工资核算管理办法

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工资核算管理办法 文件编号：T-201 三阶文件 生效日期：2012-01-03

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核准 审核 制订 一、目的

对全公司各级员工的工资结算、扣款情况规范化。

二、适用范围

公司全体员工。

三、职责

1．0总经理：管理人员工次的最后核准权。

2．0财务部：工资的结算。

3．0人事部：对招聘的人员定工资。

四、内容

1．0员工自愿加入我厂，进厂后，保证员工工资不低于当地最低工资标准。

2．0全厂员工采用777775工作制，职员采用5天8小时制。统一以时薪计算工资。 3．0员工工作日晚上加班，加班费为1.5倍,星期天加班未调休。时加班费为2倍，国家

法定节假日加班费为3倍。

3.0.1每年计薪天数为261天，即365-104=261，其中104每年星期六和星期天总和。 3.0.2每月平均工作天数为21.75天，即261÷12=21.75，其中12为12个月。 3.0.3最低时薪为当地最低工资÷21.75÷8。

3.0.4时薪制工资计算：时薪乘以出勤小时数。

3.0.5工厂代扣社保个人缴纳部份款项。