劳动保障监察工作总结以及工作安排-领导讲话模板
劳动和社会保障局局长在工作总结会议上的讲话
劳动和社会保障局在今年的工作中，积极履行职责，加强协调配合，扎实推进了各项工作的开展，取得了一定的成效。
在劳动保障方面，我们加强了对企业用工的监管，推进了劳动合同制度的实施，加强了劳动保障监察和争议调解仲裁工作。
在社会保障方面，我们推进了社会保险制度的改革，加强了基金监管，提高了社会保障服务水平。
劳动和社会保障局总体工作情况在劳动保障方面，我们成功调解了一批劳动争议案件，有效维护了劳动者的合法权益。
在社会保障方面，我们推进了医疗保险制度的改革，提高了医保报销比例和覆盖范围，得到了广大群众的好评。
劳动和社会保障局在今年的工作中，取得了一定的成果和亮点。
工作成果与亮点劳动和社会保障局在今年的工作中，也暴露出一些问题和不足。
在劳动保障方面，我们对企业用工监管还存在一些漏洞和不足，需要进一步加强制度建设和执法力度。
在社会保障方面，我们基金监管还存在一些薄弱环节，需要进一步加强风险防控和管理。
存在问题及原因分析提升服务水平加强信息化建设优化业务流程030201劳动和社会保障局未来发展方向完善社会保障体系促进就业维护劳动者权益工作目标与计划推进信息化建设对工作人员进行业务培训，提高业务水平和服务质量。
加强业务培训优化业务流程重点任务与措施劳动保障政策是保障劳动者权益、促进就业、维护社会稳定的重要措施。
当前我国劳动保障政策体系已经基本完善，覆盖了社会保险、劳动保护、工资福利等多个方面。
劳动保障政策的实施需要各级政府、企业、劳动者共同努力，加强政策宣传和培训，提高政策执行力。
劳动保障政策概述政策调整及影响企业用工政策是劳动保障政策的重要组成部分，包括招聘、用工、工资、社会保险等方面的规定。
企业需要遵守相关规定，合理安排用工，保障劳动者权益，避免劳动纠纷的发生。
政府需要加强对企业用工的监管和管理，规范企业用工行为，维护社会稳定。
企业用工政策解读员工培训企业应提供定期的培训，提高员工的技能和知识，以适应业务发展需求。
劳动保障年度总结讲话6篇
劳动保障年度总结讲话6篇篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我们在这里聚集一堂，回顾过去一年的劳动保障工作，总结经验，展望未来。
在此，我作为资深文案策划与报告撰写专家，为大家呈现一篇关于劳动保障年度总结的讲话。
一、过去一年的工作回顾过去一年，是我们劳动保障战线极为不平凡的一年。
面对复杂的经济形势和繁重的工作任务，我们在上级领导的正确指导和各部门的大力支持下，紧紧围绕年度目标，全面加强劳动保障工作，取得了显著成绩。
1. 就业创业工作稳步推进。
我们坚持实施积极的就业政策，完善创业扶持机制，全年新增就业人数达到预定目标，失业率控制在规定范围内。
同时，我们加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，为经济发展提供了有力的人才支撑。
2. 社会保障体系不断完善。
我们着力扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平，完善社保制度，确保各项社保基金的安全运行。
同时，我们加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
3. 劳动争议处理工作取得新进展。
我们加强劳动争议调解仲裁工作，完善劳动争议预防机制，及时处理各类劳动争议案件，维护了劳动关系的和谐稳定。
二、主要工作经验和亮点1. 精准施策，积极应对就业压力。
我们坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。
同时，我们加强与企业的沟通协作，推动企业与劳动者实现双赢。
2. 改革创新，完善社保制度。
我们坚持问题导向，针对社保制度中的短板和薄弱环节，加强改革创新，完善社保制度体系。
同时，我们加强与相关部门的协作配合，推动社保制度的衔接与融合。
3. 依法行政，维护劳动者权益。
我们加强劳动保障监察，严格依法行政，加大对违法行为的查处力度，切实维护劳动者合法权益。
同时，我们加强劳动争议调解仲裁工作，为劳动者提供便捷高效的法律服务。
三、未来工作展望未来一年，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，全面加强劳动保障工作，努力实现以下目标：1. 加大就业创业扶持力度，推动实现更高质量的就业。
劳动保障监察工作会议上的讲话
