对提升企业基层党组织执行力的几点思考
加强企业服务型基层党组织建设的思考
（三 ）创建服务型党组织是解决改革发展新问题的需要
培养 和使用 力度 ，为想 干好 、能干好 的党员搭 建平 台 。三 是提
当前 ，笔者所 在单位 承担着 许多 与群众生 产生 活息息相 关
高党 员 的能力素 质 ，制 定党员 成才计 划 ，开展实 用技术 培训 ， 的行 政管 理 、生产 管理 以及该单 位所 在片 区 ３个单 位员工 治安
执行 力 。三 是充 分 发 挥党 组 织 的政 治 优势 和组 织优 势 ，聚人 群众工 作显得 十分 重要而 紧迫 ，创 建服 务型党组 织 势在必行 、
才、选干部 、抓班子 、建队伍 ，为企业发展提供人才保障。 刻不容缓 。
四是加强思想政治工作和企业文化建设 ，发挥思想引领作用。
（二 ）创建服务型党组织是落实党建工作新任务的需要
服务 群众渠 道 ，构 建党员 联系 和服务 群众工 作体 系” 。因此 ，
（二 ）提升素质 ，服 务党 员
创建 服务 型党组织 ，是贯 彻落实 油 田公 司 、供应 处党 委精神 的
一 是提 高党 员党性 观念 和政治素 养 ，保持 党员 队伍 的先进 必然要求 。
性和 纯洁性 。二是 在政治 上优先 对有 能力 的优 秀共 产党员 加大
策 的规定 ，保证党方针政策的贯彻落实，监督决策程序 的科 运 行过 程 中一 些新 的知识 、技术 、观 念不能 及时被 员工 广泛理
学 化 、规 范 化 。二 是 支持 企业 行 政 管 理依 法 行使 职 权 ，增 强 解 的现 实工作 问题 。因此 ，加 强和改 进党组 织和党 员联 系服务
办群众 胜文化活动，丰富职工文化生活。六是搭建职工心理疏 党建 “三联”建设、对 口扶助困难员工等活动，取得了一定的成效，
加强基层党组织建设的思考和对策
全 面提 升 管 理 、 赶 超 行业 先 进 的能 力 。三 是 认 真 落 实 领 导 干部 基 层 联 系 点 、定 期
位 或 越位 的情 况 。 随 着 知 识 经 济 时代 、 信 息化时代的到来 ， 社 会变化发展迅速 ， 知 识 不 断 更 新 。需 要 学 习 的 东 西 也 越 来 越
思想政治工作的途径 、 方法 ， 增 强 党 组 织 的凝 聚力 、 战 斗 力 和 向心 力 。一 方 面 ， 要 教 育 党 员 在 提 高 公 司 经 济 效 益 、知 名 度
、
要 加 强 党 组 织 班 子 和 党 员 队伍
建 设 。提 高 基 层 党 组 织 的凝 聚 力 和 战 斗
挥 先 锋 模 范 作 用 ，才 能 时 刻 保 持 党 的 先
进 性 。党 支 部 要 引 导党 员 积 极 投 身 到 学
调研等制度 ， 把握员工思想动态 ， 了解 基
层 存 在 的 问题 ， 创新工作方法 ． 培 育 求 真 务实 、 真抓 实 干 的作 风 。 二、 要 加 强 党 组 织 思 想 建设 。 坚 持 以 人 为本 。 做 好 党 的思 想 政 治 工 作 思 想政 治 工 作 是 党 的 优 良传 统 和作 风 。在 企 业 改 革 发 展 稳 定 中起 到 引 领作 用 。基 层 党 组 织 的思 想 政 治 工 作 要 把 以 人 为 本 作 为 核 心 ，把 提 高 员 工 思想 觉 悟 作为着眼点 ， 把充分调 动员工的积极性 、 主 动 性 和 创 造 性 作 为 主要 任 务 ．不 断 拓
执行力不强存在的问题及整改措施(通用12篇)
执行力不强存在的问题及整改措施(通用12篇) 步骤/方法1、确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用。
中国古代的曹操就曾以割发代首树立遵守制度的榜样。
领导严格遵守了，自然会对员工产生影响。
