2016年职业规划师的就业前景与现状每日一练(10月7日)
职业规划发展现状
求知若饥，虚心若愚。
职业规划发展现状职业规划进展现状在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。
一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。
高校毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。
而在查找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。
或许正是意识到这个问题，78%的人情愿接受专家顾问意见，自己规划;25%情愿接受完全服务，由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业方案进行评估;50%以上的人情愿支付顾问费。
职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国特别短缺的一项服务。
观看身边的人，90%以上的是没有职业规划的.或者是职业规划不清楚的人，但是大部分人也处于一种“知道自己病了但不知道吃什么药”的状况，不知道寻求什么关心。
第1页/共2页学而不舍，金石可镂。
员工和企业是相相互成的，所以现在许多企业的管理人员越来越重视职业规划，从而给了一些指导性的关心给员工，进而转变员工“对将来朦胧，职业规划不清楚”的状况，员工的进展就是企业的进展。
国内职业规划行业起步较晚，现在才处于初级熟识阶段，还没有像国外体系那么成熟和使用广泛，所以职业规划行业进展将来都是先从企业、学校才到个人的挨次进展。
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职业发展和规划考试答案
职业发展和规划考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 职业规划的第一步是（）。
A. 明确职业目标B. 进行自我评估C. 制定行动计划D. 确定职业路径答案：B2. 以下哪项不是职业规划的好处？（）A. 提高职业满意度B. 提升个人竞争力C. 增加工作压力D. 明确职业发展方向答案：C3. 职业规划中，SWOT分析不包括以下哪一项？（）A. Strengths（优势）B. Weaknesses（劣势）C. Opportunities（机会）D. Results（结果）答案：D4. 职业发展中，终身学习的理念是指（）。
A. 只在工作初期需要学习B. 只在需要时才学习C. 持续不断地学习D. 只在特定领域学习答案：C5. 职业规划中，SMART目标设定原则不包括以下哪一项？（）A. Specific（具体的）B. Measurable（可衡量的）C. Achievable（可实现的）D. Random（随机的）答案：D6. 在职业规划中，个人价值观与职业选择的关系是（）。
A. 无关紧要B. 可以忽略C. 至关重要D. 偶尔重要答案：C7. 职业规划中，评估职业机会时不需要考虑的因素是（）。
A. 行业趋势B. 个人兴趣C. 家庭责任D. 个人年龄答案：D8. 职业规划中，建立职业网络的目的不包括（）。
A. 获取信息B. 寻找工作机会C. 增加工作压力D. 获得职业指导答案：C9. 职业规划中，个人品牌建设不包括以下哪一项？（）A. 专业技能B. 个人形象C. 社交媒体D. 个人隐私答案：D10. 职业规划中，以下哪项不是有效的时间管理技巧？（）A. 设定优先级B. 制定计划C. 拖延任务D. 避免干扰答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 职业规划中，有效的自我评估包括以下哪些方面？（）A. 个人技能B. 个人兴趣C. 个人价值观D. 个人弱点答案：ABCD12. 在职业规划中，以下哪些因素可能影响职业选择？（）A. 教育背景B. 工作经验C. 地理位置D. 家庭状况答案：ABCD13. 职业规划中，以下哪些是职业发展的关键要素？（）A. 持续学习B. 职业指导C. 职业网络D. 个人品牌答案：ABCD14. 在职业规划中，以下哪些是有效的职业发展策略？（）A. 定期更新简历B. 参加行业会议C. 寻求职业咨询D. 避免改变答案：ABC15. 职业规划中，以下哪些是评估职业机会时需要考虑的因素？（）A. 行业需求B. 个人能力C. 经济状况D. 个人愿望答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）16. 职业规划是一个一次性的过程，不需要持续更新。
职业规划的发展与前景
职业规划的发展与前景职业规划是指个人根据自身情况和目标，在职业生涯中有意识地做出的长远规划和安排。
随着社会的发展，职业规划在个人的发展中变得越来越重要。
本文将从发展趋势、行业前景和个人职业规划的重要性三个方面，探讨职业规划的发展与前景。
首先，职业规划在现代社会的发展趋势中变得愈发重要。
随着社会经济的不断发展和变革，传统的职业模式已经无法满足现代人的需求。
随着科技的进步和人工智能的发展，许多传统职业将会消失，而新兴行业和职业将不断涌现。
这意味着个人需要不断地学习新知识和技能，以适应职业发展的变化。
职业规划可以帮助个人认识自己的优势和兴趣，明确未来发展的方向，从而更好地应对职业发展的挑战。
其次，不同行业的前景也对职业规划的发展起到重要的影响。
随着经济全球化的深入发展，一些行业的需求量急剧增长，而另一些行业则逐渐落后。
例如，信息技术、人工智能、云计算等高新技术行业具有较高的发展前景，而一些传统制造业和低技能劳动力行业则面临着就业岗位减少的困境。
因此，个人在职业规划过程中需要对自身的兴趣和能力进行评估，选择适合自己的行业，并学习相关技能和知识，提高自己的竞争力。
最后，个人职业规划的重要性不可忽视。
一个良好的职业规划可以帮助个人明确自己的职业目标，并为其未来的发展提供指导。
在职业规划中，个人需要认识自己的优势和劣势，确定自己的职业发展方向，并根据实际情况制定具体的发展计划。
