纪实制度实施方案
干部业绩纪实(平时)考核实施方案
干部业绩纪实(平时)考核实施方案以下是一份干部业绩纪实(平时)考核实施方案：一、考核目的本方案旨在建立一套科学、客观、公正的干部业绩纪实考核机制，实现对干部平时工作表现的全面、准确、及时地评价，激励干部更好地履行职责、提高工作效能和业绩水平，同时为干部的晋升、奖惩、培训等提供参考依据。
二、考核对象本方案适用于对所有在职干部的平时工作表现的考核。
具体包括各部门领导、普通干部、技术人员等。
三、考核内容1. 工作任务完成情况：考核干部在一定时间内完成工作任务的质和量，包括任务目标是否达成、任务完成时间、质量是否达标等方面。
2. 工作能力：考核干部在工作中的综合素质和技能水平，包括领导能力、沟通能力、创新能力、团队协作能力等。
3. 工作态度：考核干部的工作态度和职业道德，包括责任心、敬业精神、团队合作精神等。
4. 绩效表现：考核干部在工作中取得的业绩和成果，包括创新成果、工作效率、质量效益等方面的表现。
四、考核方法1. 制定考核指标体系：根据干部的不同岗位和职责，制定相应的考核指标体系，明确各项指标的权重和评分标准。
2. 定期评估：每季度或半年进行一次定期评估，由上级领导或同事对干部的工作表现进行评价，并填写《干部业绩纪实考核表》。
3. 平时考察：在日常工作中，上级领导应对干部的工作表现进行及时考察，对发现的问题及时指出并督促改进。
4. 自我评价：每季度或半年，干部本人应对自己的工作表现进行自我评价，对照考核指标体系进行打分。
5. 考核结果汇总：定期将各项考核结果进行汇总，形成《干部业绩纪实考核报告》，反馈给干部本人和相关部门领导。
五、考核结果运用1. 晋升、奖惩、培训等参考依据：根据干部的业绩纪实考核结果，作为晋升、奖惩、培训等的重要参考依据。
2. 改进工作：根据考核结果，针对干部工作中存在的问题和不足，制定相应的改进措施，提高工作效能和业绩水平。
3. 激励干部：根据考核结果，对表现优秀的干部给予适当的奖励，对表现不佳的干部进行约谈、诫勉等处理，激励干部更好地履行职责。
“三定一报备月纪实”制度范文(三篇)
“三定一报备月纪实”制度范文一、背景介绍近年来，随着社会的发展，企业管理面临着越来越多的挑战。
为了加强企业日常工作的监管和管理，确保工作的顺利开展，我公司决定推行“三定一报备月纪实”制度，以规范员工的工作行为，提高企业的工作效率和管理水平。
二、制度内容1. 三定原则1.1 时定：员工每天必须按时到岗，并按照工作计划和工作安排完成各项任务。
1.2 质定：员工必须按照公司的工作要求，确保工作的质量和效益，提高产品和服务的质量。
1.3 量定：员工必须按照岗位职责和工作要求，完成每天规定的工作量，并在工作中不得进行私人活动。
2. 报备制度2.1 周报备：员工每周需向所在部门主管报备当周的工作计划和目标，说明预计完成的时间和方法。
2.2 月报备：员工每月需向所在部门主管报备上个月的工作内容和完成情况，总结经验和教训，提出问题和改进意见。
2.3 年度总结：员工每年需向所在部门主管报备本年的工作总结和计划，总结个人成绩和不足，提出下一年度的工作目标和计划。
3. 纪实要求3.1 工作日志：员工需每天按时填写工作日志，记录工作内容、时间和工作效果等，并在每月月报备时提交给所在部门主管。
3.2 工作计划：员工需按照公司的工作安排，制定每日、每周和每月的工作计划，保证按时完成任务。
3.3 绩效考评：员工的工作绩效将根据工作日志、工作计划和工作报备情况进行评定，绩效考评结果将影响奖惩和晋升等方面。
4. 制度执行4.1 员工应认真学习并遵守《三定一报备月纪实》制度，按要求完成工作报备和纪实要求。
4.2 部门主管应对员工的工作报备和纪实情况进行监督和指导，及时给予肯定和建议。
4.3 公司领导应组织对《三定一报备月纪实》制度的执行情况进行检查和评估，对不按制度执行的进行相应的奖惩。
三、制度宣传为了保证《三定一报备月纪实》制度的顺利实施，我公司将采取以下宣传措施：1. 印制制度手册，发放给每位员工，详细说明制度的内容和要求。
2. 在公司内部宣传栏和企业内网上发布制度通知和培训材料。
山东省民族事务委员会办公室关于印发《中共山东省民委党组关于落实全面从严治党主体责任的实施方案》的通知
山东省民族事务委员会办公室关于印发《中共山东省民委党组关于落实全面从严治党主体责任的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】山东省民族事务委员会•【公布日期】2018.03.23•【字号】鲁民办发〔2018〕8号•【施行日期】2018.03.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山东省民族事务委员会办公室关于印发《中共山东省民委党组关于落实全面从严治党主体责任的实施方案》的通知机关各处室、机关党委：现将《中共山东省民委党组关于落实全面从严治党主体责任的实施方案》印发你们，请按照实施方案要求，结合实际,认真贯彻落实。
