员工技能比赛方案
工厂车间技能比赛方案(3篇)
第1篇一、比赛背景随着我国工业技术的不断进步和产业结构的优化升级，工厂车间的生产效率和质量要求越来越高。
为了提高员工技能水平，激发员工的工作热情，培养一支高素质的产业工人队伍，特举办本次工厂车间技能比赛。
通过比赛，展示员工技能风采，促进员工之间的交流学习，提升整体技能水平。
二、比赛目的1. 提高员工技能水平，激发员工学习新技能、新知识的热情。
2. 促进员工之间的交流与合作，提升团队协作能力。
3. 展示工厂车间员工的技能风采，树立行业标杆。
4. 为企业选拔优秀人才，为生产和发展提供人才保障。
三、比赛主题“技能提升，质量为本，创新驱动，追求卓越”四、比赛时间2023年10月15日至10月20日五、比赛地点XX工厂车间六、参赛对象1. 参赛者需为XX工厂车间的在职员工。
2. 参赛者需具备一定的专业技能和实际操作经验。
七、比赛项目及要求1. 焊接技能比赛- 项目要求：参赛者需在规定时间内完成焊接任务，要求焊接质量高，外观美观，符合工艺要求。
- 评分标准：焊接质量、外观、速度、安全操作等。
2. 数控车床操作技能比赛- 项目要求：参赛者需在规定时间内完成数控车床编程及操作，要求加工精度高，表面粗糙度符合要求。
- 评分标准：加工精度、表面粗糙度、编程速度、操作熟练度等。
3. 电气维修技能比赛- 项目要求：参赛者需在规定时间内完成电气设备的故障排查及维修，要求维修准确、高效、安全。
- 评分标准：故障排查速度、维修质量、安全操作等。
4. 装配技能比赛- 项目要求：参赛者需在规定时间内完成产品的装配，要求装配准确、牢固、美观。
- 评分标准：装配质量、速度、美观度等。
5. 质量检验技能比赛- 项目要求：参赛者需在规定时间内完成产品质量检验，要求检验准确、高效、细致。
- 评分标准：检验速度、准确性、细致度等。
八、比赛流程1. 报名阶段（2023年9月1日至9月15日）- 员工自愿报名，填写报名表。
- 各部门组织初选，确定参赛选手。
技能比武活动方案
技能比武活动方案技能比武活动方案（通用9篇）为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家收集的技能比武活动方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
技能比武活动方案篇1一、总体目标1、以提升队伍素质为重点，紧密结合参赛岗位工作实际，以赛促学、学以致用、学用结合，切实提高一线员工队伍综合素质，做到培训率100%，初赛率100%。
2、发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用，培育一批在专业领域具有较强业务能力的专家型、技师级骨干人员。
3、在省公司初赛中，力争每个参赛项目取得较好名次。
二、竞赛内容与形式集团公司业务竞赛的主要内容包括：本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识，解决一线常规性、复杂技术或操作难题的能力，掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合知识、复合技能的情况，创新能力以及创新成果等。
竞赛以相关《国家职业标准》或岗位技术规范为依据。
其中，业务技术比武决赛难度参考工程师的能力水平要求，职业技能竞赛决赛难度参考技师的能力水平要求。
竞赛形式：针对不同专业或工种的特点，采用笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行，具体按不同的专业要求进行。
三、参与对象与条件从事相关专业或工种的在岗人员均须参赛，所有符合条件的在岗人员必须100%参加初赛（职能部门有特殊规定的，按其要求执行）。
