事业单位考勤管理制度
机关事业单位考勤管理制度范例
机关事业单位考勤管理制度范例第一章总则第一条为了规范机关事业单位的考勤管理，落实员工的劳动纪律和工作职责，保证工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关事业单位所有在册正式职工。
第三条机关事业单位应当建立相应的考勤管理制度，明确考勤标准，规定考勤方式，确保考勤工作的准确性和公平性。
第四条机关事业单位应当按照国家有关劳动法律法规的要求，制定本单位的考勤管理规定。
第五条机关事业单位应当建立完善的考勤记录系统，记录员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等。
第六条员工应当按照规定的考勤要求和工作时间，在规定的时间范围内打卡或签到，保证考勤记录的准确性。
第七条员工迟到、早退、缺勤等行为，应当按照本制度的规定进行扣除工资或者相应的处罚。
第八条机关事业单位应当公布本单位的考勤管理制度，员工应当知悉并遵守。
第二章考勤制度第九条机关事业单位应当根据实际情况确定考勤的时间和地点，提供相应的考勤设备。
第十条员工应当在规定的时间范围内到达指定的考勤地点进行打卡或签到。
第十一条员工因公外出的，应当按照事先申请和批准的程序进行考勤记录的调整。
第十二条员工因病或其他特殊情况不能按时出勤的，应当及时向所在单位报告并提供相关证明材料。
第十三条员工应当按照规定的工作时间以及加班要求完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。
第十四条员工应当妥善保管本人的考勤卡或其他考勤设备，不得借用、转借或遗失。
第三章考勤管理第十五条机关事业单位应当建立健全的考勤管理机制，保证考勤记录的准确性和真实性。
第十六条机关事业单位应当安排专人负责考勤管理工作，并对其进行培训和考核。
第十七条机关事业单位应当进行考勤数据的定期汇总、归档，并做好相关备份工作。
第十八条机关事业单位应当对考勤统计数据进行审查，发现异常情况及时进行核实，依法处理。
第十九条员工的考勤记录应当按照法律法规的要求保存一定的时间，以备查验。
第四章处罚与奖励第二十条员工迟到、早退或旷工的，应当扣除相应的工资，并按照考勤制度的规定予以相应的处分。
事业单位考勤管理制度二侧范本
事业单位考勤管理制度二侧范本事业单位考勤管理制度第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤管理，确保单位工作的正常进行，根据相关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在事业单位工作的员工，包括正式员工、合同员工、临时工等。
第三条事业单位员工的考勤应遵循以下原则：公正、公平、公开、高效。
第四条考勤管理应实行全面覆盖，全员考勤制度。
第五条考勤管理应采用电子化手段，实现信息化管理，提高考勤管理的效率和准确性。
第六条考勤管理应坚持奖惩相结合的原则，对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励，对考勤表现差的员工给予相应的纪律处分。
第二章考勤制度第七条事业单位员工应按照工作安排，按时上班下班，不得迟到早退，不得随意请假。
第八条事业单位员工应按照规定的考勤时间打卡或签到，不得代打卡、代签到。
第九条事业单位员工应严格遵守考勤纪律，不得有拖延工作、虚报工时等违反考勤规定的行为。
第十条事业单位员工应保持考勤设备的正常运行状态，如有发现故障应及时上报，不得擅自修理或故意破坏考勤设备。
第三章考勤管理措施第十一条事业单位应安装相应的考勤设备，如刷卡机、指纹识别系统等，用于员工的考勤打卡。
第十二条考勤设备应具备以下功能：自动记录考勤时间、自动生成考勤报表、实时上传考勤数据等。
第十三条事业单位应建立考勤管理系统，实现员工考勤信息的集中管理和处理。
第十四条事业单位应定期公布考勤管理的相关规定和政策，向员工宣传考勤管理制度。
第十五条事业单位应加强对员工的考勤监督，定期进行考勤审查。
对于考勤异常的情况，应及时进行调查核实。
第四章考勤统计和考勤记录第十六条事业单位应每天统计员工的考勤时间和出勤情况，生成考勤报表。
第十七条考勤报表应包括员工的出勤时间、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
第十八条考勤报表应存档保存，并定期进行备份。
第十九条事业单位应对员工的考勤记录进行管理，确保记录的真实性和准确性。
第五章考勤奖惩制度第二十条对于考勤表现优秀的员工，事业单位应给予表彰和奖励。
事业单位考勤管理规定
事业单位考勤管理规定一、目的为加强事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理规定。
二、适用范围本规定适用于事业单位内所有在编、合同制及试用期内的工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：原则上按照国家规定的工作时间执行，即周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。
4. 休息日和节假日：按照国家法定休息日和节假日安排，单位可根据实际情况进行适当调整。
5. 弹性工作制：对于部分特殊岗位，单位可实行弹性工作制，具体规定由单位根据实际情况制定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，作为上岗记录。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，特殊情况下可采用纸质签到表。
（3）签到地点：单位规定的签到地点，如办公室、大厅等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为14:00前。
（3）如遇加班，需在加班结束后进行加班签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因和时间，经上级确认后视为有效签到。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经上级核实原因后，可在当日内进行补签，补签记录需注明“忘记签到补签”字样。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤记录进行审核。
事业单位考勤制度(五篇)
事业单位考勤制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。
每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
(____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批)____天以上(含____天)事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。
事业单位考勤管理规章制度
事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。
第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。
第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。
第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。
第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。