山东省民委办公室2018年3月23日中共山东省民委党组关于落实全面从严治党主体责任的实施方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，根据《中共山东省委关于落实全面从严治党主体责任的意见（试行）》（鲁发〔2018〕4号）要求，结合全省民族宗教工作实际，制定如下实施方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，坚决落实习近平新时代民族工作思想和关于宗教工作重要论述精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕党的十九大和省第十一次党代会各项决策部署，以政治建设为统领，全面推进全省民族宗教工作系统党的思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入开展反腐败斗争，切实提高党的建设质量。
坚持把抓好党建作为最大政绩，坚定不移推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，进一步巩固和发展全省民族宗教系统全面发力、务实高效、真抓实干的良好局面。
干部选拔任用全程纪实科级以下干部选拔任用工作纪实办法
干部选拔任用全程纪实_科级以下干部选拔任用工作纪实办法科级以下干部选拔任用工作纪实办法第一条为切实加强科级以下干部选拔任用工作监督，防止选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见（试行）》等有关规定，结合我办实际，制定本办法。
第二条科级以下干部选拔任用工作纪实的对象为提拔担任正、副科级职务的干部，非领导职务转任领导职务的科级干部。
第三条科级以下干部选拔任用工作纪实，主要包括选拔任用程序纪实、重要情况纪实和负面清单纪实。
（一）选拔任用程序纪实。
主要记载在选拔任用工作中履行程序情况，全程记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职前公示、任职等各个环节。
选拔任用程序纪实要实事求是地记录每个程序发生的时间、范围、结果等要素。
（二）重要情况纪实。
主要记载干部选拔任用工作中出现的一些特殊情况和重要情况，主要包括：1.超职数配备干部的情况；2.在干部考察和任职公示期间信访举报情况及调查结论，以及考察组一时难以核实清楚的问题；3.征求纪检机关或相关部门意见过程中需要说明的情况；4.办党组会讨论决定意见不一致的情况；5.其他重要情况。
（三）负面清单纪实。
有下列5种情形之一的，采取适当方式记录在案：1.说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的；2.要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的；3.拉票、跑官要官的；4.在人选不符合资格条件或廉政等方面存在影响任用问题的情况下，仍坚持提拔任用的；5.存在阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的。
第四条参与科级干部选拔任用工作的相关人员，要坚持原则，以认真负责的态度，按照有关规定客观公正地记录所参与程序、环节中出现的特殊情况和重要情况，措辞要准确，字迹要清楚。
第五条干部选拔任用工作全程纪实结果，作为干部选拔任用工作责任追究的基本依据。
对不按规定程序和要求选拔任用干部造成失察失误的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，根据纪实结果认定具体责任人，实施责任追究。
换届纪律实施方案换届纪律实施方案
换届纪律实施方案换届纪律实施方案各党支部、镇直各单位：为认真贯彻落实中央、省委关于严明换届纪律的要求和市纪委、市委组织部文件精神。
从严从实做好换届风气监督工作，营造风清气正的换届环境，结合我镇实际，制定以下实施方案：一、加强组织领导，强化责任落实1、落实主体责任。
各支部书记作为换届工作第一责任人，切实担负起直接责任人职责，坚决维护换届工作的严肃性，确保换届工作有序健康平稳进行。
2、履行监督责任。
镇纪委对换届中违反纪律问题进行严肃执纪、严格问责，确保换届纪律不折不扣执行。
换届期间，一旦出现严重违反换届纪律问题的，在及时处理的同时向镇换届领导组报告。
二、强化宣传，营造良好氛围1、开展集中学习。
镇党委在换届前组织一次专题学习，认真学习换届政策法规、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和换届纪律“九严禁”要求，进一步提高认识，统一思想。
2、开展谈心活动(:换届纪律实施方案换届纪律实施方案)。
