(岗位职责)综合部岗位责任制度
综合部岗位职责
综合部岗位设置、工作职责1总述1.1综合部是负责企业文献经办和管理、会务管理、工会事务、后勤保障、信息化建设、工作进度督查督办等行政事务组织协调工作, 是综合管理职能机构, 重要旳职能定位是服务。
1.2部门工作由部长统筹和组织, 副部长配合和协助部长工作。
2部门内部根据企业和部门旳需要, 设定若干工作小组。
小组在动态分工、平常合作旳前提下, 确定详细员工岗位旳重要职责、权限。
3各项工作, 分A角和B角, 平常程序化工作, 以B角为主开展, A角与B角可以完全互补。
4工作纪律和职业素养4.1遵守国家有关法律、法规, 贯彻执行企业旳各项规章制度。
4.1.1综合部是企业综合管理部门, 规定:4.1.2热爱本职工作, 工作积极、积极, 有高度责任感。
4.2各项工作规定, 率先垂范, 规定他人做到旳, 自己先做到。
4.3坚持原则, 催办、督办工作, 不得减少规定。
4.3.1综合部是企业综合服务部门, 规定:4.3.2个性活泼、外向、有亲和力, 工作耐心、细致。
5对事公平, 对人热情、礼貌。
6各项工作, 及时反馈, 耐心解释。
7综合部职责7.1遵守国家有关法律、法规, 贯彻执行企业旳各项规章制度。
7.2制定综合办公室职责范围内旳制度, 完善有关规定, 建立工作流程。
7.3印信、证照管理。
7.4文献管理。
7.4.1文献收发、保密工作, 负责企业行政文档管理工作。
7.5按照公文管理旳规范程序, 做好往来行文旳审核、呈批、协办、催办、督办工作。
7.6企业公文拟稿, 起草各类综合性文字材料。
7.7企业（不包括专业口旳会议）会务管理。
7.8企业工会旳平常工作。
7.9办公环境维护、公务用车、停车场管理、办公设备管理、员工食堂管理等平常办公旳后勤保障。
7.10负责企业平常接待、对外联络。
7.11企业计算机和自动化办公设备管理、信息化建设。
7.12企业领导交办旳其他工作。
8部长职责8.1部长主持部门工作, 与副部长互为A.B角, 因故不能履行工作职责, 由副部长代理。
综合部岗位责任制
综合部岗位责任制一、概述综合部是一个负责多项职能的部门，旨在为公司的各个部门提供支持和协调。
综合部的工作涵盖了人力资源管理、行政管理、综合事务协调等方面，其岗位责任制对于保障公司的正常运营和高效管理起着重要作用。
本文将对综合部的岗位责任进行详细分析，以期确保相关工作的顺利进行和落实。
二、综合部的岗位职责1. 人力资源管理：综合部负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。
为此，综合部应建立健全的人力资源管理体系，确保公司拥有一支专业、稳定的人力资源队伍，以适应企业的发展需求。
2. 行政管理：综合部负责公司的行政管理工作，包括档案管理、办公设施管理、采购管理等方面。
为此，综合部应建立健全的行政管理制度，确保公司的各项行政工作有序进行，为公司的各项业务提供有力的支持。
3. 综合事务协调：综合部作为公司各部门之间的桥梁和纽带，负责各项综合事务的协调工作。
为此，综合部应建立健全的协调机制，确保各部门之间的沟通顺畅，协助解决各类问题，使公司的各项工作能够有效地开展。
4. 内部控制和合规监督：综合部负责公司的内部控制和合规监督工作，包括制定和完善相应的内部控制制度和合规监督制度，加强对公司内部运作的监督和管理，提高公司的管理水平和风险控制能力。
5. 信息管理：综合部负责公司的信息管理工作，包括信息收集、整理、分析和报告等方面。
为此，综合部应建立健全的信息管理制度，确保公司能够及时、准确地获取和利用各类信息，为公司的决策提供科学依据。
6. 外部关系管理：综合部负责公司的外部关系管理工作，包括与政府部门、合作伙伴、媒体等各方的沟通和协调。
为此，综合部应建立健全的外部关系管理制度，确保公司与外部各方之间的合作和沟通顺畅，推动公司的发展和声誉提升。
三、综合部的岗位责任1. 综合部部长：是综合部的负责人，对综合部的全面工作负有最终责任，具体岗位职责包括：a. 制定综合部的工作规划和目标，组织实施，确保各项工作的顺利进行；b. 协调各部门之间的工作，解决各类问题，保障公司的各项工作顺利开展；c. 督促并落实综合部的各项工作责任，确保综合部的工作效果和质量；d. 维护公司的声誉和形象，处理与外部各方的沟通和协调工作。
综合部岗位职责
综合部岗位职责
