全程纪实制度
【推荐】履行干部选拔任用工作职责情况报告
履行干部选拔任用工作职责情况报告各位领导，同志们：根据党内相关制度规定，下面，我就担任乌兰县委书记期间，履行干部选拔任用工作职责情况汇报如下。
自2006年7月任乌兰县委书记以来，我认真履行干部选拔任用工作职责，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，严格标准、严格程序，不断完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人用人上的不正之风，同时，以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机，积极推进干部人事制度改革，加大竞争性选任干部的力度，强化对干部选拔任用工作的监督，在全县上下营造了风清气正的用人环境，提高了选人用人公信度和群众满意度。
2006年7月至今，全县共提任科级领导干部60名，调整交流干部69名，免职24名。
一批德才素质强，群众公认的干部走上了领导岗位，为全县经济社会健康快速发展提供了组织保证。
一、认真贯彻执行干部选拔任用政策法规近年来，我们认真学习、宣传、贯彻中央“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和“四项监督制度”，通过领导干部自学、班子成员集体学习、组织讨论、发放学习资料等方式，不断强化学习力度，同时，全县各级党组织通过县电视台、乌兰党建网、黑板报等渠道，广泛深入宣传干部选拔任用工作系列法规的主要内容，不断扩大知晓面，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目的。
在此基础上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真把握德才兼备，以德为先、群众公认的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，先后出台并严格执行了干部考察预告、干部选拔任用公示、试用期和“两谈两考”等24项制度，规范和细化了干部选拔任用工作程序。
二、积极推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度近年来，我们不断加大竞争性选拔干部工作的力度，探索实行公推公选、竞争上岗、“一预告、五推荐、四沟通、四差额”等选任方式，先后有21名年轻干部通过公推公选、竞争上岗方式走上了领导岗位，匡正了选人用人风气。
以正确选人用人导向营造良好政治生态
以正确选人用人导向营造良好政治生态作者：王爱民来源：《奋斗》2017年第05期党的十八届六中全会指出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。
”导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺，进而有助于形成健康、良好的政治生态。
贯彻六中全会精神，必须坚持正确选人用人导向，大力整治选人用人不正之风，从严从实选拔党和人民需要的好干部。
坚持原则标准，校准选人用人的定盘星用人标准与用人导向紧密相连，是干部工作的首要问题。
选拔党和人民需要的好干部，重点是坚持和落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，坚持正确选人用人导向。
要突出政治标准。
要突出把住干部的政治关口，坚持把理想信念坚不坚定、对党忠不忠诚、是不是与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致作为衡量干部的一条“铁律”，不能选那些理想信念动摇、与党离心离德的人，不能选那些妄议中央、漠视纪律、虚言虚行的人，着力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部选拔上来、使用起来。