职业规划还可以帮助个人更好地利用现有的资源和机会，提高自己的职业竞争力，实现自己的职业目标。
总之，职业规划在现代社会的发展与前景不可低估。
在社会快速变化和竞争激烈的背景下，个人需要有意识地进行职业规划，不断学习和提升自己的能力。
个人的职业规划应当根据自身的兴趣、能力和市场需求来确定，以获得更好的职业发展前景。
职业规划不仅有助于个人职业发展，也对个人的生活质量和幸福感产生积极影响。
因此，每个人都应该重视职业规划，积极规划自己的职业发展，追求自己的职业梦想。
职业发展与规划考试题(带答案)
2016公需课专业技术人员职业发展在线考试试题及答案一、职业发展与规划单选题1、(A)，是指一个人对某种职业的渴求和向往。
A、职业期望B、职业发展C、职业规划D、职业匹配2、(A)必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
A、加强社会建设B、加强政治建设D、加强生态文明建设3、(A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。
A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对4、(A)是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
A、职业规划师B、理财规划师C、管理咨询师D、物流师5、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本6、(A)是社会主义政治文明建设的根本保证。
A、坚持和改善党的领导B、人民当家作主C、依法治国D、以人为本7、(A)是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律；()是作为国际法律关系主体的国家或地区之间制定和实施的法律。
A、国内法；国际法B、根本法；普通法C、一般法；特别法D、国际法；国内法8、(A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
A、心理契约B、合同C、雇佣关系D、上下级关系9、(A)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。
A、知识产权的保护对象是非物质性的信息B、知识产权是对世权、支配权C、知识产权可以分地域取得和行使D、知识产权具有收益性10、(A)是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
16秋《职业生涯规划与管理(中旅院)》在线作业
16秋《职业生涯规划与管理（中旅院）》在线作业一、单选题（共25道试题，共50分。
）1.EQ是用来表示()A.语言能力B.智商C.成功D.情商正确答案：2.用人单位对()岁之间的劳动者是需求的主体A.16岁以上B.25岁以上C.16-34之间D.25-34之间正确答案：3.俗话说：“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是()A.职业价值观B.兴趣C.能力D.性格正确答案：4.下列()不属于职业的特征。
A.职业根源于社会分工B.职业具有社会性C.职业具有连续性D.职业具有利益性正确答案：5.职业活动是以谋生为目的的。
劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。
这体现了职业的什么性质：()A.社会性B.稳定性C.经济性D.群体性正确答案：6.下面哪种人的成功率最高：()A.制定并写下自己的目标B.认真思考自己的目标C.曾经思考过自己的目标D.完全没有人生目标正确答案：7.影响职业生涯规划的组织环境因素不包括()。
A.企业的一般特征 B.组织的发展战略C.企业文化环境D.社会文化正确答案：8.第五级经理人的特征是()A.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：9.指产生和持有信息的个人、机构或负载信息的载体称为()A.信息渠道B.信息源C.信息载体D.信息正确答案：10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()。
A.积极进行培训B.提供及时的考核C.提供职业发展信息D.提供多种职业选择正确答案：11.以下哪个是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则()A.整体性原则B.知识性原则C.灵活性原则D.方向性原则正确答案：12.关于内、外职业生涯的关系，下列叙述正确的是()。
大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案
大学生职业生涯发展与就业指导试题+参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.MBTI类型量表是用来测量什么的。
A、性格B、能力C、情感D、态度正确答案：A2.生涯彩虹图是由谁提出来的。
A、罗伊B、舒伯C、霍兰德D、帕森斯正确答案：B3.以下哪个方面属于社会环境？A、政治环境B、学校环境C、交际环境D、小区环境正确答案：A4.谁提出了人职匹配理论。
（）A、霍兰德B、舒伯C、帕森斯D、金斯伯格正确答案：C5.以下哪一个不是职业定位的构成要素？A、企业B、职能C、工作D、行业正确答案：C6.关于职业变迁，以下哪种说法是正确的?A、职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定B、职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变C、职业变迁是盲目的，没有规律可循的D、以上说法都不对正确答案：B7.“帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？A、适配B、完善C、平衡D、接纳正确答案：A8.（）是协助我们系统地分析每一个可能的选项、判断分别执行一个选项的利弊得失、然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。
