服装品牌忠诚度调查问卷

服装品牌忠诚度调查问卷
服装品牌忠诚度调查问卷

XX大学XX级工商管理系服装品牌忠诚度调查问卷

性别:男()女()

1.请问您平时注重自己的穿着么?()

A:不注重,自己觉得好就行;B:不太注重,较为随意;C: 一般注重,依情况场合而定;D:注重,人靠衣装,穿着得体、美观很重要

2.您购买服装时会选择品牌服装吗?()

A:全部B:大部分C:部分D:偶尔E:从不

3.您是否经常关注自己喜爱的品牌服装?(例如新品上市、换季促销等)()

A:不关注;B;偶尔关注;C:经常关注

4.您主要在那种类型的商店购买服装? ()

A:中小型百货店B:大型商场和购物中心C:专卖店D:旗舰店E:街边小店

F:其他

5.请问您喜欢的服装风格有哪些?(可多选)()

A:前卫风格(百搭、嘻皮、街头、嘻哈、韩版等);B:运动风格;C:休闲风格;D:优雅风格;

E都市风格;F:田园风格;G:古典风格;H:简约风格;I :成熟风格;J混搭风格

6.请问您对喜爱的服装品牌每年购买的频率大约为多少?()

A.1到3次;

B.4到6次;

C.6到8次;

D.8次以上

7.请问您用于自己喜欢的服装品牌的消费大约占总服装消费的多少?()

A.20%以内;

B.20%到30%;

C.30%到50%;

D.50%以上

8. 您认为您在购买单件服装时能接受的价格是多少?(

A.200 元之内;

B.400 元之内;

C.600 元之内;

D.800 元之内;

E.800 元以上

9. 您每次购买服装时消耗的时间平均大约为多少?(从货比三家、挑选、直到付款拿货的

整个过程)()

A:1个小时之内;B:1到2个小时;C:2到3个小时;D:三个小时以上

10 :您对自己喜欢的品牌了解多少?()

A:完全不了解;B:不是很了解;C:比较了解;D:很了解

11:您是通过什么方式了解到这些服装品牌的?(可多选)()

A:通过电视、电台广告;B:通过网络信息(包括页面广告,人人网分享日志等)C: 自己的亲身购买经历;D:朋友的推荐;E:通过促销时商家做的各类促销活动;F:从身

边人的闲聊中有所了解;G:觉得身边的人穿着考看,而去了解。

12.您是否乐于把自己钟爱的品牌服装推荐给亲朋好友?()

A:乐于;B:不乐于;c:没想过

13:您购买服装的动机是什么?即选择的原因是什么?(最多选三项)()

A:受价格驱动(即价格的高低);E:受质量驱动(即产品质量的好坏);C:受广告宣传影响;D:因为名人效应(如自己喜欢的偶像代言等);E:因为名牌效应(即崇尚名牌);

F:因为商家的服务质量;G:根据个人偏好;H:考虑和已有服装服饰的搭配I:商家正

在做促销活动;J:因为正在流行

14:如果你所喜欢的服装品牌价格上涨超过2 0%,你会不会转而选择其他类似的服装品

牌?()

A:会;E:不会;C:可以考虑一下

15: 您对竞争品牌的态度是?(相对于自己喜欢的)()

A:比较抵触,有些反感;B:漠不关心,好坏无所谓; C :偶尔关注,用来对比D:各有各

的特色,偶尔也会选择购买;E: 认为合理的竞争对消费者是好事,对竞争品牌持积极态度

16:您每次购物时的服务感受如何?(分两类,请分别作答)()

① 在自己喜欢的品牌店中:

A:感觉较差;B:感觉一般;C感觉良好;D:感觉很满意

② 在其他品牌店中:

A:感觉较差;B:感觉一般;C感觉良好;D:感觉很满意

17 :对于那些喜欢但却没有经常选择的品牌原因是什么?(可多选)()

A:资金能力有限(价格差异);B:跟自己的偏好还有点差异;C服务质量差强人意;D:不太喜欢店面的布局(地理位置、风格等);E:不喜欢它们的广告、代言;F:个性化差异不明显,样式种类少;G:产品质量有待提高;H:认为已经有喜欢的品牌了,够用就行,没必要需求那么多.

18:您认为以下哪些因素,会影响到你对某品牌的看法(即忠诚度强弱)?()A:服装质量;B:舒适度;C:外观样式;D:价格高低;E:服务好坏;F:广告特点,

明星代言;G:店面设计、布局;H:企业的文化、服务理念;I:个人感觉、偏好;

J:受身边人的影响?(舆论导向、流行趋势)

其中最关注_________ (至多选 2 个)

19:对于自己目前钟爱或者一般的服装品牌,如果有需要改进的地方,你希望会是(请提出宝贵的建议)

感谢您的合作!

以感恩之心忠诚企业---关于加强员工对企业忠诚度的调研报告

以感恩之心忠诚企业 ——关于加强员工对企业忠诚度的调研报告古人云:得人者得天下,失人者失天下。在当今市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业核心竞争力取决于企业的人力资源结构与效能,拥有一支高素质的忠诚的员工队伍是企业在竞争中立于不败之地的关键。公司近年来不断加大人才引进力度,每年都招进不少的高学历技术人才,公司的技术研发队伍不断壮大;2011年公司招聘技术工人159人,有效地充实了公司技能人才队伍。目前,公司共有员工一千余人,形成了以技术、管理和技能人才为主的员工队伍。如何有效发挥人力资源的潜力,调动员工的主动性、积极性和创造性,忠诚企业并回报企业是企业能够长远发展的关键。基于此,我们开展了关于加强员工对企业忠诚度的调研,为企业持续、健康、和谐发展提供思想保障和支持。 一、加强员工忠诚度的必要性 美国经济学家舒尔茨的人才理论中就指出:人力投资所带来的利润增长远远超过物力投资的利润增长。由此可见企业的生存与发展离不开人才,谁拥有了丰富的人力资源,谁就掌握了制胜的法宝,因此,人力资源是企业最具潜力的财富。 所谓忠诚,意为尽心竭力,赤诚无私。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。从

