工作日志管理制度范文
安全生产工作日志管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。
第三条本制度旨在规范安全生产工作日志的填写、收集、整理、归档和利用，确保安全生产信息的完整性和准确性。
第二章工作日志的填写第四条生产部门应设立专人负责安全生产日志的填写，确保日志内容真实、准确、完整。
第五条安全生产日志应包括以下内容：1. 日期：填写具体日期，包括年、月、日。
2. 时间：填写具体时间，包括时、分、秒。
3. 工作内容：详细记录当天安全生产工作的具体内容，包括生产任务、安全检查、隐患整改、应急演练等。
4. 发现问题：记录发现的安全隐患、异常情况及处理措施。
5. 责任人：填写负责当天安全生产工作的责任人姓名。
6. 签字：责任人签字确认。
第六条安全生产日志填写要求：1. 文字清晰、工整，不得涂改。
2. 记录内容应真实、客观、详细。
3. 发现安全隐患、异常情况要及时记录，并采取措施进行处理。
第三章工作日志的收集与整理第七条安全生产日志由生产部门负责收集，每月底汇总一次，并报送安全管理部门。
第八条安全管理部门负责对安全生产日志进行整理、归档，确保档案完整、规范。
第九条安全管理部门应定期对安全生产日志进行检查，发现填写不规范、记录不完整等问题，应及时通知相关部门整改。
第四章工作日志的利用第十条安全管理部门根据安全生产日志，分析安全生产形势，查找安全隐患，提出整改措施。
第十一条安全管理部门将安全生产日志作为安全生产培训、考核、奖惩的依据。
第十二条安全管理部门应定期向公司领导汇报安全生产日志情况，为公司安全生产决策提供参考。
第五章附则第十三条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
工作日志管理制度
盛天工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，养成合理安排工作的好习惯，同时为公司领导及时跟踪各项工作进展，更好、更快的做出决策，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将次日工作计划及当日工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人事部、办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每周六前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人事部，如遇节假日以人事部通知时间为准。
3、人事部于每周一前将各部门所有人员上周工作日志收集整理报总经办。
3、人事部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（一次罚款壹拾元）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核及员工离职交接工作的重要依据。
5、此制度将于2012年11月15 日开始试行。
附表工作日志表3、请于每日下班。
工作日志管理制度.doc
工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则1、填写人需要真实、客观的填写《工作日志》相关内容。
2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则（一）执行方法1、每日下班前20分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序：按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述：每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
（二）管理要求1、部门管理：直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字；人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间：每月1日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚（详见罚则）。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释；2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
