浅谈建筑施工企业的区域市场开发

浅谈建筑施工企业的区域市场开发
浅谈建筑施工企业的区域市场开发

浅谈建筑施工企业的区域市场开发

城市建设

关键词:建筑施工开发区域市场

建筑业作为劳动密集型行业,为社会提供了大量就业机会,是国民经济的支柱性产业之一,同时建筑业又是外向型产业,相对有限的建筑工程项目,使得建筑施工企业必须依赖市场开拓才能增大经营空间,获得发展机遇。如何在日趋激烈的市场竞争中承揽到工程项目,在各个区域市场占据一定的份额,抓住机遇做大做强企业,涉及到企业的体制、实力、信誉、整体管理水平、市场开发力度、投标策略等诸多因素,其中市场开发作为重要一环,具有举足轻重的作用。

1、区域市场特点

1.1招投标透明度提高

以前项目招标,有的会有标底,在开标前是不公开的,这就会存在了暗箱操作的可能,有损公开公平公正的原则。当前建筑市场日趋成熟,评标办法中一般报价占大多分数,对报价分的确定主要有三种,一种是标前公布标底和下浮率范围、开标现场通过摇珠确定一个下浮系数来确定最优报价;一种是标前公布标底、通过随机摇珠确定中标单位;另一种是标前公布标底和下浮率范围、开标现场通过摇珠确定一个下浮系数来确定业主的控制价,其和所有投标人的报价的平均值(或各占不等的比例)为最优报价。这对所有投标单位来说相对公平公正,一切过程透明操作。

1.2市场细分

当前建筑业的分工越来越细,大的方面分为:铁路建设、公路建设、城市轨道建设、水运港口及航道建设、城市道路及管网建设、房地产建设、能源建设及能源调度工程、冶金化工及电子工程等等。其中铁路建设又分为铁路路基、铺轨、制梁架梁、电气化等,公路建设又分为公路路基、路面、桥梁、隧道等,能源工程又分为火电、水电、风电、核电、煤炭、石油、天然气等。正所谓术业有专攻,细分的市场要求施工单位具有对应的综合实力和施工资质。

1.3市场准入

由于大的建设项目一般都集中于各大城市,对于施工总承包的企业来说,走出去、放眼全国乃至全球市场是必然的发展,但由于对外地企业信息的了解途径缺乏,当前基本上各地都建立了市场准入,从省级到地市级,尤其是市政和房建项目。各地大多要求外地企业欲在本地承揽项目须先在工商局设立分支机构,具有固定办公场所和相对固定的人员,然后在建设工程交易中心、政务中心或建设主管部门登记备案,并逐年年审,来达到对外地企业的监督。

1.4诚信要求

基于施工企业的流动性大的特点,上至交通部、建设厅、水利部,下至交通局、建设局等,大多对施工企业建立了诚信档案,要求提交的材料无任何伪造、修改、虚假成份,遵守各项法律法规及各项廉政制度。同时对施工企业在本地本区域的活动情况进行监督,重点是招投标过程中诚信守法、中标后施工过程的重合同守信用、重安全重质量、文明施工,并于每年进行一次信用评价,对社会公开评价结果。对信用评价等级高的单位给予投标优惠,在投标资格审查和评标过程中信用评价等级高的单位得分高些。这也就形成了一种争先创优的局面,施工单位为了在投标时具有先天优势,不仅如实编标,而且中标后规范施工、文明施

工。

2、开拓区域市场的策略

2.1科学、合法、合理公关

对建筑企业来说,主要的外部资源有银行及金融机构、政府相关部门、专业承包商、建材供应商、业主、监理、行业协会等,科学、合法、合理的公关,与这些资源建立良好的关系,做到重誉、尊约、保质、守法、广交、慎交、巧取、应变,提高企业知名度和美誉度,这在投标竞争中能起到事半功倍的效应。

首从招标前政府部门的计委和建委入手,提前了解登记备案的项目,视项目的投资主体、规模大小、招标时间等有的放矢,达到先入为主的效果。再到投标阶段,运用公关手段送画册、谈业绩、摆实力,同时摸清业主的体制、等级、资金到位情况、招标形式等防止投废标、无效标、欺诈标,摸清竞争对手的资源情况,能联合则联合,做到在竞争中求协调,在协调中求发展,在质量、技术、价格、服务、诚信、细致上公平竞争,避免自相残杀、竞相削价。最后就是在中标后做好质检站、业主、监理、设计、咨询以及村委会等单位的公关,协调好各种关系,营造一个良好的施工环境,争取提高信用评价等级,为下次投标做准备。

2.2整合内部资源

企业内部资源主要是人员、业绩、设备,这三部分都是投标必须要的,整合内部资源,功夫做在平时,做到有备无患。人员主要指两方面,一是鼓励企业人员考取各种资格证书并注册在本单位,如注册建造师证、注册造价师证、试验检测工程师资格证、安全生产考核合格证等,同时安排专人保管这些证件,扫描存档,到期前通知本人考试、延续注册等;二是针对市场开发人员,企业要进行系统的、有针对性的学习和培训,要求市场开发人员具备一定的商务知识、社交礼仪、丰富的工程知识及实践经验,熟悉本企业的基本情况。业绩是投标时的主要参评因素,企业应安排专人对已完工和在建项目进行跟踪、收集、整理,把中标通知书、施工合同协议书、交工验收证书或竣工证书等原件归档保存,扫描件电子存档以备投标用。设备也是体现企业实力的一方面,对企业及所属项目部购买的设备和仪器,须把发票在报账列销前扫描归集,租赁的设备也须把租赁合同扫描归集。以往施工企业对此都不重视,结果投标时候不能完全体现企业综合实力。基础工作做扎实了,用时才不会手忙脚乱。

2.3提升注册资金、完善资质

随着招投标的规范、透明,企业注册资金、资质、资信、银行信贷额度等也都成为衡量企业实力的一个具体体现,尤其铁路、高速公路的投资规模不断增加,标段划分也影响增大,市场门槛逐渐提高,针对目标区域市场提升注册资金以免出现业绩断层、资质边缘化。企业如欲扩大业务承接范围、扩大市场占有率,须针对目标区域市场,创造条件积极申报、完善资质,为企业可持续发展奠定基础。

2.4公司政策、人员保持相对稳定

市场开发是企业争取市场份额进而拓展生存和发展空间的第一要务。单靠公司领导层的努力是不够的,公司应出台政策鼓励全体员工都参与到市场开发中来,充分调动相关人员的积极性,充分挖掘一切人脉资源和信誉资源,广交朋友,把企业的品牌和实力传播出去。尤其是区域市场的开发,有了政策激励,相关人员更能把企业在本区域做专、做强。但区域市场又是相对封闭的,跟踪项目有是一个系统的工程,需要持续的投入大量精力和耐力,企业区域市场开发人员要保持相对稳定,要从政策上、机制上、制度上免除区域市场开发人员的后顾之忧,以免因为人员调动而影响建立的各种资源,给企业带来更大损失。

