5.1-3制度创新
直播公司管理制度全套(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司直播业务的管理,提高直播服务质量,保障公司合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有直播业务及相关人员。
第三条公司直播业务应遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章组织架构与职责第四条直播公司设立直播管理部,负责公司直播业务的全面管理。
第五条直播管理部职责:1. 制定和完善直播业务管理制度;2. 监督直播业务流程的执行;3. 负责直播内容的审核和监管;4. 管理直播团队,进行人员培训;5. 负责直播业务的对外沟通与协调;6. 处理直播业务中的突发事件。
第六条直播团队职责:1. 遵守公司各项规章制度,执行直播任务;2. 保持良好的职业素养,维护公司形象;3. 提供高质量的直播内容,满足观众需求;4. 配合公司进行市场推广和活动策划;5. 及时反馈直播过程中遇到的问题。
第三章直播内容管理第七条直播内容应遵守国家法律法规,符合社会主义核心价值观,不得含有违法违规、低俗、暴力、色情等不良信息。
1. 直播团队对拟直播内容进行初步审核;2. 直播管理部对内容进行二次审核;3. 直播内容审核通过后,方可进行直播。
第九条直播过程中,如发现内容违规,直播管理部有权立即停止直播,并对违规内容进行处理。
第四章直播设备与技术管理第十条直播设备应满足直播业务需求,保证直播质量。
第十一条直播设备的使用和维护:1. 直播团队负责直播设备的日常使用和维护;2. 直播管理部定期对直播设备进行检查,确保设备正常运行;3. 直播设备出现故障,应及时报修。
第十二条直播技术支持:1. 直播管理部负责直播技术的支持与维护;2. 直播团队遇到技术问题,应及时向直播管理部反馈;3. 直播管理部对直播技术问题进行及时处理,确保直播顺利进行。
第五章直播人员管理第十三条直播人员选拔:1. 直播人员应具备良好的职业道德和职业素养;2. 直播人员应具备一定的直播经验和专业知识;3. 直播人员选拔需通过面试、试播等环节。
三同时安全管理制度范文(3篇)

三同时安全管理制度范文【公司名称】三同时安全管理制度一、目的为了确保公司的生产经营过程中的人身安全、设备安全和生产环境安全,保障员工的合法权益,促进公司的可持续发展,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、访客等。
三、责任分工1. 公司:负责制定和落实安全管理制度,提供必要的安全培训和防护设备,监督安全工作的执行。
2. 员工:负责遵守公司的安全管理制度,积极参与安全培训,正确佩戴和使用个人防护设备,发现安全隐患及时报告。
四、安全生产管理1. 严禁未经培训和授权的人员操作设备。
2. 操作设备前必须进行必要的安全检查,确保设备状态良好。
3. 在生产现场必须使用合格的防护设备,如安全帽、防护手套、防护眼镜等。
4. 禁止饮酒、吸烟和使用明火等有火灾危险的行为。
5. 应对突发事故和应急情况制定相应的应急预案和演练计划。
五、设备安全管理1. 设备操作人员必须按照操作规程进行操作,严禁擅自修改设备参数。
2. 定期进行设备维护和检修,并保证设备处于良好工作状态。
3. 发现设备故障或异常情况应及时上报,并采取相应措施进行处理。
六、生产环境安全管理1. 工作场所必须保持清洁整齐,杂物必须及时清理。
2. 严禁在生产现场乱堆乱放物品,确保通行通道畅通无阻。
3. 对生产过程中产生的有害物质要进行正确的分类、储存和处置,防止污染环境。
七、安全教育培训1. 公司将定期开展安全教育培训,包括紧急疏散演练、设备操作培训等。
