研究劳务派遣公司合作纪要7篇
研究劳务合同续签会议纪要
会议时间：2021年8月20日会议地点：公司会议室参会人员：人力资源部、法务部、财务部、劳务派遣公司代表主持人：人力资源部经理一、会议背景根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当依法续签劳动合同。
为进一步规范公司劳务合同管理，提高劳务派遣用工的合规性，保障双方合法权益，经研究决定召开本次会议，就劳务合同续签事宜进行讨论。
二、会议议程1. 人力资源部汇报劳务派遣用工现状及存在的问题；2. 法务部解读相关法律法规，明确劳务合同续签的法律依据；3. 财务部分析劳务派遣用工成本，提出合理建议；4. 劳务派遣公司代表介绍续签合同的具体内容和要求；5. 各部门代表就劳务合同续签事宜进行讨论，形成共识；6. 主持人总结会议内容，形成会议纪要。
三、会议内容1. 人力资源部汇报：近年来，公司劳务派遣用工规模逐年扩大，用工岗位涉及生产、销售、行政等多个部门。
目前，公司劳务派遣用工存在以下问题：一是部分劳务派遣员工流动性较大，影响公司业务稳定性；二是劳务派遣用工成本逐年上升，给公司财务带来压力。
2. 法务部解读：根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。
如双方协商一致，可以续签劳动合同。
如一方不同意续签，另一方有权依法解除劳动合同。
同时，用人单位应当依法支付经济补偿。
3. 财务部分析：近年来，劳务派遣用工成本逐年上升，主要原因是劳务派遣公司收费标准提高。
为降低用工成本，建议与劳务派遣公司协商，降低收费标准。
4. 劳务派遣公司代表介绍：本次续签合同主要包括以下内容：一是明确合同期限，一般为1-3年；二是明确工作内容和工作特点；三是明确劳动报酬、社会保险和福利待遇；四是明确合同解除和终止条件。
5. 各部门代表讨论：针对劳务合同续签事宜，各部门代表提出以下建议：（1）人力资源部：加强对劳务派遣员工的培训和管理，提高员工素质，降低流动性；（2）法务部：严格审查劳务派遣合同，确保合同条款合法、合规；（3）财务部：与劳务派遣公司协商，降低用工成本；（4）劳务派遣公司代表：优化派遣用工模式，提高服务质量。
劳务派遣合作协议书范文6篇
劳务派遣合作协议书范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣合作协议书甲方：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________邮编：___________乙方：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________邮编：___________鉴于甲方为了满足公司业务发展的需要，需要劳动力的支持；乙方为了积极拓展市场，提供劳务派遣服务，为甲方提供人力资源支持；为明确双方的权利和义务，就劳务派遣合作事宜，甲、乙双方本着互惠互利、平等互利的原则达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供劳务派遣服务，为甲方提供指定岗位的员工。
1.2 甲方负责对员工进行业务培训、管理和监督，保证员工按照相关要求履行工作职责。
1.3 甲方在员工工作期间需遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第二条合作期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，至约定的合作结束日期终止。
2.2 如需变更合作期限，须提前书面通知对方，并经双方协商达成一致。
第三条付款方式3.1 甲方在员工开始工作后，按照约定的发薪周期向乙方支付工资。
3.2 工资支付方式、金额及时间另行协商确定。
第四条保密条款4.1 双方在履行本协议过程中获取的对方的商业秘密或重要信息，均应保密，不得向第三方透露。
4.2 本条款的保密责任在本协议终止后仍然有效。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任。
第六条协议终止6.1 本协议终止后，双方应协商处理尚未履行完毕的事宜。
6.2 双方一致同意，在合作期满后，继续合作的，应及时签订相关协议。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，由双方协商处理。
7.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
最新公司劳务派遣合作合同范本（8篇）
