浅析机关党建与业务工作融合发展研究
关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考(局机关)
关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考（局机关）关于推进党建和业务工作融合发展的实践与思考（局机关）近年来，随着我国社会主义事业的不断发展，党的建设工作在各级党组织中的重要性日益凸显。
同时，各级机关也在不断推进对外交流合作、经济社会发展等业务工作。
实践证明，只有党建与业务工作相互融合、相互促进，才能更好地服务于人民群众和国家大局。
本文通过对某局机关的实践经验进行总结和思考，探索推进党建和业务工作融合发展的有效途径。
一、加强党组织建设，提升党建质量党组织是党的力量的源泉，是推进党建和业务工作融合发展的基础。
局机关作为党建工作的重要阵地，应加强党组织建设，提升党建质量。
首先，要加强党员队伍的培养和管理。
通过严格的入党培训和考核机制，确保发展入党积极分子和入党申请人的质量，并落实好党员教育、管理、监督等各项制度。
其次，要加强党建工作的宣传和引导。
通过组织开展党员大会、组织生活会、主题党日等活动，加强党的宣传教育，引导党员干部践行党的理论和方针政策，增强党员意识和责任感。
再次，要完善党组织的组织架构。
建立健全党支部书记、委员会成员及工作人员的职责和权责清单，明确各级党组织的工作任务和分工，建立有效的工作机制。
党组织的建设需要长期坚持，只有通过持续的努力，才能夯实党的基础，推进党建和业务工作融合发展。
二、深入践行“三严三实”，提高党员干部素质党员干部是推进党建和业务工作融合发展的中坚力量，提高党员干部的素质是推进融合发展的关键。
第一，要深入践行“三严三实”。
党员干部要严以修身、严以律己、严以用权，自觉做到廉洁奉公、秉公办事、造福民众。
同时，要实事求是、实干苦干、真抓实干，努力提高工作实效。
第二，要加强学习培训，提高业务水平。
党员干部要不断学习党的理论和方针政策，在实践中提高工作能力，提升专业素养，为机关的发展提供坚实的支撑。
第三，要注重改进作风，加强服务意识。
党员干部要端正工作态度，以人民为中心，加强沟通交流，提高对群众需求的敏感度，真正做到身心力行、模范带头。
推动机关党建与业务工作融合发展探究
推动机关党建与业务工作融合发展探究文/长沙市城市公共交通事务中心 缪荣松习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。
”党建与业务工作就如同“鸟之双翼、车之两轮”，属于相互促进、相辅相成、有机统一的关系。
机关党建与业务工作“两张皮”现象在一些部门不同程度存在，两者未能同频共振、双向融入、同心同向。
要想破解机关党建与业务工作“两张皮”现象，需要认真调查研究，深入剖析原因，寻求方法对策。
一、机关党建与业务工作“两张皮”问题现状调查研究中，我们发现机关党建与业务工作“两张皮”现象主要如下：（一）机关党建脱离业务工作“各弹各调”。
部分基层党组织对抓好党建是最大政绩没有深刻认识，认为抓机关党建是“务虚”、抓业务工作才是“务实”，担心党建工作过多影响业务工作开展，党建工作经常“讲起来重要、抓起来次要、忙起来忘掉”。
党建工作经常为“完成上级任务”而抓，为“围绕相关指标”而抓，为“迎合考核检查”而抓，偏离了“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，与业务工作相脱节。
片面追求形式和台账的规范统一，党建载体和平台建设一味求新求亮，党建工作内容虚化，对业务工作未起到应有作用。
同业务工作考核体系标准统一、参数明确、实操性强特点相比，党建工作考核总体体系复杂、标准不一、难以量化。
（二）融合推进党建和业务工作“有气无力”。
“书记抓，抓书记”导向树立不够，支部书记人选培养选配把关不严，能力存在短板，“头雁”作用发挥受限。
机关的基层党组织无专职的党务工作人员，支部书记、支委及党小组长多为兼职，“半路出家”多，行家里手少，接受系统专业培训偏少。
日常党务教育培训不够经常，组织服务、文化建设、思想引导、协调沟通、开拓创新、自身修养六个能力提高较慢，党建干部人才方阵不够强大。