2. 新员工入职时必须参加安全培训并通过考核。
3. 安全教育培训的内容和考核结果将计入员工绩效考核的内容。
八、安全检查与奖惩1. 公司将定期进行安全检查,发现问题及时整改,确保安全管理制度的有效执行。
2. 对违反安全管理制度的行为,将给予相应的纪律处分或经济处罚。
九、附则1. 所有人员必须遵守国家法律法规以及公司制定的相关规章制度。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上是【公司名称】的三同时安全管理制度范文,具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
“两票三制”管理规定

“两票三制”管理规定1、目的:为了规电站运行人员在工作中合理使用保存工作票、操作票,规交接班制度、巡回检查制度、设备定期切换制度,特制定本制度。
2、适用围:本站运行人员。
3、引用标准:电网公司《电力安全工作规程》(发电厂和变电所电气部分)4、定义和术语:a 操作开关及刀闸,用“拉开“、”合上“。
b 检查开关、刀闸位置,用“确已拉开”,“确已合好”。
c 小车开关用“拉出”、“推入”。
d 验电用“确无电压“。
e 装、拆接地线,用“装设”、“拆除”。
f 取装保险用“取下”,“装上”。
g 切换保护用“投入”、“停用”。
h 切换二次小开关用“切至”。
i 检查负荷分配用“指示正确”。
5、两票制度5.1操作票制度5.1.1根据电网公司下发的《电力安全工作规程》和公司有关标准制定本制度。
5.1.2操作票应统一编号,按编号顺序使用,作废操作票应盖“作废”章,已执行的票应盖“已执行”章。
5.1.3每份操作票,只能填写一个操作任务,操作任务应填写双重名称(名称和编号)。
一个操作任务用多操作票时,在第一的备注栏填写“承上页无”,在首及以后的备注栏填写“下启页XXX号”,在第二及以后的操作任务栏填写“承上页XXX 号”,在最后一的备注栏填写“下启页无”。
5.1.4操作票时由操作人填写,操作人根据命令用碳素笔、圆珠笔或钢笔填写,填写要清晰字迹要工整不得任意涂改。
5.1.5填写操作票时,如有个别错漏字需要修改时,应作到被改的字和改后的字清晰可辩。
每操作票中的错、漏字不得超过三个字,否则重新填写。
5.1.6操作票中下列容不得修改:a 设备名称、编号、压板、插件;b 操作动词如“合上”、“拉开”、“启”、“停”、“送”、“开”、“关”等。
c 有关参数和终止号。
5.1.7操作票中禁并项,不得添项或倒项。
5.1.8操作中发现操作票有错误时该操作票不得继续执行,应汇报站长或值长。
并在已操作完项目的最后一项盖“已执行”章,在备注栏注明“本操作票有误,自XX项不执行”。
珠宝门店服务提升方案(3篇)

第1篇 一、背景分析 随着我国经济的快速发展,珠宝行业市场竞争日益激烈。消费者对珠宝产品的需求逐渐从单纯追求物质价值向精神价值、文化价值转变。在此背景下,珠宝门店服务的重要性日益凸显。为了提升珠宝门店的服务水平,增强顾客满意度,提高门店竞争力,本方案将从以下几个方面进行阐述。
二、提升珠宝门店服务的目标 1. 提高顾客满意度:通过优化服务流程、提升服务质量,使顾客在购物过程中感受到温馨、舒适的购物体验。
2. 增强门店竞争力:通过提升服务品质,打造独具特色的品牌形象,吸引更多顾客前来消费。
3. 提高员工综合素质:通过培训、考核等手段,提升员工的专业技能和服务意识,打造一支高素质的服务团队。
4. 提升门店业绩:通过优化服务,提高顾客忠诚度,增加复购率,从而提升门店业绩。