1. 协助制定公司综合发展战略，参与制定年度综合部工作计划
和预算，并负责执行和落实。
2. 负责公司综合资源的整合和管理，包括人力资源、财务资源、物资资源等，确保资源的充分利用和合理配置。
3. 负责公司内部各部门的协调与沟通工作，促进各部门之间的
协作和合作，解决部门之间的矛盾和问题。
4. 负责公司内部文件的起草、审批和归档工作，保证公司内部
文件的规范和完整。
5. 负责公司内部会议的组织和协调工作，确保会议的顺利进行
和决议的执行。
6. 负责公司综合部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训、
考核和激励等，确保部门的正常运转和发展。
7. 负责公司综合部门的绩效评估和绩效改进工作，提出改进建
议，促进公司综合部门的持续发展和提高。
8. 负责公司综合部门的风险管理和安全管理工作，确保公司的综合安全和稳定。
9. 负责公司综合部门的对外交流和合作工作，与政府部门、行业协会、媒体等建立良好关系，促进公司的良好形象和声誉。
10. 完成领导交办的其他工作。
综合部人员岗位职责
综合部人员岗位职责一、岗位概述综合部人员是组织中非常重要的一员，主要负责日常事务管理和协调工作。
他们承担着保障组织运转顺畅的责任，需要具备良好的沟通协调能力和组织能力。
综合部人员的工作内容涵盖了多个方面，包括行政管理、文件资料管理、会议组织和协调人力资源工作等。
二、具体职责1. 行政管理作为综合部人员，首要职责是负责组织和管理公司的行政事务。
包括但不限于：处理来访者及来电，提供必要的信息和援助；负责日程安排和会议安排，包括会议室预订、会议通知和材料准备等；处理文件、文件夹的收发管理和归档工作，确保文档整齐和及时可查。
2. 文件资料管理综合部人员还需要负责文件的管理和归档工作，确保公司文件的整理、存储和检索正常进行。
他们需要制定相关的文件管理制度并负责实施，同时定期对文件进行清理和整理工作，保持文件柜的整洁有序。
3. 会议组织综合部人员会承担会议组织和协调工作，包括会议的筹备、安排和记录。
他们需要根据需求制定会议议程并确保会议的顺利进行，同时要准备相关会议材料，如PPT、会议纪要等。
4. 人力资源协调在人力资源方面，综合部人员也会承担一些协调工作。
他们需要负责员工档案管理，包括员工入职、离职手续的办理、员工合同的签署和续签等。
同时，他们还需协助人力资源部门进行员工培训计划的安排和组织。
5. 支援部门工作作为综合部人员，他们是组织中的重要支撑和联系点，需要与其他部门紧密合作。
他们需要协助人力资源、财务、采购等部门的工作，提供必要的支援和协助。
6. 网络媒体运营随着互联网的发展，综合部人员有时需要负责公司的网络媒体运营工作，如公司网站的维护、官方微信公众号的管理等。
他们需要保证公司在网络媒体上的形象和声誉，并与客户和合作伙伴进行良好的互动。
三、职位要求1. 学历与专业：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 行政管理能力：具备较强的行政事务处理和组织管理能力，熟悉办公软件的操作。
综合部门岗位职责范文(3篇)
综合部门岗位职责范文综合部副经理岗位职责协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。
协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。
管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。
负责公司的资产管理工作。
负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。
协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。
协助部门经理完成其它工作。
综合部门岗位职责范文（2）一、综合部门的职责概述综合部门是一个组织或企业中非常重要的部门之一，它负责协调并管理各个部门之间的工作，以确保组织的各项工作顺利进行。
综合部门的职责包括但不限于：制定公司的综合发展战略、组织实施公司各项政策方针、统筹协调各部门之间的工作、推动公司的发展和改进、协调并解决公司内部的纠纷与冲突等等。
下面是综合部门常见岗位的职责范本，供参考。
