经济法基础重点归纳
初级会计经济法基础-重点归纳资料【绝密】
第一章 总 论表一、法律关系 主体（双）自然人 自然人（中国人、外国人、无国籍人）；自然人性质的特定主体 机构、组织 国家机关、企事业单位、政党和社会团体 国家 内容权利~ 义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物 非物质财富；知识产品、道德产品 行为 人身表二、法律事实分类内容标准事件绝对事件（自然现象）、不以人的意志为转移相对事件（社会现象）行为 合法行为（等） 以人的意志为转移违法行为（等） 表三、法的形式 形式制定机关。
注意要点宪 法 全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力 法 律全国人大——基本法律 人大常委会——其他法律全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力 [法规行政法规 国务院地方性法规“地方”人大及其常委会（省；省会、特区、较大的市（1+3）规章部门规章 国务院各部委行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”地方政府规章 地方人民政府-政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触效力排序 宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章 提示自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式表四、法的分类 .划分标准法的分类根据法的创制方式和发布形式划分（创法成不成）成文法和不成文法 根据法的内容、效力和制定程序划分（那（内）三小子根本太普通） 根本法和普通法 根据法的内容划分（内容很诚实）/实体法和程序法 根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分（小三长的特别一般）一般法和特别法 根据法的主体、调整对象和形式划分（祖国） 国际法和国内法 根据法律运用的目的划分（目的是为了开公司） 公法和私法~【记忆口诀】“小三（根据三种效力）长的特别一般（分成一般法和特别法）”。
表五、经济仲裁适用范围适用“平等主体”“合同纠纷”“财产权益纠纷”不适用《仲裁法》 】 劳动争议、农业承包合同纠纷 不能仲裁 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（人身）原则自愿、公平、独立仲裁、一裁终局仲裁委员会%不按行政区划层层设立，无隶属关系 仲裁协议 形式 必须书面！效力 （1）独立存在不受合同影响（2）对效力有争议，应当在仲裁庭首次开庭“前”提出，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）双方签订有效仲裁协议，一方向法院起诉，另一方在首次开庭“前”未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理*仲裁裁决开庭、不公开、执行回避制度、可以和解亦可以调解但不能违背一裁终局原则，裁决书自“作出之日”起发生法律效力【注意】区分仲裁庭未能形成一致意见和未能形成多数意见的处理措施表六、民事诉讼适用范围“平等主体”“财产关系”“人身关系”审判制度}（1）两审终审制；（2）合议制；（3）执行回避制度；（4）开庭并公开诉讼管辖级别管辖大多数民事案件均归基层法院管辖地域管辖普通管辖？实行“原告就被告”原则特殊管辖（1）合同纠纷——合同履行地（可以协议：合同签订地、原告住所地、标的物所在地）（2）保险合同纠纷——保险标的物所在地（3）票据纠纷——票据支付地（4）运输合同纠纷——运输始发地、目的地（5）侵权行为——侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）【注意】以上诉讼均可由“被告住所地”法院管辖专属管辖。
经济法基础理论精选全文
4、我国从1979年以来，在全国人大的文件和中
共中央、国务院的文件中，以及在第九届全国 人大常委会制定的五年立法规划中，都使用了 “经济法”这一概念；与此同时，在我国的法 学教材、专著、论文、工具书、资料中，也广 泛使用“经济法”这一概念。
（二）经济法产生的客观社会原因
经济法产生的客观社会原因是市场缺陷的存在和社会经济结 构的变化
民商法：个人本位 绝对保障公民个人 权利 强调主体资格的平等
经济法：社会本位 社会整体利益的尊 重 创造公平竞争的环境 保障经济公平 社会分配的公平
区别点： 调整对象不同
——经济法调整国家在干预经济中产生的经济关系 ——民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系
