我国代通知金需要缴纳个税吗
代通知金缴税交保险,都有哪些法律规定
Just because I wanted to survive, I started to learn and understand to let go.通用参考模板（页眉可删）代通知金缴税交保险，都有哪些法律规定随着我国社会和经济的发展，我国的劳动者的合法权益也在相应的进行保护。
代通知金就是劳动者在和用人单位解除关系时，赔偿劳动者的补偿。
那代通知金缴税交保险，都有哪些法律规定呢。
下面就为你进行详细的解答。
随着我国社会和经济的发展，我国的劳动者的合法权益也在相应的进行保护。
代通知金就是劳动者在和用人单位解除关系时，赔偿劳动者的补偿。
那代通知金缴税交保险，都有哪些法律规定呢。
下面就为你进行详细的解答。
一、代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。
根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
二、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
三、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。
由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。
另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
员工试用期是否有代通知金？
A person is like a watch whose value is determined by actions.简单易用轻享办公（页眉可删）员工试用期是否有代通知金？导读：劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
很多很正规的用人单位在应聘的时候，都会有一个员工的考察期，就是用人单位要求试用你几个月如果这几个月工作表现都很不错，那么就可以转正，但是也有很多在试用期就被辞退的员工，他们对于被辞退是否可以要求赔偿代通知金有疑问。
那么试用期是否有代通知金?一、试用期是否有代通知金试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。
在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。
但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金要不要扣税？相关规定有哪些？
代通知金要不要扣税？相关规定有哪些？公司企业在运营困难的时候，往往会通过裁员或者辞退不能安心工作的员工来减少财政开支，但是在提前解除劳动合同的时候，还需要支付代通知金，但是，很多公司企业的负责人，对代通知金的相关规定并不是很清楚，那么，代通知金要不要扣税，相关规定有哪些呢？公司企业在运营困难的时候，往往会通过裁员或者辞退不能安心工作的员工来减少财政开支，但是在提前解除劳动合同的时候，还需要支付代通知金，但是，很多公司企业的负责人，对代通知金的相关规定并不是很清楚，那么，代通知金要不要扣税，相关规定有哪些呢？▲一、法律依据：《劳动合同法》。
▲1.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
▲2.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;▲二、支付标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
▲三、如何判定是否需要扣税。
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补。
员工代通知金计税吗,有哪些法律解释
Take action, and then get to know yourself.勤学乐施积极进取（页眉可删）员工代通知金计税吗，有哪些法律解释我国对劳动者的合法权益进行相应的保护，维护我国劳动者在社会上的基本法律权利。
我国的相关法律规定，用人单位在解雇劳动者时，须向劳动者支付一个月的代通知金作为补偿。
下面就员工代通知金计税吗，有哪些法律解释。
这类问题为大家进行解答。
我国对劳动者的合法权益进行相应的保护，维护我国劳动者在社会上的基本法律权利。
我国的相关法律规定，用人单位在解雇劳动者时，须向劳动者支付一个月的代通知金作为补偿。
下面就员工代通知金计税吗，有哪些法律解释。
这类问题为大家进行解答。
代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。
根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
一、代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金扣税公式是什么？
代通知金扣税公式是什么？代通知金一般认为是工资的性质，超过个人所得税起征点的，应交个人所得税，所以代通知金扣税方式应该按照个人所得税的方式进行扣税。
代通知金扣税公式：应纳税额=（代通知金所得-“五险一金”-扣除数）X适用税率-速算扣除数。
我们都知道在企业准备辞退员工的时候应当提前30日以书面的形式告知员工本人，现在有了一种代替通知的方式即无需给予通知而随时终止合同关系，这种办法就是所谓的“代通知金”。
那么当我们收到企业所支付的代通知金时需要扣税吗，代通知金扣税公式又是什么？今天就让小编来为大家进行解答。
