招聘面试评分表
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
招聘面试评分表
合计 面试评价人意
100
见
建予不 实际得 议 以 予
分 录考录 用虑用
85-100
等级 较好
3
6-7
6-7
9-12
9-129-12源自9-129-1260-77
一般 1-2
1-5
1-5
1-8
1-8
1-8
1-8
1-8
8-52
面试评价人签字：
2019年 月 日
理。
面对工作，能 够发现和界定 问题，并做出 恰当的评估和
判断。
面对变化的 情况和突发 事件，迅速 做出反应并 妥善解决。
8-10
8-10
13-15
13-15
主动配合他 人工作，善 于沟通协调
。
13-15
有积极向上的人 生观、价值观， 细致严谨，工作 主动，勇于担 当，后续学习能
力强。
13-15
了解本岗位 职责，工作 经验丰富， 能够接受企 业目前可提 供的薪金及 福利水平。
招聘面试评分表
应聘职位：
评分要素 标准分值
要点
好
举止仪表 情绪控制能力 语言表达能力 分析判断能力 应变能力 协作能力 责任感与进取心 工作稳定性
5
10
10
15
15
15
15
15
仪表端庄 自然，服 饰得体大 方，举止 稳重，精 神面貌良
好。
4-5
面对压力时 的心理承受 力和自制力
。
表达清晰、简 洁、准确，叙 述流畅，有条
招聘面试评分表
姓名 学历 性别 应聘岗位
评分标准 面试内容 所占比重 具体指标 表面6分 健康程度10分 身体外貌 20分 气质礼仪10分 专业知识20分 知识经验 40分 相关知识水平20分 逻辑思维能力8分 语言表达能力5分 应变能力5分 驾照2分 态度热情6分 自信心6分 性格方面 20分 开放性4分 2年以上3分 工作稳定性4分 2年以下1分 小计 100分 实习期（3个月） 待遇 转正以后待遇 其他备注（如所获证书、以 往工作学习成绩等） 总计得分 内在4分 优秀中等Fra bibliotek般年龄
能力方面
20分
待遇要求
确切评价 评委意见
是否录取 签名 年 月 日
公司招聘面试评分excel表模版
最后
能否理论联系实际； 分析、处理问题的原 则性、灵活性、有效 性；适应岗位需求的 实际工作能力与业务 能力。
10
个人对本专业发展 前瞻性认识和创造 能力、研究能力、 完成能力；有无新 观点、新思路、新 办法。
两题为主 全过程考核 两题为主 两题为主，兼顾一题
一题为主
合计 100
自我介绍——考查：1、是否与简历相符；2、总结提炼概况能力；3、面试者的自我认知与价值取向；4、现场感知与时间掌控能力。
协调与应变能力：1、说一件你曾经遇到的棘手问题，你是如何妥善处理的；2、当你与他人在工作上有意见分歧时，你如何处理；3、谈
供参考的 谈如何适应新的办公室工作环境。 面试题目 解决实际问题能力：1、列举你曾经成功完成一项（工作）任务的案例；2、请谈谈你曾遇到的一个让你无法解决的问题，现在你又如何看
待这个问题；3、若由于你的工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？4、在工作中，你如何克服自己的缺点和不足。
研究与发展潜力：1、谈谈三年之内你的职业规划；2、谈谈你最近在学习些什么新知识；3、你最擅长的专业技术方向是什么？
评好
分 等
中
级差
8～10 5～7 1～4
13～15 9～12 1～8
8～10 5～7 1～4
4～5 2～3 0～1
20～25 13～19 1～12
20～25 13～19 1～12
8～10 5～7 1～4
全过程考核
一题为主
协调与应变能力 仪表举止 专业理论素养 解决实际问题的能力 研究与发展潜力
10
反应的机敏程 度；人际沟通、 合作的意识、能 力与技巧；面对 压力的心理承受 力和自制力。
5
25
25
学校教师招聘试讲面试评分表
5.社会性：有一定的社会性，有保持良好家校沟通的能力。
6.责任意识：有责任意识，面对问题有责任和担当。
7.工作规划：有清晰的职业规划，有主动挑战的意识。
15
个人情况
1.个人情况：年龄、学历、阅历
2.家庭情况：家庭、婚姻、子女
15
评委意见
评委打分
评委签名
应聘教师试讲面试评分表
序号
学段
科目
评价项目
评价标准
权重
教学目标
1.目标明确具体，符合教学要求和学生实际。
2.传授知识、培养能力与思想教育符合学生认知、
思维、心理发展特点。
10
教学内容
1.传授知识准确、科学系统。
2.教学重点突出，难点处理得当。
3.信息容量适度，难易适当。
10
教学过程
1.教学结构设计合理，层次分明，衔接自然，组织严密，过程完整。
2.及时反馈教学信息，能因势利导调整教学。
3.创设民主和谐的课堂氛围，建立平等、互信、良好的师生关系。
4.能紧扣教学目标，抓住教学重点、难点和关键点。
20
教学方法
1.从教学需要出发，选用恰当的教学方法。
2.发挥师生双方的主动性和创造性，善于假发学生的学习兴趣。
3.面向全体学生，注重因材施教，重视对学生进行学习方法指导。
20
教学素养
1.仪大方，精神饱满，教态自然得体，有亲和力。
2.使用普通话，语言准确、精炼、刘畅，有感染力。
