提高基层党组织的执行力
国外政党加强基层党组织执行力建设的经验、教训及启示
新党员这个“ 入口” 。根据这一制度规定， 每个想入党的人都必须
通过 劳动者代表大 会推 荐。二是建立 了领 导干部 的选拔 、 制 培训 度， 注重提高 基层干部 队伍 的素质。古共选拔 党的领 导干部要征 求 群众意 见 ， 其中包 括所在 社区居 民的意见 ， 过群众推 荐。 在 经 群 众中 口碑 不好 的干部是不 能被提拔任 用 的。古共也 十分重视 对 党员干部 的思 想教育 ， 古共规 定 ， 根据 每个领 导干部任 期 内必
中图分类号： ６ 文献标识码 ： 文章编号：Ｏ ８ ９ ８ 一 ２ １ ）１ ０ ２ － ２ Ｄ５４ Ａ １（ — １７ （０ １０ － ０ ７ ０ ）
党 的基 层组织 是党 的基 础 ， 的基层 组织 执行 力建设 是政 党
正 处于 “ 矛盾 凸现 期”各种 利 益矛盾 和 问题必 然会 反映到 党 内 ，
，
致使许多干部和党员丧失了共产主义理 想和社会主义信念，
迷 失了前 进方 向， 多基层 党组织 纪律涣 散 ， 众 中的威 信急 许 在群
剧下降， 许多党员， 甚至包括不少党的高级干部纷纷退党， 转投反
对党， 基层 党组织 的凝聚 力、 战斗 力和执行 力遭到严 重削 弱。 因
而， 当敌对势 力和 反对派 向党进 攻时 ， 已经无 法形成一 个 团结 党 统一 的战斗集体 ， 的失败 也就 难 以避免 了。 党 ・ ｌ 参痛的教训 警示我们 ： 思想建 党 ， 对于任何 一个想要 赢得执
一
建设， 坚持不懈地用马列主义、 毛泽东思想和中国特色社会主义 理论体系武装我们全党的每一位党员和干部。这是新时期加强
党 的思想建设 的核 心任 务 ， 也是新形势下加 强基 层组织执行 力的
浅谈新时代如何做好基层党建工作精选
浅谈新时代如何做好基层党建工作精选新时代如何做好基层党建工作党的基层组织是党联系群众、团结群众的战斗堡垒，是党的事业发展的根基和力量源泉。
在新时代，如何做好基层党建工作，是党委、政府、党员干部和全党同志的共同责任和使命。
以下是对这一问题的浅谈。
一、加强组织建设，提高组织力量党的基层组织是党的一个重要支持，只有不断加强组织建设，才能保持党在基层的号召力和战斗力。
要做好基层党建工作，首先要加强党组织的建设，建立健全党组织的各项制度，完善组织职能，提高组织的管理能力。
同时，要注重培养和选拔党员干部，选派优秀干部到基层担任重要职务，确保党的政策落到实处。
二、注重思想建设，提高组织凝聚力党的基层组织是思想的阵地，只有在思想上统一和引导好，才能形成强大的组织凝聚力。
要做好基层党建工作，必须注重思想建设，加强思想教育和理论学习，增强党员的理论修养和政治觉悟。
同时，要积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高道德素质和党性修养，增强党组织的凝聚力和向心力。
三、加强队伍建设，提高工作执行力党的基层组织是工作的主体，只有有能力的队伍，才能保证工作的顺利进行。
要做好基层党建工作，必须加强队伍建设，提高队伍的素质和专业水平。
要加强培训和学习，提高干部的业务能力和管理能力。
同时，要注重激励和选拔优秀人才，建立健全激励机制，激发干部的工作热情和创造力，为基层党建工作提供强有力的保障。
四、加强群众工作，提高服务水平党的基层组织是联系群众、服务群众的窗口和桥梁，只有做好群众工作，才能更好地团结和引导广大群众。
要做好基层党建工作，必须加强群众工作，提高服务水平。
要积极开展群众活动，提供优质的公共服务，满足群众的实际需求。
同时，要加强与群众的沟通和交流，倾听群众的心声，关注群众的利益，形成党员干部和群众的良好互动机制。
五、加强党风廉政建设，提高党的形象和形象党的基层组织是党的形象和形象的重要窗口，只有保持党风廉政，才能赢得人民群众的信任和支持。