要坚持事业为上。
要坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，紧紧围绕事业需要不拘一格选贤任能，要看谁更优秀、更能担重任，拓宽选拔渠道，顶住舆论压力，让好干部走到重要岗位、发挥关键作用。
从齐齐哈尔的历史和现实看，走出全面振兴的新路子仍然面临很多困难，迫切需要一大批思想解放、迎难而上、敢于担当、善闯新路的好干部，迫切需要懂政策、懂经济、懂产业的专业化干部，迫切需要打破小视野、小范围、小胸怀选人用人的传统观念束缚，要大胆面向国有企业、科研院所、基层一线以及地域外选拔专业干部，使各方面优秀人才集聚到全市经济社会发展上来。
要鼓励干事担当。
六中全会提出：“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。
”落实这一要求，要把敢于担当作为选人用人的重要导向。
要建立容错纠错机制，对那些在攻坚克难中受到挫折、在坚持原则中受到误解、在恪尽职守中出现失误的干部，严格区别对待，给予鼓励、关心和宽容，保护和激发他们迎难而上的热情，让干部放下包袱、打消顾虑、轻装上阵。
整饬吏治是净化政治生态的关键之举
、
把 握根本遵循 ， 深入 学 习习近 平总书记选 人 的权威 ， 在单位 重大决 策 、 干部选拔任用 、 资金管理使
用人重 要思想
用等方 面起着重要作 用 。 其 一言一行 、 一举 一动都是
在营造一种 风气 、 提倡 一种追求 、 引导一种 方 向。全
党 的十八 大 以来 ， 习近平总 书记对 选人用人提 出
作” 。 让 广大群众 做到心 中有数 ； 要 扩大 群众 参 与权 。
这 些年 ． 我们 在干部 管理 上不可谓不 重视 ， 也
强化选人用人公认 度 ， 让更多 的群众参 与到干部推荐 台 了不 少制度 规定 。为什 么还是 问题 不少 ？除 了制
考 察Ｔ 作 中来 ．把 群众评 价作 为衡量 干部 的根本标 度本身需要 不断完善 ， 执行 中失之于软 、 失 之于宽是 准； 要扩 大群众监 督权 ， 确保选人用人 准确度 ， 在干部 重要 因素 。从举荐不 当 ， 到 考察 失真 ． 从长 官意志拍
了很多新理念新 思想新要求 ， 这是 我们 做好新形势下 国优秀共产党员廖俊 波在任政和县委书记时 ， 扎实工 干部工作 的根本遵循 。要选 准干部 、 树好导 向 ， 推动 作 、 廉 洁奉公 ， 带头树牢 正确 政绩观 ， 不仅涵养 了山清 形 成 良好政治生 态 ， 最根本 的是把 习近平总书记选人 水秀 的 自然生态 ，还 营造 了政 治上 的绿水青 山 。相 用人 重要 思想学 习好 、 领会好 、 落实 好 。一是 严格标 反 ， 前不久 落马 的甘肃 省原省委 常委 、 副省 长虞海燕 准 。 习近平总 书记 明确提 出 了新 时期好 干部标 准和 不但 自己贪腐 ， 还大搞 团团伙伙 ， 培植 私人势力 ， 把一
牢记“五个必须”冶严守纪律规矩
牢记“五个必须”冶严守纪律规矩作者：丁荣国来源：《前进》 2016年第9期□ 丁荣国在十八届中纪委五次全会上，习近平总书记围绕遵守政治纪律和政治规矩，鲜明地提出了“五个必须”的要求，既是对党员干部党性的重要检验，也是对党员干部对党忠诚度的重要检验。
我们坚守“五个必须”就要牢记政治责任，肩负岗位使命，自觉做到忠诚老实、公道正派、严谨务实、创新超越，从严从实干好组织工作。
坚决做到“五个必须”，就要讲政治、顾大局，锤炼忠诚老实的政治品格。
一是始终忠诚于党。
从大处看，必须在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致，自觉做到听党的话，完成好党交给的任务；从本职岗位看，就要维护好党的权威，在选干部、抓基层、聚人才方面出谋划策，当好参谋助手。
二是始终忠诚于人民。
作为共产党员，对人民忠诚，最根本是践行好入党誓言，始终把人民放在心上，把根扎在群众之中。
