员工守则0818
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版为了营造一个和谐、安全、高效的工作环境，提高公司员工的工作效率和职业道德水平，特制定本公司员工守则。
请全体员工务必遵守以下规定：一、工作准则1. 准时上班，不迟到、不早退。
每天工作前应检查工作场所设备是否正常，若有问题及时报修或更换。
2. 尊重工作任务，认真完成分派的工作。
严禁违反公司规定利用工作时间进行私事，严禁利用公司资源进行个人商业活动。
3. 保护公司资产和客户信息，不得私自使用或将公司机密外泄。
4. 遵守公司制定的各项规章制度，不得滥用职权或虚报工作成果。
5. 坚持学习和不断提升自我，适应公司的发展和变化。
二、职业道德1. 保持良好的职业道德和工作态度，以诚实守信为原则，不得从事倒卖、私抬物价等不正当行为。
2. 遵循公平竞争原则，竞争对手的商业机密应予以尊重和保密，不得进行恶意诽谤、恶意竞争等行为。
3. 尊重他人的隐私和人格权利，不以任何形式进行人身攻击或侵犯他人利益。
4. 在公司内部或外部与同事之间保持良好的合作和团队精神，共同为公司的目标而努力。
三、纪律要求1. 遵守公司的纪律要求和各项规章制度，严禁违反法律法规。
2. 保持工作场所的整洁和卫生，各自分工的区域要保持整齐，并定期向相关部门进行报告。
四、员工福利1. 公司将提供良好的薪酬待遇和福利制度，员工应严格按照规定享受相关权益。
2. 公司将为员工提供良好的培训和晋升机会，员工应积极参与培训，提高专业能力。
五、违规处理对于违反守则的行为，公司将根据情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
六、附则本员工守则经公司董事会审定，并于2022年1月1日起实施，解释权归公司所有。
以上即为公司员工守则完整版，望全体员工遵守。
公司将持续优化守则内容，以适应公司的发展需求。
只有共同努力，我们才能共同成长并取得更大的成功！。
员工守则(标准样本)
员工守则本公司与员工订立劳动合同，建立劳动关系。
员工享有相关法律法则赋予的权利，也有履行劳动合同约定和遵守本公司规章制度的义务。
根据相关法律规定，结合公司实际制定本守则，要求全体员工自觉遵守。
1、遵守国家法律法规，讲究社会公德。
2、认真履行工作职责，遵守职业道德，按时完成工作任务，严格遵守公司和用工单位的规章制度。
3、必须提供真实的身份、学历、技术、健康等证明和准确的住址、电话等信息。
4、依法缴纳个人所得税、社会保险费等税费。
5、按时上下班，不无故迟到、早退、旷工；不消极怠工，不顶撞领导，不打架斗殴。
6、爱护公共财产，不故意损坏公共财物。
7、服从用工单位及公司岗位调动。
8、遵守用工单位的保密竞业制度，不泄露公司及用工单位的商业秘密。
9、因自身原因造成单位经济损失，愿承担赔偿责任。
10、具备以下情形之一的，公司有权解除劳动合同（1）因兼职岗位而影响本职工作，经公司提出后拒不改正的；（2）被依法追究刑事责任的；或者因违法行为受到5天及5天以上行政拘留以上处分的；（3）拉帮结派，打架斗殴搞不团结；散布谣言、煽动他人消极怠工的；（4）顶撞上司或污辱、谩骂他人态度恶劣情节严重的；（5）弄虚作假，提供虚假信息；利用工作之便侵占或盗卖公司财物的；（6）被客户有理投诉，并严重影响公司或用工单位声誉的;（7）一年内在上班时间内迟到、早退给用工单位生产造成影响累计8次以上的;无故旷工累计5天或1次旷工3日以上的；（8）无正当理由，拒不服从公司及用工单位工作安排的；（9）严重失职或营私舞弊，给公司或用工单位利益造成较大损害的；（10）违反岗位保密协议，给公司或用工单位造成经济损失的；（三）工作时间赌博，或酗酒的；（12）擅自超假3天的；（13）擅自脱岗，导致用工单位生产任务不能完成，造成后果的；（14）严重违反用工单位规章制度，被用工单位退工的；（15）不得利用职务之便谋取经济利益，互相收受，如恶意借款等。
我已认真阅读员工守则，并自愿遵守本守则。
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范尊敬的员工，作为本公司的一员，您必须遵守一定的员工守则和行为规范。
这些规范旨在确保员工之间的相互尊重、促进工作效率和公司声誉的保持。
请仔细阅读以下员工守则及行为规范，理解并遵守。
一、职业操守1. 建立诚信意识：以诚实正直的态度对待公司和客户，并尽力遵守内部规定和法律法规。
2. 保守商业机密：严守公司的商业机密，不得泄露、利用或以其他方式滥用公司的知识产权和商业信息。
3. 避免利益冲突：当您的个人利益与公司利益发生冲突时，您应该避免参与可能损害公司利益的行为。
4. 不携带工作财产：未经许可，禁止携带公司财产、文件或资料离开办公地点。
二、工作职责1. 履行岗位职责：按照岗位描述和工作任务，完成工作职责，提高工作质量和效率，并积极参与团队合作。
2. 保护公司利益：谨慎处理和保护公司的资源，包括设备、设施、财物和客户信息，不得滥用或浪费。
3. 遵守工作时间：准时上下班，遵守工作时间安排，不得未经批准早退或迟到。
4. 保持工作环境整洁：保持个人工作区域的整洁和有序，定期清理个人物品，遵守公司的卫生和安全政策。