调整的方法不同 ——经济法采用综合的，即导向、协商、命令、服从； ——民法采用的为单一的协商办法。
的第三个缺陷。
2、社会经济结构的变化——大型组织的产生及其影响
为了应付由于社会整体生产缺乏计划所带来的危机对产业的 冲击，巨型企业开始出现，这种巨型企业采用各种形式组织起来， 如托拉斯、辛迪加、康采恩等。
在大型企业形成垄断的同时，小企业也不甘示弱，它们组成
行业协会，寻求政府和社会的支持，工人、农民等也组织起来，
经济法的体系 基础理论
经济法
各部门法
概念 调整对象、方法
法律地位 市场主体组织 市场运行管理
宏观经济调控
第一章 经济法基础理论
学习目标：
1、理解掌握经济法的概念和特征。 2、全面认识和理解经济法律关系。重点
理解掌握经济法律关系三要素，主体、 客体、内容。要求理解引起经济法律关 系产生、变更和终止的法律事实，重点 是作为法律事实的行为。
其次是权力的渗入。组织扩大之后，首先在生产领域获 得了权力，包括控制权，改变了生产者和消费者之间的 关系。在竞争机制中，消费者通过价格机制来控制经济 体系，而在组织扩大之后，公司日益进入非竞争性的定 价活动之中，越来越多的格式合同使市场交易发生了变 化，非垄断方的自由和权利变成了Yes、No的选择权。大 型企业同样对国家提出了挑战，他们在政治上操纵选举 和国家政策，财团、财阀、富有的家族逐步控制了国家， 自然包括立法、司法，首先是对内控制，然后是对外影 响政治生活。
初级会计经济法基础知识点
初级会计经济法基础知识点一、知识概述《增值税》①基本定义：增值税就是对商品在流转过程中产生的增值额征的税。
比如说，你进一批货花了100块钱，然后把这批货加工或者直接按150块钱卖出去了，那中间多出来的50块就是增值额，就针对这50块可能要交增值税。
②重要程度：在初级会计经济法基础里那可是相当重要的一大部分内容。
企业的很多经济活动都会涉及增值税的缴纳，占了税收这一板块相当的分量。
③前置知识：得先明白货物的买卖、服务的提供这些基本的经济概念知识。
④应用价值：在现实中，不管是企业计算成本和利润，还是国家进行宏观经济调控、财政收入的来源，增值税都有着至关重要的意义。
二、知识体系①知识图谱：增值税可是整个税收体系这个大家庭里的顶梁柱之一，在初级会计的知识体系里，属于税收板块的核心内容。
②关联知识：和消费税、企业所得税等其他税种都有关系。
比如说企业缴纳了增值税后，根据企业的盈利情况还可能涉及到企业所得税的计算等。
③重难点分析：掌握难度：增值税的计算有时很复杂，尤其是涉及多种税率、税收优惠的时候。
关键点：准确区分不同纳税人身份（一般纳税人和小规模纳税人）、税率适用范围以及税收优惠政策的运用。
④考点分析：在考试中的重要性：经常考，基本年年出相关题目。
考查方式：选择题里考查增值税的基本概念、纳税人身份判断等；计算题里让你根据具体业务计算应缴纳的增值税额。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：增值额简单说就是企业在生产经营过程中创造的新价值。
但实际计算增值税时，我们根据法定的计算方法，不是直接算这个增值额，而是用销售额乘以税率然后减去购进货物已支付的增值税等方法间接计算。
②特征分析：增值税具有普遍性，几乎所有的货物销售和服务提供都可能涉及。
并且它是环环征收但层层抵扣的，前面环节交的税后面环节可以抵扣。
就像接力赛似的，前面的人跑一段，后面的人可以接着前面的成绩继续跑。
③分类说明：按纳税人身份分，那就有一般纳税人和小规模纳税人。
中级会计师经济法重点章节
中级会计师经济法重点章节中级会计师经济法重点章节是中级会计师考试中的重要内容，主要包括《经济法基础》、《合同法》、《公司法》、《证券法》、《知识产权法》、《劳动法》和《企业破产法》等内容。
下面是对这些重点章节的相关参考内容。
一、经济法基础1. 企业法律地位：企业法律地位是指企业在法律上与其他企事业单位和个人的关系地位。
包括民事主体地位、独立承担民事责任地位、民事权利和权益保护地位等。
2. 公司类型与特点：根据公司法，公司可以分为有限责任公司和股份有限公司。
有限责任公司特点包括股东有限责任、股权不可转让等；股份有限公司特点包括股权可转让、股东享有优先购买权等。
3. 法人与非法人性质的区别：法人是指依法享有并独立承担民事权利和义务的组织或者单位，可以作为法律主体参与民事法律关系。
非法人则指没有法人地位，不能独立承担民事责任的个人或者组织。
二、合同法1. 合同的定义和要素：合同是民事主体之间设定的平等主体地位、自愿订立、法律效力约束、当事人应履行的协议。
合同的要素包括合同的订立要素、合同的生效要素、合同的效力要素和合同的解释要素。
2. 合同的履行和违约责任：合同的履行是指当事人按照合同约定的义务和条件进行相互行为。
合同的违约责任是指当事人未履行合同约定义务、不履行合同约定条件或者履行了义务但履行结果不符合约定的情况下，应承担的法律责任。
