《劳动法学》练习测试题库参考答案

《劳动法学》练习测试题库

一、单项选择题

1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明（）。

A.民族

B.籍贯

C.职业资格要求

D.婚姻状况

2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是（）。

A.先招收再培训

B.先培训后上岗

C.先招收再培训后上岗

D.边培训边上岗

3、我国广义劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律

C.调整劳动关系的法律规范的总和

D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和

4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。

A.国家机关与其工作人员的劳动关系

B.工会与其工作人员的劳动关系

C.企业职工夜校与其教师的劳动关系

D.学校与其教师的劳动关系

5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能（）。

A.维持本人生活

B.维持本人在内的一个半人的生活

C.维持本人在内的两个人的生活

D.维持本人在内的两个半人的生活

6、集体合同期限为（）。

A.1年

B.1～2年

C.1～3年

D.1～4年

7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是（）。

A.1950年6月29日

B.1951年6月29日

C. 1953年6月29日

D.1956年6月29日

8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。

A.同时产生，同时丧失

B.同时产生，不同时丧失

C.不同时产生，不同时丧失

D.不同时产生，同时丧失

9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。

A.全国性的职业技能鉴定指导中心

B.行业性的职业技能鉴定指导中心

C.职业技能鉴定站（所）

D.职业技能鉴定专业专评小组

12、建立基层工会的批准机构是（）。

A.基层党委

B.上一级工会

C.基层民政部门

D.基层人民政府

13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的（）。

A.1倍左右

B.2倍左右

C.3倍左右

D. 4倍左右

14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。

A.劳动合同期限和工作内容

B.用人单位向劳动者收取业余培训费

C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负

D.保守用人单位商业秘密的有关事项

15、劳动法律关系产生的基础是（）。

A.劳动法律规范

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的社会关系

D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系

16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是（）。

A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害

B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡

C.因吵嘴、打架而负伤

D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤

17、从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为（）。

A.55周岁

B.50周岁

C.45周岁

D.40周岁

18、劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为（）。

A.30%以上

B.50%以上

C60%以上.D.70%以上

19、技工学校的培养目标是（）。

A.初等技术工人

B.中等技术工人

C.技师

D.高级技师

20、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款（）。

A.1000元

B.2000元

C.3000～5000元

D.5001～10000元

21、国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是（）。

A.《国际劳工组织章程》

B.《国际劳动宪章》

C.《费城宣言》

D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》

22．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。

A．用人单位B．劳动者

C．用人单位与劳动者共同D．人民法院

23、我国《劳动法》适用于（）。

A.中国人民银行及其工作人员

B.商业银行及其工作人员

C.学校及其工作人员

D医院及.其工作人员

24、下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）。

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律关系内容

C.劳动法律关系客体

D.劳动法律关系对象

25．调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表B．企业工会代表

C．企业代表D．企业法定代表人

26、劳动法律关系客体具体（）。

A.单一性

B.双重性

C.多样性

D.复杂性

27、劳动就业的实质是（）。.

A.从事社会劳动

B.提供社会服务

C.劳动力与生产资料相结合

D.获得相应的劳动报酬.

28、劳动合同生效的必要条件是（）。

A.依法签订合同之日

B.双方当事人签字或盖章之日

C.签证之日

D.公证之日

29、我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏（）。

A.35度

B.36度

C.37度

D.38度

30、世界上第一部限制工作日长度的法律是（）。

A.1802年英国《学徒健康与道德法》

B.1871年英国《工会法》

C.1917年苏俄《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》

D.1918年《苏俄劳动法》

31、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。

A．经济关系 B．劳动关系

C．人事关系 D．政治关系

32、《中华人民共和国劳动法》适用于 ( )。

A.国家机关公务员

B.企业职工

C.部队军人

D.家庭保姆

33、依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

34．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( ).