劳动保障监察工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同仁：今天，我很荣幸能够在这里向大家发表讲话，谈一下我对劳动保障监察工作的一些看法和建议。
近年来，随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的提高，劳动力市场也发生了巨大变化，劳动保障监察工作也面临着新的挑战和机遇。
我们必须认真思考如何更好地做好劳动保障监察工作，进一步发挥其在维护劳动者合法权益、推进企业合法经营和促进经济社会稳定发展等方面的作用。
首先，我们要注重职业培训和工作质量提升。
监察工作是一项专业性非常强的工作，要求我们必须具备严格的法律法规素养和敬业精神，同时还需要掌握一些专业性的技能和方法。
因此，我们必须加强自身培训，提升工作质量和效率。
在培训的过程中，要注重知识和实践相结合，从理论到实践，从专业知识到综合能力的提升。
其次，要加强沟通和协作，树立开放包容的工作理念。
劳动保障监察工作是一个协作性很强的工作，需要涉及到其他相关职能部门的合作。
因此，我们必须秉持“开放、合作、包容、勇担”的工作理念，积极主动与相关部门展开沟通和协作，形成工作联动机制，提高工作效能。
再次，要注重权利保障和责任落实。
劳动保障监察工作是为了维护劳动者合法权益而存在的。
为此，在监察工作中必须注重权利保障、责任落实，对违法违规行为要以法律手段进行惩处，保障被侵害者的合法权益，防止类似事件再次发生。
最后，要推进信息化建设，提高工作智能化和精准度。
随着信息化时代的到来，劳动保障监察工作也需要借助信息技术手段实现智能化和精准化。
我们需要推进信息化建设，建立监察工作的信息系统平台，增强工作智能化和精准度，提高工作效能。
在劳动保障监察工作中，我们需要认真履行自己的职责，以提高劳动者的生产生活条件为己任，努力为实现经济社会发展的目标和劳动者合法权益的保障而工作。
只有这样，我们才能更好的服务人民，推进社会繁荣稳定和全面现代化建设。
谢谢大家！。
劳动监察领导发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里代表劳动监察部门，就当前劳动监察工作情况进行汇报，并就下一步工作提出建议。
首先，请允许我简要回顾一下近年来我国劳动监察工作取得的成绩。
在党中央、国务院的坚强领导下，各级劳动监察部门紧紧围绕劳动者权益保障这一核心任务，积极开展劳动监察工作，取得了显著成效。
一、劳动监察工作取得的成绩1.劳动保障法律法规体系不断完善。
近年来，我国劳动保障法律法规体系不断完善，为劳动监察工作提供了有力保障。
2.劳动监察执法力度不断加大。
各级劳动监察部门加大了对违法用工行为的查处力度，维护了劳动者的合法权益。
3.劳动保障维权渠道不断拓宽。
各级劳动监察部门积极拓宽维权渠道，为劳动者提供了便捷的维权服务。
4.劳动保障公共服务水平不断提高。
各级劳动监察部门加强了对用人单位的培训和指导，提高了用人单位的劳动保障管理水平。
二、当前劳动监察工作面临的挑战1.劳动保障法律法规体系尚不完善。
部分法律法规存在交叉、重叠，给执法工作带来一定难度。
2.劳动监察执法力量不足。
部分地方劳动监察部门人员编制不足，执法力量难以满足实际需求。
3.劳动者维权意识有待提高。
部分劳动者对劳动保障法律法规了解不足，维权意识不强。
4.企业违法行为时有发生。
部分企业存在拖欠工资、超时加班、违法用工等问题，侵害劳动者合法权益。
三、下一步工作建议1.加强劳动保障法律法规体系建设。
进一步完善劳动保障法律法规体系，确保法律法规的科学性、严谨性和可操作性。
2.加大劳动监察执法力度。
加大对违法用工行为的查处力度，维护劳动者的合法权益。
3.拓宽劳动者维权渠道。
加强宣传教育，提高劳动者维权意识，为劳动者提供便捷的维权服务。
4.加强劳动保障公共服务。
加强对用人单位的培训和指导，提高用人单位的劳动保障管理水平。
5.加强劳动监察队伍建设。
加强劳动监察部门人员培训，提高执法能力和水平。
各位领导、各位同事，劳动监察工作任重道远。
让我们紧密团结在党中央周围，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出新的更大贡献！谢谢大家！。
劳动保障工作会议领导讲话
劳动保障工作会议领导讲话尊敬的各位领导、同事们，今天我们召开此次劳动保障工作会议，旨在深入贯彻落实党的十九大精神，认真履行劳动保障职责，加强就业服务，切实保障劳动者合法权益，推进行业健康快速发展，实现全面建设社会主义现代化国家目标，为实现中华民族伟大复兴作出更加积极的贡献。
