效能建设明察暗访工作制度
明察暗访工作情况汇报、总结与实施方案
明察暗访工作情况汇报、总结与实施方案明察暗访工作情况总结包括什么内容呢？今天小编带来了关于明察暗访的工作情况汇报、工作总结与实施方案，有需要的朋友可以看一看，希望这篇文章能帮助到你们，一起看看吧！明察暗访工作情况汇报根据地区效能办《关于开展明察暗访的通知》精神，经县委主要领导的同意，县纪委监察局领导具体安排部署，成立明察暗访督查组，于-月-日对我县县直各单位、部门、服务办事窗口开展了工作作风建设明察暗访工作。
现将主要情况汇报如下：一、督查情况（一）精心组织、确定明察暗访对象和检查内容、认真开展了明察暗访工作。
为了督促广大党员干部廉政建设，特别是加强机关工作作风建设,我县高度重视此项工作，专门制定“--县纪委监察局明察暗访督查工作制度”，确定明察暗访对象和检查内容,为今后将要开展的明察暗访督查工作打好基础。
这次的明察暗访工作分为两个组、6人组成，按照确定的明察暗访对象和检查内容开展了明察暗访工作。
此次明察暗访对象是县直各机关单位和部门，重点为办事服务事项集中的执法执收单位、服务办事窗口和个别网吧、棋牌室、游戏厅。
明察暗访内容为各单位职工上下班考勤情况、在岗工作效率情况、单位或部门的政务公开情况、在职人员在上班期间擅自离开工作岗位参与娱乐活动、未成年人进入网吧等方面开展了明察暗访活动。
这次检查过程中，共检查---个单位和部门、抽查娱乐场所---家。
在明察暗访过程中肯定成绩的同时，对个别问题进行当场整改纠正，给个别单位、部门领导指出了在明察暗访过程中的发现的问题以及整改意见或建议。
（二）认真对待发现的问题，肯定成绩的同时，认真梳理查找存在的问题。
从检查情况看，绝大部分单位认真执行考勤制度，工作时间在岗在位，能够保持良好工作状态；窗口单位能够热情接待前来办事的群众，耐心解答问题，各类规章制度执行较好。
全县大多数部门和单位能够按照县委、县政府的要求，不断完善制度抓管理，转变工作作风抓服务，依法行政水平进一步提高，机关工作纪律、办事效率、服务质量明显改善，较好地树立了部门和行业的良好形象，促进了我县发展环境的进一步优化。
效能建设明察暗访工作制度
效能建设明察暗访工作制度一、制定检查计划为确保效能建设明察暗访工作有序开展，制定详细的检查计划。
检查计划应包括以下内容：1.检查的目的和任务；2.检查的时间、地点和人员；3.检查的方式和方法；4.检查所需的设备和工具；5.检查的预期成果和效果。
二、确定检查人员检查人员应具备以下条件：1.熟悉相关法律法规和政策规定；2.具有良好的职业道德和责任心；3.具备一定的专业知识和技能；4.经过培训和考核合格。
三、明确检查内容效能建设明察暗访的检查内容应包括以下方面：1.单位工作纪律情况，包括迟到早退、擅自离岗、工作时间做与工作无关的事情等情况；2.单位服务质量情况，包括服务态度、服务时效、服务满意度等情况；3.单位管理情况，包括制度建设、执行情况、管理效果等情况；4.其他需要检查的内容。
四、规定检查方式效能建设明察暗访的检查方式应包括以下方面：1.明察：采取现场检查、听取汇报、查阅资料等方式进行；2.暗访：采取不提前通知、不透露检查目的、不干扰被检查单位正常工作等方式进行。
五、做好检查记录检查人员应做好检查记录，详细记录检查的时间、地点、内容、方式和结果等信息。
同时，对于发现的问题，应及时拍照或录像取证，确保证据的真实性和有效性。
六、及时反馈问题检查人员应将检查情况和发现的问题及时向被检查单位反馈，并提出整改意见和建议。
同时，对于重大问题或违规行为，应及时向上级主管部门报告。
七、督促问题整改被检查单位应根据检查人员反馈的问题和建议，及时制定整改措施并落实整改。
同时，检查人员应跟踪督促问题整改情况，确保整改到位。