三是始终忠诚于事业。
要体现在持续学习上，学好选拔培养干部、落实基层党建责任、人才培养开发等政策要求，争当组织工作“政策通”；要体现在服务大局上，围绕服务发展，选好配强懂经营、会管理的经济型干部，聚集能创新、会创业的高素质人才，提升服务大局的保障能力。
坚决做到“五个必须”，就要讲原则、树正气，秉持公道正派的职业操守。
一是做到对己清正。
组织工作关系党员、干部和群众切身利益，没有半点小事可言，自身不正就会损害他人利益，必须坚持按照规矩办事，时刻把握好个人言行，只有自己先正，才能坚持原则，敢讲真话、实话，面对问题能够及时指出，面对违规行为敢于斗争。
二是做到对人公正。
对组织部门来说，是否公道正派，很大程度上是看能不能公平地对待干部。
三是做到对内严格。
抓班子带队伍，决不能以信任代替监督，既要严到份上，更要严到位上。
四是做到对外平等。
坚持平等处事，增强协作意识，既关注自身，又要考虑其他单位工作。
比如，发展村集体经济，不仅帮助村里上项目，也要符合城乡建设规划、农业结构调整等要求。
“三定一报备月纪实”制度范文（二篇）
“三定一报备月纪实”制度范文一、引言本制度旨在规范企业内部管理，加强工作纪实的记录与总结，提高工作效率与质量。
根据公司实际情况，特制定此制度，并要求全体员工严格执行。
二、定义与范围1. 三定：指每位员工在每月初定下月工作目标、计划与任务分工。
2. 一报备：指每位员工在月末将本月的工作纪实报备给上级领导，以作整体总结与评估。
3. 纪实：指对整个月份内工作的具体描述、成果与问题的记录。
三、三定1. 每位员工在每月1日前，应明确下月工作目标与计划，包括但不限于任务安排、时间分配和工作重点。
2. 每部门负责人在每月5日前，汇总员工的工作目标与计划，并根据实际情况分配任务和资源。
3. 每位员工在每月10日前，明确个人任务分工，并与同事进行必要的沟通与协作。
四、一报备1. 每位员工在每月最后一个工作日之前，应向上级领导报备本月的工作纪实。
具体内容包括但不限于工作完成情况、遇到的问题与解决方案、工作上的亮点与收获等。
2. 上级领导应及时阅读并给予反馈与建议，对员工的工作进行评估与指导。
五、纪实内容1. 工作完成情况：描述本月完成的工作任务、项目进度等情况，包括数量、质量、效率等指标。
2. 问题与解决方案：列举本月工作中遇到的问题，并详细说明解决过程与结果。
3. 亮点与收获：记录在本月工作中获得的优异成绩、突出贡献以及个人成长收获。
4. 其他：如有其他需要记录的情况，应在纪实中详细说明。
六、制度执行1. 每位员工应始终将工作纪实记录在纸质文件或电子文档中，并定期整理归档。
2. 每位员工应按时完成三定并报备工作纪实，不得迟延或忽略。
3. 工作纪实应遵循客观、真实、详细、准确的原则，避免夸大与虚假。
七、制度评估与调整1. 公司领导应定期对员工的工作纪实进行评估与调研，发现问题及时予以解决与改进。
2. 如果发现该制度存在不适应实际情况的地方，公司领导可进行调整或修改，并及时向全体员工进行通知与培训。
八、附则1. 本制度从制定之日起生效，并适用于全体员工。
干部工作方针政策
干部工作方针政策干部工作方针政策是我国人才培养和干部队伍建设的重要指导方针。
近年来，我国政府在干部工作方面制定了一系列政策，旨在建设一支高素质、专业化的干部队伍，为实现国家发展战略提供有力支撑。
一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，其素质和能力直接关系到国家政治、经济、社会的发展。
因此，干部工作方针政策在很大程度上决定了我国干部队伍的质量和未来发展方向。
加强干部工作方针政策的研究和实施，对于推动党和国家事业发展具有重要意义。
二、干部工作方针政策的主要内容1.选拔任用干部的原则。
坚持公平、公正、公开的原则，注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良的干部。
