面试综合评价表
校招面试评价表范本
校招面试评价表范本笔试成绩:面试成绩:总评成绩:面试官姓名: 学生姓名: 面试日期: 评价表格说明：该评价表旨在对校园招聘面试过程中学生的表现进行全面评估，以便给予学生合适的面试反馈和背景调查。
请评委根据学生的各项表现进行评分，总分为100分。
评价指标:1. 专业素养考察学生的专业知识和技能掌握程度。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生对所学专业知识了解全面，掌握的技能熟练，能够灵活应用。
- 10分：学生对所学专业知识了解一般，掌握的技能尚需提高，能进行一般性的应用。
- 0分：学生对所学专业知识了解有限，缺乏足够的相关技能。
2. 沟通表达能力考察学生的语言表达和沟通能力，包括口头和书面表达。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生表达清晰，用词准确，逻辑严密，能够与面试官顺畅交流。
- 10分：学生表达基本清晰，用词基本准确，有时逻辑有待提高。
- 0分：学生表达含糊不清，用词错误，逻辑混乱。
3. 团队合作能力考察学生与他人合作的能力和团队精神。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生积极参与团队活动，能够与他人良好合作，注重团队目标的实现。
- 10分：学生基本参与团队活动，合作能力有待提高，对团队目标的实现能做出一定贡献。
- 0分：学生缺乏积极性，不能与他人良好合作，对团队目标的实现没有贡献。
4. 创新思维能力考察学生的创新思维和问题解决能力。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生具备较强的创新思维，能够独立解决问题，提出合理的创新建议。
- 10分：学生具备一定的创新思维，能够在问题解决中提供一些创新建议。
- 0分：学生缺乏创新思维，不能独立解决问题，没有创新建议。
5. 综合素质考察学生的综合素质，包括个人气质、仪表仪容、自信心等。
评分标准：（分值范围0-20分）- 20分：学生具备良好的个人素质，仪表仪容整洁，自信且有亲和力。
- 10分：学生个人素质一般，仪表仪容较好，自信度有待提高。
面试记录评价表
良
一般
差
面试建议
面试意见：□不试用□备选□可试用建议薪资：元/月
面试人：日期：
部门录用意见
面试意见：□同意试用□不录用□暂不录用，作为储备人员
薪资：元/月试用期薪资：元/月试用部门：
部门负责人（签字）：日期：
人事部门签字
副总经理核准
总经理核准
日期：
日期：
日期：
优
良
一般
差
前来公司服务的意向
坚定
较坚定
一般
低
专业技能评分
评分
专业综合评语
5
4
2
0
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
优
良
一般
差
面试人：
日期：
工作经历、可塑造性与职位、公司发展的适合度
适合
比较适合
一般
不合适
本岗位所需专业知识、岗位理解程度
很强
较强
一般
差
岗位所需专业技能熟练程度
很强
较强
一般
差
专业深度、知识面、信息灵敏度
面试记录/评价表
应聘者姓名
性别
预计到职日
应聘职位
面试记录/评价（请考官在下列合适的方格内划“∨”）
素质评分
评分
素质综合评语
5
4
2
0
仪表、精神状态、形象
优
良
一般
差
面试人：
日期：
领悟反应能力
优
良
一般
差
语言表达、沟通能力
优
良
一般
差
良好的团队协作精神，有一定的承压能力
很强Leabharlann 较强一般差对自身有清晰的认知，强烈的进取精神
面试评价表22完整优秀版
面试评价表22完整优秀版姓名:应聘岗位:填表日期:以下由XXX填写（初试）：观察考核要点（A：优B:XXX:中d:差）：职业修养：面试者相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
（A）责任感：面试者回答问题诚实、负责，有责任心。
（A）进取心：面试者具有强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
（A）沟通能力：面试者善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
（A）协作能力：面试者具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
（A）承压能力：面试者有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
（A）打分：是否复试：以下由用人部门填写（初试）：考核要点（A：优B:XXX:中d:差）：工作背景：面试者具有丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
