2010年劳动保障监察和调解仲裁股年终总结
范文 劳动和社会保障局劳动关系调解仲裁处年终总结与明年计划
范文劳动和社会保障局劳动关系调解仲裁处年终总结与明年计划范文：劳动和社会保障局劳动关系调解仲裁处年终总结与明年计划一、年终总结近一年来，劳动和社会保障局劳动关系调解仲裁处充分发挥其职能作用，努力解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
以下是对今年工作的总结：1.调解工作本年度，劳动关系调解工作取得了显著成果。
调解处共受理劳动争议案件173例，其中成功调解156例，调解成功率达到90%。
我们充分发挥调解的灵活性和公正性，以实现双方的利益最大化为目标，通过调解解决了大量的劳动争议，为劳动者和用人单位提供了及时、有效的解决方案。
2.仲裁工作在仲裁工作方面，我们高效处理了132件劳动争议仲裁案件。
在仲裁过程中，我们充分尊重法律法规，公正裁决，维护了劳动者的合法权益。
同时，我们也提倡双方通过和解方式解决争议，鼓励双方在仲裁前能够达成和解协议，减少诉讼成本和时间。
3.宣传教育为了提高劳动者和用人单位的法律意识和争议解决能力，我们积极开展劳动法律知识宣传和培训。
在过去一年中，我们举办了10场劳动法律知识培训班，培训了800余名劳动者和用人单位代表。
通过这些培训活动，劳动者的法律意识得到增强，用人单位的合法经营意识得到提高，有效预防了劳动争议的发生。
二、明年计划在新的一年里，劳动和社会保障局劳动关系调解仲裁处将进一步完善工作机制，推动劳动争议解决工作的发展和创新。
以下是明年的工作计划：1.加强调解工作我们将进一步提高调解工作质量和效率，通过加强沟通和协商，促使双方当事人能够达成共识。
同时，我们将建立健全调解案件管理制度，按照法定程序进行调解，确保调解结果的合法有效。
2.优化仲裁流程为了提高仲裁效率和质量，我们将推行电子化仲裁流程，提供线上提交材料和查询案件进展的服务，加快办案速度。
同时，我们还将加强仲裁员队伍的培训和管理，提高仲裁员的专业素养和业务水平。
3.加强宣传教育我们将继续组织劳动法律知识培训班、座谈会等活动，提高劳动者和用人单位对劳动法律的了解和掌握。
劳动保障监察年终工作总结
劳动保障监察年终工作总结尊敬的领导：经过全年的努力，劳动保障监察工作取得了一定的成绩。
现将年终工作总结如下：一、工作目标完成情况：根据上级要求，本年度劳动保障监察工作主要完成以下目标：加强劳动合同制度的监督检查工作，推进用工单位的欠薪问题解决，加强职业安全生产工作，推动劳动保障法律法规的宣传普及。
经过全年的努力，各项工作目标得到了较好的完成，但在部分工作中仍存在一些问题和不足。
二、工作亮点与成效：1. 加强劳动合同制度的监督检查工作：通过加强对企业劳动合同制度的检查，明确了用人单位和劳动者的权益，规范了劳动关系，有效防止了用人单位违法解除劳动合同的情况，提高了劳动者的合法权益保障。
2. 推进用工单位的欠薪问题解决：针对一些企业存在的拖欠工资的问题，我们采取了多种措施，如与企业进行沟通，协商解决；对拒不履行工资支付义务的企业进行行政处罚等。
通过这些措施，一定程度上减少了用工单位拖欠工资的现象。
3. 加强职业安全生产工作：通过加强对企业的安全生产检查，及时发现和整治了一些安全隐患，保障了劳动者的安全和身体健康。
同时，加强了对企业安全生产管理制度的宣传和培训，提高了企业的安全生产水平。
4. 推动劳动保障法律法规的宣传普及：通过开展各类宣传活动，如举办座谈会、培训班等，加强了劳动者对劳动保障法律法规的了解和认识，提高了劳动者维权意识和法律素养。
三、存在的问题与不足：1.在劳动合同制度的监督检查中，虽然加强了对企业的检查，但仍有一些企业存在对劳动合同违法解除行为，需要进一步加强执法力度。
2. 对于拖欠工资问题的解决，虽然取得了一定的成效，但仍有一些企业存在较长时间拖欠工资的情况，需要进一步加大处罚力度。
3. 职业安全生产工作中，虽然加强了对企业的检查和整治，但仍有一些企业存在安全隐患未能及时整改的情况，需要进一步加强督促和指导。
四、工作展望：1.继续加强劳动合同制度的监督检查，推动用人单位和劳动者建立起和谐稳定的劳动关系。
劳动仲裁员年度个人工作总结（精选3篇）
