公司规章制度培训

离职


六、各批准人同意离职后，离职员工办好交接工作和 移交手续。 七、相关主管将辞职员工的考勤及绩效情况汇总送至 人力资源部、财务部核算工资。 八、离职员工的离职手续交回人力资源部，人力资源 部将该员工的相关手续并入其员工档案，保存二年以 上，并经人力资源部经理批准后，方可销毁。 九、离职人员在规定日期领取本人工资。 十、每月10日下午办理离职手续，其它日期不予受理。
考勤制度




睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次 罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行 承担。 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批 评、扣除绩效工资、直至解除劳动关系处理。 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经确认 属实的，经公司领导批准可不按迟到、早退处 理。 以上做旷工处理者，并加扣当月的全勤奖金。
车间管理（一）




第七条 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生 产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。 第八条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 第九条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品， 危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用 品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。 第十条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织 生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并 保证质量。 第十一条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告 上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十二条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出 库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零 配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车 间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不 得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管 理制度》处理。
给假
元旦 春节 国际劳动节 国庆节
请假





病假—因病须治疗或修养者可病假，每月不得超过五天，每年累 计不得超过三十天，逾期未愈者，予以停薪留职，但以一年为限。 事假—因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 婚嫁—本人结婚，克请假七天。 丧假—父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖 父母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月 而流产者，可请四星期；七个月以上流产者，可请六星期；未满 三个月流产者，可请假一星期。 注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规 定办理。 公假——因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、 兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况 决定。 工伤假——因工受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。
辞退

第一条 符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议： （1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不 能保质保量完成工作任务的。 （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 （3）严重失职、营私舞弊、贪污公司财物或有其它严重不良行为，对 公司利益或声誉造成损害的。 （4）对公司有严重欺骗行为的。 （5）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 第二条 对于需要辞退的员工，由其主管填写《辞退申请单》，上报申 请辞退该员工。 第三条 对被辞退员工，人力资源部应在核准人核准前与员工本人进行 沟通，如有异常及时上报。 第四条 辞退员工的审批按照逐级审批的原则执行。 第五条 辞退申请完成审批后，办理工作交接和离职手续。
生产车间奖惩制度——奖励



在生产过程中发现异常现象采取补救措施挽回 公司损失的，视情况奖励100—200元。 对公司提出合理化建议被采纳者视情况奖励 50—200元。 工作中任劳任怨、工作积极、得到同事及领导 一致好评的，奖励50—100元。 超前完成生产任务的集体奖励100—500元 （根据具体情况）。
车间管理





第一条 每天正常上班时间为8小时，加班另计加班费。 第二条 按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早 退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假， 上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考 勤管理制度》处理。 第三条 工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车 间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须 向车间主任申请方能离岗。 第四条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离 岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15 分钟。 第五条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以 上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。 集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。 第六条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗， 窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时 间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。 违者按章处理。
处罚




（三）违反相关管理制度，造成严重后果的，将根据具体情况做出处罚。 1、对所有工器具不爱惜者（正常损耗除外），造成损害的按本器具价 格的双倍罚款。 2、 违规操作，对设备、人员造成严重后果的，视情节严重情况对操作 工、班组长、及相关负责人处以200-500元罚款，并相应赔偿。 3、 因生产工艺不明确，擅自生产导致重大损失者，一次罚款200 -1000 元，工资降级，车间主管受连带责任。 4、车间在编职工对新员工或实习员工有排斥，或散布谣言的，一经查 实，扣罚其半月工资。 5、对在工作中存在心态不正，无故制造同事之间矛盾，破坏和谐工作 环境，致使工作无法正常开展，一经查明，立即停职查看。且造成严重 后果的给予开除处分并扣发当月工资。 6、对管理人员与车间员工沟通方式不对，造成员工心情低落、影响正 常工作的，给与车间管理人员一次性罚款100—200元，造成严重后果 的撤职查办。 7、发货之后客户反映产品质量存在问题的，根据情况，如果是班组内 可控的，对生产该批次的班组根据具体情况实施处罚。
岗位调整



