光辉国际(Korn Ferry)
HR必知的15个最有效最流行测评工具
2014-09-12最佳HR学习圈子人力资源分享汇▪每天早晨十分钟，学习管理领域最犀利最深度最独到的管理类分享。
▪最新公开课：薪酬体系方案设计班+绩效体系方案设计班，手把手教会你如何设计薪酬与绩效体系，公众号回复：公开课。
▪想与人力资源前辈学习和交流请加个人号：hrsgogogoDISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。
它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
MBTI全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
CPI全称为：CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。
HR的15种测评工具
许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评。
下面整理了15个在职场流行的测评工具，一一给大家做下简单的介绍：1. DISC4个字母分别代表4个类型：D : Domi nance （支配性）、I: In flue nee （影响性）、S：Steadiness （稳定性）、C：Complianee （服从性）。
它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由In scape Publishi ng 拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2. MBTI全称为：Myers-Briggs Type Indicator ，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3. CPI全称为CaliforniaPsychologicallnventory ，加利福尼亚心理调查表。
部分北京知名猎头公司
部分北京知名猎头公司，欢迎北京猎头跟帖补充1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china 16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）1毕子杰 TMP 中国区经理2蔡春霖 光辉国际中国有限公司 执行董事3柴萌 豪登国际管理顾问(上海)有限公司(Horton International) 总经理4陈思宏 精英（IMC）中国 资深猎头顾问5陈伟 天马猎头公司 总经理6陈颖 中国国际技术智力合作公司 猎头主管7程原 光辉国际公司(Korn-ferry) 总经理8 董久杰 上海环盛人力资源管理有限公司 总经理9 高伟 北京斯坦博企业管理顾问有限公司 总经理10高勇 科锐咨询公司 总经理11郭皓 海德思哲（Heidrick & Struggiles） 中国区董事长 12郭展序 深圳展动力猎头公司 总经理13黄剑 北京赛思卓越企业管理顾问公司 总经理14黄蕾 北京城市猎头咨询服务中心 总经理15 纪云 泰来咨询事务所 所长17 李军 昆明远程猎头公司 总经理16郎越 杭州猎人人力资源开发有限公司 总经理18李敏 众领企业管理咨询有限公司 经理19李葳 英才网联 副总裁20 李玮婷 东方赛博 副总经理21李彦桦 MRI 国际有限公司 董事总经理22李耀文 越秀人力资源顾问服务有限公司 总经理23刘海洋 上海斯科人力资源顾问有限公司 总经理24马健 西部猎头人力资源管理有限公司 总经理25秦境南 上海奥谷高级猎头 总经理26秦君 北京宏云时代咨询有限公司 总经理27 秦小文 上海嘉康信息有限公司 经理28任军 北京德威嘉业商务咨询有限公司 总经理29邵美珍 普创管理咨询（上海）有限公司 总经理30孙立平 上海创价咨询 总经理31王保光 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 执行董事、总经理32王常江 浩竹猎头 总裁33王春生 伯乐管理有限公司 董事总经理34 王桂生 万宝盛华人力资源(中国)北京分公司 区域总监 35王洪浩 广州苛特杰咨询服务有限公司 总裁36王姣 万宝盛华人力资源(中国)北京分公司 业务主管37 王晶 斯科人力资源顾问有限公司 总经理38 王雅清 北京波森人才顾问有限责任公司 总经理39吴金洪 必安管理顾问有限公司 总经理40肖建安 上海厂长经理人才公司 总经理41徐荷香 智联招聘 猎头部总监42许书扬 保优美 总经理43叶慧 英才网联 猎头部总监44尹湛棠 上海欧信咨询有限公司 总裁45仲望 泽恩管理咨询公司 总经理46张东扬 前程无忧 猎头部总监47张凯集 金领猎头公司 董事长48张秀澄 台湾中华人力资源有限公司昆山合资公司49赵立民 上海成达高级人才顾问有限公司 总经理 董事长50 庄华 伯乐优才人才顾问公司 北京 总经理。
Hay Group合益集团绩效分析
Hay GroupⅠ简介：合益集团Hay Group是一家全球性的管理咨询公司，我们帮助领导者将战略转化为现实并帮助个人和组织发挥他们的潜力。
