2014年度企业安全培训计划
企业年度安全培训计划书
企业年度安全培训计划书
尊敬的领导：
根据公司安全工作需要和相关法规要求，我们制定了年度安全培训计划，旨在提高全体员工的安全意识和应急应对能力，确保公司生产经营活动的安全稳定进行。
一、培训内容：
1. 安全意识教育：包括安全知识普及、安全事故案例分析等。
2. 应急演练：组织灭火演练、地震逃生演练等应急准备工作。
3. 特种设备操作培训：对需要操作特种设备的员工进行相关培训。
4. 职业健康培训：关于工作中常见职业病的预防知识和应对方法。
二、培训时间和方式：
1. 定期举办安全培训会议，邀请相关专家对员工进行培训。
2. 公司内部固定安排每月一次的安全知识学习活动。
3. 根据工作需要，灵活调整安排应急演练等培训内容。
三、培训考核：
1. 设立考核机制，对员工学习情况进行定期跟踪、考核与评估。
2. 对参加培训并达标的员工进行奖励与表彰。
四、安全培训目标：
1. 提升员工的安全意识和应急应对水平。
2. 减少公司内部安全事故的发生率。
3. 促进公司整体安全管理水平的提升。
希望领导能够支持和督促全体员工积极参加安全培训，熟悉掌握各项安全知识，确保公司的安全生产和员工的平安健康。
期待在您的领导下，公司的安全工作迈上新的台阶。
谨呈。
XXX公司安全管理部敬启。
企业年度安全培训计划范文
企业年度安全培训计划范文
根据公司安全管理要求，制定年度安全培训计划。
具体安排如下：
一、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全生产知识、事故案例分析等内容。
2. 紧急情况处理培训：包括火灾、地震等突发事件的逃生和自救知识。
3. 作业安全培训：包括机械操作、高空作业、化学品使用等相关知识。
4. 安全管理规范培训：包括公司安全管理制度、安全风险评估等内容。
二、培训对象
全体员工，特别是新员工、重点岗位员工和管理人员。
三、培训形式
1. 线下课堂培训：邀请安全专家进行针对性授课。
2. 线上网络培训：通过公司内部网络平台进行在线安全教育。
四、培训时间
按季度进行，每个季度至少安排一次安全培训。
五、培训考核
对参加培训人员进行考核，确保培训效果。
六、培训资源
利用公司内部资源和外部安全专家资源，确保培训质量。
以上为公司年度安全培训计划安排，希望全体员工能够重视安全培训，增强安全意识，确保公司生产经营安全。
企业安全年度培训计划书
企业安全年度培训计划书
一、培训目的
企业安全年度培训旨在提高员工对安全问题的认识，增强安全意识，提升应急处置能力，确保企业生产经营的安全稳定。
通过培训，使员工能够全面了解企业安全相关政策、规定和流程，提高风险防范意识，确保员工生命财产安全。
二、培训内容
1. 安全意识培训
2. 应急处置演练
3. 安全政策和规定解读
4. 安全生产知识培训
5. 安全事故案例分析
三、培训对象
全体员工
四、培训时间
月度安排，具体时间另行通知
五、培训方式
1. 线下培训：由安全专家进行面对面培训，结合案例进行讲解和演练。
2. 在线培训：利用网络平台进行安全知识学习和考核。
六、培训评估
1. 考核方式：开展安全知识考试和应急演练评估。
2. 效果评估：通过员工反馈和实际案例分析，评估培训的实际效果。
七、培训后续
提供安全知识学习资料，定期组织安全知识学习交流，开展安全检查和隐患排查工作。
以上为企业安全年度培训计划，望各部门积极配合，确保培训工作的顺利开展。
安全培训教育计划
2014年度职业健康安全/环境培训教育计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使2014年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我项目部的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
二、安全培训教育的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规等的基本常识。
2、安全生产操作规程、从业人员安全生产的权利和义务。
3、工作环境及危险因素、危险源和隐患辩识。
化工企业安全生产教育培训计划及内容
安全生产教育培训计划及内容安全生产教育培训是企业安全管理的重要内容之一，是搞好安全的基础性工作。
只有加强安全教育，才能提高职工的安全意识和素质，切实搞好安全生产。
因此，我公司特计划安全生产教育培训内容、形式及方法如下:一、安全生产教育培训的内容(1)安全思想教育着重从强化安全意识和遵章守纪两个方面进行。
(2)安全生产方针，政策、法律、法规、标准教育。
要把综合性和专业性的方针、政策、法律、法规、标准有机结合，二者不能偏废。
(3)安全技术知识教育(4)典型经验和事故经验二、安全经验培训的形式和方法(一)三级经验制:即入厂教育、车间经验、岗位教育。
1、入厂教育的内容:(1)企业的生产形式，安全生产情况，学习有关文件、讲解安全生产的重大意义;(2)企业的特殊危险地点，尘毒危害，一般的防护用品知识;(3)一般的电气和机械安全知识教育;(4)伤亡事故发生的主要原因，事故教训。
2、车间教育内容:(1)车间劳动规则和应该注意的事项;(2)车间危险地区，有毒有害作业的情况和必须遵守的安全事项;(3)车间安全生产的情况问题即典型事故案例。