三、珠宝门店服务提升方案 1. 服务流程优化 (1)顾客接待流程 1.1 顾客进入门店时,店员应主动微笑迎接,并引导顾客至休息区。 1.2 顾客进入休息区后,店员应主动询问顾客需求,并提供相应的产品介绍。 1.3 顾客挑选产品时,店员应耐心解答顾客疑问,提供专业建议。 1.4 顾客决定购买后,店员应协助顾客完成付款、验货等流程。 1.5 顾客离开门店时,店员应主动道别,并提醒顾客保养、维修等服务。 (2)售后服务流程 2.1 顾客购买产品后,店员应主动告知售后服务政策。 2.2 顾客在使用产品过程中遇到问题时,店员应及时提供解决方案。 2.3 顾客对产品不满意时,店员应积极沟通,了解顾客诉求,并提供退换货等服务。 2.4 定期回访顾客,了解顾客对产品的使用情况和满意度。 2.5 对售后服务进行跟踪管理,确保顾客满意度。 2.2 服务质量提升 (1)员工培训 3.1 定期对员工进行专业培训,提高员工的专业知识和技能。 3.2 开展服务意识培训,增强员工的服务意识。 3.3 定期进行服务技能考核,确保员工服务水平。 (2)服务规范 4.1 制定服务规范,明确服务标准,确保服务流程的规范执行。 4.2 设立服务监督机制,对服务过程进行监督,确保服务质量。 4.3 定期对服务过程进行评估,对存在的问题进行整改。 (3)服务创新 5.1 研究市场动态,了解顾客需求,不断创新服务内容。 5.2 探索线上线下结合的服务模式,提高顾客购物体验。 5.3 引入智能化服务设备,提高服务效率。 3.3 顾客关系管理 (1)会员制度 6.1 建立会员制度,为会员提供专属优惠、积分兑换等服务。 6.2 定期举办会员活动,提高会员忠诚度。 6.3 对会员进行分级管理,提供个性化服务。 (2)顾客反馈 7.1 设立顾客反馈渠道,如意见箱、客服热线等。 7.2 定期收集顾客反馈,分析问题,改进服务。 7.3 对反馈问题进行跟踪处理,确保顾客满意度。 4. 门店环境优化 (1)门店装修 8.1 门店装修风格要与品牌形象相符合,营造温馨、舒适的购物环境。 8.2 门店布局要合理,方便顾客浏览和选购产品。 8.3 门店装修要注重细节,如灯光、音乐、装饰品等,提升购物氛围。 (2)卫生清洁 9.1 定期对门店进行清洁,保持门店整洁。 9.2 设置垃圾分类设施,提高环保意识。 9.3 定期对员工进行卫生培训,确保卫生清洁工作到位。 四、实施与监控 1. 制定详细的实施计划,明确责任分工和时间节点。 2. 定期召开会议,对实施情况进行跟踪、评估和调整。 3. 对实施效果进行统计分析,确保方案的有效性。 4. 对实施过程中遇到的问题进行总结,为后续改进提供依据。 五、总结 珠宝门店服务提升方案是一个系统工程,需要从多个方面入手,全面提升门店服务水平。通过优化服务流程、提升服务质量、加强顾客关系管理、优化门店环境等措施,有望实现提升顾客满意度、增强门店竞争力、提高员工综合素质、提升门店业绩的目标。在实施过程中,要不断总结经验,持续改进,为珠宝门店的发展奠定坚实基础。
安全风险评价管理制度(3篇)

安全风险评价管理制度一、引言在当今复杂多变的社会环境中,安全风险评价管理制度的建立和完善对于企事业单位的可持续发展至关重要。
安全风险评价是指对企事业单位的各项活动、工作过程以及相关设施、设备进行综合评估,提前发现和预防潜在的安全风险,并制定相应的管理措施和应急预案,以确保人员生命财产的安全。
本文将详细介绍安全风险评价管理制度的相关理论和实践,并提出建议和思考。
二、安全风险评价管理制度的基本要素1. 安全风险评价的定义和范围安全风险评价是指对企事业单位的各项活动、工作过程以及相关设施、设备进行系统性、科学性的评估,以确定可能导致事故、损害人员生命财产安全的风险因素,并提出控制和管理措施的过程。
2. 安全风险评价的原则和方法(1)科学性原则:安全风险评价应基于科学、客观、可靠的评估方法和数据,准确识别潜在的安全风险。
(2)综合性原则:安全风险评价应综合考虑人的行为、设备、环境等多个方面的因素,全面评估潜在风险。
(3)动态性原则:安全风险评价应随时调整和更新,以适应变化的风险环境和工作条件。