A．权利争议与利益争议B．合同争议与法律争议

C．社会争议与经济争议D．个人争议与集体争议

35、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销解除意见

36、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

37、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．1年

38、劳动合同在何种情况下生效（）。

A．劳动合同自当事人签字之日起生效 B．劳动合同依法成立起生效

C．劳动合同自公证之日起生效 D．劳动合同自鉴证之日起生效

39、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

40．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A．警告B．罚款

C．行政处分D．拘留

41、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）。

A．与劳动者协商一致后解除

B．提前30日以书面形式通知劳动者本人

C．向劳动行政部门报告后解除

D．无须提前通知，可以即行解除

42、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

A．用人单位承担直接赔偿责任 B．用人单位承担连带赔偿责任

C．用人单位不承担赔偿责任 D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

43、安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）。

A．支付不低于工资100％的工资报酬

B．支付不低于工资150％的工资报酬

C．支付不低于工资200％的工资报酬

D．支付不低于工资300％的工资报酬

44、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）。

A.劳动合同期限和工作内容

B.违反劳动合同的法律责任

C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负

D.保守用人单位商业秘密的有关事项

45、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）。

A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

46、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（）。

A．甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B．甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．甲可以随时通知企业解除合同

D．甲在试用期内不得解除合同

47、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？（）。

A．李某与公司之间成立的劳动合同无效

B．甲公司可以解除与李某的劳动合同

C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

48、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）。

A．某私人餐馆招用勤杂工 B．某国有企业招用电工

C．某职业介绍所招用职员 D．某俱乐部招用体操运动员

49、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（）。

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上技工学校的培养目标是

50、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）。

A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B．乙所受损失应向甲要求赔偿

C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

51、《中华人民共和国劳动法》施行的时间是（）

A、1994年7月5日

B、1995年1月1日

C、1985年1月1日

D、1996年8月9日

52、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（）

A、1919年4月的《国际劳工宪章》

B、1906年的《伯尔尼公约》

C、1802年的《学徒健康与道德法》

D、1944年著名的《费城宣言》

53、公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（）

A、年满16周岁时同时产生

B、年满18周岁时同时产生

C、年满14周岁时同时产生

D、劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生

54、下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）

A、单方遗赠的行为

B、个体经营者雇佣童工

C、职工因某种原因请求调动工作，企业领导表示同意

D、劳动者根据与用人单位约定的劳动合同上岗就业

55、下列属于劳动合同法定内容的是（）

A、工作单位

B、工作内容

C、劳动待遇

D、试用期限

56、劳动合同的变更是（）

A、条款内容的变更

B、当事人的变更

C、款内容或者当事人的变更

57、国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是（）

A、民主参与权利的原则

B、三方原则

C、民族平等原则

D、男女平等原则

58、1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布的工作时间是（）

A、每日不起过8小时，每周不超过44小时

B、每日不超过8小时，每周不超过40小时

C、每日不超过6小时，每周不超过44小时

D、每日不超过6小时，每周不超过40小时

59、根据有关法律规定，工资的支付形式是（）

A、法定货币

B、实物

C、有价证券

D、报销费用

60、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提起申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。