在广泛开展岗位练兵的基础上，按照规定名额和条件推荐人员参加复赛。
集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为：从事相关专业工作3年以上，现岗位为基层一线专业技术人员。
具有高级以上任职资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不参加；职业技术竞赛决赛的参赛条件为：从事相关工种3年以上的一线操作人员。
具有竞赛工种最高职业资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不得参加。
参加销售公司竞赛比武的，按各个专业实施方案具体要求组织参赛。
职工技能比赛方案（精选13篇）
职工技能比赛方案职工技能比赛方案（精选13篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常需要预先准备方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编整理的职工技能比赛方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职工技能比赛方案篇1一、竞赛项目与要求1、竞赛项目：普通车工2、要求：本次比赛根据教育部中等职业学校普通车工教学指导方案，紧密联系实际，并参照相关专业职业技能鉴定标准中关于高级工的要求，体现现在车削加工的新知识、新材料、新技术、新设备，组织相关专家命题；二、竞赛规程1、竞赛名称：20xx年xx市中等职业学校普通车工技能大赛2、竞赛目的：进一步深化职业教育教学改革，积极推进校企合作、工学结合的职业教育人才培养模式，培养高素质、高技能型人才，展示我市中职学校技能主体教学水平，激励中职学校师生爱岗敬业、自强不息，营造尊重技能人才的社会环境和舆论氛围，为专业教师提供新知识、新技术、新材料、新设备在机械加工中运用的交流平台。
3、竞赛内容和方式竞赛内容：按照本工种高级工的相关技能标准要求执行。
竞赛形式：采用实操竞赛形式。
命题要求：竞赛试题由组委会组织相关专家封闭式命题，试题难度参照本工种的高级工职业技能鉴定标准。
竞赛时限：5小时三、竞赛规则1、裁判组在赛前30分钟，对参赛选手的证件进行检查及进行大赛相关事项教育。
2、参赛选手按照大赛组委会规定时间到达指定地点，凭参赛证、学生证或教师证、身份证（三证必须齐全）进入赛场，并随机抽取工位号。
选手迟到15分钟取消竞赛资格。
3、参赛选手必须按照设备管理规程进行操作。
参赛选手不得携带通讯工具和其它未经允许的资料、物品进入比赛场地，不得中途退场。
如出现较严重的违规、违纪、舞弊等现象，经裁判组裁定取消比赛成绩。
4、各队领队、指导教师和其他非工作人员不得进入赛场。
5、新闻媒体等进入赛场需经大赛执委会同意，由专人陪同并且听从现场工作人员的安排和管理，不得影响比赛。
技能大比拼活动方案
技能大比拼活动方案第1篇技能大比拼活动方案一、背景随着社会的发展和市场竞争的加剧，员工的专业技能成为企业核心竞争力之一。
为激发员工学习专业技能的热情，提高整体技能水平，增强团队凝聚力，特举办本次技能大比拼活动。
二、目标1. 激发员工学习专业技能的兴趣，提高个人综合素质。
2. 增强团队协作精神，提升团队整体竞争力。
3. 促进企业内部交流，发掘潜在人才。
4. 营造积极向上的企业氛围，推动企业持续发展。
三、活动原则1. 公平、公正、公开。
2. 注重实践操作，兼顾理论知识。
3. 鼓励创新，尊重个性。
4. 团队合作，共同进步。
四、活动内容1. 活动主题：技能大比拼。
2. 参赛对象：全体员工。
3. 比赛项目：分为个人赛和团队赛。
- 个人赛：专业技能测试、案例分析、演讲比赛等。