当前，我国经济社会发展进入新时代，劳动力市场呈现出供需两旺、结构性矛盾加剧、就业质量不断提升等特点，我们面临的形势和任务都十分严峻。
要深刻认识到劳动保障工作的重要性和紧迫性，认真总结过去一年的工作，发挥我们各自的优势和作用，有效整合资源，共同开展一系列有力的劳动保障工作。
首先，要强化政策保障。
政策是引领和规范行业的重要手段，要充分发扬我国劳动保障政策的体系优势，加快推进优化调整劳动保障政策，做好相关管理与服务工作，让各方面的资源更好地利用并发挥出应有的作用。
要重点开展劳动合同问题的处理和相关服务，健全和完善劳动争议调解机制，提高劳动者维权意识和法律意识，完善劳动力市场的权益保障机制，让劳动者的工作和生活更加美好。
其次，要加强用工管理。
我国面临的挑战意味着我们需要更加积极地开发和利用劳动力资源，构建合理的劳动力市场，开发新的用工方式，提高企业生产力和劳动力质量，落实企业自主管理，提升企业竞争力和综合效益。
实现这一目标，要对各类用工模式进行规范和引导，完善用工规定，控制灵活就业等衍生问题，做好就业培训和技能提升，开拓新型就业岗位，推广互联网+劳动力市场，加强对专业人才的吸引和培养。
要在用人和管理中落实法治思想，提高用人方式的科学性和合理性，加大行业与企业的自我管理力度，以保留优质人才为重点，充分利用市场机制完善服务体系,形成更加有效的用人管理。
最后，要积极推动创新发展。
劳动领域是一个发挥创新影响的重要领域，在打造现代经济体系中起着重要作用。
我们必须积极推动创新持续发展，加强人才培养，鼓励科技创新与基础研究，建立科技创新和组织驱动机制，加快工业技术进步和工业化进程，提高中国劳动保障行业的国际竞争能力，并促进全球劳动保障行业同步发展。
2024年劳动保障监察工作讲话
2024年劳动保障监察工作讲话尊敬的领导、同事们：大家好！我很荣幸能够在这个重要的时刻向大家发表讲话，分享一下关于劳动保障监察工作的一些思考和展望。
____年，对于我们劳动保障监察工作来说，意义重大。
回顾过去的几年，我们取得了一系列重要的成果，劳动力市场的秩序得到有效维护，劳动者权益得到了更好的保护，劳动保障监察工作也逐渐得到了社会的认可和支持。
然而，我们也清楚地意识到，当前的形势依然严峻，有许多任务和挑战需要我们继续努力。
首先，我们需要进一步加强监察能力。
随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动保障监察的工作范围和难度也在不断增加。
面对复杂的就业形势、就业法律法规的频繁变更，我们要不断提升自身的监察能力，充分了解各类问题的产生和发展规律，及时发现和解决劳动保障领域存在的问题，做到有的放矢，有针对性地开展监察工作。
其次，我们需要加强监察执法的公正性和专业性。
劳动保障监察工作的核心是依法严格执法，保护劳动者的合法权益。
我们要严格遵守执法程序和规范，加强对执法人员的培训和教育，提高执法人员的专业素质和技能水平，做到公正、公平、公开地办案，确保劳动者权益的实际保障。
第三，我们需要创新监察方式和方法。
我国的劳动保障监察工作已经取得了一定的成绩，但也面临着一些制约因素，比如资源的有限、人力的瓶颈等。
因此，我们要充分利用现代信息技术手段，推动监察工作的智能化和网络化发展，提高工作效率和监察能力。
同时，我们还要积极探索多种监察方式和方法，如跨部门协作、社会监督等，共同推进劳动保障监察工作的深入开展。
第四，我们需要加强国际合作与交流。
在全球化的时代背景下，我国的劳动力市场也日益向外打开，劳动者的权益保护已经超越了国界的限制。
我们要与其他国家的监察机构建立和拓展合作关系，互相学习和借鉴各国的经验和做法，共同应对全球化带来的新挑战，共同促进劳动者权益的实际保障。
最后，我想强调一下劳动保障监察工作的重要性和使命感。
劳动监察领导发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，作为劳动监察领导，向大家发表演讲。
在此，我要感谢组织给予我这个难得的机会，让我能在这个重要的时刻，与大家共同探讨劳动监察工作的重要性。
首先，我想谈谈劳动监察工作在保障劳动者权益方面的重要作用。
众所周知，劳动监察是维护劳动者合法权益的重要手段。
在当前我国社会经济发展的大背景下，劳动者权益保障问题日益凸显。
作为劳动监察部门，我们要始终把维护劳动者合法权益作为工作的出发点和落脚点，切实保障广大劳动者的合法权益。
其次，我想强调劳动监察工作在促进企业守法经营、构建和谐劳动关系方面的积极作用。
