劳动法关于福利待遇的规定

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劳动法关于年终奖发放的规定

劳动法关于年终奖发放的规定年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

今天小编就给大家带来年终奖发放的规定，一起来看看吧。

年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。

当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

提前离职该拿年终奖如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。

如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

未满一年也有年终奖《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

年终奖不能拖欠就性质而言，年终奖属于工资的一部分。

因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

劳动法产假期间工资的规定劳动法规定产假期间工资怎么发放优秀

劳动法产假期间工资的规定劳动法规定产假期间工资怎么发放优秀第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的`，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二胎产假天数一般二孩产假只有98天生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。

关于工龄奖的法律规定(3篇)

第1篇一、引言工龄奖，是指用人单位对工作满一定年限的劳动者给予的经济补偿。

在我国，工龄奖的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规中。

本文将围绕工龄奖的法律规定进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。

二、工龄奖的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，其中第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要法律，其中第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期、工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。

”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的配套法规，其中第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。

”4.《关于工资总额组成的规定》《关于工资总额组成的规定》是关于工资总额组成的法律法规，其中第十四条规定：“工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。

”三、工龄奖的适用范围1. 适用对象工龄奖适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者，包括正式工、临时工、合同工等。

2. 适用条件（1）劳动者与用人单位签订劳动合同满一定年限；（2）劳动者在用人单位连续工作满一定年限；（3）劳动者在用人单位从事同一岗位或相近岗位工作满一定年限。

四、工龄奖的计算方法1. 计算基数工龄奖的计算基数一般为劳动者在本单位工作期间的平均工资。

具体计算方法如下：（1）平均工资=（劳动者在本单位工作期间的全部工资收入÷劳动者在本单位工作期间的全部工作月数）×12；（2）工龄奖计算基数=平均工资×工龄奖系数。

关于职工福利待遇的支付和发放的解释

关于职工福利待遇的支付和发放的解释职工福利待遇是企业为了满足员工的生活需求和提高员工的满意度而提供的一种特殊待遇。

它包括工资、福利、奖金、补贴等一系列待遇，并以金钱或其他具体形式发放给员工。

职工福利待遇的支付和发放涉及到企业的财务管理、法律法规的遵循以及员工个体差异的考虑等多个方面，下面将对其做进一步解释。

首先，职工福利待遇的支付和发放需要企业进行财务管理和预算。

企业每年都会制定一个财务预算，将员工福利待遇列为必要的支出之一。

企业会根据员工的不同等级和职位，计算出相应的福利待遇金额并预留相应的资金。

例如，高级职员可能享受更多的奖金和补贴，而普通员工则享受较为基本的福利待遇。

财务管理部门会根据这些预算制定支付计划，并确保每个员工都按时收到相应的福利待遇。

其次，职工福利待遇的支付和发放需要遵守国家法律法规。

在大多数国家，劳动法和相关法规规定了员工福利待遇的支付和发放标准，包括最低工资、加班费、年终奖等。

企业必须按照这些法律法规的要求，合法合规地支付和发放员工福利待遇，以避免面临罚款或法律纠纷的风险。

此外，一些国家还规定了福利待遇的税务政策，企业需要根据税法要求扣除相应的税费并报税，以确保支付和发放的合法性和透明性。

此外，职工福利待遇的支付和发放也需要考虑员工个体差异。

不同员工对于福利待遇的需求和希望可能存在差异，企业需要以公平和公正的原则处理这些差异。

企业可以通过员工满意度调查、员工反馈等方式了解员工的需求，并根据情况进行调整和改进。

例如，一些员工可能希望有更多的培训机会和职业发展计划，而另一些员工可能更看重健康保险和带薪休假等方面的福利待遇。

企业可以根据员工的不同需求制定相应的福利政策和计划，以满足员工的个体差异。

职工福利待遇的支付和发放对于企业和员工来说都非常重要。

对于企业来说，合理和公正的支付和发放机制可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的竞争力和绩效。

同时，员工福利待遇的支付和发放也是企业对员工劳动付出的一种回报，能够激励员工更好地履行工作职责和提高工作效率。

劳动法对于病假工资的规定

劳动法对于病假工资的规定劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动法病假工资计算方法一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

年终一次性奖金法律规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者之间的年终一次性奖金支付行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的年终一次性奖金支付行为。

第三条年终一次性奖金是指用人单位在年度内根据劳动者的工作表现、业绩贡献等因素，一次性给予劳动者的奖金。

第四条用人单位应当依法支付年终一次性奖金，不得以任何形式克扣或者拖欠。

第五条用人单位与劳动者在年终一次性奖金支付问题上发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

第二章年终一次性奖金的支付原则第六条年终一次性奖金的支付应当遵循以下原则：（一）公平、合理原则。

年终一次性奖金的支付应当与劳动者的工作表现、业绩贡献等因素相匹配，体现公平、合理。

（二）自愿原则。

用人单位与劳动者可以协商确定年终一次性奖金的支付方式和数额。

（三）合法原则。

年终一次性奖金的支付应当符合国家法律法规和政策规定。

第三章年终一次性奖金的支付标准第七条年终一次性奖金的支付标准应当根据以下因素确定：（一）用人单位的财务状况。

用人单位的年度经营状况和盈利水平是确定年终一次性奖金支付标准的重要依据。

（二）劳动者的工作表现。

劳动者的工作表现、工作年限、业绩贡献等因素是确定年终一次性奖金支付标准的重要依据。

（三）行业标准和市场行情。

用人单位应当参照同行业同岗位的薪酬水平，结合市场行情确定年终一次性奖金的支付标准。

第八条年终一次性奖金的支付标准可以采取以下形式：（一）固定金额。

用人单位可以按照固定的金额支付年终一次性奖金。

（二）比例支付。

用人单位可以按照劳动者全年工资总额的一定比例支付年终一次性奖金。

（三）业绩奖金。

用人单位可以按照劳动者的业绩贡献支付年终一次性奖金。

第四章年终一次性奖金的支付时间第九条年终一次性奖金的支付时间应当符合以下要求：（一）用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时明确约定年终一次性奖金的支付时间。

三期女职工的工资和福利待遇制度(劳动法律师)

（3）对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
B、产前检查的工资（视为正常劳动，正常发工资）
根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十条第（四）：
女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2、保胎假工资（按照病假发工资）
根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”
3、产假工资和流产假工资。
（由生育保险基金支付或者按照劳动合同约定的本人工资标准支付。）
A、《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，
（1）对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
（2）对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
（4）前款所称女职工原工资标准：
a．是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。
b.前12个月的月平均Байду номын сангаас资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
c．前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
B、但对于参加了生育保险的女职工，根据各地的生育保险规定，由生育保险基金支付所有的生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费，企业无需再另行支付。当然，如果单位没有缴纳或者欠缴生育保险费用，应当由保险基金支付的费用全部由用人单位支付。广东还规定生育津贴单位还要补足原工资的差额。

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劳动法关于福利待遇的规定
传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利
待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福
利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放
的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是
从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

劳动法对于社会保险和福利有哪些规定?
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、
患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者
必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业
必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于
工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤
残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女
提供医疗、伤残等各类险。

住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工
资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接
送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交
通补助费。

工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提
供一定数额的工作午餐补助费。

有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤
收入的福利待遇。

2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天
的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。
有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日
等等。
培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福
利”，不断加强对员工培训的投入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入
的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程
中，必将越来越重视培训的投入和产出。

五险一金
1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
6、公积金：单位：7%、个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工
月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，
不足按下限。

你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。