管理学作业,职业访谈
职业访谈报告
职业访谈报告
目录
1. 职业访谈报告
1.1 职业访谈对象的背景介绍
1.2 职业访谈的准备工作
1.3 职业访谈的进行方式
1.4 职业访谈的分析与总结
1.5 采访过程中的心得体会
1.6 职业访谈的启示与展望
1.7 感谢致辞
职业访谈对象的背景介绍
在职业访谈报告中，首先需要介绍被访谈对象的基本背景信息，包括姓名、职业、工作单位、工作年限等，为读者提供一个全面的认识。
职业访谈的准备工作
在进行职业访谈之前，需要充分准备，包括确定访谈对象、制定访谈计划、准备相关问题等。
准备工作的充分程度将直接影响访谈效果。
职业访谈的进行方式
职业访谈可以以面对面的方式进行，也可以通过电话、视频等方式进行。
不同的方式有不同的优缺点，需要根据具体情况选择适合的方式。
职业访谈的分析与总结
在完成职业访谈后，需要对访谈内容进行分析和总结，挖掘出其中的重要信息和价值观点，为后续报告的撰写奠定基础。
采访过程中的心得体会
在进行职业访谈的过程中，采访者可能会遇到各种挑战和困难，需要及时调整策略和方法。
在这个环节可以分享自己的心得体会。
职业访谈的启示与展望
通过职业访谈，可以深入了解被访谈对象的职业生涯和经验教训，为读者提供启示和借鉴。
此外，还可以展望未来可能的发展方向。
感谢致辞
最后，在职业访谈报告的结尾部分，可以加上一段感谢致辞，感谢被访谈对象的配合和支持，感谢读者的阅读和关注，为整篇文章画上一个完美的句号。
职业访谈报告
职业访谈报告在我们的人生旅途中，职业是十分重要的一部分。
每个人对于职业有着不同的理解、追求和定位。
为了探寻职业世界的乐趣与挑战，我进行了一次职业访谈，希望从中发现创新的职业模式、聆听成功人士的职业心路历程，为自己的职业发展寻找启示。
访谈对象为了找到一个能给我启示的访谈对象，我选择了拥有丰富职业经验并且成功的人士。
我的访谈对象是一位在IT行业拥有15年经验的技术总监。
访谈内容在访谈中，我问了许多关于他职业生涯的问题，下面是其中一些高亮部分：开始我问他的第一个问题是：“能否介绍一下您职业生涯的起点？” 他回答：“我在某大学的计算机专业毕业后，进入一家中小型IT公司做了两年的研发工程师。
在这两年时间里，我学习了很多以前没接触过的行业知识，可我感觉自己还有很多需要提升的地方。
所以我不断学习、积累，不断尝试各种不同的角色和任务。
”转型我追问他：“您是如何从技术人员转型为管理者的？这个过程是一个什么样的过程？” 他回答：“我一直很注重团队合作和人际沟通，知道如何和人打交道。
一次领导给我布置的任务是建立一个新项目的团队。
我把这个机会看作一个学习和成长的机会。
在建立团队的过程中，我学会了管理、培养和教育整个小组。
”成功我问他：“在您职业生涯中最引以为傲的事情是什么？” 他回答：“最引以为傲的事情就是，在公司的技术团队上，我的产品质量始终是最好的。
因为我热爱技术，能够钻研一些好的技术方法和方案，持之以恒的归纳经验，这样就能做出远远超过同行水平的工作。
”前景我问他：“您对于未来职业生涯有什么规划呢？” 他回答：“我目前正在计划一个学术，但我也同时在思考一个新的创业项目。
这是一个开源社区，为开源社区中的开发者提供在线支持和解决技术问题的平台。
我相信它能够极大地推进开源社区的发展。
”这次访谈让我见识到了一个成功人士的职业心路历程，也领悟到了职业的重要性。
通过这次访谈，我发现，一个人的成功并不是偶然的。
成功是多年学习和磨炼的结果，是所做出的努力和付出的代价得到最终的回报。
职业访谈报告
职业访谈报告为了深入了解不同职业背后的故事和经验，我进行了一次职业访谈，采访了一位资深的市场营销经理。
在这次访谈中，我了解到了市场营销这一职业的挑战和机遇，以及成功的关键因素。
首先，我向市场营销经理了解了他的职业背景和经验。
