工资结算简单的协议书
离职结算工资协议书
离职结算工资协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方已建立劳动关系，现因乙方提出离职，甲方同意乙方的离职请求，双方经协商一致，就乙方离职后的结算工资事宜达成如下协议：第一条离职原因乙方因个人原因提出离职，甲方同意乙方的离职请求，双方同意解除劳动合同。
第二条工资结算1. 甲方同意按照乙方在甲方单位工作期间的工资标准，结算乙方至离职之日止的工资。
2. 乙方在甲方单位工作期间的加班费、奖金、补贴等其他福利待遇，甲方将根据实际情况和公司规定进行结算。
第三条社会保险及公积金甲方将按照国家规定，为乙方缴纳至离职之日前的社会保险及公积金。
第四条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意支付乙方相应的经济补偿金。
第五条离职手续乙方应在离职前完成工作交接，并按照甲方规定办理离职手续。
甲方应在乙方办理完离职手续后，及时支付乙方应得的工资及经济补偿金。
第六条保密协议乙方承诺在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
第七条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院进行诉讼。
第九条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
第十条其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日签订地点：_________________________。
临时工工资结算协议书
临时工工资结算协议书双方约定本协议书是临时工与雇主之间的正式协议，双方同意按照以下条款执行。
临时工临时工同意以下条款：1.完全遵守雇主的工作安排和规定，且不能迟到和早退，按指定的时间到达工作岗位。
2.完成雇主分配的任务，并根据要求向雇主提交相关文件和报告。
3.维护公司的商业机密，并不得泄露任何机密信息。
4.安全使用公司的财产和设备，保证使用和储存的准确无误。
5.尊重公司的政策和目标，不得做出任何有悖于公司利益的行为。
雇主雇主同意以下条款：1.按照双方协商的劳动报酬，支付临时工的工资。
2.为临时工提供安全、健康的工作环境。
3.尊重临时工的权利和利益，按照劳动法规为临时工提供保险和福利。
4.给予临时工提高技能的培训机会，帮助提升临时工的能力水平。
5.遵守相关法律法规，不得逾期支付工资或拖欠临时工的工资。
工资结算临时工的工资由小时计算。
每小时的工资由双方协商确定，临时工每周的工作时间不得超过40小时。
雇主需要提前通知临时工的工作时间和任务，同时规定工作时间和任务变动的最少提前通知时间是1天。
临时工的工资每月结算1次。
雇主需要在每月25日之前向临时工支付当月工资。
如果临时工在完成雇主分配的任务后发现工作时长或任务内容与协议不符，应立即向雇主报告，由雇主根据实际情况进行调整。
税务处理根据税务部门的规定，临时工的工资需要缴纳个人所得税。
雇主需要将工资税后的金额支付给临时工。
解决纠纷双方如有异议或纠纷，应协商解决。
如无法协商，则应遵循相关法律法规进行调解或为调解委员会所解决。
协议终止协议期为1个月，自签署日起生效。
协议期届满后，如双方不再需要继续合作，可以通过书面形式通知解除合作关系。
签署此协议书作为双方的合作约定，由双方所签署生效。
临时工签字：雇主签字：签署日期：。
工资年底结算协议书模板
工资年底结算协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，双方经友好协商，就乙方的工资年底结算事宜达成如下协议：第一条工资结算方式1.1 乙方的工资结算周期为每年度，即从每年的1月1日起至12月31日止。
1.2 甲方应于每年的1月31日前，根据乙方上一年度的工作表现和甲方的经营状况，向乙方支付上一年度的工资结算款项。
第二条工资结算标准2.1 乙方的年度工资结算标准按照甲方制定的薪酬制度执行，具体包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
2.2 甲方应根据乙方上一年度的工作业绩和甲方的经营状况，按照薪酬制度对乙方进行年度考核，并据此确定乙方的年度工资结算金额。
第三条工资支付方式3.1 甲方应将乙方的年度工资结算款项通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。
3.2 乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，并确保该账户处于正常状态，以便甲方能够顺利支付工资结算款项。
第四条违约责任4.1 如甲方未按本协议约定的时间和金额支付乙方的工资结算款项，甲方应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：未支付金额的10%。
4.2 如乙方未提供准确的银行账户信息或账户状态异常导致甲方无法支付工资结算款项，乙方应自行承担由此产生的一切后果。
第五条协议的变更和解除5.1 双方可经协商一致，对本协议的内容进行变更或补充。
5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可提出解除本协议。
第六条争议解决6.1 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成时，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
第七条其他7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方履行完毕本协议约定的义务之日止。
农民工工资结算协议书范本
农民工工资结算协议书范本甲方（用人单位）：______________________乙方（农民工代表）：_____________________鉴于甲方为用人单位，乙方为甲方聘用的农民工代表，双方为明确农民工工资结算事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条工资结算范围1.1 乙方代表的农民工在甲方指定的工作地点、工作时间内，完成甲方安排的工作内容，甲方应按照本协议约定支付工资。
1.2 工资结算范围包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
第二条工资支付标准2.1 甲方应按照国家及地方相关法律法规规定的最低工资标准，结合乙方的工作性质、工作量及工作表现，确定工资支付标准。
2.2 工资支付标准应不低于甲方所在地区同行业、同工种的平均工资水平。
第三条工资支付时间3.1 甲方应于每月____日之前，将工资支付至乙方指定的银行账户。
3.2 如遇法定节假日或休息日，工资支付时间相应顺延至下一个工作日。
第四条加班工资4.1 乙方代表的农民工在正常工作时间之外加班的，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定支付加班工资。
4.2 加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班时间按照实际加班小时数计算。
第五条工资支付凭证5.1 甲方支付工资后，应向乙方提供工资支付凭证，包括但不限于工资条、银行转账记录等。
5.2 乙方应妥善保管工资支付凭证，以备日后查询或核对。
第六条工资争议解决6.1 双方因工资支付发生争议的，应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第七条协议的变更与解除7.1 双方经协商一致，可以变更或解除本协议。
7.2 任何一方违反本协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可解除本协议。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：_____________________乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日（以下无正文）。