八、建立长效机制为确保效能建设明察暗访工作取得实效，应建立长效机制，包括以下方面：1.定期开展检查工作，确保检查的常态化和制度化；2.加强培训和考核，提高检查人员的素质和能力；3.建立问题整改档案，记录问题整改情况和反馈信息；4.定期对制度进行评估和修订，确保制度的适用性和有效性。
市直机关明察暗访的情况通报
关于对市直机关作风明察暗访的情况通报3月29日，市效能办组织7个督查组对市委、市人大、市政府、市政协领导机关和市直部门、单位机关工作人员在岗、工作纪律和效能建设制度落实情况进行了明察暗访。
现将主要情况通报如下：一、督查情况从这次明察暗访情况看，市直机关各部门、单位通过开展深化机关作风建设活动，加强教育管理，完善制度措施，机关作风建设取得了良好成效，工作作风有较大改进，工作人员违规违纪问题明显减少。
在明察暗访中发现的主要问题有：(一)个别单位管理较松懈，规章制度不够落实。
考勤制度执行不严，上班签到随意性大，存在漏签、代签、签到簿不及时收回等现象，去向牌标示与人员去向情况不相符，个别工作人员上班迟到、早退、脱岗、串岗，或聚在一块泡茶聊天，或外出办自己的私事。
（二）个别单位对机关人员违规违纪问题重视不够、监管不力、处罚不严。
少数机关人员上班精神萎靡，工作懈怠，不是认真地履行职责、处理公务，而是玩游戏、办私事。
科室领导、部门领导对此睁一只眼闭一只眼，姑息迁就。
二、处理意见依据《三明市机关效能建设诫勉教育、效能告诫暂行规定》（明效[2000]3号）和《三明市机关工作人员效能告诫实施细则》（明委办[2001]58号）文件，决定对在这次督查中查实的市直机关违规违纪的8名工作人员实施效能告诫（具体人员名单附后），并按效能告诫的处罚规定予以处罚，请市人事局在年终按规定办理。
对1名自收自支事业单位的违规违纪人员，责成其所在单位作出处理，并将结果报市效能办。
对在这次督查中问题较多的部门、单位，要进行一次机关作风整顿。
三、几点要求1、加强组织领导，深化机关作风建设。
各部门要强化思想教育，着力解决问题，落实制度机制，严格考核奖惩，切实解决机关作风建设中存在的管理松散、作风纪律松驰、办事拖拉、效率不高等问题，促进机关及其工作人员依法依规、高效行政，公平公正、廉洁执法。
2、推进效能建设，不断优化发展环境。
按照市委提出的‚继续把环境建设作为加快经济发展的‘生命线’来抓，以环境的大改善促进经济的大发展‛要求，开展以‚抓好效能‘生命线’，促进经济大发展‛为主题的效能建设活动，切实落实岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制、失职追究制、同岗替代制等机关效能建设八项制度，促进行政服务提速增效创优。
效能建设明察暗访工作制度
效能建设明察暗访工作制度在当今社会，效能建设是企业管理中非常重要的一环。
为了提高企业的效率和竞争力，建立一个科学合理的效能建设明察暗访工作制度是至关重要的。
明察暗访是指通过实地走访、实地观察、实地调研等方式，了解企业运营状况，找出存在的问题，为企业提供改进意见和建议。
下面就来具体介绍一下效能建设明察暗访工作制度的重要性和实施方法。
首先，建立效能建设明察暗访工作制度的重要性不言而喻。
通过实地调研和暗访，可以了解企业内部管理制度的执行情况，发现问题并及时解决，提高企业的运营效率和管理水平。
同时，通过明察暗访，还可以发现员工的工作态度和工作效率，及时进行激励和培训，提高员工的工作积极性和责任感，进一步提升企业的整体效能。
其次，建立效能建设明察暗访工作制度的具体实施方法包括：明察暗访计划的制定、暗访对象的确定、暗访手段的选择、暗访结果的整理和分析、问题整改的跟踪等环节。
首先，明察暗访计划的制定要明确暗访的目的、对象、时间、地点和方式，确保暗访的实施效果。
其次，暗访对象的确定要根据企业的实际情况和重点关注的问题，选择合适的暗访对象，进行有针对性的暗访。
