劳动法学试题

劳动法试题及答案（A卷）本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）

A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表

C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）

A、二者同时产生，同时消灭

B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭

C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭

D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭

3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）

A、不得超过1小时

B、不得超过3小时

C、不受上述时间限制

D、双方协商一致后不受上述时间限制

4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）

A、渔业工人

B、推销人员

C、锅炉工

D、厨师

5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）

A、退休的劳动者

B、应征服兵役的劳动者

C、被劳动教养的劳动者

D、被用人单位开除的劳动者

6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）

A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同

试卷第1页（共6页）

C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同

D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同

7、下列社会保险中，劳动者无需承担

．．．．缴费义务的是（）

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）

A、希望工程捐款

B、社会保险费

C、救灾捐款

D、工会会费

9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）

A、可以直接向人民法院起诉

B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉

C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉

D、只能申请行政复议

10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）

A元 C、650元 D、800元

（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1、下列人员中适用劳动法的有（）

A、苏州某乡镇企业的外来民工

B、珠海市劳动监察大队大队长

C、中国工商银行重庆市分行信贷处主任

D、沙坪坝区法院的清洁工

E、家庭保姆

2、下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）

A、赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同

B、钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同

C、孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员

D、李某提前30天以书面形式通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同

E、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同

3、以下情形中属于劳动就业的有（）

A、丁为某企业走私香烟，月收入5000元

B、乙退休后给某企业作技术顾问，月收入2000元

C、丙被解除劳动合同后自己开办一小商店，月收入700元

D、某职业技校在校学生甲到校办工厂实习，月收入800元

E、某职业技校学生戊毕业后留在校办工厂工作并任工程师，月收入2000元

4、某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）

A、实行计件工资制的赵某

B、才签劳动合同，处于试用期内的钱某

C、临时工张某

D、实行缩短工时制的孙某

E、签订无固定期限劳动合同的李某

5、下列纠纷中属于劳动争议的有（）

A、未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷

B、钱某被开除后，向失业保险经办机构申请失业保险金，但被无端拒绝，双方因此产生的纠纷

试卷第2页（共6页）

C、钱某被开除后，发现不能领取失业保险金的原因是原用人单位未依法参加失业保险，于是向该单位主张赔偿，双方因此发生的纠纷

D、张某在就业时因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷

E

（本大题共10小题，每小题2分，共20分）判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”。

1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。（）

2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。（）

3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。（）

4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。（）

5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。（）

6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。（）

7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。（）

8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。（）

9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。（）

（）

（本大题共4小题，每小题8分，共32分）

1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别？

试卷第3页（共6页）

2、集体合同有哪些法律特征？

3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资？（请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。）

试卷第4页（共6页）

4、2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡；所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题：

（1）建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家属可否直接提出申请？并简要说明理由。

（2）王某死亡是否应认定为工伤？并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。

（13分）

2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：

试卷第5页（共6页）

（1）应如何处理本案当事人的劳动合同争议？为什么？

（2）上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理？

（3）假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金？为什么？

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1、D

2、A

3、C

4、B

5、D

6、B

7、D

8、B

9、A 10、C

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1、ACD

2、BCE

3、CE

4、ABCDE

5、AC

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1、╳

2、╳

3、√

4、√

5、╳

6、╳

7、╳

8、╳

9、╳ 10、√

四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）

1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后便给劳动关系以积极的影响（即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障）。（2分）

区别：（1）劳动关系（是生产关系的组成部分，）属于经济基础范畴；劳动法律关系则（是思想意志关系的组成部分，）属于上层建筑范畴；（2分）

（2）劳动关系的形成以劳动为前提，（发生在现实社会劳动过程之中）；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，（发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内）；（2分）

（3）劳动关系的内容是劳动，（如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系）；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，（双方当事人必须依法享有权利并承担义务）。（2分）2、（1）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业；

（2）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定；

（3）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议；

（4）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件；

（5）集体合同具有劳动基准法的效能。

（每回答正确一个特征者得2分，回答正确任四个特征者得全分。）

3、20元×300%×3天＋20元×200%×4天=340元。（2分）

因为：5月1、2、3日为劳动节，（1分）《劳动法》第44条第3项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。（2分）

5月4、5、6、7日为调休的休息日，且因事后单位未安排补休，（1分）《劳动法》第44条第2项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。（2分）4、（1）王某家属可以直接申请工伤认定。（1分）《工伤保险条例》第17条规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（2分）

（2）王某死亡应当认定为工伤。（1分）因为A、根据2004年《职业病目录》的规定，中暑属于物

理因素所致职业病；职工患职业病死亡的为因工死亡，应当认定为工伤。（或者答“因为王某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，所以应认定为工伤”，也可得分。）（2分）B、即使王某在中暑死亡过程中有单位所述情形即存在严重过失（或王某对中暑死亡不存在主观故意），也不会影响工伤的认定。（2分）

五、案例分析题（13分）

（1）对愿意变更工作岗位的6人，应由红旗工厂与之协商，若能协商一致则按变更后的劳动合同履行，若不能协商一致则由工厂提前30天书面形式通知他们后解除劳动合同。对要求继续履行原劳动合同的其余30人，应由工厂提前30天书面形式通知他们后解除劳动合同。（3分）因为《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（3分）

（2）应采用特别仲裁程序，即教材上“履行集体合同发生争议的处理”所讲的仲裁程序。仲裁委应组成特别仲裁庭，其人员由3名以上仲裁员单数组成；县级仲裁委可报请市级仲裁委处理；须遵循就地就近原则；自收到仲裁申请书之日起3日内作出受理与否的决定；应先行调解，调解不成的应从组成仲裁庭之日起15日内结案；案情复杂需要延长的，经批准延期不得超过15日。（3分）（3）4500元。（1分）因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，此种情形下用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金；除双方协商、劳动者不能胜任工作解除劳动合同外，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。所以，在红旗工厂工作了2年3个月的李某应得到4500元。（3分）

试卷第6页（共6页）