提高组织工作制度执行力的意见和建议
提高组织工作制度执行力的意见和建议提高组织工作制度执行力的意见和建议导语：在组织中，工作制度的执行力是保证工作顺利进行的关键。
然而，很多组织在实施工作制度时会面临一些挑战，导致工作效率和质量下降。
本文将从深度和广度的角度，探讨如何提高组织工作制度的执行力，并提出一些建议。
一、明确工作制度的目标和意义1. 工作制度的目标：工作制度旨在规范组织内部的各项工作流程和规则，提高工作效率和质量，保证工作的有序进行。
2. 工作制度的意义：工作制度的执行力关系到组织的正常运转和发展，能够提高员工的工作积极性和减少错误发生，对于组织的长远发展具有重要意义。
二、建立健全的工作制度1. 制度的内容要清晰明确：工作制度应包括组织结构、岗位职责、工作流程、考核标准等内容，并针对不同岗位和工作内容进行细分和具体化。
2. 制度的制定要广泛参与：制订工作制度时，应广泛征求各级员工的意见和建议，确保制度的合理性和可执行性。
3. 制度的修订要及时跟进：随着工作环境和需求的变化，工作制度也需要及时修订和更新，确保制度与实际工作相适应。
三、落实责任和约束1. 设立责任与权力的对应关系：明确每个岗位的职责和权限，建立责任倒查机制。
并且，制定明确的责任目标和考核指标，激励员工履行职责。
2. 加强考核和奖惩机制：建立健全的绩效考核机制，将工作制度的执行情况纳入考核范畴，对执行良好的员工进行奖励激励，对执行不力的员工进行处罚。
3. 建立监督与反馈机制：部门主管或内部审计人员可以定期对工作制度的执行情况进行监督和检查，并及时给予反馈和改进意见，确保制度的执行效果。
四、加强沟通与培训1. 加强内外部沟通：组织应建立畅通的沟通渠道，让员工了解工作制度的相关信息和更新进展，并充分吸纳员工的意见和建议。
2. 建立培训机制：对新员工进行入职培训，让其了解和掌握工作制度；对现有员工进行定期培训，提升其对工作制度的理解和执行能力。
个人观点和理解在我看来，提高组织工作制度的执行力是一项重要而复杂的任务。
提升基层队伍凝聚力-战斗力-执行力方法途径
提升基层队伍凝聚力\战斗力\执行力的方法途径基层员工作为生产的直接操作者，是确保安全生产的根本。
只有基层员工队伍的凝聚力、战斗力、执行力持续提升，才能从根本上保证企业整体管理水平的不断提高。
基于以上认识，我们在日常管理工作中，着重加大员工队伍建设力度，以确保员工队伍稳定为目标，以提高员工队伍凝聚力为着眼点，以提升员工队伍专业技术水平为手段，做了一些探索，取得了一些效果。
一、创新思想政治工作手段，增强工作针对性、有效性目前我们的员工队伍呈现出不同于以往的显著特点，年轻员工多、学历水平高、发展要求高。
面对复杂的基层员工队伍的现状，过去传统的单项灌输式学文件、读报纸、讲传统的思想政治工作方式已经不能适应形势的发展，而应该向双向交流沟通型、教育手段实用型、活动载体多样型发展。
一是要由灌输型向沟通型转变。
要坚持“以人为本”和尊重人、理解人、关心人的原则，从教育者的角度向倾听者的角度转变，认真倾听员工内心的真实想法，以诚相待、真诚沟通，少些说教、多些讨论，晓之以情、动之以理，才能收到事半功倍的效果。
二是要把抽象的思想政治工作抓出实实在在的内容。
思想政治工作作为企业生产经营工作的一个重要组成部分，也需要抓出实实在在的效益，空洞、缺乏针对性的说教，必然难以收到好的效果。
思想政治工作要与社会发展的实际相结合，引导员工纠正错误思想的影响；要与企业的安全生产工作相结合，引导员工树立热爱企业、献身企业发展的信念；要与组织开展社会活动相结合，引导员工树立事业心、增强责任感。
只有把思想政治工作落实到实实在在的工作中，工作才能有抓手，才能收到好效果。
三是要开拓多种思想政治工作载体。
进入信息时代后，人们接受信息的渠道更加多样，信息传播的速度也在不断加快，传统报刊、影视媒体以及网络媒体无处不在。