A、SWOT分析B、决策平衡单C、MBTI模型D、霍兰德兴趣类型模型正确答案：B9.人生的真正价值在于A、优厚的物质待遇B、对社会的索取C、社会给予的回报D、对社会的贡献与创造正确答案：D10.某同学在毕业时，学习成绩很优秀，获得过国家奖学金。
请根据SWOT分析法分析，学习成绩优秀属于该同学的哪一方面因素A、威胁B、弱势C、机会D、优势正确答案：D11.MBTI中关于判断-知觉维度的描述错误的是A、判断型的桌面一般是比较整洁、井然有序的B、判断型不喜欢燃眉之急的压力，因此会尽可能早解决问题C、知觉型喜欢变化，追求开放D、知觉型喜欢遵守制度、规则与组织正确答案：D12.()是职业生涯的起点，也是素质形成的主要时期。
A、职业适应期B、职业选择期C、职业稳定期D、职业准备期正确答案：D13.兴趣可以被分为三个层级，下面哪一个选项不属于任何一个层级A、探索兴趣B、自觉兴趣C、志趣D、感官兴趣正确答案：A14.人职匹配在信息选择中,要把握“()”原则,是筛选信息的核心。
职业规划与未来就业趋势
职业规划与未来就业趋势随着社会的不断发展和变化，职业规划成为每个人都需要考虑的重要问题。
职业规划涉及到个人的职业选择、发展方向以及未来的就业趋势等方面。
本文将探讨职业规划与未来就业趋势之间的关系，并给出一些建议。
一、职业规划的重要性职业规划是指个人在职业生涯中为实现职业目标所采取的行动。
它涉及到个人的兴趣、能力、价值观、经验等方面，需要充分考虑个人的优势和潜力，以确定适合自己的职业发展道路。
一个良好的职业规划可以帮助个人更好地把握自己的职业发展方向，提前做好准备，以应对未来的就业挑战。
同时，职业规划也可以提高个人的就业竞争力，使个人在职业市场中脱颖而出。
二、未来就业趋势的变化随着科技的进步和社会的发展，未来的就业趋势也在不断发生变化。
以下是一些可能影响未来就业市场的因素：1. 技术发展：人工智能、大数据、云计算等新兴技术的发展将对就业市场产生巨大的影响。
传统的工作方式可能会被自动化取代，而需要具备相关技术背景的人才将更受欢迎。
2. 全球化：全球化的趋势使得各个国家之间的经济联系更加紧密，跨国公司的兴起也为人们提供了更多的就业机会。
掌握国际化背景和跨文化交流能力的人才将在未来的就业市场中更具竞争力。
3. 环境保护和可持续发展：随着人们对环境保护和可持续发展的意识增强，相关的工作岗位也将逐渐增加。
从事环境科学、环保工程等领域的人才将会有更多的就业机会。
4. 跨界领域的需求：未来的就业市场将对综合素质较高、能够跨界合作的人才有更高的要求。
掌握多个领域的知识和技能将成为一个人职业发展的优势。
三、职业规划的建议在面对未来就业趋势的变化时，个人应根据自身情况制定合适的职业规划。
以下是一些建议：1.明确自身兴趣和优势：了解自己的兴趣和优势是职业规划的基础。
通过调查和实践，可以更好地了解自己的职业喜好和潜力。
2. 关注行业动向：密切关注各行业的发展趋势和就业形势，选择具有前景和发展空间的行业进行职业发展。
可以通过研究行业报告、参加相关的行业活动等方式来了解行业动向。
2016年最全职业生业规划
1如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。
1.0 分A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴正确答案：A 我的答案：A2奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
1.0 分A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题正确答案：A 我的答案：A3被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。
1.0 分A、不知道自己喜欢什么职业B、能力不足，考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母正确答案：D 我的答案：D4学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢？1.0 分A、表明了部分SB、充分表明了SC、不能确定D、根本不充分正确答案：D 我的答案：D5以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（A ）1.0 分A、我希望更快乐一点B、评价体系C、定向评价D、十分量尺正确答案：A 我的答案：A6T可以区分为个人特质与互动特质。
其中“互动特质”理想的状态是：1.0 分A、自己心安理得B、被目标人物认可C、努力做到完美D、达成有效的合作正确答案：B 我的答案：B7杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以1.0 分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案：D 我的答案：D8对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：1.0 分A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况正确答案：B 我的答案：B9生涯平衡的意思就是：1.0 分A、多种角色平均发展B、特定时间专注特定角色发展C、不荒废任何一个角色D、要突出核心角色正确答案：B 我的答案：B10根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？1.0 分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚正确答案：A 我的答案：A11以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？