部分基层党组织班子年龄、能力结构不够合理，活力动力不强，满足于按部就班、按图索骥，工作缺乏开创意识和精品意识。
业务工作与党建工作相融合的问题
业务工作与党建工作相融合
根据党的十八大以来开展的一系列重大改革与发展，全党正专注于强
化党的执政基础，净化保持政治生态，拓展党的建设空间，促进党内
民主理性秩序，以及把党的建设更好地融入社会经济建设的进程。
为此，融合业务工作与党建工作经下变得尤为迫切。
要将业务工作与党建工作融合，就必须建立党组织和业务单位之间良
好的工作机制。
首先，党组织和业务部门要深入了解彼此独特的功能
定位，把握业务特点、发挥党建优势，从而形成紧密结合、高效协作、结果可衡量的良性相互关系，建立工作机制，以实现党建改进和制度
成果。
同时，为了实现有效结合，业务工作和党建工作应定期开展书面、现场的报告及讨论，并明确各方责任分工。
此外，要在党的建设过程中，增强党组织和业务部门之间的协作，必
须要发挥党组织的领导作用，形成良性的工作循环。
一方面，党组织
可以实现有效交流，分析和识别业务中存在的问题，及时向管理层汇
报上报，为业务的有效完成提供建设性意见和支持；另一方面，业务
部门也要发挥作用，树立正确的人生价值观和行为准则，把党的建设
和社会责任落实到具体的个人业务行为中，以此有效促进党的建设。
通过健全促进业务工作与党建工作融合的体制机制，发挥党组织和业
务部门的领导、引导作用，既可以促进组织的发展与完善，加强党的
组织原则、规范行为，也可以增强业务人员的道德和政治认同，保持
公民的正当权益，做到既求发展，又谋和谐。
最终，使社会经济发展
更加持久稳健，实现党和国家建设发展进程中的良性循环。
总之，让业务工作与党建工作更融合，需要我们全体党员积极拥护党的建设和社会发展，把党性原则体现在业务工作之中，。
机关党建与业务工作融合的实践与思考
水利改革□任文厚收稿日期：2019-11-04作者简介：任文厚,男，汉族，河北省水利厅农水水电处，二级调研员。
机关党建与业务工作融合的实践与思考习近平总书记明确指出，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”。
省级机关党支部，是党的路线、方针、政策和上级决策指示与基层实际的结合部，是党的群众路线的联络部，是党内组织生活的初级培训部，是党的组织体系的基本单元。
机关党支部作用发挥得好坏，直接反映基层党组织建设的质量，事关党员干部基础教育的落实，影响着各项业务工作任务的完成。
近年来，机关各党支部牢记初心，勇担使命，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，牢固树立和认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真开展群众路线、“两学一做”、增强“四个意识”、贯彻《中国共产党支部工作条例》及河北省《关于进一步加强新时代全省机关党的建设的意见》等学习教育活动，坚持把政治建设放在首位，以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，全面推进机关党支部的思想、组织、作风和制度建设，在提高干部党员素质、服务人民群众、促进水安全保障体系、重大水利工程建设、改善农田水利设施、深化水利改革和水利扶贫等方面取得了明显成效。
但从机关党建与业务工作的融合角度来看，还存在认识上的偏差、能力上的不足和质量上的不高等问题，在做深做实做细方面还需要进一步加强。
1.针对机关党建与业务工作融合存在认识偏差的问题，党支部应牢固树立服务大局理念，围绕中心工作加强党支部建设从认识起点来看，有的同志觉得党员干部总体素质较高，自我要求严格，自我教育管理较好，认为党建工作“不需抓”；有的人认为党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手“不好抓”；有的同志觉得日常业务工作很繁重，过分强调业务工作的特殊性，认为党建工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展“不便抓”。