(4)风险优先原则:安全风险评价应依据风险的严重程度和可能性,确定风险控制的优先级。
3. 安全风险评价管理的基本流程(1)确定评估目标和范围:明确需要评估的对象和范围,包括人员、设备、工作环境等方面。
(2)搜集和分析信息:收集有关安全风险的信息,包括历史数据、统计资料、工作记录等,并进行分析和研究。
(3)识别潜在风险:根据收集的信息和数据,利用适当的方法和工具,对潜在的安全风险进行识别和分析。
(4)评估风险程度和可能性:根据风险的严重程度和可能性,进行风险评估,并确定风险的优先级。
(5)制定控制和管理措施:根据风险评估的结果,制定相应的控制和管理措施,包括技术措施、管理措施和应急预案。
(6)落实和监督措施:将控制和管理措施落实到实际工作中,并进行监督和检查,确保措施有效执行。
三、安全风险评价管理制度的建立和完善1. 建立安全风险评价管理制度的重要性(1)提前预防风险:通过对潜在风险的识别和评估,可以提前预防事故的发生,减少人员伤亡和财产损失。
企业员工薪酬福利管理制度(3篇)

企业员工薪酬福利管理制度一、目的规范公司薪资福利管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中,要贯彻“业绩优先”原则。
也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资,应加强绩效工资的比重,并加强绩效工资的调节力度。
业务部门绩效工资反映为提成工资,详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资,应认真核定计件单价,计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技进步、业绩异常优秀,为公司挽回重大损失等。
____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高,员工应当分享企业发展的部分利益。
最主要体现为年终奖励,每年____月____日前,董事会制定出上年年终奖励计划,人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性合乎劳动法规,保险法规,计划生育等法规。
企业薪酬福利制定原则及依据原则根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较,结合市场薪酬调查结果,形成的各岗位之间的相互比较,确定薪酬的具体分配,以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系;员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定;按劳分配,多劳多得;奖勤罚懒,奖优罚劣;公平竞争,突出贡献;员工收入与企业整体效益挂钩,与其工作绩效挂钩;依据国家、地方、行业相关政策、法律、法规;公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神;行业、公司所属地区薪酬水平现状;公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
电力设备管理制度3篇
电力设备管理制度3篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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3.双重预防体系教育培训制度
双重预防体系培训教育1 总则双重预防体系教育是提高各级人员双重预防体系意识,实现双重预防体系生产的基础保证,通过双重预防体系教育,可以提高各级管理人员和职工搞好双重预防体系工作的自觉性,增强双重预防体系意识,通过学习双重预防体系生产知识,不断提高双重预防体系管理水平和双重预防体系操作技术水平,增强自我防范事故的能力。
