人力资源管理师考试内容
企业人力资源管理师考试科目有哪些
企业人力资源管理师考试科目有哪些一、综合知识综合知识是企业人力资源管理师考试的核心科目之一。
在这门科目中，考生需要掌握企业人力资源管理的基本理论和概念，了解人力资源管理的国内外发展动态，以及熟悉相关法律法规和政策。
二、劳动经济学劳动经济学是企业人力资源管理师考试的必修科目之一。
在这门科目中，考生需要了解劳动力市场的基本规律，劳动力供求关系，以及劳动力成本控制与效益分析等内容。
三、人力资源规划与组织设计在人力资源规划与组织设计科目中，考生需要掌握人力资源规划的基本理论和方法，了解人力资源需求与供给的平衡关系，以及组织结构设计和岗位设计等内容。
四、薪酬福利与绩效管理薪酬福利与绩效管理是企业人力资源管理师考试中的重点科目之一。
在这门科目中，考生需要了解薪酬福利制度的设计与管理原则，绩效评估的方法与指标体系，以及薪酬与绩效管理的关系。
五、员工培训与发展员工培训与发展是企业人力资源管理师考试中的一门重要科目。
在这门科目中，考生需要了解企业员工培训的基本理论和方法，知晓不同培训方式的优缺点，以及培训成果评估和发展规划等内容。
六、劳动关系与工会工作劳动关系与工会工作是企业人力资源管理师考试中的另一门重要科目。
在这门科目中，考生需要了解劳动关系的基本原理和管理方法，知晓劳动争议处理的程序和技巧，以及工会组织与劳动合同的相关知识。
七、人力资源信息系统管理人力资源信息系统管理是企业人力资源管理师考试中的新兴科目之一。
在这门科目中，考生需要了解人力资源信息系统的基本概念和架构，了解信息系统的设计与运行，以及信息安全与保密等内容。
八、职业道德与法律法规职业道德与法律法规是企业人力资源管理师考试中的必修科目之一。
在这门科目中，考生需要了解职业道德规范和行业准则，以及劳动法律法规和劳动合同书写等内容。
以上是企业人力资源管理师考试的全部科目。
考生在备考过程中，应结合实际工作经验，系统学习和掌握各科目的知识和技能，以提高综合素质和应试能力。
2024年中级经济师《人力资源管理》考试大纲
2024年中级经济师《人力资源管理》考试大纲一、考试目的测查应试人员是否理解和掌握习近平经济思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
二、考试内容与要求第一部分组织行为学1．组织激励。
理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。
2．领导行为。
理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。
3．组织设计与组织文化。
理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。
第二部分人力资源管理4．战略性人力资源管理。
理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系，分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理，建立高绩效工作系统，实施人才管理。
5．人力资源规划。
理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。
6．人员甄选。
理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。
人力资源管理师二级考试内容
人力资源管理师二级考试内容
人力资源管理师二级考试内容包括以下几个方面：
1. 人力资源规划和招聘。
考查候选人对组织的招聘需求的分析和计划能力，招聘流程和方法，应聘者评估和选拔的方法，以及集中面试和结构化面试等。
2. 员工开发与绩效管理。
考查候选人对员工开发计划的制定和实施能力，绩效管理和绩效考核方法，激励和薪酬体系设计等。
3. 员工关系与劳动法律法规。
考查候选人对员工关系处理和解决办法的了解，劳动合同管理，劳动争议解决，劳动法律法规等。
4. 培训与发展。
考查候选人对培训需求分析和制定培训计划的能力，培训方法和工具，培训评估和培训成果分析等。
5. 组织与岗位设计。
考查候选人对组织结构设计和流程优化的理解，岗位分析和岗位设计，工作流程的优化和标准化等。
6. 人力资源信息管理与资料档案。
考查候选人对人力资源信息管理和员工资料档案的建立和管理的能力，人力资源信息系统的使用和维护等。
7. 职业道德与职业素养。
考查候选人的职业道德和职业素养，业务沟通和团队合作能力，资源管理和创新观念等。
以上为人力资源管理师二级考试的主要内容，具体的考试范围可能会根据考试机构的要求有所不同。