从工作落脚点上看，负责党务工作的干部往往成了机关党建“第一责任人”，“关键少数”则成了形式上的责任人，一部分党员干部成为了“过路人”，这样，削弱和虚化了机关党支部的凝聚力和影响力。
党建工作与业务工作深度融合
党建工作与业务工作深度融合第一篇：党建工作与业务工作深度融合的必要性党建工作与业务工作是企业发展中不可分割的两个方面，而将这两个方面进行深度融合是对企业可持续发展的保障。
那么，党建工作与业务工作深度融合的必要性在哪里呢？首先，党建工作对于企业的稳定发展起到了至关重要的作用。
党建工作能够强化企业的思想政治引领，提升企业员工的思想道德素质，激发他们的工作热情，培养良好的职业道德。
这些都是企业稳步发展的重要保障。
其次，业务工作的成功依赖于员工的素质和品质。
如果员工没有被正确引导和培训，业务工作就很难顺利进行。
可以说，在现代竞争日益激烈的市场中，员工的综合素质比业务能力更加重要。
因此企业需要通过党建工作的开展，不断提升员工思想道德素质，从而为业务工作的成功创造优秀的员工团队。
最后，在现代社会，企业的社会责任感早已超出了自身利益范畴。
企业应该承担起自己的社会责任，关心员工、环境和社会的健康发展。
通过加强党建工作，培育一支责任感强烈、奉献精神高尚的员工团队，强化企业的社会责任意识和执行力，进一步提高企业的社会形象和美誉度。
综上所述，党建工作与业务工作深度融合的必要性主要在于：党建工作可以为企业发展提供保障，员工素质的提升可以提高业务工作的成功率，企业应该承担起更多的社会责任，以此提高企业的社会形象和美誉度。
第二篇：如何实现党建工作与业务工作深度融合党建工作与业务工作作为企业发展不可分割的两个方面，而如何将这两个方面进行深度融合呢？从人员培养、组织管理和经济效益等方面来逐一探讨。
首先，在人员培养方面，企业应该加强员工思想道德素质的培养和转化。
企业可以在业务培训和技术提升的同时，将思想政治课程纳入其中，通过专业化结合人文化的方式，为员工提供更广阔的品学知识，提升员工综合素质的同时也推动企业业务发展。
其次，在组织管理方面，企业需要健全多元化组织架构，组织丰富的团队活动，提高员工对企业的归属感，在工作中培养员工间的协作技能和思维模式。
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考
推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题，近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手，以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体，不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合，党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。
一、背景由来XX市地税局下辖6个县（区）局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。
从党的组织和党员的构成情况看，设7个、机关和基层支部53个，党员人数872人占干部职工总人数的86.3％。
随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新问题，制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。
（一）党建与业务工作融合缺少“设计”从认识起点上看，部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有深刻认识，对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。
从关注焦点上看，单纯的业务观念仍起支配作用，认为税务机关的天职就是收税，部署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过，系统上下对党建工作的态度仍然是可有可无。