A、60日

B、30日

C、15日

D、5日

61、社会保险是一种保障制度，其性质是（）

A、补偿性质

B、物质帮助性质

C、赔偿性质

D、兼具补偿性质和物质帮助性质

62、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）

A、人民调解委员会

B、劳动争议调解委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法庭

63、对数次违反《劳动法》的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（）

A、2倍

B、5倍

C、2—5倍

D、5—6倍

64、下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（）

A、警告

B、记过

C、责令改正

D、停发工资

65．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A．《国际劳动宪章》

B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C．《费城宣言》

D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

66．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》

67．北洋政府于1923年公布了（）。

A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》

C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》

68．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A．工作B．生活

C．劳动D．生产

69．以下说法错误的是（）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动

D．劳动法都是和劳动有关的法律

70．以下说法错误的有（）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

D．劳动法可以是自公布之日起生效

71．我国劳动法采（）形式。

A．成文法B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主

72．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．《工会法》B．《合同法》

C．《劳动法》D．《宪法》

73．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁B．15周岁

C．16周岁D．18周岁

74．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A．健康检查B．劳动补贴

C．设备更新D．知识教育

75．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A．国家福利B．个人福利

C．家庭福利D．集体福利

76．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因

77．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位B．事业单位

C．企业D．团体

78．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁B．15周岁

C．16周岁D．18周岁

79．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。

A．14周岁B．15周岁

C．16周岁D．18周岁

80．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

A．德国B．比利时C．波兰D．法国

二、多项选择题

1、职工代表大会的职权主要包括（）。

A.审议权

B.同意或否决权

C.审议监督权

D.罢免权

2我国现行工资形式的基本形式主要有（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

3、特殊情况下的工资包括（）。

A.加班加点工资

B.津贴和补贴

C.停工津贴

D.婚、丧假工资

4、休息时间可分为（）。

A.一个工作日内的休息时间

B.两个工作日间的休息时间

C.公休假日

D.年休假

5、国家规定的法定休假日包括（）。

A.公休假日

B.法定节日

C.年休假

D.探亲假

6、下列各项中属于劳动合同必备条款的有( )。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动纪律

D.试用期

7、劳动法律责任形式主要有（）

A、行政责任

B、经济责任

C、刑事责任

D、劳动责任

8、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企

业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？

A．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的600元行政管理费用

B．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元C．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元

D．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元

9、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？

A．某私营企业与职工之间的劳动合同

B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C．某公司董事长与公司之间的聘用合同

D．甲公司与乙公司之间的劳务合同

10、下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？

A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B．在劳动仲裁前必须先行调解

C．劳动争议仲裁的裁决是终局的

D．在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

11．甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？

A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

12．下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？

A．外商独资企业的职工适用《劳动法》

B．个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C．家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D．在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

13．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

14．在下列何种情况下，用入单位不得解除劳动合同？

A．职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C．职工徐某因与他人同居而怀孕

D．职工陈某被派往境外逾期未归

15．根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B．劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D．劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