我们是一家全球性的管理咨询公司帮助组织将他们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及人员素质结合在一起，从而实施他们的商业计划并将战略转化成卓越的成果。
1.愿景：将战略转化为现实。
2.收购：美国时间2015年9月24日，全球领先的高层猎头公司光辉国际（Korn Ferry）宣布签署收购合益集团（Hay Group）最终协议。
根据协议，光辉国际同意以约4.52亿美元的总购买价收购合益集团，合益集团首席执行官史蒂芬·凯伊将仍然负责该部门工作。
经过此次交易，光辉国际的领导力和人才咨询部门将并入合益集团（Hay Group）当中，成为一个新的业务部分，这也意味着，合益集团（Hay Group）的核心业务继续被保留下来。
在过去70多年内，合益集团（Hay Group）在组织架构和岗位设计、流程优化、人岗匹配、企业文化、领导力选拔与发展、人才管理、薪酬激励等领域进行了大量开创性的研究，而此次交易也将成为人力资源咨询领域又一次强强联合的动作。
收购本身我们不予置评，被光辉国际收购后，Hay并没有关门停业，就如同Mercer被威达信，Hewitt被Aon，Watson wyatt和Towers perrin合并一样。
除了必须要做的高管调整之外，咨询业务在短期内不会有重大变化。
3.业务和产品状况：合益集团于1943年在美国费城成立，是一家全球性管理咨询公司，在全球47个国家设有86个办事处。
包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。
其中，全球最受推崇的50家企业中，有35家是合益的客户；全球前十名的企业中，有9家在使用合益的体系。
从成立至今，合益已为全球近万家客户提供咨询服务，是世界最有影响力的咨询公司之一，也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。
15个在职场流行的测评工具
15个在职场流行的测评工具许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评，OD君为此整理了15个在职场流行的测评工具，一一给大家做下简单的介绍：1. DISC4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness （稳定性）、C：Compliance（服从性）。
它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。
应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2. MBTI全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3. CPI全称为CaliforniaPsychological Inventory，加利福尼亚心理调查表。
完整版HR15种测评工具
强公司，一定做过大大许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500 个在职场流行的测评工具，一一给大家做下简单的介绍：小小的各种测评。
下面整理了15 1.DISC （影响性）、InfluenceI：个类型：D：Dominance（支配性）、4 4个字母分别代表（服从性）。
它是一个性格测评，理论起源为ComplianceC：S：Steadiness（稳定性）、Inscape Publishing 拥有。
马斯顿的“正常人的情绪”，由，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具应用：DISC体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。
的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同局限：DISC 情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2.MBTI母女经过研究Briggs，也是一个性格测评，由全称为：Myers-Briggs Type Indicator 拥有它的版权。
荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP种世界主要是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20应用：MBTI主要用MBTI500200多万，其中不乏世界强之内的大型企业。
语言，每年的使用者多达潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、学校教育辅导等领域。
鉴于其职业规划以及婚姻、议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。