3. 合同的解除和权利转让：当合同一方有关要约或者允诺的事实发生变化，使得合同的目的无法实现，当事人有权解除合同。
当事人可以按照法律规定或者约定将合同的权益全部或者部分转让给第三人。
三、公司法1. 公司组织形式：公司可以以有限责任公司和股份有限公司两种组织形式存在。
有限责任公司以自己全部财产承担债务，股东只对公司的债务承担有限责任。
股份有限公司以公司全部财产承担债务，股东对公司的债务承担有限责任。
2. 公司的设立和变更：公司设立需要通过合法程序进行登记，包括提出设立申请、组织设立会议、签订设立文件、办理设立登记等步骤。
初级会计职称经济法基础知识点汇总
初级会计职称经济法基础知识点汇总1.经济学基础知识：-宏观经济学：宏观经济学研究整个经济体的总体运行规律，包括国民收入、经济增长、通货膨胀等问题。
-微观经济学：微观经济学研究个体经济决策及其对市场的影响，包括供求关系、市场结构、价格决策等问题。
-经济发展阶段：研究经济发展的不同阶段，如农业阶段、工业阶段和服务业阶段等。
2.金融学基础知识：-货币与银行：货币是市场交流的媒介，银行是货币储备和支付结算的机构。
-利率与汇率：利率是借贷交易中的价格，汇率是不同国家货币之间的兑换比率。
-金融市场：金融市场是进行金融交易的场所，包括货币市场、证券市场和保险市场等。
3.法律学基础知识：-法律的基本概念：法律是由国家制定并强制执行的规范行为的规则。
-合同法：合同是双方共同订立并约定权利义务的法律行为。
-公司法：公司是经济组织，有独立法人地位，享有权利和承担义务。
4.会计学基础知识：-会计信息的特征：会计信息具有财务性、客观性、可比性和真实性等特征。
-会计核算方法：会计核算方法包括现金会计和权责会计两种方法。
-会计制度：会计制度是会计活动的规范和准则，包括会计政策、会计原则和会计制度框架等。
5.经济法基础知识：-国家宏观调控：国家宏观调控是指政府利用经济手段对整个国民经济进行调控的过程。
-市场经济与计划经济：市场经济是以市场为基础，通过市场机制调节经济行为；计划经济是由政府统一规划和调控的经济体制。
-基本经济制度：基本经济制度是指一个国家或地区经济组织和运行的总体体系，如公有制经济和私有制经济等。
以上是初级会计职称考试经济法基础知识点的汇总，不过由于篇幅有限，这里只是对每个知识点进行了简要的介绍。
在备考过程中，建议根据每个知识点的重点和难点进行深入学习和理解，同时结合练习题和模拟试题进行巩固和提升。
2024年经济法第四基础重点笔记
2024年经济法第四基础重点笔记嘿，宝子们！今天咱们就来唠唠2024年经济法第四基础那些超重要的点。
这经济法啊，就像是一个大迷宫，而咱们现在要找的就是迷宫里最关键的宝藏。
先说说这个企业法部分吧。
企业在经济法里就像是一个个小王国，有自己的规则和秩序。
比如说有限责任公司，这就好比是一群小伙伴凑份子开了个小店，每个人都出了钱，也就是有自己的股权。
他们承担的责任呢，是有限的，就像你去买了个保险，最高赔多少是有个限额的。
那公司治理结构可不能乱啊，股东会就像是这些小伙伴们的大会，大家一起商量大事。
我有个朋友，他就加入了一个小的有限责任公司。
有一次他们要决定扩大业务范围，那就是股东会投票来决定的，每个人根据自己的股权比例有相应的表决权，就这么简单又严谨。
再讲讲合同法。
这合同啊，简直就是咱们经济活动里的魔法契约。
想象一下，你要和别人做笔买卖，合同就是你们之间的保证书。
比如说我和一个供应商签合同，我要买他的货物。
这里面合同的订立就像是一场微妙的舞蹈。
要约和承诺是关键步骤，就好比是你先发出邀请（要约），对方说“好呀”（承诺），这合同就初步成立了。
而且合同里的条款可不能马虎，就像盖房子的砖头，少一块都可能让房子不稳。
要是一方不按照合同办事，那可就像破坏了游戏规则，另一方就有权要求赔偿。
我见过有人因为合同里没写清楚交货时间，结果双方就扯皮了好久，这多闹心啊！还有竞争法呢。
市场就像是一个大操场，企业们在里面赛跑竞争。
但是有些企业要是耍小聪明，搞不正当竞争，那就像在赛跑的时候给别人使绊子，这可不行。
比如说商业贿赂，这就像在黑暗里偷偷塞给裁判钱，想让自己赢，这是破坏公平竞争的坏行为。
我知道有个企业，他们本来产品质量不咋地，却给采购商的负责人送大礼，想让自己的产品被选中，这就是不正当竞争的典型例子，最后被查出来，那可就惨咯。
知识产权法在经济法里也是非常重要的一块。
这知识产权就像是企业的魔法武器。
专利、商标、著作权都是企业的宝贝。
中级会计经济法基础必背知识点
中级会计经济法基础必背知识点一、知识概述《公司法律制度》①基本定义：公司法律制度呢，就是规范公司设立、运营、管理还有解散等等一系列行为的一套法律规定。
它包括了公司有什么样的组织形式、股东有哪些权益、公司治理结构有啥规定等内容。
就好比给公司这个大家庭定了些规矩，让大家知道该怎么相处、怎么做事情。
②重要程度：在中级会计经济法里可是相当重要的一块内容，因为在实际的经济活动中，公司是最常见的经济组织形式。