这就要求我们必须不断创新教育载体，除了传统的宣传板报、报纸刊物、影视资料外，还要充分利用网络信箱、博客、网站等新的教育阵地，提高教育覆盖率，消除思想政治教育工作的死角。
新形势下提升机关党支部执行力的几点思考
第一 ， 党组织 生活有 “ 重 表象 、 轻质量 ” 的倾 向。有 的支 部 组织生 活重表象 ， 在开处 （ 科） 务会 时顺便说 说党 建方面 的事 ，
校常务副校长张忠林受邀参加开平市直机关举行党支部书记 用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会 ， 质量不高 ， 效
培 训班 ， 他 生动 的诠 释到 ： 执行 力是 一个 决策 问题 。 必 须不 断 果不够 理想 ， 讲 成绩 多 ， 提 问题少 ， 缺少批评 ， 抱着 “ 多种 花 ， 少 提 高决 策水平 ； 执行 力是一个 思想 问题 ， 必须 不断凝 聚 团队精 神； 执行 力是 一个 机制 问题 ， 必 须不 断加 强制 度建设 ； 执行 力 是 一个 能力 问题 ， 必 须不断提 升素质 和能力 。 本文将从 当下的 机 关党 支部所 面临 的新 形势 、主要 存在 的问题 以及解决方 案
在党 支部建设 方面追求 的是 “ 形式新颖 ” ， 不太 注重 实际 内容 ， 精 力放在 “ 开花结 果” 上。
想 多元 化 、 观念多样 化 。 这 些都对机关 党支部 贯彻执行 党和政 实 效 比较 少 ， 存 在着 制度挂 在墙 上 、 落实 不到行 动 上 的问题 。 府 各项 方针政 策 ， 提 出了更 高更新 的要求 。 部 执行力 提 出 了新挑 战 ． 是 关系我 国经济社 会发展 全局 的重 大 战略任 务。 当前 ， 我 国正处在 由粗 放型 经济 向集 约型经济转 城镇 化和农业 产业 化 ， 建设 资源节 约型 和环境友好 型社会 。 同 时， 我 国科 学技 术 日新月 异 ， 各类 产 品 、 各种 服务 随着科 技 的 进步， 不 断升级 换代 。 这 些都是 当前 机关 党支部在 工作决策过
的沟通 和联系 。党 的建设应 该深入 到群众 中去 ， 联系群 众 ， 贴
推进新时代“三基”建设 提升基层党组织组织力的实践与启示
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推进“三基”建设 提升基层党组织组织力的实践与启示
文 / 黄裕涛
治国安邦 , 重在基层 ; 管党治党 , 重在基础。党的基层组织是党在社会基 层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作 和 战 斗 力 的 基 础。 习 近 平 总 书 记 在 全 国国有企业党的建设工作会议上强调指 出 :“全面从严治党要在国有企业落实落 地 , 必须从基本组织、基本队伍、基本 制度严起。”这为全面加强国有企业党 的建设、提升国有企业基层党组织的组 织力指明了方向。近年来，国有企业各 级党组织以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，着力加强基本组织、 基本队伍和基本制度建设，强“根”固 “魂”，为国企改革发展提供了坚强的 组织保障。
二是党内制度无缝衔接。近年来， 国有企业在贯彻执行党内法规的基础 上，结合自身实际，建立健全了《“三 重 一 大” 决 策 制 度》《 党 委 会 议 事 规 则》《党建工作责任制实施办法》《党 建工作考评标准》《基层党组织工作经 费 管 理 办 法》《 党 费 收 缴 管 理 使 用 规 定》《“ 三 会 一 课” 制 度》 等 制 度 办 法。通过从党委到支部、从支部到党员 工作责任和工作标准的构建，使各级党 组织清楚地知道党建工作“为什么、做 什么、谁来做”。
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实践方略
