国有企业改制中职工权益保护情况汇报
国有企业改制后企业职工权益的法律保护
72690 企业研究论文国有企业改制后企业职工权益的法律保护为了适应社会主义经济体制的发展需要，国有企业进行了改制，虽然体制改革后调动了各方面的积极性，使企业有了竞争机制，增强了企业活力，促进了社会经济的快速发展，但是也存在着很多的弊端，特别是企业职工的合法权益得不到全面的保障，出现了社会保障得不到落实、民主政治权力无法落实等问题，为了维护企业职工的合法权益必须实施有效的解决措施。
一、国企改制后企业职工权益法律保护存在的问题（一）法律规范体系的问题国企在改制中，维护职工权益的法律、法规，是保障劳动者合法权益的最基本措施，但是在实际操作中，并没有发挥其职能[1]。
主要原因有：1.法律规范原则多，不明确。
现有的有关职工权益保护的法律规定过于广泛，条理不清晰，在执行时没有具体的依据。
2.法律规范间相互矛盾，不统一。
从国企改制中企业职工权益保护的法律法规内容来看，很多条款都相互矛盾，时常发生冲突。
（二）职工权益保护在实际操作中的问题法律规范体系尚且存在问题，在实际操作中的问题也是显而易见的，造成国企改制后企业职工权益无法得到有效维护的因素有：1.社会保障制度的建立、规范较晚。
更不用谈诸如社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等其他的相关社会保障制度的建立、发展与完善的艰辛。
2.社会保险制度建立后，并没有真正落实到位。
国企改制后，很多企业为了获取更多的利益，不参加社会保险，或者谎报、瞒报缴费基数，甚至挪用职工缴纳的社保费用。
这些老国企由于历史原因，很多职工文化程度偏低，缴纳社会保险的意识差，没有强烈的维权意识。
个别企业利用这一漏洞，直接不给职工办理保险，侵害了职工的权益。
3.国企改制后的组织机构不规范。
很多企业在改制后就不再建立工会制度，企业基层民主制度成了面子工程，企业涉及职工切身利益的决策不公开、不透明，职工的民主政治权力无法落实，职工没有了表达思想的渠道，信息得不到传播，职工的基本权力都没有有效的保障[2]。
单位职工权益调研保障报告
单位职工权益调研保障报告根据相关政策和法律法规，单位职工的权益应得到充分的保障。
为了解当前单位职工权益保障情况，进行了一次调研并进行了以下报告。
一、单位职工的工资福利情况通过调研发现，大多数单位职工的工资福利待遇符合国家规定的标准，但仍有一部分职工反映工资福利不到位或者存在拖欠现象。
其中，一些基层员工的工资待遇偏低，福利待遇也不够完善，需要得到进一步完善和保障。
二、单位职工的工作环境和安全保障情况调研发现，部分单位职工的工作环境不够安全舒适，存在一些安全隐患，需要得到改善和整治。
另外，一些单位职工工作时长过长，加班情况严重，需要得到合理安排和保障。
三、单位职工的休假和健康保障情况调研发现，单位职工的休假制度大多能够得到保障，但一些单位职工反映休假安排不合理，需要进一步完善。
另外，一些单位职工健康保障不够充分，个别单位没有为职工购买合适的医疗保险，需要得到改善和保障。
综上所述，单位职工的权益保障在一定程度上存在一些问题，需要得到进一步的改善和保障。
希望相关部门能够重视这些问题，加强监督和管理，确保单位职工的权益得到充分的保障。
同时，建议相关单位加强对职工权益保障政策法规的宣传和落实，确保每位职工都能够了解自己的权益和应得的福利待遇。
此外，应建立健全的监督检查机制，及时处理职工反映的问题，确保权益保障措施得到有效执行。
另外，单位应着力改善职工的工作环境和安全保障措施，加强安全生产教育和培训，严格执行相关安全操作规程，为职工创造安全、舒适的工作环境。
对于加班情况，单位应合理安排工作任务，避免过度加班，保障职工的休息时间和身心健康。