3、结束语

建筑市场很大,施工企业在资质、实力、业务范围内不可能每个区域市场都进入,慎重分析选择重点区域市场,持续投入各种资源,逐步积累品牌效应、信誉和技术优势,站稳脚跟,以点带面,进而扩大市场。开发区域市场是建筑施工企业的生命线,是建筑施工企业生

存和发展战略的一部分,涉及到多方面的内容,本文仅浅谈几点体会。

常见的建筑施工企业市场营销的几点体会

顾客越来越挑剔,利润也越来越低,营销技巧对于工程企业取得项目、占领市场,在众多企业中脱颖而出起到了关键的作用。 关键字:营销技巧、投标策略 1、加强信息收集,重点开发技术含量高、效益较好的项目。 首先,利用企业的在建项目部资源优势,调动项目部的积极性;利用其社会关系向公司多传递项目信息;指定专人每天进入相关招投标等网站搜索更多有价值的项目信息;充分利用社会资源、网络资源和各大设计院的资料来加强开发信息收集工作。 其次,明确必须舍弃的投标项目,如:施工企业主营和兼营能力之外的项目;工程规模、技术要求超过本施工企业能力的项目;本施工企业生产任务饱满,而招标工程的赢利水平较低或风险较大的项目;本施工企业技术等级、信誉、施工水平明显不如竞争对手的项目等等。而需要现金履约的项目要慎重,确保中标项目有利可图,促进公司的项目施工步入良性通道。 2、完善投标评估机制,坚持“战略全局、全面权衡”的投标策略。 投标前重要的准备工作:标前评审、成本测算

对准备参与投标的项目认真进行投资主体、资金来源、成本和经济效益、业主信誉和履约能力等分析,合理规避投标风险。在充分研究招标文件及相关合同条款的基础上,通过对项目施工组织设计和技术方案进行优化并结合工程项目现场的实地踏勘与调查资料,对拟投标项目进行成本分析和测算,不断提高成本分析的准确性和合理性。 (1)标前评审是规避工程风险的第一步。标前风险评审的内容主要包括对本单位完成招标项目的技术能力、完成招标项目的经济及社会效益、完成招标项目的风险因素、承接招标项目的经济性和可行性等进行评审,为投标决策提供依据。严格执行标前评审并加强企业的风险管理,不能流于形式,要把项目标前技术、经济、标书评估落到实处,严格合同评审,合理分析市场。项目的经济评估的重要依据在项目的施工组织设计上,且要在投标准备技术方案时就要考虑经济可行的施工组织方案,形成便于实施的技术方案,避免中标后又大规模调整施组,这也无法保证准确评估项目成本,同时增加了与业主沟通的难度。要坚持施工组织的经济性分析,选择安全可靠便于实施,效益明显的方案。 (2)施工项目成本测算是关键。成本测算是建筑施工企业以施工项目作为成本测算对象,在施工过程中发生全部生产费用的总和,包括所消耗的主辅材料、构配件、周转材料的摊销费或租赁费、施工机械的摊销费或租赁费、支付给生产工人的工资、奖金,以及为组织和管理工程施工生产所发生的全部费用支出。在项目施工中,应以尽

浅谈建筑施工企业市场开发与经营

浅谈建筑施工企业市场开发与经营 建筑行业是国家支柱行业,同时也是国民经济发展的晴雨表,建筑行业的兴衰直接影响着国家社会发展。当前国家大力发展基础设施建设,为建筑施工企业带来了前所未有的发展良机。但与此同时,建筑市场竞争日趋激烈,利润空间逐渐缩小,整个行业已进入微利时代。过去建筑施工企业单纯依靠设备、劳力就能获取利润,,而当前形势对企业市场开发经营管理提出了更高要求,如何把握市场机遇,迅速做大做强,成为了施工企业领导共同关注的问题。 过去建筑市场混乱,行业内价格恶性竞争,潜规则层出不穷。施工企业为了获取项目只能依靠低价中标、幕后交易等灰色手段。企业市场经营开发存在以下问题: 1、市场开发具有盲目性 许多建筑施工企业缺乏战略发展规划,市场开发具有盲目性。没有根据自身企业基本情况确定主营业务与业务开发区域,开发策略。往往是看别人做什么,我也做什么。将自身业务集中在一线城市和沿海发达城市,陷入竞争红海。 2、市场开发缺少组织支撑 一些建筑施工企业,开发市场往往是领导个人单打独斗,依靠私人关系和人格魅力获取市场信息。项目信息来源渠道贫乏,使得企业丧失许多市场机会。企业内部缺乏系统的市场部门、高素质专业的经营队伍。 3、市场开发缺乏制度流程 企业内部没有进行业务总结,制定科学的制度流程。市场开发经常是一个项目一个样,一个人一个样。项目投标匆忙上阵,投标效果不尽理想。缺少市场开发相关的奖惩机制,员工热情没有得到充分调动。 4、市场开发忽视客户关系管理

部分建筑施工企业,对于项目前期开发比较重视,一旦项目中标后,忽视客户关系管理,企业在项目施工过程中无法及时与客户沟通,了解客户需求变化,造成项目工期延误,甚至无法及时回收工程款项。 5、缺乏市场宣传、品牌推广 一些建筑施工企业非常重视施工队伍建设,工程技术培育,总是认为专业技术强了,项目单子自然就 多了。殊不知,酒香也也怕巷子深,缺乏市场宣传和品牌推广,仅靠老客户口碑称颂,公司影响度远远不 能达到市场开发要求。 针对以上问题分析,可以从市场开发策略、市场开发组织、市场开发制度流程、市场开发客户关系管 理、市场开发宣传推广几个维度,对建筑施工企业市场开发与经营中影响较大的问题进行控制,采取如下相应对策。 1、 2、市场开发策略与战略发展规划相结合 制定市场开发经营开发策略,需要与企业的战略发展规划相结合。企业战略不是一成不变的,而是随着时代进步和企业发展进行调整和重组。这也就意味着企业的市场经营开发策略也要随着企业需求发生改变:企业追求占领市场扩大业务规模,开发大项目。企业为了追求利润,开发精品项目。企业为了进入新的区域或业务领域,培养专业技术人才,开发联营项目。制定市场开发策略首先要对公司自身实力进行整体把握。公司人员配置、技术力量、项目管理、材料设备情况都是应该考虑的因素。知己知彼、百战不殆。市场开发策略的制定还要建立在对竞争对手充分了解的基础上。要在日常工作中搜集竞争对手资料,认真分析他们的经营开发策略、背景关系、市场行为。了解他们的销售团队的人员构成,历史成绩,为将来同台竞技做好准备。此外,制定市场开发策略对建筑市场进行分析判断。施工企业要对区域市场规模、企业集中度、拥有特级、一级资质企业数量。工业建筑、住宅、公共建筑等分支市场业务量,进入退出壁垒、未来市场需求变化,出现的工程项目新技术、新材料、新工艺都会影响企业市场开发决策。