一个合格的领导就是要严格的要求自己，只有要严格要求自己，从自身做起，才能领导他人，员工才会心服口服，才会服从领导的安排和指挥，员工都是这样的心里，他们觉得领导做不到的，凭什么来指挥自己呢？有这样的心里也是很正常的呢，所以领导一定要严格遵守制度，这样才能使员工遵守。
同时要将制度的完善和执行作为公司的一项基础工作，长期关注。
2、提高制度的科学性、合理性通过对实际工作的了解，认真征求广大员工的意见，并开展制度讨论。
同时各部门之间要加强联系，做到所订制度具有统一性、互补性。
制度出台后要相对稳定。
对确实不适应形势发展要求的制度不能墨守陈规，该及时修订、完善或废除的，要坚决取缔旧制度，确保制度不脱离实际。
一套制度的出台和实施，不是那么简单的事情呢，一定要科学合理，要让员工能接受，连员工都不能接受的制度能执行下去吗？这样就是无效制定呢，所以呢，企业在做每项决定的时候，一定要让员工可以接受，这样很利于企业管理。
3、营造自觉遵守制度的氛围执行制度时，应加强指导和帮助，及时解决执行过程中出现的问题。
主要应把制度作为一项重要的学习内容，同时还应将员工对制度的掌握程度作为对员工考核的重要内容，激励员工自觉学习制度。
在加强制度学习时还应运用发生的诸多违规案例开展警示教育，使大家充分认识不执行制度对集体和个人所造成的危害，从而自觉遵守制度，营造良好氛围。
企业的制度一定要让员工明白，这样的制度对他们自身有什么好处，可以作为他们的绩效，直接影响他们自身的利益，这样他们就会严重遵守和执行了呢。
4、加强制度执行情况跟踪在执行制度过程中，还应建立部门之间、员工之间相互监督的制衡机制，发现违规情况及时举报，并对举报人给予奖励，对知情不报者，也应给予相应处罚。
关于加强基层党支部建设和管理的思考
关于加强基层党支部建设和管理的思考摘要：基层党支部建设和管理是国企企业管理的重要组成部分，通过抓队伍、强骨干、保稳定，进一步提高执行力、控制力、学习力，不断加强基层部门全体职工的思想、组织、作风建设，紧紧围绕党建工作重点，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，能够带动企业各项工作取得成效。
关键词：党支部；组织建设一、切实加强支部自身建设，充分发挥战斗堡垒作用1.严格规范标准，不断提高支部工作水平按照中心党总支的组织生活8+4部署的要求，做到党内组织生活正常化、规范化，共召开支部大会12次，支委会12次，召开党建主题实践活动专题会4次，上党课4次。
制定支部二个层面的党员联系和服务职工网络图，明确联系服务职工群众工作，增强服务型党组织建设。
2.深化“结对共建”，彰显党员先进性开展党员“对标承诺”和“二带一挑战”等主题活动。
对支部党内“两带一挑战”、“对标承诺”主题活动创建计划及内容进行审核及推进，9名党员自行承诺合计36条，支部自行承诺4条。
在活动中，以选先进、树典型为基础，进一步显现党员的先锋模范作用，全面提高党员的思想素质、业务素质，做到“一名党员一面旗”。
3.职工队伍的稳定工作是一切工作的重中之重基层的党建工作重点是把队伍的稳定工作贯穿于日常工作的始终，开展多种形式的形势任务教育，把涉及到员工切身利益的工作做实、做细，主动关心、帮助职工，特别是关心好帮困对象，为他们排扰解难，努力为职工创造一个和谐的工作氛围和良好的工作环境。
二、加强队伍整体建设，夯实基础，为顺利完成各项工作保驾护航1.加强领导班子自身建设加强领导班子建设，不断加强班子成员自身素质的提高，发扬团队精神，树立大局意识，坚持中心组学习制度，以政治理论武装头脑，团结协作，自觉维护领导班子的整体形象，严格执行“三重一大”工作制度以及党风廉政建设有关规定，不断提高班子成员的思想认识、政治意识，保持领导班子的执行力、控制力。
新形势下企业党建工作的思考
新形势下企业党建工作的思考关键词：企业党建思考近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，以建立现代企业制度为目标的企业改革取得了重大进展。