三、行为准则1. 尊重他人：与同事、上级、客户和合作伙伴保持礼貌和友善的交流，避免歧视、侮辱、诽谤或任何其他不当行为。
2. 保护公司声誉：不得从事侵害公司声誉的行为，包括在社交媒体或其他公开场合发表与公司相关的负面言论。
3. 禁止非法行为：禁止在公司内或与公司业务相关的场合从事任何非法或违反道德规范的行为。
4. 合理使用资源：妥善使用公司提供的资源，包括电脑、互联网、电话、打印机等，并遵守公司的相关政策。
四、违规纪律处理1. 违反员工守则和行为规范的行为将遭受纪律处分，根据情况轻者口头警告，重者将接受警告信、停职、降职、解雇等处理。
2. 如果您发现其他员工违反员工守则和行为规范，请及时向您的上级或人力资源部门报告。
3. 公司将保护举报人的隐私，并采取适当的行动处理举报事件。
请确保您已理解并遵守以上员工守则和行为规范。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则第一章总则第一条：为规范员工行为，提高员工管理水平，确保企业正常运转，特制订本守则。
第二条：本守则适用于本公司所有员工。
第三条：员工守则的宗旨是规范员工行为，维护公司形象，促进员工个人职业发展。
第四条：员工应当遵守国家法律法规，遵循公司章程和内部规定。
第五条：员工应当忠诚于公司，尽职尽责，履行岗位职责。
第六条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第七条：员工应当遵守公司的办公纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第八条：员工应当尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。
第二章员工权利与义务第九条：员工有权依法获得工资、假期、福利等合法权益。
第十条：员工应当按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十一条：员工应当积极参与公司组织的各类培训和学习活动。
第十二条：员工应当遵守公司规定的劳动纪律，不得违反劳动合同。
第十三条：员工有权提出合理化建议，对公司的经营管理提出意见。
第十四条：员工应当保护公司的财产，不得私自利用公司资源谋取个人利益。
第十五条：员工应当遵守公司的安全规定，保证工作环境的安全。
第三章违纪处分第十六条：违反守则的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。
第十七条：对于违反守则行为，公司将根据情节轻重采取以下处分措施：1.口头警告：对于轻微违纪行为，给予口头警告，教育改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，给予书面警告，并记录个人档案。
3.停职：对于情节较重的违纪行为，给予停职处分，停职期间不发工资。
4.解聘：对于严重违纪行为，或多次违纪者，给予解聘处分。
第十八条：员工在遭受处分之前，有权提出申诉，经公司核实后做出最终决定。
第十九条：对于违反国家法律法规的员工行为，公司将按法律规定处理。
第四章附则第二十条：本守则由人力资源部负责解释和修订。
第二十一条：本守则自颁布之日起施行。
总结：本员工守则是为规范员工行为所制定的行为规范，旨在维护公司形象，促进员工个人职业发展。
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版第一章：员工基本准则1.1 诚实守信公司员工应当保持诚实守信的态度，不得故意提供虚假信息或进行欺骗行为。
1.2 遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象和利益。
1.3 保护公司资产员工应当妥善保管公司的资产，不得私自挪用、损坏或转让公司财物。
1.4 保护公司机密信息任何员工都应当对公司机密信息保密，不得泄露、传播或用于个人利益。
1.5 尊重员工权益公司员工应相互尊重，不歧视、欺负或侵犯其他员工的权益。
第二章：工作准则2.1 履行职责员工应忠诚履行工作职责，按照公司的规定完成工作任务。
2.2 勤勉工作员工应以高度负责的态度，勤奋工作、严守工作纪律。
2.3 遵守规章制度员工应遵守公司制定的规章制度，包括工作时间、考勤规定、安全操作等。
2.4 改进工作方法员工应不断学习提升，积极改进工作方法，提高工作效率和质量。
第三章：行为准则3.1 尊重上级和同事员工应当尊重上级的管理和指导，关心支持同事，共同营造和谐的工作氛围。
3.2 遵守礼仪规范员工应注意言行举止，注重仪容仪表，不得有恶语、恶行或污言秽语。
3.3 禁止违法行为员工不得从事赌博、吸毒、贩毒等违法犯罪活动，严禁传销和涉及极端宗教组织。
3.4 不得携带武器禁止员工携带任何形式的武器进入公司，以确保工作场所的安全和和谐。
第四章：互动准则4.1 尊重客户和合作伙伴员工应礼貌待客，尊重客户和合作伙伴，在与其沟通和交往中，保持友好和专业的态度。
4.2 效果沟通员工应以积极主动的沟通方式与同事合作，并及时反馈工作中出现的问题与困难。
4.3 禁止骚扰行为员工不得进行任何形式的性骚扰、言语挑衅或人身攻击等行为，维护良好的工作环境。