3、岗位教育的内容:(1)班组安全生产情况，工作性质即职责范围;(2)新工人将要从事的生产性质，必须的安全知识，各种机器设备即其安全防护措施;(3)作业场的安全、卫生防护;(4)容易发生事故或有毒有害的地方;(5)个人防护用品的使用和保管等。
(二)特种作业人员安全技术培训:对于特种作业人员，必须进行专门培训并要经过严格考试合格后，方能准许上岗操作。
(三)经常性的安全教育:如采取安全活动日，班前、班后会、安全例会、安全技术交流、广播、黑板报等。
即要结合企业生产活动这个中心来开展经常性安全生产教育，又要掌握事故发生的规律进行教育。
(四)对于安全专业人员采用“继续工程教育”和“安全函授”教育等。
三、安全教育规定:(1)凡新招收、调入的职工必须认真的进行安全生产入厂教育、车间教育、岗前教育(即三级教育)，并经考试合格后，颁证方可进入操作岗位。
煤矿企业2014年培训计划
煤矿企业2014年培训计划安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员安全培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训…2006‟228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字…2005‟91号），结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
新工人安全教育培训计划1．培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2．培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3．培训要求（1）新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。
在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业；（2）对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际情况，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
4．培训内容（1）煤矿安全生产法律法规煤矿安全生产方针、政策；煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；农民工、女职工和未成年工的保护；劳动保护与劳动合同基本知识；煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
（2）煤矿安全管理煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；煤矿作业特点、矿井概况、煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；工伤保险知识。
安全培训计划
安全培训计划为坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全教育，提高企业员工的安全素质，全面落实安全责任，规范安全行为，现将全年安全培训具体安排如下：一季度：（1—3月份）根据元旦春节和季节安全工作的特点，进行重点安全教育。
1月份：逐级签订2014年度安全目标管理责任书。
2月份：组织开展安全教育专题会和春节前安全重点教育，安全隐患自查、自除安全大检查。
3月份：班会学习，学习内容：安全施工法律法规；火灾预防与自救；本单位、本岗位的火灾危害性；防火措施和常见火灾隐患的整改措施。
二季度：（4—6月份）4月份：对各安全责任人集中培训，学习《安全生产法》、《消防法》、安全生产基本知识、重大事故防范应急救援措施和标准，典型事故案例分析及影视教育。
5月份：对各部成员集中培训，学习国家有关安全法律法规，安全施工基本知识，安全管理规范和标准，事故现场紧急疏散和应急处置。
6月份：班会学习，对全体员工及各施工队队长进行安全知识的普及教育，学习安全施工基本知识，员工安全施工的权利和义务。
三季度：（7—9月份）针对夏季高温，雨季潮湿，用电高峰的特点，安全教育以用电安全、防洪排涝为主。
7月份：张贴安全用电警示宣传标语，引发安全用电常识。
8月份：安全用电专题培训。
学习安全用电知识，检查用电线路和防洪排涝措施及设备。
9月份：班会学习安全用电知识，防洪排涝措施。
四季度：（10—12月份）进入冬季气温低，冰冻，冰雪天气增加，防火尤为重要，针对冬季安全工作特点。
10月份：进行安全知识、消防安全、用电安全知识问答。
11月份：搞一次消防实际演习。
12月份：搞一次安全伴我行教育，并对全年安全培训进行考核。
安康汉江一桥南头交通组织工程项目经理部2013、12、15。
关于下发发2014年内部培训计划的通知
关于下发《2014年度内部培训计划》的通知公司各部门、所属各煤业公司：为提升公司及各矿员工工作能力和业务水平，满足公司由基建矿井向生产矿井转变过程中对人员综合素质的要求，促进公司2014年度安全和生产目标任务的顺利完成，根据公司培训管理有关规定，特制订《2014年度内部培训计划》，要求各部门（单位）做好以下工作：一、精心准备、认真组织，按照培训管理有关规定和2014年度内部培训计划严格执行。
1、培训组织部门要稳步推进，严格按照培训计划做好培训前的准备工作，如：培训场所及培训所需设备、器材等。