学好这个能帮助我们理解企业的运营机制，处理公司相关的财务和法务问题。
③前置知识：需要有点基本的法律常识，比如知道法律条款是用来规范人们的行为的，对合同的概念也得有大概了解。
就像盖房子要先有点基本的建筑知识一样。
④应用价值：在实际生活中，如果想开个小公司或者参与公司的财务工作，就需要懂得公司法律制度，比如知道股东怎么分红才合法，公司出了问题怎么处理之类的。
二、知识体系①知识图谱：公司法律制度在经济法里处于中间偏上的重要位置，它和企业所得税呀、合同法这些知识点都有联系。
例如企业的税收优惠就可能和公司的类型还有经营情况有关，而和别的公司签合同也是公司运营中的一大块内容。
②关联知识：和财务会计知识关系密切，因为公司的财务状况也得在符合公司法规定的框架内展现。
还和企业管理知识相关联，公司的治理结构、股东权益分配都会影响企业管理。
③重难点分析：难点在于众多的法律条款还有复杂的公司组织形式和股东关系。
重点就在于公司的设立条件、股东权利和义务等关键部分。
比如说公司设立时候注册资本的要求，说实话不同类型公司要求差别可大了。
④考点分析：在考试中是高频考点，经常会以案例分析的形式考，像给出个公司的情景，问这个公司某一行为或者决策是否合法，然后要求解释原因。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：公司的概念，简单地说就是一群人为了盈利或者别的目的，按照法定的程序集合起来进行经营活动的组织。
这里面包含各种类型的公司，比如有限责任公司、股份有限公司。
初级会计《经济法基础》知识点
初级会计《经济法基础》知识点第一章总论1、法的本质与特征：法的本质是统治阶级和国家意志的结合体。
法的特征包括国家意志性、强制性、规范性、明确公开性和普遍约束性。
2、法律关系主体：法律关系主体包括自然人、组织和国家。
自然人包括公民、外国人和无国籍人。
组织包括法人营利法人、非营利法人、特别法人、非法人组织、个人独资企业、合伙企业和不具有法人资格的专业服务机构。
国家也是法律关系主体之一。
3、法律关系内容：法律关系内容包括权利和义务。
义务又可分为积极和消极两种。
4、法律关系客体：法律关系客体包括物、非物质财富和行为。
物包括自然物、人造物和一般等价物。
非物质财富包括知识产品和荣誉产品。
行为包括生产经营行为、经济管理行为、提供一定劳务的行为和完成一定工作的行为。
5、行为能力：行为能力分为民事行为能力和无民事行为能力。
民事行为能力与年龄和精神状态有关。
无民事行为能力指不满8周岁的儿童和完全不能辨认自己行为的成年人。
限制民事行为能力指8周岁以上不满18周岁的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人。
完全民事行为能力指年满18周岁的成年人。
6、法律关系客体的适用范围：法律关系客体的适用范围包括物、行为、人格利益和智力成果。
7、法律事实：法律事实包括事件和行为。
事件分为绝对事件和相对事件。
行为的表现形式包括积极行为和消极行为。
意思表示行为和非表示行为。
拾得遗失物和发现埋藏物等。
行为的几方表意包括单方行为和多方行为。
行为的特定形式包括要式行为和非要式行为。
行为的主体参与包括自主行为和代理行为。
8、法的形式：法的形式包括宪法、法律、法规、规章和地方性法规。
其中，宪法具有最高的法律效力。
法规包括行政法规和地方性法规（自治条例和单行条例）。
规章包括部门规章和地方政府规章。
9、适用法的效力原则：适用法的效力原则包括上位法优于下位法、特别法优于一般法和新法优于旧法。
10、法的形式：法的形式包括宪法、法律、法规和规章。
宪法是全国人大国家根本大法，具有最高的法律效力。
初会经济法考点重点汇总
初会经济法考点重点汇总宝子们！今天咱就来唠唠初会经济法那些个考点重点哈。
一、法律基础部分。
这部分可是基础中的基础哟。
咱得知道啥是法，法是由国家制定或认可，以权利义务为主要内容，由国家强制力保证实施的社会行为规范及其相应的规范性文件的总称。
就好比咱们生活在一个大集体里，法就是那个维持秩序的规则。
像法的分类，按照不同的标准能分成好多种。
按照法的创制方式和发布形式，可以分为成文法和不成文法。
成文法就是有具体条文形式的，像咱们国家的各种法律条文，都写得明明白白的；不成文法呢，就不像成文法那么有明确的条文，更多是靠习惯、判例啥的。
还有法律关系，这也得搞清楚。
法律关系由主体、内容和客体三要素构成。
主体就是参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人，像咱普通老百姓、公司企业这些都能是主体。
内容就是主体所享有的权利和承担的义务，比如你有接受教育的权利，同时也有遵守学校规章制度的义务。
客体呢，就是法律关系主体的权利和义务所指向的对象，像物、人身人格、精神产品、行为这些都能是客体。
二、会计法律制度。
这跟咱会计专业那可是紧密相连哈。