候选人需要系统地学习和掌握相关知识和技能，并进行模拟练习和考前复习，以提高通过考试的几率。
高级人力资源管理师考试内容
高级人力资源管理师考试内容导言高级人力资源管理师考试是人力资源领域的一项重要认证考试，对于想要在人力资源管理领域有所发展的人来说是必不可少的。
本文将详细介绍高级人力资源管理师考试的内容，帮助大家更好地了解考试要点和准备方向。
一、考试概述高级人力资源管理师考试是国家职业资格认证中的高级职业资格考试之一。
该考试旨在评估考生在人力资源管理领域是否具备高级专业水平。
通过该考试可以证明考生在人力资源管理方面的能力和知识。
二、考试科目高级人力资源管理师考试分为两个科目，分别为理论知识科目和综合应用科目。
2.1 理论知识科目理论知识科目主要考察考生对人力资源管理各个方面的理论知识的掌握程度。
包括以下几个部分：•人力资源基础知识：人力资源管理的概念、原则、职能等；•人力资源规划与招聘：人力资源需求分析、招聘渠道、面试技巧等；•培训与开发管理：培训需求分析、培训设计与实施、绩效评估等；•薪酬与福利管理：薪酬制度设计、福利政策、绩效激励等；•绩效管理：绩效评价方法、目标管理、绩效反馈等；•劳动关系与劳动法律：劳动合同、劳动争议解决、劳动法律法规等。
2.2 综合应用科目综合应用科目主要考察考生解决实际问题的能力和综合运用知识的能力。
具体包括以下几个部分：•案例分析：根据提供的案例，分析问题、制定解决方案；•业务操作：根据实际的业务场景，进行操作和演练；•实务操作：根据实际的企业情况，进行人力资源管理操作；•案例分析和操作综合：结合案例和实际操作情景，进行综合分析和解决问题。
三、考试形式高级人力资源管理师考试采用闭卷书面考试形式。
理论知识科目为选择题和简答题，综合应用科目为案例分析和操作题。
四、备考要点准备高级人力资源管理师考试需要做好以下几个方面的准备：1.理论知识的学习：重点掌握人力资源管理的相关知识，结合实际情况进行理解和分析。
2.案例分析的训练：多进行案例分析的训练，提升解决问题的能力。
3.业务操作的实践：通过实际的业务操作，熟悉人力资源管理的实践环节。
人力资源管理师2024年考试范围及科目
选择题：人力资源管理师2024年考试中，以下哪个科目不是必考科目？A. 人力资源规划B. 组织行为学C. 劳动法律法规（正确答案）D. 招聘与配置以下哪个领域的内容属于人力资源管理师考试中的“培训与开发”科目？A. 员工绩效管理B. 企业战略规划C. 员工培训需求分析与计划制定（正确答案）D. 劳动关系管理在人力资源管理师2024年考试中，“薪酬福利管理”科目可能涵盖以下哪个方面的内容？A. 市场薪酬调查与分析（正确答案）B. 企业文化构建C. 员工职业发展规划D. 组织变革管理以下哪个科目是人力资源管理师考试中，对于初级和中级考生都必考的？A. 人力资源信息系统应用B. 劳动关系与争议处理C. 国际人力资源管理D. 战略人力资源管理人力资源管理师考试中的“绩效管理”科目，主要考察考生对以下哪个方面的理解和应用能力？A. 如何制定企业战略目标B. 如何设计和实施员工绩效管理体系（正确答案）C. 如何进行市场薪酬调查D. 如何处理员工投诉和纠纷以下哪个不是人力资源管理师考试中可能涉及的劳动法律法规方面的内容？A. 劳动合同法B. 社会保险法C. 消费者权益保护法（正确答案）D. 劳动争议调解仲裁法在备考人力资源管理师2024年考试时，以下哪个领域的内容可能属于“人力资源规划”科目的考察范围？A. 企业组织结构设计与优化（正确答案）B. 员工心理健康管理C. 劳动合同签订与解除流程D. 员工满意度调查方法人力资源管理师考试中的“招聘与配置”科目，通常不会涉及以下哪个方面的内容？A. 招聘渠道的选择与评估B. 面试技巧与面试流程设计C. 员工职业发展规划的制定（正确答案）D. 员工入职手续与离职管理以下哪个科目是人力资源管理师高级别考试中可能特别强调的？A. 基础人力资源管理知识B. 人力资源信息系统应用C. 战略人力资源管理与咨询（正确答案）D. 劳动法律法规基础。
人力资源一级管理师考试科目
人力资源一级管理师考试科目
一级人力资源管理师考三科：基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审，及格分60分。
1、考试模块
(1）职业道德、理论考试
A 、考试内容：理论知识（100分，占总分的90%）和职业道德(25分，占总分的10%)
B 、题型：选择题
C 、题量：125道
D 、答题方式：上机考试
E 、成绩折算方法：理论成绩＝职业道德成绩＋理论知识成绩×90%。
(2）专业技能考试