16、下列不属于劳动关系的是（）

A、个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系

B、个体劳动者与其聘请的帮工之间关系

C、农民在市场上出售自己的劳动产品

D、劳动者与所在单位的关系

17、下列不适用劳动法的人员是（）

A、个体经济组织中的佣工

B、家庭保姆

C、现役军人

D、事业机关中与之订立劳动合同的工人

18、劳动合同独有的特征是（）

A、劳动合同主体具有统一性

B、劳动合同内容具有权益性

C、劳动合同客体具有单一性

D、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

19、按照劳动者是否在编，劳动合同可分为（）

A、录用合同

B、聘用合同

C、正式工劳动合同

D、临时工劳动合同

20、最低工资标准的确定，应综合参考下列因素（）

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B、社会平均工资水平

C、劳动生产率

D、就业状况

E、地区之间经济发展水平的差异

21．公约和建议书的主要区别为（）。

A．公约需被会员国批准

B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

D．建议书需被会员国批准

E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴

22．初期劳动法的特点是（）。

A．多数是从改善女工和童工的立法开始

B．适用范围很小

C．有较多的监督条款、责任条款

D．一般缺少监督条款、责任条款

E．适用范围较广

23．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。A．这些关系是劳动关系产生的前提条件

B．这些关系是劳动关系的直接后果

C．这些关系是劳动关系附带产生的关系

D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系

E．这些关系与劳动关系有逻辑联系

24．以下说法正确的是（）。

A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

D．劳动关系主体双方有统一的经济利益

E．劳动关系发生在直接的劳动过程中

25．劳动管理法的主要内容是（）。

A．对劳动合同进行审查

B．劳动管理机构的设置

C．对劳动争议进行仲裁

D．劳动管理机构的职权

E．对劳动争议进行审判

26．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A．社会救济

B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系

C．军人优抚

D．劳动争议

E．集体合同争议

27．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A．集体罢工B．集体合同

C．失业保险D．集体协商

E．集体仲裁

28．由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A．细节性B．微观性

C．抽象性D．具体性

E．概括性

29．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

A．前者在效力层次上比后者高

B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面

D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面

E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

30．劳动者个人的权益有（）。

A．劳动就业权B．报酬请求权

C．休息休假权D．自主择业权

E．劳动安全权

31．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。

A．工人劳动法律关系

B．本单位劳动法律关系

C．兼职单位劳动法律关系

D．技术人员劳动法律关系

E．集体劳动法律关系

32．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。

A．劳动法律行为B．劳动行政管理行为

C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为

E．违法行为

33．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

A．劳动者丧失劳动能力

B．劳动者死亡

C．劳动法律关系主体变更

D．劳动合同期限届满

E．约定的劳动合同终止条件

34．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体

C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为

E．劳动法律事件

35．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。

A．书面劳动合同B．城镇职工劳动合同

C．录用合同D．聘用合同

E．借用合同

36．根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。A．劳动合同期限B．劳动保护和劳动条件

C．劳动纪律和工作内容D．合同终止的条件

E．违反劳动合同的责任

37．根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。A．劳动合同期限届满

B．当事人约定的劳动合同终止条件出现

C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的

D．劳动者退休、退职的

E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

38．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

E．法律、行政法规规定的其他情形

39．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A．在试用期内解除劳动合同

B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E．用人单位提供的工作量不足

40．目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。

A．用人单位工会代表

B．用人单位职工代表

C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表

D．数个用人单位的联合代表

E．行业或者企业组织的代表

41．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同

C．区域集体合同D．一揽子集体合同

E．国家集体合同

42．根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）。

A．劳动报酬与工作时间

B．休息休假与保险福利

C．劳动安全与卫生

D．变更、解除、终止集体合同的协商程序

E．双方履行集体合同的权利和义务

43．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动

B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动

E．劳动既是一种权利，也是一种义务

44．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。

A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力

C．劳动就业必须是出自公民的自愿

D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

45．根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗

B．原用人单位已经破产倒闭

C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作

D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系

E．在社会上已经另谋职业

46．目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。

A．计件工资B．计时工资

C．奖金D．津贴

E．抚恤金

47．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A．年工资制B．月工资制

C．周工资制D．日工资制

E．小时工资制

48．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题

的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。A．丧葬抚恤救济费

B．计划生育补贴

C．劳动保护费用

D．稿费、讲课费和翻译费

E．根据国家规定发放的创造发明奖

三、填空题

1．国际劳动立法思想开始于______世纪上半叶。

2．______是劳动法产生的社会经济基础。

3．国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在第二次世界大战前是______的9项原则。第二次世界大战后是______中的原则。

4．劳动法的产生，在19世纪是以______的形式出现。

5．从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、______劳动关系、______劳动关系、______劳动关系等。

6．我国现行的劳动法是______年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、______年开始实施的《中华人民共和国劳动法》。

7．一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在______、______、_______的效力范围。

8．在调整的原则上，民法以_______为原则。劳动法除此原则外，对某些主体还有______。

9．行政关系必须有一方是______，而劳动关系必须有一方是______。

10．根据法律性质，劳动法可分为______、劳动程序法、______。

11．我国宪法第42条规定："中华人民共和国公民有劳动的____和____。" 12．公民只要有____，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参加劳动并获得____。

13．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权____；对危害生命安全和身体健康的行为，有权__________。

14．按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为_____和____两大类。

15．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_____劳动法律关系和_____劳动法律关系。

16．____是法律认定法律关系主体的前提。

17．劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的____的内容。

18．按照劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为________劳动合同和________劳动合同。

19．我国《劳动法》第19条对劳动合同订立的形式作了规定："劳动合同应当以________订立。"

20．《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过_______。"

21．经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于________工资的经济补偿金，最多

不超过________。

22．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过________。23．我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由________与企业签订。

24．在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为_______和_________。

25．职业培训主要以受培训的对象是否就业为标志，划分为__________和__________两大类。

26．我国现阶段造成大批下岗职工出现的主要原因是________和________。27．最低工资率,是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以________为标准。

28．最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，还包括____________________________。

29．最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同____________和______________研究确定。

30．根据《劳动法》第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的________支付劳动者工资。

31．依据《企业职工奖惩条例》的规定，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的________。

32．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行________。

33．休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括__________和__________。

34．根据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少于________。35．《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与_____________和___________协商后，可以延长工作时间。