再次，暗访手段的选择要根据暗访的具体目的和对象，选择合适的暗访方式，保证暗访的有效性和隐秘性。
最后，暗访结果的整理和分析要及时总结暗访的情况和发现的问题，制定整改措施，跟踪问题的整改情况，确保问题的彻底解决和效能的提升。
总的来说，建立效能建设明察暗访工作制度对于企业的发展至关重要。
通过明察暗访，可以发现问题、解决问题，提高企业的整体效能和竞争力，实现企业的可持续发展。
因此，企业应该高度重视效能建设明察暗访工作制度的建立和实施，做好明察暗访工作，不断提升企业的管理水平和效能，实现企业的长远发展目标。
常态化明察暗访监督检查方案
常态化明察暗访监督检查方案为严格执行中央八项规定精神，坚决纠正“四风”，进一步转变干部作风，提升工作效能，努力营造风清气正干事创业环境，现就20**年常态化明察暗访监督检查工作，制定如下方案：一、工作内容1、查访单位和党员干部违规修建楼堂馆所、公款大吃大喝、公车私用、公款旅游、婚丧喜庆大操大办、收送节礼、滥发钱物、违反工作纪律等违反中央八项规定精神问题；2、查访单位和党员干部自由主义、官僚主义、享乐主义及奢靡之风等“四风”方面问题；3、查访单位和工作人员“庸、懒、散”及行政不作为、行政乱作为、工作效率低、服务态度差等违反干部作风和机关效能建设问题；4、查访党风廉政建设和反腐败斗争涉及的其他问题。
二、工作方法1、采取明察和暗访、定期和随机相结合，全面检查和重点抽查、推动工作和惩处问责相结合等方法，实现对全县各乡镇、各部门单位作风效能建设监督检查工作的常态化、全覆盖。
2、实行督查小组每月轮换制及组长负责制。
每月一个督查小组，由组长负责召集小组成员每月开展4次以上（每周至少1次）的集中明察暗访。
明察暗访中发现的有关问题，督查小组应及时向被督查单位反馈、要求单位及相关人员限期整改。
每月工作结束后，各督查小组应在次月5日前形成书面工作情况报告报县专项巡查办。
情况报告应包括当月开展工作情况、发现的问题并依据《县作风建设效能责任追究办法》提出处理意见等内容。
3、县专项巡查办根据督查小组每月发现问题及问责处理情况，视情下发明察暗访通报。
三、组织领导县纪委、监察局成立常态化明察暗访监督检查工作领导小组，由县委常委、纪委书记任组长，纪委副书记任副组长；领导小组下设12个督查小组，督查小组组长由纪委监察局班子成员、室办主任（负责人）、纪工委书记（负责人）等担任，各督查小组成员从机关各室（办）及纪工委监察分局人员中抽调(人员安排见附件1)；领导小组办公室设于县专项巡查办，具体负责明察暗访工作的综合协调、问责处理、情况通报等工作。
2024常态化明察暗访监督检查方案
2024常态化明察暗访监督检查方案一、引言2024年是我们国家实施常态化明察暗访监督检查的一年。
为了保障国家的发展、维护社会的稳定以及加强反腐败斗争，常态化明察暗访监督检查工作势在必行。
本方案旨在明确2024年的常态化明察暗访监督检查的方向、目标和具体措施，确保工作的顺利进行。
二、常态化明察暗访监督检查方向和目标1. 方向：加强党的全面领导，强化国家机关和企事业单位的自律，优化社会治理，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
2. 目标：(1) 提高监督检查的覆盖面和效能，确保权力在阳光下运行，保障公平正义的实现。
(2) 推进全面从严治党，加大反腐败力度，树立廉洁高效的政府形象。
(3) 建立健全的监督机制，完善反馈信息的收集和处理体系，促进问题整改和改进工作质量。
(4) 提高监督人员的水平和素质，加强培训和教育，确保监督工作的专业化、全面化和系统化。
三、常态化明察暗访监督检查的具体措施1. 完善组织机构和工作体系(1) 成立常态化明察暗访监督检查工作领导小组，负责制定年度的监督检查计划、总结工作经验和解决工作中遇到的问题。