3.板书布局合理，内容精要恰当，书写规范美观，板书不少于30个汉字。
10
面试情况
1.形象:五官端正，身高、身材适中，着装得体。
2.气质:女教师气质端庄优雅，男教师气质健康阳光。
幼儿园面试评分表
幼儿园面试评分表注意事项：1. 评分标准为5分制，5分代表优秀，1分代表不合格。
2. 根据面试表现，根据实际情况，适当调整评分范围。
3. 评分表共分为六个维度，包括语言表达能力、教育经验、亲和力、专业知识、态度和潜质，以及技能和教学能力。
一、语言表达能力评分范围：1-5分评分标准：1分：语言表达乏味，没有清晰明了的逻辑结构。
2分：语言表达基本清晰，但表达有时不够流畅，缺乏表情和手势的配合。
3分：语言表达清晰，能够流利阐述观点，但表达时可能有少许枯燥乏味或重复。
4分：语言表达流畅准确，能够清晰呈现观点，逻辑性强，有一定感染力。
5分：语言表达极富感染力，生动形象，能够巧妙运用语言技巧和手势配合。
二、教育经验评分范围：1-5分评分标准：1分：缺乏教育经验，无法提供任何相关的案例或实际经验。
2分：有一定教育经验，但无法清晰地解释相关案例或实际经验。
3分：有较为丰富的教育经验，能够提供几个相关案例或实际经验，但还需要进一步完善。
4分：有丰富的教育经验，能够详细解释相关案例或实际经验，并能够体现出自己的反思和成长。
5分：教育经验非常丰富，能够提供多个相关案例或实际经验，并能够深入分析和解读。
三、亲和力评分范围：1-5分评分标准：1分：缺乏亲和力，面试过程中冷漠或难以与面试官建立良好的沟通。
2分：亲和力一般，基本能够与面试官进行正常的交流，但缺乏真诚的情感体验。
3分：有一定的亲和力，能够与面试官保持良好的沟通，但亲和力表现不够自然和流畅。
4分：亲和力较好，能够与面试官建立良好的关系，表现出真诚的情感体验。
5分：亲和力极佳，能够与面试官建立深入的沟通，表现出极强的真诚和亲切。
四、专业知识评分范围：1-5分评分标准：1分：缺乏专业知识，无法回答基本的幼儿教育问题。
2分：有一定专业知识，能够回答部分基本的幼儿教育问题。
3分：具备基本的专业知识，能够回答大部分幼儿教育问题，但仍有一些不确切或不全面的回答。
4分：专业知识较为扎实，能够回答大部分幼儿教育问题，并能够提供详细的解释和说明。
结构化面试评分表(标准版)
结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
)一、简单寒暄1、□您怎么过来的？交通还方便吧!2、□从(待定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？3、□以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。
四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-----(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-----(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、口您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)------您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？------(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？------(若答加西亚，问其理由)-------(若答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
编外人员面试招聘评分表
编外人员面试招聘评分表
标题:编外人员面试招聘评分表
正文:
针对编外人员面试招聘,我们制定了一份评分表,用于评估应聘者的表现和是否适合该职位。
这份评分表将包括以下方面:
1. 基本素质:包括沟通、团队合作、自我管理、自我激励等方面。
2. 工作技能:包括专业知识、工作能力、工作技巧、工作经验等方面。
3. 职业道德:包括诚信、责任心、职业道德等方面。
4. 潜力:包括学习能力、适应能力、创新能力、发展潜力等方面。
评分标准如下:
1. 基本素质:每个方面1分,满分为5分。
2. 工作技能:每个方面1分,满分为5分。
3. 职业道德:每个方面1分,满分为5分。
4. 潜力:每个方面1分,满分为5分。
评分表的具体格式和内容可根据实际情况进行调整和修改。
在评分过程中,我们将结合应聘者的实际表现和面试结果,对应聘者进行综合评估,以确保招聘公正、公平、公开。
拓展:
编外人员面试招聘是一个比较特殊的职位,需要应聘者具备不同于全职招聘的要求和素质。
因此,评分表中所提到的素质要求应该与该职位的特点和要求相匹配,以确保招聘的公正性和有效性。
同时,评分表也可以帮助招聘团队更好地了解应聘者的能力和潜力,为后续的招聘决策提供参考。
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招聘面试评分表
招聘面试评分表