综合部门岗位职责范文（3）1. 综合部门经理岗位职责：- 制定公司综合发展战略，协调各部门之间的工作，并确保公司的各项工作顺利进行。
- 参与制定公司的各项政策方针，并确保其得到有效执行。
- 领导并管理综合部门的日常工作，包括人员管理、预算管理和绩效管理等。
- 负责公司的发展规划和改进工作，持续推动公司的创新与发展。
- 协调并解决公司内部的纠纷与冲突，确保公司的内部稳定与和谐。
任职要求：- 熟悉公司的各项业务和流程，具备较强的综合管理能力和沟通协调能力。
- 具备良好的团队管理能力和领导能力，能够有效地组织和激励团队成员。
- 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策。
- 具备较强的战略思维和创新意识，能够为公司的发展制定合理的战略规划。
- 具备较高的责任心和执行力，能够高效地推动公司的发展和改进。
2. 综合部门副经理岗位职责：- 协助综合部门经理制定公司的综合发展战略，并协调各部门之间的工作。
综合部办事员岗位责任制范文(五篇)
综合部办事员岗位责任制范文一、岗位职责1、负责一楼大厅、走廊、卫生间、楼梯；二楼走廊、卫生间、楼梯；三楼走廓、卫生间；地下楼梯、食堂走廊等卫生区的清扫、消杀、拖、擦、洗刷、清运。
2、负责董事长总经理、董事长总经理助理办公室的卫生清洁工作。
3、积极完成领导交办的其他工作任务。
二、工作标准1、卫生区内的垃圾做到日产日清。
2、保证清洁区地面上无杂物、无明显污渍、窗明几净。
3、保洁工具完好、清洁、无污渍。
三、岗位责任1、对本职责范围内的工作负主要责任。
2、严格遵守公司的各项规章制度，对自己的言行负责。
综合部办事员岗位责任制范文（二）第一章总则第一条为规范综合部办事员岗位的工作行为，明确工作职责和责任，提高工作效率和质量，特制定本综合部办事员岗位责任制。
第二条本岗位责任制适用于公司综合部办事员岗位。
第三条综合部办事员岗位职责包括但不限于：负责安排综合部各项会议及活动，负责协调部门间沟通与协作，负责撰写和整理文件及材料，负责行政事务等。
第四条本岗位责任制由公司综合部和人力资源部联合制定，经总经理审批后执行。
第五条对于履行岗位职责不良的综合部办事员，将依据本岗位责任制进行相应的处分和管理。
第六条本岗位责任制从发布之日起执行。
第二章综合部办事员岗位职责第七条综合部办事员是公司综合部的重要成员，他们负责协助综合部经理完成各项工作任务。
综合部办事员的主要职责包括但不限于：1. 根据综合部经理的安排，协助处理部门内的日常工作事务；2. 负责收集、整理和归档各类文件和资料，确保信息的安全和完整性；3. 协助综合部经理安排和组织各类会议和活动，包括会议室预约、会议材料准备、会议纪要撰写等；4. 负责综合部内部文件、公告的起草、修改和发布，确保文档的准确性和规范性；5. 负责协调综合部与其他部门的沟通与协作，解决工作中的问题和矛盾；6. 进行各类文件的复印、打印和装订，确保文件的正常使用；7. 协助综合部经理进行行政事务的处理，包括差旅安排、办公设备维护等；8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。
综合部办事员岗位责任制范文(三篇)
综合部办事员岗位责任制范文一、岗位背景综合部办事员是公司综合部门的重要成员，承担着协助部门经理完成日常综合事务的责任。
办事员负责协调各个部门之间的信息流动和沟通，保证部门工作的高效运转。
二、岗位职责1. 负责收集、整理、归档并保存保密档案、文件和资料，以确保部门信息的安全性和完整性。
2. 跟进部门经理安排的会议和活动，协助组织和准备会议材料，并记录会议纪要。
3. 支持部门经理进行日常工作的安排和计划，跟进各项工作进度，并及时向部门经理汇报。
4. 协助部门经理进行人力资源管理工作，包括招聘、培训和绩效评估等，确保部门人员的组织和管理的顺利进行。
5. 负责撰写和编辑部门的工作报告、总结和文件，确保文档的准确性和效率。
6. 进行日常行政工作，包括办公用品的采购、文件的复印和分发、快递和信件的处理等。
7. 协助部门经理进行预算和费用控制，保证部门运作在规定的预算范围内。
8. 协助部门经理与其他部门之间的沟通和协调，及时解决部门间的问题和矛盾。
9. 熟悉公司政策和流程，及时向部门经理反馈和建议，以提高工作效率和质量。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，专业不限，热爱综合工作，具备较强的沟通和协调能力。
