一个离职员工对中兴的回望
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中兴辞职报告-辞职报告第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：中兴实习报告南大第二篇：农科院协力超越中兴实习报告第三篇：中兴通讯-程控交换实验报告第四篇：中兴java 软件安卓开发实习报告第五篇：大学生使用中兴手机的市场营销调研报告更多相关范文正文第一篇：中兴实习报告南大姓名：班级：卓越101学号：暑假实习报告时光如梭，转眼间三个星期的实习生活已经过去了。
回顾7月2号进入中兴软件(南昌)技术有限公司来的这三个星期的生活，与十几年来经历的校园生活有着重大的不同之处。
在这期间我学到了许多在校园中无法学到的东西!第一次接触社会就是在中兴实习，我觉得非常荣幸!最初的一个星期的培训，使我们对作为一个软件人员所需知识和应该竖立的观念有了个初步的了解。
深深地意识到以前思想上的一个严重的错误：软件(基本上)= 编程，真没想到软件与编程竟然还有那么大的差别。
c语言的格式在公司有统一的规定，不是随自己感觉写的，不然程序的可读性就无法实现。
开始时我们被分到了项目小组做模拟项目实习，小组辅导老师根据我们自身的情况和项目难度布置了相应的任务并加上了时间限制。
从而保证了既给予我们压力又能让我们在努力的前提下能成功完成目标。
主要是通讯录的设计和画图工具的编程。
在这种条件下，我们不但意识到了公司常常提倡的团队精神，而且编程能力有了很大的提高。
不过，我觉的在这里面，让我感受最深的还是一种自学精神，多思考，多发现问题，然后经过自己努力汲取新的知识或者询问辅导老师来解决问题。
对于种学习途径，我觉的收益颇深。
经过这次c语言实训，让我加深了对c语言的了解，而不只是单单的在课本中学到的那些理论，平时乏味的课程，通过自己动手亲自编写，变的生动有趣，而在自己动手的过程中，出现的问题很多，比理论要难的多，当一个程序写完以后，经常会有很多错误而没法解决。
不过，通过几天的实训，逐渐积攒了一些经验，有些错误可以很快就看出来。
这次实训有很大的收获，让我对c语言有了更深的认识，平时在课堂上学到的东西可以自己动手编写，将其转化成一些实用的技能。
离职员工的感谢信范例(五篇)
离职员工的感谢信范例小_：当得知你由于诸多的个人原因不得不选择离开公司时，做为总经理，我心里有一种说不清的'感受——是遗憾，是惋惜，是祝福?我想三者都有!做为一名老员工，你在公司工作了三年半，伴随着企业走过了许多风雨。
三年半来，你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工，这里面有企业为你创造的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。
为什么能从一名普通员工成长为优秀员工?正如你说的那样：“每天都想着把每一件事做好，认真关注每一个细节”，承担责任，默默地为企业奉献。
在此，我代表公司向你致以诚挚的谢意!感谢你对企业的认可和信赖!感谢你对企业的忠诚和敬业!感谢你为企业付出的辛劳和汗水!感谢你让自己的青春在__公司闪光!优秀员工是企业的财富，企业是优秀员工温暖的家。
当你选择离开而又依依不舍时，对公司来说是一件遗憾的事。
做为总经理，我感到很惋惜，但是天下没有不散的筵席，我衷心的祝福你：祝你家庭和睦、健康幸福!希望你把优秀员工的精神带到新的地方，把99公司的精神带到新的地方，在新的起点上让自己的青春继续闪光!同时记住：你曾经为之付出辛劳的99公司，是你永远的娘家!有空常回家看看!再次感谢你为公司所做的奉献!离职员工的感谢信范例（二）亲爱的___伙伴：你好!你好!首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献!感谢你对___的认可与信赖!感谢你对___的忠诚和敬业!感兢业业、默默奉献!的认可与信赖!的忠诚和敬业!付出的辛勤和汗水!谢你对___付出的辛勤和汗水!可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。
但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。