（A）工作经验：面试者以往的工作经验与本岗位要求一致。
（A）岗位知识：面试者精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
（A）教育培训：面试者接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
（A）专业特长：面试者具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
（A）打分：岗位级别（技术）：是否二试/录用。
说明：考核打分共分四等：A：优B:XXX:中D：差工作经验应符合本岗位要求，具备所需专业知识和熟练的业务技能，理解深刻且具有独到的技能。
教育背景良好，接受过本岗位需要的系统培训，具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
面试登记表应聘岗位：MS专员填表日期：年月日尊敬的应聘者，感谢您来到我们公司！请如实认真填写此表。
一旦发现虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。
祝您面试成功！姓名：性别：身高：身份证号：户口地址：现居地址：技能证书：最高学历：毕业时间：与原单位关系：时间：工作经历：时间：教育/培训经历：工作业绩：综合鉴定：出生年月：民族：体重：外语及程度：所学专业：期望薪资：到岗时间：籍贯：婚姻状况：联系QQ号码：紧急联系：职称及类别：首次参加工作时间及岗位年月日：目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系□应届毕业生/实生工作单位：毕业院校：岗位薪资：学历：工作岗位：专业：离职原因：学制（年）：自我评价：专业技能：您希望在怎样的团队中工作？如不介意，您可以与我们分享下您的短期目标，职业生涯规划，或者您的梦想。
校招面试评价表范本
校招面试评价表范本●以下是一份校招面试评价表的范本，供参考。
一、基本信息二、面试评价1.专业知识掌握情况：♦熟练掌握专业知识，能够灵活运用（熟练）♦对专业知识有所了解，但应用能力有待提高（一般）♦专业知识掌握不够扎实，需要进一步学习（薄弱）2.沟通能力：♦善于沟通，表达清晰、有条理（优秀）♦沟通能力较强，能够清晰表达自己的想法（良好）♦沟通能力一般，需要提高表达能力和沟通技巧（一般）3.团队合作能力：♦具备优秀的团队合作精神，能够积极参与团队讨论和项目合作（优秀）♦有较好的团队合作精神，能够配合团队完成任务（良好）♦团队合作能力一般，需要提高沟通和协作能力（一般）4.创新能力：♦具备优秀的创新能力，能够提出新颖的想法和解决问题的方法（优秀）♦有一定的创新能力，能够提出一些创新的想法（良好）♦创新能力一般，需要提高创新思维和解决问题的能力（一般）5.个人品质：♦有良好的个人品质，如诚实、勤奋、责任心等（优秀）♦具备一定的个人品质，但在某些方面仍有待提高（良好）♦个人品质一般，需要加强个人修养和素质提升（一般）6.其他特长与技能：________________________（根据应聘职位的要求，填写相关特长与技能的评价）7.总体评价：_______________________________（根据以上评价内容，对面试者的总体表现进行综合评价）8.建议录用等级：_________________（根据总体评价，给出对面试者是否录用的建议等级：强烈推荐、推荐、保留意见、不推荐）9.其他备注或建议：_______________________________（对面试者的其他备注或建议）面试官签名：日期：。
面试评价表
是否近期可到岗
可能存在的问题：
综合评价
□优□良□基本符合职位要求□不满足职位要求
录用建议
□进一步面试□建议录用□不予考虑
评价人：___ _____ _______
其它部门复试记录：
复试情况
性格特质(是否与工作性质匹配利于达成高绩效)：
自我认知度(对自我优劣认知程度及发展认识)：
敬业态度(对出差/加班的看法)：
面试评价表
文件编号：xxx
应聘人
应聘职位
专业及学历
专业测试题成绩
其他测试成绩
用人部门面试记录：
面试人
面试时间
面试情况
判断内容：
与岗位需要能力相符度 □高出预期 □基本符合 □稍有欠缺 □不符合
掌握知识系统全面 □系统全面 □不够系统 □不够全面 □都一般
理解能力 □理解准确 □需要再次重复 □答非所问
学习能力/发展潜力(以往工作经历中行为与技能的提高情况)：
此次离职原因：
薪酬情况了解：
家庭情况了解：
背景调查情况：
其它：
录用建议
□建议录用□不予考虑
面试人：______ __清晰 □有条理 □一般 □混乱
积极性与主动性 □有主动性，能够积极表现自己 □需要追问