2 适用范围本制度适用于各项目经理部。
3 双重预防体系教育内容双重预防体系教育,包括双重预防体系意识、规章制度、知识与技能三个方面的教育。
3.1双重预防体系生产意识教育双重预防体系生产意识教育的目的是为双重预防体系生产奠定思想基础,从加强双重预防体系生产思想路线、方针、政策和劳动纪律教育两个方面进行。
3.1.1法律法规和方针政策的教育,一是提高各级领导干部和广大职工对双重预防体系生产重要意义的认识,从思想上、理论上、法律上认识搞好双重预防体系生产。
二是通过双重预防体系生产方针、政策教育提高各级领导、管理干部和广大职工的政策水平,使广大员工能正确全面地理解党和国家的双重预防体系生产方针、政策,严肃认真地执行双重预防体系生产方针、政策和法规,遵章守纪。
3.1.2劳动纪律教育,主要是广大职工懂得严格执行劳动纪律,对实现双重预防体系生产的重要作用。
公司的劳动纪律是劳动者必须遵守的劳动规则和秩序,严格执行双重预防体系操作规程,遵守劳动纪律是贯彻双重预防体系生产方针,减少伤亡事故,保障双重预防体系的重要保证。
3.2规章制度教育3.2.1公司各层面人员要掌握熟知公司双重预防体系规章制度,主要包括:双重预防体系生产责任制、双重预防体系培训教育制度、双重预防体系检查制度、双重预防体系生产文明施工奖罚规定等。
3.3双重预防体系知识与技能教育3.3.1公司各单位全体职工都必须接受双重预防体系知识教育和每年按规定学时进行双重预防体系培训,所有职工必须具备施工双重预防体系的基本知识和保证操作双重预防体系的能力。
信息部规章制度(3篇)
信息部规章制度第一条总则1.1 为了规范信息部的组织管理,保障信息部的工作效率和工作质量,制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于信息部全体成员。
1.3 信息部成员应当严格遵守本规章制度,遵守实际工作中的其他规章制度。
第二条组织架构和职责2.1 信息部由主任、副主任若干人组成,主任和副主任由信息部成员中选举产生。
2.2 主任负责信息部的整体工作领导和协调,副主任协助主任完成工作。
2.3 主任和副主任任期为一年,每年进行一次选举。
第三条工作流程3.1 信息部成员应按时到岗上班,不得迟到早退。
3.2 信息部成员应按时完成上级交办的任务,并及时向主任汇报工作进展。
3.3 信息部成员应密切配合工作,相互之间应保持良好的合作与沟通。
3.4 信息部成员应具备良好的工作态度和团队精神,共同完成部门目标。
第四条考勤管理4.1 信息部成员每天上班前需要进行人脸识别打卡,不得代打卡或者其他作弊行为。
4.2 信息部成员每月需要向主任提交一次考勤报表,列明该月的上班情况。
4.3 考勤迟到、早退或缺勤的信息部成员,根据具体情况,由主任进行相应的处罚。
第五条工作时间5.1 信息部的工作时间为每周一至周五,上午9:00至下午6:00,中午12:00至13:00为午休时间。
5.2 信息部成员在非工作时间,如遇紧急情况需要加班,应提前向主任请示,并报备其它成员。
第六条保密管理6.1 信息部成员应严守保密制度,不得私自泄露涉及公司利益的信息。
6.2 信息部成员应做好工作记录和文件资料的保密工作,不得外传或私自删除。
6.3 在离开信息部岗位时,应主动清除个人电脑及其他设备上的涉及公司机密的信息。
第七条奖惩制度7.1 信息部成员在工作中表现突出或有创新成果时,将给予相应的奖励和表彰。
7.2 信息部成员在工作中有失职行为、违纪行为或失误时,将受到相应的处罚和警告。
7.3 多次违反本规章制度或者多次失职的信息部成员,将被建议解除聘用关系。
麻醉科会诊制度范本(三篇)