但是我们相信，在___这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是秀的!在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是秀的!作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”___当成你永远的“娘家”!再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!此致敬礼感谢人：____年___月___日离职员工的感谢信范例（三）亲爱的XX，您好！我希望在离开这个公司之前，能够写下这封感谢信，来表达我对您和整个公司给予我的关心、支持和机会的感激之情。
我的中兴五年生活
2003年的时候我写下了《我的东软五年》，这篇文档后来吸引了很多的年轻人选择了东软，当然更多的是给了很多选择东软的应届毕业生们一个了解东软文化的渠道。
六年后的今天，我在中兴通讯也度过了五个年头，正值中兴通讯成立25周年，就以此文作为献给公司的礼物吧。
我与中兴的奇妙缘分“我把青春献给了东软，却把经验留给了中兴”，这是我给身边的朋友们常说的一句话，职场如人生，充满了各种机缘巧合，首先要说的就是我与中兴的奇妙缘分。
2001年的时候，还在东软做日照项目，为了验证自己的职场生存能力和自身价值，就开始带着团队去应聘，那时候青岛朗讯不行了，中兴开专场招聘会挖人。
我们也跟着凑热闹，没有笔试，直接在酒店的宾馆里面跟两个面试考官聊天，考官就问了目前的公司和做的项目就开始问什么时候能够入职，我那时候只关心自己值多少钱，问了一句年薪十万有米有，两个慈祥的考官相视一笑，轻松的告诉我没问题，让我后悔没问的再高一些……不过当知道是去南研所做IC开发时，我只能选择No了，当知道我只想到西安的时候，好心的考官居然给了我西研所的联系人和电话，这样的第一次接触让我对中兴有了很大的好感，尽管当时都不知道中兴具体是干嘛的……回西安休整的时候又带着项目团队成员去西研所探路，那是西京公司里面的西研所让自己误以为中兴是个工厂呢，不过西研的面试很受打击，清晰地记得那时候接待我们的是张少弛，一问我的毕业学校和工种，就直接拒绝了，因为我们是做软件的，当时西研所不要软件的人。
可惜啊，那个时侯要是进了西研所，现在真的也是骨灰级人物了……不过话又说回来了，如果那时候真进去了，现在可能也早离开了……这就算是与中兴的第二次接触吧！第三次就是在2004年了，经历了第一次的喜悦和第二次打击之后，大家好歹也算知道了自己的身价，既然西安没有更好的选择，于是沉下心来继续修炼，三年之痒就这么过度了，当然回报是很大的，升职、加薪、原始股……有一个三年之后，当自己功成名就同时彻底厌恶出差生活的时候，中兴的缘分又来了……出差在外地突然接到章欣打来的电话，当又一次听到中兴通讯的名字时，自己都快忘记了这家公司。
离职员工的感谢信例文（5篇）
离职员工的感谢信例文尊敬的领导、同事：大家好!今晚我怀着依依不舍的情绪写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。
这天选取离开这个我生活与工作了九年的地方，并不是正因公司给予我的太少，也不是薪酬待遇问题。
回顾九年，公司给予我的实在是太多太多，自我在公司也尽了自我微薄的力量。
首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的九年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从___年来到中航物业长沙分公司，作为中航物业长沙分公司、岳阳分公司发展壮大的证明人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是中航物业给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量，为此感到深深的歉意。
感恩中航物业，感谢中航物业所有领导(刘文波、张力、朱坚、许志平、夏欣刚、冯忠良、潘世强、沈军琥、王伯华、刘辉)，感谢所有帮忙与支持过我的同事和兄弟姐妹。
在中航物业的日子是充实而且愉悦的，与优秀的中航物业人成为同事，一齐共事，让我受益匪浅，并且也将深深的影响我，我诚挚的感谢大家，正因你们让我成长，成熟，在朝夕相处的时刻里建立的深深的友谊，是我一辈子的财富。
总之，要感谢的话太多，在我以后的人生路上，我会时刻以我在中航物业工作过为荣。
感谢大家，期望大家事事顺利，身体健康。
感谢人：____年___月___日离职员工的感谢信例文（2）尊敬的领导：您好！我希望能够借这封信向您表达我最真挚的感谢之情。
在这里,我想向您道别并向您道谢，感谢您一直以来对我的关心和支持。
回想起我在公司任职的这段时间，虽然短暂，但是我在这得到了许多宝贵的成长和经验。
在这期间，您一直是我工作中最坚实的后盾和最值得依靠的领导。
