人事管理之通知单二
人事管理制度
人事管理制度第一章总则第一条为了完善公司的管理体系，在公司内部建立简捷高效的人事工作管理机制和良性竞争机制，明确人事管理职责和人事管理程序，使公司的人事管理工作有所遵循，特制定本管理制度。
第二条公司人事管理工作的基本原则是以人为本；创造一种自我激励、自我约束、促进优秀人员脱颖而出的机制，不断提高员工素质，拓展员工发展空间，提高员工的积极性、主动性和责任心，是公司人事管理工作的基本任务。
第三条本管理制度依照国家的有关政策法规，结合公司的实际情况制订，是公司人事管理工作的行为准则。
任何人在从事与本管理制度相关的工作时均不得与之相悖。
第四条本管理制度的适用范围为公司全体员工，由总经办负责解释并组织实施。
第二章岗位编制第五条公司遵照适用、高效、满负荷的原则，确定各部门的岗位和编制。
岗位和编制的制订，由总经办综合各部门意见提出方案，总经理办公会议审议通过后，报集团公司审批。
第六条岗位编制一经确定，任何人、任何部门均无权修改，如因工作需要确实需要修改时，公司应向集团提出变更申请，由集团确认有变更必要并批准后方可进行。
第七条岗位编制确定或变更后，报集团公司人力资源部备案。
第八条各部门应严格按照确定的岗位编制录用员工，非极特殊情况下，不得录用编外人员，如短时间内因工作需要确需录用，须由部门提出申请，说明理由和使用时间，主管经理审核，总经理审批后报集团公司通过。
原则上编外人员的使用时间不得超过三个月。
第九条在岗位编制确定之后，由总经办组织制订相应的岗位任职条件、岗位职责和岗位工作标准，报总经理办公会议通过后实施。
第三章员工录用第十条公司依照自身的宗旨、文化、成就、政策和待遇，在人力资源市场吸收一流的人才；在招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、学历和经验。
第十一条公司以面向社会，公开条件，严格考核，择优录取的方式录用员工，具体程序如下：1、对于中、高级管理人员和专业技术人员，原则上采取有针对性的目标猎取方式为主；2、公司中层及中层以上级管理人员、技术人员由集团公司人力资源部公开招聘并进行初试后，公司总经理和相关班子成员进行复试，对入围者以笔试结合述职演讲的方式进行考核，由集团领导、人力资源部和公司班子成员共同组成评委，提出考核意见后报集团公司确定是否录用；3、一般员工由集团公司人力资源部公开招聘并进行初试，总经理和主管副总经理进行复试，由总经理办公会议确定是否录用；第十二条有下列情形之一者，公司不予录用：1、刑满释放人员；2、有吸毒等不良嗜好者；3、未满十八周岁者；4、社会形象、信誉、口碑不佳者。
聘用通知书范文
聘用通知书范文聘用通知书范文（精选19篇）聘用通知书范文篇1先生(女士)：欢迎您(将)于年月日加入我公司，因公司业务运营需要，特聘请您担当岗位(职务)工作。
经商定，基本工资为元人民币(税前)，合同期限为个月，其中试用期个月。
依据公司规定，您本岗位(职务)的聘用期限自年月日起，至年月日止。
聘用期间，公司将支持您履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司力量允许的前提下，为您供应必要的工作条件。
同时，您也必需遵守国家、地方、公司各级各项相关的规章制度;听从工作支配，按时、按质、按量完成工作任务;在工作中发扬乐观主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。
公司将依据该岗位的职责及要求，由指定人员对您的资格水平、工作态度、工作力量和工作结果进行综合评估。
评估结果作为岗位工资及相应津贴发放和下次聘用上岗的依据。
若评估不符合要求，则甲方有权视状况减发或停发岗位工资及相应津贴。
在此岗位聘用期限内，您的聘用条件核定如下：岗位(职务)聘用期满后，公司将依据经营或管理的需要考虑后续工作。
如本岗位连续设立，在新一轮竞争上岗中，同等状况下将优先考虑您，重新发放聘用通知书。
如本岗位取消或您的年度绩效评估不符合要求，公司有权在劳动合同期限内重新调整您的工作部门和工作岗位(职务)。
公司名称：年月日聘用通知书范文篇2致：______________ 先生/小姐：公司经双方协商全都，打算从_____年_____月_____日起正式聘用您为部门，月薪￥____________(其中基本薪资￥;综合薪资￥)，以后若有调整则以有效调薪通知书为准。
其余事项以双方签定的劳动合同为准。
在我公司的工龄从即日起开头计算。
在此，我们谨代表公司庆贺您的加入，同时盼望您遵守劳动纪律，爱惜公司的名誉，为公司的进展努力工作。
国际纸业(重庆)包装有限公司员工签名：人事行政部总经理签字：年月日聘用通知书范文篇3先生：通过我司的聘请选拔程序，您已被确定符合岗位条件并得到录用。
裁员通知单模板
被裁人员： 任职部门： 岗位：
您本人因下列原因（打√者）被公司评定裁员
公司业务紧缩或不可抗拒原因停业
第一联 人事存档
公司业务重组，工作无法安排
工作能力差，不能可向综合管理部提出申诉；
2．请您于 年 月 日前到综合管理部按有关规定办理完离职手续，并于接到本通知3天内办理工作交接手续；
3．自接到本通知30天内（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司内自找工作或到社会上寻找新的工作，从正式解雇之日起停发您本人的工资；
4．办妥离职手续后，财务部将发给您核准后的裁员福利金。
裁员通知单
被裁人员： 任职部门： 岗位：
第二联 当事人
您本人因下列原因（打√者）被公司评定裁员
公司业务紧缩或不可抗拒原因停业
8．办妥离职手续后，财务部将发给您核准后的裁员福利金。
公司业务重组，工作无法安排
工作能力差，不能胜任本职工作
身体妨碍工作或安全卫生的
5．接到裁员通知10天内，可向综合管理部提出申诉；
6．请您于 年 月 日前到综合管理部按有关规定办理完离职手续，并于接到本通知3天内办理工作交接手续；
7．自接到本通知30天内（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司内自找工作或到社会上寻找新的工作，从正式解雇之日起停发您本人的工资；
人事档案管理制度范文(4篇)
人事档案管理制度范文标题：人事档案管理制度范本一、目的本制度旨在确保组织人力资源档案管理工作的规范化、科学化，维护员工个人隐私与信息安全，提高人力资源管理水平，促进组织快速发展。