从工作落点上看，机关党委、机关党委书记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人，“关键少数”则成了形式上的责任人，绝大多数党员干部成为了“过路人”，机关党建工作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实，削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。
（二）党建与业务工作融合缺少“建设”从资源配置上看，机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情况较为严重，“一手软”的现象普遍存在，干部职工特别是年轻干部“不愿”从事党务工作，党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制约着党建工作质效。
从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度抓得不实，流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。
关于党建工作如何与业务工作深度融合
关于党建工作如何与业务工作深度融合
党建工作是企业文化建设和发展的重要组成部分，也是企业持续发展的重要保障。
如何将党建工作与业务工作深度融合，在党建工作强化企业业务管理的同时，更好地促进企业发展，成为当前党建工作中需要解决的问题。
首先，党建工作需要与业务工作紧密结合。
要充分发挥党组织的政治核心作用，采取灵活的形式，深入各级领导班子，充分发挥领导干部在企业发展中的引领作用。
在党员教育培训方面，结合企业中实际情况，组织开展实践活动，不断提高党员的业务技能和素质，使党员成为企业发展的中坚力量。
其次，党建工作需要与业务工作密切配合。
在制定业务计划和方案时，要把党建工作考虑进去，将党建工作与业务工作同时纳入考核范畴。
通过综合评估，对那些在业务发展过程中，积极开展党建工作的团队和领导班子给予激励和奖励，推进党建工作与业务工作深度融合，形成共同促进企业发展的良好局面。
最后，党建工作需要与业务工作相互促进。
党建工作为企业提供了更广泛的思路和更广阔的视角，在经营管理中发挥了重要的引领作用。
而业务工作为企业提供了更具体的发展路线和战略规划，为党建工作组织实践提供了具体实践的基础。
因此，只有两者相互促进，紧密配合，才能更好地推动企业的健康发展。
总之，企业的发展需要不断强化党建工作，而党建工作也需要与业务工作深度融合。
通过紧密结合，密切配合，相互促进，
党建工作和业务工作可以形成良性循环，为企业的发展提供强有力的支持。
关于党建与业务深度融合协同发展的思考
关于党建与业务深度融合协同发展的思考习近平总书记指出“机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍”。
统计部门紧紧围绕“提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力”工作目标，切实履行统计部门职能职责。
从核心任务来看，统计部门党建工作与业务工作，具有高度的目标一致性，具备双向融合发展的天然基础。
党建与业务深度融合同频共振是落实县委、政府各项决策的核心抓手。
如果将统计事业比作一棵树，党建应是这棵树的根，而业务，则是这棵树的枝叶。
没有根，即是无根之木无法生存，没有枝叶，也不能茁壮生长庇荫水土。
枝繁叶茂，唯在根深；枝繁叶茂，反哺根基。
党建与业务，是根与枝叶的关系，必定要融合发展，产生同频共振相互激荡。
只有根深蒂固、枝繁叶茂，统计事业这颗大树，才能成为参天栋梁，结出累累硕果，助推统计各项事业高质量发展。
一、当前统计党建工作现状我局紧紧围绕市委、政府各项工作部署，将抓实党建工作作为全面提升干部素质有力抓手，实现以队伍建设促进保护保障能力和统计业务水平提升。
抓实思想建设。
积极推进“两学一做”，形成常态化学习，充分利用“学习强国”等学习平台，将集体学习与个人自学相结合，开展上好党课、学习《党章》、观看红色电影等活动，让党员思想受触动、认识有提高，年内已开展支部集中学习×次、党组理论中心组学习×次、专题研究意识形态领域工作会议×次、进行意识形态通报1×次。