2. 具有一定的办公室工作经验，熟悉办公软件和办公设备的使用。
3. 具备良好的组织能力和时间管理能力，能够合理安排工作时间和优先级。
4. 具有良好的责任心和团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作需求。
5. 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。
6. 具备良好的语言表达能力和协调能力，能够准确传达和理解上级的指示。
7. 具备保密意识和保密责任，能够严格遵守保密规定和岗位职责。
8. 具备较强的解决问题的能力和应变能力，能够在紧急情况下做出及时和正确的决策。
四、岗位补充说明1. 办事员需具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解相关的文件和资料。
2. 办事员需具备一定的项目管理能力，能够协助部门经理进行项目的策划和执行。
综合部岗位职责及要求(优秀)
综合部岗位职责及要求（优秀）综合管理部岗位职责篇一9、转发其他单位的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。
责任单位（盖章）：_______单位负责人（签字）：_______综合事务部岗位职责篇二雅园物业综合事务部经理(岗位)职责直接上级：副总经理直接下级：事务管理员、人事管理员管理范围：综合事务部的全部人员及日常工作1、学习、研究国家及物业管理行业的方针、政策、贯彻落实领导的'指示；深入基层调查研究，为公司领导的决策提供可靠的依据。
2、负责综合事务部工作计划的制定，组织实施本部门日常工作及监督、检查本部门各项工作的执行情况。
协调本部门与其它部门之间的工作关系。
3、负责公司工作计划、总结、规章、制度等各类文件的起草、审核工作。
4、负责公司级会议的筹建和安排，对会议决议的执行情况进行催办和检查。
5、积极开办新的服务项目，并提出可行性研究报告或建议、意见。
6、协助公司领导处理日常工作，监督各部门和小区管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
7、处理公众关系，在双向信息沟通的基础上，处理好公司内外的各种公众关系，如员工关系、住户关系、社区关系、媒介关系、政府关系等。
8、定期组织检查各小区的工作情况，并做好工作记录。
9、有权对本部门人员的任免、奖励、升迁和处罚向上级主管领导提出建议。
10、作为公司的对外发言人，负责对外宣传、沟通工作和新项目的开发，树立良好的企业形象。
11、负责公司印鉴及各类合同的管理工作。
对外签订的各种合同，均应送财务部，由财务部监督和配合合同的执行。
12、严格遵守公司经营管理制度，保守公司秘密，就本职工作及所辖人员的工作对直接上级负责。
13、完成领导布置的其他工作。
综合管理部岗位职责篇三1、负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。
2、负责编制计算机开发与应用计划。
3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。
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（岗位职责）综合部岗位责任制度综合部岗位责任制度一、综合部职责概述及组织结构公司综合部囊括了行政部、人力资源部和财务部，综合部行使这三个部门的所有职责。
二、行政部岗位职责行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力1.负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反应情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟定、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话等的管理使用。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫等工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
13.完成总经理交办的其它临时事务。
