职场心理学心得感悟_职场心理学心得
职场健康心理教育学习心得 3篇
职场健康心理教育学习心得职场健康心理教育学习心得精选3篇（一）在职场上，保持健康的心理状态非常重要。
以下是我在职场健康心理教育学习中获得的一些心得体会：1. 了解自己的心理状态：了解自己的情绪和心理状态是非常重要的。
我学会了通过观察自己的情绪和反应来了解自己的心理状态。
这让我能够更好地调整自己的情绪并采取适当的行动。
2. 接受情绪：在职场上，我们会面对各种各样的情绪，包括压力、焦虑、挫折等。
学会接受这些情绪，并不将其视为问题很重要。
我学会了让自己感受这些情绪，并通过积极的方式来应对它们。
3. 寻求支持：在职场中，有时候我们会感到压力过大或情绪低落。
学会寻求支持是非常重要的。
我学会了与同事、家人或朋友交流，寻求他们的理解和支持。
这让我感到更加轻松和支持。
4. 设定目标：为自己设定明确的目标是保持健康心理状态的关键之一。
我学会了设定小目标，并努力去实现它们。
这让我感到有成就感，并能够更好地保持积极的心态。
5. 做好自我调节：在工作中，我们会遇到各种压力和挑战。
学会自我调节是非常重要的。
我学会了使用放松技巧，如深呼吸、冥想等来帮助自己缓解压力。
这让我能够在压力下保持冷静和集中。
总的来说，职场健康心理教育的学习给了我许多有益的启示和经验。
通过这些学习，我学会了更好地管理自己的情绪和心理状态，并保持积极的心态。
这不仅有助于我在工作中更好地发挥，还有利于我个人的成长和发展。
职场健康心理教育学习心得精选3篇（二）在学习职场健康心理学的过程中，我收获了许多宝贵的体会和经验。
首先，我意识到心理健康对于一个人在职场中的表现和发展起着至关重要的作用。
一个心理健康的人能够更好地应对工作压力和挑战，保持积极的心态和动力。
其次，我学到了如何管理自己的情绪和压力。
职场中常常会遇到各种挑战和困难，这些情况很容易引发负面情绪和压力。
通过学习职场健康心理学，我了解到了一些情绪管理的技巧，比如深呼吸和积极思考。
这些技巧能够帮助我更好地控制情绪，减轻压力，保持冷静和专注。
职场心理学心得感悟6篇
职场心理学心得感悟6篇职场心理学心得感悟 (1) 来到已经有一个多月了，从最初几天的茫然不知所措到现在每天忙忙碌碌地工作，我想，我已经真正地融入这个集体了，完成了从学生生活到职场生涯的转变。
在这期间，令我感触最深的是公司自上而下对我们这一批新进员工的重视。
这体现在一进公司就针对我们每个人做了详细的培养方案，明确培养目标，给我们指明发展方向;体现在各个部门的每一位导师对我们提出的问题都是知无不言，言无不尽;体现在行政部对我们生活上的照顾，对于我们任何一个感到不方便的地方都迅速且有效地给出解决方案;体现在我们部门每一位同事在工作上对我不厌其烦地进行指导与帮助;更体现在马总无数次给每一个部门下达指示：要给我们这一批新进员工提供清晰的晋升通道，要全面支持我们提出的想法与建议。
这既让我感到幸运又让我感受到压力，幸运的是我找到这么一家为我们着想的公司，提供给我们这么大的舞台，又担心我做不到那么好，辜负了大家的期盼。
尽管有些许担忧，但是我会将它转化成鞭策我的动力，尽我所能完成自己的任务，竭我所想提出新的思路想法，做一个最优秀的自己。
前两个星期，在我们经理的帮助下，我开始去完成部分劳保的降本工作，从最初产品价格的市场调查到各个车间用户的使用调查，再到最后的分析报告，都离不开大家的帮助，在这里我要谢谢我们部门的所有成员、各个车间的领导和张伟伟同事，谢谢你们为我解惑答疑，给我提供帮助。
在完成降本工作的期间，无疑是辛苦的，经常对着电脑找一天的厂家供应商都找不到一个合适的，又要花费你的脑细胞和销售人员去谈价格谈付款方式来斗智斗勇，还要跑到各个使用者那边去询问对产品质量型号的要求，更需要对所有产品进行市场分析来抓住其中的重中之重。
尽管这段时间花了不少精力，但在这过程中，我却是感到愉悦的，因为我觉得我是在享受这份工作，并且我享受最终得到成果的那种成就感。
当然，我们经理也告诉我，采购是孤独的，并不是你每一次付出都有回报，有可能你投入几个星期的精力最终却发现没有成效。
职场心理学心得体会5篇
职场心理学心得体会5篇职场心理学心得体会1第一：走出“心灵的舒适区”每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关怀以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中悄悄无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，懊悔就已经晚矣了。
另外一种状况是：你会在不知不觉中渐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作力量下降，甚至会消极地认为四周的一切都在与自己“对着干”。
假如你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。
其次：不要向上司总说模棱两可的话似乎”“也许”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。
上司往往盼望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。
不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作看法留下坏印象。
假如上司没有听到他想要的答案，自己的打算也不得不被耽误或推延，另外他还要找机会再次向你过问这件事——由于他不知道你是否真正落实了。
更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。
一旦他对你的工作看法和力量产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三：不要让上司等到“忍无可忍”当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。
这是一个危急的信号，假如常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。
所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是由于可怕项目进行中消失不行预见的后果，需要自己承当或应付。
假如你想排解这样的心理状态，不如在工作中培育自己的自信和危机应对力量，另外加上一份可行周密的打算，降低产生不良后果的可能。
假如不知道该怎样做，就赶快求助于阅历丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。
职场心理学心得感悟
职场心理学心得感悟职场心理学是一门研究人们在职场中的心理状态、行为和思维方式的学科。
通过学习这门学科，我深刻认识到在职场中，心态和心理健康是非常重要的因素。
以下是我在学习职场心理学过程中的一些心得感悟。
首先，职场心理学让我意识到了自我认知的重要性。
自我认知是指个体对自己的实际状态的认识和了解。