建筑施工企业多元化发展的集团管控

建筑施工企业多元化发展的集团管控 近年来,中国施工企业的发展逐步步入了快车道,大型、超大型施工企业集团纷纷涌现。施工企业高速发展的原因,一方面是中国经济的高速成长催生了世界上最大、发展最快的建筑市场之一,另一个方面的重要原因是中国的施工企业纷纷走上了多元化道路,集团发展步入新的平台。 中国经济持续高速发展催生了巨大的建设市场,巨大的建设市场催生了大型施工集团;随着施工企业集团的发展,其业务不断多元化。目前我国最大的四家国有建筑企业中国铁路工程总公司、中国铁道建筑总公司、中国交通建设集团公司和中国建筑工程总公司也都不同程度地实行多元化发展战略。中国铁路工程总公司目前拟涉足的相关多元化领域包括铁路运营、房地产以及煤炭、有色金属等多种矿产资源。中国铁道建筑总公司业务涵盖工程承包、勘察设计咨询、工业制造、房地产开发、资本运营及物流。中国交通建设集团公司主营业务涵盖以港口、码头、公路、桥梁工程为主的基础设施设计和建设业,以基建疏浚和环保疏浚为主的疏浚业,以港口机械、筑路机械为主的装备制造业,以及以国际工程承包、进出口贸易为主的外经外贸业。中国建筑工程总公司业务包括建筑承包、规划设计、地产开发、机械出租、贸易、项目监理。国内建筑施工企业发展到一定规模后走多元化发 展道路的比例很高。

“多元化为什么”——施工企业多元化动因浅析企业的发展是一个永恒的主题。企业如何发展,如何在发展中增强竞争力,如何减少失败的可能性,历来是最核心的战略问题。一般来说,企业选择的发展途径有两种:一是专业化发展,一是多元化发展。前者是指企业通过从事符合自身资源条件与能力的某一领域的生产经营业务来谋求企业的不断发展,这种发展通常被认为可以拥有专业及技术优势,但可能会难以适应市场多样化及整合服务的需求,同时单一产业受周期影响较大。而后者则被认为是克服专业化发展问题的最佳手段,它是指企业同时经营两种以上基本经济用途不同的产品或劳务的一种发展途径,是企业发展到一定阶段为寻求长久生存和持续发展而采取的一种成长或扩张行为。 管理大师杜拉克认为,专业化、多元化都只是战略一种,没有好坏之分。世界上有多元化经营成功的企业GE,也有专业化经营的成功典范如Intel。但对于施工企业而言,华彩咨询认为多元化则具有其内在的必然性,具有多种动因。 施工行业是具有极强周期性,易随着宏观经济的波动而大幅波动,通过多元化及不同周期的产业组合,可有效降低企业发展受行业波动的影响。

建筑公司发展计划

建筑公司发展计划 一、公司主要经营理念 公司以"顾客所想的,是我们所做的"为基本经营理念,以"质量为本、争创一流、服务社会"为企业经营方针,以一流的质量、一流的管理、一流的装备、安全文明的施工,建设一流的工程、创建一流的企业,在为服务客户的同时壮大自己, 实现全体股东的利益最大化,全体员工的价值最优化。 二、公司的发展战略 (一)市场开拓战略 1、"立足华东、西进北上"华东地区作为我国最富经济活力的地区之一, 其基本建设规模总量历年来居全国之首,市场总量和市场潜力巨大。公司将继续加大华东市场的开发力度,不断提高公司市政工程和公路工程建设的市场竞争力,巩固和扩大该地区市场占有率。国家西部大开发战略的实施和北京申奥的成功,为西北、华北地区的发展提供了契机。作为公司的战略发展重点,公司将以北京、西安、重庆为华北、西北、西南市场的桥头堡,率先进入这三大城市的市政工程和公路工程市场,并建立良好的市场信誉,为公司更好的实施西进北上战略奠定基础。 2、"以点带面、向下延伸"中心城市业务是公司主业的重心,能够在信息、技术、市场、施工等方面均可以做到与时俱进, 在城镇设施由中心城市延伸至中

小城市时取得经验优势和市场信誉优势。因此,公司确立了"从大城市到中小"的发展思路,以大城市为点,以中小城市为面,稳固中心城市业务,并利用在中心城市积聚的施工经验和信誉, 积极拓展中小城市市场。中小城市市场的开拓既能充分利用公司的资源, 也可以为公司带来较大业务,保持公司业务的稳步发展。 (二)产业发展战略 长期以来公司在市政工程、公路工程积累了丰富的施工经验, 保持的行业先进水平,在主要市场拥有较大的业务量和较强的市场竞争力。未来几年内,公司将根据公司规模的扩大和业务发展的需要,采取包括积聚人力资源、拓宽融资渠道、加大技术投入、提高装备水平等举措,提升公司竞争实力,进一步稳固和扩大市政工程、公路工程建设主业,并适时发展房屋建筑、建筑装饰装修、轨道交通等工程,并且以路桥-泽国一级公司项目为契机,以BOT、BOOT、BLT等多种方式更加深入的进入城镇基础设施的投资、建设、经营和管理领域,将公司建成以工程施工为主,其他建筑产业及其投资相得益彰的大型建设企业。 (三)产品开发战略 公司自成立以来就注重选择产品市场, 在市政工程和公路工程中积累了丰富的经验、熟练掌握了主要施工技术并不断提高、完善和技术创新, 技术水平在行业内居先进水平,建立了公司独特的产品优势。 未来产品开发中,公司仍根据市场的变化和需要,集中力量开发市政工程产品、交通工程产品,力争再建成一批具有大规模、高难度、高技术含量、高装备水平的代表性、标志性的市政、交通工程产品, 并形成独特的产品优势,提高公司的产品

建筑企业发展的合理化建议

建筑企业发展的合理化建议 第1条.当前建筑施工企业的经营模式对企业的长期发展的利与弊,如何兴利 除弊? 一、目前企业主要经营模式:依赖挂靠施工收取管理费。 二、利: 1.揽施工任务路子多 2. 无须承担揽活前期攻关、费用等风险 3.靠卖资质与证书就能赚钱,投入人力、物力、财力较少。 三、弊: 1.违法: 《中华人民共和国建筑法》第66条规定:“建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。” 2.收入少: 仅收取总造价1~3%管理费用,与正常施工有总造价8~15%的利润相比太少了。 3.管理难: 包工头鱼目混珠,有实力的常搞工程的大老板还可以,但碰到没实力的又没搞过工程的小老板可就麻烦了,无法投入人力(项目机构人员不到位,仅证书挂靠)、物力、财力。公司管理层又无实际控制权,管不动。 4.风险大:质量、安全、资金若出问题,会连累公司。 四、如何兴利除弊: 1.有针对性的培育自己的项目经理,渐渐积累自主经营的力量。 2. 有针对性的培育有实力的常搞工程的大老板,通过采取内部承包协议的方式让转变成公司的一股力量。 3.加强对没实力的又没搞过工程的小老板的管理力度。确保不要在质量、安

全、资金若出现大问题。 第2条.目前,我集团人才的培养和引进工作需加强,采取何种激励机制才能吸引人才、留住人才,才能充分发挥人才优势作用? 建议:1.采用工程项目内部承包方式激励。对各方面都出色的人才,公司培育搞工程项目,明确责、权、利(当然利润是公司)。 2.总造价提成激励方式。完成任务书规定的指标,按约定的比例奖励。