附表工作日志表煤化工有任公司产万吨合成氨万吨尿素工程环评报告1个人收集整理勿做商业用途锡林河煤化工有限责任公司年产46万吨合成氨80万吨尿素工程环境影响报告书1总论1.1项目由来河北省迁安化工有限责任公司在充分利用内蒙古锡林郭勒盟丰富地煤炭资源及国家支持开发西部地区地优惠政策,配套采用国内外大化肥先进技术地基础上,拟在锡林郭勒盟地乌拉盖管理区能源化工基地建设其子公司,即内蒙古锡林河煤化工有限责任公司,设计生产能力为年产46万吨合成氨80万吨尿素｡资料个人收集整理，勿做商业用途内蒙古锡林河煤化工有限公司委托北京中兵北方环境科技发展有限责任公司承担该项目地环境影响评价工作｡2006年9月23日由国家环保总局环境工程评估中心组织专家召开了该项目环境影响评价大纲技术咨询｡根据专家意见及评价大纲,评价单位编制完成了本环境影响报告书｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.2评价等级､评价范围1.2.1评价等级大气环境影响评价等级为二级;本评价只进行地表水现状评价,并重点分析生活用水和工业用水对当地水资源地影响;噪声评价等级为三级;固体废物仅一般性评价分析;生态环境影响评价等级为三级;风险评价级别为一级｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.2.2评价范围(1)根据拟建厂址所在区域常年主导风向分布情况,大气环境影响评价范围以厂区中心为中心,东､西､南､北方向各5Km,评价范围100Km2;资料个人收集整理，勿做商业用途(2)地表水现状监测与评价范围为色也勒吉河汇入乌拉盖河上游500m至下游1000m范围内;(3)噪声评价范围为厂界外1m;(4)本项目厂区占地面积0.47km2,按照导则要求,生态环境评价范围为厂界四周向外扩展2km,总面积约25km2;资料个人收集整理，勿做商业用途(5)本工程设有事故水池,发生事故时废水不会进入地表水体｡环境空气风险评价范围以贮罐区为中心,半径为5Km地区域;资料个人收集整理，勿做商业用途(6)本工程电磁辐射评价范围以该项目规划区为主｡1.3环境保护对象与保护目标本项目选址位于乌拉盖能源化工基地内,基地周围无重点文物､自然保护区和珍稀动物等特殊敏感点｡主要保护对象为厂址附近居民区(牧区)｡本评价地保护目标为厂址周围地环境空气质量满足《环境空气质量标准》(GB3095-1996)中二级标准,声环境满足《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)中地2类标准;乌拉盖河水质满足《地表水环境质量标准》(GB3838-2002)Ⅲ类标准｡资料个人收集整理，勿做商业用途1.4评价标准1.4.1环境质量标准(1)环境空气中SO2､TSP､NO2､CO执行《环境空气质量标准》(GB3095-1996及2000年修改单地通知)中二级标准,甲醇､H2S､NH3参照《工业企业设计卫生标准》(TJ36-79)中“居住区大气中有害物质地最高容许浓度”;资料个人收集整理，勿做商业用途(2)乌拉盖水库､乌拉盖河水质执行《地表水环境质量标准》(GB3838-2002) Ⅲ类标准;(3)地下水水质执行《地下水质量标准》(GB/T14848-1993 )Ⅲ类标准;(4)区域环境噪声执行《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)中地2类标准;(5)土壤环境质量执行《土壤环境质量标准》(GB15618-1995)二级标准｡1.4.2污染物排放标准(1)热电站锅炉烟气中SO2､烟尘排放执行《火电厂大气污染物排放标准》(GB13223-2003)III时段标准;生产过程工艺废气中SO2､甲醇等污染物执行《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)二级标准及无组织排放监控浓度限值;恶臭物质H2S､NH3排放执行《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)二级标准; 资料个人收集整理，勿做商业用途(2)排放废水执行《污水综合排放标准》(GB8978-1996)一级标准;(3)施工期建筑施工场界噪声执行《建筑施工场界噪声标准》(GB12523-1990);(4)厂界噪声执行《工业企业厂界噪声标准(GB12348-1990)》III类标准;资料个人收集整理，勿做商业用途(5)一般固体废物排放执行《一般工业固体废物贮存､处置场污染控制标准》(GB18599-2001);(6)危险废物排放执行《危险废物贮存污染控制标准》(GB18597-2001);工作日志管理制度1工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
工作日志中管理制度