- 团队赛：项目策划、团队协作、创新设计等。
4. 比赛形式：- 初赛：线上答题、提交作品等。
- 复赛：现场实操、答辩等。
- 决赛：现场展示、专家评审等。
五、活动流程1. 筹备阶段：- 成立活动筹备组，负责活动策划、组织和实施。
- 制定活动方案，报请领导审批。
- 发布活动通知，广泛宣传，动员员工积极参与。
2. 报名阶段：- 报名方式：由各部门统一收集报名信息，提交至活动筹备组。
- 报名时间：自活动通知发布之日起至报名截止日止。
3. 初赛阶段：- 比赛时间：根据报名情况，合理规划比赛时间。
- 比赛地点：线上进行。
- 评选方式：由活动筹备组组织专家进行评审。
4. 复赛阶段：- 比赛时间：初赛结束后，择日进行。
- 比赛地点：公司内部场地。
- 评选方式：现场评审，结合实操和答辩情况进行评分。
5. 决赛阶段：- 比赛时间：复赛结束后，择日进行。
- 比赛地点：公司内部场地。
- 评选方式：现场展示，专家评审团进行评分。
6. 颁奖仪式：- 颁奖时间：决赛结束后，及时举行。
- 颁奖地点：公司内部场地。
- 颁奖嘉宾：公司领导。
六、奖励措施1. 个人赛奖项：- 一等奖：若干名，奖金及荣誉证书。
生产部技能比赛方案(3篇)
第1篇一、比赛背景随着企业生产技术的不断更新和发展，生产部员工的专业技能水平成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了提高员工技能水平，激发员工的工作热情，促进生产效率的提升，特举办生产部技能比赛。
本次比赛旨在通过竞技的方式，展示员工技能，激发团队精神，提升整体素质。
二、比赛目的1. 提高员工专业技能水平，促进员工技能成长。
2. 激发员工工作热情，增强企业凝聚力。
3. 发现和培养优秀人才，为企业发展储备力量。
4. 促进生产部内部交流，提升团队协作能力。
5. 展示企业风采，树立企业形象。
三、比赛组织1. 主办单位：企业人力资源部2. 承办单位：生产部3. 协办单位：各部门、各车间四、比赛时间1. 初赛：2022年X月X日2. 复赛：2022年X月X日3. 决赛：2022年X月X日五、比赛地点1. 初赛：生产部各车间2. 复赛：企业培训中心3. 决赛：企业多功能厅六、比赛项目1. 项目一：焊接技能比赛2. 项目二：数控机床操作比赛3. 项目三：电气维修技能比赛4. 项目四：设备操作技能比赛5. 项目五：质量检验技能比赛七、比赛规则1. 参赛对象：生产部全体员工2. 报名方式：各车间组织报名，报生产部备案3. 比赛形式：初赛、复赛、决赛4. 比赛评分：由评委根据选手表现进行评分，满分100分5. 比赛纪律：选手需遵守比赛规则，服从评委判决，不得有作弊行为八、比赛流程1. 初赛：各车间组织报名，选拔优秀选手参加复赛2. 复赛：各车间选拔出的选手参加复赛，选拔优秀选手参加决赛3. 决赛：各车间选拔出的选手参加决赛，评选出比赛前三名九、奖项设置1. 一等奖：1名，奖金XXX元2. 二等奖：2名，奖金XXX元3. 三等奖：3名，奖金XXX元4. 优秀奖：若干名，奖金XXX元5. 团队奖：各车间根据参赛选手成绩，评选出优秀团队，奖金XXX元十、宣传报道1. 制作比赛海报、宣传册，张贴于企业内部显眼位置2. 利用企业内部网络、微信公众号等平台进行宣传报道3. 邀请媒体进行现场采访报道十一、总结与表彰1. 比赛结束后，对获奖选手和优秀团队进行表彰2. 对比赛进行总结，分析比赛中存在的问题，为今后类似活动提供借鉴3. 对表现优秀的选手和团队进行奖励，激励员工积极参与企业活动十二、经费预算1. 奖金：一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX元，优秀奖XXX元，团队奖XXX元2. 宣传费用：XXX元3. 比赛场地租赁费用：XXX元4. 其他费用：XXX元总计：XXX元十三、注意事项1. 比赛期间，各车间要确保参赛选手的安全2. 比赛过程中，评委需公正、公平、公开地评分3. 各部门、各车间要积极配合，确保比赛顺利进行4. 比赛结束后，对获奖选手和优秀团队进行表彰，扩大活动影响力本方案旨在通过举办生产部技能比赛，提高员工专业技能水平，激发员工工作热情，促进企业整体素质的提升。