如何根据企业组织结构、生产经营方式和外部环境发生的深刻变化，研究提出新形势下加强和改进企业党建工作的思路和对策，是当前党的建设中亟待研究解决的重要问题。
在工作中，我的体会是：一、坚持思想教育主导地位，促使工作业绩显著提高我们结合企业实际，充分发挥公司党委思想教育优势，开展了创“学习型处室”和党员领导干部率先“读一本好书”的学习教育活动，使党员领导干部的思想素质明显提升，业绩明显提高。
主要表现在两级班子成员先进性作用突出，思想积极，目标明确，能够克服困难敢打硬仗。
如2011年共完成运量668万吨；实现收入15076.1万元，实现利润1861.1万元，全年重大安全、质量、环保事故为零。
因采取措施得力，还大大地降低了物流成本，不仅自备槽车提高了周转率，铁路科学调运，减少车辆占线时间，还降低延时费60多万元，使精益生产精细化管理上了一个新台阶。
二、民主管理规范运作，职工参与能力明显提高实施厂务公开制度，健全公司工会和职代会组织，坚持每年召开一次职代会，参与厂务公开管理。
坚持党内民主集中制原则，集班子集体智慧于民主管理，科学决策中。
尤其新班子上任后，明确党政联席会议分工合作制度，并且建立“会议纪要”联名签署意见。
坚持“三重一大”问题集体审议，未沟通的问题不上会，未统一班子成员意志的问题不轻率作出决议，以确保科学决策、协同执行和分散决策分险。
与此同时，把重大的民主议事内容在干部大会上公开，让更多的职工群众有知情权。
半年来，由于在议事决策中坚持了民主集中制原则，新班子不仅没有发生过决策失误，而且团结一心，敢于应对各种困难，迅速扭转了因业务整合而造成亏损经营，加之免职31名违规提拔的科级、处级及助理等干部，而导致职工思想情绪不稳定的局面。
正因为新班子思想高度统一，民主规范运作，才使目前各项管理制度更加规范。
基层领导班子和党员干部执行力差的原因分析和对策研究
基层领导班子和党员干部执行力偏差的原因分析及对策研究-----------江苏省淮海盐化有限公司机修分厂周景才基层单位处在生产经营第一线，基层领导班子和党员干部的执行力强弱，关系到公司兴盛与衰颓。
当前公司正处在不断跨越发展，同业激烈竞争，市场瞬息万变的形势下，加强基层领导班子和党员干部的执行力，无论是对保持共产党员先进性的重要内涵，还是开创公司光辉前景，都具有十分重要的意义。
一、基层领导班子和党员干部执行力的内涵和要求所谓执行力，通俗地来讲，就是执行决策、完成任务的能力，是企业贯彻落实决策，达成任务目标的重要途径，执行力是源于企业管理理念,属企业管理范畴。
执行力是企业竞争力的重要组成部分，是决定企业成败的重要因素。
没有执行力，再好的决策也只能是句空话。
基层领导班子和党员干部的执行力就是贯彻落实公司党委制定的战略思想、方针政策和目标任务的组织能力、管理能力和实践能力。
其基本要求是：首先，就是坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，特别是公司战略决策和生产经营任务等。
基层领导班子和党员干部要树立全局意识和公司利益至上的观念，坚持从公司的发展大局出发，把自身的工作和部门利益放到公司改革与发展的大局中去谋划，去实施，充份发挥政治核心的领导与保证作用。
其次，就是要牢固树立起科学的发展观，正确的业绩观，使生产经营和工作理念符合公司的发展战略及各项规定，完成或超标准完成公司党委分配的生产经营目标，并做到管理到位，基础管理规范，生产经营一年比一年有较大的发展。
第三，就是要认真贯彻执行民主集中制原则。
主要负责人的民主意识要强，善于集中班子成员的意见和智慧，能够充份发挥班子成员的作用；领导班子的创造力、凝聚力和战斗力要强，决策效率和工作效率要高，整体功能得到有效发挥；班子成员要讲党性、讲团结、互相支持、工作协调、大事讲原则，小事讲分寸；第四就是要坚持党的根本宗旨，以人为本，为人着想，换位思考;求真务实，工作作风踏实，不弄虚谋利。
加强国企党建提高基层组织执行力研究