劳动仲裁员年度个人工作总结劳动仲裁员年度个人工作总结（精选3篇）时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编整理的劳动仲裁员年度个人工作总结（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动仲裁员年度个人工作总结120XX年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。
现将工作情况总结如下：一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。
作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习“三个代表”的重要思想。
在坚持政治学习的同时，还积极加强业务知识的学习与涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地先进办案经验，提高自身业务素质,从而实现工作的'主动性，提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他工作积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，XX年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷145件，其中参加处理劳动争议案件142件，参与率达98%，涉案金额约285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标，并按照档案管理要求完成归档工作。
三、扎实工作，践行“司法为民”要求进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。
在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了许多专业技能知识。
范文 劳动和社会保障厅劳动争议调解部门年终总结与计划
范文劳动和社会保障厅劳动争议调解部门年终总结与计划范文劳动和社会保障厅劳动争议调解部门年终总结与计划一、工作回顾今年，劳动和社会保障厅劳动争议调解部门致力于维护劳动者权益，确保劳动争议调解工作顺利进行。
在过去的一年里，我们充分发挥了调解部门的职能和作用，取得了一定的成绩。
首先，我们加强了调解员队伍的建设。
通过加大培训力度，提高了调解员的专业素质和调解技巧。
同时，我们积极引进新人，并加强与相关机构的合作，不断增强了调解员队伍的整体实力。
其次，我们优化了工作流程。
针对目前存在的问题，我们进行了全面评估，并进行了系统改进。
通过简化流程、优化服务，我们提高了工作效率，为当事双方提供了更好的调解服务。
再次，我们加强了宣传力度。
通过多种渠道，如媒体宣传、社交媒体等，我们让更多人了解到劳动争议调解的重要性，鼓励大家通过调解解决劳动纠纷，维护自身权益。
二、工作亮点今年，在劳动争议调解工作中，我们取得了一系列亮点。
首先，我们加强了对劳动争议案件的调查核实，确保了调解工作的准确性和公正性。
通过与相关部门的合作，我们对各类劳动争议进行了深入调研和综合分析，为调解提供了有力的数据支持。
其次，我们积极推动劳动争议案件的通过率提高。
通过加强与雇主、工会等相关方的沟通，我们成功地解决了大量的劳动纠纷案件，提高了调解成功率，为双方提供了公正、合理的解决方案。
再次，我们加强了对劳动争议案件的风险评估和预警机制的建立。
通过分析和研究，我们积极预测潜在的劳动纠纷风险，及时采取措施防止和减少纠纷发生，并提出了相应的管理建议。
三、存在的问题与改进计划在劳动争议调解工作中，我们也面临一些问题，需要进一步加以改进和完善。
首先，我们需要进一步提升调解案件的处理效率。
在工作中，我们发现有些案件调解进展缓慢，耗费了大量时间和精力。
因此，我们计划加强内部协同，提高工作效率，确保案件的及时调解和处理。
其次，我们需要更好地保护劳动者权益。
劳动者权益保护是我们的核心职责，但在一些案件中，我们发现劳动者的权益仍然受到侵害。
劳动保障监察年终工作总结报告
劳动保障监察年终工作总结报告尊敬的领导：您好！我是劳动保障监察部门的工作人员，现向您汇报劳动保障监察年终工作总结报告。
经过一年的努力，我们已经取得了一定的成绩，同时也存在一些问题和不足之处。