日期：______ 姓名：______ 专业：______ 性别：______ 特长：______
评分要素：
1.举止仪表（10分）- 仪表端正，装扮得体，举止有度。
2.对本职位的需求（10分）- 对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。
3.沟通能力（10分）- 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。
4.应变能力（10分）- 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
5.执行力（10分）- 在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务。
6.服从性（10分）- 服从并接受自认为不合理的处罚；能
接受工作职责外的任务。
7.专业能力（10分）- 特别擅长的技能；能为团队做出超
越期望值的付出；所学相关专业知识程度；有无相关工作经验。
8.团队意识（10分）- 了解本公司的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。
9.特长性（10分）- 在个人特长方面的表现。
参考标准：
评分总分：
一、介绍公司基本情况
1.介绍公司性质- 经投旗下公司投资项目。
2.工作相关介绍- 部门情况简介（一线部门），工作种类
简介（重点突出需能够吃苦耐劳）。
3.工资待遇- 工时制度（174小时-21.75天-8小时/天），
餐补460元/月，住宿免费，员工票，月度优秀员工微笑积分
奖励，节假日发放福利，节假日3倍工资计算。
二、面试间的沟通
1.自我介绍- 请用一个词描述你自己。
这个问题并不简单。
因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。
这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。
如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。
因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。
2.近期经历- 请讲述你近期遇到的一件有趣的事情。
通过
这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。
而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta本人的思维也很活跃，能够发现、感受并
且表达有趣的观点。
这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法。
现在很多面试题都倾向于让候选人表达自己的优势，但是在面试时也要考虑到消极的一面。
例如，“你最不能忍受什么？”这个问题可以让面试官了解候选人是否容易恼火，他的
抗压能力如何，以及是否适应公司的文化。
同时，这个问题也考察了候选人的诚意。
如果候选人不能直接回答，那么在“真诚”这一栏上就会扣分。
你如何定义成功？”这个问题也不好回答，但是可以考察
到候选人是否适合公司的价值观。
不同类型的公司所追求的成功是不一样的，优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。
HR也要仔细聆听，从答
案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。
你认为自己是幸运的吗？”这个问题考察了候选人的生活态度。
很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养。
那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩。
而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀。
选择何者，就看你需要怎样的人。
你与上司（下属）发生过分歧吗？你是如何处理的？”这个问题考察了候选人在工作中的管理能力。
一个成熟而专业的职场人，应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果，双方的意见差异是什么，为什么会分歧，以及如何通过行动解决分歧。
如果应聘成功，你将如何执行‘xxx项目’？”这个问题考察了候选人的临场能力和执行效率。
可以追问一系列更具体的问题，例如最终要达到什么目标，会向谁咨询或合作，分析哪些数据，如何与团队沟通，有什么可以量化的指标来考核成果。
一个只会纸上谈兵的人，在这些问题上会显得不够得体，无法胜任这份工作。
在面对这个问题时，候选人需要展现自己的独特性和价值。
比如，可以谈论自己的专业技能和经验，或者强调自己的领导能力和团队合作精神。
同时，候选人也可以通过分享自己的个人品牌和故事来让人记住自己。
无论是哪种方式，都需要候选人有一个清晰的自我定位，知道自己在职场中的定位和价值，才能让人们真正记住他。