摘要 ：国有企业是 国民经济的重要 支柱 ，是党执政的重要基 先进性 ，还是对企业 的发展都具有十分重要的现实意义。 础 。在经济体制深刻变革 ，社会结构深刻 变动。利益格局深刻调
整 ，思 想观 念 深刻 变化 的 新 形势 下 ，加 强 国有 企 业 党 的 建 设提 高
二 是 调 解 矛 盾 能 力 偏 低 ，办 法 不 多 。 有 的 党 员 在 机 遇 面 前 执 行 力 是 企 业 管 理 的 关键 ，那 么 执 行 力 与 党 的 建 设 有 无 关 联 ？ 反应迟钝 ，在 困难面前缺少办 法 ，遇到棘手问题 不敢解决 ，遇
笔者认 为 ，加强执行力建设是 加强党的执政能力建设 的重要 内 到 困难就推诿扯皮 ；还有 的党员 只满足于维持工作 现状 ，工作
和 基层 组 织 执 行 力 建 设 也 面 临 许 多 新 情 况 和 新 问题 。一 些 企 业
关 键 词 ： 国有 企业 ； 国企 党 建 ；基 层 组 织 ；基 层 执 行 力
经 过 改 革 和 改 制 ，党 组 织 充 分 发 挥 政 治 核 心 作 用 ，党 员 发 挥 先 十 七 大 党 章 规 定 ： 国有 企 业 和 集 体 企 业 中 党 的 基 层 组 织 ， 锋 模 范 作 用 ，党 组 织 和 党 员 执 行 力 有 了新 的更 大 的 提 高 ，这 种 要发挥政治 核心作用 ，围绕企业生产经营开展工作 。企业 党组 提高有力地推动了企业生产经营能力 的增强。但是 ，应该看到 ． 织 发 挥 政 治 核 心 作 用 有 多 种 表 现 形 式 ，中 共 中 央 政 治 局 常 委 、 当 前有 的 党 组 织 和 党 员 在 执 行 党 的路 线 、方 针 、政 策 方 面 ，在 中 央 书 记 处 书记 、 国 家 副 主席 习 近 平 在 全 国 国有 企 业 党 的 建设 执行工作计 划方面 ，还存 在一些不容忽视的问题 。这些问题 的 工 作 会 议 上 强 调 ： 当前 国有 企 业 改 革 发展 正处 在 一 个 新 的 阶段 ， 存在 ，严重制约了 自身执行力 的提高 。 越 是 这 样 的 时期 越 要 毫不 动摇 地 坚 持 党 对 国有 企 业 的领 导 ，越
加强执行力建设的实践与思考
加强执行力建设的实践与思考加强执行力建设是针对当前发展中存在的问题，适应市场经济和全面建设和谐小康矿区的需要提出的重要举措，也是集团公司针对企业重组以来的发展变化提出的新的更高的要求。
执行力建设作为进一步推动华煤经济发展的基本主导思想，是全面建设小康和谐矿区和实现百亿华煤的根本保证。
分析我矿目前存在和面临的问题，主要表现在；一是矿压频繁，“防”。
“治”不力，导致生产困难重重，安全工作一波三折，销售和金融危机直接影响生产管理和职工工作热情。
二是管理粗放，引发各类问题接连不断。
管理措施的完善、劳动用工的组织、劳资关系的协调、措施、方案、制度的落实、两张皮现象突出。
三是管理人员的全局意识不强，自成一体，各自为阵，缺乏必要的协作精神和同舟共济意识，导致整体工作漏洞大、问题多。
四是培训滞后，职工培训与职工教育不能很好的结合，脱离目前矿井实际，缺乏在培训的同时提高职工的综合素质，职工教育不能全方位落实，职工整体精神不振。
五是后勤服务得过且过，责任不清，主观能动性差，处理和解决问题心术不正，致使生活服务盲点多，漏洞大，推诿扯皮现象严重，矿容矿貌得不到明显改观。
针对这些操作层面的问题，随着我矿执行力建设的不断推进，“一岗双责”责任制的落实，一些问题得到了解决，取得了阶段性成效，实践使我们体会到，要真正扭转目前局面，这就要通过加强执行力建设，落实“人本化、精细化、军事化、标准化”的管理理念，完善规范经营体制和生产、安全、后勤管理机制，改进目前管理方式、努力提高工作水平。
在以下三个方面下功夫。