一、代通知金是否需要扣税？代通知金，即代替通知金，是非法律用语，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
因为代通知金属于工资收入，所以应按个人所得税税率纳税。
二、代通知金扣税公式代通知金一般认定为工资的性质，超过个人所得税起征点的，应交个人所得税，所以代通知金扣税方式应该按照个人所得税的方式进行扣税。
个人所得税计算公式如下：工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)通过上面详细介绍，代通知金扣税公式，大家应该已经清楚的知道因为代通知金属于工资收入，所以代通知金是需要进行扣税以及代通知金的扣税公式是什么。
单位发的这15种补贴如何缴税
单位发的这15种补贴/补助可不缴个税：个税该缴？不该缴？一定得分清。
1.国家统一规定发放的补贴、津贴根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定：国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
2.延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的补贴根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕20号）规定：达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家（指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士），其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。
其中：（1）对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税；（2）除上述（1）项所述收入以外各种名目的津补贴收入等，以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入，依法计征个人所得税。
3.独生子女补贴、托儿补助费根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）规定：个人按规定标准取得独生子女补贴和托儿补助费，不征收个人所得税。
但超过规定标准发放的部分应当并入工资薪金所得。
独生子女补贴、托儿补助费具体标准根据当地规定。
4.生活补贴按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税。
根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
5.救济金救济金免纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条，救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
代通知金是税前税后计算发放的？
代通知金是税前税后计算发放的？固然此刻工作领薪资的人都知道自己能够拿到的实质薪资是要被扣税的，可是好多单位也是出于这个原因而在给员工支付代通知金的时候就以扣税后的薪资标准计算详细的数额，这也直接使得员工拿到的赔偿变少了，那么，代通知金是税前税后计算发放的？固然此刻工作领薪资的人都知道自己能够拿到的实质薪资是要被扣税的，可是好多单位也是出于这个原因而在给员工支付代通知金的时候就以扣税后的薪资标准计算详细的数额，这也直接使得员工拿到的赔偿变少了，那么，代通知金是税前税后计算发放的？▲一、代通知金是税前税后计算发放的？1、劳动合同中的经济赔偿金，按劳动者的税前薪资支付。
2、劳动者领取的经济赔偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确立能否需要缴纳个人所得税。
代通知金属于薪资收入，应按个人所得税税率纳税。
依据《劳动合同法实行条例》第二十条：用人单位依据劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资排除劳动合同的，其额外支付的薪资应当依据该劳动者上一个月的薪资标正确立。
代通知金代通知金，即取代通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的观点。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出排除劳动合同或停止劳动合同时应当提早一个月通知的状况下，假如用人单位没有依法提早一个月通知的，以给付一个月薪资作为取代。
《财政部国家税务总局对于个人与用人单位排除劳动关系获得的一次性赔偿收入征免个人所得税问题的通知》为进一步支持公司、事业单位、机关、社会集体等用人单位推动劳感人事制度改革，妥当布置相关人员，保护社会稳固，现对个人因与用人单位排除劳动关系而获得的一次性赔偿收入征免个人所得税的相关问题通知以下：一、个人因与用人单位排除劳动关系而获得的一次性赔偿收入(包含用人单位发放的经济赔偿金、生活补贴费和其他补贴花费)，其收入在当地上年员工均匀薪资3倍数额之内的部分，免征个人所得税;超出的部分依据《国家税务总局对于个人因排除劳动合同获得经济赔偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的相关规定，计算征收个人所得税。
计算代通知金税金的公式是什么
计算代通知金税金的公式是什么计算代通知金税金的公式是应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，其实就跟平时我们正常领到工资以后的个人所得税的计算公式都是一样的，只不过代通知金也是要被依法扣除个人所得税的。