A 、考试内容：专业技能（100分）
B 、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题(30分）、综合分析题（30分）
C 、答题方式：上机考试
D 、成绩折算方法：专业技能成绩＝专业技能成绩×100%。
(3）综合评审
A 、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作（100分）
和答辩（100分）
B 、题型：论文答辩、书面答辩、公文筐
C 、答题方式：以当地鉴定中心通知为准
D 、成绩折算方法：综合评审成绩＝论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%＋论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%。
2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相应级别的执业资格证书。
人力资源管理师考试科目
人力资源管理师考试科目
人力资源管理师考试科目
一、人力资源师考试内容人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
2022年人力资源管理师全国统一鉴定考核方案
职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重
企业人
力资源
管理师4～3级职业道德选择题125上机考试2510%
理论知识10090%
专业能力简答、计算、
综合题等上机考试100100%
2级职业道德选择题125上机考试2510%
理论知识10090%
专业能力简答、综合题等 100100%
综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%
1级职业道德选择题125上机考试2510%
理论知识10090%
专业能力简答、综合题等上机考试100100%
综合评审论文撰写口头或书面答辩100100%
三、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
文档下载《人力资源管理师考试科目》。
人力资源管理中级考试科目
人力资源管理中级考试科目
人力资源管理师中级考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
其中，《理论知识》部分主要考察考生对职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识的掌握。
《专业技能》部分则重点考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的专业技能。
此外，还有《综合评审》，主要通过文件筐、论文写作、论文答辩等方式，对考生的综合能力进行考察，如沟通、协调、解决问题的能力等。
如需了解更多信息，建议查阅人力资源管理师中级考试大纲或相关教辅练习。
初级人力资源管理师考试内容
初级人力资源管理师考试内容初级人力资源管理师是针对人力资源管理从业人员的职业资格考试，考核的内容包括人力资源基础知识、劳动法律法规、薪酬福利管理、绩效管理、招聘与甄选、培训与发展、员工关系与员工沟通等方面。
首先，人力资源基础知识是初级人力资源管理师考试的重要内容之一。
这部分考核包括企业的人力资源管理的基本概念、人力资源职能及其组织结构、人力资源的战略管理、员工招聘与录用流程、绩效管理的制度和方法等。
考生需要了解人力资源管理的基本原则和理论，掌握人力资源职能的运作流程和方法，了解企业战略与人力资源管理的关系。
其次，劳动法律法规也是初级人力资源管理师考试的重要内容之一。
这部分包括劳动合同、劳动权益、劳动保护、劳动关系和劳动争议解决等内容。
考生需要熟悉相关的劳动法律法规，掌握劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间的安排、劳动争议处理等相关制度。
薪酬福利管理是初级人力资源管理师考试的重点内容之一。
这部分包括薪酬设计、绩效工资、奖惩制度、福利管理等。
考生需要掌握薪酬管理的基本原则和方法，了解薪酬设计与绩效管理的关系，熟悉薪酬福利制度的规范和管理。
绩效管理也是初级人力资源管理师考试的重点内容之一。
这部分包括绩效管理的目标和原则、绩效考核与评估、绩效激励与奖励、绩效反馈与改进等内容。
考生需要了解绩效管理的基本概念和方法，掌握绩效指标的设定和评估方法，了解绩效管理的制度和流程。
招聘与甄选也是初级人力资源管理师考试的重要内容之一。