一、目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，规范员工工作行为，确保工作任务的顺利完成，特制定本工作日志管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
三、工作日志的定义工作日志是指员工对日常工作、学习、生活等方面的记录，包括但不限于工作计划、工作总结、工作心得、学习笔记、生活点滴等。
四、工作日志的内容1. 工作计划：记录每天、每周、每月的工作计划，明确工作目标和任务。
2. 工作总结：对已完成的工作进行总结，分析工作中的优点和不足，提出改进措施。
3. 工作心得：记录工作中遇到的问题、解决方案、经验教训等。
4. 学习笔记：记录学习过程中的心得体会、知识点、重点难点等。
5. 生活点滴：记录生活中的喜怒哀乐、感悟体会等。
五、工作日志的格式1. 标题：日期+姓名+部门+工作日志。
2. 内容：按照工作日志的内容要求，分段记录。
3. 签名：记录人签名，以示负责。
六、工作日志的记录要求1. 实事求是：记录内容要真实、客观，不得虚构、夸大或缩小事实。
2. 及时性：及时记录每天的工作情况，不得拖延。
3. 完整性：记录内容要全面，不得遗漏重要信息。
4. 规范性：使用规范的文字和格式，不得使用错别字、不规范符号等。
5. 私密性：保护工作日志的私密性，不得随意泄露。
七、工作日志的审核1. 每月由部门负责人对员工的工作日志进行审核，确保日志的完整性和规范性。
2. 审核过程中，发现工作日志存在问题，应及时与员工沟通，要求其进行修改。
3. 审核结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
八、工作日志的存档1. 员工工作日志由本人妥善保管，每月底提交给部门负责人。
2. 部门负责人对工作日志进行整理、归档，并定期上报给公司领导。
3. 工作日志的存档期限为一年，到期后由部门负责人负责销毁。
九、奖惩措施1. 对工作日志记录认真、规范的员工，给予一定的精神奖励或物质奖励。
2. 对工作日志记录不认真、不规范，影响工作质量的员工，进行批评教育，情节严重的，予以处罚。
工作日志管理制度
工作日志管理制度1.引言工作日志是记录员工每日工作情况的一种重要工具，是监督、评估员工工作表现的重要依据。
为了规范工作日志的管理，提高工作效率，确保工作的有序进行，制定本工作日志管理制度。
2.范围本制度适用于公司所有员工。
3.目的3.1规范员工工作日志记录的内容和格式，确保工作日志的准确和完整；3.2提高员工的工作纪律和责任感，加强对工作的自我反思和总结；3.3提供员工工作表现的评估和提升的依据。
4.工作日志的要求4.1内容要求（1）记录工作的日期、时间、地点；（2）描述工作内容和任务，包括所涉及的项目和工作进度；（3）记录遇到的问题和解决方案；（4）记录与其他人员的协作和沟通情况；（5）总结工作的收获和体会。
4.2格式要求（1）工作日志采用电子形式，以文本文档或在线系统的方式进行记录；（2）每一条工作记录都必须清晰、具体、完整，避免使用模糊的或简单的词句；（3）时间顺序排列，按天进行归档；（4）工作日志应及时提交，不得拖延。
5.工作日志管理流程5.1日常填写（1）每位员工每天完成工作后，务必按照要求记录工作日志；（2）工作日志应包含前一天和当天的工作情况；（3）如遇到问题，应详细记录并提供解决方案。
5.2日志提交（1）工作日志的提交方式包括：邮件、在线系统等；（2）工作日志的提交时间为每天工作结束后的2小时内。
5.3日志审查（1）部门主管负责对员工的工作日志进行审核；（2）主管应在提交工作日志的24小时内完成审核；（3）主管对工作日志的审核主要包括对内容的准确性、完整性以及问题解决方案的合理性进行评估。
5.4回复反馈（1）审核后，主管应向员工反馈意见和建议；（2）对工作日志质量较好的员工，主管可适当肯定和表扬；（3）对工作日志质量不达标的员工，主管应指出问题，并提供改进意见。
6.管理制度的落实与监督6.1公司应向员工提供必要的工具和培训，确保员工能够正确、高效地记录工作日志；6.2部门主管应定期对员工的工作日志质量进行检查；6.3公司领导应对工作日志进行定期汇总和分析，以评估员工的工作表现和提出改进措施；6.4员工可以根据需要随时申请查看自己的工作日志。
门诊工作日志制度
门诊工作日志制度为了更好地管理和监督门诊工作，提高工作效率和服务质量，门诊部决定制定门诊工作日志制度。
该制度旨在记录门诊工作人员的日常工作情况，加强信息共享和沟通，同时为后续工作评估和改进提供依据。
本文将详细介绍门诊工作日志制度的内容和要求。
一、日志的目的和重要性门诊工作日志是门诊工作人员每天工作的记录和反思。
通过记录工作过程和结果，可以总结经验，发现问题，并及时采取措施加以解决。
日志还可以提供必要的数据和信息，方便管理层分析和决策。
因此，门诊工作日志对于提高工作质量和效率非常重要。