最新公司劳务派遣合作合同范本（8篇） 最新公司劳务派遣合作合同范本（8篇） 随着法律观念的深入人心，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同协议能够较为有效的约束违约行为。以下是小编准备的最新公司劳务派遣合作合同范本，欢迎借鉴参考。 最新公司劳务派遣合作合同范本（精选篇1） 雇主(甲方)：_______________ 雇员(乙方)：_______________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳务合同期限 1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。 2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 二、工作内容和工作地点 工作内容：负责______部门搬运工作。 职务：搬运工。 工作地点：____________________________________________________。 三、劳动报酬 1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。 2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。 3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 四、合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)乙方严重违反甲方规章制度的。 (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。 (6)乙方被依法追究刑事责任的。 3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。 五、社会保险 甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、其他特殊约定 1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的______%。 2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。 3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。 4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。 5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。 七、争议解决 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、其他 1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。 2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。 甲方：__________________乙方：__________________ ______年______月______日______年______月______日 最新公司劳务派遣合作合同范本（精选篇2） 甲方(单位名称)：_______________地址：_______________电话：_______________ 乙方(单位名称)：_______________地址：_______________电话：_______________ 甲乙双方根据劳动法有关法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方需求及条件向甲方派遣符合条件的短期派遣人员，现就有关事宜签订如下协议： 一、派遣事项 因甲方组织本单位人员参加_______________________，需要乙方派遣______、_________等。根据甲方要求，甲方安排乙方所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务服务费用。 二、短期劳务人员的派遣期限 派遣期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共_____个月。一次性向甲方派送_____名派遣人员。 三、劳务派遣人员的招录和变更 短期派遣人员由乙方招募，委派甲方负责后勤管理及其工作，甲方与乙方签订劳务派遣合作协议。乙方招募的派遣人员确定以后，甲乙双方应拟定《派遣人员清单》，并签字盖章，作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，应相应修改《派遣人员清单》，并签字盖章予以认可。 四、甲方的权利 1、根据甲方生产经营需要，选择乙方劳务派遣人员，并安排和调整劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务派遣人员完成工作的情况。 2、劳务派遣人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员： (1)在工作期内不能胜任甲方安排的工作; (2)不服从甲方的工作安排; (3)违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程; (4)工作失职，给甲方造成经济损失的; (5)被证明患有慢性病、传染病以及其他重大疾病不适宜从事相关工作的; (6)违反有关法律规定被追究刑事责任的。 