这个意义上说,员工忠诚度决定了员工的工作绩效,也是维系员工与企业间稳定关系的思想基础。员工忠诚可以更有效的增强企业的核心竞争力,因此增强员工忠诚度是企业人力资源管理的重要和必要的组成部分。 加强员工忠诚度可以实现以下几方面: 第一、有利于增强企业的核心竞争力。当前,科技创新和提高服务水平成为构成企业乃至行业核心竞争力的主要部分,而员工作为科技创新和提高服务水平创造者和唯一载体,起到了越来越重要的作用。员工越忠诚,对企业的责任感就越强,奉献精神也就越强,越能够摆脱物质名利的束缚而专注于企业的发展,更加愿意发挥自己的聪明才智和最高水平帮助公司实现战略目标。这样,公司就能在日趋激烈的竞争中拥有核心竞争力,保持竞争优势。 第二、有利于降低公司的人员置换成本。当员工对公司的忠诚度降低到最低点时就造成了人才的流失。企业为了填补空缺,又要重新招募新员工、培训新员工,不仅降低了生产率,而且提高了公司的人员置换成本。 第三、有利于提高生产和服务效率。在一段时间内,员工个人的生产效率是与它所从事职业的时间成正比的。员工在公司待得越久,他对业务和企业文化就越熟悉,经验越丰富,熟练程度越高,越懂得如何降低成本,提高产品质量,提供更优质的服务,从而不断提升企业生产力,企业生产力的提高反过来可以保证投入的增加,吸引并留住优秀员工,从而进一步增强员工的忠诚度,这样就形成了良性循环。

奔驰汽车顾客忠诚度调查问卷

奔驰汽车顾客忠诚度调查 尊敬的顾客:您好。感谢您对奔驰公司的大力支持和信任。为了更好地倾听您的心声,进一步了解您对本公司产品以及对本公司的忠诚度,我们特开展此次顾客忠诚度调查活动,敬请填写以下忠诚度调查问卷,以便我们能为您提供更好的产品及服务。在此,我们将进行无记名调查,请您放心填写。感谢您的积极参与,请您详细填写如下信息,反馈给我们,提出宝贵的意见。 1、您的性别?() A、男 B、女 2、您听说过奔驰汽车这个品牌吗?() A、很熟悉 B、听说过,但不是很熟悉 C、没有听说过(终止调查) 3、您认为该品牌值得信赖的原因是什么?() A、口碑好 B、产品质量不错 C、售后服务做的好 D、其他 4、您觉得奔驰汽车在什么方面吸引您?() A、品牌 B、汽车质量 C、售后服务 D、其他 5、您对奔驰汽车的产品质量满意吗?() A、很满意 B、满意 C、一般 D、不满意 E、很不满 6、下面哪些是奔驰旗下的汽车品牌()(多选) A、梅赛德斯·奔驰 B、迈巴赫 C、smart D、雪弗兰 7、您认为奔驰汽车4S店服务态度怎么样?() A、很满意 B、满意 C、一般 D、差 8、您对奔驰汽车的映像怎么样?() A、很好 B、不错 C、不好 D、差 9、您觉得奔驰汽车适合您吗?() A、是的 B、不觉得

10、如果您的朋友或者同事需要购买汽车您回向他们推荐奔驰汽车吗?() A、会 B、不会 11、如果您想换新车或者购买汽车您会选择奔驰汽车吗?为什么? 。 12、您觉得奔驰汽车在以后那些地方还需要改善的? 。 在此,感谢您肯为我们腾出您宝贵的时间来填写这份调查问卷,感谢您为我们提出宝贵诚挚的建议与意见,再次向您表示诚挚的感谢,希望您与您的家人幸福美满! 时间:地点:调查人:

海澜集团员工忠诚度研究

毕业论文 作者:学号: 专业: 题目:海澜集团员工忠诚度研究 指导者:田青 2014 年 4 月南京

南京工程学院毕业论文 目录 毕业论文中文摘要 (1) 毕业论文外文摘要 (2) 一、国内外服装行业的现状 (3) 二、员工忠诚度的含义及其类型 (3) 三、海澜集团员工忠诚度的现状与研究意义 (4) (一)海澜集团背景 (4) (二)海澜员工忠诚度现状 (4) (三)提高海澜员工忠诚度的意义 (5) 四、海澜集团员工忠诚度缺失的原因分析及其对策 (5) (一)影响海澜集团员工忠诚度因素 (5) (二)针对海澜集团员工忠诚度缺失的对策 (5) 五、海澜集团上海洛德利格有限公司员工忠诚度实证分析 (8) 参考文献 (11) 致谢 (12)

引言 进入21世纪,中国与世界逐步进行接轨。作为我国重要产业之一服装业,既要开放国内市场,又要融入国际市场,参与国际竞争。国际上的四大知名时装周分别为纽约时装周、伦敦时装周、米兰时装周、巴黎时装周越来越吸引广大中国各行的精英与时尚者的关注。各种时尚杂志也扑面而来(瑞丽、VOGUE等),人们对于时尚品味的要求也随之提高。因此,服装行业也随之兴起。 一、国内外服装行业现状 (一)国际服装行业现状 国际上的服装采用多元素发展,以时尚之都米兰与巴黎为首,尤其一些国际奢侈服装采用服装秀来引领时尚。奢侈品服装成本:原材料+加工成本+奢侈品牌价值+市场公关成本+旗舰店年度成本+关税与政府税率=实际销售价格,成本高,利润也高。但尽管奢侈服装的昂贵,但是国际上奢侈服装发展越来越好。现如今由原先穿奢侈品牌到量衣服定制的穿着体验。 (二)国内服装行业的现状 国内的服装采用“加工型企业”为形式,以广东、江浙一带为主,以廉价的劳动力赚取利润。现如今在中国常流行一句话“奢侈品服装不在是奢侈品了”,满大街的人都是穿的LV、Burberry、阿玛尼等。现在买衣服都是“你们这是什么品牌”“你们这品牌我怎么没有听过”“你们品牌是那个国家滴”等问题,中国人越来越注重“名牌”了。 同时,市场上A货越来越多,从而带动了服装制造业。现如今由原先服装制造者到品牌的创造者的转变。 二、员工忠诚度的含义及其类型 (一)员工忠诚度的含义 “忠诚”这一词在我们中国有着悠久的历史性,其在古代作为道德品格被广泛推崇。流传至今广义解释对于国家、名族的尽心尽力,而对于企业来说就是为企业的发展与时俱进贡献自己的一份绵薄之力。现如今时代的进步,你为企业奉献一生的同时企业也会给予你相应的回馈。 (二)员工忠诚度的类型 员工的忠诚度可以分为很多种。按照员工的意愿来分主动忠诚与被动忠诚,主动忠