离职欠工资结算协议书范本
离职欠工资结算协议书范本甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于乙方已向甲方提出辞职，双方就乙方离职后的工资结算事宜达成如下协议：一、工资结算1. 甲方同意支付乙方至离职之日止的全部工资，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。
2. 经双方核对确认，乙方应得工资总额为人民币（大写）__________________元（￥__________________）。
3. 甲方将在本协议签订后______个工作日内，通过银行转账方式将上述工资支付至乙方指定账户。
二、其他福利与补偿1. 甲方同意支付乙方离职补偿金，金额为人民币（大写）__________________元（￥__________________）。
2. 甲方同意支付乙方未休年假工资，金额为人民币（大写）__________________元（￥__________________）。
3. 上述补偿金及未休年假工资将与工资一并支付。
三、双方权利与义务1. 乙方同意在收到上述款项后，不再就工资、补偿金等事宜向甲方提出任何额外要求。
2. 甲方应确保按时足额支付上述款项，逾期支付的，应按未支付金额的每日万分之五向乙方支付违约金。
3. 乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、文件资料归还等。
四、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：__________________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。
工人工资结清协议书
一、协议背景
鉴于甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“工人”）之间存在未结清的工资事宜，双方为明确工资结算事宜，确保双方权益，经友好协商，特订立本工人工资结清协议书。
二、工资结算
1.雇主应按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规，按时足额支付工人工资。
2.经双方确认，截至本协议签订之日，雇主尚欠工人工资共计人民币【____】元。
联系人：________________
联系电话：________________
签订日期：【____】年【____】月【____】日
3.雇主同意在本协议签订后【____】个工作日内一次性结清上述欠款。
4.工人应在收到工资后，积极配合雇主办理相关手续，确保双方权益。
三、违约责任
1.若雇主未按本协议约定的时间结清工资，应向工人支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×0.05%×逾期天数。
2.若工人提供虚假信息或恶意拖欠工资，导致本协议无法履行，工人应承担相应法律责任。
2.双方已充分了解本协议的内容，并自愿签订本协议。
雇主（甲方）：________________
地址：________________
联系人：________________
联系电话：________________
工人（乙方）：________________
地址：________________
四、其他事项
1.本协议经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
2.本协议的签订、履行、解释及争议协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、双方声明
1.双方签订本协议时，均具备完全民事行为能力，且意思表示真实。
给员工结清工资协议书模板
给员工结清工资协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为甲方的员工，双方就乙方离职后的工资结算事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条工资结算1.1 甲方同意于本协议生效之日起____天内，向乙方一次性支付完毕乙方应得的工资总额，金额为人民币（大写）___________________元整（￥___________________元）。
1.2 乙方应得的工资总额包括但不限于基本工资、奖金、加班费、津贴、补贴等，具体数额以甲方的薪资结算单为准。
第二条工资支付方式2.1 甲方应通过银行转账的方式，将上述工资总额支付至乙方指定的银行账户。
2.2 乙方指定的银行账户信息如下：开户行：___________________；账户名：___________________；账号：___________________。
第三条工资结算的确认3.1 乙方收到工资后，应在收到工资之日起____天内，向甲方出具书面确认书，确认已收到全部应得工资。
3.2 确认书应包括乙方的签名、日期以及收到工资的金额。
第四条保密条款4.1 双方同意，对本协议的内容及在履行本协议过程中所知悉的对方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露本协议的任何内容。
第五条违约责任5.1 如甲方未按本协议约定支付工资，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付工资金额的____%。
5.2 如乙方未按本协议约定出具工资确认书，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第六条争议解决6.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工资一次性结清协议书
工资一次性结清协议书
《工资一次性结清协议书》
甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
鉴于乙方与甲方之间的劳动合同将于____年__月__日到期，经双方友好协商，就乙方的工资支
付事宜达成如下协议：
一、乙方的工资结算至____年__月__日，共计人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。
二、甲方应在协议签订之日起____个工作日内，一次性向乙方支付上述工资。
三、乙方确认收到上述工资后，不再就劳动合同到期前的工资事项向甲方提出任何要求。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：____________
乙方（员工）：____________
签订日期：____年__月__日。
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工资结算简单的协议书工资结算简单的协议书「篇一」甲方：xx有限公司乙方：xxx 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算二、员工必须严格遵守公司的`相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。
违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
甲方：乙方：代表签名：签名：签订日期：签订日期：工资结算简单的协议书「篇二」根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，公司行政与公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。
一、工资分配1、工资分配制度公司采用绩效工资制分配制度。
2、工资结构和工资标准职工工资由基本工资和绩效工资构成。
基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。
