劳动合同书甘肃省酒泉市劳动和社会保障局制

劳动合同书用人单位（甲方）：__________________劳动者（乙方）：__________________签订日期：_______年______月______日甘肃省酒泉市劳动和社会保障局制说明：1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。

2、建立劳动关系应当订立劳动合同。

各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者均应签订劳动合同。

3、本劳动合同书应用钢笔、毛笔填写清楚，不得使用铅笔、圆珠笔，不得涂改。

4、本劳动合同要求签名的地方，必须由甲乙双方本人亲自签名，其他任．何冬．．不得代签。

5、本劳动合同书一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方（用人单位）名称：单位性质：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：出生年月：年月日文化程度：身份证号码：户口所在地：省市（州、地）县（市、区）乡（镇）村（街道）本单位工作年限：为了明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，自愿签订本劳动合同．，共同遵守合同所列款项。

一、劳动合同期限本劳动合同期限类型为年期限合同。

本劳动合同自年月日起，年月日止。

其中试用期个月。

二、工作内容（一）根据甲方工作需要，安排乙方在岗位，从事工种，担任职务。

合同期间甲方可依据生产、工作需要，经与乙方协商同意，对乙方的工作岗位、工种和职务进行调整。

（二）在正常情况下乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的生产（工作）数量、质量指标或生产（工作）任务。

三、甲乙双方的权利与义务（一）甲方的权利1、甲方对乙方有进行管理教育，按岗位责任检查督促乙方完成生产（工作）任务的权利；2、按照国家、省、市有关规定和劳动合同的款项对乙方有实施奖励、处分，解除与乙方签订的劳动合同的权利；3、在乙方不履行劳动合同的情况下，甲方有向有关部门申请仲裁的权利；4、法律、法规规定的其他权利。

（二）乙方的权利1、按照国家有关规定，有参加甲方组织的政治、技术（业务）学习（培训）；参与民主管理和担任管理人员职务；评选和被评选先进工作者的权利；2、按照国家、省、市的规定和劳动合同款项有领取工资、奖金、津贴、补贴和享受各项社会保险福利待遇及提出解除劳动合同的权利；3、在甲方不履行劳动合同的情况下，乙方有向有关部门申请仲裁的权利；4、法律、法规规定的其他权利。

（三）甲方的义务1、甲方必须保障乙方的各项合法权益不受侵害；2、按照国家、省、市有关规定及劳动合同款项，按时足额发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，为乙方提供保险福利待遇、劳动保护和防护用品；3、法律、法规规定的其他义务。

（四）乙方的义务1、严格遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，服从管理，尽职尽责，积极完成生产（工作）任务，遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益；2、为甲方保守商业秘密，不得利用甲方的商业秘密和本人工作、职务之便为本人或其他经济组织谋取经济利益；3、法律、法规规定的其他义务。

四、劳动保护（一）甲方根据国家法律、法规规定和本单位的生产（工作）实际，实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制须经当地劳动保障行政部门审批后方可执行，未经批准不得实行。

（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（三）甲方应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护及防护用品，保护乙方的人身安全和健康。

（四）根据《职业病防治法》的规定，甲方与乙方订立劳动合同（含聘用合同）时，甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防止措施和待遇，如实告知乙方，并在劳动合同约定款项中加以明确，不得隐瞒或者欺骗。

否则，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方下得因此解除或终止与乙方所签订的劳动合同。

（五）甲方必须严格执行国家有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。

五、劳动报酬（一）甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

并在经济发展的基础上逐步提高工资水平。

（二）乙方在法定工作时间内，完成规定的生产（工作）任务，甲方须在每月的月底以前，以货币形式足额支付乙方工资。

乙方的月工资标准具体数额，由甲乙双方在本劳动合同双方约定的其它事项中协商确定。

甲方在支付乙方工资时（包括试用期）不得低于当地最低工资标准。

（三）甲方支付乙方工资时，必须要有书面记载支付工资的数额、时间、乙方的签名，并保存两年以上备查。

（四）由于甲方生产（工作）任务不足或甲方其他原因，造成乙方下能在法定工作时间内提供正常劳动而待岗时，甲方应保证支付乙方月生活费不得低于原工资收入的60％。

六、保险福利待遇（一）甲方必须严格执行国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策规定，在用工期间必须依法为乙方参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）。

甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳各项社会保险费，不得拖欠。

（二）甲方应如实记载为乙方缴纳的各项保险费用情况。

双方解除、终止劳动合同后，甲方按规定负责为乙方办理各项保险费用转移手续。

（三）乙方患职业病或因工负伤致残；患病或非因工负伤，其医疗期限、医疗保险待遇和生活费用，按国家现行规定执行。

（四）乙方因工或因病死亡的，甲方应按国家现行规定发给抚恤金和丧葬费．供养直系亲属的生活困难补助费用。

（五）乙方在劳动合同期内达到国家规定的退休、退职条件的，甲方应按国家有关规定为乙方及时办理退休、退职报批手续。

（六）乙方享受国家规定的探亲假、婚假、丧假、产假、节日、假日等有薪假期以及带薪休假制度。

七、劳动纪律（一）甲方必须制．定健全的内部管理规章制度和劳动纪律。

内部管理规章制度和劳动纪律不得违反国家的法律、法规和规章。

内部管理规章制度和劳动纪律，须经职代会或员工大会讨论通过，并向全体员工公布后方可执行。

（二）乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理、遵守劳动安全规定、操作规程、工作规范和生产工艺，不得损坏甲方的生产（办公）设备和设施。

八、劳动合同的变更、续订、解除、终止（一）订立本劳动合同所依据的法律、法规和规章遇到调整时，劳动合同相关内容随之进行调整。

调整后致使本劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，劳动合同的相关内容可以变更。

协商不一致的，劳动合同也可以解除。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：l、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由甲方另行安排的力所能及的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方依据本劳动合同第八款第（一）项规定就_变更劳动合同相关内容达不成协议，解除劳动合同的；4、企业被依法宣告破产、解散，或经济性裁员的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：l、在试用期间，被证明不符合聘用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密的；4、被依法追究刑事责任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： l、患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、距法定退休年龄五年以内的；5、法律、行政法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在未办理解除劳动合同手续前应当坚持正常工作，超过三十日，乙方可以向甲方提出办理解除劳动合同手续，甲方在乙方办理完工作（业务）交接手续，清理完债权债务的情况下，应予以办理解除劳动合同手续。

但违反劳动合同款项或违约要依法承担违约赔偿责任。

（七）劳动合同期满，劳动合同即行终止。

在劳动合同期满前三十日内甲方应书面通知乙方，就劳动合同是否续订进行协商，甲乙双方经协商同意，可以续订本劳动合同，并填写《劳动合同续订书》。

协商不一致的，劳动合同即行终止。

甲方应发给乙方《终止劳动合同证明书》。

九、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行．如有违约，违约方应按有关规定和劳动合同款项承担违约贲任，并付给对方违约金；给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以赔偿。

（二）甲方出资培训（指以货币形式支付培训费的，末支付培训赞的不赔偿）乙方的，甲方应事先与乙方签订培训协议，并约定在甲方的服务期限。

乙方在服务期限内提出解除劳动合同，应按规定赔偿甲方为其支付的培训费用。

（三）甲方根据本劳动合同第八款第（一）项、第（二）项解除劳动合同，应给予乙方经济补偿。

（四）甲方有下列情形之一，并给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

l、甲聘用乙方后不按规定订立劳动合同或订立无效劳动合同，以及势动合同到期后三十日内未办理续订、终止劳动合同手续的；2、甲方违反《劳动法》及本劳动合同的规定便害女职工和未成年工合法权益或解除劳动合同的。

（五）甲方下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、绛济补偿外，还可以按国家和当地人民政府有关规定，要求甲方支付赔偿金。

l、克扣或者无故拖欠乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、低于地最低工资标准支付乙方工资的；4、解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的。

（六）I．甲方依据本合同第八款第（二）项第1目解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，还应发给乙方医疗补助费。

（七）乙方有本劳动合同第八款第（三）项第2、3、4目情形的。

甲方除解除劳动合同外．有依法索赔的权利。

（八）乙方违反劳动合同规定条件解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按合同约定或损失数额承担赔偿责任。

十、双方约定的其它事项乙方（签名）：年月日十一、劳动争议处理因履行本劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本劳动合同未尽事宜，按照国家、省、市人民政府的现行规定执行。

本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本合同自签订之日起生效。

甲方应在本劳动合同签订之日起三十日内到劳动和社会保障行政部门进行鉴证。