在职场中，我们需要对自己的优势、劣势和能力有一个清晰的认识。
只有对自己有清楚的认识，我们才能更好地规划自己的职业发展和提升自己的工作能力。
在了解自己的基础上，我们还需要学会接受和管理自己的情绪。
事实上，职场中会遇到许多挑战和压力，如果情绪失控，就会影响我们的工作效率和团队合作。
因此，学会自我认知和情绪管理是职场成功的重要一步。
其次，职场心理学也教会了我如何建立积极的工作态度。
在工作中，积极的工作态度是非常关键的。
它不仅会影响我们的工作表现，还会影响我们和同事之间的关系。
一个积极向上的态度可以鼓舞自己和他人，提高工作效率和团队合作。
但是，要建立积极的工作态度并不容易，特别是当我们面对困难和挑战时。
职场心理学教给我一个重要的观念，即我们可以选择我们的态度。
即使面对困难和挑战，我们也可以选择积极乐观的态度去面对，这样才能在职场中取得更好的成绩。
第三，职场心理学还给了我在职业发展中的一些建议。
在职业发展中，我们需要明确自己的目标并制定计划。
然而，职场心理学告诉我，在选择和规划职业发展时，我们不要过于追求外在的成就和回报，而是要关注自己的内在驱动力和兴趣。
只有充分发挥自己的优势，才能在职业道路上获得持续的成就感和满足感。
此外，职场心理学还提醒我，要不断学习和提升自己的能力。
在快速发展的职场中，只有不断学习和适应变化，才能保持竞争力。
最后，职场心理学还让我认识到团队合作的重要性。
在职场中，团队合作是非常重要的，而团队合作的基础是良好的沟通和合作能力。
通过职场心理学的学习，我了解到沟通不仅仅是我们说话的方式，还包括倾听、理解和回应他人的能力。
职场心理学心得
职场心理学心得职场心理学心得（精选10篇）职场心理学心得篇1通过上次的阳光心态学习，收获很大，心灵上受到一次深刻的教育和洗礼，世界观、人生观、价值观、利益观都有了全新的认识和转变，对待工作、对待人生、对待未来，乃至对待每一件小事上，都能够摆正自己的位置，端正自己的态度，真正用一种“阳光心态”去对待。
我从《阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种健康的心态。
它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，人格健康。
具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，我们讲和谐，不仅要力求人与人和谐，人与自然和谐，还要注重人的内心和谐。
人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。
”吴维库博士提出的塑造阳光心态的理论，正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、乐观开朗的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人内心和谐促进社会和谐的一把钥匙。
当今社会有种怪现象：我们的财富在增加，但满意感在下降；拥有的财富越来越多，但是快乐越来越少；我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少；房子越来越大，里边的人越来越少；精美的房子越来越多，破碎的家庭也越来越多；道路越来越宽，但我们的视野越来越窄；楼房越来越高，但我们的心胸越来越窄；我们渴望了解外星人，却不想了解身边的人；我们可以参与的活动越来越多，但是享受的快乐越来越少；我们的支出在增加，但是我们的获得在减少；我们的药物在增加，但是我们的健康水平在下降；我们的收入在增加，但是我们的道德水平在下降；我们的自由在增加，但是我们的空间在减少。
心态是我们调控人生的控制塔。
心态的不同导致人生的不同，而且这种不同会有天壤之别。
心态决定命运，心态决定成败。
心态是后天修炼的。
我们完全可以通过修炼我们的心态来成就我们的事业，改变我们的人生。
职场心理学心得篇2在《管理心理学》中，我学习了“人的从众行为”，我想既然人有从众行为，那么由人组成的企业同样也具有从众行为。
职场心理学心得感悟
职场心理学心得感悟职场心理学是研究人在职场中的心理状态、行为和心理适应能力的学科。
在职场中，人们面临各种各样的挑战和压力，如工作压力、职场竞争、人际关系等，这些都会对人的心理状态产生影响。
通过学习职场心理学，我对职场中的心理问题有了更深入的了解，也积累了一些心得和感悟。
首先，职场心理学教会了我如何应对工作压力。
在职场中，工作压力是难以避免的，但如何应对工作压力是一门需要学习和锻炼的技巧。
职场心理学告诉我们，在面对工作压力时，可以采取积极应对的策略，如合理安排工作时间、设立清晰的目标、寻求支持和帮助等。
同时，还可以通过适当的放松和休息来减轻工作压力，如体育锻炼、社交活动等。
在我实际工作中，我积极应用这些策略，有效地减轻了工作压力，提高了工作效率和质量。
其次，职场心理学培养了我的人际交往能力。
在职场中，良好的人际关系对于个人的发展至关重要。
职场心理学告诉我们，人际交往是一门需要学习和提高的能力。
通过学习相关理论和技巧，我理解到在人际交往中，重要的不仅仅是说话，更重要的是倾听和理解他人。
我还学到了一些有效的沟通技巧，如积极倾听、与他人保持良好的眼神接触、表达自己的观点时使用“我语”等。
这些技巧在我和同事、上司的正常沟通中起到了积极的作用，增进了我们之间的互信和合作。
此外，职场心理学教会了我如何正确对待职业发展。
在职场中，职业发展是每个人都关注的重要问题。
职场心理学告诉我们，职业发展是一个长期的过程，需要有明确的目标和规划。
在职业发展过程中，我们要不断学习和提升自己，适应职场的变化和需求。
职场心理学还教会了我如何处理职业困惑和转折期，如何从失败中学习和成长。
我在实际工作中，将这些理论应用到实践中，明确了自己的职业目标，并制定了相应的发展计划。
同时，我也学会了在面对工作挑战和困难时保持积极的态度，坚持努力。
最后，职场心理学让我认识到了自己的心态对于职场生活的影响。
职场心理学告诉我们，良好的心态是成功的关键。
职场心理学心得体会6篇
职场心理学心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场心理学心得体会6篇
职场心理学心得体会6篇我们的心中有了一个新的想法之后都是可以记录在心得体会中的，养成写心得体会的好习惯对于提升我们个人的写作水平是有很大的帮助的，以下是精心为您推荐的职场心理学心得体会6篇，供大家参考。
职场心理学心得体会篇1最近公司组织了一次职业心态培训课。
该课给了我很深的感触。
受益良多。
希望公司以后多点这样的活动，让我们能更好地吸收多点知识耶。
说真的，李老师讲课真幽默，容易让人听懂，尤其是在对心态的讲解，更是让我受益非浅。
其实人最重要的是心态，一个人如果用积极的态度去做好每一件事，也许会有意想不到的收获喔，因为一个人的态度决定了其人生道路上成长的高度。
只有摆正心态，才能把事情做得更好。
首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才，因为人才才是企业发展的基本。