麻醉科会诊制度范本前言:随着临床医疗的发展,麻醉科会诊制度在医院的管理中起到越来越重要的作用。
通过麻醉科的专业技术和经验,为患者的麻醉手术提供安全可靠的保障。
为了确保医疗质量和患者的安全,我们医院制定了麻醉科会诊制度,以规范会诊过程和确保医生之间的有效沟通,下面将介绍该制度的具体内容。
一、会诊申请及审核1.会诊申请:(1) 会诊申请应包括患者基本信息、病情资料、麻醉术前评估表和麻醉术后随访计划等内容。
(2) 会诊申请应由患者所属科室的主治医师或责任医师提出,并经患者家属同意。
2.会诊审核:(1) 会诊审核应由麻醉科主任及相关专家组成的会诊小组进行。
(2) 会诊审核主要包括对会诊申请的合理性和麻醉可行性的评估。
(3) 审核结果应及时反馈给申请单位,并在会诊决定后的24小时内给出答复。
二、会诊过程及内容1.会诊确认:(1) 确认会诊医师:会诊小组成员确定具体会诊医师,确保会诊医师具备相关专业知识和经验。
(2) 确认会诊时间:根据患者的病情和手术时间等因素,确定合适的会诊时间。
2.会诊准备:(1) 会诊医师应提前了解患者的病情、手术近况以及手术需求等信息。
(2) 会诊医师应充分准备相关资料和设备,如病历资料、影像学检查等。
3.会诊过程:(1) 会诊医师应与患者面对面交流,了解患者的病情和需求,并告知患者相关麻醉措施和风险。
(2) 会诊医师应与患者所属科室的医生进行交流,共同商讨麻醉方案和手术计划。
(3) 会诊医师应根据病情和手术需求,提出专业性建议和意见。
4.会诊记录:(1) 会诊医师应详细记录会诊过程中的讨论内容和意见,并及时将会诊意见反馈给申请单位。
(2) 会诊记录应包括患者基本信息、手术计划、麻醉方案及相关的专业建议等。
三、会诊结果及反馈1.会诊结果:(1) 根据会诊讨论结果,确定最适合患者的麻醉方案和手术计划。
(2) 如有需要,麻醉科会诊医师应将会诊结果及时反馈给患者所属科室的主治医师,并提供必要的解释和建议。
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一、监察独立 有人认为,朱元璋对胡惟庸的不法行为采取了“欲擒故纵”的策略。也就是明知胡惟庸干了很多骄纵枉法的事情,却不及时处罚或纠正,故意放纵胡惟庸广泛结党,以达到通过胡惟庸来诛连开国功臣或者废除宰相的目的。比如前几年的畅销书《明朝那些事儿》里面就持这样的观点。 种种迹象表明,朱元璋所了解的情况可能非常有限。据《明史》记载,刘伯温在去世之前写了一封针砭时弊的遗书,叮嘱他的儿子说:有胡惟庸在,这封遗书写了也没什么用。等胡惟庸将来倒台了,你再想办法递给皇帝。(我欲为遗表,惟庸在,无益也。惟庸败后,上必思我,有所问,以是密奏之。) 也就是说,连刘伯温这种级别的开国功臣,想要通过写遗书这么极端的方式向朱元璋传递消息,都自认为无法通过胡惟庸这一关。可见胡惟庸对朱元璋信息封锁之严密。 另外一个佐证是发生在洪武九年的“空印案”。 案件的起因,是各地到中央报财务预算,都会多找一些空白的纸在上面盖上公章,以便财务数据需要修改的时候,能够立刻重新抄一遍。不然只要改一个数,就得回去重新盖章。 那时候中央地方交通不便,这样做可以降低行政成本,但另一方面也为贪污作弊留下了空间。这个案子肯定不是朱元璋为了屠杀官员而故意装着不知道,放纵大家这么干。因为此案没有诛连任何武将或者开国功臣,只是把各个地方上负责盖章的官员给杀掉了。 就这么一个事儿,官场上上下下都知道,唯独朱元璋不知道,而且被瞒了八九年。 朱元璋虽然勤政而且严厉,但也不是全知全能。他每天要读二十万字的奏折,这些奏章全部来源于官僚集团,用极为精练的文言文写成。读完这二十万字之后,还能有多少时间去了解别的事呢? 他会派太监出去打听民间的各种消息,但所得应该非常杂乱。民间还传言说是他派胡惟庸去毒死刘伯温的,你说这种传言朱元璋能随便信吗?