培训讲师提前备好培训课件、教案，公司办公室、人力资源部、机运部做好配合工作。
2、各部门（单位）要组织好受训人员按时参训，如有特殊情况不能参训的，需提前征得培训组织部门的同意，并报人力资源部备案。
3、人力资源部负责做好培训协调工作，确保培训计划的顺利推进。
二、突出重点、注重实效，做好培训效果反馈及考核工作。
1、培训讲师在传授专业技能和业务知识的基础上，要结合日常安全、生产管理工作中的实际，进行重点传授，达到学以致用的目的。
2、人力资源部要做好培训讲师授课效果评价，组建一支合格的培训讲师队伍，以及学员训后跟踪，以不断提高培训工作质量。
3、对于不按规定组织培训、敷衍了事的情况，不按时参加培训、培训考核不合格的学员，将严格按照培训管理有关规定进行考核。
三、加大培训宣传力度，深入开展培训工作，通过形式多样的培训，逐步建立起一支学习型团队。
1、各矿要利用班前会、碰头会、例会、沟通协调会等多种形式开展培训工作，激发员工的学习热情。
2、各矿要在公司培训计划的基础上根据本矿培训需求制定本单位培训计划，并狠抓落实，使培训工作常态化。
附件：《2014年度内部培训计划》二0一四年二月二十四日。
八号井2014年度安全培训计划(1)
八号井2014年度安全培训计划二〇一四年八号井2014年度安全培训计划为全面贯彻落实“全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立”安全第一”的思想，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，根据《矿山安全法》、《劳动法》、《生产经营单位安全培训规定》、《煤矿安全规程》等法律法规的规定及公司要求，结合八号井实际情况，编制八号井2014年度安全教育培训计划。
一、现状分析1、管理人员状况分析。
八号井班组长以上管理人员的年龄、知识结构、管理水平与建设安全高效现代化矿井的需要还有一定的差距，要进一步提高班组长以上管理人员的安全技能，发挥其模范带头的作用，更好的帮助职工规范安全行为和提高职工安全意识。
2、专业技术人员状况分析。
随着新装备、新工艺的陆续投入使用，专业技术人员原有的知识储备已远不能适应矿井的新形势下发展要求，对技术人员的知识更新和针对性培训工作迫在眉睫、刻不容缓。
3、操作员工状况分析：采用新装备、新工艺后，采煤机司机、掘进机司机、支架工等岗位人员更新，综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电钳工等岗位人员人机不匹配的矛盾十分突出，要顺利实现安全生产的目标，在人才培养和储备上仍需做大量的工作；掘进队班组长、电工、电钳工、掘进机司机、支护工等工种的进一步细化，同时随着安全质量标准化的不断提高，对职工的安全技术操作水平不断提高，因此要及时更新对职工的业务知识培训，以适应新形势下矿井安全生产的需要。
二、培训目标按照创新三种机制的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量，培养和造就一支适应八号井“安全高产高效矿井”运营的人才队伍。
三、培训及考试大纲1、安全教育培训应坚持理论联系实际，突出安全意识，安全管理和安全技能教育。
2、煤矿安全管理人员要熟悉安全生产法律法规、生产技术政策；安全技术知识；灾害及事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析等。
3、特种作业人员及班组长要熟悉《煤矿安全规程》、《作业规程》、《安全技术操作规程》；熟悉本岗位安全质量标准，操作、检修安全技术；排除故障。
百万员工安全生产大培训
浙江港升控股集团有限公司“百万员工安全生产大培训”计划安全生产是我们建筑业最重要的必不可少的一环。
安全生产与广大职工的利益息息相关。
为了让广大职工提高和加强在作业中的自我安全防范能力，少出安全事故，尽可能不出事故，特作如下规定：一、新工人入场安全教育制度1.新工人入场必须由工程承包人领队，先到经理部报到，携带工人名单，身份证复印件，三张一寸照片，并逐一查对身份证是否与本人相符，禁止冒名顶替。
工人名单由经理部汇总后发有关部门。
2.质安部对全体新工人，必须进行入场安全教育。
安全教育主要内容:（1）贯彻党和国家关于施工安全的方针、政策、法令的规定。
（2）安全管理规定。
（3）机电及各工种的技术操作规程。
（4）施工生产中的危险区域在安全工作中的经验教训及预防措施。
（5）尘毒危害的防护。
（6）执行入伍教育、现场教育、岗位教育，三级安全教育制度。
经安全、职能考试合格后方能录用。
接受教育者人人均需签名报到，不得遗漏。
如有遗漏要进行补课。
未接受教育及考试不及格者，不得安排上班。
3.特殊工种工人必须参加主管部门的培训班，经考试合格后持证上岗。
严禁无证上岗作业。
4.在工作及中途不得随意更换人员。
如需换人，须经项目经理部同意，新进场人员到经理部报到进行安全教育。
违犯此条者一经查出，按人数计，每人罚款200元。
此款由工程承包人承担。
如出现安全事故，公司概不负责，由承包人自己解决。
二、生产过程中安全教育1.经过质安部进行安全入场教育的工人，由质安部将名单交工长查对核实。
工长才接收安排工作。
工长交待工作任务的同时，必须交待安全，有针对性的再次提高安全生产知识和防范能力。
工长在交待安全生产的时候，亦应签到点名，必须人人参加。
2.工长交待安全生产时间为每周星期一早晨上班前。
交待本周工作任务的同时交待安全生产注意事项和遵守的规定。