君认为此测评对于客观认识自我、OD因为太出名了，局限：所以也会有许多不认同的声音，完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。
3.CPI7/ 1．CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。
全称为MMPI是所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。
能力素质测评
85%的素质属于共性通用
的素质项。
KFLA Placemat 市场数据图谱
KFIA 基于素质的面试架 构
KFLA Card 素质卡片
FYI 素质发展词典
16
KF360能力素质测评
测评指标来源：KFLA（38项关键领导能力） KF360能力素质测评能够帮助您：
50名资深猎头信息
1毕子杰TMP 中国区经理2蔡春霖光辉国际中国有限公司执行董事3柴萌豪登国际管理顾问(上海)有限公司(Horton International) 总经理4陈思宏精英（IMC）中国资深猎头顾问5陈伟天马猎头公司总经理6陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管7程原光辉国际公司(Korn-ferry) 总经理8 董久杰上海环盛人力资源管理有限公司总经理9 高伟北京斯坦博企业管理顾问有限公司总经理10高勇科锐咨询公司总经理11郭皓海德思哲（Heidrick & Struggiles）中国区董事长12郭展序深圳展动力猎头公司总经理13黄剑北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理14黄蕾北京城市猎头咨询服务中心总经理15 纪云泰来咨询事务所所长17 李军昆明远程猎头公司总经理16郎越杭州猎人人力资源开发有限公司总经理18李敏众领企业管理咨询有限公司经理19李葳英才网联副总裁20 李玮婷东方赛博副总经理21李彦桦MRI 国际有限公司董事总经理22李耀文越秀人力资源顾问服务有限公司总经理23刘海洋上海斯科人力资源顾问有限公司总经理24马健西部猎头人力资源管理有限公司总经理25秦境南上海奥谷高级猎头总经理26秦君北京宏云时代咨询有限公司总经理27 秦小文上海嘉康信息有限公司经理28任军北京德威嘉业商务咨询有限公司总经理29邵美珍普创管理咨询（上海）有限公司总经理30孙立平上海创价咨询总经理31王保光北京柏卓人力资源开发咨询有限公司执行董事、总经理32王常江浩竹猎头总裁33王春生伯乐管理有限公司董事总经理34 王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监35王洪浩广州苛特杰咨询服务有限公司总裁36王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管37 王晶斯科人力资源顾问有限公司总经理38 王雅清北京波森人才顾问有限责任公司总经理39吴金洪必安管理顾问有限公司总经理40肖建安上海厂长经理人才公司总经理41徐荷香智联招聘猎头部总监42许书扬保优美总经理43叶慧英才网联猎头部总监44尹湛棠上海欧信咨询有限公司总裁45仲望泽恩管理咨询公司总经理46张东扬前程无忧猎头部总监47张凯集金领猎头公司董事长48张秀澄台湾中华人力资源有限公司昆山合资公司49赵立民上海成达高级人才顾问有限公司总经理董事长50 庄华伯乐优才人才顾问公司北京总经理。
光辉的英语单词
光辉的英语单词【释义】1splendor壮丽，壮观；美景，让人印象深刻的事物（splendors）；【名】（Splendor）斯普伦多尔（人名）；2brilliance才华，聪慧；光亮，光辉；3sheen光辉，光泽，光彩；光辉的；有光泽的；华丽的；闪耀；发光；（Sheen）人名；（英）希恩；4effulgence灿烂；光辉；5radiance光辉；发光；容光焕发；【短语】1光辉旗帜the great banner2横山光辉Mitsuteru Yokoyama;Babel II;Yokoyanma Mitsuteru;Giant Robo3光辉道路Sendero Luminoso;Shining Path;glorious road4光辉国际Korn/Ferry;Korn Ferry International;Korn Ferry;AAIG5光辉岁月BEYOND;Remember the Titans;Glory Days;Glorious days6光辉普照glittering generality7光辉的brilliant;fulgent;Brillante;glorious8光辉闪耀者Brilliant Ones9光辉热处理bright heat treatment;bleft heat treatment【例句】1她是我们所有人的光辉榜样。
She is a shining example to us all.2她为残疾人有所作为树立了光辉的榜样。
She is a shining example of what people with disabilities can achieve. 3四十年间，她树立了一个忠诚服务的光辉榜样。
