中华人民共和国劳动合同法讲义

中华人民共和国劳动合同法讲义 主讲人:张祖勤 注:劳动合同法2008年1月1日起生效 《劳动合同法》说明 《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》) ,从2005年12月24日通过全国人大常委会一次审议,在网上公布草案向社会征求修改意见以来,经历了(一年半)四次后,于2007年6月29日,由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布,自2008年1月1日起施行.这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,并作为调整劳动关系方面的基本法律. 这部法律出台的社会背景 目前实施劳动合同制度存在四大问题: 问题一:劳动合同签约率特别低(如建筑业20%左右),特别是无固定期限合同签约率特别低,是社会埋下的一个不和谐因素. 问题二:低端劳动者的权利受侵犯问题非常多,劳动维权成本高,而用人单位违法成本低. 问题三:劳动者流动性大,权利救济渠道不畅通,劳动关系不稳定. 问题四:现在工会在维权上遇到挑战. 同时,这部法律有两方面的压力: 一部分意见认为,不可以对劳动者的保护太强化,以免加大企业成本,削弱国家的竞争力; 另一部分意见认为,现在我们的劳工权利保护太弱,问题太多. 《劳动合同法》要在解决上述存在问题上有所作为,要在二部分意见方面进行平衡取舍,以符合国家的整体利益,它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果. 这部法律的立法宗旨(双保护还是单保护) 《劳动合同法》第一条开宗明义规定:"为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法." 这鲜明地提出了其立法宗旨是:规范劳动合同的各种行为,保护劳动者合法权益,发展和谐劳动关系. 这部法律与其他相关法律的地位 《劳动法》是《劳动合同法》的上位法,它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一. 注:《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删. 《河南省劳动合同管理规定》是下位地方法规,凡条款与《劳动合同法》有冲突的,均要以《劳动合同法》条文为准. 《集体合同规定》是下位部颁规章,凡条款与《劳动合同法》有冲突的,均要以《劳动合同法》条文为准. 这部法律与其他相关法律的衡接 《劳动合同法》第九十七条和第九十八条规定:计算签订无固定期限劳动合同的次数,劳动合同在2008年1月1日起仍存续的,再续订固定期限劳动合同时开始计算.2008年1月1日《劳动合同法》施行后,之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第四十六条情形应支付经济补偿的,前段的补偿年限和补偿标准,按《河南省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行,后段补偿年限重新起算,补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行.

《劳动合同法》主要内容 《中华人民共和国劳动合同法》内容概要: (一)适用范围 (二) 规章制度 (三) 劳动合同订立 (四) 无效劳动合同 (五) 工资支付 (六) 劳动合同变更 (七) 劳动合同解除或终止 (八) 经济补偿金标准 (九) 法律责任 (十) 劳务派遣