3、对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任予以协助。 4、法律、法规规定的其他权利。 五、甲方的义务 1、告知劳务派遣人员关于甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。 2、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。 3、凡甲方要求在本协议第四条第二款情形之外停止工作或更换劳务人员的，应提前5日向乙方提出要求，乙方同意后，方能停止派遣或更换。 4、劳务派遣人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并协助做好善后处理工作。 5、按时足额支付乙方劳务人员的劳务费用。 六、乙方的权利义务 1、根据甲方要求，派遣符合甲方用工条件的劳务人员。对于甲方按本协议第四条第二款规定要求停止工作并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间关系，同时按照甲方要求及时补充符合条件的劳务人员。 2、负责对劳务人员进行思想教育。 3、劳务人员在甲方工作期间患职业病或因工伤而引起的所有费用，除社会保险按政策规定支付外，按法律规定应由甲方承担的费用由甲方承担;按法律规定应由乙方承担的费用由乙方承担。 4、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务派遣人员进行索赔，并负责落实赔偿责任。 七、费用的标准和支付 1、甲方向乙方支付劳务服务费用人民币合计_____元，包含派遣人员工资、福利及乙方管理费等。 2、以上劳务服务费甲方需在本派遣合同结束后30日内全额一次性支付给乙方。 八、协议的变更、解除、期限和续订 甲乙双方应共同遵守本协议条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除;若一方因不可抗力等因素不能履行，应及时通知对方，并协商变更或解除。本协议有效期自甲乙双方签字并盖章之日起生效。 九、其他 (一)甲乙双方在履行协议时发生争议，可以通过协商解决，协商不成，可以通过劳动仲裁委员会仲裁。 (二)未尽事宜，按有关法律规定处理，没有规定的，由双方协商解决。 (三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 最新公司劳务派遣合作合同范本（精选篇3） 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲、乙双方根据国家劳务法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第()种形式： (一)固定期限。合同期限自_____年____月___日起至____年___月___日止，其中包括试用期___个月(试用期不是必须条款) (二)无固定期限。合同期限自_____年____月___日起开始计算，其中包括试用期____个月(试用期不是必须条款)本合同在法定终止情形出现时终止。 (三)以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳务合同。本合同在用工前签订的，劳务关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假： (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳务行政部门批准。) 1、标准工时工作制度; 2、综合计算工时工作制度; 3、不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳务者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期
劳务派遣合作协议书范文9篇
劳务派遣合作协议书范文9篇第1篇示例：劳务派遣合作协议书范文甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）鉴于甲方需要一定数量的劳动力进行生产经营活动，乙方具有一定的人力资源和劳动派遣服务能力，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方向甲方提供劳务派遣服务，包括但不限于向甲方提供劳动力、管理劳动力工资福利、解决劳动争议等。
1.2 甲方安排乙方提供的劳动力从事特定工作，乙方保证所提供的劳动力具备相关技能、资格和证书，能够胜任工作任务。
1.3 甲方有权根据实际生产情况调整乙方提供的劳动力数量和工作内容。
第二条合作期限本合作协议自双方签订之日起生效，至（日期）止，期满后可根据双方协商情况决定是否继续合作。
第三条服务费用3.1 甲方向乙方支付的服务费用为□固定金额□按小时计费□按月计费。