以下是我们的具体总结：一、工作开展情况1.加强法律法规宣传：我们组织开展了一系列宣传活动，包括发放宣传材料、组织法律法规培训等。
通过这些活动，我们提高了劳动者的法律意识，增强了用人单位对劳动保障法规的遵守意识。
2.加大监督检查力度：我们积极组织力量，对各类用人单位进行了监督检查。
通过检查，我们及时发现了一些违法违规行为，并依法进行了处理。
同时，我们还加强了与其他执法机构的协作，形成了合力，共同维护了劳动者的合法权益。
3.处理劳动纠纷：我们妥善处理了大量的劳动纠纷案件，包括工资拖欠、劳动合同纠纷等。
我们通过调解、仲裁等方式，帮助劳动者维护了自身的合法权益，实现了社会稳定和谐的目标。
4.推进劳动保障制度建设：我们组织开展了劳动保障制度的建设工作，包括制定和修订相关的规章制度，建立健全了劳动保障监察的工作流程，提高了工作效率。
二、存在的问题和不足之处1.执法力量不足：由于人员配备不足，我们的执法力量相对薄弱。
在一些重点区域和行业，我们往往无法覆盖到位，导致一些违法违规行为得不到及时处理。
2.宣传力度不够：尽管我们组织了一些宣传活动，但仍然存在宣传力度不够的问题。
一些用人单位和劳动者对劳动保障法规的了解仍然较少，容易产生违法违规行为。
3.监督机制尚未完善：当前，我们的监督机制还不够完善。
一些合同制工人和农民工的劳动保障问题经常出现，这需要我们加大监督力度，形成有效的监督机制。
4.劳动保障案件处理周期长：由于一些诉讼程序较为复杂，劳动保障案件的处理周期较长。
这给劳动者带来了不便，也降低了我们工作的效率。
三、下一阶段的工作计划1.增加执法力量：我们计划增加劳动保障监察人员的编制，提高执法力量。
同时，积极引导用人单位做好劳动保障工作，加强自我管理，降低违法违规风险。
范文 劳动和社会保障局劳动争议部门年终总结与计划推动劳动争议解决机制改革维护劳动者权益
范文劳动和社会保障局劳动争议部门年终总结与计划推动劳动争议解决机制改革维护劳动者权益范文劳动和社会保障局劳动争议部门年终总结与计划推动劳动争议解决机制改革维护劳动者权益一、引言劳动和社会保障局劳动争议部门是负责处理劳动争议的专门机构。
在过去一年中，我们致力于改革和完善劳动争议解决机制，为维护劳动者的合法权益做出了积极努力。
本文将对我们的年终总结及未来的计划进行详细阐述。
二、年终总结1. 工作成果在过去一年中，我们取得了一系列重要成果。
首先，我们加强了劳动争议解决机构的建设，招聘并培养了一批具备专业知识和能力的工作人员。
这些人员的加入有效地提高了劳动争议处理的效率和质量。
其次，我们建立了快速解决劳动争议的机制，通过加强与法院的合作，对一些矛盾突出的案件进行了快速审理，缩短了解决劳动争议的时间。
此外，我们也加强了公共宣传和普及法律知识的工作。
通过举办座谈会、发布宣传材料等方式，向广大劳动者普及确保自身权益的方法和渠道，增强了劳动者的法律意识。
2. 存在问题在工作开展的过程中，我们也发现了一些问题。
首先，劳动争议数量增多，劳动争议处理的工作压力加大。
这主要与经济发展不平衡、劳动关系复杂化，以及劳动者权益意识的增强等因素有关。
其次，一些劳动争议案件解决结果不尽如人意。
这主要与法律法规的不完善以及劳动争议处理人员的专业水平有关。
我们要通过加大法律法规的培训和学习，提高劳动争议处理人员的素质和能力。
此外，我们也注意到一些劳动争议的曝光度不高，很多劳动者对于自己权益的保护问题缺乏了解。
我们应该加大宣传力度，提高劳动者对于劳动争议解决机制的认知度。
三、计划与展望1. 推动劳动争议解决机制改革为了进一步完善劳动争议解决机制，我们将推动以下几个方面的改革。
首先，建立更加公正、高效的劳动争议解决机制。
我们将加大对劳动争议法律法规制定的力度，完善劳动争议解决的程序和方法，确保劳动者能够依法维护自身权益。
其次，加强与相关部门的合作。
劳动保障部门年终的工作总结
劳动保障部门年终的工作总结尊敬的领导：根据劳动保障部门年度工作计划，我将对今年的工作进行总结。
在过去的一年里，劳动保障部门全体员工兢兢业业、团结协作，取得了一系列显著成绩，以下是具体的工作总结：一、加强劳动法规的宣传普及作为劳动保障部门的首要职责，我们重点加强了对劳动法规的宣传普及工作。
通过多种渠道，包括举办宣讲会、发放宣传资料等方式，向雇主和劳动者普及劳动法律法规，提高他们的法律意识和维权意识。
同时，我们还积极开展了各类社会活动，提高了我们在群众中的知名度和形象。