只有人才留住才能使企业做活做强做大。
至于心态重要的是要有职业道德，如果一个人连最起码的道德底线都没有，又何谈以厂为家，以人为本和睦相处喔。
其次是要有团队精神，如果公司没有团队精神，就好比一盆散沙，风过沙流散，随处飞扬。
各顾各的利益。
公司又谈何发展呢?只有上下团结一心，才能使一个企业做大做强。
最后要有规范化的管理，我认为管理不是被管，而是制定一个合理的标准的自我约束的制度，让企业更人性化，才能使职员工更好的自主做出贡献，让企业更好的发展与壮大。
在学习的过程中，对我有深刻影响的还是最后的小游戏，在这个游戏中充分体现了人才的重要，和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。
以及心态的必选性。
说真的，每个企业都有各自的矛盾，有些是不可避免的，也有些无法消除的，我个人认为应该求其精髓，去其糟糕。
才能有利于公司的发展。
只有先将次要的矛盾放一放，解决主要的矛盾，这样有利于提高效率，更好的达成目标。
通过学习，使我了解了心态的重要性，增强自身的学习力，改变了不良习惯，带来良好的用处。
不过老师所说的价值观与烦恼论我并不认同。
人非圣人，谁人无欲。
也许只有圣人才会无欲无烦吧?我只知道是个人都会有欲望，有了欲望就会有烦恼。
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职场心理学心得感悟_职场心理学心得职场如战场。
你真的怎样学好职场心理学吗?以下我为你带来职场心理学心得感悟，希望对你有所帮助!职场心理学心得感悟篇1第一：走出"心灵的舒适区"每个人的心中都有一个"舒适区域"，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的"垫脚石"，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。
另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，"单打独斗"的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己"对着干"。
如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。
第二：不要向上司总说模棱两可的话好像""大概""待会儿""说不定"之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。
上司往往希望听到的"可实现的承诺"，而不是"相当于没有说的话"。
不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。
如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。
更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。
一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三：不要让上司等到"忍无可忍"当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。
这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生"条件反射"，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你"擦肩而过"了。
所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。
如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。
如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。
因此养成"说做就做"的好习惯在工作中是非常必要的。
第四：理论只是实践的基础计划做得再完美，没有进行到实践中也是"纸上谈兵"。
只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟"计划赶不上变化"的含义。
项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。
不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。
拥有一定的实践能力，才可能令"空谈"成为"可行性计划"。
想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。
另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。
而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。
第五：跟上团队的脚步在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。
如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。
比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。
从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。
慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。
效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被"踢"出公司或团队的下场。
第六：勇于"一人做事一人当"推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。
这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。
也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。
不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。
所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
第七：不要在工作中出现消极情绪或许你已经抱怨过很多次"现在的工作真是太无聊了"，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。
千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。
即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。
所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的工作状态。