3.2 服务费用支付方式为（支付方式）。
3.3 服务费用发生争议时，应当由双方友好协商解决，如无法协商解决，则提交相关部门协商处理。
第四条保密义务4.1 本合作协议任何一方应对另一方提供的商业秘密和相关技术进行保密，未经对方书面许可不得向任何第三方透露。
4.2 乙方承诺其提供的劳动力不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方，否则应承担相应法律责任。
第五条违约责任5.1 任何一方未按照约定履行本合作协议的，应负相应违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
5.2 如因一方违约造成对方经济损失，应通过友好协商解决；如无法协商解决，则可寻求法律途径进行维权。
第六条其他6.1 本合作协议内容和执行均受中华人民共和国法律约束。
6.2 本合作协议如需修改或补充，必须经双方协商确认并签署书面修改协议。
6.3 本合作协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）法定代表人（签字）：_________________日期：年月日以上为劳务派遣合作协议书范文，欢迎甲、乙双方根据具体情况进行修改和完善，以确保合作的顺利进行。
劳务派遣合作协议书8篇
劳务派遣合作协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员的数量及要求甲方按照乙方的要求派遣____名劳动者到乙方工作，派遣人员的姓名、岗位、学历等详见附件一《派遣人员名单》。
乙方有权对不符合要求的派遣人员提出更换要求。
三、工作内容及工作地点派遣人员从事的工种为____，工作地点为____________________。
乙方因工作需要调整派遣人员的岗位和工作地点时，应提前通知甲方并征得派遣人员同意。
四、工作时间和休息休假乙方应遵循法定的工时制度，派遣人员实行标准工时工作制。
如因工作需要实行特殊工时制度的，需事先与甲方协商并获得批准。
乙方应保证派遣人员的休息休假权利。
五、劳动报酬及支付方式乙方应按照国家规定及与甲方约定的标准支付派遣人员的工资报酬。
具体支付标准详见附件二《工资报酬支付标准》。
乙方每月应将支付的工资明细表提交给甲方备案。
工资支付日期为每月的____日。
六、社会保险及福利待遇甲乙双方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
乙方应承担的社会保险费用由乙方按月支付给甲方，由甲方代为办理相关手续。
劳务派遣合作协议书55篇
劳务派遣合作协议书55篇篇1劳务派遣合作协议书甲方：公司名称统一社会信用代码：XXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXX乙方：公司名称统一社会信用代码：XXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX联系电话：XXXXXXX为了规范双方的劳务派遣合作关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：第一条合作范围1.1 乙方为甲方提供劳务派遣人员，相关岗位包括但不限于生产车间工人、仓库管理员、销售助理等。
1.2 甲方为乙方提供相关工作机会，接受乙方提供的劳务派遣人员进行工作。
1.3 双方共同遵守国家相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。
第二条劳务派遣人员的选择和培训2.1 乙方负责对劳务派遣人员进行招聘、培训和考核，确保人员具备相关工作技能和素质。
2.2 甲方有权对乙方提供的劳务派遣人员进行面试、考核和协商安排工作岗位。
2.3 甲方应根据劳务派遣人员的实际工作情况，提供必要的培训和指导，确保其完成工作任务。
第三条劳务派遣的期限和费用3.1 劳务派遣的期限为_______年/月/日至_______年/月/日，双方协商一致可延长合作期限。
3.2 甲方按照双方约定的费用标准向乙方支付劳务派遣人员的工资及相关社会保险费用。
3.3 如因乙方原因导致劳务派遣人员违反法律法规，甲方有权要求乙方承担相应责任。
第四条保密条款4.1 双方承诺对涉及商业机密和个人隐私的信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
4.2 双方应对劳务派遣人员的个人信息进行保护，不得擅自公开或泄露。
第五条违约责任5.1 若一方违反本协议的任何一项条款，应承担相应法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 若劳务派遣人员因不可抗力或个人原因，无法继续工作，双方应及时协商解决办法。
第六条协议变更和终止6.1 本协议如有必要变更，需经双方书面协商一致，并签署书面协议。
劳务派遣合作协议书56篇