第五章：制度执行与违规处罚5.1 守则执行公司将建立健全守则执行机制，对员工的遵守情况进行监督和考核。
5.2 违规处罚对于违反公司员工守则的行为，公司将视情况采取纪律处分和法律追究等措施。
5.3 合规教育公司将定期开展员工合规教育，增强员工的合规意识和法律素养。
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版一、导言欢迎您加入本公司！作为公司员工，您将发挥重要的作用，推动我们的发展和成功。
为了确保我们共同遵循一套同等行为准则，本公司制定了以下员工守则。
请您认真阅读，并始终遵守这些规定。
二、职业操守1. 诚信守信：作为公司的一份子，我们要遵守职业道德，诚实守信，在工作中保持诚信的态度和行为。
2. 保守机密：我们要严守公司及客户的商业机密，不得泄露、传播和利用任何未经授权的信息。
3. 不涉及利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的行为，不得从事与公司业务相冲突的私人活动。
三、职责与行为准则1. 工作义务：员工应按照公司的规定履行工作职责，勤勉工作，尽力提供高质量的工作成果。
2. 尊重与平等：我们倡导平等和尊重他人，不论对待同事、客户还是合作伙伴，都应本着诚恳和友善的态度。
3. 不合规行为：员工应遵守公司的法律法规及内部规章制度，不得从事与公司利益相悖的行为，不得参与贪污、受贿、行贿等违法活动。
4. 安全与环保：我们重视员工的安全与环境保护，要遵守相关规定，保护和维护公司资产并节约能源。
四、工作环境1. 公司文化：我们要推崇积极向上的工作氛围，提倡团队合作，以共同的目标为导向。
2. 客户服务：我们要时刻关注客户需求，尽力提供优质的服务并超越客户期望。
3. 沟通协作：我们要保持良好的沟通与合作，尊重团队成员，共同完成工作任务。
4. 个人形象：员工在公司内外都应保持良好的个人形象，树立公司良好的形象。
五、制度遵守1. 考勤纪律：员工应遵守公司的考勤制度，按时参加工作，不得迟到、早退或未经批准离岗。
2. 信息安全：员工应严格遵守公司的信息安全政策，不得利用公司资源擅自获取、更改、传播或损害他人信息。
3. 资产保护：我们要妥善保管公司设备和资产，合理使用公司资源，杜绝浪费行为。
六、违规行为处理1. 违规认定：如发现员工违反公司规定的行为，将会进行调查和认定。
2. 处罚措施：对于违规行为，公司将会采取相应的处罚措施，严重的违规行为将可能导致员工的工作终止。
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版在每一个组织或企业中，都需要有一套明确的员工守则来规范员工的行为和职责，以确保企业的正常运营和员工的良好工作环境。
本文为您提供了一份完整版的公司员工守则，旨在帮助员工更好地理解和遵守相关规定。
第一章：员工基本要求1. 忠诚守信：员工应当忠诚于公司，诚实守信地履行工作职责，维护公司的利益和形象。
2. 工作责任：员工应积极履行工作职责，按照规定的工作时间、工作内容和工作要求完成各项工作任务。
3. 保守机密：员工应当严守公司的商业机密和客户信息等保密内容，不得泄露、盗用或非法传播相关信息。
4. 尊重他人：员工应保持良好的职业道德和职业操守，尊重他人的观点和权益，遵守公司的各项规章制度。
第二章：员工职责与行为准则1. 服从管理：员工应服从公司的管理决策，并按照上级的指示和要求进行工作。
2. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规定和福利待遇政策等。
3. 责任担当：员工应当积极承担个人工作责任，对工作结果负责，尽最大努力为公司创造价值。
4. 不私利化公司利益：员工应明确自己与公司的利益分离，不得将公司资源和机会据为己有，不得违反公司利益行事。
5. 不从事违法行为：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动或参与与公司利益抵触的行为。
第三章：员工形象与礼仪1. 形象仪表：员工应注意个人形象，保持整洁、得体的仪容仪表，符合公司形象和职业要求。
2. 言行举止：员工应文明用语，遵守公序良俗，礼貌待人，不得辱骂他人或进行人身攻击。
3. 保持团队合作：员工应积极与同事合作，建立和谐的工作氛围，不得搞小圈子或进行恶意排斥。
第四章：违规处理及后果1. 违规处理：一旦发现员工违反公司的守则和规定，公司将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、禁止晋升和辞退等。
2. 法律责任：员工若涉嫌违法犯罪行为，公司将立即报案，并配合相关部门进行调查，必要时追究法律责任。
员工守则优秀8篇
员工守则优秀8篇员工守则制度篇一1.管理总则：公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2.岗位设置：公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
3.招聘流程：根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘。