三、人力资源部岗位职责人力资源部主要工作：负责全面主持劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘\培训\考核等工作。
1、负责于公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度工作计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善工作组合，提高工作效率。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等规章制度，会同有关部门检查工作纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，且执行公司决定。
8、负责审核各项级别的审批手续，且做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、负责公司壹般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，且按规定办理接转、阅档工作。
10、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
11、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划且组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习壹年之上于职职工的管理工作。
12、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
13、完成公司领导交办的其他任务。
四、财务部岗位职责（一）会计岗位职责第壹条建立健全公司内部核算的组织、数据管理体系，以及财务管理的规章制度。
第二条组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。
监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。
第三条按照《会计法》和有关财经法规、政策、制度的规定，负责领导本单位的会计人员办理会计事项，进行会计核算，实行会计监督，正确分配企业收益，协调好各方面的经济关系。
第四条组织领导本单位的财务管理、成本管理、预算管理等方面的工作：1、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
2、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
3、建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。
负责本单位会计机构的设置，且就会计人员的配备、会计职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员培训，支持会计人员依法行使职权。
承办单位主要行政领导人交办的其他工作。
第五条于单位主要行政领导人和总会计师领导下，全面负责本企业会计机构的财务会计工作。
第六条负责组织和实施制订有财务管理和会计核算方面的管理制度和办法（如内部结算办法，财务管理若干规定，成本核算方法，原材料、于产品、产成品管理办法等）。
第七条负责组织实施月、季、年度财力收支计划，层层落实和分解，且负责对执行的检查和分析、建议。
第八条定期审核各种会计报表、年度决算方案及财务情况说明书，且对上述会计报表、决算方案和有关资料所提供财会信息的真实性、合法性、准确性承担责任。
第九条参加有关的生产运营、对外投资洽谈合同的会议，提出财会建议，供领导决策参考。
第十条实行会计监督，严格维护财经纪律，对重要的财务收支业务应亲自作不定期的抽查和复审。
第十壹条负责组织会计人员日常的政治和业务学习，支持财会人员依法行使职权。
第十二条负责检查各会计岗位履行职责的情况，及时提出指导意见。
第十三条负责对会计人员工作业绩进行考核和奖惩。
第十四条负责搞好同生产、运营、业务、采购、供销等部门之间的协调工作。
第十五条负责制订固定资产目录，划分生产运营用和非生产运营用固定资产，作为固定资产核算的依据。
第十六条负责审核订货合同、工程立项批准书等，做好固定资产增加的核算（含购入、自行建造、其他单位投资转入、融资租入、改建扩建、接受捐赠增加的固定资产）。