劳务派遣合作协议书56篇篇1劳务派遣合作协议书甲方：___________________________（以下简称公司）法定代表人：注册地址：电话：传真：邮编：乙方：___________________________（以下简称派遣公司）法定代表人：注册地址：电话：传真：邮编：鉴于甲方______公司人力资源需求，乙方_____公司具有劳务派遣服务资质，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1 甲方授权乙方为其提供劳务派遣服务，派遣具有合格条件的工作人员从事甲方企业内的工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，提供符合甲方岗位需求的人员，包括但不限于人员数量、专业技能等。
1.3 甲方应根据合同约定的服务费用，按时足额支付给乙方。
第二条人员管理2.1 乙方保证向甲方提供的人员应具有相关工作经验和专业技能，并保证人员的身体健康。
2.2 人员派遣期限由甲方与乙方共同商定，若有变动需求，双方协商解决并签订书面补充协议。
2.3 甲方有权对乙方派遣的人员进行工作绩效评估，如有不符合要求的情况，甲方有权要求乙方及时更换。
第三条机密保护3.1 双方在履行本协议过程中涉及到的技术、商业机密等信息，应保密并不得向第三方透露。
3.2 乙方应加强对派遣人员的保密教育工作，并监督人员维护甲方的商业秘密。
3.3 一旦发现有泄密行为，乙方应立即停止派遣该人员，并承担相关法律责任。
第四条违约责任4.1 若因一方原因致使合作无法继续，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方所有直接损失。
4.2 若一方在合作过程中恶意拖欠费用、泄漏商业秘密等行为，对方有权解除本协议，并要求违约方支付违约金。
第五条争议解决5.1 本协议涉及的争议如无法友好解决，双方同意提交至______仲裁委员会并接受仲裁裁决。
第六条协议变更6.1 本协议经甲方和乙方签字盖章后生效，未尽事宜双方可协商补充协议。
甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：签字日期：签字日期：附件：派遣人员名单、合同费用等相关证明材料。
申请劳务派遣会议纪要范文模板
申请劳务派遣会议纪要范文模板会议时间：[具体日期]会议地点：[会议室地点]参会人员：[列出参会人员名字及部门]会议主题：讨论申请劳务派遣相关事宜。
一、会议开场。
会议由[主持人名字]主持，主持人开场就打趣说：“今天咱们聚在一起，就像一群探险家要去探索劳务派遣这个神秘大陆，看看怎么能给咱公司带来更多的人力宝藏。
”这一番话把大家都逗笑了，轻松的氛围也让会议顺利开始。
二、当前人力需求情况分析。
# （一）部门A。
部门A的负责人[名字]苦着脸说：“咱部门最近接到好几个大项目，人手严重不足啊。
就像要盖高楼大厦，可搬砖的人不够。
本来每个员工都忙得像旋转的小陀螺，可还是做不完工作。
我们急需一些专业的人手来帮忙，不然项目进度肯定要拖延，到时候客户可得拿大棒来敲我们啦。
”# （二）部门B。
部门B的代表[名字]也跟着附和：“是啊，我们部门也一样。
我们想拓展新业务，就像要开垦新的农田，可是没有足够的农夫可不行。
我们缺那些有经验、上手快的人。
现在市场竞争这么激烈，时间就是金钱，要是再等我们自己慢慢招人、培训，那黄花菜都凉了。
”大家你一言我一语，把公司目前人力短缺、项目推进受阻的情况说得很清楚，都觉得必须得找个快速解决的办法，劳务派遣就成了大家眼中的“救星”。
三、劳务派遣的优势讨论。
# （一）灵活性。
[人力资源部的人名字]首先发言：“劳务派遣这个事儿啊，最大的好处就是灵活。
就像我们去餐厅点菜，想吃啥就点啥。
根据项目的需求，我们可以要几个月的人手，项目结束了，人就可以退回派遣公司。
不像正式招聘，那可是‘终身大事’，进进出出都很麻烦。
这就好比短期租房子和买房子的区别，咱们现在就是需要短期租房解决燃眉之急。
”# （二）降低成本。
财务部的[名字]掐着手指算起来：“从成本角度看，劳务派遣也很划算呢。
如果我们自己招聘，要花招聘费、培训成本，还有各种福利成本。
可劳务派遣，这些费用都能省不少。
这就像我们出去旅游，选择住民宿比住酒店便宜，还能享受到差不多的服务。
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研究劳务派遣公司合作纪要7篇研究劳务派遣公司合作纪要（篇1）尊敬的领导：我叫，于20年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任理财经理一职，负责销售工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。
因此，自年5月8日工作以来，做出60万业绩，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自己，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的申彤中的一份子，不辜负领导对我的.期望。
总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。