重视选拔年轻干部，优化干部队伍结构，形成合理的年龄梯次。
2.干部教育培训的重要性。
加强干部教育培训，提高干部队伍的综合素质和业务能力。
开展分层分类培训，确保各级干部掌握履行职责所必需的知识和技能。
3.干部考核评价机制。
建立科学、公正、透明的干部考核评价体系，充分体现干部的工作实绩和能力水平。
注重考核干部的政治表现和廉洁自律情况，强化考核的激励和约束作用。
4.干部监督管理制度。
加强对干部的监督管理，规范干部行为，防止和纠正干部违纪违法行为。
完善干部选拔任用工作全程纪实制度，强化责任追究，确保选拔任用工作的公正公平。
三、如何落实干部工作方针政策1.完善选拔任用机制。
细化选拔任用干部的标准和条件，优化选拔程序，确保选拔任用工作公开、公平、公正。
2.加强干部教育培训。
加大对干部教育培训的投入，完善培训课程体系，充分利用各类培训资源，提高培训质量。
3.建立公正透明的考核评价体系。
科学设置考核指标，完善考核方式，确保考核结果的真实性和公正性。
4.严格干部监督管理。
加强对干部的日常管理和监督，加大对违纪违法行为的查处力度，营造风清气正的政治生态。
四、干部工作方针政策带来的成效1.提高干部队伍素质。
通过选拔任用、教育培训、考核评价等手段，不断提高干部队伍的政治素质、业务能力和廉洁自律意识。
2018党风廉政建设主体责任清单(附：工作台账)
2018党风廉政建设主体责任清单（附：工作台账）党组党风廉政建设主体责任清单（一）加强组织领导1、把党风廉政建设和反腐败工作列为重要议题，每季度至少专题研究和部署1次落实主体责任相关工作。
2、年初研究制定本单位党风廉政建设和反腐败工作，制定工作计划、目标要求和具体措施，细化分解工作任务到各部门。
3、及时调整充实党风廉政建设和反腐败工作领导小组，从组织上确保主体责任的有效落实。
4、组织开展主体责任落实情况专项督查，党组织担负起全面从严治党的主题责任，激励党组织书记强化政治担当，敢于动真碰硬，履行好第一责任。
5、严格执行责任报告制度，每半年向县委和县纪委报告1次落实主体责任情况。
6、严格执行领导干部落实“两个责任"全程纪实制度，认真做好班子履责情况全程纪实工作。
（二）选好用好干部1、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范领导干部选拔任用的程序。
2、定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对应当调整的干部及时作出调整。
3、严格执行《XX县干部选拔任用全程纪实办法》和《XX县新提任科级领导干部有关事项“两次公开"制度（试行）》，进一步规范领导干部选拔任用党风廉政建设意见回复工作，大力开展任前廉政谈话、公开公示等工作，不断健全完善防止干部“带病提拔"的长效机制。
4、严格执行xxx市《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见》，在认定容错免责情形时，严格按政策办事，按规定程序办理，坚持集体研究、集体决策，遵循客观现实和基本事实，切实杜绝独断随意和主观判断，确保容错纠错工作健康有序开展。
（三）堆护人民群众利益1、充实监督内容，完善监督方式，健全监督程序，提高监督效果，针对民生领域工作中存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题，既追究直接责任和领导责任，又追究主体责任和监督责任。
2、切实加强对扫黑除恶专项斗争的认识，协助相关部门依法严厉打击各类黑恶势力违法犯罪活动。
选人用人工作纪实制度
选人用人工作纪实制度选人用人工作纪实制度是一个旨在确保公正、透明和高效的人事管理制度。
它被广泛运用于各大企事业单位、政府机构和组织内部，以确保人员选拔和任用的全过程公开、公正、公平。
选人用人工作纪实制度的实施，对于保障社会公正、促进事业发展、提升组织绩效具有重要的意义。