服装调研项目策划书

服装调研策划书 目录 一、品牌服装市场调研计划 二、品牌服装市场发展趋势 三、品牌服装目标市场 四、品牌服装的市场与消费趋势 五、品牌服装的消费者 六、调研进度和经费预算以及产品价格 七、调查问卷及分析 八、品牌建设

一、服装市场调研计划 1、调研目的:了解大众的消费状况,消费观念及商业街的经营情况,更好的了解大众服装消费状况,更好地准确定位服装消费市场,把握目标顾客群体的需求。 2、调研时间:2012年11月27日-----2013年2月19日 3、调研对象:售点访问闹市区流动目标21----46年龄段人员; 4、调研形式:访问以访谈为主,观察为辅; 1)街头访问: 到街头搜寻时尚达人,探寻她们的穿衣之道。她们是时尚的紧随者,是潮流的风向标。访问消费者对品牌的看法以及建议。 2)售点访问: 专卖店调查:访问品牌的销售对象、成绩;消费者的购买行为;对品牌的认知态度等。 5、调研地点:郑州市(郑州二七广场、德化步行街、大商新玛特、国贸中心、万达广场等。) 6、实地调研:实地调研考察以及图片文字信息采集(中原陈式太极拳发源地:陈家沟。老子故里,道教发源地等)。 7、面料调研:面料市场的调研考察(郑州纺织大世界、郑州光山服装材料市场、中国轻纺城、海宁皮革城等)。 二、男/女装品牌服装市场发展趋势 1、男/女装品牌服装市场发展趋势 (1)、男/女装品牌定位两极分化;高价的越来越高,低价的则越来越低。

(2)、女装流行趋向欧美风格;郑州女装市场正经历着从波西米亚风、到韩流、到俄罗斯风情、维多利亚风之后的又一流行趋势--欧美风。 (3)、批发市场由低端向中高端专业集散中心发展;批发市场也在发生着变化,已经由低端的纯批发性质的市场向中高端专业集散中心发展。 (4)、在未来几年时间里,郑州女装将出现品牌数量减少、单品牌质量提高并会出现一批非常优质的品牌的趋势。而在终端市场上,品牌商直接与强势百货商场联姻、品牌商直接与优秀终端加盟商合作、品牌商全部直营或大部分直营模式的"直接掌控终端"战略将逐渐增多,省代理将向分公司和"品牌管理机构"的形式靠拢。 2、目标郑州男/女装品牌服装市场主要销售渠道 服装行业销售渠道主要是可以通过广告、传单、电视、网络、媒介等主要销售渠道 三、郑州女装品牌服装目标市场细分 (1)、性别细分 女装市场分析:女装市场一直是服装市场的大头,其一直引领着时尚和潮流,是时尚、个性的代表。众多郑州女装品牌其定位基本是定位在中低档市场,在中高档市场上还没几家知名品牌。在这里我们也对品牌服饰前十名进行了调查。 男装市场分析 在中国时尚消费行业,服装行业是占据举足轻重的地位的,男装行业在服装行业中更是属于竞争激烈的中心。中国男装行业会评选出行业十大品牌,这是品牌地位和实力的体现,也是品牌影响力的角逐的战场中胜利的利器,据统计,中国男装十大品牌为劲霸、七匹狼、柒牌、利郎、才子、九牧王、雅戈尔、太子龙、虎都、海澜之家。 我国男装行业已经步入品牌竞争为核心的时代,男士在选择服装时把注意力更多放在时尚品位和品牌诉求上。政策因素加上贸易环境的变化让OEM (Original Equipment Manufacturer,原始设备制造厂商)企业发展渐露颓势,更加衬托出品牌服装企业的竞争优势。目前,我国男装进入成熟期,竞争格局趋

员工忠诚度员工忠诚度调查问卷

员工忠诚度调查问卷 一、员工个人背景(仅用于统计目的) 姓名(可保密) 性别 学历 部门 岗位 员工行政级别 工作年限 来公司年限 (高、中、基层) 二、问题 1、我会维护企业合法权益与形象 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 2、必要时,我会向高层管理人员在适当的时候提供合理化建议 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 3、我会自觉保守企业秘密 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 4、遵守企业规章制度 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 5、我从未向公司以外的人员介绍在这里工作的益处 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 6、我对工作认真负责并勇于承担责任 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 7、我在工作中任劳任怨,不计较个人得失 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 8、我服从领导的工作安排 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 9、在企业出现困境时,我仍然会安心本职工作 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 10、当有外单位提供有吸引力的待遇时,我会不为所动 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 11、我很愿意来公司上班 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 12、我从来没有考虑过离开这家公司 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 13、我愿意发挥自己最大的能力和热情,有效地完成工作 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 14、我对本公司对社会、公众产生的积极影响引以为豪 A、非常同意 B、同意 C、不一定 D、不同意 E、非常不同意 15、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗? A、很大 B、一般 C、不清楚 D、有些作用 E、没作用 16、您认为公司有必要给员工免费提供住宿吗? A、很有必要 B、有必要,适当可以收取一定的住宿费 C、说不清 D、没必要,员工自己租,给员工一个自由的空间 E、根本没必要 17、您认为新的考评体系、考评方式、考评结果公平合理吗? A、很公平合理 B、公平合理 C、说不清 D、有些不公平 E、很不公平 18、您是否愿意在本公司长期工作,并做好了准备? A、非常愿意 B、愿意 C、走一步看一步 D、不太愿意 E、肯定不会

服装品牌ZARA问卷调查数据

服装品牌ZARA问卷调查[复制] 1.您的性别?[单选题] 选项小计比例 男11 32.35% 女23 67.65% 本题有效填写人次34 2.您的年龄?[单选题] 选项小计比例 18~22岁10 29.41% 23~30岁23 67.65% 31~35岁 1 2.94% 35~40岁0 0% 40+岁0 0% 本题有效填写人次34 3.您现在的职业是什么?[单选题] 选项小计比例 公务员0 0% 专业人士(医生,教师,律师.....) 4 11.76% 白领0 0% 学生18 52.94% 私人企业 3 8.82% 其它9 26.47% 本题有效填写人次34