第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。
第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。
第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。
第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。
第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。
第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。
第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。
第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。
第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。
第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。
事业单位的考勤管理制度
事业单位的考勤管理制度一、目的为加强事业单位人员管理，规范考勤秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理职责，规范员工考勤行为，确保公平、公正、公开的考勤环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于事业单位内所有在编、合同制、试用人员（以下统称“员工”），以及临时工、实习生等非正式员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 根据单位实际情况，可对工作时间进行调整。
调整工作时间的通知需提前一周发布，确保员工有足够的时间做好准备。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请示并获批准。
4. 因工作性质需要实行特殊工作时间的员工，由所在部门提出申请，经单位领导批准后，按照实际工作需要调整工作时间。
此类员工考勤管理按照本制度相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等方式。
（2）员工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）未在规定时间内签到的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签时，需注明外出原因、时间及地点，由直接上级确认并在签到记录上签字。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。
（2）经直接上级核实情况属实的，可予以补签，但需在签到记录上注明“忘记签到”字样。
（3）忘记签到次数超过三次的，将视为违反考勤规定，按相关规定处理。
事业单位工作人员考勤制度
事业单位工作人员考勤制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
事业单位考勤管理制度二侧（4篇）
事业单位考勤管理制度二侧事业单位考勤管理制度是指事业单位通过建立一套科学、合理的考勤管理体系，对员工的出勤情况进行监督和统计，并依据考勤情况进行考勤记录和薪酬计算等管理工作。
下面将从制度的两个方面进行介绍。
一侧：考勤规定1. 考勤时间：明确规定员工应按规定时间到岗，包括上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间等。
2. 考勤方式：设立刷卡机、指纹识别等考勤设备，要求员工按时刷卡、打卡等，确保考勤数据准确可靠。
3. 迟到和早退：明确规定迟到和早退的惩罚措施，包括扣工资、扣奖金等，以及迟到和早退的次数和时间限制。
4. 加班管理：明确规定加班的管理办法，包括加班的申请及批准程序，加班工资的计算等。
二侧：考勤管理与奖惩1. 考勤记录：建立考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和统计，包括正常出勤、迟到早退、请假、加班等情况。
2. 惩罚措施：对于严重迟到、早退、未经批准请假等违规行为，采取相应的惩罚措施，如扣除工资、扣分、停职等。
3. 奖励机制：建立奖励制度，对于出勤良好、无迟到早退、无违规行为的员工进行奖励，如加薪、晋升等。
以上是事业单位考勤管理制度的两个方面，通过建立规定的考勤规定和严格的考勤管理与奖惩机制，能够有效地监督和管理员工的出勤情况，提高工作效率和员工积极性。
事业单位考勤管理制度二侧（2）事业单位考勤管理制度的二侧是指考勤管理制度的正面和负面影响。
正面影响：1. 提高组织效率：通过考勤管理制度，能够规范员工的工作时间和工作行为，提高员工的工作效率，从而提高整个组织的工作效率。
2. 促进员工积极性：考勤管理制度能够对员工的工作时间和工作质量进行评估和反馈，从而激励员工的积极性，提高工作动力和工作质量。
3. 加强组织纪律：通过考勤管理制度，能够强化组织的纪律，规范员工的工作行为，建立良好的工作规范和执纪机制，有助于维护组织的正常秩序。
负面影响：1. 影响员工个人权益：考勤管理制度有可能限制员工的自由，限定其工作时间和休息时间，影响员工的个人权益。
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事业单位考勤管理制度
事业单位考勤管理制度
一、目的和依据
1. 目的：为确保事业单位人员的考勤工作的规范性和公平性，提高工作效率和质量，建立科学合理的考勤管理制度。
2. 依据：根据国家有关法律法规、事业单位管理条例以及单位的实际情况，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于所有在事业单位工作的人员，包括正式员工、临时人员等。
三、考勤规定
1. 工作时间：事业单位工作时间一般为每周五天，每天工作八小时。
2. 上下班时间：上午上班时间为早上8:30，下午下班时间为下午5:30。
午休时间为中午12:00至下午1:00。
3. 记时方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在规定的时间内使用工作证刷卡进行打卡，包括上班、下班和休息时间的打卡记录。
4. 迟到早退：凡迟到早退超过15分钟的员工，将扣除相应的工资，并记录到员工的考勤记录中。
5. 外勤人员：外勤人员需按照工作安排进行考勤，必须在规定的时间内向主管汇报并上报工作任务和成果。
四、考勤报表
1. 考勤报表：每月工资发放前，人事部门将根据电子考勤系统的数据制作考勤报表，包括每个员工的上班、下班、迟到早退等考勤情况。
2. 审核：考勤报表由人事部门负责审核，确认无误后发送给财务部门进行工资发放。
五、考勤奖惩
1. 奖励：对于无迟到早退记录的员工，可以给予适当的奖励，如加薪、表扬等。
2. 处罚：对于迟到早退超过三次的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资等。
六、其他规定
1. 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管请示并填写请假条，由人事部门进行记录和管理。
2. 加班：员工如需加班，必须事先提出申请，并得到主管批准后方可进行加班。
3. 调休：员工如有加班情况，可以根据公司规定进行调休，但必须提前向上级主管请示。
以上为事业单位考勤管理制度的主要内容，希望员工能够严格遵守，确保工作时间和考勤记录的准确性，提高工作效率和质量。