这样一来的话，在离职当月基本工资加代通知金的总额，依法按照个税的计算公式交税就行了。
一、计算代通知金税金的公式是什么?1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2、扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)3、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准代通知金是指如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，就要支付给劳动者一个月的工资补偿金，根据相关法律规定，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。
二、相关规定《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动关系的分类(1)按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
(2)按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
(3)按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。
(4)从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
(5)从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
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我国代通知金需要缴纳个税吗
▲我国代通知金需要缴纳个税吗
员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生
个人所得税的计征，也就是说员工需就代通知金缴纳个人所
得税。
但是，应按什么科目纳税?代通知金与劳动报酬不同，
后者系在劳动关系存续期间，员工提供劳动而获得的报酬，
前者系企业在法定情形下解除劳动合同但未提前30日书面
通知而依据法律规定产生的“替代品”。代通知金支付发生
时双方劳动合同已发生解除，其法律性质上已不是劳动报
酬，如按工资薪金所得计征个人所得税未免有失偏颇。纠其
本质，代通知金应属于员工在劳动合同解除时而取得的一次
性补偿收入的项目之一，因此，员工就取得的代通知金应当
需要。不过，获取代通知金是有条件的。代通知金，即我们
平时常说的“N 1”补偿方案中的“1”，依据《劳动合同法》
第40条规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未
提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该
30日通知期的替代。
按照国家税务总局关于个人与单位解除劳动关系取得的一
次性补偿收入相关规定计征个人所得税，即以一次性补偿收
入之总额是否超过当地社会平均工资的3倍上限而确定是否
征收个人所得税。
首先，代通知金的适用前提系企业在法定情形下合法解
除劳动合同且未提前30日书面通知员工。
《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用
人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
变更劳动合同内容达成协议的。
企业在上述法定情形下合法解除劳动合同但未提前30
日书面通知员工的，除应依法向员工支付经济补偿金外，还
得支付1个月工资的代通知金，即员工可兼得“鱼”和“熊
掌”。
如企业已书面通知员工劳动合同于30日后解除，但员
工认为自己可立即离职或者说可提前离职，企业是否还得支
付1个月工资代通知金?我们认为：支付代通知金是企业的
法定义务，而对于员工来说则是法定权利，而权利是可以放
弃的，该放弃行为并不违反法律法规之规定。为避免员工提
前离职之后就代通知金问题再行向企业主张，建议双方可就
提前离职问题通过协商文件或类似文件予以确定，以明确系
员工主动放弃代通知金。
第二，企业违法解除劳动合同的，员工要求代通知金无
法律依据。
《劳动合同法》对企业解除劳动合同的条件、程序等予
以明确规定，企业解除劳动合同需依法为之，否则即构成违
法解除。因此，即便员工存在不胜任工作、医疗期届满后不
能从事原工作或者存在劳动合同订立时所依据的客观情况
发生重大变化等情形，但企业未按法律法规规定的程序、条
件而直接解除劳动合同的，则照样构成违法解除劳动合同，
比如：针对员工不胜任工作的，企业无证据证明;或者虽有
证据证明员工不胜任工作，但未对其培训或者未调整工作岗
位就直接解除劳动合同等等。至于实践中不少企业认为只要
向员工支付1个月工资的代通知金就可以解除劳动合同的作
法，则更不可取，这种作法忽视和违反法律法规关于解除劳
动合同的条件和程序等。
企业违法解除劳动合同的法律后果，则是应按员工的选
择而支付赔偿金或者继续履行劳动合同，即对于企业违法解
除劳动合同，《劳动合同法》并未将代通知金与赔偿金或继
续履行劳动合同予以捆绑或打包儿。因此，员工除向企业主
张违法解除劳动合同的2N赔偿金外，要求支付代通知金无
法律依据，至于实践中员工要求企业应支付2(N 1)的赔偿则
更是无任何法律依据。
第三，企业终止固定期限劳动合同未提前30日书面通
知员工，依据地方规定应给予的赔偿金，其法律性质并非代
通知金。
部分地方(如北京)规定：企业未提前通知终止劳动合同
的，每延迟通知1天则按员工上月日平均工资为标准向员工