厂区技能比赛活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景为了提高员工的专业技能，激发员工的工作热情，增强团队凝聚力，培养员工的创新意识和竞争意识，同时为优秀员工提供展示自我、交流学习的平台，特举办厂区技能比赛活动。
二、活动主题“技能提升，筑梦未来——厂区技能比赛”三、活动目标1. 提升员工专业技能，提高生产效率；2. 增强员工之间的交流与合作，促进团队建设；3. 激发员工创新意识，培养优秀人才；4. 展示厂区员工风采，树立企业形象。
四、活动时间2023年10月1日至10月7日（共计7天）五、活动地点厂区培训中心、生产车间等六、活动对象厂区内所有员工七、活动内容1. 技能比赛项目（1）生产技能比赛：针对生产过程中的关键技术、工艺流程进行比赛，如焊接、装配、调试等。
（2）质量检测比赛：针对产品质量检测技术进行比赛，如光学检测、化学分析等。
（3）安全知识竞赛：针对安全生产知识进行比赛，提高员工的安全意识。
（4）创新创意比赛：鼓励员工提出创新想法，解决生产、管理等方面的实际问题。
2. 活动流程（1）宣传阶段（活动前1个月）：通过内部邮件、公告栏、微信群等方式进行宣传，让全体员工了解比赛内容、时间、地点等。
（2）报名阶段（活动前2周）：员工根据自身情况选择参赛项目，填写报名表，提交至相关部门。
（3）培训阶段（活动前1周）：组织参赛员工进行赛前培训，讲解比赛规则、技巧等。
（4）比赛阶段（活动期间）：按照比赛日程安排，进行各项比赛。
（5）颁奖阶段（活动结束后）：对获奖选手进行表彰，颁发奖品及荣誉证书。
八、活动组织1. 成立活动领导小组，负责活动的整体策划、组织、实施和监督。
2. 设立活动办公室，负责具体实施工作，包括报名、培训、比赛、颁奖等。
3. 成立评委小组，负责比赛评分工作，确保比赛的公平、公正。
九、活动经费1. 活动经费由厂区财务部门负责，确保活动顺利进行。
2. 经费预算包括：宣传费用、奖品费用、场地费用、培训费用等。
十、活动保障1. 加强宣传力度，提高员工参与度。
生产车间技能比赛方案(3篇)
第1篇一、比赛背景随着我国制造业的快速发展，企业对生产车间技能人才的需求日益增长。
为了提高生产车间员工的技能水平，激发员工的工作热情，增强企业的核心竞争力，特举办本次生产车间技能比赛。
通过比赛，旨在选拔优秀技能人才，促进生产车间技能水平的整体提升，为企业发展提供有力的人才支持。
二、比赛目的1. 激励员工学习专业技能，提高生产效率。
2. 发现和培养生产车间优秀技能人才。
3. 促进企业内部技能交流，提升团队协作能力。
4. 展示企业文化和员工风采，树立企业形象。
三、比赛主题“技能兴企，匠心筑梦”四、比赛时间2022年X月X日至2022年X月X日五、比赛地点企业内部指定比赛场地六、比赛对象1. 生产车间全体员工。
2. 优秀员工推荐。
七、比赛项目及要求1. 比赛项目（1）装配工技能比赛（2）焊接工技能比赛（3）数控车工技能比赛（4）钳工技能比赛（5）电工技能比赛2. 比赛要求（1）参赛选手需具备相关工种的专业技能证书。
（2）比赛过程中，选手需遵守比赛规则，保证比赛公平、公正。
（3）比赛成绩将作为评选优秀员工和晋升的重要依据。
八、比赛流程1. 报名阶段（1）参赛选手填写报名表，提交相关证明材料。
（2）报名截止日期：2022年X月X日。
