临时代课教师绩效考核方案

晋中开发区学校临时代课教师考核管理办法

为一步加强学校内部管理，规范临时代课教师考核工作，提高教育教学质量，发挥良好的导向作用，特制订本办法。

一、考核对象

二、绩效考核组织机构

组长：

组员：

三、考核结果评定

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

四、考核办法

本着公平、公正的原则，每学期通过个人自评、教师互评、学生评价和考核小组测评对教师进行评价，采取自评与他评、过程性评价和终结性评价、定性评价和定量评价相结合的方式进行。

五、考核程序

1、教师述职

以学科组为单位，组织教师对履行岗位职责情况、主要业绩和师德等表现作出客观评价。

2、考核评议

学校考核组结合平时记载，采用多种方式，组织学生、家长、教师、考核组对教师进行评价。一二年级不进行学生评议。

具体评价要求以区绩效考核方案为准。

3、确定考核等次

根据教师日常考核量化得分，结合学生、家长、教师评议和师德考核结果，综合确定教师考核等次。

4、公示考核结果

教师绩效考核结果在校内公示5个工作日，教师签名确认考核结果。被考核人有异议，可以按有关规定申请复核；无异议，则按考核等次兑现绩效工资。考核结果存入教师人事档案。

六、考核项目

师德考勤工作量教学教研安全工作

七、考核权重

考核总分100分（不含附加分）。其中，师德10分，考勤15分，工作量30分，教学30分，教研10分，安全工作10分。班主任工作不计入考核得分。

八、考核细则

（一）出勤

1）每日教导处签到，签到时间严格执行开发区中小学作息时间表。迟到扣0.5分，早退扣0.5分，请小假4次扣0.4分。

2）婚假、产假、丧假（直系亲属）等考勤严格按照国家有关规定执行。（详见晋开教发【2014】36号《关于规范中小学、幼儿园教职工日常管理的试行办法》）

3）病假一天扣除本人考勤0.3分，事假一天扣除本人考勤0.4分，一学期中请假累计超过15天（含15天）扣除本人全部考勤分。

4）旷工、空堂从考勤和师德双方面扣分，出现一次各扣一分

5）因外出培训占用假期的，可上班时间调休，但须和教导处、搭班教师及时沟通，安排好自己所带的学科，不出现空堂。

6）每学期每位教师享有两天带薪休假，可与事假病假抵消。休假期间须和教导处、搭班教师及时沟通，安排好自己所带的学科，不出现空堂。

7）对教师出勤考核结果每月向全体教师予以公示（详见每月公示栏）

（二）师德

有下列情形之一者，师德考核实行一票否决，考核等次直接确定为“不合格’’

1．有违背党和国家政策言行的；

2．旷工及空堂时发生重大安全及其他事故的；可参照学校制定的全校教职工考评细则执行。

3．组织或者参与对学生的有偿补习活动，或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的；

4．体罚或变相体罚学生造成恶劣社会影响的；

5．向学生或家长索要或变相索要财物、收受学生或家长财物的；

6．在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况，未及时采取措施，保护学生人生安全的；

7．因违法违纪行为受到纪律处分的；

8．品行不端，歧视、侮辱学生经查属实的；

9．以不当方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损坏学生利益或损害学校声誉的；

10．其他严重损害教师形象和声誉的行为，造成不良后果的。