这些非正规渠道的消息只能姑且听之,可靠的消息还是要依赖官僚集团的汇报。所以,朱元璋在很长一段时间内,对胡惟庸的违法行为知之甚少,是很有可能的。 为了监督胡惟庸或者令计划这种官员的违法行为,中国古代历朝历代都有设立监察御史。但御史本身也是文官集团的一员,御史大夫或御史中臣干得好的可以提拔成为宰相——比如杨宪。而行政官员也随时可能去当御史。 这样,低级别的御史就会讨好宰相等高官,希望可以被提拔到更有实权的行政岗位;或者说在当御史的时候不能得罪太多人,不然什么时候被调入行政系统就会吃不了兜着走。反之,从行政机构调到监察机构的官员,也必然跟原单位保持着千丝万缕的联系。这样,御史的监察功能就会逐渐失效。 朱元璋设立锦衣卫,就是关闭这道“旋转门”。从禁卫军当中选拔人员来监察百官。官员不可能成为锦衣卫,锦衣卫也不会被派出去当行政长官。锦衣卫也不用参加科举,跟文官没有“师门”“同年”这些千丝万缕的联系。他们检举官员的腐败,必然更少顾虑。 这样一个利益独立的监察机构,是帝国政治体制的巨大改革。监察权就从科举文官系统里面分离出来了。 从此后,皇帝对文官集团的监督大大加强。朱元璋对官僚集团贪污腐败情形的了解程度,很有可能就此超过了此前历朝历代的所有皇帝。 明初三大案,都是在朱元璋设立锦衣卫之后爆发的。 胡惟庸案是最初的引子,虽然诛杀胡惟庸是在设立锦衣卫之前,但大规模的诛连则是在设立锦衣卫之后两年。 郭恒贪污案爆发于锦衣卫设立之后三年。 蓝玉谋反案爆发于锦衣卫设立之后十一年,告发蓝玉谋反的正是锦衣卫指挥使蒋瓛(读音:环)。
二、《逆臣录》蓝玉案的情况和胡惟庸案非常类似。 蓝玉是开国元勋常遇春手下的一员武将,在建立明朝的战争中立下过不少功劳。不过那时候他还很年轻,跟徐达、常遇春他们比起来只能算是初出茅庐。等到了洪武后期,开国名将们老的老、死的死,蓝玉才慢慢的有了出头的机会。在征讨云南和越过长城打击北元的战争中,都立下了大功。 朱元璋对蓝玉很重视,把他看作新生代武将的代表,一直优礼有加。 但蓝玉是个武夫,缺乏政治头脑,对自身的行为缺乏约束,做事全凭一时兴起。他征讨北元班师回国的时候,夜抵喜峰关,守关官吏没能及时开门接纳,就纵兵毁关,破门而入。后来还有人举报他轻薄北元的王妃,致使王妃羞愧自杀。 朱元璋为此切责蓝玉,本打算封蓝玉为梁国公,因他有这些过失,便将梁字改为凉。——这两个字差别很大。“梁”是古代开封的称谓,代表中原最繁华的地区;而“凉”地则在荒凉的西北地区。虽然说国公也就是个封号,不会实际跑去管理地方,但在名义上确实是降了一级。 除此之外,朱元璋还命人将蓝玉的这些过失刻在世袭的凭证上。这是很严厉的警告。 蓝玉仍然毫不改正,以军功自持,日渐骄横,蓄养了许多庄奴、义子,乘势横行霸道。有一次他强占东昌地区的民田,被人举报,中央派御史来查问。蓝玉根本就不回答问题,直接把御史骂走了。最糟糕的是,他在军中擅自罢免和提拔军官,独断专行,朱元璋多次责备他。蓝玉西征返回后,被封为太子太傅。也就是太子的师父。这是没有职权的荣誉职位。但蓝玉还是很不爽,因为带有“太子”头衔的最高职位是太子太师。宋国公冯胜、颖国公傅友德这两个人是被封为太师的。 蓝玉对此很不服气,公开宣称:“我难道不能做太师吗!” ——要是单论功劳,蓝玉的功劳确实比冯胜和傅友德要大一些;但冯胜和傅友德的功劳都是开国时期打出来的,论资历比蓝玉要老。太傅太师这些都是荣誉头衔,优先安排老资历是应该的。蓝玉这样闹,说明这个人确实很不识大体。 洪武二十六年,蒋瓛告发蓝玉谋反。下狱审问后,发现蓝玉联合景川侯、鹤寿侯、舳舻(读音:竹卢)侯、定远侯及吏部尚书、户部侍郎等人谋反,打算乘朱元璋藉田——也就是象征性的去农田中劳作,以示重视农耕——时发动叛乱。朱元璋遂族诛蓝玉等,并株连蔓引,自公侯伯以至文武官员,被杀者1.5万人。朱元璋还把蓝玉谋反的各种证据供词编写成《逆臣录》,昭告天下。 