1.0 分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C 我的答案：C12S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？1.0 分A、有人监督以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我激励与坚持D、以结果为导向的行动正确答案：B 我的答案：B13大学生主体就业在第几产业？1.0 分A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布正确答案：C 我的答案：C14生涯规划：1.0 分A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的正确答案：B 我的答案：B15生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
职业生涯规划考试试题及答案
2016年职业生涯规划考试试题及答案一、单选题(共50题,每题1分,说明:选择一项正确的答案) 小计:50.00分已经批改1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D、工作人员连续两年年度考核不合格参考答案:C2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯参考答案:D3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险参考答案:D4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化参考答案:A5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A、注意自己的职业兴趣B、高三之前，以全面发展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划参考答案:D6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型参考答案:C7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A、自我价值B、人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值参考答案:B8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、安全的需求参考答案:C9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A、抑郁质-----作家B、多血质-----律师C、粘液质-----教师D、胆汁质-----画家参考答案:D10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业参考答案:A11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化参考答案:D12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上参考答案:C13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是A、工伤保险的缴费全部甶职工承担B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的参考答案:A14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用参考答案:C15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型C、德国和日本为个人储蓄型D、英国和北欧为公共福利型参考答案:D16、事业单位工资制度的基本形式是A、固走工资制B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资釗参考答案:D17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析参考答案:B18、新中国成立初期实行的职称制度是A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制参考答案:A19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是A、身体素质B、能力C、经验D、工资待遇参考答案:D20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成续和贡献C、奖励的主体是各级财政部门D、奖励的对象是工作人员或者集体参考答案:C21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期参考答案:C22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是A、个人B、社会C、组织D、取位参考答案:A23、关于职业锚的下列说法中，错误的是A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能変化的参考答案:D24、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、创新型人才参考答案:B25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》C、美国的《社会保陣法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》参考答案:A26、下列目标抉择原则中，错误的是A、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