如何做好建筑企业市场开发与经营工作

如何做好建筑企业市场开发与经营工作 一、关于建筑经营 对建筑企业而言,经营管理是企业增效益、上水平的关键。加强建筑经营管理,说到底,就是加强项目成本的管理和控制则是企业经营的着眼点;其落脚点就是研究如何更大的增加企业效益,为企业赚钱,并以此为基础,推动企业具有更大的竞争能力。 建筑经营的主要内容包括: 一是人工费的控制。在各种生产要素中,人是最活跃的因素。工程的质量,工期、成本,安全等管理目标都是靠人的劳动去实现的。所以,人是生产要素中进行动态管理和优化配置的重点。在项目施工管理中,项目经理按施工计划组织均衡的施工,减少赶工或窝工浪费,并不断进行劳动力平衡、调整。解决施工中工人数量、工种、技术相互配合等问题,充分调动工人积极性。同时加强技术教育和培训,提高人的质量意识工作技能及劳动生产率,实现工程一次成功,杜绝返工现象的发生。避免因返工造成人工、材料浪费,机械台班及工期延长等计划外支出而加大现场施工的成本。此外,还可采取控制非生产人员比例,对分项、分部、单位工程实行人工费包干等措施控制人工费。 二是材料费的控制。工程材料的费用通常占工程造价的三分之二。主要通过量、价两方面控制:

对材料用量的控制。项目经理可以以施工预算为依据,正确核算材料消耗,实行限额领料制度,余料回收;推广采用降低材料消耗的各种新技术、新工艺、新材料;对零星材料实行包干控制,超用自负,节约归己;加强现场管理,合理堆放,减少二次搬运造成的损耗等。对材料价格的控制。材料采购要在目前建筑工程材料品种规格繁多、优劣混杂、价格相差悬殊的情况下,做到及时,准确大量地掌握材料市场信息,在保质保量的前提下,货比三家,争取最低买价。对于造价大的分项工程,可以采取招标的方式,往往能获得质量好和价格合理的材料。合理组织运输方式,以降低运输成本;考虑资金的时间价值,根据工程进度及需要,由技术人员编制材料使用计划按需购进,减少资金占用。 三是机械费的控制。在施工过程中,应合理安排施工生产,加强机械租用计划管理,杜绝因安排不当引起的设备闲置,提高现场设备利用率。此外,要定期对现场机械设备进行维护、保养,提高设备的完好率,避免因使用不当造成机械设备的停置。 四是附件加工和分包工程费的控制。在市场经济体制下,钢门窗、木制成品.砼件、金属构件和成型钢筋的加工,以及打桩、土方,吊装、安装、装饰和其他专项工程的分包,都要通过经济合同来明确双方的权利和义务。在签订这些经济合同的时候,特别要坚持“以施工图预算控制合同金额”的原则.绝不允许合同金额超过施工图预算。根据部分工程的历史资料综合测算,上述各种合同金额的总和约占全

(完整版)建筑公司如何开发市场

建筑公司如何开发市场 第一章总则 第一条为了充分调动市场开发人员工作积极性,增强责任感和危机感,确保市场开发工作健康有序地发展,特制定本实施细则。 第二条市场开发工作应以建筑招投标市场为导向,以详尽完整的内业资料为基础,以培育高素质的市场开发队伍为目标,以建立完善的市场开发工作体系为重点,以提高工作的快速化、标准化为主攻方向,最大限度地满足企业市场开发工作发展的需要。 第二章工程信息管理 第三条充分利用信息、人际网络,积极建立与各级政府部门、各地建委、铁路局、设计院、大型企业集团的关系,广泛收集有跟踪价值的工程信息。各级市场开发部门要指定专人负责工程信息的收集、分析、整理、上报工作。 第四条一、二级市场开发单位每年3月20日前,将本单位经过筛选、评审后的工程信息和每月20日更新补充的工程信息,通过集团公司“投标管理系统”上报集团公司市场开发部登记,并由集团公司市场开发部每月30日前在“投标管理系统”上发布一次。 第五条各单位要对收集到的工程信息进行认真分析,对信息的真实性加以核实,具体看项目是否列入建设计划、是否批准立项、资金是否落实、业主组织机构及办公地点是否翔实。核实无误后,落实专人负责承揽工作的全过程跟踪;对有中介人的项目信息,要为其出谋划策,协助跟踪,但应杜绝前期大额费用的发生。 第六条信息跟踪人员要及时与相关单位及人员进行沟通,了解工程特点、标段划分、业主的招标动态和日程安排,全面搜集有关标书编制及报标决策的信息资料并及时反馈。 第三章资格审查 第七条根据信息跟踪人员提供的工程概况、参与投标的对手情况选择标段,按业主的日程安排,指定专人按时购买及递交资格预审文件,提前办完相关的一切手续。 第八条要熟读资审文件内容,领会文件精神,充分理解业主的意图,按文件要求精心编制。在满足人员、设备、业绩等方面强制要求的基础上要有一定的富余量,并在人员选定上要尽量符合单位实际。所有编制的资料要前后一致,工程合同与业绩证明、审计报告与财务状况表、机械设备表与设备发票、人员经历表与相关证件要相互对应,并具有真实性。提供的业绩资料要结合工程特点,具有代表性。 第四章投标书的编制 第九条在项目投标前期,根据资格预审通过的标段数量、工程特点,挑选有相关经验的人员成立编标组织机构,由编标总体负责人安排投标进程,进行详细分工,分配具体任务,落实工作责任。 第十条指派专人持相关证明按时到业主指定的地点购买招标文件,并负责对招标文件、设计图纸、工程量清单等资料的数量进行清查、核实,以免遗漏。参加标前会议人员和现场考察人员及时向编标人员反馈业主的日程安排。 第十一条购买招标文件后,按业主的安排准时参加标前会议,详细记录会议内容,并向编标人员及时反馈。 第十二条由编标总体负责人带领方案、预算人员,对工程项目所在地的施工环境、人文地理、施工材料进行详细考察,并及时向编标人员反馈。 第十三条施工现场考察结束后,编标人员要及时上报需要澄清的问题,并要有专人负责答疑、补遗资料的接收及回函确认,并及时复印,下发到编标组。编标人员要仔细领会补遗资料的精神,并完全彻底地贯穿到标书编写中。

开拓建筑市场的有效措施

开拓建筑市场的有效措施

开拓建筑市场的有效措施 企业的市场开拓能力取决于企业所提供产品的品质、顾客满意度、拓展市场的战略策略所提供产品、服务的技术创新含量,企业通过优良的质量、诚信的经营赢得用户的信任,服务于特定的客户群,持久稳定地占据着市场的份额。 面对剧烈竞争如何稳定有效的占领市场,这是我公司所面临的问题。建筑行业是外向型行业,而建筑商品又具有相对固定性,使用周期性长、价值高的特点,建筑工程项目是相对有限的,如何解决这些问题,最重要的是认清形势,学会和掌握竞争的策略的方法。企业发展必须依赖市场开拓才能增大经营空间,获得发展机遇。我们将通过以下几种措施开拓市场,有效的占领市场份额: 1、政策推动。公司领导通过拿出一定的政策,制定市场开拓奖励办法,给予市场开拓有功人员提拔重用或物质奖励。以此激励员工充分体现自身价值,为获取更多的市场信息献计献策。 2、关系融通。市场开拓需要人脉,公司加强了与外部市场的联系(如政府及行业主管部门等),每年至少进行一到二次互访,组织社会各有关人士征求意见,加深感情,了解信息。对内每年年底定期采用各种方式召开项目经理及员工联谊会,沟通感情,疏通人脉,加强联系,以情感开拓市场,借助企业的实力和招牌实行渗透性占领市场策略来开拓