作 风 正 派、 在 职 工 群 众 中 有 威 望 的 党 员骨干做企业党建工作，把党务工作岗 位作为培养企业复合型人才的重要平 台。严格落实同职级、同待遇政策，推 动党务工作人员与其他经营管理人员双 向交流。在国有企业推进混合所有制改 革过程中，也要同步设置或者调整党的 组织，理顺党组织隶属关系，选配好党 组织负责人和党务工作人员，使“从业 者”的素质能力得到大幅提升。
建强基本队伍，执行力更强 一是大力推进基层党组织书记队伍 建设。按照“具备良好政治素质，热爱 党的工作，具有一定的政策理论水平、 组织协调能力和群众工作本领，敢于担 当、 乐 于 奉 献， 带 头 发 挥 先 锋 模 范 作 用，在党员、群众中有较高威信”标准 选好配强企业基层党组织书记，使之既 成为优秀的党组织带头人，又成为经营
如何提升基层党组织领导力和组织力
如何提升基层党组织领导力和组织力党的十九大报告提出，全党要“不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”，基层党组织“要以提升组织力为重点，突出政治功能”。
提高基层党组织的领导力和组织力，是新时代加强基层党组织建设的内在要求，是全面落实“十四五”规划《建议》和2035年远景目标的重要内容，是适应国家制度和治理体系深刻变革、发挥我国制度优势的根本要求。
一、领导力和组织力的内涵及两者关系“领导力”这一概念源自于组织管理学，多用于对企业组织管理的分析中。
2017年7月，习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的十九大”专题研讨班开班式上的讲话中提出，“我们全面加强党的领导，大大增强了党的凝聚力、战斗力和领导力、号召力”。
在党的十九大报告中，习近平总书记又一次提出：“不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。
”党的领导力，主要指政治领导力，主要包含三个方面：政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
政治判断力，就是“要以国家政治安全为大、以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本，增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力”（“中共中央政治局召开民主生活会，习近平主持会议并发表重要讲话”，新华网，2020年12月25日）；政治领悟力，就是学习中央精神，坚持用中央精神分析工作、推动工作，始终同中央保持高度一致的能力；政治执行力，就是中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决执行，中央禁止的坚决不做，坚决维护中央的权威和集中统一领导。
提高基层党组织领导力，主要也是在这三个方面结合自身特点加强能力建设。
“组织力”这一概念，一般认为在经济学领域用得比较早。
我们党在领导中国革命的历史时期，也较早地使用过这一概念。
如毛泽东在《论持久战》中曾提出：“我们依然是一个弱国、我们在军力、经济力和政治组织力各方面都显得不如敌人。
执行上级党组织决定方面存在的问题
执行上级党组织决定方面存在的问题高级党组织的决定实施过程中存在的问题是党内治理中的一个重要议题。
这些问题的存在，可能会导致决策的执行效果不佳，甚至无法达到预期的效果。
因此，分析并解决这些问题，对于提高党的执行力和工作效率具有重要意义。
首先，高级党组织决定方面存在的问题之一是执行不到位。
决策之后，国家政治和经济条件的变化可能会影响决策的实施。
有时，一些干部可能会对决策的正确性产生怀疑，或者出于各种原因故意不执行。
这种情况可能导致决策在基层执行中受到一定的阻碍，并最终影响整体工作进展。
其次，一些党员干部在执行上级党组织决定时存在违法违纪问题。