特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4.员工培训：实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
黑龙江公共频道广告代理能为您做很好的宣传。
5.试用制度：试用期，是实习员工在成为正式员工前的考核期。
在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。
工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。
实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6.辞退条例：公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7.辞职规定：实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。
员工守则范本
员工守则范本员工守则范本尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工发展和公司文化的企业，我们制定了以下员工守则，旨在营造一个积极、和谐和高效的工作环境。
请您仔细阅读并遵守以下规定：1. 诚信守信：我们希望每位员工都能以诚信守信的原则工作和生活。
请遵守公司的规章制度，不得从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 保守机密：作为公司的一员，您将接触到一些机密和敏感信息。
请确保严格保密，不得泄露公司的商业机密、客户信息或其他涉及公司利益的信息。
3. 尊重他人：我们鼓励员工之间相互尊重和友善相处。
请遵守公司的行为准则，不得进行任何形式的歧视、骚扰或暴力行为。
4. 保持职业形象：作为公司的代表，我们希望每位员工都能保持良好的职业形象。
请穿着整洁、得体，并遵守公司的着装要求。
5. 准时出勤：我们希望每位员工都能按时上下班，并且准时参加会议和培训。
如果因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级汇报并请假。
6. 高效工作：我们鼓励员工高效工作，以实现个人和公司的目标。
请合理安排工作时间，提高工作效率，并遵守公司的工作流程和规定。
7. 提升自我：我们鼓励员工持续学习和提升自我。
请积极参加公司组织的培训和学习活动，并与团队成员分享您的知识和经验。
8. 团队合作：我们强调团队合作的重要性。
请与团队成员积极合作，互相支持和帮助，共同完成工作任务。
9. 安全第一：我们关注员工的安全和健康。
请遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，并及时报告任何安全问题或意外事件。
10. 持续改进：我们鼓励员工持续改进工作和个人能力。
请积极参与公司的改进活动，提出建设性意见，并为公司的发展贡献您的力量。
以上是我们的员工守则，请您遵守并将其作为工作和生活的准则。
我们相信，只有每位员工都能遵守这些规定，我们才能共同创造一个优秀的工作环境和美好的未来。
谢谢您的支持和合作！人力资源行政专家。
员工守则规章制度（通用4篇）
员工守则规章制度（通用4篇）员工守则篇1一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7:30—12:00下午：13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程各道工序要严格把关，保证成品的质量(一般情况按样品要求制作)，若有不清楚的地方，必须向业务员或办公室问清楚才进行印刷，以防出错。
2、晒版前务必要检查晒版机上有无灰尘、花点，确保质量，也要检查菲林是否符合质量标准。
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武汉某电子商务有限公司员工守则总则一、本守则是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
二、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
三、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
四、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
行为准则一、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
二、热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
三、树立全局观念，服从指挥，主动配合，共同搞好相关工作。
四、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立良好形象。
五、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
六、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