新市场。 3、诚信驱动。诚信是企业市场开拓的丰碑。强化公司内部管理,做好广告宣传工作,用自身信誉影响人,用诚实信用感召人,树立企业品牌意识,狠抓安全、质量,严格执行合同,加强信用建设,实现企业对市场的承诺,体现企业的诚信,赢得业主和社会的信任,使企业牢固地立足市场,实现可持续发展。 4、信息沟通。当今社会是信息社会,可以说信息就是一种重要生产力,是推动市场开拓的催化剂,信息迟滞,最终导致企业效率利润降低。 我公司将采取一切手段收集信息,一是加大信息收集力度,我们通过充分利用网络、报纸、规划局、设计院、勘察院及政府相关部门获取信息,再通过地市辐县市,从而能在较早的时间内获得工程信息;二是加强了员工的市场教育,增强员工的市场意识,大力调动员工市场开发积极性,形成全面全员、全过程的经营氛围和快建敏捷反馈机制来收集信息,得到信息后立即采取有效措施,组织有关部门对信息的来源加以分析、分类,对于有价值的工程信息派专人进行跟踪,有效的把握机遇,抢占市场。

最新建筑施工企业发展规划

1 2 3 建筑施工企业发展规划4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 郑州建安科技开发有限公司 18 二0一一年三月 19 20 21

公司发展规划 22 23 24 现今全国建筑业投资规模呈不断扩大的趋势,各地城市化建设在加快,这为25 我们建筑施工企业提供了新的发展机遇。同时市场竞争日趋激烈,生存环境优26 胜劣汰的步伐日益加快,企业不能紧跟社会发展节奏,就意味着落后,甚至很27 快消亡,因此,探讨一条企业可持续发展之路,已成为每一个建筑施工企业必须面对的问题,我公司也需要为公司的发展前景及早谋划,以迎接高层次竞争 28 29 与挑战。 30 一、建筑公司的发展环境分析与竞争力分析: 1、机遇分析: 31 32 社会经济的持续稳步发展,使建筑业投资规模在不断扩大; 集团房地产项目迅猛发展成为建筑公司发展的助推器; 33 34 集团对建筑公司未来发展的高标准要求和高度重视; 35 2、影响发展因素分析: 行业间的恶意竞争; 36 37 政府政策的变化; 38 公司业务拓展力度不够; 39 二、公司优劣势分析; 40 1、优势分析: 41 品牌影响力较大;

发展资金充裕; 42 43 决策层高效精干; 44 集团房地产项目迅猛发展为公司经营保证了一定的生存空间; 45 积累起了一定的项目管理经验; 46 拥有了一定的社会资源; 47 2、劣势分析: 48 近两年没有有影响力的产品出现; 49 自主经营项目少,依赖集团房地产项目和挂靠项目过强; 50 3、潜能分析: 51 着手联系,拟承接项目的状况分析,及对建筑公司提出的挑战和提供的机遇52 分析; 53 公司资质等级、业务范围的不断提升; 54 四、公司发展目标和指导思想; 55 1、中长期发展目标: 56 2、发展指导思想: 57 五、近几年建筑公司发展规划; 58 1、经营发展规划 59 2、内控管理规划

浅谈建筑施工企业市场营销的几点体会

浅谈建筑施工企业市场营销的几点体 会

转帖于中国论文下载中心 摘要:建筑施工企业现在面临的形势是竞争越来越激烈,顾客越来越挑剔,利润也越来越低,营销技巧对于工程企业取得项目、占领市场,在众多企业中脱颖而出起到了关键的作用。 关键字:营销技巧、投标策略 1、加强信息收集,重点开发技术含量高、效益较好的项目。 首先,利用企业的在建项目部资源优势,调动项目部的积极性;利用其社会关系向公司多传递项目信息;指定专人每天进入相关招投标等网站搜索更多有价值的项目信息;充分利用社会资源、网络资源和各大设计院的资料来加强开发信息收集工作。 其次,明确必须舍弃的投标项目,如:施工企业主营和兼营能力之外的项目;工程规模、技术要求超过本施工企业能力的项目;本施工企业生产任务饱满,而招标工程的赢利水平较低或风险较大的项目;本施工企业技术等级、信誉、施工水平明显不如竞争对手的项目等等。而需要现金履约的项目要慎重,确保中标项目有利可图,促进公司的项目施工步入良性通道。 2、完善投标评估机制,坚持“战略全局、全面权衡”的投标策略。 投标前重要的准备工作:标前评审、成本测算

对准备参与投标的项目认真进行投资主体、资金来源、成本和经济效益、业主信誉和履约能力等分析,合理规避投标风险。在充分研究招标文件及相关合同条款的基础上,经过对项目施工组织设计和技术方案进行优化并结合工程项目现场的实地踏勘与调查资料,对拟投标项目进行成本分析和测算,不断提高成本分析的准确性和合理性。 (1)标前评审是规避工程风险的第一步。标前风险评审的内容主要包括对本单位完成招标项目的技术能力、完成招标项目的经济及社会效益、完成招标项目的风险因素、承接招标项目的经济性和可行性等进行评审,为投标决策提供依据。严格执行标前评审并加强企业的风险管理,不能流于形式,要把项目标前技术、经济、标书评估落到实处,严格合同评审,合理分析市场。项目的经济评估的重要依据在项目的施工组织设计上,且要在投标准备技术方案时就要考虑经济可行的施工组织方案,形成便于实施的技术方案,避免中标后又大规模调整施组,这也无法保证准确评估项目成本,同时增加了与业主沟通的难度。要坚持施工组织的经济性分析,选择安全可靠便于实施,效益明显的方案。 (2)施工项目成本测算是关键。成本测算是建筑施工企业以施工项目作为成本测算对象,在施工过程中发生全部生产费用的总和,包括所消耗的主辅材料、构配件、周转材料的摊销费或租赁费、施工机械的摊销费或租赁费、支付给生产工人的工资、奖金,以及为组织和管理工程施工生产所发生的全部费用支出。