内容由工长口头宣讲、书面交待、班组长签字。
工人必须个个参加听讲，工长要查对有否更换人员。
3.工长随时检查现场安全防护情况。
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*******公司2014年度安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部201**年度安全教育培训计划如下：
一、培训工作的指导思想
指导思想：
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标
通过安全生产教育培训，公司工业人员全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。
三、培训内容
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
5.国内外先进的安全生产管理经验
6.典型事故和应急救援案例分析
7.其他需要培训的内容。
四、培训教育工作的时间
1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时
2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时
3.其他管理和技术人员每年不少于20学时
4.特殊工种每年不少于20学时
5、其他职工每年不少于15学时
6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训
7．新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时、24学时、24学时
五、教育和培训的形式与内容
按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（一）新工人三级安全教育
对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。
对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级新工人在进入公司前八天每天上午9:00至11:00
新工人再分配到公司之前必须进行初步的安全教育，教育内容如下：
1.劳动保护意义和任务的一般教育；
2.安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；
3.公司安全规章制度等；
车间级新工人被分配到车间前八天每天上午9:00至11:00 车间级教育是新工人被分配车间以后进行的安全教育。
教育内容如下：
1.车间工人安全生产技术操作一般规定；
2.车间安全管理规章制度
3安全生产纪律和文明生产要求
4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项
班组级分配到班组前十天每天上午9:00至11:00
岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下：
1.本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护设
施的性能和作用
2.本工种的安全操作规程
3.班组安全生产的要求和劳动纪律
4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求
（二）特定情况下的适时安全教育
1.季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作
2.节假日前后
3.节假日加班或突击赶任务
4.工作对象改变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:00至11:00；下午3:00至5:00
5.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:00至11:00；下午3:00至5:00
6.发现事故隐患，和发生事故后
（三）经常性安全教育
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行
1.安全生产意识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00
2.普及安全生产知识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00
3.公司定期的安全日于当天进行安全教育活动
4.班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）、和一讲评
（安全讲评活动）。
上岗前半小时
六、培训评价
1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规管理体系的标准、员工纪律。
2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场所有人员，确保只通过安全教育的人才能上岗。
七、安全教育记录清单
1.安全教育记录
2.安全教育培训档案
3.安全员、特种作业、操作人员名册。
4．中小型机械操作人员名册
5.安全教育评价记录
以上条款由安全管理部建立台账不定期抽查。