2. 初赛阶段（1）各工种初赛分别进行，选拔优秀选手进入决赛。
（2）初赛时间：2022年X月X日至2022年X月X日。
3. 决赛阶段（1）决赛分为理论考试和实操考试两部分。
（2）决赛时间：2022年X月X日。
4. 颁奖阶段（1）根据决赛成绩评选出一、二、三等奖及优秀奖。
（2）颁奖仪式：2022年X月X日。
九、比赛评分标准1. 理论考试：占总成绩的30%，主要考察选手对专业知识的掌握程度。
2. 实操考试：占总成绩的70%，主要考察选手的实际操作技能和解决问题的能力。
十、奖励措施1. 一等奖：奖金XXX元，荣誉证书。
2. 二等奖：奖金XXX元，荣誉证书。
3. 三等奖：奖金XXX元，荣誉证书。
2024年银行业务技能比赛方案(2篇)
2024年银行业务技能比赛方案一、赛前准备1.确定比赛形式和规则在2024年银行业务技能比赛中，可以采取多种形式，如个人单项比拼、团队合作对抗等。
比赛规则应包括比赛时间、项目设置、评分标准等方面的规定，确保比赛的公平性和公正性。
2.确定比赛项目银行业务技能比赛可以包括以下项目：（1）柜面业务技能：包括办理存款、取款、汇款、贷款等相关业务，测试比赛选手在处理客户业务时的速度和准确性。
（2）业务咨询能力：测试比赛选手在解答客户日常问题和提供个性化服务方案的能力。
（3）风险防控技能：测试比赛选手在辨别账户异常、风险点和欺诈行为方面的能力。
（4）金融产品推介：评测比赛选手在推介银行各类金融产品时的专业知识和销售技巧。
（5）创新能力：要求选手根据实际场景，在规定时间内提出一项可行的创新方案，展示其对于银行业务的理解和影响力。
3.选拔参赛选手可以通过内部选拔和公开报名相结合的方式，选拔出具有一定工作经验和业务水平的银行员工作为参赛选手。
可以设立初赛和决赛，通过笔试和面试等环节对选手的专业知识和实际操作能力进行评估。
二、比赛过程1.分组比赛将参赛选手分为若干个小组，每个小组内的选手进行头名争夺赛，最终胜出的选手晋级到决赛。
2.初赛环节（1）笔试：考查选手的专业知识和理论基础，包括银行业务、金融市场、法律法规等方面的知识。
（2）实操考核：模拟真实工作场景，评估选手在柜面办理业务的速度和准确性，以及解答客户问题和处理问题的能力。
3.决赛环节（1）现场模拟：模拟真实柜面或咨询工作环境，比赛选手需要在规定的时间内完成预设的各项业务和问题解答任务，考验选手的应变能力和工作效率。
（2）答辩环节：比赛选手根据之前的模拟工作情境，对自己的操作和决策进行解释和辩论。
评委可以提出问题，考察选手的专业知识和思维能力。
三、评分标准1.知识水平：针对不同的比赛项目，评估选手的专业知识掌握程度，包括理论知识和实际操作能力。
2.工作效率：评估选手在规定时间内完成任务的速度和准确性，考察选手的业务处理能力和应变能力。
工会岗位技能大比武活动方案
工会岗位技能大比武活动方案-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工会岗位技能大比武活动方案是为了提升员工技能水平，激发工作热情，增进员工之间的沟通与交流而设计的一项活动。
通过这个比武活动，旨在鼓励员工积极参与岗位技能的学习与提升，增加员工之间的竞争意识，激发员工的创新潜力，进一步提高企业整体的综合竞争力。
本文将详细介绍工会岗位技能大比武活动方案的策划与执行过程，包括活动背景、活动目标、活动内容以及活动安排等详细内容。
通过这篇文章，读者将能够了解到该活动的设计初衷与目标，以及活动的具体内容和安排，有助于读者对该活动的全面理解。
总的来说，本文将通过对工会岗位技能大比武活动方案进行全面解析，展示该方案的独特性和可行性，为企业组织开展类似活动提供了一个可参考的模板。
希望本文能够对读者在组织类似活动时提供一定的借鉴和指导，进一步促进企业的发展和员工的个人成长。