换届前，镇党委要和各支部负责人进一步开展谈心交心活动，将有关换届风气工作要求作为重要内容，提高遵守换届纪律的自觉性。
3、开展承诺活动。
结合换届纪律学习教育，根据参与换届工作各类主体的特点，全面开展承诺活动。
考察对象和提名人选要围绕严守换届纪律作出承诺，“两代表一委员”要围绕自觉抵制违反换届纪律作出承诺。
科级以上领导干部向县委作出承诺。
通过层层开展承诺，切实增强广大党员干部的意识、责任意识和纪律意识。
5、开展警示教育。
组织广大党员干部和换届相关人员观看中组部拍摄的《镜鉴——________、________拉票“两案”警示录》教育片，汲取深刻教训，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，真正把“教育在先、警示在先、预防在先”的要求落到实处。
三、严格监督检查，全程督导落实2.加强现场督导。
镇本级换届大会选举期间，邀请县委督导组列席会议和有关活动，对换届选举风气和会风会纪进行现场监督和指导。
3.全程纪实监督。
全员育人导师制实施方案
“全员育人导师制”实施方案蓼兰镇葛家小学一、指导思想：面对未成年人思想道德建设中不断出现的新情况、新问题，为进一步加强和改进未成年人思想道德建设，动员多方力量，整合多种资源对学生进行思想道德、心理健康、行为规范等方面的指导，真正构建起“管理育人，教育育人，服务育人，全员育人，全程育人、全方位育人”的德育机制，以“面向全体学生，不让一个学生掉队”为宗旨，引导广大教职工树立“人人都是德育工作者”的教育理念，努力探索新形势下学校德育工作新模式，从而有效地促进所有学生健康、快乐、幸福地成长。
二、目的意义：1．动员多方力量，整合多种资源，初步形成学校“全员育人”的局面。
2．实施亲情化、个性化和全员化的德育模式，不断提高德育的实效性。
3．通过“一对一”、“一帮一”的指导，重在过程，动态把握学生的成长，发展轨道。
三、概念界定：全员育人导师制是学校班主任工作必要而有效的补充，是在学校德育处、教导处及班主任的统一组织安排下，对各班学生的学习实际、思想状况、生活习惯等方面进行摸底调查，将教育引导部分学生的任务分解到担任“导师”的任课老师身上，使每位教师成为多名学生学习、生活、心理等方面的导师。
“全员育人导师制”的实验对象由班主任摸底，教导处把关，德育处审核，主要针对行为偏差、家庭教育环境不良、心理有障碍、学习有困难、个性发展有特殊要求，在集体授课条件下，潜能难以充分发展的学生。
本学期，我校“全员育人导师制”为尝试起步阶段，每位教师（班主任除外）受导3名学生，通过对受导学生进行心理疏导、学习辅导、思想引导和生活指导，带动、影响促进所有学生健康的成长，全面和谐地发展，从而为全面育人打下坚实的基础。
四、组织网络：1．成立学校全员育人导师制实施工作领导小组：组长：侯显高副组长：李福仁组员：李丽张华学李茶叶葛学瑞崔新书葛东寿于桂娥2．全员育人导师制导师队伍及任务：全体教师有重点地与部分“问题学生”结对，进行经常性的思想道德品质及行为习惯培养引导，并对他们的学习、生活等多方面进行关心和帮助。
全员育人全程育人全方位育人实施方案(通用3篇)
全员育人全程育人全方位育人实施方案(通用3篇)下面是我为大家整理的全员育人全程育人全方位育人实施方案(通用3篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】全员育人全程育人全方位育人实施方案一、指导思想以《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，以立德树人为根本任务，以培养合格的社会接班人为目标，通过构建全员育人工作体系，建立健全学校统一领导、教师全员参与、学生自我教育的领导体制和工作机制，变德育工作以班主任为主管理学生为任课教师全员参与，变学校为主教育学生为学校、家庭共同努力，变注重学生学业成绩为关注学生全面发展、个性发展，形成“人人承担育人任务、堂堂渗透育人内容、时时蕴含育人理念、事事体现育人作用”的良好局面，全面促进教育目标的实现。
二、工作目标创新以学习小组为基本单位的德育养成管理机制，培养学生良好的行为习惯、生活习惯和文明习惯。
教会学生学习，促进学生学业成绩的不断提高。
建立学校、责任教师、家庭三位一体合力育人制度，提高家庭教育水平。
三、实施方法1、健全组织，明确分工。
学校调整充实德育工作领导小组，建立校长——班子成员——政教——班主任和作任课教师的全员育人管理网络。
校长是全员育人工作的第一责任人，负责这项工作的领导、组织和调度;班子成员抓好分工范围内的全员育人工作;政教处和教导处负责计划制定、落实、督查和考核，整体策划全员育人工作;班主任、教师负责计划实施，形成育人工作由校长亲自抓、政教具体抓、班主任直接抓、任课教师协同抓的“五抓”育人工作局面。
全员育人领导小组：2、加强学习，提高认识。