4.您的个人月收入?[单选题] 选项小计比例1000元以下16 47.06% 1000-3000元9 26.47% 3000-5000元8 23.53% 5000-8000元 1 2.94% 8000-12000元0 0% 12000元以上0 0% 本题有效填写人次34 5.您多长时间添置新的衣物?[单选题] 选项小计比例 一周一次0 0% 一周两次0 0% 两周一次 3 8.82% 一个月一次 6 17.65% 一个季度一次 6 17.65% 不一定19 55.88% 本题有效填写人次34 6.您每次购买服装会投入多少钱?[单选题] 选项小计比例 200 以下 6 17.65% 200元~500元19 55.88% 500元~1000元9 26.47% 1000元~2000元0 0%

2000元~3000元0 0% 3000元以上0 0% 本题有效填写人次34 7.您是否知道ZARA(飒拉)这个品牌?[单选题] 选项小计比例 知道16 47.06% 不知道18 52.94% 本题有效填写人次34 8.您是否购买过ZARA (飒拉)品牌?[单选题] 选项小计比例 有8 23.53% 没有26 76.47% 本题有效填写人次34 9.您选择这ZARA(飒拉)品牌是因为?[单选题] 选项小计比例 价格 2 5.88% 设计7 20.59% 品牌 5 14.71% 质量 1 2.94% 其他19 55.88% 本题有效填写人次34 10.您认为ZARA (飒拉)品牌服饰的价格如何?[单选题]

服装店市场调查报告

服装店市场调查报告 篇一:年轻女性服装市场调查报告 年轻女性服装市场调查报告 制作人:辜冬梅张婷宋崇斌沈雨龙 陈玉林 黄亚岚 提交时间:2021年6月10日王超 目录 摘要——第一页 引言——第二页 正文——第三页 摘要 调查主题:当代年轻女性(23到30岁)服装消费需求和店铺经营状况调查及市场前景预测 2021年5月18——24日,四川管理职业学院营销与策划专业2班3小组成员对年轻女性服装市场进行了市场调查。以成都市温江区作为调查地区。 市场调查以访问发问中心,在了解21世纪服装行业迅速发展的情况下,达到了解23——30岁年轻女性对服装消费的基本状况(消费心理·经济状况·品牌观念·价格承受度·购买方式以及

场所等),掌握年轻女性的消费理念,对着装的基本要求,为拓展年轻女性服装市场提供有价值的参考资料。 通过本次的市场调查,总结出:对于年轻女性来讲服装市场已呈现出多样性。产品的质量与服务成了影响做出购买决定的主要因素。 引言:2021年5月18日——24日2021级营销与策划2班2小组学生进行了有关年轻女性(23——30岁)服装市场调查。在了解21世纪服装行业迅速发展的情况下,达到了解23——30岁年轻女性对服装消费的基本状况(消费心理·经济状况·品牌观念·价格承受度·购买方式以及场所等),掌握年轻女性的消费理念,对着装的基本要求,为拓展年轻女性服装市场提供有价值的参考资料。目的是分析对于不同职业的女性在服装服装消费需求和店铺经营状况调查及市场前景预测,对于商铺,针对不同的消费群体了解其消费心理,对于销售策略做相应的调整。具体分析 本次时间为2021年5月中下旬由第三小组成员所做的年轻女性(22-30岁)服装市场调查,调查份数50份。其中废卷1份(2%)。本次报告将按照问卷所调查的职业进行分类分析。 职业类型: A类学生20%共10人 B类白领 0%共 0人 C类服务行业20%共10人

员工问卷调查表

员工问卷调查表 尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献! 公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。 1、你怎样看待目前自己的工作和岗位() A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C 不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱 2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( ) A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C 没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥 3、你觉得你周围同事的士气和心态如何?( ) A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨 4、你迫切需要哪方面的培训( ) A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他 5、当你在工作中发生差错时,你如何对待?( ) A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续 6、你怎样看待提高自身技术水平?( ) A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法 B.平时多看些对自己 工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系 7、你怎样看待与其他部门的合作关系? () A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我 8、各部门内部信息传递准确、及时吗?() A总是B经常C有时D很少E从不 9、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待?( ) A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因 10、你周围有小集团(帮派)倾向吗?() A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显 11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗?( ) A经常B偶尔C从不 12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗?( ) A是B只是听着,没有任何回应C从来不听 13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待?( ) A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施

顾客满意度与忠诚度调查问卷

关于天鹅城超市顾客满意度与忠诚度调查 尊敬的顾客: 您好。感谢您对本公司的大力支持和信任。为了更好地倾听您的心声,进一步了解您对本公司产品质量及客户服务等方面的满意程度以及对本公司的忠诚度,我们特开展此次顾客满意度与忠诚度调查活动,敬请填写以下满意度与忠诚度调查问卷,以便我们能为您提供更好的产品及服务。在此,我们将进行无记名调查,请您放心填写。感谢您的积极参与,请您详细填写如下信息,反馈给我们,提出宝贵的意见。 1.您的性别? A男女 2. 您的年龄? 20岁以下20-29 30-39 40-49 50-59 60以上 3.您的受教育程度 小学□初中□高中/中专□大专/本科□硕士及以上 4.您的月收入:□2000元以下□1001-2000元□2001-3000元□3001-4000元□4000元以上 5. 您对我公司的产品质量满意吗? A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满 2、在商品品种和品牌方面,与百色其他超市相比,你对我公司的表现: A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满 3、您对我公司商品总体价格的印象是: A.合理 B.可以接受 C.价格偏高 D.无法接受 您对我公司产品的真伪鉴别是否满意? □满意□较满意□一般□较不满意□不满意 您对我们的物品陈列方式是否满意? □满意□较满意□一般□较不满意□不满意 您对我们的购物环境是否满意? □满意□较满意□一般□较不满意□不满意 11. 在饮食休息区环境方面,与您在大沥所熟悉的其他超市相比,您对大润发满意吗? A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满 12. 、当您咨询相关产品时(产品特性,陈列地方),员工: A.十分了解产品,有效解决 B.一般了解,基本解决问题 C.不太了解,仍能解决 D.不了解,无法解决E.没有尝试过 13. 您觉得大润发超市的工作人员服务态度:A.态度极好,真实、笑容甜美 B.态度较好,语言还好 C.态度一般,勉强可以接受 D.态度恶劣,面无表情、冷言冷语 14.当您对服务提出投诉或建议时,超市的处理方式:A.积极主动处理问题 B.处理问题时间长 C.委托或辩护 D.直接回绝,激化矛盾E.没有尝试过15.您经常可以获取到我公司的商品的促销信息吗? 对于超市的促销商品,你A、会买,如果质量有保障46% B、会买,尽管质量一般24% C、不买,总觉得质量无保障,便宜无好货 12、你认为超市宣传单上的商品与活动信息跟实际情况A、完全符合11% B、少许不符57.2% C、过于夸张20.6% D、完全不符,误导消费 3.4%者E、其他 6.2 16.您对大润发超市的结账服务的感觉如何? A.可刷卡消费,员工结账效率高 B.设备偶尔失灵,效率一般 C.结账流程稍复杂,