少数党员干部可能出于私利或其他个人原因，违反党的纪律和道德规范，不按照决策要求去执行。
这种不合法和不庭正的行为，严重侵蚀了党的形象和威信，也对社会治理秩序造成不良影响。
对此，需要加强党员教育和监督机制，严肃处理违法违纪行为。
另外，一些党组织在执行上级党组织决定时存在思想动摇、推诿扯皮等问题。
面对困难和挑战，一些基层党组织可能会退缩、消极应付，或者推卸责任。
这种现象可能是由于基层党组织的能力和经验不足，也可能是由于一些官僚主义思想的影响及外部环境等原因。
为了解决这一问题，需要加强党员干部的能力建设，提高基层党组织的执行力和应变能力。
此外，党组织在执行上级决定时，还可能受到一些外部因素的干扰和阻碍。
例如，一些个人或利益集团可能存在对决策的不满和反对，他们可能会采取各种方式来阻碍决策的实施。
这对于加强党的领导力和组织统一性提出了更高的要求，需要党的各级组织密切配合，共同应对挑战。
最后，一些党组织在执行上级党组织决定时，可能存在信息不对称问题。
信息的不对称可能导致决策过程中出现误解和误判，进而影响实施效果。
解决这一问题的关键在于加强信息共享和沟通渠道的畅通，确保决策的准确传达和理解。
在解决上级党组织决定执行问题上，需要党的各级组织共同努力。
一方面，要加强党的组织建设，加强党员干部的培训和教育，提高他们的能力和素质。
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提高基层党组织的执行力
作者：张丹
来源：《东方文化周刊·理论（上半月）》2014年第07期
摘要党的基层组织的执行力是指党的基层组织贯彻落实党的路线、方针、政策和组织自身工作目标的能力。
作为党的路线、方针、政策转化为群众自觉行动的终端，党的基层组织的执行力，直接关系到自身的战斗力和我们党的执政基础。
因此，消除制约因素，提高党的基层组织的执行力，是我们需要深入研究探讨的问题。
关键词党的基层组织；执行力；组织建设
中图分类号 D267
文献标识码 A
文章编号（2014）13-0166-01
党的基层组织是党在基层的全部工作和战斗力的基础，是党的路线、方针、政策的最终执行者更是直面群众工作的第一线。
党的基层组织的执行力往往因观念薄弱、制度匮乏等因素的制约而不高。
一、党的基层组织执行力不高的原因分析
（一）思想观念薄弱，缺乏责任感
（1）观念上存在错误认识。
一些基层党员干部认为，执行力是上级领导干部贯彻实施的事，与自己关系不大只要按部就班地按照领导的安排应付即可。
但事实上，我们党的基层组织的执行力不仅体现在各级领导干部身上，还体现在普通党员干部身上，如果基层党员的素质不高、能力不足或者道德败坏，一味地认识不到自身执行力的重要性，那么就不能执行好上级的安排部署，就不能贯彻执行好党和上级组织的安排部署。
（2）缺乏责任担当。
部分基层党员干部缺乏责任担当，不愿负责甚至逃避责任，对自身工作重要性认识不足，存在“干好干坏一个样”和“差一差二不算差”的错误观念，工作得过且过，这就使得我们党的方针、政策在与群众见面时大打折扣，发挥不到应有的效果。
（3）缺乏全局观念。
基层党组织处于群众工作的第一线，往往是一个整体来面对群众，这就要求基层组织的党员干部必须要有全局观念，个人必须要服从于组织整体的价值取向和利益需求。
而部分党员干部往往缺乏全局观念，只顾自身的利益得失而不考虑组织整体的利益诉求；只埋头苦干自身涉及的业务而不关心组织的其他部分。
（二）组织合力欠缺，缺乏创造性
（1）整体配合欠缺，无法形成合力。
基层党组织在化解社会矛盾、服务人民群众的过程中往往存在各自为政现象，“谁分管谁负责，不分管就不过问”，这在处理一些复杂矛盾或是牵涉面广的深层次问题时就很不到位，这就需要每位党员团结一心发挥组织整体的合力来工作。
（2）按部就班机械执行。
一些基层组织履行职能的意识有偏差，把开会和学习文件当作是贯彻执行，陷入“以文件落实文件、以会议落实会议”，表面上看这是忠实执行了，但其实这并不是执行力的体现。