二、适用范围适用于本组织所有员工的人事档案管理工作。
三、职责与权限1. 人力资源部- 负责制定和修订人事档案管理制度。
- 组织实施人事档案的全过程管理和归档工作。
- 提供各类人事档案查询服务。
2. 各部门- 配合人力资源部做好相关人事档案管理工作。
- 将员工相关信息及时提供给人力资源部。
四、档案的建立与归档1. 新员工入职档案- 新员工入职时，人力资源部制作入职档案，并收集和整理入职人员的相关资料。
- 新员工入职档案包括但不限于合同、身份证、学历证书等。
- 入职档案需在入职后两个工作日内完成归档。
2. 员工的业务档案- 员工的业务档案包括任职信息、晋升记录、奖惩记录等。
- 各部门需将员工的相关业务档案及时提供给人力资源部。
- 业务档案需在发生变更后的五个工作日内完成归档。
3. 员工离职档案- 员工离职时，人力资源部将员工离职档案归档，并保留一定的保存期限。
- 离职档案包括离职手续材料、毕业证书等。
- 离职档案需在员工离职后五个工作日内完成归档。
五、档案的保存与安全1. 档案的保存- 人力资源部应建立完善的档案室，并设立相应的档案管理人员。
- 档案应按照统一的分类、编号、归档与检索方法进行管理。
- 档案的存储采取纸质与电子化相结合的方式，并备份档案数据。
2. 档案的安全- 档案室应设有专门的防火、防盗、防湿等设施设备。
- 档案室应设置门禁，仅授权人员可以进入。
- 人力资源部应严格控制档案的访问权限，确保档案的安全性。
六、档案的查询与调阅1. 查询- 员工可以向人力资源部提出档案查询申请，注明查询目的和内容。
- 人力资源部应根据员工的查询申请，提供相关档案的查询服务。
2. 调阅- 组织内其他部门需要调阅员工档案时，应向人力资源部提出调阅申请。
公司员工调岗通知书五篇
公司员工调岗通知书五篇篇一：员工调岗通知书编号：*********致员工____：因____，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿岗位到＿＿岗位，调岗从＿＿年＿＿月＿＿日开始执行，调岗后的薪资待遇以＿＿标准执行。
请自收到该通知书之日起＿＿日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工；旷工达5日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知**********公司人事部年月日注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存———————————————————————————————员工签收回执本人已于年月日收到编号为*********《调岗通知书》。
我同意调岗（签名：）我不同意调岗（签名：）年月日注：此联公司人事部存档。
篇二：员工调岗通知书致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。
（月工资=****元基本工资+*****元月考核）特此通知，请签收！******有限公司*****年*月*日备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。
===================================================================== 员工回执本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。
□本人同意调岗□本人不同意调岗不同意调岗理由：员工签字：日期：篇三：调岗通知书致员工：___________因您不能胜任XX岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从_______岗位往_______岗位报到，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。
人事变动管理制度
管理人员人事变动管理制度第一章 总则第一条 通过科学合理的人事调整，保证公司内部员工的合理调配，达到优化配置人力资源的目的。
第二条 员工变动包括入职、转正、调转、升职、降职、辞职、终止劳动合同等内容。
第三条 员工变动必须本着客观公正的原则，慎重处理，凡属重要工作岗位任职人员更换，需进行严格审查，宁缺勿滥。
第四条 人力资源部是公司管理人员人事变动的监管部门。
第五条 本制度适用于公司管理员工。
第二章 新员工入职 第一节 入 职第一条 经过面试流程符合要求入职的员工，由人力资源部通知其薪资、试用期、入职时间及应携带的个人相关资料到人力资源部办理入职手续。
第二条 人力资源部审核员工入职资料后，开具《上岗通知书》，入职员工凭《上岗通知书》到任职部门报到。
第三条 各部门负责本部门员工入职培训，并签字确认后交人力资源部备案。
第三条 入职流程第二节 员工转正★用人部门完成后将培训记录交人力资源部备案★人力资源部完成第一条公司根据《劳动法》制定员工试用期限，视个人的工作表现，试用期可适当提前或延长。
第二条员工转正前需由部门负责人对其进行转正考核后，经人力资源部审核，分管领导、总经理签字确认，方可转正，转正后享有正式员工待遇。
第三条对于未达要求不能按时转正的员工，公司有权调整其工作岗位或与该员工解除劳动关系。
第四条员工转正条件：1、试用期期间员工业务技能、特长符合岗位要求；2、试用期期间无违规、违纪行为，无违反国家法律法规行为；3、入职信息、资料准确、真实。
第五条转正流程第三章内部异动第一条内部异动包含调转、晋升、降职。
1、调转：因公司经营需要，对员工工作岗位进行调整，2、晋升：因公司发展需要，将能力较强的员工调整到挑战性更高、所需承担责任更大、行使权利更大的岗位。
3、降职：因员工本人不能胜任本职工作或发生重大错误，将其做降低工作权限、工资收入的处理。
第二条确因工作需要对员工进行岗位异动时，经调转部门和接收部门双方确认，并交分管领导、总经理审核签阅后，由人力资源部正式通知该员工办理相关手续。
人事管理权限制度
人事管理权限制度人事管理权限制度「篇一」当组织的目标确定后，就需要进一步明确为实现组织目标而确定各组成部分、各岗位的制度。