七、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
八、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
九、工作时间精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
十、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
招聘及录用一、招聘1.各部门提交招聘需求；2.经总经理批准，统一进行招聘；3.人力资源部对简历进行初步筛选，通知人员面试；4.人力资源部进行第一次面试，选择能进入复试的人员；5.技术岗位还需通过技术负责人面试，选择能进入复试的人员；6.部门经理复试，选择录用人员；7.总经理审核，决定是否录用；二、试用1.所有员工与公司签定劳动合同，根据岗位设置，约定试用期。
2.试用期满，公司将书面通知试用人员并根据试用期表现决定是否录用为正式员工。
正式录用的员工试用期将计入员工个人工龄。
3.在试用期间，公司和试用人员可双向选择，此间公司不负担试用工资外的任何费用。
三、录用1.员工录用依照《劳动法》、《劳动合同法》和省市有关规定进行。
2.录用前，员工应通过由本公司指定的医院进行健康检查，未通过的将不被录用。
3.录用后，员工应接受上级的工作安排，服从公司管理，遵守公司制度；四、工作调动及离职1.在与员工协商后，本公司有权安排、调整员工的工作岗位、地点、职务及工资待遇。
2.员工工作内部调动时，应将所负责的工作和管理的公有资产清点后交还本公司并与交接者顺利交接后方可调动，未说明事宜按照《本公司设备管理制度》执行。
3.员工离职应到人力资源部办理相关手续终止劳动合同，应将所负责的公有资产交接清点交给公司，并与交接者顺利交接工作方可办理离职手续；作息管理一、目的为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
所有员工必须严格按照工作时间到岗，严格遵守本制度。
二、工作时间工作日：星期一～星期五工作时间：每天工作8个小时上午：8：15—12：00下午：13：00—17：15午餐时间：12:00—13:00三、考勤制度1.上班时间已到而未到岗者，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；2.工作时间未经单位主管批准，而离开工作岗位15分钟者,即为擅离职守；3.迟到、早退、擅离职守超过3小时或未经单位主管批准不到岗者,即为旷工。
4.无正当理由迟到或早退，不超过1小时的，每次扣工资20元；超过1小时不足3小时者，扣工资50元；超过3小时者，视为旷工1天；5.一个月内旷工天数累计少于2天（含2天），扣除旷工当日2倍基本工资，一个月内旷工天数累计超过2天少于5天（含5天），扣除当月全部基本工资和考核工资，一个月内旷工天数累计超过5天的，视为自动离职处理。
6.员工迟到、早退、旷工的时间，由部门负责人在月度考勤表中注明，经人力资源部审核后，确认扣款金额，交财务结算中心，从其月度基本工资中扣除。
四、假期管理1.法定休假✓休息日：每周周六、周日✓公休假日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节等法定节假日依照国家及政府有关规定执行。
✓女性员工在3月8日原则上享受半天假日，如工作不允许，经总经理批准将给予其它补偿。
2.病假✓员工患病或非因公受伤。
请假时间超过三工作日的（需持有医院所开具的休假建议书），可核予病假。
✓经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
3.事假✓请假假者应提交书面报告，说明情况及所需请假时间。
三天以下事假，由部门负责人批准；连续三天以上事假需经总经理批准。
4.年假✓职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
✓职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
✓单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
5.婚假✓员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
✓婚假假期为3天。
男性25周岁以上，女性23周岁以上结婚的，增加婚期15天。
✓休假期间的节假日，应视为休假的一部分。
✓休婚假应至少提前一周通知人力资源部。
6.产假✓女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
✓女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予45天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
✓女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
✓男员工产假的护理假为10天。
✓如违反国家关于计划生育规定的，不享受带薪产假。