在休假和健康保障方面，单位需要进一步健全和完善休假制度，保障职工的休息和休假权利。
同时，单位也应加强对职工健康保障的投入和管理，为职工购买符合需求的医疗保险，确保职工在生病或意外情况下能够得到及时有效的医疗保障。
最后，希望相关部门和单位能够认真对待本报告提出的问题和建议，加强对单位职工权益保障工作的重视，确保职工的合法权益得到充分保障，为维护职工权益营造良好的社会环境。
国企改制中如何保障职工权益
改制方案 ； 在涉及 到职工切身利 益的问题 上 ， 拒 绝 职工 旁 听 职 代 会 ， 忽 视 了职 工 的 参 与 权 和 知 情 权 ； 针 对职工代 表 ， 采取个别 谈话 、 威 逼 利 诱
的 强 制 职 业 培训 体 制 ． 无法完成失业 一 专业 培 训一 职业 介绍一 再就业一 职 业 培 训 这 一 整 套 过 程 。这 些 问 题 都 导 致 国企 下 岗职 工 的再 就 业 率 低 。
（ 三） 职 工 身 份 的 置 换
议、 表决 。 在 听 取 了职 工 意 见 的 基 础 上 进 行 修 改 ， 只有 职 代 会 表 决 通 过
１ 、 法 定 程 序 原 则 企 业 改 制 重 组 必 须 经 过 职 工 代 表 大会 讨 论 通 过 ；对 职 工 的裁 减 以 及 安 置方 案 须 按 照 《 劳动法》 等相关 规定操作 ； 企 业 解 除 或 终 止 与 职 工 劳动合同时 ， 需 出示 解 除 合 同 的 证 明 书 。为其 再 就 业 以及 获 得 经 济 补 偿 提供依据 ； 对企业改制涉及的产权结构调整 、 人事变更 、 管理制度 、 薪 酬 模式 、 离退职工待遇 、 下岗职工安置方案 、 社 会 保 险 等进 行 公 示 ， 并 听 取
现． 工 会 可 以 加 强 职 代 会 的建 设 ． 对 企 业 改 制 以及 职 工 安 置 方 案 进 行 审
国企 改 制 之 后 ． 企 业 性 质 发 生 了改 变 ， 为了提高效率 、 减少 成本 ， 企 业 一 方 面 对 原 另 一 方 面 引 进 新 的 廉 价 的 劳 动 力 。而 下 岗职 工 大 多 存 在 年 龄 偏 高 ， 受 教 育 的程 度 较 低 ， 技 术 水平不高 。 对 新 岗位 的 适 应 能 力 差 等 问题 。 另 外 ， 我 同 目前 缺 乏 一 系 列
维护企业合法权益工作开展情况汇报
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企业合法权益的维护是保障企业正常运营的重要保障，本报告旨在总结近期维护企业合法权益工作的开展情况，以便进一步完善相关工作机制，确保企业合法权益得到有效保障。
国有企业改革改制与维护职工合法权益探讨
国有企业改革改制与维护职工合法权益探讨
随着经济的快速发展，国有企业改革和改制成为当前中国经济发展中的重要课题。
国有企业改革旨在提高企业的竞争力、效率和创新能力，同时维护职工的合法权益是其中一个重要的方面。
本文将探讨国有企业改革改制与维护职工合法权益的相关问题。
国有企业改革改制的目标是提高企业的绩效和效益，提高国有企业的竞争力。
国有企业改革的方式主要有重组、兼并、上市、混合所有制等。
国有企业改制的目的是通过改变企业的经营模式和产权结构，引入市场化的运作机制，提高企业的效率和灵活性。
国有企业改制的目标既要提高企业的经济效益，也要维护职工的合法权益。
在国有企业改革过程中，如何维护职工的合法权益是一个重要的问题。
要确保职工在企业改革过程中的权益得到保障。
企业改革过程中可能会出现裁员、降薪等困难，要确保职工在这个过程中的权益得到保障。
要建立有效的社会保障制度，为职工提供稳定的福利和保障。
要加强职工的培训和技能提升，使职工能够适应市场和企业的变化。