×月组织开展民主生活会，各党组成员进行了开展批评与自我批评，不断提高党员干部觉悟和思想境界，提振党员干部干事创业精气神上解放思想，以思想创新推动统计资源管理水平再上新台阶。
重视队伍建设。
注重干部队伍素质提升。
制定年度学习培训计划，建立教育培训档案，积极组织参加省、市各级各类业务培训。
适时调整党支部支委成员，将工作能力强富有活力的同志吸收到支部班子里。
大力弘扬社会主义价值观，促进主动作为，积极服务，组织开展帮扶献爱心活动，春节前看望困难家庭送温暖，六一节前看望贫困儿童，参加无偿献血、清洁卫生等活动，有效提升干部职工文明素质和机关文明程度。
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浅析机关党建与业务工作融合发展研究
摘要：随着时代的发展和国家治理体系的不断完善，政府机关的党建工作与业务工作的融合发展问题日益引起广泛关注。
本文在阐述机关党建与业务工作融合融合不够的表现的基础上，分析其原因并提出针对性的建议。
关键词：机关党建；业务工作；融合发展
近年来，我国特色社会主义事业不断前进，机关党建与业务工作融合发展作为国家治理体系和治理能力现代化的一项重要举措，党建工作一直是中国共产党治国理政的核心，而机关党建则在这一体系中占有特殊地位，旨在确保党的政治领导和全面从严治党落到实处。
与此同时，政府机关的职能不断扩展，业务工作日益繁重，要求高效、创新的治理手段，以满足不断增长的社会需求。
一、机关党建与业务工作融合融合不够的表现
（一）工作部署不统一
党委和政府部门之间在工作计划和部署上存在明显的分歧。
党委常常致力于制定详细的党建工作计划，以确保党的政治领导得以贯彻执行。
然而，政府部门则倾向于将重点放在业务工作上，将党建工作视为附加任务，因此在工作重心上产生了分歧。
这种工作部署的不统一导致了党建与业务工作的分离，党组织和政府部门之间难以形成协同的工作合力。
（二）工作标准不一致
机关党建与业务工作融合需要明确的工作标准和绩效评价体系，以确保各部门在党建和业务工作上达到一致的质量和效果标准。
然而，在实际操作中，各部门对于这些标准的理解和认知存在较大的差异。
不同部门对于工作的重要性、完成质量、时间节点等方面的认知不一致，导致了工作标准的混乱。
这一问题使得机关党建与业务工作融合难以顺利进行。
因为缺乏一致的标准，工作往往是基于各自的理解和诠释而进行的，这可能导致工作的不均衡，一些部门的党建工作可
能被忽视，而其他部门的党建工作可能受到不必要的强调，最终影响整体治理效果。
（三）工作落实不协同
政府部门和党组织往往各自为政，缺乏有效的协同机制，导致工作计划的难
以有机结合，难以形成合力。
这种不协同的情况不仅浪费了宝贵的资源，还降低
了工作的综合效益，影响了党建和业务工作的质量和效率。
部门之间缺乏及时有
效的沟通和协调，导致工作进展受到阻碍。
而在某些情况下，政府部门可能不愿
或不擅长与党组织进行协同合作，导致工作的分散和重复，降低了绩效。
这种局
面不仅影响了党建工作的推进，也降低了业务工作的质量，最终损害了治理的综
合效能。
（四）党建与业务关系不明确
在一些机关中，党建工作被视为一项附加任务，没有被纳入正常的工作流程中，导致党建与业务之间的关系模糊不清。
这使得党建工作常常成为一种形式主义，缺乏深度融合，不能真正发挥党组织的政治核心作用。
党建工作在一些机关
中可能被视为一项仪式性工作，只是为了完成形式而存在，而非为了实质性推动
党的建设。
业务工作和党建工作之间的界限不清晰，导致党组织和政府部门难以
共同确定工作的优先级和方向。
二、机关党建与业务工作融合融合不够的原因
（一）思想认识与融合发展要求不匹配
虽然理论上党的政治领导在机关工作中应该占据核心地位，但在实际执行中，一些机关领导和工作人员的思想观念还未完全适应融合发展的要求。
有些人可能
仍然将党建工作与业务工作视为两个独立的领域，缺乏充分的认识到二者应该有
机结合。
这种思想认识不匹配导致了党建与业务工作的分离，甚至可能导致一些