这部分包括人员需求分析、招聘渠道选择、面试技巧、入职管理等。
考生需要掌握招聘与甄选的基本流程和方法，了解人才需求分析和招聘渠道的选择，掌握面试技巧和入职管理的原则。
培训与发展也是初级人力资源管理师考试的考察内容之一。
这部分包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施和效果评估等内容。
考生需要了解培训与发展的基本原理和方法，掌握培训计划的设计和实施流程，了解培训效果的评估和调整方法。
最后，员工关系与员工沟通也是初级人力资源管理师考试的重要内容。
企业人力资源管理师三级实操考什么
企业人力资源管理师三级实操考什么引言作为企业人力资源管理师三级考试的一部分，实操考试是考生展示自己实际操作能力的重要环节。
本文将详细介绍企业人力资源管理师三级实操考试的内容。
实操考试内容1. 人力资源规划与招聘•人力资源规划：考察考生对企业人力资源规划的理解和能力，包括参与制定人力资源规划、分析用人需求和人力资源供给、确定人力资源计划等。
•招聘与录用：考察考生对招聘流程的熟悉程度，包括发布招聘需求、筛选简历、面试评估和录用决策等。
2. 薪酬与绩效管理•薪酬管理：考察考生对薪酬管理体系的构建和薪酬调整的能力，包括制定薪酬方案、进行薪酬测算和薪酬核算等。
•绩效管理：考察考生对绩效管理流程的掌握程度，包括设定绩效目标、进行绩效评估和绩效反馈等。
3. 培训与发展•培训管理：考察考生对企业培训管理的理解和实施能力，包括制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果等。
•发展管理：考察考生对员工职业发展的关注和规划能力，包括制定发展计划、激励员工学习和帮助员工实现职业目标等。
4. 劳动关系与员工关怀•劳动关系管理：考察考生对劳动关系管理的理解和实际操作能力，包括处理员工投诉、参与劳资谈判和制定劳动者权益保护措施等。
•员工关怀与关系维护：考察考生对员工关怀的能力，包括制定员工福利计划、组织员工活动和管理员工关系等。
5. 其他实操能力•人力资源信息系统管理：考察考生对人力资源信息系统的操作能力，包括数据录入与查询、报表生成和系统维护等。
•企业文化建设：考察考生对企业文化建设的认识和实践能力，包括制定和推广企业文化、组织文化活动等。
总结企业人力资源管理师三级实操考试涵盖了人力资源管理的方方面面，考察考生对人力资源工作各个环节的实际操作能力。
通过对每个考点的详细介绍，希望能够帮助考生更好地准备实操考试，取得理想的成绩。
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人力资源管理师考试内容
2018年上半年人力资源管理师考试即将到来，你备考的差不多了吗？人力资源管理师
的考试内容有哪些你知道吗？
考试科目
人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目
如下：
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
考试内容
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳
动关系管理。
题型题量
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，2018年11月人力资源管理
师考试各等级全面实施机考。具体考试题型题量如下：
级别 科目名称 题型题量
一级 职业道德和理论知识 选择题；125道 专业能力 简答题、综合分析题
综合评审
文件筐或论文撰写（以各地区鉴定
方案为准）
二级 职业道德和理论知识 题型：选择题；125道(机考) 专业能力 题型：简答题、综合题(机考)
综合评审
论文撰写或文件筐（以各地区鉴定
方案为准）
三级
职业道德和理论知识 选择题，分为单项选择题和多项选
择题两种题型；125道
专业能力
题型：简答题、计算题、综合分析
题(或方案设计题、案例分析题)
四级
职业道德和理论知
识
选择题；125道
专业能力 简答题、计算题、综合题
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森大教育集团成立于2007年，主要由来自清华大学、复旦大学、华中科技大学、四川
大学、浙江大学多名各领域资深教授联手创办，与教育部、药监部、人社部、中国药师协会、
中国教育协会等一直有着合作关系，具有良好的背景资源与教学师资团队。其前身为中国药
协旗下的高等人才培训中心。一直为北京，天津，上海，四川，浙江，广东等地区的地市提
供专业人才。森大教育，让学习更有价值。