建筑施工企业发展规划

建筑施工企业发展规划 郑州建安科技开发有限公司 二0一一年三月

公司发展规划 现今全国建筑业投资规模呈不断扩大的趋势,各地城市化建设在加快,这为我们建筑施工企业提供了新的发展机遇。同时市场竞争日趋激烈,生存环境优胜劣汰的步伐日益加快,企业不能紧跟社会发展节奏,就意味着落后,甚至很快消亡,因此,探讨一条企业可持续发展之路,已成为每一个建筑施工企业必须面对的问题,我公司也需要为公司的发展前景及早谋划,以迎接高层次竞争与挑战。 一、建筑公司的发展环境分析与竞争力分析: 1、机遇分析: 社会经济的持续稳步发展,使建筑业投资规模在不断扩大; 集团房地产项目迅猛发展成为建筑公司发展的助推器; 集团对建筑公司未来发展的高标准要求和高度重视; 2、影响发展因素分析: 行业间的恶意竞争; 政府政策的变化; 公司业务拓展力度不够; 二、公司优劣势分析; 1、优势分析: 品牌影响力较大; 发展资金充裕; 决策层高效精干;

集团房地产项目迅猛发展为公司经营保证了一定的生存空间; 积累起了一定的项目管理经验; 拥有了一定的社会资源; 2、劣势分析: 近两年没有有影响力的产品出现; 自主经营项目少,依赖集团房地产项目和挂靠项目过强; 3、潜能分析: 着手联系,拟承接项目的状况分析,及对建筑公司提出的挑战和提供的机遇分析; 公司资质等级、业务范围的不断提升; 四、公司发展目标和指导思想; 1、中长期发展目标: 2、发展指导思想: 五、近几年建筑公司发展规划; 1、经营发展规划 2、内控管理规划 3、品牌建设规划 4、人力资源发展规划 5、财务规划 6、公司文化建设规划 六、规划实施措施:

关于建筑工程公司企业发展和管理的建议

关于企业发展及管理的建议 综观公司自成立以来的发展历程,结合本人在公司近期发展中所遇到、观察到的问题,以及本人对机电安装工程、公司目标市场、公司定位发展、同类公司的发展模式的认识和了解,现就公司发展及管理提出本人几点不成熟的建议。 一、建议逐步改变公司的工程项目经营模式,将合适的工程项目进行适当的转包或分包。在公司之前遇到的工程项目和未来几年即将遇到的工程项目中,新建的项目占绝大数。由于受公司的名称和资质的限制,未来一段时间内的工程项目主要还是从工程总承包商手中分包为主。由于分包商受专业技术、垫付资金、施工人员、规模大小的影响,决定着想要承揽多大规模的工程,就得做好多大的人员组织架构。包括从管理人员、技术人员、施工人员都得配备齐全,规模要与人员相适应。如果配不齐,在施工的几大要素安全、质量、进度、工期、效益中,就会牺牲某些要素来保证另外一些要素,顾此就会失彼。如果配备较为完善的管理队伍,公司就会承担很大的人员费用,在目前市场还不稳定的状态之下,我认为不太合适。因此,我认为在新建工程和部分技改工程中,如果遇到工程量明确、图纸完善或结算方式单一、适合分包的工程项目,应以合适的方式进行分包。 二、建议公司与一些长期进行专业分包的施工劳务分包队伍(如土建、管道、设备安装、机加工、防腐、装饰装修等队伍)建

立长期合作关系。每个专业培养2--3个分包施工队伍,机会成熟的时候由公司进行招标选择施工队伍。如果遇到大的工程项目,也可以与几个施工队伍组成联合体进行施工。在现有的施工班组长和项目经理中,也可以根据具体情况培养出一些素质较高的分包带头人来。在分包时,先以清包工为主,在机会成熟时,可以进行全包。由公司组织进行分包核算,项目经理只负责与施工分包人、总包方的协调联系,监督做好施工质量和安全。这样一方面可以大大减少公司管理人员的数量,小的项目只派项目经理一人,较大的项目可以加派一名综合管理技术人员,更大的项目可以再加派一名专职管理进度和经营管理的技术人员。公司可以减少后勤、材料、人力方面的投入。另一方面也可以减少公司的资金占用压力,进一步节约成本。虽然公司在经济利益上可能会受一些影响,但公司在人员、物力、资金方面可以腾出更多的空间来进行更多项目的开发和拓展,也可以进一步减轻当今社会日益严重的人力缺乏问题。同时,可以将更多的精力投入到项目安全和质量管理上来,把进度和人员管理交给适合班组化管理的分包队伍来主动完成。 三、建议首先加强公司工程项目管理人员经营管理知识培训,有针对性的提高员工的工程经营管理水平。由于公司工程技术人员受专业经验限制和公司承揽工程项目的专业性较强、专业跨度较大影响,在之前的工程项目中,基本上每个项目刚进场时,大多数管理人员都不掌握与工程项目相关的专业经验和知识,其自身也

建筑施工企业发展规划

XX有限公司发展规划 XX有限公司 二0一四年八月

公司发展规划 现今全国建筑业投资规模呈不断扩大的趋势,各地城市化建设在加快,这为我们建筑施工企业提供了新的发展机遇。同时市场竞争日趋激烈,生存环境优胜劣汰的步伐日益加快,企业不能紧跟社会发展节奏,就意味着落后,甚至很快消亡,因此,探讨一条企业可持续发展之路,已成为每一个建筑施工企业必须面对的问题,我公司也需要为公司的发展前景及早谋划,以迎接高层次竞争与挑战。 一、建筑公司的发展环境分析与竞争力分析: 1、机遇分析: 社会经济的持续稳步发展,使建筑业投资规模在不断扩大; 市政道路项目迅猛发展成为建筑公司发展的助推器; 2、影响发展因素分析: 行业间的恶意竞争; 政府政策的变化; 公司业务拓展力度不够; 二、公司优劣势分析; 1、优势分析: 品牌影响力较大; 发展资金充裕;

决策层高效精干; 市政道路项目迅猛发展为公司经营保证了一定的生存空间; 积累起了一定的项目管理经验; 拥有了一定的社会资源; 2、劣势分析: 自主经营项目少,挂靠项目过强; 3、潜能分析: 着手联系,拟承接项目的状况分析,及对公司提出的挑战和提供的机遇分析; 公司资质等级、业务范围的不断提升; 四、公司发展目标和指导思想; 1、中长期发展目标: 2、发展指导思想: 五、近几年公司发展规划; 1、经营发展规划 2、内控管理规划 3、品牌建设规划 4、人力资源发展规划 5、财务规划 6、公司文化建设规划 六、规划实施措施:

1、加强市场开发。 1)在目前公司经营工作的基础上,合理制定今后几年发展目标,统筹安排,保证今后几年持续增长; 2)要积极参加各项社会活动、广泛利用一切社会资源,采取多种形式,加强对公司及公司品牌的宣传; 3)对现有在建工程加强管理,争取各种荣誉奖项,增强公司的品牌知名度; 4)实施“大项目战略”,着力关注一些社会影响力大、关注度高的工程招投标活动动态,积极参与其中,增强公司知名度和影响力; 5)按照市场需求、优势互补、互利互惠的原则,实行多领域、多项目的联合,壮大企业经营能力; 6)在区域上重视培养关系融洽,合作良好的关系。 7)依托铜陵市市政建设有限公司大项目的开发,积极培养与夯实公司品牌号召力; 2、加强内控管理 1)进一步完善、健全公司内部的各项管理制度和管理程序,以制度管人,按程序办事,使企业管理进一步走向规范化; 2)加强企业培训工作的策划性和针对性,积极发展提升性、适用性培训,造就一支高素质的、能忠实执行企业发展战略、实现企业发展目标的管理队伍;建成一支好学上进、功深业精的企业技术队伍;