领导干部和工作人员对党建工作持消极态度，认为其只是一种形式主义，不具有
实际意义。
（二）党务干部队伍建设与融合发展要求不匹配
在一些机关，党务干部队伍的数量和素质难以满足融合发展的需要。
党务干部在推动党建与业务工作融合发展中发挥着关键作用，但有些党务干部可能缺乏相关的业务知识和管理技能，难以胜任融合发展的复杂任务。
此外，党务干部队伍建设也可能受到资源投入不足的制约，导致培训和选拔工作的滞后。
（三）考核评价机制与融合发展要求不匹配
在一些机关中，存在考核评价机制与融合发展要求不相符的情况。
这一不匹配导致了对党建工作的不足重视，以及对业务工作的过度强调，从而影响了机关党建与业务工作的融合发展。
当前的考核评价机制通常侧重于传统的绩效指标，如业务完成情况、工作效率等。
这些指标常常是直接量化的，容易衡量和评估，因此在机关工作中得到了较多的关注。
然而，党建工作的特性和成果往往不容易用量化指标来衡量，例如政治觉悟的提高、党风廉政建设等，这些因素在考核中可能被忽略或较少考虑。
（四）落实主体责任与融合发展要求不匹配
机关党建与业务工作融合发展的有效推进需要明确的主体责任，然而，在一些机关中，党组织和领导干部未能充分发挥领导作用，对于融合工作的重要性和紧迫性认识不足，导致融合发展的推进进程缓慢。
一些党组织可能存在形式主义的问题，未能真正履行好党建工作的主体责任。
一些党组织可能仅仅将党建工作视为一项例行公事，缺乏深度和创新。
这使得党组织未能在融合发展中充分发挥引领作用，导致融合工作的推进受到限制。
三、深入推动机关党建与业务工作融合发展的建议
（一）把牢政治方向，筑牢融合发展工作理念
要加强政治教育，提高党员和干部的政治觉悟。
通过政治理论学习和思想政治工作，增强党员和干部对党的政治领导的认同感和自觉性。
建立并普及融合发展工作的理念，要明确融合发展的战略重要性，强调党建与业务工作融合的必要性，将融合发展视为机关工作的基本方向，确保党组织和工作人员都具备正确的工作理念。
此外，领导干部要以身作则，树立典范。
他们需要积极参与融合发展
工作，亲自领导并倡导融合发展理念，通过实际行动为全体机关工作人员树立党
建与业务工作融合的榜样。
（二）加强队伍建设，提高融合发展工作水平
首先，注重人才培养和选拔。
机关党组织应设立专门的培训计划，培养一支
懂党建和业务的复合型人才队伍。
同时，要建立科学的选拔机制，确保具备党建
与业务工作能力的人员能够进入关键职位。
其次，推动知识更新和技能提升。
党
员和干部需要不断学习，紧跟时代的发展潮流。
机关应提供持续的培训和学习机会，帮助工作人员提高党建与业务工作的专业知识和技能。
最后，注重团队协作
和沟通。
融合发展要求各部门之间密切合作，因此，培养团队精神和有效沟通能
力至关重要。
可以通过组织跨部门的协作项目、举办团队建设活动等方式，加强
团队合作。
（三）健全考评制度，提高融合发展工作质量
要制定符合融合发展特点的评价指标，包括定性和定量指标，以全面评估党
建与业务工作的成果。
这些指标应具有科学性、可操作性，能够反映融合工作的
全面情况。
同时，党组织和领导干部应定期评估融合发展工作的进展情况，识别
问题并制定改进措施。
这可以通过定期会议、报告和反馈机制来实现，确保融合
工作保持在正确的轨道上。
此外，机关可以设立奖励制度，将优秀的融合工作团
队和个人予以奖励，以鼓励更多的人积极参与党建与业务工作的融合。
（四）锚定职责定位，织密融合发展工作体系
首先，明确工作分工和协作机制。
各部门应明确党建工作和业务工作的具体
职责，确保工作不重叠，协同推进。
建立跨部门的工作协作机制，加强信息共享
和沟通。
其次，建立责任追究机制。
明确融合发展工作的主体责任，确保相关部
门和领导干部履行党建与业务工作融合的职责。
同时，建立责任追究机制，对于
工作不力或不合格的部门和个人进行追责。
最后，制定详细的工作计划和时间表。
制定明确的融合发展工作计划，包括目标、任务、时间表等，确保工作有序推进。
定期评估工作计划的执行情况，及时调整和优化工作方向。
参考文献
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