合肥日企中中日两国员工的企业文化执行力对比研究

刘亚钰

【摘要】企业文化核心是“人”，日企向来提倡“以人为本”，注重企业成员行为的科学性，注重培养人的价值观、知识、技能和经营管理水平的综合协调。无论是从物质文化建设方面，还是精神文化建设方面，合肥日企的企业文化都应该具有较强的兼容性、开放性，使来自不同文化背景的全体员工都认同，从而指导企业行为，激励全体员工能力潜质的充分发挥。

【期刊名称】《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》

【年(卷),期】2012(000)008

【总页数】4页(P82-85)

【关键词】合肥日企;企业文化;执行力

【作者】刘亚钰

【作者单位】合肥学院,安徽合肥230600

【正文语种】中文

【中图分类】教科文艺

第 33 卷第 8 期2012年 8 月赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）JoumalofChifeng University(Soc.Sci) Vol.33No.8Aug.2012合肥日企中中日两国员工的企业文化执行力对比研究刘亚钰 (合肥学院，安徽合肥 230600)摘要：企业文化核心是“人” ，日企向来提倡“ 以人为本”，注重企业成员行为的科学性，注重培养人的价值观、知识、技能和经营管理水平的综合协调。