在本文中，我将以多个角度展开对选人用人工作纪实制度的评估和探讨。
选人用人工作纪实制度的实施有助于提高人事管理的透明度和公正性。
通过实行全程公开的选拔和任用程序，确保了每个参与人员都能了解并参与到人才选拔的过程中。
这种公开透明的选拔方式不仅能避免人际关系对人事决策的影响，还能确保选出的人才具备专业能力和优秀素质。
通过详细记录选拔过程的细节和依据，任用的决策透明化，从而可以让被选拔人认同和理解任职决策的合理性，增强组织内部的凝聚力和稳定性。
选人用人工作纪实制度有助于提高选拔和任用过程的效率和准确性。
通过规范的选人用人程序和明确的任职要求，可以更加准确地找到适合岗位的人才。
在选拔过程中，充分记录和评估候选人的专业背景、工作经历、绩效表现等信息可以帮助组织更好地比较和选择合适的候选人。
对选拔过程中的决策和评判进行纪实，可以提供必要的参考和依据，有利于监督和追溯选拔决策的公正性和合理性。
这种高效准确的选拔和任用过程不仅可以节约组织资源，还有助于提升组织的竞争力和创新力。
选人用人工作纪实制度的实施还有助于培养和激发人才的积极性和创造力。
纪实制度要求对候选人的优缺点、发展潜力等进行全面评估和记录，并将这些信息提供给被选拔人。
这种及时的反馈和信息共享，可以帮助被选拔人更好地了解自己的优势和不足，并制定个人的成长和发展计划。
有了这些纪实记录，被选拔人也更容易获得公正和客观的评价和认可，有利于激发人才的积极性和创造力。
通过这种方式，选人用人工作纪实制度不仅可以为个人的成长和发展提供支持，也能够为组织的人才储备和培养提供有力的支撑。
从个人角度来看，我认为选人用人工作纪实制度是一种对人才的尊重和保护。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
全程纪实制度
全程纪实制度是一种对事件、活动进行全程细节记录并进行实时报道的制度。
它包括了全程纪实的操作流程和要求，旨在确保完整、客观、真实地记录和报道事实，以提供公众更为全面的信息。
全程纪实制度的实施主要包括以下几个环节：1.事件策划：在
事件发生之前，需要明确纪实的目的、内容和方式，确保纪实工作能够与整个事件的发展保持同步。
2.纪实过程：在事件发生过程中，全程纪实人员应当全程跟随
并记录每一个重要的细节。
他们可以通过拍摄照片、录制视频、进行文字记录等方式进行。
在进行纪实过程中，全程纪实人员应当保持客观、中立的立场，不得进行主观揣测或添加个人色彩。
3.纪实整理：全程纪实人员在纪实过程中获取的各种资料需要
进行整理和汇总。
他们需要对记录的素材进行筛选和归纳，选取最具有代表性和关键性的素材，以便于后续的报道和传播。
4.纪实传播：全程纪实人员通过各种渠道将纪实结果进行传播。
他们可以选择适当的媒体平台进行报道，如新闻媒体、社交媒体等。
在传播过程中，全程纪实人员应当确保报道内容的准确性和可信度，不得故意歪曲事实或进行虚假宣传。
全程纪实制度的实施有助于提供更为全面、客观、真实的信息，对于传播真实的事件进展和事实真相起到了积极的作用。
它可
以有效避免信息的不完整性和偏颇性，提高公众对事件的了解和认知。
同时，全程纪实制度还可以增加对事件发展的监督和评估，促使相关责任人更加注重工作实效，提升工作的透明度和公信力。
然而，全程纪实制度的实施也面临一些困难和挑战。
首先，全程纪实要求纪实人员在事件发生过程中全程跟随，这对于人力和时间的投入都提出了较高的要求。
其次，全程纪实人员需要保持客观中立的立场，但在现实中，他们的主观意识和价值观难以完全消除。
因此，全程纪实人员需要通过专业培训和规范约束等方式来提高自身的素质和能力。
总的来说，全程纪实制度在提高信息公开度、增强公众对事件的了解和认知方面具有积极作用。
然而，为了确保制度的有效实施，对全程纪实人员的培训和规范，以及相关政策和机制的支持都是必要的。
只有在全面、客观、真实地记录和报道事实的基础上，全程纪实制度才能更好地发挥其作用。