企业是社会的细胞，是企业为劳动者提供了就业岗位，使劳动者能够实现自身价值。
然而，在现实中，部分企业存在违法违规行为，损害了劳动者的合法权益。
作为劳动监察部门，我们要加大对企业的监督检查力度，促使企业守法经营，切实维护劳动者的合法权益。
以下是我在今后的劳动监察工作中将采取的一些措施：一、加强宣传，提高劳动者的法律意识。
我们要通过各种渠道，加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识，使劳动者充分了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。
二、加大执法力度，严肃查处违法违规行为。
我们要严格执行劳动法律法规，对违法违规行为零容忍，严厉打击各类侵害劳动者合法权益的行为。
三、强化协作，形成工作合力。
我们要加强与相关部门的协作，形成工作合力，共同维护劳动者的合法权益。
四、创新工作方法，提高工作效率。
我们要积极探索新的工作方法，提高工作效率，确保劳动监察工作取得实效。
五、加强队伍建设，提高执法水平。
我们要加强劳动监察队伍的培训和教育，提高执法水平，确保执法公正、文明、规范。
最后，我要呼吁全体劳动者和企业，共同努力，携手共建和谐劳动关系。
让我们携手共进，为实现我国劳动监察事业的发展，为保障劳动者合法权益，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献！谢谢大家！我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现劳动监察工作的更大突破，为我国经济社会发展创造良好的劳动环境。
劳动监察领导发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸站在这里，作为劳动监察领导，向大家发表一番讲话。
在此，我代表劳动监察部门，对大家一直以来对劳动监察工作的关心和支持表示衷心的感谢。
首先，我想谈谈劳动监察工作的重要性和必要性。
在新时代背景下，我国经济社会快速发展，劳动者权益保障问题日益凸显。
作为劳动监察部门，我们肩负着维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要使命。
做好劳动监察工作，对于推动经济社会发展、维护社会公平正义具有重要意义。
一、劳动监察工作取得的成绩近年来，在各级领导的关心和支持下，我们劳动监察部门紧紧围绕中心工作，扎实开展劳动监察工作，取得了显著成效。
1. 加大执法力度，维护劳动者合法权益。
我们依法查处各类劳动违法案件，及时为劳动者追讨工资、解除劳动合同等权益，切实维护了劳动者合法权益。
2. 强化源头治理，预防劳动违法行为。
我们加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，从源头上预防劳动违法行为的发生。
3. 加强部门协作，形成工作合力。
我们与有关部门密切配合，共同打击劳动违法行为，形成打击劳动违法行为的强大合力。
二、劳动监察工作面临的挑战尽管我们在劳动监察工作中取得了一定的成绩，但仍然面临一些挑战。
1. 劳动违法行为形式多样、隐蔽性较强。
一些用人单位采取隐匿劳动关系、虚报人数等手段，规避劳动法律法规的监管。
2. 劳动监察力量相对薄弱。
随着劳动违法案件数量的增加，劳动监察力量与工作任务之间的矛盾日益突出。
3. 劳动法律法规有待完善。
一些劳动法律法规在实际执行过程中存在模糊地带，给劳动监察工作带来一定难度。
三、劳动监察工作展望面对挑战，我们要坚定信心，攻坚克难，推动劳动监察工作再上新台阶。
1. 深化劳动监察体制改革，优化劳动监察力量配置。
我们要加强劳动监察队伍建设，提高劳动监察人员的业务素质和执法水平。
2. 创新劳动监察方式，提高执法效能。
我们要充分利用现代科技手段，加强劳动监察信息化建设，提高执法效率。
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劳动保障监察工作总结以及工作安排
二○○八年劳动保障监察工作总结及二○○九年工作安排
一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级业务部门的关怀指导下,按照我局及省厅的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职