She has set a shining example of loyal service over four decades.4床头灯微弱的灯光给他的脸上涂上了一层柔和的光辉。
猎头基础知识
一、猎头”的由来来自远古的血腥故事相传在原始时代的美洲，有一个食人部落。
每次战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，并将人脑吸干，悬挂于部落内，以此来显耀自身的实力，又可以用来威吓来犯的敌人。
后人把当时这种带有几分原始野蛮色彩的行为称之为“猎头”。
真正猎头的起源真实由来第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大肆搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，而且不遗余力、不辞辛苦地猎取战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。
那时，人们常把这样的过程称之为“猎头”。
而最早猎头公司的雏形，可追溯到二战期间的“阿尔索斯突击队”。
在二次世界大战中，当战争还没结束的时候，罗斯福总统就向国家科技局长讨教：“战争结束以后，我们要做些什么？”当时的科技局长布什给他写了一个报告：《科学技术——无止境的边疆》。
报告指出，科学技术有着巨大而无穷的潜力，重视科技人才，发展这方面的潜力，是需要采取一些特殊手段才能达到的。
这个特殊手段就是要组建一支特殊部队，到战败国那里把科技精英弄到手，使他们流向美国。
就这样，“阿尔索斯突击队”带着任务，秘密地来到德国，经过努力将德国许多著名的科技专家一一地俘虏过来，其中包括最著名的原子能专家哈恩和火箭专家冯•希劳恩。
被美国俘虏的这批专家到了美国后，有相当一部分人，包括希劳恩都入了美国籍，在美国做了官，并对美国空间科学技术发挥了极其重要的作用。
美国正是由于起用了希劳恩这个德国火箭专家，才使他们的三名宇航员成功地将火箭送到了月球上。
因此可以说：“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的一家“猎头公司”。
猎头产生的原因二次世界大战以后，随着战后世界经济的全面复苏，知识、信息及科学技术的迅猛发展，美国工商企业对人才的需求显得越来越迫切。
有的企业为把一个人才挖过来，甚至不惜连整个企业都买下来。
如美国通用电器公司为把一个名叫斯特劳斯的电器工程师挖过来，当用高薪不奏效时，就把这个小企业连同他本人一起买下来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
光辉国际研究报告
一、公司简介
光辉国际咨询顾问公司（Korn/Ferry international）创建于1969年，总部位于美国洛杉矶。
作为全球领先的高级管理人才顾问公司，光辉国际主要从事高管搜寻、人才管理与领导力咨询、招聘流程外包、中层招聘等业务，在全球36个国家设有73个办事机构，是世界十大猎头公司之一。
二、行业/市场
1、市场规模
人力资源服务领域可以细分为猎头招聘、在线招聘、人才派遣、人力资源服务外包、人力资源咨询、人力资源软件开发等多个领域。
2010年全球人力资源服务行业规模达到了3564亿美元，人力资源服务业受世界整体经济的影响非常明显，对猎头招聘与人才派遣的影响尤甚。
经济危机后，全行业整合加速，近两年发生多起并购，市场集中度有较大提升，前三强占总市场份额的19.36%。
图1:2006年—2010年全球人力资源与雇佣服务价值
2、行业前景
据HRoot机构预测，2011年-2015年全行业年复合增长率大概为5%，并在2015年底创新高达到4542亿美元规模，但受世界经济复苏缓慢、欧债危机加重，发达经济体失业率居高不下等因素影响，人力资源市场未来难言乐观，但拉美、亚太等新兴市场的快速增长将是这一行业未来发展的亮点，而全行业的并购
整合也将继续延续下去。
三、公司情况
1、业务及盈利模式
光辉国际主要包括两大业务部门，一是高管搜寻部门，专注于董事会成员、CEO高管等搜寻及相应其他服务，所涉及职位年薪超15万美元以上，这是公司的主营业务部门。
二是Futurestep部门，主要从事于招聘流程外包、人才管理咨询服务、中层招聘等，涉及年薪10-15万美元。
公司的盈利模式主要是向客户收取人力资源服务费来实现。
2、客户情况
2010年公司拥有4277家客户单位，其中涉及42%的世界500强企业，以及其他政府、非盈利组织等知名单位，客户美誉度及忠诚度极高，2010年老客户委托的项目占全年项目的74%。
3、竞争格局
根据HRoot发布的2011年全球人力资源服务机构50强榜单，光辉国际排名第26位，总收入与排名第一的科德公司相比仅占2.5%，在猎头招聘这一细分行业中光辉国际排名第7位，与第一名第二名（只占第一名14.4%）收入差距巨大，光辉国际整体排在第二集团军位置。
其主要竞争对手有Heidrick & Struggles、Spencer Stuart、Egon Zehnder、Russell Reynolds Associates、HAX international等等。
高端猎头市场利润丰厚，公司间竞争比较激烈。
四、财务分析。