他告诉我，他在大学毕业后就进入了市场营销行业，通过多年的工作经验和不断的学习，逐渐成为了一名资深的市场营销经理。
他表示，市场营销是一个充满挑战和机遇的行业，需要不断地学习和适应市场变化。
在谈到市场营销的挑战时，市场营销经理提到了市场竞争的激烈和消费者需求的变化。
他表示，随着科技的发展和社会的变化，消费者的需求也在不断地变化，市场营销人员需要及时了解市场动态，灵活调整营销策略。
此外，市场营销经理还提到了市场营销工作的压力和复杂性，需要处理各种各样的问题和挑战。
然而，市场营销经理也向我分享了市场营销行业的机遇。
他表示，随着互联网的普及和移动互联网的发展，市场营销人员可以通过新的渠道和方式更好地接触消费者，实现精准营销。
同时，市场营销行业也在不断创新，出现了许多新的营销工具和技术，为市场营销人员提供了更多的机会。
在谈到成功的关键因素时，市场营销经理强调了学习和适应能力的重要性。
他表示，市场营销行业变化快速，市场营销人员需要不断地学习和更新知识，适应市场的变化。
同时，市场营销经理还强调了团队合作和沟通能力的重要性，市场营销工作往往需要与不同部门和合作伙伴合作，需要良好的沟通和协作能力。
通过这次职业访谈，我对市场营销这一职业有了更深入的了解。
市场营销行业充满挑战和机遇，需要市场营销人员具备学习和适应能力，同时也需要良好的团队合作和沟通能力。
我相信，通过不断地学习和努力，每个市场营销人员都能取得成功。
职业访谈报告
职业访谈报告在这个寒假里，我做了一件有意义的事——进行了一次职业访谈。
我访谈的是山西煤炭建国大酒店的酒店总经理的岗位，这家酒店是山西凌志能源投资集团有限公司下属的一个5星级酒店，是山西省柳林县第一家5星级酒店，是由山西凌志能源投资集团有限公司投资建设，由北京首旅建国酒店管理有限公司负责管理的，属于私营企业。
通过访谈，我首先了解到了作为一个酒店总经理的岗位职责。
这个岗位的具体职责有很多，第一，酒店总经理要管理并负责酒店营业预算计划的进展、实施和完成。
第二，酒店总经理要为业主提供专业的、有建设性的和可实施的行政服务支持。
第三，酒店总经理要建立有效沟通，确保履行酒店的使命和承诺。
第四，酒店总经理要监督酒店政策和程序的履行情况。
第五，酒店总经理要确保酒店质量标准的实施。
第六，酒店总经理要完成经管理公司批准的预算中业主对酒店的财务要求。
第七，酒店总经理要具备有效的领导能力和战略管理能力，达到最终的运营目标。
第八，酒店总经理要在本地、国内和国际的论坛上代表公司和酒店。
第九，酒店总经理要书面报告评估表现及建议提交到总部。
除了上述的一些具体职责，酒店总经理还有一些其它职责，如人力资源管理职责、财务管理职责、安全管理职责、质量管理职责、行政管理职责、宾客关系和客户服务、制定酒店长期发展战略职责等等。
下面，我了解到了酒店总经理属于什么职业，以及这个职业的一些能力要求。
酒店总经理属于高级服务师，主要涉及的知识领域是旅游服务专业中的酒店管理专业的知识，还有餐饮营运、酒店营销管理、房屋管理、康乐运营、财务管理。
人力资源管理、公共关系学等知识。
作为酒店总经理，必须有出色的领导、组织、决策及解决问题的能力，必须有能力代表酒店在行业活动中出色地展示酒店形象和职业风范，也必须有能力成为全酒店员工的有力的领导和出色地榜样。
同时，由于会接触到许多外国客人，所以必须至少掌握一门外语（英语）的基本听、说、读、写的能力，能做到与外国客人正常交流，解决他们的疑难问题。
经理 职业规划 访谈
经理职业规划访谈在职业生涯中，经理职位经常被许多人梦寐以求。
成为一名经理不仅需要具备管理和领导能力，还需要有清晰的职业规划。
在本次访谈中，我将采访一位经理，了解他的职业规划以及他对经理职位的看法。
职业发展路径访谈对象是一位在技术领域有丰富经验的经理，他从一个普通员工开始他的职业生涯，逐渐晋升为经理。
他在访谈中提到，他的职业规划是一个长期的过程，每个阶段都需要不断学习和提升。