能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。
现将20xx年工作总结如下:
一、二○○八年劳动保障监察工作开展情况
(一)紧紧围绕中心工作,重点开展社会保险费扩面征缴监察活动,全市
劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作,进一步增强服务意识和大局意识,大力开展社会保险扩面征缴执法活动,督促用人单位补交社
会保险费20xx多万元,督促300多户用人单位参保,为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
(二)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度,努力遏制严重劳动违法行为
(1)20xx年为使农民工拿到工资及时返乡,我们开展了针对拖欠农民工
工资举报案件的专项监察工作,并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和
清理拖欠日报告制度。
在农民工工资支付情况专项检查中,全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件,追回被拖欠的工资600余万元,补发经济补偿金3万元,涉及农民工1万余人,补签劳动合同3000份。
由于制度健全工作到位,措施得力,在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。
(2)今年6-7月份,根据省9部门的统一部署,开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。
此次大检查涉及面之广,检查内容之全面,工作力度之大,是以前的专项检查无法相比的,取得的成效也是非常显着的。
为使工作开展的扎实、有效,我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人,成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。
此次大检查共检查各类用人单位600余户,涉及劳动者7000余人。
查处非法职介3家,下达限期改正指令书83份,补签劳动合同3000份,清理拖欠劳动者工资万元,较好地维护了务工人员的合法权益。
(3)开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。
全市
劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查,共检查各类用人单位400多家,补签劳动合同20xx多份,进一步规范了用工行为,和谐了劳动关系。
(4)全面贯彻落实国务院《禁止使用童工规定》,开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查,依法严厉打击使用童工行为。
全市共清退童工4人。
(5)切实加强劳动力市场秩序整顿,配合“春风行动”,开展了非法职介活动专项治理,全市共印制发放“春风卡”30000份,查处非法职介机构3家。
(6)为推动逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立诚信守信的社会形象,根据省厅《关于开展劳动保障诚信等级评价活动的通知》(豫劳社[20xx]16号)和《河南省劳动保障诚信等级评价办法》,建立了**市劳动保障诚信等级评价制度,印发了**市劳动保障等级评价实施细则。
20xx年建立了**市劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束,并在**各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告,20xx年度等级评价工作也在紧张进行中。
(三)认真受理和查处群众举报案件
在执法检查活动中,劳动保障监察人员每到一处,都留下,发放劳动保障监察卡,方便群众举报。
全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次,对前来举报的群众,监察人员热情接待,积极受理,及时立案。
全年共受理群众举报862起,立案853起,结案率99%。
二、存在问题
(一)宣传教育与行政处罚并举。