(2) 建立健全监督检查队伍，招募和培养专业化人员，提高队伍的素质和能力。
(3) 设立明察暗访监督检查的投诉举报热线和在线平台，方便群众和各界人士进行监督举报。
2. 加强信息收集和分析(1) 建立信息系统，集中收集和整理相关法规、政策、报道等信息，为监督检查工作提供参考依据。
(2) 加强对各类信息的分析和研判，及时发现问题和矛盾，提供科学合理的工作指导。
3. 强化监督检查的力度和效果(1) 制定年度的监督检查计划，明确监督检查的重点领域和特定对象。
(2) 定期进行暗访和明察活动，对选定的对象进行检查，并填写检查记录，及时发现问题和隐患。
(3) 高校监督检查充分利用现代科技手段，如无人机、人脸识别等，提高监督检查的全面性和准确性。
(4) 加强对监督检查结果的反馈和整改，建立监察结果的公示制度，引导各方面加强自我约束和改进工作。
安全生产明查暗访制度安全生产
安全生产明查暗访制度1、安全生产检查和隐患排查治理制度第一条为加强某某金属材料有限公司（以下简称某公司）安全生产事故隐患排查治理工作，有效防止和减少各类事故，全面实现某公司安全生产，制定本办法。
第二条安全生产事故隐患（以下简称事故隐患）是指在生产、经营和建设过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在有可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
第三条本办法适用于某公司所属各单位。
第二章事故隐患分类第四条一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
第五条重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停工、停产，并经过一定时间整改治理方能排除，或者因外部因素影响致使本单位自身难以排除的事故隐患。
第三章责任分工第六条某公司主管安全的公司领导责任分工。
（一）负责审批某公司上报的重大事故隐患项目；（二）负责审批某公司重大事故隐患治理资金。
第七条各单位和作业部级领导责任分工。
（一）组织贯彻落实上级关于事故隐患排查治理的要求和规定，并结合本单位实际，制定本单位的事故隐患排查治理工作方案和相关管理细则；（二）组织并参加本单位事故隐患排查工作和事故隐患整改治理，对暂时解决不了的事故隐患逐级上报；（三）按月组织研究本单位事故隐患排查治理工作开展情况，布置有关专业部门制定事故隐患治理方案，对一时不能解决的隐患，组织制定相应措施和应急处置预案，落实事故隐患治理资金；（四）组织对相关外协单位的事故隐患排查工作。
第八条各专业系统责任分工。
（一）某生产、调度系统1、发现危及人身安全的重大事故隐患或紧急情况时，要立即下达停产、停工处理指令，不得违章指挥；2、对于发现的事故隐患要做好生产平衡工作，调整运行方式及时安排时间进行解决；3、处理事故隐患时，做好鱼雷罐、原燃料等大宗物资运输协调；4、对危及人身安全的液态金属隐患或紧急情况，做好指挥预案。
《工作效能明察暗访制度》
《工作效能明察暗访制度》关于印发昌吉州质量技术监督系统工作效能明察暗访制度的通知各县市质量技术监督局、五家渠分局，局机关各科室，州局直属各单位、协会：为强化工作监督效能，进一步推动行业作风建设工作深入开展，规范行政行为、提高工作效能，有效地维护企业、群众的合法利益，树立“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象，使质监各项工作更好地服务于自治州的经济建设。
结合系统工作实际，现将《昌吉州质量技术监督系统工作效能明察暗访制度》印发你们，请认真遵照执行。