求职动机 □有明确动机，原因可信 □动机不明确或原因不可信
诚信度 □简历相符度高，沟通过程诚实可信 □简历漏洞多
价值观判断 □注重发展 □注重待遇 □注重感情 □注重和谐
有无性格缺失或人际关系上的问题 □有□无
面试综合评估表模板
面试综合评估表
应聘者姓名应聘岗位
面试官面试日期
本次为第轮面试
综合素质评价记录
考察内容评价
仪容观察仪容、穿着、
优秀良好中等差
评价说明：
姿态、精神面貌
优秀良好中等差
评价说明：
习惯用语、礼貌
用语
优秀良好中等差
评价说明：
基本信息口头表达
优秀良好中等差
评价说明：
逻辑、思维
优秀良好中等差
评价说明：
背景匹配度
优秀良好中等差
评价说明：
个性与综合能力灵活应变能力
优秀良好中等差
评价说明：
知识广博度
优秀良好中等差
评价说明：
上进心与自信心
优秀良好中等差
评价说明：
责任感与归属意
识
优秀良好中等差
评价说明：
领导与指挥优秀良好中等差
XXX医疗科技有限公司
XXXX 面试综合评估表
评价说明：
计划与控制
优秀良好中等差评价说明：
决策
优秀良好中等差评价说明：
授权与激励
优秀良好中等差评价说明：
专业能力评价记录
专业能力岗位认知
优秀良好中等差
评价说明：
专业背景
优秀良好中等差
评价说明：
工作能力
优秀良好中等差
评价说明：
结论
综合评价：
1、接受
2、建议进一步面试
3、推荐至其他部门
4、不接受。
面试评分表
团队协作与管理能力 （分值：20分）
协调与沟通能力（分值：10分） 团队配合能力（分值：10分）
工作稳定性 （分值：10分）
来司稳定性，接受公司文化程度 （分值：10分）
合计 面试总体评价：
面试官1
面试日期： 面试官2
综合评定：对应聘岗位的工作胜任程度评价
完全胜任还可以兼任其他工作
完全胜任
通过短期培训或实践可以胜任
面试评分表
应聘者姓名：
性别：
应聘岗位：
评价维度
评价内容及分值占比
精神面貌（分值：8分）
综合素质 （分值：40分）
表达能力（分值：8分） 潜能与上进心（分值：8分）
动机与期望（分值：8分）
之前工作态度（分值：8分）
岗位胜任力 （分值：30分）
专业知识与能力（分值：15分） 相关工作经录用
不予录用
列为备选考虑对象
1. 薪酬方面：
候选人入职 核心诉求
2. 工作地点： 3. 其他诉求：
基本能胜任 不能胜任
建议再次复试
面试官1签名
面试官2签名
面试评价表面试维度及评分参考标准
面试评价表面试维度及评分参考标准一、面试维度说明1. 专业能力：评估应聘者在相关领域的专业知识和技能水平，包括理论知识、实践经验、解决问题的能力等。
2. 沟通能力：评估应聘者的口头表达能力、书面表达能力以及与他人沟通合作的能力。
3. 团队合作：评估应聘者在团队合作中的能力，包括合作精神、协调能力、团队意识等。
4. 创新能力：评估应聘者的创新思维、问题解决能力和对未来发展的理解能力。
5. 领导能力：评估应聘者在领导力方面的潜力和能力，包括组织能力、决策能力、影响他人等。
二、评分参考标准为了评估应聘者在各个面试维度上的表现，我们将采用以下评分参考标准：三、具体维度及评分标准1. 专业能力- 优秀：丰富的专业知识，熟练掌握相关理论和实践技能，能够灵活运用知识解决问题。
- 良好：扎实的专业基础，能够熟悉并理解相关领域的理论和实践。
- 一般：具备一定的专业知识，但理论和实践技能还需进一步提升。
- 不足：对相关专业知识掌握有限，还需加强研究和实践。
2. 沟通能力- 优秀：清晰准确的口头表达，书面表达准确规范，与他人有效沟通。
- 良好：口头表达清晰，书面表达基本准确，与大部分人能够顺畅沟通。
- 一般：口头表达或书面表达有时不够准确，沟通时需注意表达方式和沟通技巧。
- 不足：口头表达或书面表达存在明显问题，沟通能力较差。
3. 团队合作- 优秀：具备良好的合作精神，善于协调团队关系，并能够有效地推动团队目标的实现。
- 良好：能够与团队成员协作，并能够按照团队目标合理分配工作。
- 一般：有时在团队合作中存在一定的问题，需要进一步加强协调能力。
- 不足：在团队合作中表现欠佳，缺乏合作意识和协调能力。
4. 创新能力- 优秀：富有创新思维，能够独立思考并提出新的解决方案，对未来发展具有敏锐的洞察力。
- 良好：对问题有一定的解决思路，能够提出一些创新点子。
- 一般：虽然有一定的创新意识，但创新能力有待提升。
- 不足：创新能力较弱，对问题的解决缺乏新颖的见解。
招录面试综合评价表
姓名： 性别： 毕业学校和专业：
招聘来源： 招聘岗位：总分:
仪表举止 （10分）
语言表达能力 （20分）
逻辑思维能力 （15分）
专业知识与技能 （20分）
工作兴趣 （10分）
反应能力 （20分）
□不得体
□思维混乱，不善表达
□逻辑思维能力弱
□专业知识匮述想法
□逻辑思维能力一般
□有一定的专业知识