中交建设工程公司市场开发管理办法

市场开发管理办法 1 目的 为了适应公司的不断发展,进一步开拓市场,使市场开发工作系统化、规范化,根据国家及行业有关法规,并结合企业的实际情况,制订本办法。 2 适用范围 公司在省内、国内进行工程投标工作。 3 组织体系 3.1公司市场开发管理在总经理和分管副总经理的统一领导下进行,组织体系分为管理层、实施层和辅助层。其中: ,市场开发部为主管职能部门。 ,及相应素质的专职人员,且做到人员基本稳定,并配置满足要求先进实用的办公设施。 3 职责范围 3.1 市场开发部工作职责: ,及时向主管领导汇报,确定投标项目,及时理顺和沟通与业主的关系。 3.1.2 负责资审文件、招标文件的购买、编制及递交全部工作。 3.1.3 建立健全投标资料台账,做好相关资料及数据收集的工作。 3.1.4 协调指导和帮助各项目部做好工程项目的资审、投标工作。 3.2项目部自行开发的工程按以下规定操作: 3.2.1 房建项目 规模在1000万元以下(含1000万元)的工程项目由项目部负责投标的相关事宜,公司市场开发部备案。 规模在1000万元以上、3000万元以下(含3000万元)的工程项目投标工作,以项目经理部为主,公司市场开发部提供协助。 ,以公司市场开发部为主,项目经理部提供协助。 3.2.2 公路项目 ,公司市场开发部备案。 ,以项目经理部为主,公司市场开发部提供协助。 ,以公司市场开发部为主,项目经理部提供协助。 3.3项目经理部工作职责: 3.3.1 搜集、筛选、落实标讯信息,及时向主管领导汇报,确定投标项目,及时理顺和沟通与业主的关系。 3.3.2 负责房建项目3000万元(公路项目7000万元以下)投标工程资审文件、招标文件的购买,递交资审文件、投标文件等手续。 3.3.3 积极配合市场开发部做好相关工程项目的投标工作。

对我国建筑施工企业现状与发展问题的反思

对我国建筑施工企业现状与发展问题的反思 随着社会主义市场经济体制的建立,建筑施工企业逐步适应市场,提高竞争能力,在扩大内需,推动国民经济发展以及改善人民物质文化生活等方面作出了积极的贡献。 但是,由于建筑市场供需失衡,建筑施工企业结构不适、包袱沉重、素质偏低等诸多问题的存在,严重地困扰和制约着建筑施工企业。这是摆在我们面前巫待解决的问题。建筑施工企业必须在国家的政策引导下,积极推进结构调整,不断进行企业创新,才能抓住机遇,摆脱困难,迎接挑战,持续健康发展。 一、建筑施工企业面临的形势和问题 1. 建筑市场供需严重失衡 建筑业施工能力总量过大,生产能力过剩,施工队伍庞大与施工任务不足矛盾非常严重。 2000年,全社会施工项目个数巧6352个,比上年减少5435个;而建筑业企业则由1995年的41364个增加到20(刃年的49722个旌续5年出现了增长的势头。 2. 建筑市场存在秩序混乱的现象 由于管理体制和有关法规不健全,执法不严,监督不力,致使建筑市场过度无序竞争。 如招投标过程中弄虚作假,业主规避招标,假招标;承包商转包、违法分包、挂靠、越权承接工程等,仍然屡 禁不止。 不执行法定建设程序的问题仍相当严重。 地方保护、部门分割的问题仍未得到根本解决。滥用职权干预工程发包、承包的问血铁道工程企业管理题仍然存在。腐败现象和经济犯罪案件仍时有发生。这些问题的存在,不仅破坏了整个社会的信用关系,又使大 批建筑施工企业资金极度紧张,再生产难以为继。而名目繁多的地方保护和行业垄断,更使企业经营步履艰难。 3. 建筑施工企业历史包袱沉重 一是资产负债率高,资本金严重不足,大部分企业资产负债率超过75%。二是企业富余人员多,约占企业总人数的1/3至1/40三是企业办社会负担重。企业办社会支出约占企业销售收人的 4 一5%。另外企业离退休人员逐年增多,有的企业一名在岗职工要养活 1 一3个离退休人员,还不包括家属和子女。 4. 建筑施工企业结构不尽合理 在组织结构上,大的不强,不足以成为国内建筑业的龙头和骨干,更无法与国外承包商抗衡;小的不专,没有发挥应有的专业承包优势。在资本结构上,国有资本占主导地位,职工特别是经营者所占资本比重很小,更没有社会资本的注人,没有真正实现投资主体的多元化。 5. 建筑施工企业整体素质偏低 建筑施工企业综合实力和素质不高,缺乏竞争力,特别是缺乏核心竞争力,不足以在某一市场经济环境中获得长期稳定的竞争优势。面对建筑市场竞争剧烈的局面,同时又面临人世”的挑战,凭企业现有的实力和条件不但不能开拓国外市场,恐怕连国内的市场份额也可能拱手让于外人。 二、政策引导,规范管理,是建筑施工企业健康发展的外在条件 1. 调控规模,优化结构,提高产业集中度,改善建筑市场供需严重失衡局面。 建筑业结构调整是整个国民经济结构调整的重要组成部分,也是解决建筑市场存在问题,推动建筑业健康发展的重要任务。为此,建设部重新颁发了新的《建筑业企业资质管理规定》,将建筑业资质企业划分为施工总承包、专业承包、劳务分包”三个序列。施工总承包序列增加特级资质,提高了三级资质标准,取消了四级资质。这就把建筑业企业从资质定位上划分了层次,压减了数量,控制了规模,促使大企业做优做强,中小企业做精做专,同时,严格实行资质管理,促使不同序列的施工企业在相应的平台上有序竞争和流动,有效提高产业集中度改善建筑市场供需关系,进而形成以大企业为主导,大、中、小企业协调发展的格局。 2. 健全法规,严格执法,强化行政执法监督,改善建筑业市场秩序混乱局面。