针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄,故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况,我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度,提高宣传质量,在宣传的方式和效果上下功夫,真正使国家劳动保障法律法规深入人心,提高和劳动者遵守法律法规的自觉性。
另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度,提高劳动保障监察的权威性。
(二)建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。
目前,一些用人单位诚信度较差,也是引发劳动关系纠纷的重要因素。
因此,我们要推动依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式,增强诚信守法的意识,今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制,建立守法诚信档案,对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位,通过新闻媒体定期向社会公布。
通过对用人单位诚信评价制度的施实,使达到诚实守信,依法经营,维护好劳动者合法权益的目的。
(三)完善长效机制,加强对违法行为的源头治理。
今年,国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一
系列法规、规章,我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机,以国家法律、法规、规章为依据,会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室,从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手,完善各种制度,加大对用人单位的监督检查力度,以减少或杜绝违法案件的发生。
(四)由于建筑行业建立农民工工资保障金制度起步维艰,此项工作对各县市区还缺乏必要的监督手段,一些地区的农民工工资保障金制度没有很好的落实,个别县市区根本没有履行起监督管理的职责,一些用人单位缴纳的农民工工资保障金,存在着前边存入后边支取的现象,使农民工工资保障金制度流于形式,不能发挥保障金应有的作用。
三、下一步工作打算
(一)20xx年劳动保障监察工作,我们要在完成上级下达的工作目标任
务的基础上,主要做好一下几个方面的工作:继续以规范劳动力市场秩序为重点,开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立,维护进城务工农牧民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。
(二)继续加大对全市各级劳动保障监察机构的业务指导及监督力度,实行工作目标运行情况月报监控制度,实行责任追究制,狠抓各项工作的落实。
(三)为提高劳动保障执法监察的针对性和有效性,在劳动保障系统内部实施工作联运机制,情况通报及联席会议制度,充分发挥劳动保障监察的职能作用,推动劳动保障整体工作的向前发展。
(四)加强以政府各职能部门、司法机关、群众组织及新闻媒体的沟通配合,完善工作机制,落实劳动保障监察与法律监督部门联席会议制度,发挥群众监督与新闻舆论的监督作用,形成优势互补,达到齐抓共管的工作势态。
为使我市的劳动保障监察工作再上新台阶,商丘市各级劳动保障监察机构会继续努力拼搏,采取得力措施,确保20xx年劳动保障监察工作目标任务的圆满完成。
我们的具体打算是:一是继续对劳动保障监察工作实行百分制考核,把劳动保障监察工作量化、细化,督促各项工作上台阶、上水平;二是加大宣传力度,充分发挥新闻媒体的作用,宣传劳动保障法律、法规,营造良好的社会氛围;三是加强督查,务求实效。
对省厅和市局部署的专项检查活动,要深入县(市)区和相关督促检查,保证工作落到实处,防止棚架现象发生;四是明确重点,加大执法力度。
农民工工资支付、社会保险费扩面征缴,劳动合同的签订与履行、禁止使用童工等是20xx年劳动保障监察工作的重点,要组织更强的监察力量,开展专项执法检查;五是积极就新形势下劳动保障监察工作中出现的深层次问题,如如何建立解
决拖欠农民工工资问题的长效机制、如何克服劳动保障监察执法难等课题深入开展调研活动;六是切实加强劳动保障监察员队伍建设,提高劳动保障监察员素质,讲求执法艺术,使我市的劳动保障监察工作再上一个新台阶。