36．我国对职业病防治所采取的一项重大措施是第九届全国人大常委会第二十四次会议于2001年10月27日通过并颁布的________。

四、简答

1、简述劳动合同的特征。

2、什么是无效劳动合同？确认劳动合同无效的法律依据是什么？

3、简述劳动就业原则的概念及其具体内容。

4、简述集体协商的特征。

5、简述劳动纪律与职业道德的区别。

6．简述社会保险的基本特征

7．简述劳动关系的特征。

8．简述劳动法律事实的种类有哪些？

9．简述工资总量包括哪些种类？

10．简述社会保险法律调整的原则。

五、论述

1、试述劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与自然人的民事权利能力和民事行为能力的区别。

2试述从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？

六、案例分析

1、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该员委会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁决该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：

（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？

（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么

2．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：

（1）赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

3．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。

试分析：

（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？

（2）经济性裁员应当履行哪些程序？

（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？

4．某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所

以拒绝了工人的要求。

试分析：

（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？

（2）本案应该如何处理？

报酬及赔偿金。

《劳动法学》练习测试题库参考答案

一、单项选择题

1、C

2、B

3、D

4、C

5、C

6、C

7、A

8、A

9、B 10、C 11、C 12、B 13、D 14、D 15、B 16、A 17、C 18、C 19、B 20、B 21、D 22．A 23、B 24、D 25．B 26、A 27、C 28、A 29、A 30、A 31、B 32、B 33、D 34．B 35、A 36、C 37、B 38、B 39、B 40．C 41、D 42、B 43、B 44、D 45、B 46、C 47、B48、D 49、A 50、A 51、B；52、C；53、A；54、D；55、C；56、C；57、B；58、B；59、A60、B；

61、D；62、B；63、C；64、D；65．C 66．B 67．B 68．C 69．C 70．C 71．A 72．D 73．C 74．A75．D 76．C 77．A 78．C79．D80．B

二、多项选择题

1、ABC

2、AB

3、ABC

4、ABC

5、BCD

6、ABC

7、ABC；

8、ABC

9、AB 10、AD

11.ABCD 12．AB 13 ABCD 14. ABC 15.ABD

16、AC；17、BC；18、CD；19、CD；20、ABCDE；

21．AC 22．ABD 23．ABC24．ABCE 25．BD

26．ABC 27．BD 28．CE 29．ABCE 30．ABCDE

31．BC 32．ABCD 33．ABDE 34．ABC 35．CDE

36．ABCDE 37．ABCDE 38．BCDE 39．ABC 40．ABC

41．ABCE 42．ABCDE 43．ABCDE 44．ABCDE 45．ACD

46．ABCD 47．BDE 48．ABCDE

三、填空

1．19 2．社会劳动关系3．《国际劳动宪章》《费城宣言》4．工厂立法5．民营企业外商投资企业有限责任公司6．1994 1995 7．空间时间对人8．双方平等主体等价有偿特殊保护原则9．行政机关劳动者10．劳动实体法劳动监察法11．权利义务12．劳动能力劳动报酬13．拒绝执行提出批评、检举和控告14．行为事件15．个人集体16．权利能力17．权利义务18．普通标

准19．书面形式20．6个月21．1个月12个月22．60天23．职工推举的代表24．促进劳动就业保障劳动就业25．就业前职业培训就业后职业培训26．体制性失业结构性失业27．月份28．劳动者所赡养人口的生活费用29．同级工会企业家协会30．300% 31．20% 32．综合计算工时工作制33．节假日年休假时间34．16小时35．工会劳动者36．《中华人民共和国职业病防治法》

四、简答

1.答：劳动合同的特征有：①劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。（1分（1分）②劳动合同内容上具有劳动权利义务和统一性和对应性。任何一方当事人既享有权利又履行义务。一方的权利是另一方的义务，反之亦然。（1分）③劳动合同客体具有单一性，既劳动行为。（1分）④劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性。（1分）⑤劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。（2分）

2.（1）劳动合同无效是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。（2）我国《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效；①违反法律、行政法规的（2分）劳动合同；②采取期诈、威胁等手段（2分）订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（2分）