从《逆臣录》的记载来看,蓝玉谋反案可以说是胡惟庸案的一个延续。蓝玉谋反的原因也跟胡惟庸一样:有很多违法乱纪的行为,已经被朱元璋察觉且多次警告。由于他们都知道朱元璋对待此类行为处罚极为严厉,而且毫不姑息功勋权贵。所以不惜铤而走险,试图发动叛变来“解决问题”。他们的计划都得到了许多文臣武将的支持,希望推翻朱元璋的残暴统治,彻底过上没有后顾之忧的生活。 比如,蓝玉与一个叫陶文的亲信军官商量谋反事宜,就对他说: “我请你来,要与你商量一件大事。我想如今大官人每都为胡党废了。我亲家靖宁候一家儿都废了。久后我们也逃不出去。不如早寻个下手处。” 那陶文就说:“我当初因为抗拒总兵,也无甚不是,罚我做了二十年千户。才还了我职,又着我边塞上受苦。既然官人提起来,我心里正是这等做。” ——《逆臣录》很多人参与蓝玉谋反案,都有类似的对话:蓝玉抱怨说胡党案牵涉太广,连他亲家也被杀了,大家要想过安稳日子,只能一起谋反。而被拉下水的官员则因为以前受过朱元璋的处罚,心怀不满,也害怕未来遭到更可怕的处罚,因此愿意参与。 普定侯陈恒以前经常与胡惟庸来往,非常恐惧遭到胡惟庸案的牵连。蓝玉托人拉拢他谋反的时候,他就说:“我想这几年间。虽做个公侯,为必先结交胡党。当今生怕被人指出,当时为这事不曾放心,如常在外不得回家快活。若凉国公要谋反时,你回去与他说,我愿意随他做一场。若事成了时,倒得安闲。” 舳舻侯朱寿的儿子因为受胡惟庸案牵连,被罚去充军,随蓝玉出征。蓝玉却对他很好,朱寿也因此大力支持蓝玉谋反。 鹤庆候张翼则是因为此前跟胡惟庸有勾结而害怕牵连:“比先我与×××等众人结交胡丞相,商量反事,也不曾成得。倒杀了好些公侯„„托赖祖宗福庇,不曾有人招出我们名字,不知久后下场如何?尽夜忧心,为这件事不曾下怀。如今只愿我得一场病死,倒免得累及一家老小。”
三、反腐疑云《逆臣录》中的这些供词,是不是可信呢? 从表面上来看,这些供词涉及人数繁多、供词之间互相印证。供述人商议谋反的时间、地点、动机等都交代的很清楚。这份供词是可信的。而且朱元璋主动把它整理公开,昭告天下,很有点“司法公开”的味道。也间接说明朱元璋心里面不觉得它有多大问题。 但是,也有很多人质疑:这是锦衣卫屈打成招搞出来的。严刑拷打之下,想要什么供词便有什么供词。因此这些材料不可信。 这种质疑有一定道理。中国古代的刑讯逼供制度确实十分普遍。要说全部供词都十分可靠,胡惟庸和蓝玉案里面没有人被冤杀,那一定是错误的。但是要说这些相互印证的供词全都是假的,或者大部分都是虚假的,恐怕也不符合事实。 首先,严刑拷打获得供词,并不一定就是假的。 根据现代人权法治观念,用刑讯取得供词是错误的。但刑讯并不一定导致冤案。古代物证技术落后,没有指纹、录音、血型、笔迹鉴定等等技术,断案主要就是靠口供。很少人会主动承认自己犯了杀头甚至灭族的重罪,这种情况下就只能用刑。从常理来说,无罪的人一般会比有罪的人更经得起刑讯的考验,因为他们从内心感到自己蒙受了冤屈。在古代技术条件下,如果审案者是抱着查清案情的目的,那么正确的使用刑讯有助于破案。 如果质疑者仅仅是认为这里面有刑讯逼供的行为,就认定所有或者大部分供词都不可信。这个逻辑是不成立的。 我们举一个例子:朱元璋死后几十年,明英宗朱祁镇在“土木堡之变”中被蒙古人俘虏。大臣们拥立新的皇帝朱祁钰,封朱祁镇为太上皇。后来朱祁镇又被蒙古人放了回来。但是朱祁钰很不爽这个太上皇,因为这威胁他的皇帝位置。所以老想找办法收拾朱祁镇。就找了个借口让锦衣卫把朱祁镇身边的人抓起来严刑拷打,想让他们污蔑朱祁镇准备谋反。这些人如果承认谋反,就是死罪;不承认,就被酷刑折磨致死。但所有人都拒绝承认有谋反行为,结果朱祁镇也就什么事儿都没有。 所以,中国古代的司法制度,虽然承认刑讯,但还是有一套基本的规矩和底线。屈打成招的冤案固然很多。但若是认为只要用刑,就可以搞到当权者想要的任何供词;或者刑讯搞出来的供词就一定是假的,