大学生服装市场调查报告88031

大学生服装市场调查报告 、 目录 一、市场背景………………………………………………………. 二、调查目的………………………………………………………. 三、调查内容………………………………………………………. 四、调查方法………………………………………………………. 五、调查数据及其分析……………………………………………. 六、调查结论………………………………………………………. (论证所提观点的基本理由。) 七、大学生服装品牌问卷调查……………………………………. 一、市场背景 现代社会,越来越多的人注重仪表。随着近年我国经济的迅速发展,人们的生活水平逐步提高,人们在提高生活质量上的花费也在逐步增长。人们现在穿衣服不只是为了保暖,更加是一种对于美的追求。而大学生,作为一个特殊群体,大多数人的金钱均来自家长,家长更愿意自己的孩子吃好穿好,而作为大学生也都具有了成年人意识,在穿着上开始要求更得体或者更入时。同时,作为这样的一个群体,大学生追求个性,追求自我,在构成的服装市场更具有许多独特之处。

再者,作为大学生消费重要组成部分的服装消费,几乎是大学生日常消费中的除食品消费外最重要的消费开支。这些都使得大学生服装市场具有不可小视的潜力。 二、调查目的 (1)以消费者为对象,了解大学高校学生的基本情况,了解大学生在服装方面对服装品牌的倾向度,以及对现有的服装品牌认知及其消费方向。(2)通过调查,根据当代大学生服装消费的重要特征,生产及销售满足大学生消费需要的服装品牌,从而提高服装品牌在大学生这一市场领域的市场占有率。 三、调查内容 1、大学生服装消费市场需求调查,包括市场服装的需求量、需求结构和需求时间的调查。 市场商品需求量主要取决于社会购买力水平。对企业来说,了解企业所在地区的需求总量、已满足的需求量和潜在的需求量,而且了解本企业的市场销售量在市场商品需求量中所占的比重,即本企业销售的市场占有率,以及开拓地区市场的可能性,这为企业发展提供了重要的发展方向。 调查需求结构,主要是了解购买力的投向。通常是按消费者收入水平、职业类型、居住地区等标准分类,然后测算每类消费者的购买力投向,即对吃、穿、用、住、行商品的需求结构。 需求时间调查,主要是了解大学生消费者需求的季节、月份、具体购买时间,以及需求内的品种和数量结构等。

服装品牌顾客满意度调查方案

XX品牌服装顾客满意度调查方案 一、调查目的 通过定期一定范围内的顾客满意度调查可以了解公司在市场中的地位和品牌形象,了解顾客对品牌的真实感受和满意度状况,以此来提升顾客对其忠诚度,并发掘一些需要改进甚至摒弃的不良策略和方法,最终提高企业的经营绩效。 二、调查的范围及调查对象 调查范围:XX全国范围内专柜。 调查对象:购买过XX品牌的顾客。 调查频率:每月1次。 调查样本总数:每次选取400个有效样本1。 三、调查方法 调查可采用访问法,即拦截购买产品客户填写顾客满意度调查问卷。 四、奖励措施 为保证调查可以顺利进行,对于配合的顾客可赠送精美小礼品2。 五、调查内容 1.顾客满意度测评指标和模型变量的分解包括产品,价格,渠道,品牌和服务。 (1)产品方面:质量、款式、面料、工艺、包装、搭配、舒适度。 (2)价格方面:价格定位。 (3)销售渠道方面:专柜环境、购买的方便程度、店面档次、促销方式。 (4)品牌形象方面:店员的服务态度、业务水平及专业知识、服饰仪表、1具体样本数量需要科学考虑 2小礼品费用应先做预算

品牌宣传、品牌社会认知与社会贡献。 (5)服务方面:收银、取货、处理顾客抱怨、处理退货 2.人口属性数据:性别、年龄、教育、职业、收入等背景资料。 3.顾客满意度指标体系3 六、数据分析方法 1.直接打分法。 将三级指标设置成问卷问题,每一个问题分别有非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意5个选择,对这5个选择分别赋予1、2、3、4、5分值。在 3具体指标和指标数量需更精确,由公司高层确定

统计分析时将所有的三级指标分数相加,分值越大,顾客满意度越高;反之,顾客满意度越低。同时,可分别计算二级指标的满意度。此方法最为简单,应用范围也最为广泛,但是精确度不高。 2.加权法 (1)二级指标总权重为1。四个指标权重值分别为1X 、2X 、3X 、4X , 其中14321=+++X X X X 。 (2)分别对二级指标下的三级指标赋予权重。如产品(A )指标下面有7 个指标分别为1A 、2A ……7A ,其中7321....A A A A +++=1.如此类推,对销售渠道 (B )、品牌形象(C )、服务(D )下的三级指标赋予权重。 ∑∑∑∑++++++++++++=)...()...()...()...(141312211H D H D X H C H C X H B H B X H A H A H A X CSD n n n n 其中:CSD ——顾客满意度 i X ——二级指标权重值 i A ——“产品”下三级指标权重值 i B ——“销售渠道”下三级指标权重值 i C ——“品牌形象”下三级指标权重值 i D ——“服务”下三级指标权重值 H ——各三级指标问卷分数 基于公司对各指标的重要性有不同侧重点,对各指标赋予权重值能比较客观 反映公司更侧重顾客在哪一方面的体验。权重赋值通常有以下几种方法: (1) 专家会议法。即公司高层领导从公司战略层面出发,通过会议和讨论的方 式确定每一个指标的权重。此方法主观性比较强,但是灵活度高。 (2) 第三方协助。由第三方专业的顾客满意度调查公司运用专业的SPSS 软件