申彤给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批。
此致敬礼！申请人：日期：研究劳务派遣公司合作纪要（篇2）尊敬的公司领导：您好！我于20年x月x日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名应届毕业生，初来公司，以前很担心不知该如何与人共处，该怎样做好工作，可是融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在试用期间，我先后在市场部、海运操作部两个部门的学习工作了一段时间。
经过领导和同事的耐心指导，使我在短时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司运作的整个业务流程。
在市场部的工作中，我一向严格要求自己，认真向身边的同事学习，及时做好领导布置的每一项任务，不懂的专业问题虚心向同事请教，不断充实自己的`业务知识，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
在以后的工作中，我要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，使工作能够更好的完成。
我相信我必须会做好工作，成为优秀的环发人中的一份子，不辜负领导对我的期望。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，看到同事们每一天开心努力的工作着，我也深深的被感染着，更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现梦想、报答公司培养的机会。
此致敬礼！申请人：日期：研究劳务派遣公司合作纪要（篇3）尊敬的领导：年七月份，我很荣幸成为实达的一员。
到现在为止，已经试用了三个月时间，现申请转为公司的正式员工。
在这三个月的时间里，我收获了很多，认识了很多，也变化了很多。
刚刚从学校来到公司的时候，经过公司的培训，对公司的企业文化有了必须的认识，接下来就正式投入到工作中。
因为公司应用的技术和以前在学校学的有些不一样，于是花了一些时间学习新的技术。
从七月末到九月初，主要负责升级原有的项目，如更改数据库的索引类型，以及由此引发的程序变更，对一些组件如EnterpriseLibrary的升级和和配置，以及原系统中存在的一些不完善的功能和存在的bug。
由于技术的不成熟与经验的缺乏，在升级项目的过程中遇到了很多的麻烦。
通过与师傅等前辈的沟通，一步一步寻找解决问题的方法，最终把问题一个一个地解决掉。
在这个过程中，慢慢学会了如何独立解决问题，如何与同事沟通，同时也对技术有了比较深刻的理解，为以后的工作奠定了基础。
九月初到十月中旬，主要负责内蒙项目的WEB工程。
这段时间，由于小组的其他三个成员同时出差在外，所以很多工作都要一个人独立完成。
内蒙项目中，很大一部分业务是报表。
由于之前在报表方面的积累不足以满足内蒙的需求，加之网上的资料不是很多。
所有很多问题需要自己去摸索和实践，以找出一个合理的解决方案。
经过近三周的摸索，最终对APS。
NET报表系统有了深刻的认识，最终完成了内蒙的报表业务。
在这段时间，多少次碰到不解的问题，最终慢慢挺过来了，一次一次尝试，一个一个解决。
之后内蒙有个技术主任打电话跟我请教报表方面的技术，不到两分钟就得以解决，十分有成就感。
也因为这个项目，得到了师傅的表扬，为理解更重的任务和解决更难的问题，增加了自信。
内蒙项目结束之后，就开始进入的项目中。
的项目很大，并且我们决定用一个新的框架去完成。
这对我们是一次机会，也是一个挑战。
可是一向以来，我们都相信最终能够顺利完成这个项目，也相信这个项目之后，我们在电子支付这个领域取得更重要的地位，甚至成为这个领域的No.1。
在这个项目中，我主要负责WEB服务端开发。
应对新的知识，新的技术，我很兴奋；看到更炫的用户体验，很欣慰。
可是路还比较长，有不少技术难题需要去摸索和解决。
十一月初我们可能就要出差到郑州，全组投入到这个工作中。
我相信这将是一次十分有价值的”旅行”。
三个月以来，对公司和同事都有了比较全面的了解。
给我印象最深刻的是，公司的领导和员工的随和。
这让我感觉十分舒服，让我也能够很自信和坦诚地和同事和领导交流，即使想法不必须对，但经过交流，使我能够重新去认识问题，最终让自己更成熟，也更提高。
对我们小组的认识也更深了，我们一起工作，有时候一起加班，一起吃饭，这个团队的效率和活力，总是让我无形中获得更大的信心和力量，总是会在我碰到技术难题的时候给于我灵感和指导，让我解决一个个的难题。
这是我三个月以来的经历和想法，期望我能够与团队一起努力，共同为公司创造更大的价值，同时也实现我自己的价值。
在此提出转正申请，期望能够成为实达公司的正式一员，我将一如既往地以最大的努力去实现自己的价值，完成自己的技术梦想，为团队，为公司贡献自己的一份力量。
此致敬礼！申请人：日期：研究劳务派遣公司合作纪要（篇4）尊敬的人力资源主管：我于20年3月25日成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任采购专员一职，负责成本部采购管理中的相关工作。
