招聘面试评分表

招聘面试评分表

招聘面试评分表

日期：______ 姓名：______ 专业：______ 性别：______ 特长：______

评分要素：

1.举止仪表（10分）- 仪表端正，装扮得体，举止有度。

2.对本职位的需求（10分）- 对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。

3.沟通能力（10分）- 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。

4.应变能力（10分）- 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。

5.执行力（10分）- 在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务。

6.服从性（10分）- 服从并接受自认为不合理的处罚；能

接受工作职责外的任务。

7.专业能力（10分）- 特别擅长的技能；能为团队做出超

越期望值的付出；所学相关专业知识程度；有无相关工作经验。

8.团队意识（10分）- 了解本公司的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。

9.特长性（10分）- 在个人特长方面的表现。

参考标准：

评分总分：

一、介绍公司基本情况

1.介绍公司性质- 经投旗下公司投资项目。

2.工作相关介绍- 部门情况简介（一线部门），工作种类

简介（重点突出需能够吃苦耐劳）。

3.工资待遇- 工时制度（174小时-21.75天-8小时/天），

餐补460元/月，住宿免费，员工票，月度优秀员工微笑积分

奖励，节假日发放福利，节假日3倍工资计算。

二、面试间的沟通

1.自我介绍- 请用一个词描述你自己。这个问题并不简单。因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。

2.近期经历- 请讲述你近期遇到的一件有趣的事情。通过

这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta本人的思维也很活跃，能够发现、感受并

且表达有趣的观点。这种类型的人在工作中会积极地参与讨论，并且激发出更多有趣的想法。

现在很多面试题都倾向于让候选人表达自己的优势，但是在面试时也要考虑到消极的一面。例如，“你最不能忍受什么？”这个问题可以让面试官了解候选人是否容易恼火，他的

抗压能力如何，以及是否适应公司的文化。同时，这个问题也考察了候选人的诚意。如果候选人不能直接回答，那么在“真诚”这一栏上就会扣分。

你如何定义成功？”这个问题也不好回答，但是可以考察

到候选人是否适合公司的价值观。不同类型的公司所追求的成功是不一样的，优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR也要仔细聆听，从答

案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。

你认为自己是幸运的吗？”这个问题考察了候选人的生活态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养。那些认为自己幸运的人，不见得是真的运气好，而是他们懂得感恩。而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀。选择何者，就看你需要怎样的人。

你与上司（下属）发生过分歧吗？你是如何处理的？”这个问题考察了候选人在工作中的管理能力。一个成熟而专业的职场人，应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果，双方的意见差异是什么，为什么会分歧，以及如何通过行动解决分歧。

如果应聘成功，你将如何执行‘xxx项目’？”这个问题考察了候选人的临场能力和执行效率。可以追问一系列更具体的问题，例如最终要达到什么目标，会向谁咨询或合作，分析哪些数据，如何与团队沟通，有什么可以量化的指标来考核成果。一个只会纸上谈兵的人，在这些问题上会显得不够得体，无法胜任这份工作。

在面对这个问题时，候选人需要展现自己的独特性和价值。比如，可以谈论自己的专业技能和经验，或者强调自己的领导能力和团队合作精神。同时，候选人也可以通过分享自己的个人品牌和故事来让人记住自己。无论是哪种方式，都需要候选人有一个清晰的自我定位，知道自己在职场中的定位和价值，才能让人们真正记住他。