先说说会计核算，这可是会计工作的基本职能之一。
会计核算要以实际发生的经济业务事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。
就像你记账，得记真实发生的事儿，不能瞎编乱造对吧。
会计凭证也是重点哟。
原始凭证，那是在经济业务发生时取得或填制的，用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的原始凭据。
比如说你买东西的发票，那就是原始凭证。
记账凭证呢，是根据审核无误的原始凭证编制的，用来确定会计分录，作为记账依据的一种会计凭证。
还有会计账簿，有总账、明细账、日记账等各种。
总账就是对全部经济业务事项按照总分类账户进行分类登记的账簿，能让咱一眼看到企业财务的大框架；明细账就是对某一类经济业务事项按照明细分类账户进行明细登记的账簿，能让咱把具体的业务看得更清楚。
三、支付结算法律制度。
这部分跟咱日常生活也息息相关哈。
经济法基础第三章知识点
经济法基础第三章知识点第三章竞争法律制度第一节竞争法概述一、竞争法的概念竞争法是调整在市场竞争过程中所产生的经济关系的法律规范的总称。
竞争法调整的是竞争活动中的经济关系。
二、竞争法的特征1、竞争法调整的是横向竞争关系。
2、竞争法具有经济行政法的性质。
3、竞争法具有程序法的性质。
三、竞争法的立法模式竞争法立法模式有三种：单行法模式、商法模式、民法模式。
中国竞争法采用的是单行法模式。
四、竞争法的基本原则一)确立和保障市场竞争机制的原则这一原则可以概括为：市场竞争是基础，市场竞争的良性运行是目标，公平竞争是市场竞争的持续动力。
二)保护社会公共利益原则或维护正常的社会经济秩序原则保护社会公共利益原则或维护正常的社会经济秩序原则是经济法基本原则的核心。
该原则具体表现为：反对不正当竞争，禁止垄断经营，以及禁止政府滥用权力进行不公平竞争。
三)实质平等原则与弱势保护原则实质平等原则指对于各类性质不同、情况各异的主体和行为不能等量齐观，必须做出符合实质平等的政策选择。
四)本国利益优先原则(本国利益至上原则)第二节反不正当竞争法律制度一、反不正当竞争法概述一)反不正当竞争法的概念和特征反不正当竞争法，是指国家为了保护市场竞争秩序，对不正当竞争行为进行规制而制定和实施的有关法律规范的总称。
反不正当竞争法具有以下特征：1、调整对象的特定性(主体的特定性、行为的特定性)。
2、法律规范的综合性(兼有实体法和程序法)。
3、一事不再罚(对经营者的同一不正当竞争行为不得给予两次以上罚款的行政处罚)。
4、行政处罚的制裁性(对经营者的不正当竞争行为处以相应的经济处罚)。
二)我国反不正当竞争法的产生和发展状况。
我国反不正当竞争法的产生经历了以下三个阶段：1993年9月2日第八届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过；1993年12月1日开始实施；2017年1月1日开始实施新修订的反不正当竞争法。
二、反不正当竞争法的基本内容(行为列举式立法)——区分3种类型、5种具体手段、11种具体行为。
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经济法基础 第一章 总论 法律关系 法律事实：法律事件（自然现象、社会现象）、法律行为 法的形式 判决书：非规范性法律文件，不能作为法的形式 法的分类 创制方式和发布形式：成文法、不成文法 内容、效力和制定程序：根本法、普通法 法的内容：实体法、程序法 空间效力、时间效力或对人的效力：一般法和特别法 主体、调整对象和形式：国际法、国内法 法的运用目的：公法、私法 仲裁（书面形式订立） 行政复议：书面订立、口头形式 仲裁原则：自愿原则、独立仲裁原则、一裁终局原则（诉讼实行两审终审原则） 仲裁委员会：主任1人，副主任2-4人、委员7-11人，法律、经济贸易专家不得少于2/3 仲裁协议：书面形式订立（口头协议无效） 仲裁庭：1名仲裁员或3名仲裁员组成，3名组成的设首席仲裁员 仲裁开庭进行，一般不公开进行 调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力 裁决书自作出之日起发生法律效力 民事诉讼 民事诉讼范围：民法、婚姻法、收养法、继承法（合同纠纷、房产纠纷、侵害名誉权纠纷）；经济法、劳动法（破产、劳动合同纠纷）；选民资格、宣告失踪死亡；债务；宣告票据和有关事项无效的案件 审判制度：合议制度、回避制度（证人不需回避）、公开审判制度、两审终审制度 合议庭成员：3人以上的单数 除最高人民法院审理第一审案件外，当事人不服第一审人民法院判决、裁定的，有权向上一级人民法院提起上诉，由上一级法院进行第二审 合同纠纷：被告住所地或合同履行地人民法院管辖 保险合同纠纷：被告住所地或保险标的物所在地人民法院管辖 票据纠纷：票据支付地或被告住所地人民法院管辖 侵权行为：侵权行为地或被告住所地人民法院管辖 铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿的：事故发生地或到达地、最先降落地、被告住所地人民法院管辖 不动产纠纷：不动产所在地法院管辖 港口作业纠纷：港口所在地法院管辖 继承遗产纠纷：被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖 诉讼时效期间：从知道或应当知道权利被害时（超过20年的不予保护） 诉讼时效：普通（知道或应知道）：2年 特别（知道或应知道）：1年（出售质量不合格商品未声明的、延付或拒付租金的、身体受到伤害要求赔偿的） 最长（实际发生日） ：20年 时效中止：诉讼时效期间最后6个月，不可抗力或其他障碍使权利人不能行使请求权，事由消除后继续进行 时效中断：诉讼时效期间的任何时候，权利人向义务人提出履行义务的要求或义务人同意履行义务，事由消除后重新计算 两审终审：当事人不服第一审的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉（不论案件是否公开审理，一律公开宣告判决） 执行措施：查询、冻结、划拨被执行人存款；扣留、提取被执行人收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人财产；搜查被执行人财产；强制被执行人交付法律文件制定的财物或票证；强制被执行人迁出房屋或退出土地；强制被执行人履行法律文书指定行为；要求有关单位办理财产权证照转移手续；强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金 行政复议（书面订立、口头形式） 仲裁：书面形式订立 行政复议范围：当事人认为行政机关的“具体行政行为”侵犯其合法权益，依法提出申请 不适用行政复议范围：不服行政机关的抽象行为（制定、发布法规、规章和其他规范性文件）；不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定的，可进行申诉，但不能提起行政复议；不服行政机关对民事纠纷作出调解或其他处理，可以提起诉讼，不能提起行政复议 当事人可以自知道该具体行政行为之日起60日内提起行政复议申请（法律规定除外），申请可以书面也可以口头 对县级以上地方各级人民政府的具体行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议，也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议 对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，应当向上一级主管部门申请行政复议 对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议 对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议 行政复议的举证责任，由被申请人承担 行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定（法律规定的除外） 行政复议决定书一经送达，即发生法律效力（仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力） 行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用 行政诉讼 行政诉讼不予受理：国防、外交；具有普遍约束力的决定、命令；行政机关工作人员的奖罚、任免；法律规定的行政行为 基层人民法院管辖第一审行政案件 中级人民法院管辖的：发明专利权案件、海关处理案件；对国务院各部门或省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为；本辖区内重大、复杂案件 对限制人身自由行政强制措施不服提起的诉讼由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖；不动产提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖 公民、法人或者其他组织先申请行政复议，不服行政复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出 人民法院接到起诉状，经审查，应当在7日内决定立案或者裁定不予受理 回避制度的适用对象不包括证人 审理行政案件，不适用调解 人民法院应当在立案之日起3个月内作出第一审判决 当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日（裁定书送达之日起10日）内向上一级人民法院提起上诉，人民法院审理上诉案件应当在收到上诉状之日起2个月内作出终审判决 