二、加强劳动监督执法工作为了更好地保障劳动者的权益，我们在过去一年加大了对企业的劳动监督执法力度。
我们不仅加强了执法人员的培训和能力建设，还制定了一系列执法计划和方案，对重点行业和地区进行了重点监管。
通过加强对违法企业的查处和处罚，我们有效地维护了劳动者的合法权益，推动了劳动关系的平衡发展。
三、加强技能培训和职业指导为了提高劳动者的就业竞争力，我们积极组织了各类技能培训和职业指导活动。
通过与相关机构的合作，我们向劳动者提供了多样化的培训课程和职业咨询服务，帮助他们提升技能、拓宽就业渠道。
此外，我们还开展了就业创业大赛和招聘会等活动，为劳动者提供更多就业机会。
四、加强劳动争议调解工作劳动争议调解是劳动保障部门的重要职责之一，我们在过去的一年里加强了劳动争议调解工作。
我们配备了专业的调解人员，优化了调解流程，提高了调解效率。
通过制定一系列调解规定和指导意见，我们提供了明确的解决办法，帮助解决了大量的劳动争议，维护了劳动关系的稳定。
五、积极参与社会公益活动作为劳动保障部门，我们积极参与了各类社会公益活动，回馈社会。
我们组织了慈善义卖、志愿服务等活动，为困难劳动者提供帮助和支持。
同时，我们还加强了与其他部门和社会组织的合作，共同推进劳动保障工作的发展。
以上是我部门去年的工作总结，虽然在工作中遇到了一些困难和挑战，但我们团结一心、积极应对，努力完成了各项任务。
劳动保障监察年终总结
劳动保障监察年终总结一、总体概述我们劳动保障监察部门在过去一年中，深入贯彻党中央和国务院的决策部署，紧紧围绕保障劳动者合法权益、促进劳动关系协调稳定的目标，强化监管职责，不断拓展监察范围，努力推动劳动保障事业的健康发展。
通过年度工作的总结，我们对过去一年的工作进行了深入的分析和反思，总结了经验和不足，并提出了下一年的工作目标和措施。
二、工作亮点在过去一年中，我们在劳动保障监察工作中取得了一些显著的成绩，主要表现在以下几个方面：1. 打击欺诈行为针对一些用人单位存在的违法违规行为，我们加大了打击力度。
通过加强巡查和稽查工作，及时发现并查处了一批未按时足额发放工资的单位。
在查处违法行为的同时，我们也注重了宣传教育工作，加强了用人单位的法律意识和规范意识。
2. 维护劳动关系稳定在促进劳动关系协调稳定方面，我们组织了一系列的调解、协商和仲裁工作，及时有效地化解了一批劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益和用人单位的正常生产经营秩序。
同时，我们也加强了对劳动法律法规的宣传，引导用人单位和劳动者依法维护自身权益，避免发生劳动纠纷。
3. 推动劳动保障政策落实我们加大了对劳动保障政策的督促和推动力度。
通过加强巡查和检查工作，及时发现并纠正了一些单位未参加社会保险、未缴纳工伤保险或不按规定提供其他劳动保障待遇的问题，确保了劳动者的合法权益得到保障。
三、存在的问题尽管在过去一年中取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 监察力量不足当前，我部门的监察力量相对不足，无法全面覆盖各个用人单位，容易出现监管漏洞。
在接下来的工作中，我们将加强队伍建设，提高监察能力，做到精准监察。
2. 宣传力度不够在宣传教育工作方面，我们还存在不足，一些用人单位和劳动者对劳动法律法规的了解不够，导致一些违法违规行为的发生。
在下一年的工作中，我们将进一步加大宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识和规范意识。
3. 多部门协同不充分劳动保障监察工作需要多个部门的协同配合，但在实际工作中，由于各部门职责分工不明确、信息共享不畅等问题，导致协同配合不够充分。
劳动保障监察2010年度绩效考核工作总结
2010年度绩效考核总结2010年，按照中省市人力资源和社会保障部门的部署和要求，在局党委的正确领导和市支队正确的业务指导下，我队以贯彻落实三法一条例为主线，把维护劳动者合法权益，帮助企业规范用工，预防处臵群体性事件和推进劳动保障监察两网化管理工作放在首位。
努力在日常工作抓规范、重点工作抓创新、难点工作抓突破上下功夫，积极开展专项检查、举报专查、日常巡查以及建立完善农民工工资保证金机制，加强矛盾纠纷排查调处和法制建设，切实提高全体队员的整体综合素质、转变执法理念、改进工作方式，优化内部管理，克难奋进，较好地完成了今年各项工作目标任务。