第八：不要让努力"付诸东流"有人说职场的"潜规则"中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。
这样的"潜规则"虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭"低调"是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。
但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。
职场心理学心得感悟篇2今年暑假我没有回家，而是在市区找了一家公司做兼职,主要是打印文件，准备材料。
这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。
这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。
我个人比较喜欢做总结，就总结一下我的一些收获吧。
1、礼节我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应该熟知职场礼仪，也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。
但是，我觉得我们还是必须去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。
每个人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提，因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。
谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了"天外有天、人外有人"，学会收敛，虚怀若谷。
2、勤奋对自己的职业要有一个较为详细的职业规划勤奋是一个奋进的人必不可少的素质，对自己的事情责无旁贷。
对他人的事情，不要只做旁观者。
不仅要把自己分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些"与己无关之事"——表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，毕竟我们是一个集体，一个团队。
当你习惯了这样并且一直坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。
至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种"够精"的人。
3、大度宽容是一种美德。
海纳百川，有容乃大。
大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生。
无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。
有些时候不能?a href='//' target='_blank'>怀孕┛鳎?苄┢?揖醯煤芏嗍焙蛭颐怯Ω盟伎伎饔珊卫矗雍纬觥：茉缇陀兄钦叩莱隽顺钥魇歉５拿钣锛鸦啊Ｖ挥行男靥沟矗?蠖饶苋荩?拍芎Ｄ砂俅ǎ?鼗程煜隆Ｒ仓挥姓庋颐遣拍茉谑乱档?a href='//' target='_blank'>征途中取得成绩，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。
切忌，宽容不是退避三舍。
4、方圆之道"方"是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。
人仅仅依靠 "方"是不够的，还需要有"圆"的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要掌握"方圆"的技巧，才能无往不利。
"圆"是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。
现实生活中，有在学校时成绩一流的，进入社会却成了打工的;有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。
为什么呢?就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的"圆";而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。
正如卡耐基所说："一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。
"圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。
人与人的相处，也就是事情解决的过程，很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的，无论喜欢与否，接受与否，都得与人合作。
我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的能力。
总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，"礼尚往来"等歪风邪气，我不赞同，我认为这是长久不了的。
有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。
当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。
5、实力实力，就好比一个国家的国防力量，只有实力足够强大，我们才可以在职场长久地混下去。
只有实力才可让你能够胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。
会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回归到你是不是有能力来担当重任，值得委以重托。
再有很重要的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，许多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会往往来的出其不意，领导需要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。
所以，有实力就不怕没有未来。
这次工作，给我的还有很多，工作期间，对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深，在他们身上体现的特质，那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质，将使我终身受益。
我感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，感谢他们的责备与教训。