企业年金与补充养老保险详细介绍
企业年金基础知识介绍(1)
企业年金基础知识介绍一、企业年金基础知识1.1企业年金定义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
1.2 建立企业年金的条件①企业为员工建立了基本养老保险，并足额缴费；②企业过去三年持续盈利；③已建立集体协商机制：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
1.3企业年金的运作模式我国的企业年金制度采用信托型模式，完全市场化运作，年金资产的所有权、经营权、管理权相对独立。
实践证明信托型运作模式可以有效地防止不安全、不正当现象的发生，保护计划参加人的利益。
遂账户管理人会计投资管理人保值增值1.4企业年金的缴费来源企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
也就是说，企业缴费不能超过上年度工资总额的十二分之一，职工个人缴费也不能超过上年工资收入的十二分之一，约等于8.33%。
1.5企业年金的投资运作为了使企业年金资产保值增值，需要选择获得国家资格认可的专业机构担任投资管理人。
企业年金基金财产的投资范围，限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品，包括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。
（一）投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金的比例，不低于基金净资产的5%（二）投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业债等固定收益类产品及可转换债、债券基金的比例，不高于基金净资产的95%（三）投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的30%1.6企业年金的领取条件当下列三种情况之一出现时，可以进行领取。
企业年金管理办法
企业年金管理办法一、引言企业年金作为一种补充性的养老保险制度，对于提高员工退休后的生活水平、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义。
为了规范企业年金的管理，保障企业年金基金的安全、稳健运行，维护企业和职工的合法权益，制定科学合理的企业年金管理办法至关重要。
二、企业年金的定义与特点企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
它具有以下特点：1、自愿性：企业和职工自愿选择是否参加企业年金计划。
2、补充性：是对基本养老保险的补充，旨在提高退休后的养老待遇。
3、长期性：资金积累和待遇支付通常是一个长期的过程。
三、企业年金的建立（一）建立条件企业应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，并且已建立集体协商机制。
（二）方案制定企业应当制定企业年金方案，包括参加人员范围、资金筹集与分配、账户管理、待遇支付、基金管理等内容。
（三）方案备案企业年金方案应当报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案。
四、企业年金基金的筹集（一）企业缴费企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%。
（二）个人缴费职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
（三）缴费方式可以按月、季、年等方式缴费。
五、企业年金基金的账户管理（一）个人账户为每个参加企业年金的职工建立个人账户，记录个人缴费、企业缴费及其投资收益等情况。
（二）企业账户设立企业账户，用于核算企业缴费及其分配至职工个人账户的余额。
（三）账户转移职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。
六、企业年金基金的投资管理（一）投资原则遵循谨慎、分散风险的原则，保证基金的安全性、收益性和流动性。
（二）投资范围包括银行存款、国债、企业债券、股票等多种金融产品。
（三）投资比例限制对不同投资品种设定合理的投资比例限制，以控制风险。
（四）投资管理人选择具备相应资质和良好信誉的投资管理人进行基金投资运作。
企业年金相关事宜报告范文
企业年金相关事宜报告范文1.引言1.1 概述企业年金作为一种重要的福利制度，在企业和员工中都备受关注。
本报告将深入探讨企业年金的定义、发展背景、特点和作用，以及企业年金带来的优势和挑战，对企业和员工的影响，并提出建议和展望。
通过本报告的研究分析，将为企业年金的发展提供有益的参考和指导。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以编写为：文章结构部分主要是对整篇文章的结构和内容进行概述。
首先简要介绍一下本文的主要内容和关注的焦点，然后依次介绍每个章节的内容和要点。
同时可以提及每个章节之间的逻辑关系和连接，以便读者能够更清晰地理解整篇文章的内容和脉络。
通过对文章结构的概述，引导读者对整篇文章有一个整体的认识，使他们能够更好地理解和接受文章中的观点和论证。
1.3 目的本报告的目的是为了全面了解企业年金相关事宜，包括其定义、发展背景、特点和作用等方面的内容。
通过对企业年金的详细分析，可以更好地理解其在企业和员工中的作用和影响，同时也能够针对企业年金的优势和挑战提出建议和展望。
最终的目的是为了帮助企业和员工更好地理解和利用企业年金，以促进企业的健康发展和员工的福利提升。
2.正文2.1 企业年金的定义企业年金是一种由企业为员工提供的退休福利计划，用于补充社会保障和个人储蓄计划。