现将工作情况总结如下：一、主要业绩（一）中心工作完成情况1、组织外出招商1次，向县招商局提供有价值的信息4条。
2、组织上街和进企业开展年度书面审查和各种专项检查，广泛宣传了现行的劳动保障法律法规及规章，共下发宣传资料3000份，通过普法形成了良好的法制氛围，较好地为用人单位和劳动者提供了相关的法律帮助。
3、按照寓执法于服务之中的工作理念，组织开展了“规范用工服务促进年”活动。
通过走访和帮扶困难企业。
有针对性的帮助企业解决了用工管理上的实际困难和问题，在一定层面上大大减少和避免了违法用工成本。
促进了用人单位和劳动者的和谐共处。
此举受到众多企业的好评，特别是我县招商引资规模企业。
4、积极参与了局组织的服务新农村建设的相关工作，共为熊河镇61名农民工提供了相关的法律帮助，补发农民工工资21.908万元。
5、支持和服务城市建设，完成了“门前四包”工作。
目前本单位不存在干部职工违规购买郊村宅基地建私房的行为。
6、全年共接待处理拖欠农民工工资案件3起，参与协调处理农民工工伤案件2起，共为56名农民工补发工资7.561万元，为2名农民工补偿相关医疗、工伤赔偿金4.89万元，较好地维护了农民工的合法权益，积极稳妥地完成了县人大、政府交办的移民工地维权维稳工作。
（二）综合管理工作完成情况1、加强党建工作，着力抓了大队党组织“五个基本”建设。
劳动保障监察年终总结_劳动保障监察个人工作总结
劳动保障监察年终总结_劳动保障监察个人工作总结尊敬的领导：您好！经过一年的努力工作，我感到非常荣幸能够在劳动保障监察工作岗位上服务，对我的工作进行年终总结，我深知在这一年里工作中的不足之处以及需要提高的地方，希望能够得到领导的批评和指导，以便在今后的工作中更好地发挥我的职责。
以下是我个人劳动保障监察工作的总结：一、工作总结在过去的一年里，我按照上级的安排和要求，完成了任务量较大的劳动保障监察工作。
主要工作内容包括：检查企业用工合同的情况，核对工资发放是否符合法律规定，协助处理劳动纠纷，并定期向上级汇报工作进展情况。
在完成上级交办的各项任务过程中，我积极参与协调工会和企业之间的关系，致力于解决劳动关系问题，努力维护劳动者的合法权益。
在工作中，我坚持以人为本，以保障劳动者的权益为中心，努力为广大劳动者提供更好的工作环境和待遇。
我认真对待每一起劳动纠纷案件，确保案件调解工作的公正性和公平性，努力维护劳动关系的稳定和和谐。
二、存在的问题尽管在过去的一年里取得了一定的成绩，但是我也清楚地意识到还存在一些问题。
在工作中有时候会遇到一些复杂的案件，难以做出准确的判断和处理。
对于一些新颁布的法律法规，我对其掌握不够熟练，有时候无法做出正确的决策。
我在与企业沟通和协调的过程中，有时候缺乏足够的耐心和谦逊，导致与企业之间的矛盾进一步激化。
三、改进措施针对存在的问题，我将采取以下措施进行改进：1.加强学习。
深入学习劳动法律法规和相关政策，提升自己的法律知识水平，提高案件处理的准确性和公正性。
2.改善沟通能力。
提高自己的沟通技巧和协调能力，增强与企业和劳动者之间的沟通和协调能力，以便更好地解决问题。
3.加强团队合作。
与队员进行合理分工，共同努力，互相学习，提高工作效率，更好地完成任务。
四、展望未来展望未来，我将继续努力提高自己的业务水平和综合素质，不断深化对劳动法律法规的了解和应用，提高自己的职业能力。
我也将根据上级的要求，积极参与培训和学习，提升自己的管理能力和领导能力，为劳动保障监察工作做出更大的贡献。
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劳动保障监察和调解仲裁股2010年工作总结
2010年我股室在局党组和上级劳动人事仲裁委员会的指导和大力支持下，我们紧紧围绕全局中心工作、以规范仲裁行为、提升仲裁能力为重点；以协调劳动人事关系、保障劳动人事关系双方当事人合法权益、构建和谐社会为目标。
积极工作，奋发突进，按照年初制定的工作目标扎扎实实开展劳动人事争议处理工作，圆满完成局党组交给的各项工作任务。
现将2010年全年工作总结如下：
一．工作开展
今年劳动保障监察和调解仲裁股共处理劳动人事争议案32起，涉及金额98余万元，涉及劳动者54人，现已结案30起，当年结案率97%。
其中调解结案20起，占案件总数的67%；处理信访案件3起。