7.丧假✓员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需尽早提交申请，部门经理签字后，交人力资源部。
五、员工假期薪资管理1.病假薪资：一个月内病假天数累计少于2天（含2天），不扣工资；病假累计天数在3—5天（含5天），病假当日仅发放基本工资；病假累计超过5天，病假当月仅发放基本工资，扣除当月全部考核工资。
2.事假薪资：一个月内事假天数累计少于3天（含3天），扣除事假当日基本工资；事假累计超过3天，除扣除事假当日基本工资外，还将扣除当月全部考核工资。
六、加班1.员工加班由上一级领导根据情况确定是否需要加班，需要加班者，事后由其上一级领导根据其工作量完成情况和实际工作时间确定其加班时间。
2.实行定时工作制的员工在每个工作日8：50以前或17：10以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。
出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
3.加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以其它形式的补偿。
4.加班补偿分为工作日加班和休息日加班两种：✓周一至周五工作日，每天连续加班时间不少于两个半小时，计为出勤1/3个工作日，累计加班达1个工作日可抵扣事假或病假1天；✓周六、周日休息日，每天加班不少于8个小时，计出勤一个工作日，可以抵扣病假或病假1天；七、出差1.凡属于下列情况之一均属公差因公司技术、业务需要出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；经批准参加各类社会公益活动。
2.出差是指员工按公司的安排，离开其日常工作地点去外地工作。
3.出差的报销办法按财务结算中心员工出差报销规定执行。
办公规范一、会议管理1.会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运营部工作协调会议、其它会议。
2.参加会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。
3.会议地点由行政进行安排。
4.会议内容及类型还有开会相关时间由行政部提前通知。
5.会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。
6.会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。
二、工作计划记录1.按时提交每日工作记录、计划，每周、月、季、年提交工作计划。
2.周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。
三、值班管理1.负责下班时间（17：10）至值班人员来上班这段时间公司财产安全，值班人员有权要求所有来访人员登记。
2.值班人员负责督促办公人员离开办公室时关闭电脑等各类电器、电灯。
3.每月更新值班人员安排表。
日常行为规范一、公物环境卫生1.公共财物，花草树木，不可随意破坏，无需浇水施肥，由花卉公司专人管理。
2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。
3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。
4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向管理部门报告，以便及便解决问题。
二、纪律1.服从公司工作安排与工作调配。
2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。
3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。
4.上班时间不许从事上网聊天、看电影、听音乐、打游戏等与工作无关事情；不得利用公司网络群发与工作无关邮件。
5.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。
6.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、警告、通报批评直至开除。
7.主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。
工资一、考核1.公司设立部门工作制度，各个员工的工作由部门负责人考核和自我评价，以此作为发放考核工资的依据；部门负责人的工作由公司领导考核。
2．季度、年终工作考核分为优秀、合格、基本合格、不合格等4个级别，按照《本公司考核办法》执行。
二、工资支付1.每月工资计算时间从当月第一天始至最后一天止。
2.每月10日为工资支付日（如恰逢休息日则顺延至后一工作日）。
3.如遇特殊情况，工资支付延后，须总经理通知并确定支付日期。
三、工资扣除1．公司根据国家有关规定，从员工工资中扣除相应的税金及社保等。
2．员工触犯本守则有关条例，也将按照相应规定被扣除部分工资。
本守则自颁布之日起执行，如与本公司有关规定有冲突的，均以本守则为准。
本守则未尽事宜按照国家省市相关法律法规执行。