您不仅给予我充分的信任和支持，还不断地对我提出宝贵的指导和建议，让我在工作中不断地学习和成长。
在工作中，我感受到的不仅仅是您对工作的热爱和执着，更是您对公司和员工的责任心和关怀。
这一切都让我深深地感受到，您不仅是一位出色的领导，更是一位真正关心员工，推动团队发展的好领导。
一位华为离职员工十年感悟
一位华为离职员工十年感悟第一篇：一位华为离职员工十年感悟一位华为离职员工十年感悟转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。
也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。
现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。
在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。
在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
这些年来有些人离开公司，写一些东西或书，对公司指手画脚、评头论足、指点江山，对公司的高层领导逐个点评一番，我个人感觉除了带来一些娱乐价值，还有什么益处呢？公司照样在发展，发展的背后，6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落；发展的背后，种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚？我不想多说公司，只是想对自己的工作经历好好反思反思，想想自己做了什么努力，做了什么贡献，做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么？总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。
通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。
在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。
从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。
学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
离职的员工又回来感言
尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我怀着无比激动和感慨的心情，站在这个熟悉的舞台上，与大家分享我离职后再次回来的心路历程。
时光荏苒，岁月如梭，转眼间，我已经离开公司一段时间了。
然而，这里的一草一木、一颦一笑，都深深地烙印在我的心中。
今天，我想借此机会，向大家表达我的感谢、歉意和期待。
首先，我要感谢公司给予我的机会和平台。
在这里，我度过了人生中最为宝贵的几年时光。
从初入职场的新人，到如今再次回来的成熟职场人，公司给了我成长的空间和展示才华的舞台。
感谢公司领导对我的信任和包容，让我在工作中不断突破自我，实现自我价值。
回首过去，我离开公司的原因有很多。
一方面，是个人职业规划的需要。
在离职前，我意识到自己在某些方面还有很大的提升空间，为了更好地发展，我决定离开舒适区，去寻找新的挑战。
另一方面，是家庭原因。
在那个阶段，我需要更多的时间来陪伴家人，这是我做出离职决定的重要原因。
离开公司后，我并没有停止前进的脚步。
我先后在几家不同的企业工作，积累了丰富的经验和技能。
这段时间的经历让我更加明白，一个优秀的团队离不开每一个成员的付出和努力。
在这里，我要感谢那些曾经与我并肩作战的同事们，是你们的陪伴让我在职场中不断成长。
然而，无论我走到哪里，都无法忘记公司这个大家庭。
这里的一草一木、一颦一笑，都让我怀念不已。
每当夜深人静的时候，我都会想起那些曾经一起奋斗的日子。
正是这些回忆，让我下定决心，再次回到这个温馨的大家庭。
这次回来，我带着满满的诚意和期待。
首先，我要感谢公司对我的接纳。
在这里，我感受到了领导的关怀和同事们的热情。
我相信，在大家的共同努力下，公司一定会更加辉煌。
其次，我要表达我对同事们的歉意。
在离职期间，我因为个人原因没有及时与大家沟通，给大家带来了不便。
在此，我向大家表示诚挚的歉意。
接下来，我想谈谈我对未来的展望。
首先，我会以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在公司的正确领导下，我们一定能够实现新的突破。