首先，他建议年轻人在职业生涯初期要有广泛的经验积累。
通过在不同的部门和项目工作，可以快速了解企业的运作和各个领域的工作方式。
这样的经验积累为未来的发展打下了坚实的基础。
其次，他强调在技术方面要保持领先。
他认为，对于一个经理来说，对新兴技术的了解是非常重要的。
在竞争激烈的技术领域，只有不断学习和掌握最新的技术才能保持竞争力。
最后，他提到了领导能力的培养。
作为一个经理，不仅需要具备技术能力，还需要有很强的团队管理和领导能力。
他建议通过培训、参加管理课程和自我反思来不断提升自己的领导能力。
经理职位的挑战和机会在谈到经理职位的挑战和机会时，他提到了几个重要的方面。
首先，一个经理需要面对复杂的团队管理问题。
每个团队成员都有自己的个性和特点，要协调好不同的意见和利益，确保团队的协作和目标达成，这是一个巨大的挑战。
其次，他认为经理职位还需要更广阔的视野和战略思维。
作为一个经理，不能只关注当前的问题和工作，还需要有更长远的规划和发展战略。
这需要不断学习和提升自己的管理能力。
另外，他也提到了经理职位的机会。
作为团队的领导者，经理可以发挥自己的影响力，推动团队的发展和成长。
同时，经理也有机会与其他部门和领导层密切合作，参与到更高层次的决策和规划中。
对于新人的建议在访谈的最后，我问访谈对象对于新人有什么建议。
他给出了以下几点：1.要有清晰的职业规划：在职业生涯开始阶段就要有一个明确的目标和规划，这样可以更好地规划自己的发展并为之努力。
2.建立良好的人际关系：人际关系对于职业发展来说非常重要。
职业规划作业之人物访谈
《职业生涯与发展规划》期末作业之生涯人物访谈____学院：㈠了解自我(资源来自北森朗途职业规划报告)性格类型特点:具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。
与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。
虽然在很多情况下有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力适合什么样的岗位？•需要在规X、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助•适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作•适合的工作要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注力•这份工作能够集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作•通过这样的工作，能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励•适合按照标准化的工作流程和规X开展工作，事先没有准备就把工作展示给他人会带来较大压力㈡访谈问题问题一：对护理行业有什么看法问题二：在一些传染性很强的病毒传播来临的时候，是怎样工作的？害怕过吗？想过要辞职吗？问题三：做护士最重要是要做好什么？问题四：在做这份工作时，什么最成功，什么最具有挑战性？问题五：平常在工作方面，每天都做些什么？问题六．做好护理工作应具备哪些知识技能和经验？问题七．什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？问题八．从事这种工作的人在单位或行业内的前景怎么样？问题九：最不喜欢这份工作的什么问题？是怎么看待这个问题？问题十：最喜欢这份工作的什么？是否觉得从事这份工作实现了人生价值？问题十一：平时是怎么培养自己的个人品质、性格和能力的？在大学期间培养怎样这些对工作来说是最重要的？问题十二：你觉得像我们大二的学生，想要在未来做好一名老年护理工作者，需要注意一些什么呢？问题十三：在大学的时候，最早的一份实习是什么时候？在哪个领域？对你以后从学生的角色转换成一个社会人，快速适应工作有没有帮助？㈢职业生涯人物访谈访谈方式：采访被访谈人：阆中天府社区医院护士王欣雨职业生涯人物简介：现是阆中天府社区医院护士，曾毕业于XX医学院护理专业。