到今日3个月试用期临近结束，遵照公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
我的主要工作能够总结如下：第一、收集整理供应商资料，为其建立数据库，并分门别类逐步细化。
在供应商普遍生产多种产品的基础上，只看他的宣传资料就能确定出主打产品，按要求归类，制作出具有各种衡量标准的表格并细化登记，要耗费必须的时间和精力，采购人员要给与必须的重视。
第二、公文写作等文字方面的`工作：正式启动采购管理程序前，书写申请或请示上报主管领导；和其他部门有工作联系时，制作工作联系单；建立接收和发放文件登记表，及时对流入流出本部门的文件或相关通知作详细记录；跟随部门经理进行工地、材料供方实地考察，切实做好考察报告；参加我部门有关会议，会后整理出会议纪要，做好留痕工作。
以后开展招标采购工作，继续按部门经理安排参与相关程序，努力做好文字方面的工作。
第三、承担了成本部公司体系ISO文件的全程翻制。
因为成本部相关的贯标文件牵涉到两个或多个部门之间接口的工作，难以短时间将其按上级公司要求做好，所以，只能一遍遍的仔细阅读，一次次的揣摩修改，再逐段逐字的检查，之后继续完善其资料和格式，尽自己最大努力把它做好。
第四、参加了公司组织的内审员培训。
由于正常上班时间忙于学习贯标文件，按要求做上述所列举的业务工作。
我主要利用业余时间认真做了内审员测试题。
第五、部门经理和主管领导交办的其他工作。
认真学习贯标文件，留意核对部门经理所做的工作是否贴合公司体系ISO文件要求，如果和文件要求有偏差，及时提醒他，以免出现错误。
如果我部门经理工作繁忙，遵照要求写出本部门的周工作动态和计划。
在本部门的工作中，我一向严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，我还有很多事情做的不够完善，比如公文写作、采购业务方面工作、建筑知识理解深度、事情轻重缓急定位等等。
但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时研究得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感激x 总、y经理、哥对我的指引和帮忙，感激他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
为了实现自己立足城市、稳步发展、孝敬父母、帮弟辅妹的愿望。
也为了在公司中作出更大的贡献。
除了做好自己的本职工作外，我要给自己提出更高的要求。
做一份长远的职业规划，把经过职业经理人考试纳入其中，考取建筑类中级职称，拿到建筑造价师证囊括其中，近期要做的是参加自学考试争取两年半获得建筑类本科文凭。
注重全面发展，提高自身素质，尽快报辅导班学习二胡、唢呐、葫芦丝演奏，加强练习，提高自己唱歌、溜冰、滑旱冰、打篮球、打羽毛球的技术。
虽然每一天挺辛苦，有些劳累，有时没顾上摘掉眼镜就进入了梦乡，时常梦到身在农村年过半百父母的两鬓白发，期望的眼神；天真可爱、打闹玩耍的侄子和外甥。
我就能克服种。
种困难、干劲十足！在此我提出转正申请，期望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致敬礼！日期：研究劳务派遣公司合作纪要（篇5）尊敬的领导：您好，我叫，于20年11月28日入职，在财务部担任出纳一职，至今工作已满一个月，根据公司人事管理制度，现申请转为公司正式员工。
首先感谢领导能给我这样的一个工作机会，我很荣幸能够成为公司的一员。
虽然来公司只有短短的一个多月的时间，但我已深深感受到了这里和谐的氛围！领导平易近人，同事间互相帮助、相处融洽，大家工作积极主动，到处洋溢着温暖的气息！我真的很喜欢这里，早已融入了这个优秀的集体！自入职以来，我严格遵守公司的各项规章制度，一直秉着踏实认真的工作态度，学习财务制度、查阅会计凭证、积极学习各项业务技能，虚心向同事请教不懂的问题。
为了能尽快掌握出纳工作内容，我将出纳各项工作的流程和要求都进行了详细的记录，每天翻看，随时总结工作经验；为了提高自己的点钞水平，我买了点钞练功券，每晚练习；为了熟悉《银行/现金日记账》摘要的写法，我反复查看以前的日记账；为了提高自己ecel操作水平，我买了相关书籍，加强学习如今在自己的不懈努力和同事的耐心帮助下，我已熟悉出纳工作流程，掌握出纳工作基本技能，已从一个财务的门外汉迈入了财务工作的`大门，我相信凭借自己踏实认真、谨慎细致、虚心好学的工作态度，一定可以将出纳工作做实做好！当然，我深知自己在财务技能上还存在着很多的不足，与一名真正合格的财务人员还有很大的距离，我会加强财务知识的学习，用心工作，努力提升自身的财务水平，争取早日成为一名优秀的财务人员，为公司的发展献出自己的力量！此致敬礼！申请人：日期：研究劳务派遣公司合作纪要（篇6）尊敬的公司领导：首先感谢公司和公司领导给我这个展示、创造个人价值和社会价值的舞台，能够成为公司名这个融洽团体中的一员，我感到非常荣幸，我于年月总（经理）的领导下，已经历了x个月的工作试用期。