开展师德教育活动，组织教师学习《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》、《教师职业道德规范》、《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》等，提高全体教师教书育人的.责任感和职业道德水平。
强化以学生为本的思想，增强服务社会、服务学校、服务学生的意识，引导教师树立人人都是德育工的思想观念，为全员育人工作打下坚实的思想基矗3、合理搭配，结对帮扶。
全面从严治党主体责任清单实施措施
全面从严治党主体责任清单实施措施全面从严治党主体责任清单实施措施一日前，天津市烟草专卖局(公司)党组印发文件，就全市行业各级党组(党委)落实全面从治党主体责任，逐级传导压力，强化责任担当，提出具体措施。
一是明责任、作承诺，层层传导压力。
各级党组(党委)要履行主体责任，一把手要履行第一责任人责任，班子成员要履行“一岗双责”，纪检组(纪委)要履行监督责任。
要逐级签订《责任书》，实现任务层层分解、压力逐级传导、人人做出承诺。
二是述职廉、抓约谈，强化责任担当。
要把落实全面从严治党主体责任情况纳入述职述廉和“一报告两评议”内容，认真落实情况报告制度。
市局(公司)党组、纪检组主要领导不定期约谈下一级党组(党委)、纪检组(纪委)主要负责同志，查实情、提建议、促履职。
三是列清单、建台账，完善管理机制。
要建立责任清单制度，重点列出管党治党失之于宽松软等问题清单、整改责任清单以及责任人和完成时限。
同时建立工作台账，实行痕迹化管理，确保主体责任见人、见事、抓铁有痕，不空、不虚、务求实效。
四是强监督、严问责，倒逼责任落实。
要把各级党组(党委)落实全面从严治党主体责任情况作为日常督察、专项检查和巡视监督的重点，并纳入年度考核之中。
同时，强化责任追究，实行“一案双查”，以刚性问责推动全面从严治党主体责任的落实。
全面从严治党主体责任清单实施措施二日前，我市印发《信阳市全面从严治党主体责任进支部工作实施方案》。
《方案》明确指出要把全面从严治党主体责任进支部工作与“两学一做”学习教育结合起来，协同推进。
宣传发动，营造良好氛围。
明确全面从严治党主体责任进支部工作具体要求，结合“两学一做”学习教育，研究制定实施方案，进行宣传发动。
一是会议部署。
各地各部门党委(党组)要专题研究，结合实际制定具体措施。
召开会议部署，层层建立工作台账，抓好工作落实。
二是学习教育。
各级党组织要采取专题学习、教育培训和廉政教育大会等形式，传达学习主体责任进支部工作方案及相关文件。
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纪实制度实施方案
纪实制度是指通过记录和总结工作、生活、学习等方面的情况和经验，以达到及时了解、提高工作质量和效益的管理方式。
针对当前我单位纪实工作存在的问题，为了进一步完善纪实制度的实施，提高工作效率，提出以下方案。
一、建立完善纪实制度
1.明确纪实工作的目的和意义，提高员工的自觉性和责任感。
2.制定纪实工作的程序和规范，明确工作的内容、要求和流程。
3.建立纪实工作的档案管理制度，做到全面、规范、便捷。
二、加强纪实培训
1.组织纪实制度的培训班，对相关人员进行培训，提高他们的
业务水平和纪实能力。
2.制作培训资料和教材，并进行定期更新，以适应实际工作需要。
3.建立纪实工作交流的平台，组织纪实经验交流会，促进纪实
工作的互相学习和改进。
三、加大纪实工作的宣传力度
1.通过内部宣传，普及纪实制度的知识和操作步骤，提高全员
的纪实意识和积极性。
2.定期发布纪实工作的成果和效益，展示纪实工作的重要性和
意义。
3.组织纪实工作的宣传活动，注重实际案例的介绍和经验的分享，增强纪实工作的亲和力和说服力。
四、加强纪实工作的监督与考核
1.建立纪实工作的监督机制，定期对纪实工作进行检查和评估，及时发现和解决问题。
2.将纪实工作纳入绩效考核体系中，将纪实工作的完成情况和
质量作为考核的重要指标。
3.对纪实工作中的先进个人和单位进行表彰和奖励，创造良好
的竞争氛围。
五、优化纪实工作的技术支持
1.采用先进的信息化手段，建立纪实工作的电子化系统，提高
工作效率和准确性。
2.引入新技术和设备，提高纪实材料的录入、整理和存档的效
率和质量。
3.加强对纪实工作技术要点的学习和培训，提高纪实工作人员
的专业技能。
六、建立有效的纪实工作风险防控机制
1.加强对纪实工作中的风险点的识别和防范，制定相应的应急
预案。
2.建立纪实工作的责任追究机制，对纪实工作中的失误和失职
行为进行严肃处理。
3.加强对纪实工作结果的监督和评估，确保纪实工作的真实性
和准确性。
通过以上方案的实施，相信能够进一步完善纪实制度的实施，提高工作效率，促进工作质量的提升。
实施过程中要注重宣传和培训，加强监督和考核，不断完善纪实工作的技术支持和风
险防控机制。
只有通过多方面的努力和措施，才能确保纪实工作的顺利进行，取得良好的效果。