劳动合同鉴证1675人次，接待劳动人事政策咨询208人次。
二、具体做法
（1）改进服务，强化细节。
我们以多种措施实践“仲裁为民”的理念，仲裁为民是劳动人事仲裁机构的根本理念，我县劳动人事仲裁从小事、从细节做起，采取多种措施方便当事人，彰显以人为本的理念。
在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权益为出发点，从而，切实维护劳动者的合法权益，树立了良好的劳动人事仲裁形象，受到社会、用人单位和职工的好评。
（2）规范程序，依法办案。
为进一步提高办案质量，落实工作职责、优化办案程序、规范办案程序。
我们在办理案件过程中认真审查并做好登记，以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实的基础上，依照法定程序进行处理。
对于该受理的案件，严格依照办案程序做到及时受理。
对于不该受理的案件，及时下达不予受理相关文书，并做好解释工作，提出合适解决方法、途径供申请人作为参考意见。
（3）确保质量，注重调解。
劳动争议仲裁和人事争议仲裁合并后，劳动人事争议案件在短时间内大量增加。
在确保办案质量，提高办案效率的基础上，对于案情简单，事实清楚的案件采取简便处理程序，争取多办、办好案件。
对于情况较为复杂的案件，我们将重点放在调解工作上，紧紧围绕“调解为主、调裁结合”的方针，加大调解力度，提高调解成功率。
在审理过程中,及时调解促使双方当事人自愿达成协议，让“重调解、慎裁决”落到实处。
对调解未成,依法及时作出裁决。
进一步凸现劳动人事争议仲裁工作在化解劳资矛盾方面的重要作。
（4）加强宣传，扩大影响。
针对劳动人事关系上出现的新情况和新问题，大力抓好劳动人事争议的预防工作。
利用年初就业局举办的春季招聘会和县委县政府组织的法制宣传日，我们进一步加强劳动人事争议仲裁的宣传力度:全年共上街宣传2次，发放《劳动合同法》传单600多份，接待前来咨询的群众120多人次，解答来访提出的问题50多个。
扩大了劳动人事仲裁在社会上的影响力。
（5）建立健全各级调解组织。
我们按照《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了原来企业已建立的劳动争议调解委员会，要求企业充实相关工作人员，在我们的指导下开展调解工作；探索性地在部分乡镇劳动服务所设立劳动争议调解办公室，指导他们如何开展劳动政策咨询,如何调解简单、小型的劳动纠纷案件，并要求他们定期报送劳动争议信息,配合县劳动人事争议仲裁委员会工作。
通过以上调解组织设立，形成多层次的劳动争议调解网络，更好地发挥了“调解”在消化劳动人事纠纷方面第一道防线作用。
（6）总结经验，加强学习。
针对劳动人事仲裁队伍力量薄弱，我们认真学习劳动人事仲裁方面所涉及的法律、法规,健全各项规章制度.在原有规章制度的基础上，根据工作职责和工作任务，调整和完善各项制度措施，细化办案规则。
在实践中学习，总结经验教训，做到学与用相结合，理论与实践相结合，准确掌握，熟练应用，坚持以人为本、依法办事，切实维护劳动人事关系的和谐稳定。
三、主要存在的问题
（一）由于机构、人员、经费不足等问题造成案件积压；仲裁办案劳动争议处理队伍力量薄弱，劳动人事争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现，处理难度增大。
（二）基层调解组织缺乏法律保障支撑，未能充分发挥作用有效开展工作，劳动人事争议预防调解工作覆盖面狭窄；
（三）在仲裁法律制度的宣传上缺乏广度和深度，方式方法不够多样，覆盖面积小。
2011年劳动人事争议仲裁工作计划
1、认真做好劳动人事争议案件的协调处理工作，依法处理劳动人事争议案件，做到有案必受，在规定的时间内立案，在法定时效内结案，结案率达95%；
2、做好案件处理回访工作。
通过“回访”，及时总结案件处理过程中的问题与不足，达到改进工作方式方法，达到提高案件处理水平和质量；
3、做好仲裁案卷的整理、查阅、借阅及管理工作，确保归档及时，严格查、借阅制度，规范管理；
4、督促各类企业签订劳动合同，加大企业劳动合同签订、鉴证及备案力度，严格规范企业劳动用工管理；
5、积极争取领导重视，在加快推进劳动人事仲裁实体化建设的同时，努力建设一支业务精、政治强、能打硬仗的仲裁员队伍。
劳动保障监察和调解仲裁股
2010年12月13日。