因此，人事管理的目标一旦确定，就应该列出实现该目标所需的各种制度，物业管理公司的人事管理主要有录用、开发、维护、使用和考绩制度。
一、录用(1)确定录用原则，中心是满足首次人力需求和后续补充人力需求。
(2)制定录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、招聘方式方法、招聘录用程序等。
(3)制定职务和聘用合同，明确职位资格所需的品格、学历、才能、经验、健康等条件。
(4)通过劳动部门、报纸、人才交流中心等传播媒介宣传指导招聘录用计划。
(5)通过面谈、测验和排选等方式，择优录用所需人员。
二、开发(1)明确提高企业人员素质、开发公司人员潜力的战略意义和战术价值，明确培训范围和类型。
(2)制定适应公司发展、市场经济特点，以短期规划为主的培训规划。
(3)建立培训组织，统筹培训工作。
(4)选择培训方式，提高培训效率。
(5)挑选培训人员，保证培训质量。
(6)开展培训评估，促使培训良性循环。
三、维护(1)研究工资政策，建立工资档案，制订工资计划。
(2)开展工作实绩评估。
(3)加强安全卫生，保障职工生活。
(4)在建立社会支撑系统的基础上，推行社会保障制度和各种福利措施。
(5)搞好群众文化等各种服务活动。
四、使用(1)确定使用原则，贯彻德才兼备、重视个性、扬长避短、用事择人、适才而用、整体优化等要求。
(2)优化配置组合员工，提高群体活动效益。
(3)沟通合作、协调冲突、团结和谐、消除隔阂。
(4)奖励先进、鞭策后进、惩处违纪、弘扬正气、鼓舞士气。
五、考绩(1)全面、客观、审慎地考察每个员工。
(2)通过奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。
(3)发现人才、推举人才，为人才脱颖而出创造一个良好的环境。
一、目的：为使学校人事档案管理与利用有章可循，特制定本规则。
二、内容：1、归档制度（1）对资料进行鉴别，看其是否符合归档要求。
调岗通知书
调岗通知书调岗通知书（通用20篇）在不断进步的时代，我们很多时候都不得不用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是本店铺为大家收集的调岗通知书，欢迎大家分享。
调岗通知书 1致XX员工：因XX，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从XX岗位到XX岗位，调岗从XX开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起XX日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工；旷工达XX日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
XX______年______月______日调岗通知书 2亲爱的XX同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：XX职位薪资调整为：XX元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!______年______月______日调岗通知书 3致员工：XX因您不能胜任岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从XX 岗位往XX岗位报到，调岗从______年______月______日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起XX天内将工作交接完毕后至新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工；旷工达XX日以上者（含XX日）将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理！特此通知！XX有限责任公司行政人事部______年______月______日调岗通知书 4尊敬的潘XX（先生/小姐）：根据现在公司情况需要，20XX年5月1日后，您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
调岗通知书
调岗通知书调岗通知书在发展不断提速的社会中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是本店铺精心整理的调岗通知书，欢迎阅读与收藏。
调岗通知书1先生/女士：现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。
□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。
□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：1、依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
员工确认签名：年月日员工工号：(人力资源部门盖章)调岗通知书2致员工：___________因您不能胜任XX岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从_______岗位往_______岗位报到，调岗从______年______月________日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达________日以上者(含___日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理!特此通知!________有限责任公司行政人事部_____年_____月_____日注：本通知书一式两联(公司一联，员工一联)，此为员工联。
调岗通知书3尊敬的潘明贵(先生/小姐)：根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的'工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
南宁欣欣壮德农牧科技有限公司20xx年4月29日调岗通知书4锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。