它是一种长期的金融工具，旨在为员工的退休生活提供额外的经济支持。
企业年金计划通常由企业建立和管理，并为员工定期提供一定金额的退休金或养老金。
企业年金的设立通常需要依托法律法规的支持，并受监管机构的监督。
企业年金可以帮助员工规划其退休生活，提高员工的福利满意度，增强员工的忠诚度，同时也有利于企业建立良好的企业形象。
2.2 企业年金的发展背景企业年金的发展历史可追溯到20世纪初。
最初，企业年金是由一些雇主为员工提供的一种额外福利，旨在帮助员工在退休后能够维持生活水平。
随着时间的推移，企业年金变得越来越普遍，成为吸引和留住优秀员工的重要手段。
在过去的几十年里，随着人口老龄化和养老金问题的严重性逐渐凸显，企业年金制度逐渐得到重视和发展。
平安保险公司员工企业年金计划
缴费比例
1.50% 1.60% 1.70%
1.80% 1.90% 2.00% 2.10% 2.20% 2.30% 2.40% 2.50% 2.60% 2.70% 2.80% 2.90% 3.00% 3.10% 3.20% 3.30% 3.40% 3.50%
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绩效奖励缴费计算公式解读
绩效奖励缴费＝绩效奖励缴费基数 × 绩效奖励缴费比例× 绩效奖励缴费调节系数 我公司的绩效奖励缴费具体构成如下：
缴费基数 实际收入 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000 10000 12000 14000 16000 18000 20000 25000 30000 35000 40000
缴费比例
每年调整一次；
上年度12月31日， 司龄不满一年不参 加下一年度年金缴
浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超 计划奖
缴费比例
根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）
基础缴费调节系数 为基准值“1”.
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基础缴费金额计算公式解读（外勤）
月基础缴费金额＝基础缴费基数 × “平安司龄”缴费比例× 基础缴费调节系数 根据方案，外勤基础缴费基数具体构成如下：
费；
每年12月31日，司 龄满1年，开始缴费， 次年按照1.5%缴费；
每年12月31日，司 龄满2年，按照
1.6%缴费（以此类 推）；
最高缴费比例为 3.5%。
注：具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。
平安 司龄 满1年 2年 3年
4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年 11年 12年 13年 14年 15年 16年 17年 18年 19年 20年 ≥21年
七险三金多了哪两险哪两金七险两金指的是哪些
七险三金多了哪两险哪两金_七险两金指的是哪些七险三金多了哪两险哪两金1、七险三金中的七险主要是社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)、重大疾病保险、补充医疗保险;三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。
2、一般来说，七险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、重大疾病保险、补充医疗保险;而三金就是住院互助基金、住房公积金、企业年金。
3、能够买七险三金的单位，属于福利比较好的单位，因此在招聘上更具有竞争力。
七险三金是什么单位发的大型国企、央企。
能够上七险三金的单位还是相当少的，主要集中在大型国企、央企,和少数实力雄厚的民企上,这些单位在招聘上会更具竞争力。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，医疗保险和重大疾病保险被称为七险三金。
怎么买保险划算?1.了解自己的保险需求在购买保险之前，需要评估自己的保险需求。
例如，判断是否需要寿险或意外险?保额需要多少?是否需要包含失业险或旅行险等其他类型的保险?了解自己的保险需求可以帮助您选择最适合的保险产品。
2. 比较不同保险公司的报价针对自己想买的保险类型，不同保险公司的保费会有差异。
建议可以到保险公司的官网或保险网站上，进行报价比较和调查。
对于同一款保险产品，其保费也可能存在巨大差异，因此需要耐心筛选和比较，以获得最优惠的保险产品。
3. 选择合适的保险类型在选择保险产品时，不同类型的保险产品有不同的覆盖范围和保费。
例如，一般的重疾险保费相对较高，但在发生重病时可以得到高额的赔偿;相对的，意外险的保费较低，但也有一定的保险收益。
正确选择适当的保险类型可以帮助您在不同的保险需求方面得到全面的保护。
4. 尽早购买保险最早的购买时间通常是越好的。
因为您越早买保险，保费就越低。
当您越老，就必须为购买同样的保险产品支付更高的保费。
特别是某些类型的保险，如年金保险产品，如果在年轻的时候购买，会更容易积累更高的资产，更充分地实现财务目标。
企业年金实施方案
企业年金实施方案企业年金是指企业自愿为在职员工和离退休人员建立养老保障制度，以补充国家社会保障制度的不足。
企业年金实施方案是企业为建立年金制度而制定的规范性文件，它对企业年金的建立、管理、运营等各方面进行规定和管理。
下面我们就来详细介绍一下企业年金实施方案。
一、企业年金实施方案的内容(一)企业年金实施的目的和意义。
企业年金制度的建立，旨在通过提供额外的养老保障，增加员工的福利待遇，提高员工的忠诚度、稳定度和归属感；同时对企业也有益处，能够增加企业的人才吸纳力和竞争力。