一、增强使命感，不断充实执行力建设的内容，坚持执行力建设和安全生产“两手抓”社会主义市场经济的新形式和矿区的快速发展，对执行力建设提出了新的任务和要求，诸如：党的理论﹑路线﹑方针﹑政策和奋斗目标，需要深入广泛地进行宣传；企业采取的一系列改革和建设举措，需要做出通俗有力的解释；广大干部职工创造的新经验，需要认真总结和推广；构建和谐小康矿区涌现出来的先进人物，需要讴歌和传播；职工家属群众日益增长的精神文化需要，需要加以满足；改革中利益关系调整所出现的思想认识问题，需要疏导和解决；社会生活中出现的消极倾向，需要正确引导和克服等等。
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对提升企业基层党组织执行力的几点思
考
摘要：本文简要分析了提升企业基层党组织执行力的重要性，重点从坚持以
人员素能提高为基础，制度落实为前提，激励约束为手段，企业文化为保障，对
如何提升企业基层党组织执行力进行了论述。
关键词：基层党建；执行力；基层党组织
基层党组织是党的战斗堡垒，肩负着把党的路线、方针、政策无条件、高效
率地贯彻落实的重任。
提升基层党组织的执行力是基层党建工作的重中之重。
一、提升企业基层党组织执行力的重要性
基层组织的执政能力是党的整个执政能力体系中的重要组成部分。
只有每一
个基层组织都健全而充满活力，党的整个组织才能坚强有力，朝气蓬勃。
强化其
执行力，既重要，又必要。
基层组织的功能体现了执政党执政能力的基本内涵。
党的基层组织虽不制定
大政方针，但具体贯彻这些大政方针并在实践中提供修正依据；党的基层组织虽
不直接提出立法建议，但可以提出有关建议并通过组织程序传递到党的决策机关；党的基层组织虽不具备更大层面的组织动员和作用发挥，但要直接向党员和人民
群众进行思想宣传，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；党
的基层组织处在建设与改革实践的第一线，是总结、创新、推动党的执政能力发
展的最终源泉与主要动力。
党的各项方针政策和工作部署，最终要靠基层组织带
领干部群众去贯彻实施。
只有依靠基层组织发挥密切联系群众的优势，全面进行
宣传、组织和发动，才能调动广大干部群众的积极性，创造性地加以落实。
基层组织是贯彻落实党的路线、方针、政策的推动者、执行者、落实者。
在
贯彻落实上级精神过程中，会遇到许多问题和阻力。
问题最终的解决，只有依靠
基层组织结合自身实际，探索新思路，研究新办法，采取新措施，才能保障和推
动党的路线、方针、政策顺利实施。
基层组织是党执政成效的体现者和反馈者。
基层组织是群众了解党的工作的
基本途径。
党执政水平的高低，群众首先要看基层组织和基层党员干部的表现，
群众对执政成果的评价也必须通过基层组织反馈到上级。
只有基层组织，才是党
与群众、政策与实践之间最重要的“连接点”和“结合点”。
具体到企业来说，
就要求我们的基层组织进一步加强执行力的建设，以对企业党组织的各项政策、
方案不折不扣的贯彻落实为前提和保障。
成绩面前不骄傲，困难面前不低头，始
终保持居安思危、如履薄冰、兢兢业业的清醒头脑，把企业可能出现的问题和困
难估计足，把化解矛盾和困难办法落实好。
只有这样，我们美好的愿望和宏大的
目标才能实现。
二、企业基层党组织执行力方面存在的不足
随着党的建设不断加强，基层组织的创造力、凝聚力、战斗力持续增强，但
在执行党的路线、方针、政策时有的企业个别基层党组织还存在一些不足，可能
影响到党的路线方针政策在基层的贯彻落实，包括不同程度地影响到企业的发展。
具体表现为：个别基层党支部或党员干部感召力和影响力相对较低，政治意识、
责任意识需要强化，个别党员没有发挥好先锋模范作用，缺少政治热情、组织观念。
还有个别的基层党员干部思想政治素质和业务技术素质不高，在工作中不注
重学习和自身修养，不重视增强自己处理复杂问题和依法执政的能力，习惯于用
简单的办法处理员工群众各种矛盾问题，甚至在执行上打折扣、讲条件。
个别基
层组织在执行上级要求时，其出发点往往是从本单位的小利益或个人的小利益，
没能考虑整体利益。
有利于我的事多干，不利于我的事少干、不干，致使上级部