一个资深员工的去职总结6篇
一个资深员工的去职总结6篇篇1一、引言时光荏苒，转眼间，我在这个大家庭中已经度过了十个春秋。
今天，我站在离职的边缘，回首过去的岁月，心中充满了感慨与不舍。
在此，我愿将这十年的工作经历与感悟进行总结，既作为对自己职业生涯的一个交代，也希望对后来者能有所启发和帮助。
二、工作经历我于十年前加入公司，从一名基层员工逐步成长为资深员工。
在这个过程中，我经历了多个岗位，包括但不限于：基层执行、中层管理、高层决策等。
每一个岗位都让我积累了宝贵的经验，也让我更加深入地了解了公司的文化和价值观。
在基层执行岗位，我锤炼了扎实的业务能力和执行力。
我深知，作为一名员工，首先要做好自己的本职工作，才能为公司的发展贡献力量。
在中层管理岗位，我学会了如何带领团队、如何协调资源、如何制定和执行策略。
我明白，管理不仅仅是艺术，更是责任和担当。
在高层决策岗位，我参与了公司的重大决策，见证了公司的快速发展和变革。
我体会到，决策不仅需要智慧和勇气，更需要与团队成员的充分沟通和协作。
三、工作成果十年来，我在工作中取得了不少成果。
我成功完成了多个重大项目，为公司创造了可观的价值。
同时，我也积极参与公司的创新和改革，推动公司不断提升竞争力。
此外，我还获得了多项荣誉和奖励，这些都是对我工作的肯定和鼓励。
然而，我也深知自己的不足和需要改进的地方。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的业务能力和管理水平，为公司的发展贡献更多的力量。
四、离职原因经过深思熟虑，我决定离开这个充满激情和挑战的工作岗位。
离职的原因主要有以下几点：1. 家庭原因：随着年龄的增长，我越来越意识到家庭的重要性。
因此，我决定将更多的时间和精力投入到家庭中，陪伴家人共度时光。
2. 职业规划：虽然我在公司取得了不错的成绩，但我认为自己的职业规划应该更加多元化。
因此，我决定寻找一个新的工作环境，挑战自己，提升自己的综合能力。
3. 个人成长：我认为自己还有很多潜力和能力尚未发掘。
为了更好地实现自我价值，我愿意去尝试新的机会和挑战。
离职员工的感谢信样本（4篇）
离职员工的感谢信样本您好!首先，公司代表全体同仁向您和家人表示衷心感谢!感谢您在职期间的辛勤工作，富士康加工区的每一步发展都凝结着您的汗水。
相信您也与公司一同成长，变得更加自信。
也许您对未来有了新计划，我们由衷祝您事事顺心，阖家幸福!当然，也请不要忘了我们——加工区就是您在郑州的另一个“家”，所有小伙伴都欢迎您常回“家”看看，还准备了更加丰厚的“礼包”期待您___年返厂与我们再次共同奋斗!离职员工的感谢信样本（2）尊敬的领导：您好!首先，我想向您表达我最真诚的感谢和歉意。
几年来，我在公司的工作经历是我职业生涯中的一段重要经历，也是我成长的的一部分。
如今，我选择离开公司，这是我自己做出的一个艰难的决定。
我希望通过这封感谢信，向您和整个团队表达我的感激之情，同时也是对我们共同奋斗岁月的回顾和总结。
在我进入公司的第一天起，您就给予了我无微不至的关怀和指导。
您不仅是一位出色的领导，更是一个德高望重的前辈。
您用心倾听我的困扰、分享您的宝贵经验，以及对我的成长提供了全方位的支持。
我从您那里学到了很多，不仅是专业知识和技能，更是一种坚定的信念和职业道德。
在您的带领下，我获得了诸多机会去磨炼自己，挑战自己，不断提高自己的能力。
现在回想起来，那些岁月如同一本书，我在您的指引下一页一页翻过去。
通过这些年的工作，我还得到了一群出色的同事，他们和我一起拼搏、共同进步。
他们在我遇到困难时给予了我帮助和支持，在我喜悦时和我分享欢笑。
我们彼此之间的合作精神和团队意识使得我们的工作更加高效和有成就感。
正是有了这群非常棒的同事，我才能够更好地适应工作环境，迅速融入团队，感受到一种温暖和归属感。
我还要特别感谢公司给予我的机会和发展空间。
在这里，我得以参与各种有意义的项目，挑战不断推动了我自己的发展。
公司为我提供了良好的平台去展示自己的能力和才华，让我不断实现自己的价值。
我相信这段经历对于我的职业生涯将产生深远的影响。
在即将离开公司的这个节点上，我很庆幸自己能有机会为公司做出贡献，为公司的发展出一份力。
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一个离职员工对中兴的回望 虎嗅网 2013-05-08
核心提示：在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。 离开中兴公司已经一月有余了，现在已加入了一家知名互联网公司。结合现在的新环境，回顾在中兴近三年的工作经历，有了一些新感触。胡乱写写，分享给大家。