知心玫瑰客户忠诚度调查问卷

客户忠诚度调查问卷 您好!感谢您阅读这份调查问卷,此卷是为了了解我公司的客户服务状况而设计的。请仔细阅读此问卷,并选择您所掌握或者了解的信息。在此,我们对于您给予这调研工作的帮助表示诚挚的感谢,谢谢! 1.您是否享受过“知心玫瑰”婚庆公司的服务呢? A.是 B.否(转到15) 2.您对“知心玫瑰”公司的印象是? A.专业 B.新颖 C.优质 D.其他 3.您觉得我们公司服务费用相比其他公司而言? A.过高 B.过低 C.合理 D.一般 4.您对本公司服务的评价? A.很高 B.较高 C.一般 D.较低 5.您对整个消费过程是否满意? A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 6.您对本公司客户关系管理能力的评价? A.很高 B.较高 C.一般 D.较低 E.很低 7.您对以下岗位人员服务质量最满意的是? A.主持人 B.化妆师 C.摄像师 D.前台客户人员 E.其他 8.您对以下岗位人员服务质量最不满意的是? A.主持人 B.化妆师 C.摄像师 D.前台客户人员 E.其他 9.您是否事后投诉过? A.是 B.否 10.让您投诉的原因是?(若您第9题回答“否”不用回答本题) A.服务态度不好 B.准备不足 C.缺乏专业能力 D.其他 11.您认为“知心玫瑰”需要改进和提升的工作是?(多选题) A.改善服务态度 B.降低价格 C.服务多样化 D.其他 12.您对本公司的售后服务是否满意? A.很满意 B.比较满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 13.您对“知心玫瑰”公司能保持快速发展和持续盈利有信心么? A.有 B.没有 14.您认为本公司有很高的责任感么? A.有 B.没有 15.您是否愿意向亲朋好友推荐本公司? A.是 B.否 再次感谢您的配合!祝愿您幸福!

关于服装的市场调研报告分析及总结

关于服装的市场调研报告分析及总结 一、市场调研计划 1调研目的:了解年轻时尚女性(包括在校大学生和青年白领阶层)的消费状况,消费观念及商业街的经营状况等 2调研时间:2013年11月10日-11月20日 3调研方法:访问法、问卷法、观察法、行为记录法等 4调研对象:专卖店、在校学生、闹市区流动目标年龄段人员 5调研形式:以访谈为主,观察为辅 1)街头访问 到街头搜寻时尚达人,探寻她们的穿衣之道。她们是时尚的紧随者,潮流的风向标,访问她们对品牌的看法以及建议。 2)售点访问 专卖店调查:访问品牌的销售对象、成绩;消费者的购买行为;对品牌的认知态度等。 6调研地点:滨江道商业区及大学城 二、行业市场环境分析 主要的调研内容有: (1)目标市场的容量及发展潜力; (2)行业的营销特点及行业竞争状况; (3)政策、法律、经济、技术、地理、文化等市场环境对行业发展的影响; 1、全国女装市场现状分析 中国是世界上最大的服装生产和出口国,连续多年的高速增长,使得我国服装出口贸易在国际服装贸易中占有极重要的地位。而女装市场一直是我国服装市场的大头,引导着时尚和潮流,是时尚、个性的代表。女性购买服装的频率和金额是所有服装消费群体中最多的,有得女装者得天下一说。因此众多企业和资源混战在女装市场里,女装品牌众多,各品牌之间差距不大。据统计,排在前十位的品牌之间市场综合占有率的差距并不大,总和也在15%左右。国内女装品牌带有强烈的区域色彩,还没有一个能在全国形成规模和影响,例如颜色鲜艳、色块较大、结合时尚流行款式的“汉派”服装,带有江南文化气息的杭州女装产业和具有港澳风格的深圳、广东虎门女装产业。众多国内女装品牌其定位基本是定位在中低档市场,在中高档市场上还没几家知名品牌。

提升酒店员工忠诚度策略

提升酒店员工忠诚度的激励策略分析 摘要:顾客忠诚是酒店行业共同的追求,而员工忠诚带来顾客忠诚,只有拥有一支忠诚的员工队伍,酒店才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。酒店激励策略的运用能发掘员工的潜能,最大限度地提高员工工作的积极性和主动性,对培养和提升员工忠诚具有重要作用。本文从激励策略对员工忠诚的重要性入手,着重探讨实现酒店员工忠诚的激励策略。 关键词:酒店;员工忠诚度;激励策略 顾客忠诚是酒店行业共同的追求,而顾客忠诚与员工忠诚成正比关系,即员工忠诚度越高,其服务态度和服务质量就越高,顾客就越满意,进而带来顾客忠诚。如何培养和提升员工忠诚度是近几年的一个重要课题,学者们纷纷从众多角度探讨策略和对策,其中,恰当激励策略的运用是学者们共同推崇的方法。激励的本质是发掘员工的潜能,最大限度地提高员工工作的积极性和主动性,使员工从心底对工作产生热爱,而酒店行业员工流动性过高的最大原因在于工作单一重复、枯燥乏味,若能恰当地运用激励手段使员工从酒店单一枯燥的工作中发现乐趣,这无疑会大大提升员工对酒店的忠诚度。 一、员工忠诚的涵义 1970年Hirsehman《Exit,voiee。ndLoyalty》一书中指出,忠诚作为一种在离职和发表意见之间起协调作用的力量,具有延缓员工离职等作用。学者们从此开始了对员工忠诚的研究。关于员工忠诚度的定义主要有三种观点:行为忠诚论、态度忠诚论和综合论。 行为忠诚论着重强调员工对企业的贡献标准,认为员工忠诚是员工表现出来的对企业的一系列具体行为,Bob(l999)指出员工忠诚度是以行为体现的。 态度忠诚论主要从员工的认识、情感和行为倾向方面加以考察。刘聚梅和陈步峰(2003)、郑艳(2001)等学者认为,忠诚实际上是员工对企业的一种态度,所谓员工忠诚度是指员工对企业怀有深厚感情,愿意与企业同甘共苦共同成长,对