一,适用范围: ——《劳动合同法》第二条适用范围有所扩大 1,《劳动法》第二条:(1)适用本法(形成劳动关系):国境内的企业,个体经济组织 (2) 依照本法执行(建立劳动合同关系):国家机关,事业单位,社会团体2,《劳动合同法》第二条:(1)适用本法(建立劳动关系):国境内的企业,个体经济组织,民 办非企业单位等组织(2)依照本法执行(建立劳动关系):国家机关,事业单位,社会团体(3)工会(第五十六条),不具备合法经营资格的用人单位(第九十三条),承包经营个人(第九十四条).注意:《劳动合同法》第一条"立法宗旨"中没有依据《劳动法》相关的字眼,只提"为了完善劳动合同制度",原因是它适用范围扩大. 在实体和程序二方面要求: 1,《劳动法》实体要求(第四条,第八十九条):用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务.规章制度违反法律,法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害应承担赔偿责任. 2,《劳动合同法》新增程序要求(第四条):制订,修改或者决定用人单位规章制度,应与工会或职工代表平等协商确定;工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度. 规章制度要经公示或者告知劳动者. 二,规章制度 ——《劳动合同法》第四条,第八十条 三,劳动合同订立(一)劳动合同类别 定义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议(《劳动法》第十六条). . 1,集体劳动合同(简称"集体合同") (第五十一~五十六条) 职工一方与用人单位通过平等协商,可以就涉及全体职工切身利益的重大事项(书面)订立集体合同(第七条). . (1)综合集体合同(劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项) . (2)专项集体合同(安全卫生,女职工保护,工资调整机制等某项) . 2,个人劳动合同(简称"劳动合同")(第七条起 ,第六十八~七十二条) . (1)全日制工劳动合同(书面订立) . (2)非全日制工劳动合同(可以口头订立) 定义:非全日制工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(第七条) ,建立劳动关系应订立书面劳动合同(第十条). (二)劳动合同签订 —— 《 劳动合同法》第三,七~十,十六,八十一,八十二条 签字或盖章生效,单位与劳动者各执一份合同,签字或盖章生效 生效条件 用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资; 满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资; 文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任.未签,责令改正;拒不改正,处2千~2万元罚款.未签订责任书面书面签订形式建立劳动关系30天内 建立劳动关系30天内签订时间《劳动合同法》规定 《劳动法》等规定项 目注意事项: (1)用人单位应当建立职工名册备查(第七条) ; (2)招用劳动者时,用人单位有如实告知工作内容,工作条件, 工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬及劳动者要求了解的 其他情况的义务; 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利,劳动者 有如实说明的义务(第八条) .(3)招用劳动者时,用人单位不得扣押居民身份证和其他证件, 不得要求提供担保,不得以其他名义收取财物(第九条) . 扣押居民身份等证件的,责令限期退还本人,并依有关法律规定给予处罚(第八十四条) .担保或收取财物的,责令限期退还本人,并处以每人500~2000元的 罚款,承担损害赔偿责任(第八十四条) . (三)劳动合同必备条款 —— 《 劳动合同法》第十七条,第八十一条 责令改正;造成损害承担赔偿责任(无专门规定) 责任双方约定 双方约定另外 法律,法规规定应当纳入的其他事项9 劳动保护和劳动条件及职业危害防护8 社会保险违反劳动合同责任7 劳动报酬合同终止条件6 工作时间和休息休假 劳动纪律5 工作内容和地点 劳动报酬4 合同期限 劳动保护和劳动条件3 姓名,住址,居民(其它有效)身份证号码 工作内容2 单位名称,住所,法定代表(负责)人 合同期限1 《劳动合同法》规定 《劳动法》规定 序号 (四)劳动合同的约定规定 —— 《 劳动合同法》第十七~二十,二十二~二十五,九十条 劳动合同可约定的范围收窄 1,约定试用期:同一单位同一劳动者只能约定一次. 2,约定劳动报酬(包括劳动条件等标准): (1)不得低于当地最低工资标准; (2)约定不明确有争议时,双方可重新协商;协商不成适用集体 合同规定;无集体合同或无集体约定的实行同工同酬;再没有适用国 家规定. 3,约定培训协议: (1)进行专业技术培训的,可订立培训协议约定服务期和违约金, 违约金额相当于单位提供的培训费用. (2)劳动者违约的,单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分 费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任. 4,约定保密协议: (1)就保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可约定 保密协议. (2)对用人单位的高级管理,高级技术,其他负有保密义务的三 类人员,可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期. (3)竞业限制期内,单位按月给予经济补偿;劳动者违约的,应 按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任. (4)约定的竞业限制范围,地域,期限,不得违反法律,法规的 规定;竞业限制期限,不得超过2年. 5,约定补充保险和福利待遇等事项: 6,不得约定违约金规定: 除本法第二十二条(约定培训协议)和第二十三条(约定竞业限 制协议)规定的情形外,不得约定由劳动者承担的违约金(第二十五 条). (五)劳动合同试用期规定 —— 《 劳动合同法》第十九,二十,二十一,八十三条 约定仅有试用期,试用期不成立,该期为劳动合同期限. 试用期工资,不得低于约定工资(或同岗位最低档工资)80%,及不得低于当地最低工资标准. 除劳动者有本法三十九条和四十条(一)项情形,不得解除合同;解除时,单位应向劳动者说明理由.用人单位违反法律责任:侵权事实前责令改正;侵权事实中超过试用期部分按《劳动合同法》第八十五条规定加付50~100%赔偿金. 准,按违法约定的试用期期限向 劳动者支付赔偿金. 不得约定试用期完成任务期限 (无规定)完成任务期限 ≤ 1个月