其实，网上关于通信设备行业、中兴公司的吐槽有很多。特别是从2012年底到现在的半年多时间，关于中兴公司的各种负面消息、传闻层出不穷。每次打开天涯中兴论坛，都能感到一种巨大的怨气。也曾有人开玩笑说，通过天涯上的帖子内容，就能判断华为和中兴两家公司员工的待遇处境了。
我想强调，此篇文章中我不乱谈高层内幕，不瞎谈无聊是非，只从我的经历出发，谈感受，分析现状。也希望我能自底而上地发现一些东西，给关心中兴公司的朋友们以参考。
我结合在中兴公司的经历，分析一下中兴存在现状： 一个离职员工对中兴的回望 一、说说中兴的人 在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。
-关于领导。在中兴，领导（四层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。当然，也有我认为拥有很高专业态度（请参考大前研一的《专业主义》），真正为组织目标付出的。一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。
-关于同事。在研发体系，我们身边的同事基本都来自于国内211院校（仅说校招），很多人都是一个实验室的师兄师弟。让大家唏嘘无奈的是，同一个实验室的一群人，毕业时一拨去了中兴，一拨去了华为。三年之内，彼此收入没有差距。但三年之后，和华为同学的差距会越拉越大。我也在中兴结识了很多头发花白的资深技术专家。他们总是很耐心的给我讲一些问题，并且鼓励我的提问与思考。他们对公司有很深的感情，即使公司没有像对待管理干部一样给他们应有的待遇。这些深爱着中兴事业，并为之挥洒热血的老员工才是真正无价的资源，希望公司善待他们，做到若干年前承诺过的技术和管理晋升均衡发展。
二、说说工作环境 -关于工作环境。一个通信设备商的研发人员，无论从外形、神态举止，均符合“屌丝”的称谓——不是符合，简直是量身订造（没有贬低的意思哈，仅说感触）。这点尤其在我到了新的互联网公司后，体会颇深。相比于中兴IT屌丝，互联网公司的软件开发人员则具备某些小资气息，穿衣谈吐都要装一装（其实骨子里也是屌丝）。为什么会有这样的差别，其实看看工作环境就知道了。比如，在中兴某个研发中心做开发或测试，每天面对各种高温电路板、仪器仪表、光纤路由，不但要当码农，还要调试设备、搭建运行环境，那绝对是体力活，可真不是坐在高档写字楼里写代码的互联网小资范儿能比的。相比于新兴的互联网行业，通信行业的人则要踏实很多。我也呼吁一下，公司能为底层研发人员提供健康的工作环境，不要让大家身体损耗得太厉害。
-关于工作氛围。什么是工作氛围？我的通俗体会就是在这个工作环境中的愉悦程度。坦白的讲，从2010年到2013年，我体会到的工作氛围是有变化的，如下图： 一个离职员工对中兴的回望 在我2010年入职到2012年上半年这段时间，我在中兴感觉很舒心。平时和大家一起静下来做了很多事情，也为组织输出了很多想法与总结。直到2012年下半年，中兴公司突然发布了年报，对外通报了巨亏消息，所有人一片哗然。所有人切身体会到了一种工作氛围的变化。空气变得紧张而压抑，员工都在担心被“优化”（人力成本减少的一种手段），大家无法安心做事，都在忙着与领导搞好关系。不但全年加薪普调没有了，年终奖也打了折扣。设备各种质量问题层出不穷，大家到处赶场救火。中高层加大了质量问题问责力度，我们真的感受到了前所未有的压力。坐在工位上，感觉空气都是压抑的。同时，身边选择离开中兴的同事也渐渐多了起来。
三、谈谈个人的发展 在这部分，我把待遇和福利也归了进来，它们也是员工在企业个人发展的一部分体现。 -关于福利待遇。我前面已经说了，华为和中兴员工几年后的收入差别是会拉大的。我同龄的大部分华为同学都配了华为公司的虚拟股票，平均在几万股。从华为公司的发展来看，这是一种有着稳定高收益的投资理财方式。公司让你投资，给你分红，而你只需踏实在这工作，像狼一样的奋斗即可（当然，华为公司的年终奖金也是比较高的）。相比来说，中兴公司的普通员工则没有机会参与配股，而年终奖金则视不同的体系、产品线、与领导的远近、个人绩效等而不同。为什么会有这样的差别？从行业角度来讲，通信设备行业本身是一个竞争过度激烈的行业，公司研发成本巨大，原材料成本巨大，利润很薄。用巴菲特的话讲，IT行业是他不会考虑投资的行业。在这个大的行业背景下，如果想在其他竞争者中脱颖而出的话，必须要聚焦做正确的事，而且要提高执行力。华为公司很好的做到了，并且占去了这个行业大部分的利润。那么，中兴公司的处境就比较难受与煎熬，总是在较低的利润率边缘徘徊。母公司没有利润，那么员工待遇自然不会好。长此以往，恶性循环，差距越来越大。