公司最低工资标准为1600元。
3、工资分配形式结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资等形式。
4、工资调整根据公司年度经营，如果实现目标，确定 20xx 年度除经营者外职工平均工资保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于5％。
若公司超额完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅度不大于5％。
5、工资支付企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 18 日。
如遇节假日或休息日，则提前发放。
工资按月存入职工个人银行帐户。
加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。
6、加班工资和各类假期工资计算基数加班工资和各类假期工资的计算基数为职工本人的基本工资。
支付标准按照国家有关规定执行。
7、夜班津贴公司夜班津贴按国家和本市有关规定执行。
二、协议的生效及履行8、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。
9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。
10、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。
11、本协议一式四份，双方各执一份，存市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份。
12、本协议有效期为20xx年3月1日至20xx年2月28日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。
公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：年月日年月日合同审查机关意见：工资结算简单的协议书「篇三」甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______ 首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一；(四)合法、合度、合理。
第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。
（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
五条本行业固定人员工资不低于______元／月。
（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低于____元/月；（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
第六条本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日；2、中级人员工资不低于______元/日；3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。
“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。
第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
第十条本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。
其它事项第十一条本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。
年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。
第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。
第十三条本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。
各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。
第十四条本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。
第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）签字盖章___________ 签字盖章_____________________年_____月____日 ________年_____月_____日工资结算简单的协议书「篇四」甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司乙方：市场总监（陈海天）为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20××年完成情况达成如下绩效考核合同。
1. 合约有效期考核周期为20××年1月1日至12月31日。
2. 乙方薪酬标准2.1. 乙方20××年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。
2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20xx年度实际收入标准执行；20××年度的薪酬结算按不低于20xx年薪酬标准执行。
2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。
3. 绩效考核办法3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。
3.1.1. 20××年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。
3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度绩效工资。
3.1.3. 实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。
3.2. 绩效考核调整3.2.1. 第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后的分数为绩效调整分数。
3.2.2. 第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。
绩效调整系数=绩效调整分数/85规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。
3.2.3. 实际年度绩效工资计算实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明3.2.4.1. 回款率说明按合同约定的回款计算回款率执行和计算。
如果有产生坏账的，按公司相关规定执行。
3.2.4.2. 大客户开发大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的客户或年需求额500万以上。
3.2.4.3. 品牌建设说明乙方须制定20××年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。
3.2.4.4. 团队建设说明团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60%以上计为合格；销售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。
3.2.4.5. 费用管控说明销售费用按实际销售额预算；实际费用与预算偏差在±10%以内按100%计，超过10%部分，每超过1%扣本项绩效的3%。