在国有企业改革改制过程中，还应加强监督和管理，防止干部利用职务之便侵害职工的合法权益。
建立健全的监管机制，加强对企业改革的监督和管理，确保改革的公正和合理。
要提高领导干部的素质和能力，加强对领导干部的培训和教育，提高他们的廉政意识和法律意识。
国有企业改革改制与维护职工合法权益是一个复杂而重要的课题。
在这个过程中，必须要综合考虑经济效益和职工权益的平衡，通过各种方式和措施，确保职工的合法权益得到保障。
只有在此基础上，才能真正实现国有企业改革的目标，提高企业的竞争力和效益。
论国有企业改制中的职工权益维护
第24卷第4期2018年7月山东工会论坛Shandong Trade Unions' TribuneV ol.24 No.4Jul.2018收稿日期：2018-06-14作者简介：李树军（1967-），男，山东博兴人，大学学历，国网山东省电力公司滨州供电公司政工师。
【劳动关系研究】论国有企业改制中的职工权益维护李树军（国网山东省电力公司 滨州供电公司，山东 滨州 256600）［摘 要］国有企业改制对于我国经济发展具有重要意义。
国有企业成立时间长，职工人数多且构成较为复杂，在国有企业改制中职工权益的保护具有复杂性和艰巨性。
应区别国有企业改制的类型和可能给职工权益造成的损害，采用不同的方式保障职工在改制中的知情权、参与权、劳动权。
同时，强化企业决策机构的法律责任，加强企业内外监督机构的监督,及时化解改制中的劳动纠纷，以维护职工当前和长远的劳动权益。
［关键词］国有企业改制；职工权益；劳动合同；劳动关系［中图分类号］F249.2;F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］2095-7416(2018)04-0013-07一、国有企业改制的常见类型及对职工权益的影响国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原国有企业的体制和经营方式，以适应社会主义市场经济的发展。
国有企业改制有多种方式，主要有股权转让、营业转让、合并、分立及清算注销等，这些改制方式对职工权益有着不同的影响。
（一）国有股权转让对职工权益的影响鉴于很多国有企业是非公司制企业，很多规范性文件中经常称国有股权转让为国有产权转让，本文不区分国有股权转让和国有产权转让两个概念，泛指国有企业法人资格存续不变，企业的出资人或股东发生变化的改制方式。
国有企业改制中股权转让是一种常见的方式，指国有企业法人地位保持不变，国有股权部分或全部依法转让给其他人的改制方式。
企业权益保障工作总结汇报
企业权益保障工作总结汇报近年来，随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，企业的权益保障工作变得尤为重要。
作为一家专注于企业权益保障的机构，我们始终将企业的利益放在首位，通过一系列的措施和举措，努力保护企业的合法权益。
在过去一年中，我们取得了一定的成绩。
下面是我对工作进行的总结汇报。
一、工作目标及任务我们的工作目标是：提升企业权益保障水平，维护企业合法权益。
为了实现这一目标，我们制定了以下的工作任务：1.加强对企业知识产权的保护，提升知识产权管理能力；2.加强对企业商业秘密的保护，提高企业商业秘密的保密能力；3.加强对企业合同的保障，提高合同履约能力；4.加大对企业品牌的保护力度，提升企业品牌价值；5.加强对企业资金安全的保护，加强财务管理能力。
二、工作内容及措施1.加强对企业知识产权的保护我们通过加强知识产权安全意识的培训，提高员工对知识产权的重视程度。
我们还完善了知识产权管理制度，确保企业的知识产权不受侵犯。
2.加强对企业商业秘密的保护我们建立了严格的商业秘密保密制度，并定期进行商业秘密保密培训，加强员工的保密意识。