职业访谈
职业访谈
1：这位XXX，怎么称呼呢？
2：请问您从事的职业是什么？
3：请您谈谈在大学的一些经历，和对现在的影响。
4：请问您的职业主要从事什么工作？
5：请问您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？
6：请问您管理的主要是什么人？
7：请问你归谁或部门管？
8：请问您的工作对脑力和体力有哪些要求？
9：请问您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
10：请问您觉得您通过什么渠道提升自己？至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？
11：请问您的工作待遇怎么样？对现在的工作状态满意吗？
12：就您的工作而言，请问您最喜欢什么？最不喜欢什么？
13：请问您是否以工作为乐趣，认真完成工作任务？
14：请问您觉得您的工作压力如何？
15：请问您的工作时间是怎样安排的？
16：请问您是否有足够的时间陪伴您的家人？
17：请问您的周末有什么活动？
18：请问您在每项活动中投入多少比例的时间？
19：请问您工作的主要成果（产出，产品）是什么？
20：请问您选择这份职业有没有觉得后悔？
21：请您谈谈对您现在的所在的行业有些什么看法？
22：就您知道的情况而言，我所学的专业（人力资源管理）可以进入哪些领域工作？
23：您能给我一些学习或就业方面的建议吗？
24：请您客观地评价一下您的工作。
职业生涯人物访谈报告
职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告在生活中，接触并使用报告的人越来越多，其在写作上有一定的技巧。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编精心整理的职业生涯人物访谈报告，希望能够帮助到大家。
职业生涯人物访谈报告1一、目标职业生涯人物选取根据我的职业目标决策——成为一名酒店部门经理到真正的管理者，我选择了和我职业生涯规划经历相仿、并取得成功的王晓鹏经理。
很荣幸恩能够和王小鹏经理一起讨论酒店和酒店管理的相关问题，这对我的职业生涯规划有着重要的指导意义二、目标职业生涯人物简介王小鹏，大连和润东方酒店人事部经理从业16年，经验阅历丰富。
三、访谈过程简介与王经理的整个访谈在轻松愉悦的氛围下进行的。
在访谈过程中，朱校长耐心详细地回答了我在酒店管理行业及其他方面的疑惑，使我受益匪浅。
同时，他还传授了些经验和对酒店行业的自我见解，让我收获颇多。
并且对我的自我规划给予一定的指导，也对我的评估修正给予了一些建议。
四、访谈问题简介以“自我认识、职业定位、职业要求、职业发展”为问题拓展中心，形成一个对职业生涯规划有指导意义的访谈。
问题如下：1、您是什么时候从事这方面工作的？2、您对现在的工作满意吗？3、您的工作是做些什么呢？4、您认为做好这方面的工作应该具有哪些知识、技能和经验？5、据您所致，现在酒店行业的前景怎么样？6、您觉得在工作中什么是最有挑战性的？7、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？8、您觉得这份工作给您带来了什么影响？五、访谈问题总结结合王经理对问题的回答，以及我们整个访谈的过程，我对我提出的问题的回答做了一个简单的总结。
1、自我定位：准确的自我定位，从自己的性格、专业、环境等多方面进行准确定位，找到合适职业的契合点。