如果不能很好的领会上级的精神指示，结合自身具体实际因地制宜地开展工作而一味地机械执行，那这从本质上讲就是对上级精神的应付塞责从而弱化了执行能力。
（3）死守教条缺乏创新。
少数基层组织在贯彻上级的要求部署时没有结合自身实际，而是盲从上级要求，上级强调什么就干什么，安排什么就落实什么，这样就不能有效地突出自身重点，就不能创造性地推进自身执行能力的提高。
（三）制度监督匮乏，缺乏奖惩制
（1）制度匮乏，监督不力。
有的基层党组织没有相应的监管制度和监督机制，工作是否执行、执行效果的优劣无人问责，而有的组织虽然有相关制度机制，但对执行力低下、工作效能不高等问题缺少行之有效的处理办法。
这就使得执行上级的安排部署就像踢皮球一样，一脚踢出去滚到哪里算哪里。
（2）奖惩激励制度缺位。
没有奖惩就没有竞争，没有竞争就难以促进基层党组织执行力的提升，就更无法推进工作又好又快发展。
“不患寡而患不均”的平均主义思想阻碍了奖惩机制作用的发挥，这本身就会造成执行力低下。
造成党的基层组织执行力不高的因素既有党员干部个人素质的差异也有整体制度机制缺位的原因。
因此，提高党的基层组织的执行力就必须从思想意识、制度建设等多方面来进行。
二、对于提高党的基层组织执行力的思考
（一）树立正确的执行观念，不断强化执行
（1）树立正确的执行观念，让思想真正成为行动的先导。
尤其要坚持正确的群众观点，始终把群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点。
通过正确的群众观点来强化自身正确的执行观念，正确执行、积极执行、高效执行。
（2）增强责任意识。
党员干部拥有高效的执行力是把党的政策变为群众自觉行动的重要基础。
要勇于责任担当，明确党员个人代表的是整个党组织的形象，必须保持踏实认真的作风，树立亲民勤政的形象。
（3）树立全局观念。
要有“一盘棋”的思想认识，既要走好自己的步子也要配合好整体的路子。
把自身的工作推进融入到党的基层组织整体的执行力建设中去，树立先集体后个人的思想。
（二）提升组织工作合力，注重问题解决
（1）强化组织合力。
有的基层党组织在化解一些复杂社会矛盾中显得力不从心的重要原因就是缺乏合力，党员干部必须改变各自为政的现象，通过一个团队的通力配合来处理问题，综合全面地去做工作。
（2）注重灵活创新。
一方面必须摒弃按部就班的工作模式，求真务实。
对于上级安排部署的落实要务求实效，用行动而不是以会议和文件来落实。
另一方面要注重创新、突出重点。
每个基层党组织都面对着不同的群体都有着自身的特点，对于上级的安排部署要认真落实，更要结合自身实际突出重点，富有创造性地去执行。
（三）注重制度约束，健全奖惩赏罚
（1）加强制度建设。
首先，强化问责，狠抓落实。
对各项具体安排部署的执行推行考评和限时工作制，通过考评和规定每一项工作的时限来提高党的基层组织执行的效率。
其次，要确定党的基層组织中的岗位责任制。
通过岗位责任制，明确党员干部的工作范围和职责，使执行各项具体工作有章可依。
最后，要发挥好党的基层组织负责人的作用。
党的基层组织负责人领导能力和个人素质的高低、品行的优劣直接关系到组织的整体执行力和各项工作。
所以，要选好、用好负责人，发挥他的最大功效。
通过制度建设来不断提高党的基层组织的执行力。
（2）明确奖惩，提升效率。
要结党员干部岗位职责、工作内容的要求以及自身能力素质，有针对性地实施量化考核和开展各项活动。
加强对党员干部的日常管理，定期考查工作和履职状况，表扬先进，督促后进。
通过奖优罚劣的竞争机制来促进党员干部执行力的提升。
党的基层组织是完成上级组织布置的各项任务的终端，最终都要通过基层党组织来带领群众实现。
党的基层组织需要通过树立正确的执行理念，强化工作合力，健全奖惩问责来不断提升自身对上级安排部署的执行力，进而不断巩固和增强党的执政基础。