超人炸鸡坊顾客忠诚度的调查分析报告文案

超人炸鸡坊顾客忠诚度调查分析报告 指导老师:军龙 班级:08市场营销 组员:林晓盈 20080361118 吕密兰 20080361115 林东颖 20080361101 敏健 20080361116 黄锦冰 20080361117

目录 摘要 一、前言 (1) 二、调查研究的方法 (2) (一)样本 (二)问卷 (三)分析方法 三、分析与预测结果 (2) (一).顾客忠诚度的测定 (二)、顾客忠诚度的影响因素 (三)、顾客个人信息的分析 四、结论与建议 (7) 五、附录 (9) 附录(一)超人炸鸡坊市场调查背景 附录(二)关于超人炸鸡坊市场调查方案 附录(三)超人炸鸡坊顾客忠诚度调查问卷 附录(四)此次调查遇到的问题和感想

超人炸鸡坊顾客忠诚度的调查分析报告 摘要:随着生活节奏的日益加快,快餐成为最经济实惠和便捷的就餐方式。自20世纪80年代以来,西式快餐凭借其独特的口味、优雅的就餐环境和良好的服务,很快在国流行开来。在快餐业日益繁荣并且竞争日趋激烈的今天,如何让企业占据一席之地显得尤为重要。而企业想在市场上站稳脚步,谋求长远发展,顾客的忠诚度将是一个不可忽视的重要因素。有效地满足顾客的需求,提升顾客的忠诚度,成为企业迅速制胜的法宝。本报告主要是为了调查超人的顾客忠诚度。本项目主要通过问卷调查的方式获取数据,应用统计工具SPSS软件进行分析,测定顾客忠诚度,了解忠诚度的影响因素,分析顾客的个人信息并提出建议。希望对超人今后制定策略,细分市场,提高忠诚度提供有参考价值的信息。 一、前言 在的餐饮行业中,西式的快餐占据着重要的份额。市的列东有肯德基,麦当劳等大型的快餐店,而在的三元区也有德克士、芝加基、麦肯基、香香基、超人家族等类似的快餐店。长期以来,这些快餐店都存在着激烈的竞争。它们对垒汉堡、鸡腿堡、可乐、饮品等,都赠优惠券,都是小异的装修,都是千篇一律的服务。它们有太多的相似之处,以至部分消费者对它们难以区分,从而使这个行业的顾客忠诚度并不高。这个问题严重困扰了整个行业。因而如何提高顾客的忠诚度是竞争的关键。 虽然超人拥有一些自己的特色,在城关有一定的竞争力。但是从超人那里了解的情况和我们的实地考察均可以看出超人的顾客量明显少于其他快餐店。这主要是因为超人自身存在着许多问题。如跟其他快餐店相比超人的规模显然是小的多,跟肯德基、麦当劳那是相去甚远,就是跟附近相似的快餐店如芝家基、麦肯基的规模相比也是相形见绌。且附近同类型的快餐店、饮品店又多,在如此激烈的竞争中处于相对不利的地位,在同行业中只能算是市场的追随者。除了规模劣势外,超人炸鸡坊的主要顾客太过单一。主要集中于10—30岁的年轻人群。虽然还把目标顾客定为周末休闲聚餐的情侣或家庭成员,但效果并不明显。 在这种现状下超人的顾客忠诚度是怎样的呢?为了扭转这种不利的局面,我们为超人做了一次关于其顾客忠诚度的市场调研。这次调研有三个目的,一测定顾客的忠诚度,让超人了解顾客对他们实施策略的认同度,为下一步制定市场营销策略提供参考信息,二分析顾客忠诚度的影响因素,为超人提高忠诚度提供方向,三研究顾客的个人信息,为超人了解顾客信息提供依据有利于其更好的划分消费群体,细分市场。 本文就是在这种背景下对超人顾客忠诚度的相关方面的信息进行调查与收集,为超人进行营销决策提供市场信息。要了解的具体容是:顾客对超人的熟悉度、顾客的满意度、再次就餐是否考虑超人、是否愿意向他人推荐超人、是否乐意向超人提建议、去超人的次数是否多于去其他快餐店、是否曾向朋友推荐超人、超人的部的因素和顾客的个人信息是否对忠诚度有影响、去超人的顾客有什么特征。 二、调查研究的方法 (一)样本 本研究的调查对象是三元区的居民。主要集中于学生和青年男女。调查采用问卷的形式进行。我们是根据分层抽样的形式来选择样本的。我们把三元区划分为学院经管系、林校、一中、超人炸鸡坊附近及其他快餐店附近还有城关的步行街这五个区域,每个区域各发放30份问卷。在各区域采用街头随机拦访的形式选择被调查对象,被选中的调查对象当着调查人员的面填写问卷。所有发出的150份样卷全部收回,经整理发现有废卷20份。因而最后参与数据分析的样本量为130。

关于服装行业的调查问卷调查报告

关于服装行业的调查问卷调查报告 摘要:本次调查主服装行业的调查要研究情况,主要采用的是问卷的调查方式。 调查包括了在服装行业各种品牌服装对客户关系的处理以及如何增进与客户的交流的方式等。通过研究我们会进一步对结果进行分析,希望此次调查能够真实地反映摘要:本次调查主要研究各种服装行业对于处理客户管理管理的方式调查。 关键词:服装行业;客户关系;统计分析 经常听到顾客就是上帝这样的话语,由此可见维护客户关系时如此的重要。虽然很多的销售门店都知道顾客的重要,但是在维护客户关系以及发展忠诚客户的上面没有采取非常完善的措施,也可以说是明知道重要,但没有采取一定的行动。因此,要想有良好的客户关系和忠诚的顾客,应该了解维护好客户关系的基本情况,并提高重视程度,采取一定的措施,培养更多的忠诚顾客。 一、调查内容与目的 调查时间:2012年10月8日—2012年10月31日 调查地点:重庆沙坪坝区各大服装店 调查目的:为了了解重庆沙坪坝地区服装行业的这些店对于留住客户这一块所做的具体情况的一个了解以及了解服装行业的基本信息,怎样留住客户和对客户关系管理未来的期望。 二、调查对象与方法 本次调查对象是重庆沙坪坝地区各大服装行业的商店 这项调查主要采用的是问卷调查法。在设计问卷调查时遵循了以下的原则:第一是多样性原则。尽可能地穷尽选择项,并增添了“其它”选项,尽可能接近被调查者的真实清况。第二是简便性原则。整个调查问卷全都采取选择题的方式,尽量减少被试的时间。 三、调查结果与统计 本次调查报告共发出200份问卷,收回180份,扣除无效问卷20份,有效问卷180。受访者全部是服装行业的销售人员。性别比例差别大,两者相差120人,男生人数40(20%),女生人数160(80%)。 调查结果表明:总的来看,调查对象用于维护客户关系的方式较少,利用网络的时间较多;大部分的销售门店对维护客户关系的重要性存在误区,没能足够的重视;影响维护客户关系的因素较多,但我们认为主要是不够重视造成的。 对调查结果的统计如下: 关于服装行业的调查问卷的分析