违反经济法法律责任的形式 经济法主体承担民事责任形式：停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，修理、重作、更换，赔偿损失，支付违约金，消除影响、恢复名誉，赔礼道歉 行政处罚：警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产、停业，暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销营业执照，行政拘留，法律、行政法规规定的其他行政处罚 行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 刑事责任：刑罚：主刑、附加刑 主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑 附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、驱逐出境 一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下，酌情决定应当执行的刑期，但是管制最高不能超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年 第二章 劳动合同法律制度 劳动合同的订立 原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同订立主体的资格要求：年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外）有劳动权利能力和行为能力 用人单位向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并以每人500元以上2000元以下处以罚款，造成损害的承担赔偿责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资并补订合同；劳动者不与用人单位订立合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资并视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订合同 订立无固定合同情形：在该单位连续工作满10年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立2次（次数应当自2008年1月1日施行后续订固定期限时算起）固定期限合同且无以下情形的，续订合同：违反规章制度；失职、营私舞弊；与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响；欺诈、威迫手段订立合同致使合同无效；追究刑事责任；患病或非因工伤后不能从事原工作或其他工作；不能胜任工作 劳动合同的效力 对合同有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同的主要内容 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 因工作性质和生产特点不实行标准工时制度的：每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天 因生产经营需要，协商后可延长时间的，每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天 已满10年不满20年，年休假10天 已满20年的，年休假15天 不享受当年年休假情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数； 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 劳动报酬：加班加点按100%计算、休息日按200%计算、节假日按300%计算（若遇上节假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工资来计算） 完成计件定额任务后延长时间的：计件单价的按150%、200%、300%计算 单位安排加班不支付加班费的，按50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金 因劳动者给单位造成损失，单位按约定要求其赔偿经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当月最低工资标准的，按最低工资标准支付 社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险 合同试用期：3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月