则参考答案:A27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A、普通职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员参考答案:D28、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A、最轻松B、锻炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多参考答案:B29、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是A、—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B、根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C、不一味追赶时髦专业D、把自己的志原与未来职业联系起来考虑参考答案:A30、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A、阅历B、能力C、观念D、知识参考答案:C31、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是A、从性质上看，它是一种继续教育B、从目的来看，是提高素质和工作能力C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性参考答案:C32、关于外职业生涯，下面表述哪项正确。
就业前景与职业规划
就业前景与职业规划随着社会的不断发展和经济的不断增长，就业前景和职业规划成为了人们关注的热点话题。
在这篇文章中，我们将探讨当今就业市场的趋势以及如何进行有效的职业规划。
第一部分：就业前景的现状当前，随着科技的迅猛发展，信息产业和高新技术领域成为了就业市场的热点。
人工智能、大数据、云计算等新兴行业的崛起，为年轻人提供了更多的就业机会。
与此同时，传统行业的发展也不容忽视，尤其是医疗、教育和金融等领域。
然而，尽管就业市场呈现出多元化和多样性的趋势，但也面临着新的挑战。
全球化和经济下行压力导致整体就业形势不容乐观。
竞争激烈和用工需求的不断变化使得求职变得更加困难，尤其是对于缺乏经验和技能的毕业生而言。
第二部分：有效的职业规划面对激烈的就业市场竞争，职业规划显得尤为重要。
下面是一些有效的职业规划步骤，帮助你制定职业目标并实现成功就业：1. 自我评估：了解自己的兴趣、价值观、技能和特长是职业规划的基础。
通过自我评估，你可以明确自己的职业倾向和适应能力，确定适合自己的职业方向。
2. 研究就业市场：通过调查和研究就业市场，了解当前行业的需求和趋势。
这有助于你选择一个具有长远发展潜力的职业，并做好应对市场竞争的准备。
3. 设定目标：根据自己的兴趣和市场需求，设定清晰、具体的职业目标。
目标应该是可量化和可实现的，并制定相应的行动计划。
4. 提升技能：现代职业市场对于人才的要求越来越高，不断提升自己的技能是实现职业目标必不可少的步骤。
通过继续教育、实习和志愿者工作等方式，增加自己的竞争力和市场价值。
5. 建立人际关系：人脉关系在职业发展中起着重要作用。
通过参加行业活动、加入专业组织和通过社交媒体建立专业关系网络，扩大自己的人脉圈。
6. 不断调整和完善：职业规划是一个动态过程，需要不断调整和完善。
时刻关注行业动态和个人发展需求，及时调整职业目标和行动计划。
第三部分：职业规划的重要性职业规划对于人们的职业发展至关重要。
以下是职业规划的几个重要原因：1. 明确目标：职业规划帮助我们明确自己的职业目标，并制定相应的计划和行动。
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2016年职业规划师的就业前景与现状每日一练（10月7日）
一、单选题(每题1分，以下备选项中，只有一项符合题目要求，不选、错选均不得分)
1、企业组织的核心竞争能力（ ）。
A、多一些技能、资源 B、增加客户价值，满足客户要求
C、不易被对手超越 D、以上都是
2、古罗马法典曾规定：“行政长官不宜过问琐事”。美国通用汽车公司和杜邦公司先后在本世
纪20年代初
推行事业部制组织结构，将日常管理事务的全面协调权责下放给事业部或分部经理。这对于
高层管理者
来说，体现了什么原则（ ）。
A、创新原则 B、例外原则 C、集权原则 D、分权原则
3、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持其
有利的市场
地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（ ）。
A、“金牛”经营单位 B、“明星”经营单位 C、“瘦狗” 经营单位 D、“幼童” 经
营单位
4、小王是华奥投资公司市场部的一名职员，在他近日向公司提交的一份关于华奥投资公司准
备对一家保龄球俱乐部投
资的可行性报告中，他分析了以下各种因素，你认为哪一因素对、该项目的未来发
展前景最无关联影响（ ）。
A、市场上对保龄球运动的重视程度 B、初步选定的供应商生产的保龄球的质量
水平
C、政府对公共娱乐运动项目的管理政策 D、其它娱乐运动项目对保龄球运动的替代
作用
5、某企业总经理属军地两用人才，素来以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽管
有些年轻
的技术人员反映该企业老总的做法过于生硬，但几年下来该企业还是发展很快。根据管理方
格论，
该总经理的工作方式最接近于（ ）。
A、1-9型 B、9-1型 C、1-1型 D、9-9型
6、管理者行为更象（ ）。
A、农夫 B、猎人 C、随便 D、以上都是
7、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营风险，决定向零售业发展。公司的销
售部职员均
来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进行了