建筑施工企业市场开发与经营

建筑施工企业市场开发与 经营 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

浅谈建筑施工企业市场开发与经营 建筑行业是国家支柱行业,同时也是国民经济发展的晴雨表,建筑行业的兴衰直接影响着国家社会发展。当前国家大力发展基础设施建设,为建筑施工企业带来了前所未有的发展良机。但与此同时,建筑市场竞争日趋激烈,利润空间逐渐缩小,整个行业已进入微利时代。过去建筑施工企业单纯依靠设备、劳力就能获取利润,,而当前形势对企业市场开发经营管理提出了更高要求,如何把握市场机遇,迅速做大做强,成为了施工企业领导共同关注的问题。 过去建筑市场混乱,行业内价格恶性竞争,潜规则层出不穷。施工企业为了获取项目只能依靠低价中标、幕后交易等灰色手段。企业市场经营开发存在以下问题: 1、市场开发具有盲目性 许多建筑施工企业缺乏战略发展规划,市场开发具有盲目性。没有根据自身企业基本情况确定主营业务与业务开发区域,开发策略。往往是看别人做什么,我也做什么。将自身业务集中在一线城市和沿海发达城市,陷入竞争红海。 2、市场开发缺少组织支撑 一些建筑施工企业,开发市场往往是领导个人单打独斗,依靠私人关系和人格魅力获取市场信息。项目信息来源渠道贫乏,使得企业丧失许多市场机会。企业内部缺乏系统的市场部门、高素质专业的经营队伍。 3、市场开发缺乏制度流程 企业内部没有进行业务总结,制定科学的制度流程。市场开发经常是一个项目一个样,一个人一个样。项目投标匆忙上阵,投标效果不尽理想。缺少市场开发相关的奖惩机制,员工热情没有得到充分调动。 4、市场开发忽视客户关系管理 部分建筑施工企业,对于项目前期开发比较重视,一旦项目中标后,忽视客户关系管理,企业在项目施工过程中无法及时与客户沟通,了解客户需求变化,造成项目工期延误,甚至无法及时回收工程款项。 5、缺乏市场宣传、品牌推广 一些建筑施工企业非常重视施工队伍建设,工程技术培育,总是认为专业技术强了,项目单子自然就多了。殊不知,酒香也也怕巷子深,缺乏市场宣传和品牌推广,仅靠老客户口碑称颂,公司影响度远远不能达到市场开发要求。 针对以上问题分析,可以从市场开发策略、市场开发组织、市场开发制度流程、市场开发客户关系管理、市场开发宣传推广几个维度,对建筑施工企业市场开发与经营中影响较大的问题进行控制,采取如下相应对策。 1、市场开发策略与战略发展规划相结合 制定市场开发经营开发策略,需要与企业的战略发展规划相结合。企业战略不是一成不变的,而是随着时代进步和企业发展进行调整和重组。这也就意味着企业的市场经营开发策略也要随着企业需求发生改变:企业追求占领市场

xx市建筑施工企业发展情况调查报告

Xx市建筑施工企业发展情况调查报告

为全面了解全市建筑施工企业运行情况,及时反映企业的呼声和企业的生存情况,市建筑业协会于10月下旬,组织人员对三县两区的建筑施工企业进行了调查。现将调研情况汇报如下: 一、全市建筑业的基本情况 目前,我市共有施工企业308家,其中一级资质企业5家,二级资质企业52家,三级资质企业203家,组建了187家专业、劳务公司。资质结构呈现一种金字塔形,队伍结构基本趋于合理,逐步形成总包、专业承包分包、劳务分包同步发展的格局。1-9月份共完成建筑业总产值100.7亿元,建筑业增加值约24亿元,同去年同期增加了25%和24%。从业人员13.1万人,营业利润2.4亿元,建筑业施工企业基本保持正常发展。 二、建筑施工企业5个显著特点 1、市委市政府高度重视建筑业发展。建市以来,市委市政府制定建筑业发展年度目标任务,并进行考核。2006年出台《市政府关于加快全市建筑业发展的意见》(宿政发〔2006〕15号)、2007年出台《市政府关于加快建筑业改革与发展的意见》(宿政发〔2007〕135号),有力的推动我市建筑业的快速发展。 2、产业结构趋于合理。建筑业产业关联度高,就业容量大,是拉动国民经济发展的重要手段之一。建市初,我市建筑施工企业主要是从事房屋建筑施工。经过近十年发展,产业结构更加合理,截至2008年10月,房建总承包 121家,市政总承包23 家,水利总承包9家,公路施工总承包5家,专业承包钢结构企业13家,装饰装修企业55家,园林绿化企业2家,劳务企业55家,企业施工能力逐步覆盖了大建筑业。 3、一业为主,产业触角不断延伸。我市建筑企业以前主要是从事建筑施工单一产业,经过多年的培育,现呈现出一业为主,多业并举的格局。部分房屋建筑施工企业涉及市政、装饰、钢结构、水利、园林等利润空间较大的行业,相应的装饰、钢结构、商品混凝土企业、建筑智能化等专业承包企业也得到蓬勃发展,部分企业着手申请增项公路桥梁资质,更有的企业成功转型为房地产开发企业,带动建筑施工企业发展的新局面。

关于-建筑工程公司企业发展和管理建议

关于企业发展及管理的建议 不知不觉来到建安公司已经两年多了,基于对公司经营模式的认识和了解,以及目前较为峻的经营形势,现就对公司未来发展及管理提出本人几点不成熟的建议。 一、加强部管理 1、重抓部管理:以确保安全求生存;以提高质量求发展。企业必须配备强有力的管理队伍。 2、做好工程成本核算。 二、加强培训 我建议加强工程项目管理人员经营管理知识的培训,有针对性的提高员工的工程经营管理水平。工程技术部员工在每人拥有最少一项专业技能的基础上,先加强有关工程项目管理、计划经营、施工管理知识的培养,做到人人都具备工程项目经营管理知识,这将更有利于管理型公司的发展。 一、建议逐步改变公司的工程项目经营模式,将合适的工程项目进行适当的转包或分包。在公司之前遇到的工程项目和未来几年即将遇到的工程项目中,新建的项目占绝大数。由于受公司的名称和资质的限制,未来一段时间的工程项目主要还是从工程总承包商手中分包为主。由于分包商受专业技术、垫付资金、施工人员、规模大小的影响,决定着想要承揽多大规模的工程,就得做好多大

的人员组织架构。包括从管理人员、技术人员、施工人员都得配备齐全,规模要与人员相适应。如果配不齐,在施工的几大要素安全、质量、进度、工期、效益中,就会牺牲某些要素来保证另外一些要素,顾此就会失彼。如果配备较为完善的管理队伍,公司就会承担很大的人员费用,在目前市场还不稳定的状态之下,我认为不太合适。因此,我认为在新建工程和部分技改工程中,如果遇到工程量明确、图纸完善或结算式单一、适合分包的工程项目,应以合适的式进行分包。 二、建议公司与一些长期进行专业分包的施工劳务分包队伍(如土建、管道、设备安装、机加工、防腐、装饰装修等队伍)建立长期合作关系。每个专业培养2--3个分包施工队伍,机会成熟的时候由公司进行招标选择施工队伍。如果遇到大的工程项目,也可以与几个施工队伍组成联合体进行施工。在现有的施工班组长和项目经理中,也可以根据具体情况培养出一些素质较高的分包带头人来。在分包时,先以清包工为主,在机会成熟时,可以进行全包。由公司组织进行分包核算,项目经理只负责与施工分包人、总包的协调联系,监督做好施工质量和安全。这样一面可以大大减少公司管理人员的数量,小的项目只派项目经理一人,较大的项目可以加派一名综合管理技术人员,更大的项目可以再加派一名专职管理进度和经营管理的技术人员。公司可以减少后勤、材料、人力面的投入。另一面也可以减少公司的资金占用压力,进一步节约成本。虽

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