二、日志的内容要求1. 日期和时间：每篇日志都应包括日期和具体的工作时间段，以便于后续的整理和查询。
2. 工作内容：详细描述每天的工作内容，包括接待患者人数、就诊情况、医嘱执行情况等。
可以记录一些具体的事件和亮点，以及遇到的困难和解决方法。
3. 医患沟通记录：记录患者与医生或其他工作人员的沟通情况，包括咨询内容、患者的疑问和医生的解答等。
如有需要，可以记录患者的电话咨询或留言。
4. 问题和建议：对工作中出现的问题和不足进行记录，并提出改进和建议。
在后续的分析中，可以针对问题进行针对性的培训和改进措施。
5. 其他事项：如有其他工作相关的事项，例如会议、培训和研讨会等，也可以在日志中进行记录。
三、日志的书写和汇报方式1.书写方式：日志可以使用电子版或纸质版书写，具体可根据门诊部的情况和技术条件确定。
无论采用哪种方式，都要确保信息的准确性和完整性。
2. 汇报方式：每天工作结束后，工作人员应将日志提交给主管或上级领导。
领导可以通过阅读日志了解员工的工作情况，并根据需要给予指导和帮助。
四、日志的保密性和查阅权限1. 保密性：门诊工作日志中包含医疗机密和个人隐私，因此必须严格保密。
工作人员要加强安全意识，避免将日志外传或泄露。
2. 查阅权限：仅相关人员具有查阅日志的权限，包括主管、上级领导和质控人员。
其他人员未经许可，不得查阅他人的日志。
工作日志管理制度
工作日志管理制度工作日志是组织、企事业单位进行工作管理的基本资源。
通过工作日志可以及时地反映工作进展情况以及工作中遇到的问题，为领导提供决策参考、为自身工作的展示、总结提供参考。
因此，建立一套科学、规范的工作日志管理制度，对于推动工作的高效、有序开展、提升组织整体处置能力具有重要意义。
一、制度的目的1.明确工作计划，规划工作进程。
让工作目标清晰、工作重点明确，有助于员工全面理解上级领导的要求和期望，明确自己的工作目标和职责义务，有利于员工更好地发挥才能和智慧、主动面对工作，做到“心中有数”。
2. 方便领导监管，判断工作实绩。
通过工作日志制度，下级岗位工作情况上报给上级领导，使其更全面的了解下级工作的开展情况，可以根据不同的工作情况及时地制定具体并能执行的工作计划，指导下属工作。
3. 为员工事后的工作总结和展示提供依据。
工作日志纪录了员工在工作中实际做了什么，发生了什么，完成了什么，从而让员工对自己的工作进行更好的回顾、反思和总结，帮助员工提升工作质量和效率。
二、制度的实行1. 工作日志的制定。
应整体考虑实际情况和企事业单位的性质，制订出日志的类型和格式，同时需要明确涉及到的工作内容、工作周期、工作计划、责任人等有关信息。
2. 工作日志的填写。
员工在填写日志时，既要实事求是，又不能随便描述，要遵从实际工作要求，围绕工作任务开展。
遇到问题或难题时，要提出自己的想法和解决方法。
3. 日常工作中的工作日志管理。
工作日志填写的重要性，在日常工作中对员工的工作进行必要的考核和考评，对于日常工作开展质量的监督，以及后勤保障等各方面问题的解决起到了重要的推动作用。
三、制度的监督及改进1. 在日志管理过程中，领导和员工要互相信任。
领导及时查看下级员工的工作日志，为教育、督促下属员工完成任务，提供指导和帮助。
而员工在工作日志填写时也要如实记录工作实绩，准确反映属实情况。
2. 将工作日志管理制度执行与绩效考核制度相结合。
员工工作日志管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，规范员工工作行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工成长、提升公司整体管理水平为目标。
第二章工作日志的编制与内容第四条员工工作日志应每日填写，内容包括：1. 日期：填写工作日志的日期；2. 时间：记录每天的工作开始和结束时间；3. 工作内容：详细记录当天完成的工作任务，包括工作项目、工作进度、遇到的问题及解决方案；4. 工作成果：总结当天的工作成果，包括完成的任务、取得的成效等；5. 个人反思：对当天工作表现进行自我评价，包括优点和不足，并提出改进措施；6. 领导批示：由直接上级对员工工作日志进行批示，提出意见和建议。
第五条工作日志应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报、伪造。
第三章工作日志的提交与审核第六条员工应在每日工作结束后，及时将工作日志提交给直接上级。
第七条直接上级应在收到员工工作日志后，及时进行审核，对工作日志内容进行核实，并在次日进行批示。
第八条对工作日志中存在的问题，直接上级应与员工进行沟通，指导员工改进。
第四章工作日志的归档与保管第九条公司设立专门的工作日志档案，对员工工作日志进行归档和保管。
第十条工作日志档案应按照时间顺序排列，方便查阅。