正规的培
训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以
得出以下
哪个结论（ ）。
A、公司的销售计划做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术
支持
C、不能盲目进行多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的
两部分
8、一位生产照相机的企业的总经理说；“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和
永久的纪念。”
他的讲话体现了（ ）。
A、企业对利润的追求 B、企业的社会责任 C、企业的使命 D、企业的
经营手段
9、古罗马法典曾规定：“行政长官不宜过问琐事”。美国通用汽车公司和杜邦公司先后在本世
纪20年代初
推行事业部制组织结构，将日常管理事务的全面协调权责下放给事业部或分部经理。这对于
高层管理者
来说，体现了什么原则（ ）。
A、创新原则 B、例外原则 C、集权原则 D、分权原则
10、现代企业要求企业导向是（ ）。
A、生产导向 B、产品导向 C、销售导向 D、客户导向
11、对供应商的管理要求（ ）。
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A、质量 B、交期 C、价格 D、以上都需要
12、设计员工考核绩效的根本目的是（ ）。
A、区分员工表现优劣 B、帮助进行奖罚 C、调动员工的积极性 D、以上都是
13、一家公司生产了一种售价为1500美元的激光捕鼠器，该产品的捕鼠效果及使用性能堪称
一流，但结果
没有销出几个。这家公司开发该新产品失败的原因最可能是（ ）。
A、未能令广大消费者了解该产品的优点 B、只注重该产品性能，而忽视消费者的
价格承受力
C、人们不需要捕鼠 D、产品结构和功能仍未尽善尽美
14、根据经营单位组合分析法，假设某经营单位应增加必要的投资，扩大生产规模，以维持
其有利的市场
地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位（ ）。
A、“金牛”经营单位 B、“明星”经营单位 C、“瘦狗” 经营单位 D、“幼童” 经
营单位
15、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在
（ ）事上。
A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织结构的调整 D、生产计划的规
定
16、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，
他们在公司设
了意见薄和监督电话，客户可随时举报。该公司的控制属于（ ）。
A、前馈控制 B、反馈控制 C、事中控制 D、交叉控制
17、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍
然还是一个苹果；你有一种思
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想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企
业管理工作的启示是（ ）。
A、企业之间的物质交换不如经验交流重要
B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要
C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入
D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力
18、先端公司原是一家精密机床生产企业，拥有雄厚的技术实力，但老产品的市场日趋饱和，
高层管理
人员决定通过调整战略以应付现有局面。人力资源管理部也行动起来，并期望尽快完成新的
人员配备
计划的制定和贯彻工作。为顺利完成这一工作，人力资源部必须首先（ ）。
A、提高人力资源部成员的知识和技能水平
B、了解和把握公司的发展方向以及与之相适应的任务目标
C、加强人力资源部与其他各部门之间的沟通
D、掌握其他同行公司的发展状况
19、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍
然还是一个苹果；你有一种思
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想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企
业管理工作的启示是（ ）。
A、企业之间的物质交换不如经验交流重要
B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要
C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入
D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力
20、授权的原因是基于组织的需要，在工作上使授权者找到从属关系，使部属知道自己的责
任。某公司
把“不应越过负责的主管人员对下属发命令”写进公司章程，这与授权的哪一种原则相符合
（ ）。
A、统一指挥的原则 B、分等级的原则
C、职能界限的原则 D、权责相应的原则
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21、企业集团是以资产为纽带，由若干个企业，科研单位及经营组织联合而成的经济组织，
以下说法中，
哪一种比较确切地表达了企业集团的性质（ ）。
A、具有独立法人地位的经济组织 B、具有母子公司体制的独立法人
C、是多个独立法人企业的联合经济组织 D、是以资产为纽带的独立经济组织
22、企业财务毛利率的高低主要取决于（ ）。
A、行业水平 B、企业管理效率 C、投资机会 D、以上都是