公司管理岗位竞聘上岗实施办法

公司本部管理岗位竞聘上岗实施办法

1目的

为进一步深化公司人事制度改革，加快建设全新现代化企业进程，推行管理人员双向选择、竞聘上岗工作，引入竞争机制，拓宽用人渠道，按照集团公司“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的要求，激励本部员工开拓进取，爱岗敬业，提高综合素质。把本部建设成为办事效率高、创新能力强、作风形象好的管理团队，结合公司本部实际，制定本办法。

2指导思想

深化干部人事制度改革，引入竞争机制，拓宽用人渠道，营造优秀人才脱颖而出环境，建立“职位能升能降、人员能进能出”的用人机制，为员工搭建施展才华的平台，通过竞聘上岗选拔出有真才实学的人才进入管理岗位，实现员工与公司的共同发展。

3基本原则

3.1 坚持公平、公正、公开的原则。

3.2 坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则。

3.3 坚持群众公认，注重实绩的原则。

3.4 坚持“双向选择，竞聘上岗”的原则。

3.5 坚持依法依规、规范操作的原则。

4组织机构

公司成立岗位竞聘考评组和资格审查组。

4.1 考评组组成

主管、分管公司领导，人事劳动部，相关部门经理、副经理。

监督部门：纪检组办公室

4.2 资格审查组组成

人事劳动部、纪检组办公室。

4.3 人事劳动部负责竞聘上岗工作的策划和具体实施。

5招聘范围

符合上岗条件的公司系统正式员工。

6工作程序

6.1 公司本部管理岗位每三年竞聘一次，由人事劳动部公布招聘岗位名称、职数、职责和任职条件。

6.2 报名

公司员工比照任职条件持有效证件到本单位人事部门报名，按要求认真填写《xx公司本部岗位竞聘上岗报名表》，经本单位（部门）签署意见后，统一报公司人事劳动部。

6.3 资格审查

资格审查组按照各岗位任职条件，对报名员工进行资格审查；对多人报同一岗位者，结合学历、职称、任职年限、专业工作年限等因素进行筛选，原则上限定在3人以内。合格者进入下一程序。

6.4 竞聘

通过资格审查的员工按公司统一安排，在规定时间、地点按相关程序进行笔试、计算机考试、竞聘答辩，由岗位竞聘考评组评议打分。

也可根据实际情况，经考评组研究通过后，可不参加考试，直接进行答辩。

6.5 岗位竞聘考评组根据综合评议结果，拟定聘用人员名单，报公司总经理办公会研究决定。

6.6 公布竞聘结果。

6.7 未竟聘上岗位的二级单位人员回原单位，未竟聘上岗位的公司本部人员参加二级单位的岗位竞聘。

7基本任职资格

7.1 参加本部岗位竞聘的员工，一般具备以下条件：

7.1.1大学专科及以上文化程度或中级及以上专业技术任职资格；

7.1.2 从事竞聘岗位专业或相近专业工作须满5年；

7.1.3 基层单位竞聘本部岗位者，年龄不超过40周岁；

7.1.4 身体健康。

7.2 有下列情况之一的人员，不得参加竞聘上岗：

7.2.1 纪检、监察或司法机关审查，尚未做出结论的；

7.2.2 受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效内的。

8相关图表

8.1xx公司本部管理岗位竞聘上岗实施办法管理流程图（附件1）