时装品牌及设计调查问卷模版

品牌及标识设计调查问卷 很荣幸为您提供品牌及设计服务,为能更充分的了解企业的品牌现状,为此次合作做好前期的调查准备,达到为您量身定做的效果,希望您配合完成如下问题及事项,在选项不能明确表达您的想法时,请您在最后一项问题中作简要的文字说明,谢谢! 一、 品牌层面 1) 企业或产品的名称是什么? 1.中文全称: 是否已注册? 2.中文简称: 是否已 注册? 3.英文全称: 是否已 注册? 4.英文简称: 是否已注册? 5.缩写: 是否已 注册? 2) 企业基本信息。 品牌理念 1.企业的使命和愿景是什么? 2.企业的品牌文化和品牌个性是什么? 否 是 否 是 否 是 否 是 否 是

3.现有企业品牌有哪些?品牌广告语? 品牌定位 1.现有品牌定位是什么?目前在消费者心中的定位? 2品牌核心价值是什么? 竞争趋势 1.您的目标受众是哪些?他们关心什么,他们的特点是什么? 2.目标受众为什么选择您? 3.您主要的及潜在的竞争对手是谁? 4.您的竞争对手哪些方面做得比较好? 5.与竞争对手相比您的企业的核心价值或优势是什么? 品牌文化 1.现有品牌文化是什么? 2.希望传递给消费者什么样的品牌文化? 发展规划

3.未来的发展规划是什么? 二、设计层面 1)信息传达 1.您希望辅助图型传达的核心是什么? 2.您认为什么样的图形能吸引您的受众? 3.您期待受众怎样描述或推荐您? 2)您的主要目标受众范围是?() A.专业企业或机构(B2B) B.代理商(B2B) C.终端消费群(B2C) D.其它 3)新品牌形象希望传递的感受与信息是什么?请选择(最多可选5项) 稳健 专业 力量 诚信 责任 信赖 权威 自信 效率 谦虚 进取 希望 团结 安全 厚重 伙伴

服装品牌调研报告

服装品牌调研报告 一、以纯的相关介绍: 1. 以纯公司介绍 “以纯”是东越公司旗下的休闲品牌之一,以其紧贴时尚、角逐流行、简洁大气的设计,短短几年迅速成为国内休闲服装知名品牌之一。受到现在中国多区域、多元素、多文化生活方式的影响,“以纯”提倡把“爱”当作自我发展的重要力量源泉。以“爱”的名义,把时尚、活力、自由的精神逐渐融入到“以纯”的设计当中,逐渐演变成中国时尚都市风格的年轻化代表。依托高质量的产品、先进的cad 生产系统和日臻完善的营销体系,在全国已发展“以纯yishion”专卖店千余家,销售点遍布全国28省、市、自治区。 公司成立于1997年,集合设计、采购、生产及销售,为顾客呈奉物超所值的优质时尚服装。刚刚铺货时仅在各大服装批发市场内经销,时至今日,以纯已聘用超过XX0位员工,分享同一信念,在中国及世界各地超过3000家专卖店。该公司位于“中国时装之都”东莞市虎门镇,在中国获颁“中国名牌”及“中国驰名商标”的荣誉。 2.标志释义 “以纯”源于青年一族追求返以纯真的心境,准确地体现了品牌的市场定位。英文则是yi(以纯的以的拼音)和fashion(时尚)的有机组合,发音近似粤语“以纯”。标志亮点圆弧虚线和圆点为抽象的网络与鼠标,整体的“e”形状揭示了品牌紧贴电子商业时尚的特色。 3.人群定位

以纯专卖店的服装无论男装女装似乎都只适合16~23岁的学生和少男少女。在以纯的公司网站上,可以清楚地看到以纯将18~30岁的人都列入自己的目标消费人群,但在产品开发上,以纯的产品明显年轻化了,25~30岁有足够购买力的消费群在以纯找不到适合自己的产品。对以纯而言,这是一个极大的浪费。 二、以纯在清远的市场: (1)人口环境分析: 1、性别细分 女装市场分析:女装市场一直是服装市场的大头,其一直引领着时尚和潮流,是时尚、个性的代表。女性购买服装的频率和金额是所有服装消费群体中最多的,有“得女装者得天下”一说。金币科技减重一站式解决方案 男装市场分析:根据国家统计局XX年第五次全国人口普查公报,中国男性人口数量为65355万人,占总人口的51.63%,比女性的比例略高,由此可见,中国的男装消费者构成了一个容量不可忽视的市场。 2、年龄段细分 中国成年服装年龄段分类基本为:18-30,30-45,45-65,65- 。 18-30年龄段的消费群体是服装消费的最主要群体,是消费群体中服装购买频率最多,总体购买金额较多的群体,该年龄段人口在1.8亿左右,其中女性人口略多于男性,与中国总体人口男女比例相反。该群体具有一定的经济基础,很强的购买欲望,时尚、个性,敢于尝试新事物,容易接受各种新品牌。 30-45年龄段的消费群体是服装消费的主要群体,是消费群体中购买单件服装价值最高的群体,该年龄段人口在3.3亿左右。该群体是消费群体中经济基础最为雄厚的群体,有较强的购买欲望。

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