3.答：（1）劳动就业原则指劳动法规定的劳动就业工作必须遵守的基本准则。（2分）

（2）我国劳动就业原则有以下几项：①国家促进就业原则；（0.5分）②平等就业原则；(0.5分)③劳动者与用人单位相互选择原则；(0.5分)④劳动者竞争就业原则；(0.5分)⑤照顾特殊群体就业原则；（0.5分）⑥禁止未成年人就业原则。（0.5分）。

4、答：集体协商的特征有：①集体协商代表的身份和人数对等。（2分）②集体协商双方代表的法律地位平等（1分）。③集体协商是公开、平等协商。（1分）④集体协商是和平协商。（1分）⑤集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。（1分）。

5、（1）劳动纪律与职业道德的区别：①前者属于法律关系范畴，是劳动者必须履行的义务；后者属于思想意识范畴，是劳动者自律的信条。（1分）②前者的直接目的是保证劳动义务的实施；后者的目的是保证企业的最佳经济效益和劳动权益的实现。（1分）③前者实现的手段必须辅之以惩戒；后者实现主要凭良知、内疚和自责。

6．答：社会保险的基本特征：①保险标的是劳动者人身。（1分）②保险关系主体特定。除个体经营者外，投保人主要是用人单位，承保是专门的保险机构，被保险人是职工，受益人是职工或其生前供养的直系亲属。（1）分）③保险是强制性保险。（1分）④保险任务是维持劳动力再生产持续进行。（1分）⑤保险基金主要由用人单位缴纳和国家财政支持（1分）。

7．答题要点：

劳动法调整的劳动关系具有以下特征：

（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单

位。

（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。

8．答题要点：

劳动法律事实分为行为和事件两大类，行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。

事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。

9．答题要点：

工资总量一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、各种补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。

10．答题要点：

对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：

（1）保证基本生活需要，量力提高原则。

（2）有利于生产发展的原则。

（3）社会化原则。

五、论述

1.答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为是统一的，不可分割的。劳动权利能力和劳动行为能力是自然人在年满16周岁时同时产生，达到离年龄时同时消灭。劳动者丧失劳动行为能力，也就不能享有劳动权利能力，不能充当劳动法律关系主体。自然人的完全民事权利能力和民事行为能力则是可以分割的。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，晚于自然人的民事权利能力，早于自然人的完全民事行为能力。具有民事行为能力的自然人，必须具有民事权利能力，但享有民事权利的自然人，不一定都具有民事行为能力。

（2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现，不能由他人代替。而有部分民事行为能力和完全无民事行为能力的公民，却享有民事权利能力，可由他的法定代理人代理或协助其参与民事法律关系。

（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。而自然人的民事权利能力和民事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制。

2.答题要点：

从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有：

(1)发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。

(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。

(3)办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。

(4)发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。

(5)采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同

分流办法和相应的配套措施，主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业，应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。

(6)大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，一方面要引导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面，在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。

六、案例

1.答：（1）该争议是因拒付加班工资引发的集体劳动争议案（2分）。因职工一方在30人以上，应适应集体劳动争议特别审理程序，由3人以上单数仲裁员组成特别仲裁庭（1分）审理。

（2）劳动争议仲裁委员会处理本案过程中的错误有两处：①我国集体劳动争议案件特别审理程序规定，仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不受理的决定。处理本案的仲裁委员会自收到申请书8日后（1分）作出受理决定，显然违反上述规定。②我国集体劳动争议案件特别审理程序规定，仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结案；（1分）案情复杂需要延期的，处长的期限不得超过15日。（1分）本案在3个月后（1分）作出裁决，显然违反上述规定。

2.（1）赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议？

答：四个人和厂方的争议都属于劳动争议范畴(1分)。

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？

答：四种。(6分)

1、《企业劳动争议处理条例》第6条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；

3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？(6分)

答：（1）通过协商或者调解解决的劳动争议，双方当事人应当自觉履行。

（2）对仲裁裁决无异议的，当事人应当履行。

（3）对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书的15日向人民法院起诉。如果当事人不起诉也不履行仲裁裁决的，对方当事人可以申请法院强制执行。

（4）通过诉讼解决劳动争议的，在裁判文书生效以后，当事人应当自觉履行，如果不履行的，对方当事人可以申请法院强制执行。