署要求不能达到预期效果，出现“信号”衰减现象。
还有个别的党员干部敬业精
神不够，等、靠、要，依赖思想严重，创新能力不足，工作积极性、主动性、创
造性差。
以上问题虽然是个别现象，但执必会对执行力造成影响，对党的良好形
象造成损害。
出现在这些问题的原因很多，但关键还是个别基层党组织思想政治
工作抓得不深、不细、不扎实，致使个别党员干部的正确的世界观、人生观和价
值观没有树牢，宗旨意识和观念有所淡化，执行意识不强造成的。
三、提升企业基层党组织执行力的路径措施
1.提高认识，增强素质，是强化基层执行力的基础
党员队伍的整体素质是决定执行力水平的关键。
对党员干部队伍素质的提升，要从政治涵养、管理能力、技术水平等多方面严格把好选配关，使基层班子的知
识结构、能力结构、年龄结构得到优化，并辅之形势任务、艰苦奋斗教育和爱岗
敬业教育。
在增强责任感和使命感的基础上，举办各种理论课、培训班、派出学习、邀请专家教授主题讲座等，对基层党员干部进行经营管理、法律法规、安全
生产等知识的培训，不断基层党员干部队伍的整体素质和工作能力。
2.强化制度，落实责任，是强化基层执行力的的根本途径
制度建设是治本之策，没有一定的制度作保证，好的东西形不成规范，就难
以长期坚持下去；没有一定的制度约束，坏的东西得不到有效的遏制，也就会滋
生蔓延。
提高基层执政能力，要依靠建立和健全党的各项制度和机制来实现，保
证基层党员干部在执行力建设中有章可循，有规可依。
同时，要健全完善激励约
束机制，促进责任落实。
没有规矩不成方圆。
企业只有建立严格的管理制度，明
确管理者的责、权、利，才能提高管理效率和管理执行力。
基层要根据变化了的
新情况，坚持精细量化和可操作性的原则，对所有岗位责任制和管理制度进行修
订和完善，使每项工作、每个岗位、每个环节都能为制度所覆盖，使基层有章可循，有法可依。
3.以身作则，身体力行，是强化基层执行力的关键
基层党员干部是带头人。
上级的指示、要求等一般都是通过基层党员干部传达、贯彻、落实的，如果基层党员干部阳奉阴违，作风轻浮，工作不扎实，很难
想象执行力是如何实行的。
而且，基层党员干部生活在群众中间，一言一行、一
举一动都被大家看在眼里。
如果基层党员干部不身体力行，不模范执行，员工群
众也会照着葫芦画瓢，跟着应付。
4.营造凝心聚力、鼓舞士气的企业文化氛围，对强化基层执行力起着潜移默
化的巨大促进作用
企业文化是强大精神动力的源泉。
如何尽可能使不同的“分力”最终成为推
动企业前进的“合力”，只有依靠企业文化。
要通过教育引导，潜移默化，影响
员工的思维方式、行为习惯，调动大家工作的积极性和创造性，强化大家执行各
种安排、部署的自觉性和主动性。
要进一步增强思想政治工作的影响力，创造美
好的企业愿景，让员工看到企业发展的前途和方向，为共同的奋斗目标而努力。
培养他们的团队意识与合作精神，这不仅是基层组织和职业道德的要求，也是自
身发展的需要，同时与自身的经济利益密切相关。
团结协作的统一整体，对基层
执行力的提升，也是顺理成章和水到渠成的。
总之，只有增强基层党员队伍的整体素质，提高自身的工作能力，畅通上下
各种执行渠道，健全完善规章制度和激励约束机制，加强并发挥好企业文化的作用，不断提高基层的执行力，才能使企业基层党组织充满生机活力与感召力，从
而为企业可持续高质量发展提供坚强政治、组织保障。
参考文献：
[1]杨洋.关于基层党组织实施组织力提升工程的思考[J].石油化工管理干部
学院学报，2018，20(004)，19-21.
[2]李健健.以提升组织力为重点加强基层党组织建设[J].长江丛刊，
2019(11):193-194.
[3]党建工作是国企的“根”和“魂”.成都日报，2020-12-09（版次：07版）
[4]许帆婷.推动党建工作全面进步全面过硬.中国石化，2016-07-20
[5]梁道刚，李金哲.关于提升党的建设质量的理论思考.岭南学刊，2018-
05-15。