比如：酒店经理就是王经理自我定位后的良好结果。
2、职业定位：确定合适自己与环境的职业，要积累相关行业经验。
实习、兼职等一些途径都会进一步准确自己的职业定位。
3、职业要求：：从王经理对教育行业的了解以及对酒店行业的调查，我知道行业从业人员需要的素质和能力。
职业访谈报告
职业访谈报告职业生涯规划的调查报告作者XXX【内容提要】每个人一生都要面临学习到工作的转换，在学生时代每个人都有一个学习规划，到工作中后自己也有个职业的规划〜工作多少年要有什么样的成就，不管是生活上的还是工作中的〜而且合理的职业生涯规划可以使你更加的了解自己，也是用人公司了解你的一种有效手段，对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
职业生涯规划是每个大学生必须涉及的重要的问题。
这一方面是我国现今就业形势和就业制度所提出的要求，另一方面也是大学生根据市场经济社会对劳动者的素质要求，有目的、有计划的塑造自己的客观要求。
【关键字】职业规划访谈大学生就业能力【正文】一、调查目的了解不同工龄不同职业的人的职业生涯规划的〜进而给面临毕业正找工作的大学生一些参考〜二、调查对象工作十年以上和十年以下的人三、调查方式访谈的方式四、调查时间12011年8月20日—2011年8月26日五、调查内容（一）、个人基本资料: 广西大学金融专业本科学历，从事银行前柜工作五年。
（二）、访谈内容:您是如何找到这份工作的,主要职责是什么,” 问:“答: “通过学校发布的招聘信息找到的，主要职责是负责银行日常的前柜工作。
”问: “对于这份工作，您最喜欢它的是什么?最不喜欢的又是什么, 对生活有怎样的影响, ”答: “最喜欢它的是可以每天与不同的人群进行沟通，提高自己的见识，最不喜欢的是它每天都是重复同样的事情。
”问: “在这份工作中，您通常每天都做些什么,”答: “帮客户办理日常的存、取以及理财业务。
”问: “这种职业需要什么样的技能和其他能力,有什么样的要求,”答: “需要思维灵敏，学习能力强，点钞和录入技能强，因为是服务行业，需要我们有很好的服务意识和服务态度。
”问: “谈谈你在大学的一些经历，何对现在的影响。
”答: “曾经在大学的学生会任职，具备了一定的组织和沟通能力，使得我现在可以很清楚的和客户沟通，理解他们的需求，并在一定程度上提高他们的理财意识。
对管理者访谈总结_要去访问管理者2篇
对管理者访谈总结_要去访问管理者2篇Summary of interviews with managers_ To visit the manager汇报人：JinTai College对管理者访谈总结_要去访问管理者2篇前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：对管理者访谈总结模板2、篇章2：管理者采访作业感想例文(通用版)篇章1:对管理者访谈总结模板前言组织行为学的这趟作业真是让人又爱又恨。
恨它的麻烦，恨采访被拒绝时的不爽和各种尴尬，恨采访完还要写报告、还要做PPT ;但是另一方面，这趟作业确实锻炼了我们的能力，与别人交流沟通的能力，锻造了厚脸皮，增强总结能力、做PPT 的能力。
这次的令人纠结的作业的确是一个相当相当好的作业。
当然最重要的是我们下面展示的成果。
个人感想在本次采访作业中，我分别对两位被采访者进行了形式不同的采访，一位是面谈，比较能够更好的沟通，另一位是email，这样可以给被采访者更多的时间来对我所提出的问题进行思考。
会客厅有一种很严谨的大公司的气氛。
在采访过程中，对于我的每一个问题都悉心解答，并且举出足够多的例子让我很好的明白在管理中遇到的问题以及一些解决方法。
通过例子的真实性让我很直观的了解到很多管理方面的知识。
在其中，我还知道了，看书很重要，要准备随时充电自己，多读书。