我们还加强了对外委托单位和供应商的保密管理，确保商业秘密的安全。
3.加强对企业合同的保障我们优化了合同管理流程，建立了合同管理系统，并加强了合同管理人员的培训，提高合同管理效率。
我们还完善了合同履约管理制度，确保企业合同的有效履约。
4.加大对企业品牌的保护力度我们通过加强品牌宣传和推广，提升企业品牌知名度和美誉度。
我们还加强了对品牌注册和维权的管理，确保企业品牌的独立性和权益。
5.加强对企业资金安全的保护我们完善了财务管理制度，建立了风险预警机制，及时发现和解决财务安全问题。
我们加强了对企业资金流向的监督和管理，确保企业资金的安全。
三、工作成果及效果1.知识产权保护方面，企业知识产权登记数量明显增加，知识产权自主创新能力得到提升；2.商业秘密保护方面，没有发生重大商业秘密泄露事件，企业商业秘密安全得到有效保护；3.合同保障方面，企业合同纠纷率显著降低，合同履约率得到提高；4.品牌保护方面，企业品牌在市场上的影响力和竞争力得到加强；5.资金安全保护方面，企业财务风险得到有效控制，资金损失率明显下降。
国有企业改制后企业职工权益的法律保护
国有企业改制后企业职工权益的法律保护【摘要】国有企业改制是中国经济改革的重要一环，对企业职工的权益保护具有重要意义。
本文通过分析国有企业改制的必要性、对企业职工权益的影响，探讨相关法律保护措施及有效途径。
在建立健全的企业职工权益保障体系方面，应注重法律保护措施的完善与执行力度的加强，以确保企业职工权益得到有效保护。
结论部分指出国有企业改制后企业职工权益的法律保护的重要性，并提出未来发展方向。
国有企业改制后企业职工权益的法律保护是经济发展中的重要环节，需要法律体系不断完善，保障企业职工的合法权益。
【关键词】国有企业改制、企业职工权益、法律保护、必要性、影响、保护措施、有效途径、保障体系、重要性、未来发展、总结。
1. 引言1.1 背景介绍我国国有企业改制已经持续了多年，经过改革开放的浪潮，国有企业逐渐向市场化、现代化的方向发展。
在这个过程中，企业职工的权益保护显得尤为重要。
作为企业的基本组成部分，职工的利益需得到充分保障，才能确保企业的持续稳健发展。
随着市场竞争的加剧和产业结构的调整，国有企业必须进行改制，以适应市场需求和提升竞争力。
国有企业改制过程中往往涉及到职工的权益问题，因此如何在改制过程中保障职工的合法权益成为了一个亟待解决的问题。
企业职工作为企业的重要生产力，其权益保护不仅关系到员工个体的切身利益，更关系到整个企业的发展和稳定。
本文将对国有企业改制后企业职工权益的法律保护进行探讨，旨在通过分析相关问题，提出有效途径，建立健全的企业职工权益保障体系，为我国国有企业改制工作提供有益参考。
1.2 研究目的研究目的是为了探讨国有企业改制后企业职工权益的法律保护问题，分析国有企业改制对企业职工权益的影响，探讨相关法律保护措施的有效性，探讨建立健全的企业职工权益保障体系的必要性。
通过研究分析，旨在为进一步完善国有企业改制后企业职工权益的法律保护提出建议，促进企业职工权益保护的制度化和规范化。
2. 正文2.1 国有企业改制的必要性国有企业改制是指将原先由政府完全控制和管理的国有企业转变为具有现代企业制度特征的企业形式。
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国有企业改制中职工权益保护情况汇报
随着企业改制不断深入，职工权益保护问题凸显。在改
制过程中职工的权益受到损害，既损害了社会公平，也影响
了国有企业改革的深入进行，甚至危及社会稳定。作为社会
保险经办机构，更要从职工的切身利益出发，尽可能最大限
度地解除职工的后顾之忧。具体到社会保险方面来说有以下
三点：
1.对职工经济补偿权利的保护
改制企业严格按照有关法律法规和政策处理好与职工
的劳动关系，对续存企业继续留用的职工，在平等协商一致