附件1、昌吉州质量技术监督系统2、昌吉州质量技术监督系统明察暗访情况登记表3、昌吉州质量技术监督系统明察暗访工作汇总表二○○五年四月二十一日主题词：监察行风监督制度通知抄送：州监察局，纠风办，自治区质量技术监督局昌吉州质量技术监督局xx年4月21日印发附件1昌吉州质量技术监督系统工作效能明察暗访工作制度为切实加强行业作风建设，规范行政行为、提高工作服务效能，有效地维护企业、群众的合法利益，树立“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象，更好地服从和服务于自治州的经济建设，使行业作风建设明察暗访工作制度化、程序化，结合自治州质监系统工作实际，制定本制度。
第一条明察暗访实行定期和不定期两种。
定期明察暗访工作：由各级领导班子成员，按照班子成员分工，每季度对下属单位和服务对象及行政相对人明察暗访一次，全年不少于四次。
不定期明察暗访工作：主要是针对群众信访举报的重点问题或工作需要临时安排的明察暗访工作。
明察暗访工作检查面要达到100%。
第二条明察暗访工作内容。
结合每年党风廉政和纠风工作重点，从依法行政、工作纪律、文明服务、廉洁自律、政务公开、工作效率等方面着手。
征求意见和建议；调查、了解系统各职能部门工作情况。
第三条明察暗访工作由单位统一安排，实施明察暗访时必须2人以上，并填写《明察暗访情况登记表》；对存在的问题、办理结果及时反馈被察访单位或个人。
第四条明察暗访工作组成人员。
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效能建设明察暗访工作制度
为了提高工作效能和质量，许多组织和机构都采取了效能建设明察暗访工作制度。
这种制度旨在通过明察暗访的方式，监督和激励员工，确保他们按照制定的标准和流程进行工作，并及时发现和解决问题。
下面是一些相关参考内容，旨在帮助组织建立和完善效能建设明察暗访工作制度。
一、目的和原则：
1. 目的：明察暗访工作制度的目的是提高工作效能和质量，确保员工按照标准进行工作，并及时纠正和解决问题。
2. 原则：制度应公正、透明，员工应按照制度要求履行职责，管理层应及时采取纠正措施，确保制度执行效果。
二、制度内容：
1. 明察暗访的对象：制度应明确明察暗访的对象，包括员工、工作流程和服务内容等。
明察暗访人员应具备相应的专业知识和经验。
2. 明察暗访的方式：可以通过定期巡查、客户反馈、员工评价等方式进行明察暗访。
制度应规定每次明察暗访的时间、地点和方式，并确保结果真实可靠。
3. 结果反馈和整改措施：明察暗访结果应及时向被检查对象反馈，并要求其提出整改措施和时限。
管理层应对整改措施进行跟踪和评估，确保问题得到真正解决。
4. 奖惩机制：明察暗访制度应建立相应的奖惩机制，对于工作出色的员工进行表彰和奖励，对于问题严重的员工进行批评和惩罚。
三、实施过程：
1. 制定制度：制定明察暗访工作制度需要组织内部的多方参与，包括管理层、人力资源部门和相关职能部门。
制定过程中需要充分考虑组织特点和实际需求，确保制度可行和有效。
2. 宣传和培训：一旦制度确定，需要通过内部宣传和培训确保员工对制度有清晰的认知和理解。
培训内容应包括制度要求、明察暗访流程和员工权益保护等内容。
3. 实施和监督：组织需要明确明察暗访的实施机构和责任人，并确保其独立、公正和透明的监督和执行。
同时，管理层应加强对明察暗访过程和结果的监督和评估，确保制度落地和实施效果。
4. 改进和完善：制度的实施应不断进行改进和完善。
组织可以通过定期评估、员工意见收集和外部专家意见等方法，不断优化制度内容和流程，提高制度的实效性和适应性。
以上是关于效能建设明察暗访工作制度的一些相关参考内容。
组织可以根据自身特点和实际需求进行适当的调整和补充，确保制度的实施效果和可行性。