第一条 内部分工调整：由所在部门主管直接安排，不需办理调整 手续。 第二条 因工作需要跨部门调整员工工作岗位时，可由调入或调出 部门提出申请，经双方协商一致后办理调整手续，必要时应征求 员工本人意见。 第三条 各部门主管在调动员工岗位时，应充分考虑员工个性、学 识、能力，务使“人尽其才、才尽其用、才职相称”。 第四条 部门主任级以下（不含主任级）人员职位调整，部门内部 岗位调整由被调整员工前后岗位的共同上级批准，跨部门岗位调 整，由调入和调出部门双方部门经理批准生效；部门主任级以上 （含主任级）人员岗位调整由副总经理或总经理批准。 第五条 员工接到调动命令后，应在规定时间内做好工作交接手续 并前往新岗位报到。延期未报到期间视为旷工。
离职



一、离职人员本人向相关主管提出书面辞职申请。 二、离职人员到办公室领取离职审批表（每月10日）。 三、试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向其 部门领导提出书面辞职请求。否则，不结算工资。 四、员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作 （考核不合格），根据相关规定公司可以辞退该员工。 五、部门领导收到员工的离职申请后，须与辞职员工沟 通，签署意见并发送人力资源部相关负责人。
油炸车间管理制度



拌粉机在操作过程中,要注意节奏,特别是在正反转换过程中,一 定要停顿一下,再进行转换,避免造成设备损坏. 拌粉过程中要避免锅巴落到地面,在易落料的地方,用盘子接住, 出料时,要用塑料框接好,尽量避免锅巴散落地面,对于散落地面 的要及时清理,尽量减小损失. 生产过程中,装坯用的塑料筐要叠放整齐,装满锅巴的塑料框堆 放在指定的位置,上面用塑料布遮盖好后堆码. 油炸机每天停止使用后,待油温降至70℃左右时,将油进行过滤, 约20分钟,滤油机中的油渣要等量分成几个小包,放在脱油机中 进行拖油约20分钟,用于处理油渣时,没有油溢出来为止,脱下来 的油回收再用. 每天工作结束后,要对设备进行彻底的清理,搞好地面卫生,生产 用具清洁干净后放在指定位置.
请假注意事项


员工请假均应提前一天填具请假单呈报，并送公司管 理办公室登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守 或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故 经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷 工论处。 员工请假应依下列规定呈请批准： 请假三天以内者（含三天）呈请所属经理（主任）核 准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属副总经理 （助理）核准；超过七天者，层呈总经理核准。
处罚



违反员工行为规范，出现以下情况，处以10-50元罚款。 1、上班期间迟到早退者，一次罚10元，迟到三次按旷工处理。 2、旷工：未请假者（包括请假没写假条者）和未到到主管同意 者，旷工一天扣三天工资，扣完9天工资做开除处理。 3、无故脱岗、串岗、离岗、生产现场内追赶打闹者（特别是班 组负责人无故脱产、擅自脱离生产现场者，造成严重后果的，加 倍罚款并追究相关责任）罚款20—50元。对班组员工脱离时间 较长者，且造成严重后果的，一次罚款50元。 4、不遵守劳动纪律，在车间内大声喧哗、聊天、吃零食者，一 次罚款20元。 5、上班时间喝酒吸烟者。
公司规章制度培训
人事管理制度考Βιβλιοθήκη 制度
迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）；迟到15 分钟以内的，每次扣10元；迟到15分钟以上按旷工一天处理； 每月连续迟到三次或以上者按旷工一天处理 ； 早退：指提前离开工作岗位下班；早退15分钟以内，每次扣罚 10元；30分钟以上按旷工一天处理；每月连续早退三次或以上 者按旷工一天处理。 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工最低以一天计，旷工一天扣罚三天工资；一月内连续旷工三 天或一月内旷工累计达三天者，作开除处理； 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的， 脱岗半小时内一次罚款20元，超过半小时者做旷工一天处理。