□对应聘工作持疑问态度
□有一定的反应能力
□大方得体
□思维敏捷，语言表达能力非常好非常善于和他人交流沟通，并能感染周围的人
□分析问题条理清晰、逻辑性强、有自己的见解及认识
□专业知识扎实，能与实际相联系
□非常感兴趣，有强烈的愿望到公司就职
□优秀的应变能力
面试所提问题：
评语：
总体印象：
□不满意 □不太满意 □一般 □较满意 □非常满意
参加面试工作人员:
日期：
(完整版)面试评价表
(完整版)面试评价表面试评价表面试人： _______________________________________ 面试时间：_______________________________________职位名称：_______________________________________评价人： _______________________________________一、个人资料评价1. 面试人的基本资料填写是否准确、完整、规范？评价：_______________________________________________2. 面试人的形象是否得体、整洁？评价：_______________________________________________3. 面试人的语言表达是否流畅、清晰，语音语调是否得当？评价：_______________________________________________二、专业知识能力评价4. 面试人对于本职位所需的专业知识是否掌握？评价：_______________________________________________5. 面试人的专业技能是否符合招聘要求？_______________________________________________6. 面试人是否具备较强的学习能力、适应能力和创新能力？评价：_______________________________________________三、工作经验及职业素质评价7. 面试人是否有相关工作经验？评价：_______________________________________________8. 面试人在之前的工作中是否表现出较好的业绩？评价：_______________________________________________9. 面试人是否具备较强的沟通协调能力，团队合作能力及自我管理能力？评价：_______________________________________________10. 面试人的责任心和事业心是否强，积极参与工作？评价：_______________________________________________四、面试总体评价11. 综合考虑以上几个方面，面试人是否符合本职位要求？评价：_______________________________________________12. 对于面试人其他方面的评价，您还有什么意见和建议？_______________________________________________评价人：___________________________日期：___________________________。
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应聘
人姓
应 聘 职 位学 历专 业
评价
方向
面试
综合面试结果：
录用( )
不予录用( )
评价人签字：
2、举止是否符合一般礼节。
3、是否有多余的小动作。
4、气质修养是否符合岗位要求。
面 试 评 价 及 结 果
举止
仪表
方面
1、穿着打扮是否得体。
评 价 要 素5、从小对你影响最大的人？人生中最值得骄傲的事？说明为什么？3、当你决定应聘该岗位的时候，你对成功的把握性有多大？1、你的应聘动机是什么？对该工作有何愿望和打算？2、如果你应聘成功，请详细说明你的职业生涯规划。6、对加班有什么样的看法？4、我公司吸引你前来求职的原因是什么？4、你对所应聘岗位的兴趣度如何？5、请你描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？2、什么事最影响你的工作热情和积极性?专业知识方面5、你所能接收的薪酬待遇是多少？4、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？应变能力方面应聘动机与工作愿景方面3、如果遇到你自己做不了的事情，你该怎么办？1、你对你未来的领导有何期望？面试综合评价表面 试 评 价 试 题2、你最大的优点和缺点是什么？请举例说明。3、你对所应聘职位的待遇期望值是多少？1、请你介绍一下自己（包括家庭背景、工作经历、性格特点、爱好等）面试记录
语言
表达
能力
方面
评价（优秀、良好、一
般、较差）