(二)企业年金实施范围。
应该明确哪些员工可以参加企业年金计划，这个范围可以根据企业的实际情况灵活调整。
(三)企业年金的筹资。
企业年金的实施需要资金支持，企业应当制定详细的筹资计划，包括如何筹集资金和如何管理资金账户等。
(四)企业年金计划的设计。
包括参保员工的缴费比例以及企业的补贴比例、投资组合的选择、投资回报的分配、提取条件、月领和年领比例的制定、退休离职人员权益转移等。
(五)企业年金计划的运营管理。
包括企业年金计划的日常管理、报表制作、审计、监管和会员服务等。
(六)企业年金计划的风险管理。
包括参保成员风险告知、聘请专业机构进行资产管理、资产分散化投资等方面的规定。
(七)解除企业年金计划的责任和义务。
包括解除计划的原因、相关的程序、各方面的解除后的权益分配等。
(八)企业年金计划的宣传和管理。
这一部分规定如何进行企业年金计划的宣传介绍以及定期与员工沟通管理等事宜。
二、企业年金实施方案的具体操作流程(一)组织启动企业年金计划。
企业应当明确年金计划的目的、实施范围、权益分配原则以及计划所需投入资金的总额度等基本信息，然后进行企业内部的讨论和调研，对制定方案进行评估。
(二)根据实际情况选定年金服务机构。
选择专业的年金机构对实施计划的成功具有重要作用。
企业可以根据实际情况，选择保险机构、基金公司、银行等专业机构参与年金计划的实施。
(三)制定物业方案。
2016年最新五险一金分析
2016年最新五险一金6月6日，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。
规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
企业年金又称企业退休金或雇主年金。
是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
《规定》征求意见稿下调了企业年金缴费的上限。
征求意见稿第十四条将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。
据介绍，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间。
《规定》征求意见稿对企业缴费的分配差距做了限定。
征求意见稿第十八条规定，企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工个人账户的最高额与平均额的差距，并对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
据了解，如此规定主要考虑是，企业内部由于岗位不同、责任不同、贡献不同，企业缴费分配存在一定的区别是合理的。
但是，又需要同时引导企业合理控制，防止拉大收入分配差距。
《规定》征求意见稿中，有两处出现两个版本，其一是对企业年金的定义上，其中方案一规定为“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度”，并明确“建立企业年金，应当按照本规定执行”；方案二规定为“指国家制定政策、企业自主建立、市场化运营管理、政府行政监管的补充养老保险制度”，并明确“企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上建立企业年金，应当按照本规定执行”。
企业会计准则讲解11 企业年金基金
企业会计准则讲解11 企业年金基金第十一章企业年金基金第一节企业年金基金概述一、企业年金与企业年金基金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。
企业年金采取自愿原则，国家给予税收政策支持，实行完全积累制，采用个人账户管理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。
《劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险。
国务院印发的《关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发[2000]42号)中将补充养老保险统一称为企业年金。
企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度，对调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平，适应人口老龄化的需要，推动金融市场发展、促进社会和谐发展等具有积极的促进作用。
企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
由此可以看出，企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。
二是企业年金基金投资运营而形成的收益。
根据2004年2月23日劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会联合发布的《企业年金基金管理试行办法》规定，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成，实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
我国企业年金采用信托型管理模式，实行以信托关系为核心，以委托代理关系为补充的治理结构。
企业和职工作为委托人将企业年金基金财产委托给受托人管理运作，是一种信托行为。
企业年金基金作为一种信托财产，独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产，应当作为独立的会计主体，进行确认、计量和披露。