-关于工作收获。个人在企业中的发展取决于很多因素，其中包括：该职位在公司、产品链中的地位；公司在行业中的地位、该行业在经济中的地位等。比如，在中兴公司，通常来说，如果你从事手机系统需求开发工作，那肯定要比从事手机生产支持发展要好。因为手机终端产品是中兴公司的战略化产品，而且需求开发也处于产品价值链的前端，是产品高增值的环节。通常来讲，越接近业务链的核心，你的岗位价值越大，发展也会越好。在忙碌之余，要多思考你的存在到底能对公司价值贡献多少，并不断努力接近核心价值链。另一方面，也有人说，中兴是个大学校，为其他公司培养了无数优秀毕业生。公司里面低调的牛人很多，要多虚心向他们请教，做一个有心人。当然，无论处于什么工作岗位，都需要自己的努力、积累，保持平常心。
-关于个人发展空间。中兴公司是一个有着近30年历史的全球化大公司，公司体系建设、产品开发流程也都成比较成熟。如果说中兴公司是处于企业发展中年期的话，那么互联网公司则更像一个蓬勃生长的年轻人。年轻人有朝气，有干劲，但做事流程还不成体系，流程中还有很多空白，适合有创新精神的人去开拓。从这个维度来讲，中兴公司的员工更像是“螺丝钉”，按照岗位说明书干活就是了。
四、论论组织的管理 管理是个仁者见仁智者见智的话题，从最底层员工到CEO都能讲出自己的体会来。 “管理者”与“领导”的区别好比CEO和老板的区别：老板负责指路，而CEO负责按照战略方向带着队伍前进。因此，你会发现有的领导喜欢管控做事的步骤，有的领导喜欢给团队指方向、树愿景，而具体怎么实现他不太过问。在中兴公司我所接触的大小领导中，喜欢管控过程的相对较多，而树愿景的相对较少。过多的、不强调方向的管控实际上是对团队凝聚力极大的破坏，员工像无头苍蝇一样，但又不敢表达出来，很消耗士气。在互联网公司，领导多以方向性的指导为主，具体如何实现让员工自己去尽情发挥，并鼓励高效的实现方法。
记得我在中兴的时候，每个月领导都要求大家填一个事无巨细的工作计划反馈表，甚至表格本身都成为了工作考核项，简直让人哭笑不得。从精益的角度讲，重量的监控都是极大的浪费，同时也是团队没找准自身价值的体现。而在互联网公司，过程轻量级，团队面对面沟通多，类似的浪费则少了很多。
-关于企业文化。业界广为流传“华为是狼性文化，中兴是温和的牛文化；华为适合奋斗，中兴适合养老„„”此类段子。中兴的企业文化是温和的，缺乏华为那种“力度”，因为侯老板就是一个印象中相对温和的人，而任老板则是一个危机意识非常强，非常有执行力的人。有人说，中兴的企业文化就是官僚文化、领导文化、“总”文化。这种说法我觉得毫不夸张。在我们的内网新闻、邮件通告中往往都是“领导下基层”这类的新闻，文章的风格神似新闻联播，而且传递的新闻往往都是报喜不报忧，粉饰现状而不是正视问题，一度让员工心里十分失望与抱怨。面对2012年下半年的巨亏，我印象里没有听到一个高层领导清晰诚恳的对原因进行剖析，没有听到一次高层壮士割腕似的痛下决心，也同样没有看到高层有人站出来为经营巨亏负责；有的只是几条对亏损的客观原因解释，有的只是高层走过场似的下来安抚群众，以及随之而来面向整个公司的“结构调整、人员优化”等等。
一个企业及企业领袖在危机存亡时刻体现出来的，一定是它文化中最核心、最本质的部分。很不幸的是，在2012年下半年到2013年这段时间，我没有感受到一个希望在2015年成为全球卓越公司应有的超越自我的态度和勇于承担的责任心，而更多的体会到在高层心目中，除了中兴事业，似乎还有更重要的东西。
都说患难见真情，那么危机也可见本质。一个公司企业文化决定了它适不适合在这个过度竞争的行业中存活下来。不断的反省、创新、聚焦是IT企业发展的命脉所在，是IT企业发展必备的文化基因。但目前，显然中兴公司的反省还不够深刻，同时互联网时代的创新转型也不很顺畅。至于是否聚焦中兴事业，我开篇已说不乱谈。不过，希望我的下篇年报分析文章可以做一下不同角度的解读。
2013年1月，华为公司在总部召开了“董事会自律宣言宣誓”大会，几百名中高级管理者进行了廉洁宣誓。我们也看过任正非写的《华为的红旗到底能打多久》、《华为的冬天》等文章。以上这些，让我们相信华为公司成为业界龙头是有理由的，是让人信服的。而中兴公司要成为全球卓越企业，结合以上存在现状分析，从我一个员工的角度来看应该还有很长的一段路要走。
总之，不管怎样，中兴公司是个大课堂，这个课堂带给你眼界以及阅历。而这近三年经历过的人和事也必将成为我人生中的宝贵财富。
我今后依旧继续关注、热爱中兴事业。祝愿中兴在卓越的路上继续前行。