1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述：2.1 活动背景在这一部分，将介绍举办工会岗位技能大比武活动的原因和背景。
我们将探讨当前工会成员技能提升的需求以及为什么要通过比赛的形式来促进技能的提升。
2.2 活动目标这一部分将明确本次活动的主要目标。
我们将详细说明通过工会岗位技能大比武活动所追求的具体目标和预期成果。
这些目标可能包括提高工会成员的技能水平、激发工会成员的学习热情、建立良好的机制来分享和传承技能等。
2.3 活动内容在这一部分，将详细介绍工会岗位技能大比武活动的具体内容。
我们将说明比赛的形式、参与者的安排、比赛的项目及规则等。
还会介绍如何挑选和评估参赛作品，以及奖励和荣誉的颁发方式。
2.4 活动安排这一部分将详细描述活动的时间安排和执行计划。
我们将讨论活动的策划、组织和执行过程，包括活动前的准备工作、比赛的举办程序、参赛作品的展示和评选等。
通过以上结构的安排，本文将全面介绍工会岗位技能大比武活动的背景、目标、内容和安排，以便读者能够全面了解活动的意义和实施方案。
迎五一劳动技能比赛方案(3篇)
第1篇一、比赛背景随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动技能的要求越来越高。
为弘扬劳动精神，提高广大职工的技能水平，丰富企业文化生活，我们特举办五一劳动技能比赛。
本次比赛旨在激发职工的劳动热情，展示职工的技能风采，促进企业内部技能交流，为我国经济社会发展贡献力量。
二、比赛目的1. 营造“劳动最光荣、技能最宝贵”的良好氛围。
2. 提高职工的劳动技能水平，激发职工的劳动积极性。
3. 促进企业内部技能交流，提升企业整体竞争力。
4. 展示企业职工的技能风采，树立企业形象。
三、比赛主题“劳动技能展风采，共筑中国梦”四、比赛时间2023年4月30日（星期日）五、比赛地点（具体地点根据实际情况确定）六、比赛对象1. 企业全体职工。
2. 具备参赛资格的各类技能人才。
七、比赛项目1. 技术工种比赛：如车工、钳工、焊工、电工、焊割工等。
2. 综合技能比赛：如数控编程、CAD/CAM、机器人操作等。
3. 创新创意比赛：如发明创造、技术革新、合理化建议等。
4. 知识竞赛：如安全知识、法律法规、企业文化等。
八、比赛规则1. 参赛选手需在规定时间内完成比赛项目。
2. 比赛过程中，选手需严格遵守比赛规则，保持良好的竞技状态。
3. 评委根据选手的表现进行评分，评分标准参照相关行业规范和标准。
4. 比赛结果将现场公布，并对获奖选手进行表彰。
九、比赛流程1. 报名阶段：参赛选手填写报名表，报名截止日期为2023年4月20日。
2. 宣传阶段：通过企业内部刊物、微信公众号、宣传栏等渠道进行宣传。
3. 比赛阶段：比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体时间安排如下：- 初赛：2023年4月15日-4月25日，各项目进行初赛，选拔优秀选手进入复赛。
- 复赛：2023年4月26日-4月30日，各项目进行复赛，选拔优秀选手进入决赛。
- 决赛：2023年4月30日，各项目进行决赛，评选出最终获奖选手。
4. 颁奖仪式：比赛结束后，举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰。
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员工技能比赛方案
Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
南宫市政务服务中心项目
专业技能比赛方案
为了提升员工的专业技能，打造员工学习技能的氛围，培养员工“工匠精