劳动人事管理制度（6篇）
劳动人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。
4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。
第二章管理____机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。
第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。
第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。
考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。
录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位。
如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证(或文凭、资格证书)。
3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。
4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。
5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。
第六条新进人员经考核或面试合格和____批准后，由办公司办理试用手续。
员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、____原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。
第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、____、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其他严重不良嗜好者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；8、其他经本公司认定不合格者。
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办公室常用之人力资源管理
办公室常用之人力资源管理
人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬
等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的
需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人事通知单（二）
姓 名 事 由
原 单 服 务 单 位 原任职务 原支薪额 调
整日期
年 月 日
单 位 现
调
派
现派调职务 核定薪额 核薪说明
备 注
办公室常用之人力资源管理
办公室常用之人力资源管理
自我鉴定表
申报日期： 年 月 日
姓 名
职称 部 门 处 科
室 部
入本企业
日 期
年 月 日（年） 职位 学 历
出 生
年月日
年 月 日（年） 工
资
元 现任主 要工作 现行工 作时间 年 个月
项 目
理由及建议 厂长批示 总经理批示
目
前
工 作 （1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （□适合□不太适合□不适合） （2） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少）
（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工
作
希
望
（1）
你认为你比较适合那些方面的工作？ （2） 你不适合那些方面的工作？ （3） 其中最适合你的工作是什么？ （4） 你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
薪
资
及
职
位
（1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） （2） 职位是否合理？（□合理□不合理） （3） 职称是否合理？（□合理□不合理） （4） 理由何在？ （5） 你的希望？
教 育 训 练 （1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （□曾参加□未曾参加）
（2）
曾参加什么训练？
（3）
你希望接受什么项目的训练？
（4）
你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （□合理□不合理） （2）什么地方极待改进？
工目
作标
（1）
你的工作目标是什么？ （2） 这个目标你已做到什么程度？
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ （2）你做到什么程度？
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明：
其
他
（1）
请代为安排和 面谈。 （2） 本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
厂
办公室常用之人力资源管理
办公室常用之人力资源管理
附带：
奖惩登记表
年度： 页次：
职 工
编 号
姓 名 奖 惩 事 项 及 文 号
统 计
警告 记过 大过 嘉
奖
记功 大
功
办公室常用之人力资源管理
办公室常用之人力资源管理
特别休假请假单
申请日期： 年 月 日
注：本年度复职人员需注明复日期
。
所 属 单 位 部 组 班 职 称 姓 名 厂 长
期
间
自 年 月 日 星期
共 天
至 年 月 日 星期 主 管
职 务 代 理 人
盖 章
报到或到职日
期
年 月 日 有效年资 年 审 核 意 见 组 长
全 年 特 别 休 假 日 数 天
已 请 特 别 休 假 日 数 天 人事主任 人事经办 班 长
本 次 申 请 日 数
天
尚 剩 休 假 日 数
天