然而，仅仅是读书时不行的，因为我们必须在看书之后将我们在书本里面学到的东西加以实践，这才是真正的学到了东西。
因为大学时一个相对于整个社会来说较为封闭的地方，所以我们在课堂里面得到的只是在运用时几乎已经效果不大了，但是，我们可以学习到一种学习方法，以及一种思维方式，在社会中发现了管理方面的问题，我们能够分析，并且能够想出很好的解决办法的话，才是真正把知识学到了。
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访谈时间：2016.10.08 访谈地点：寝室 访谈方式：网络 记录人：***
访谈对象及职务：***、服装店主
访谈主题：管理者说
访谈内容：
我：谭小姐，能说说你当初自己创业的原因吗？
谭：不想一辈子为别人打工，想锻炼一下自己，开阔自己眼界。
我：谭小姐，店铺开业初期，客源肯定不广，你是怎么解决的？
谭：实体店、微信、天猫、淘宝。就是这四招解决了客源问题。当初刚开店，曾发过传单，
成效虽然有，但成本确实不低。同时也在微信上发朋友圈，后来有好友反映刷屏问题，我只
好减少朋友圈的推送了。再接着，又逐渐有了两个网店，就是这样一步步走过来的。
我：谭小姐，你现在已经有所成就，对于有志于创业的新人，你有什么建议吗？
谭：凡事不要想得太难，那会打击自己信心；凡事也不要想得太容易，那会让你做事时马虎
大意，从而造成损失。
我：谭小姐，感觉你说得有点笼统了，能举个具体的例子吗？
谭：好的。在开店初期，我就是想得太简单，以为凭着自己货物的好质量，生意肯定不会差，
所以那阵子对光临的顾客并未太上心。有段时间觉得讲价麻烦，甚至挂上“谢绝讲价”的牌
子。过了近一个月，店里变得冷清，然后我就找寻问题所在，最后发现：好多顾客在问了价
钱之后，扭头就走了。意识到这一点，我就把“谢绝讲价”的牌子撤消了，然后在顾客光临
时，耐心陪客人砍价，慢慢培养客源，这样情况才开始好转。
我：这是想得容易的，谭小姐，你能说说想得困难的情况吗？
谭：呵呵，我正要说。有时候顾客并不想购物，进来只是看看，这种人是最难搞定的。刚开
始时我看不出来，人一进门，我就迎上去热情招呼，但人家既然不想买，肯定是冷脸相对了，
看一圈，马上就走，让我有种费力不讨好的感觉。时间一长，我就明白，交易能谈成，需要
双方交涉，如果顾客不愿意，店家怎么努力都是没用的。所以，后来在我遇到这类人，我就
礼貌性的询问一下，然后就接着做自己的事了。现在我给店里的员工培训，就给她们说了如
何处理这种情况。
我：谭小姐，现在呢，你已经是一个管理者了，你认为一个管理者，应该具备哪些素质？
谭：首先，要有道德，这是缺一不可的；其次，懂得适可而止，不能因为自己身份的不同而
轻视身边的人。最后，先管理好自己，再管理别人。
我：谭小姐，招聘时，你会招聘什么样的员工？
谭：第一，品行端正；第二，有责任心；第三，勤奋上进。
访谈总结：
访谈后得知，谭小姐来自农村，高二时辍学。我也来自农村，身边的同龄人辍学后都是
出门打工，像谭小姐这样辍学后自己开店创业的，说实话，我是第一次遇到，我由衷佩服。
谭小姐曾在类似的店里工作过一段时间，了解了这个行业的相关运营情况，在有了启动
资金后自己开的店。这让我觉得，想创业，了解相关的行业情况是很有必要的。
开店之前，谭小姐遇到不少麻烦，找门面，谈房租，装修等等一系列问题，压力很大，
但靠着一股劲，挺了过来，实在不易。
店铺终于开张，做成的第一笔生意让她很欣慰，毕竟自己赚钱了。但接着就发现，生意
不像想象的那么好，反思一番后，得出结论：自己只有实体店，销售渠道不广，客源少。所
以谭小姐就改变经营思路，在淘宝和天猫有了自己的网店，在一番勤奋经营之后，逐渐回本，
目前，以实现初步盈利，实在可喜可贺。
从给人打工到自己做老板，让谭小姐做出这么大改变的，最主要还是她自己那颗不甘人
下的而又肯努力的心。
古人说：天道酬勤。努力而又勤奋的人，终有活得精彩的那一天。