神”，为公司专业技能大赛选拔优秀人才，特制定本方案
一、
时间：6月16日，保洁部专业技能比赛；6月22日，工程部专业技
能比赛；6月23日，保安部专业技能比赛。
二、
地点：保洁部专业技能比赛在9楼大厅及楼道，工程部比赛在工程部
值班室，保安部比赛在楼后院内。
三、评委：田玉静、张静、王会
四、参加人员：全体员工（经理、主管不参加比赛）
五、比赛方案
（一）保洁部比赛方案
1、比赛内容及评分标准
（1）保洁部地面清刮比赛：以9楼大厅及楼道为比赛场地，3分钟内，以
刮合格地砖数量最多的为胜第一名50分，第二名45分，以此类推。
标准及依据：刮过后地面有污渍或有水印为不合格。
（2）保洁部垃圾袋套装比赛：按照垃圾袋套装的标准，在90秒的时间
内，垃圾桶套装合格最多者为获胜者，每个合格垃圾桶为5分。
合格的标准如下：
a垃圾袋外露部分全部卷进桶沿内；b更换好的垃圾袋整齐，垃圾桶内部
平整且无存留空气；c一般垃圾投入后不滑落。
2、物品准备
刮刀、地托、胶皮手套、抹布、榨水车、全能水、小灰垃圾桶50个、小
白垃圾袋10把、秒表。
3、评分
由三位评委根据员工比赛情况，给出每项得分，两项相加最多的为每一
名，以此类推
（二）保安部比赛方案
1、比赛内容及评分标准
（1）保安部铺开回收消防水袋技能大赛：在10分钟的时间内，完成数量最
多且质量最好的为获胜者。
评分依据：必须符合下列要求，反之则为不合格。
a水龙带排序整齐；b水龙带收好后，接口距离不得超过30公分，超过
30公分为不合格；c不是用手架空卷起水龙带的，不得分；
（2）灭火器故障检查比赛：在比赛现场放置不同状态的干粉灭火器30
具，在5分钟时间内，检查灭火器准确数量最多的为获胜者，
注：参加比赛的选手的答案与正确答案完全一致为合格。
2、物品准备
水龙带10条、各种故障灭火器30具、秒表。
3、评分：由三位评委根据员工比赛情况，给出每项得分，两项相加最多
的为每一名，以此类推
（三）工程部比赛方案
1、比赛内容及评分标准
（1）工程部接触器安装技能大赛(电工)
在5分钟时间内，率先完成安装且可以正常使用(经测试)的为获胜者
评分依据：必须符合下列要求，反之则为不合格。
a安装完毕后，线路横平竖直（标准）；b接触器、按钮牢固；c接线牢
固，无松动；
（2）接触器控制照明故障维修比赛（电工）
在接触器控制照明的线路上设置若干故障点，将全部故障排除用时最短的
获胜。
注：在20分钟之内，如果选手无人能将故障排除完毕，以排除故障点最多
的获胜。
（3）工程部PPR管材安装技能大赛(水工)
在5分钟的时间内，率先完成安装且经测试合格的为获胜者
评分依据：必须符合下列要求，反之则为不合格。
a接头安装牢固，成水平；b接头内热熔部分不得超过管材的五分之一；
c安装后试压无滴漏水现象；
注：2米长，5个接头
（4）水暖空调管件识别比赛（水工）
在10分钟的时间内，辨识20种水暖空调管件，并在图片上书写上正确的
名称，以正确数量多少为获胜的依据。
合格标准：
a书写不规范、不完整不得分； b书写的名称是俗称、别称的不得分；c
正确数量相同的，根据时间长短进行区分。
2、物品准备
接触器2个，按钮4个、铜线若干、工具1套、灯泡、有故障（至少3
个）接触器控制照明线路板1套、PPR管6根、管箍20个、弯头20个，空调
水暖管件20种，秒表、纸笔。
3、评分：工程部比赛分为两类，水工和电工，由三位评委根据员工比赛
情况，给出每项得分，两项相加最多的为每一名，以此类推。评出管工名次和
电工名次。
六、奖项设置
保安部和保洁部评选出前3名，工程部评选出电工第一名和管工第一名，
分别给予奖品，第一名为不锈钢并代表项目参加战区技能比赛； 第二名为
第三名为 。
附：员工技能比赛评分表
员工技能比赛评分表
序号 姓名 比赛项目 得分 总分 名次
部门：