的基础上签订好劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工
资和福利待遇等；对愿意与单位解除劳动合同，支付经济补
偿金；对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用
的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费，一次付清；
对“4050”以上人员，采取适当优惠的过渡性扶持政策等。
筹足、落实国有企业改制的资金。凡资金不落实的，不按规
定清偿社会保险费的，不能进行企业改制和关闭破产。
2.对职工社会保障权利的保护
社会保障是民生之福。要进一步完善社会保障制度，逐
步提高社会保障的标准待遇。国有企业在改制时对职工的养
老、工伤、失业、医疗等社会保险，纳入职工安置方案，及
时向职工群众公布，并提交职工代表大会审议通过，参保项
目不全或欠费的，应补全缴清，做到不漏、不错、不欠。改
制后的企业要按照有关规定，及时为职工接续养老、失业、
工伤、医疗、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额
缴纳各项社会保险费，不得借口打折扣，不得随意降低缴费
标准。社会保险稽查加强检查督促，司法部门要提供法律咨
询援助，把改制企业职工社会保障真正落到实处。从上世纪
九十年代中期，我们先后对电厂、水泥厂、喷灌机厂等企业
进行了关停、破产和职工安置。截止目前，我市已累计关停
并转国有集体企业12家，清欠社会保险费用5500万元，
涉及职工数4800多人。
3.从政策上对职工予以帮扶支持
除上述解除职工的后顾之忧、理清社会保险关系，清偿
各项社会保险外，对职工因企业破产改制而产生的各项社会
保险滞纳金，报政府审批争取予以减免。发挥失业保险减震
器作用，开展免费帮扶、转岗培训及职业介绍等一系列就业
服务，利用多种形式开展创业支持，支持就业，鼓励创业，
带动就业等，如开展创业培训，发放小额贷款等。
二、面临的主要困难：
我市改制企业绝大多数是中小国有企业，改制企业经济
效益不好，改制成本大，市级财政在短时间内也难以筹措巨
额的改制成本，出现多年搁置的情况，有的甚至无力清偿拖
欠的社会保险费，严重影响了职工的社会保险等切身利益，
也增添了诸多不稳定因素。
三、建议
建议中央及省市出台配套政策，中央财政和地方财政进
一步加大对国有企业改革改制工作的支持力度，对困难企
业，由政府或主管部门建立专项资金予以补助。深化分配制
度改革，理顺分配关系，在社会财富的分配上应多分点给职
工群众，让职工群众共享改革与经济社会发展的成果，防止
贫富两极分化。
新郑市社会保险事业管理局
二○一一年六月十四日
附：关于原新郑植物油厂破产安置情况说明
该企业共有职工136人。破产时在职职工102人，破产
前离开企业的职工30人，因个人原因没有被劳动部门纳入
档案管理的职工4人。为切实解决好企业职工的实际困难，
本着以人为本、妥善处理的原则，对原新郑植物油厂职工给
予了充分的照顾。补偿标准以2003至2004年企业向劳动部
门申报的平均缴费工资为依据，补偿时限截至2004年4月
法院宣告破产之日。除参照有关政策规定补缴养老保险、医
疗保险，支付经济补偿金和退还职工股金之外，考虑近几年
物价上涨等因素，又增加了破产清算期间在职职工生活费、
档案代管费、生活困难补助费和再就业补助等4项补偿。运
作上，将《补偿方案》向全体职工进行公示，宣讲政策，阳
光操作，集中兑付，达到了职工满意和比较满意。目前，除
9人存在个性问题需要进一步核实情况外（3人正在核实工
龄，1人调出省外工作，5人联系不上），其余127人均签
订了补偿协议并领取了补偿款。职工补偿问题彻底得到了解
决。