第十七条负责审核批准文件，做好固定资产减少的核算（含出售、盘亏、损毁、投资转出减少的固定资产）。
第十八条负责协调财产管理部门做好固定资产清查、盘点和对账工作。
第十九条督促财产主管部门和使用部门，提高资产利用效率。
第二十条负责短期投资的核算（含审核短期投资的文件和方案）。
第二十壹条负责应收账款（含坏账准备）的核算。
第二十二条负责预付账款的核算。
第二十三条负责其他应收款的核算。
第二十四条负责存货的核算（含原材料或材料物资、于产品、产成品、低值易耗品、包装物等）。
第二十五条负责待摊费用的核算。
第二十六条负责待处理财产（指流动资产）损益的核算等。
第二十七条编制财务计划，组织实施月度财务收支计划。
第二十八条负责资金调度，做到收支平衡。
第二十九条核实资金定额，考核资金指标。
第三十条分析资金利用情况，提高资金使用效率。
第三十壹条负责各项收入（如产品或商品销售收入、其他业务收入、汇兑损益、投资收益、营业外收入等）的核算。
第三十二条审核各项收入的价格、销售数量、确认收入入账时间。
第三十三条及时督促资金回笼，减少债权资产占用，防止坏账损失发生。
第三十四条负责成本（如生产成本、制造费用、产品或商品销售成本、其他业务支出、营业外支出）、费用（营业费用、管理费用、财务费用）的核算。
第三十五条负责成本核算，登记成本明细账。
第三十六条审查车间成本，核算生产成本。
第三十七条掌握目标成本，考核成本指标。
第三十八条编制成本报表，检查于制半成品成本，保证账实相符。
第三十九条负责利润的核算等。
第四十条对财务成本进行预算，提出决策分析数据。
1、应用本量利分析和数量统计的方法，进行成本、销售和利润的预测。
2、参和生产运营短期决策和长期投资决策，提出有关决策分析的数据。
第四十壹条全面预算，确定各项财务目标。
1、根据生产运营目标，编制公司的全面预算，确定目标成本和目标利润。
2、提出增收节支的措施，保证成本目标和利润目标的实现提高经济效益。
第四十二条和财务成本进行控制，开展价值分析。
1、建立财务成本控制体系，对成本和资金进行控制，保证生产运营目标和利润目标的完成。
2、对产品零部件进行价值分析，按部门进行利润的敏感性分析，以挖掘降低成本的潜力。
第四十三条评价经济业绩，考核责任单位实绩和成果。
1、建立成本和利润责任中心，编制责任预算，实行责任会计，保证公司生产运营目标的实现。
2、通过对各责任中心业绩方案的实际数和预算数的对比，考核评价各责任中心的工作实绩和运营效果。
第四十四条负责审核记账凭证（含所附原始凭证）的合法性、合规性、准确性。
第四十五条审核是否正确运用会计科目及其科目对应关系。
1、审核摘要填写是否规范、简明扼要。
2、审核会计分录借金额是否平衡。
3、审核记账凭证所附原始凭证附件数是否相符。
4、审核登记总账和明细账是否遵守记账规则。
5、审核运用更正错误的方法是否正确。
6、审核会计报表的勾稽关系，表和表之间是否衔接。
7、审核会计报表编制前的各项准备工作是否合规。
第四十六条审核会计报表附注和财务情况说明书的合法性、真实性、完整性。
（二）出纳岗位职责1、掌握财经政策，熟悉财务制度。
于财务部经理的直接领导下，搞好现金的收、付及银行存款的管理工作。
2、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收支和银行结算业务，库存现金不得超过银行核定的限额，严格控制签发空白支票。
3、严格现金收付手续，收入现金必须及时出具合法的收据，且当天解交银行，不得坐支。
办理现金收支和银行结算业务，要认真审核原始凭证，按开支标准报销，收付款要当面点清。
4、编制收付款手续编制会计凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记帐，每日结出余额，账目要清晰，做到账实相符。
要定期和银行核对存款余额，月终根据银行提供的对帐单编制银行存款余额调节表。
及时向领导方案资金收入、使用、结存情况。
5、现金日记帐，银行日记帐每周结报壹次，且填报结报单连同原始凭证报会计。
6、妥善保管库存现金、空白支票和各种有价证券。
保管空白支票，认真办理领用和注销手续。
领用支票必须填制支票申请表且经分管领导审批。
7、负责工资、薪金的发放。
8、做好资金信息和其他会计信息的保密工作。
9、按时完成领导交办的临时任务。