第十一条工作日志档案的保管期限为三年，到期后由公司负责销毁。
第五章奖励与惩罚第十二条对认真填写工作日志、工作表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第十三条对不按时填写、内容不真实、存在虚假记录的员工，公司将根据情况给予警告、罚款等处罚。
第十四条对违反本制度，情节严重的员工，公司将按照公司规章制度进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
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工作日志管理制度范文
工作日志管理制度范
第一章总则
第一条为规范企业员工的工作行为，加强对工作情况的监督
和管理，提高工作效率和质量，制定本工作日志管理制度。
第二条本制度适用于所有企业员工。
第三条工作日志是企业员工每日工作内容的记录和总结，是
企业对员工工作情况的重要依据和管理工具。
第四条工作日志应客观真实，准确完整，不存在造假等行为。
第五条工作日志内容包括但不限于以下方面：工作内容、工
作时间、工作地点、工作流程、工作成果、工作产生的问题和解决办法等。
第六条工作日志的填写要求每日填写，详细记录当天的工作
内容和进展情况，无论是否有重大事件发生。
第七条工作日志应当按照规定格式填写，字迹工整，语言简
洁明确，不得使用侮辱、诽谤等恶意言辞。
第八条工作日志应及时提交给上级领导或指定的工作日志管
理员。
第九条企业将定期审核工作日志，对存在问题的工作日志进
行纠正改进。
第十条企业将工作日志作为业绩考核、晋升评定、薪资调整
等重要依据之一。
第二章工作日志填写要求
第十一条工作日志应设定固定格式，包括但不限于以下内容：
1. 员工基本信息：包括姓名、工号、部门等。
2. 工作日期：填写所记录的工作日期。
3. 工作内容：详细描述当天的工作内容，包括与任务相关的具体行为、进度、成果等。
4. 工作时间：填写用于完成各项工作任务所花费的时间。
5. 工作地点：填写进行工作的地点。
6. 工作流程：详细记录完成工作任务的步骤和流程。
7. 工作成果：记录工作所产生的成果和效益。
8. 工作问题与解决办法：记录工作中遇到的问题及解决办法。
9. 工作总结：对当天的工作进行总结，包括成果、问题、反思、改进等。
第十二条填写工作日志时应注意以下要求：
1. 工作内容应按照实际完成情况进行记录，不应出现虚假、夸大或隐瞒情况。
2. 工作时间应按照实际工作时长进行填写，不应虚报或填写无关时段。
3. 工作地点应准确填写实际工作地点，不应填写与工作无关的地点。
4. 工作流程应详细描述完成工作任务的步骤和流程，确保有条不紊、高效完成工作。
5. 工作成果应客观真实地记录工作所产生的成果和效益，不得夸大或虚报事实。
6. 工作问题与解决办法应真实记录遇到的问题及解决办法，有针对性地提出改进措施。
7. 工作总结应客观反思当天的工作，总结经验教训，提出改进意见。
第三章工作日志的提交和审核
第十三条工作日志应每日提交给上级领导或指定的工作日志
管理员。
第十四条工作日志的提交时间为每个工作日结束后的上班时
间内，不得拖延或留到第二天再提交。
第十五条工作日志管理员应及时将收到的工作日志进行审核，并记录相关情况。
第十六条工作日志审核应按照以下要求进行：
1. 审核内容包括工作内容的真实性、完整性、规范性、时效性等。
2. 未按要求格式填写或存在明显造假等情况的，应及时告知填写人并要求改正。
3. 发现工作日志存在问题的，应及时与填写人沟通、协商，并寻求解决办法。
第十七条审核人员应对工作日志的审核结果进行记录，并根
据需要统计和分析工作日志的情况。
第四章工作日志的管理和使用
第十八条企业将工作日志作为业绩考核、晋升评定、薪资调
整等重要依据之一。
第十九条企业将定期（如每月、每季度、每年）对工作日志
进行考核评估，并将结果纳入员工绩效评估体系。
第二十条企业将工作日志作为评选优秀员工、表彰先进个人
和团队的重要依据之一。
第二十一条员工可随时向上级领导或指定的工作日志管理员
查询自己的工作日志情况。
第二十二条工作日志应根据保密需求进行妥善保存，不得随
意泄露或外传。
第五章违纪与处罚
第二十三条对于故意伪造工作日志或填写虚假、不实工作内
容的者，将按公司相关规定进行处罚。
第二十四条对于拖延提交工作日志的者，将按公司相关规定
进行处罚。
第二十五条对于工作日志管理制度的违反者，企业将根据情
节轻重进行相应的处罚，包括但不限于通报批评、记过、降级、辞退等。
第二十六条对于对工作日志管理制度有其他违反行为者，将
视情况进行相应处罚，包括但不限于扣减薪资、追究法律责任等。
第六章附则
第二十七条本制度由人力资源部负责解释和修订，并随时向全体员工公示。
第二十八条本制度自发布之日起执行。