企业的社会资本及其功效
企业的社会资本及其功效
企业的社会资本及其功效边燕杰丘海雄本文首先提出了企业社会资本的概念。
作者认为,企业通过纵向联系、横向联系和社会联系涉取稀缺资源的能力是一种社会资本。
作者的理论假设是,一个企业社会资本量的大小,受经济结构和企业家能动性两大要素影响;社会资本对企业的经营能力和经济效益有直接的提升作用。
对于1998年广州市188家企业调查的数据分析证明了上述假设。
在实证分析的基础上,作者还探讨了当前中国企业社会资本的测量,对社会资本变异的理论解释和统计证明,企业社会资本与企业网络及腐败的关系以及企业社会资本的实践意义等问题。
关键词社会资本企业网络企业功效转型经济作者边燕杰,1955年生,社会学博士,美国明尼苏达大学社会学系副教授,香港科技大学社会科学部副教授;丘海雄,1954年生,社会学博士,中山大学社会学系教授。
在经济领域,人们常常发现,一个企业的成败往往与经营者是否拥有广泛的社会交往和联系紧密相关。
通过这种交往和联系,企业可以获得价值连城的信息,捕捉令企业起死回生的机遇,涉取稀缺的资源,争取风险小获利大的生产项目,从而在愈来愈激烈的竞争中避短扬长,立于不败之地。
这种交往和联系的重要性,虽然早已被经营者认识到了,但仅停留在经验的层次;虽然早已成为经济生活的一部分,但并没有理性地探讨其实质和规律性;虽然早已成为企业的经济行动准则,但并未公开明确地肯定它在我国经济转型中的特殊价值和作用。
笔者认为,企业经营者广泛的社会交往和联系对企业的发展之所以如此重要,是因为这些交往和联系是一种企业资本,我们称之为企业的社会资本。
正如企业的金融资本和人力资本一样,企业的社会资本也需要经过积累和再生产,是企业发展不可缺少的要素。
基于这种认识,我们在本文中提出3个问题:第一,企业社会资本的含义是什么,如何测量?第二,企业如何形成和积累其社会资本,为什么有的企业的社会资本高于其他企业?第三,企业的社会资本对企业发展的功效如何?我们将针对中国的情况对上述三个问题做初步探讨和实证分析。
企业家社会资本及其对企业绩效的作用
企业家社会资本及其对企业绩效的作用企业家社会资本及其对企业绩效的作用一、引言在当代全球市场经济的快速发展中，企业绩效被广泛关注和研究。
企业家社会资本作为一种非财务资本，对企业的绩效发挥着重要作用。
本文旨在通过对企业家社会资本及其对企业绩效的作用进行探讨和分析，以期深入了解企业家社会资本对企业的影响。
二、企业家社会资本的概念企业家社会资本是指企业家所具备的与社会、政治、经济环境相联系的资源和能力。
它包括个人的社会关系、社会网络、声誉和信誉等。
企业家社会资本可以被视为企业家在社会和经济环境中的“资源库”，可以为企业带来重要的竞争优势。
三、企业家社会资本对企业绩效的影响1. 市场资源获取能力：企业家社会资本可以提供更广泛的市场资源获取能力，通过社会网络和人际关系，企业家可以更轻松地获取市场信息、商机和合作伙伴，从而提升企业的市场竞争力。
2. 资源整合能力：企业家社会资本可以帮助企业进行资源整合和配置。
通过与外部合作伙伴的关系，企业家可以获得更多的资源支持，并实现资源的优化配置，提高企业的生产效率和资源利用效率。
3. 公共关系和声誉管理：企业家社会资本对公共关系和声誉管理也有积极影响。
企业家通过社会资本中的社会关系和人脉可以更好地管理企业的公共形象和声誉，塑造良好的企业形象，提高消费者的认可度和忠诚度。
4. 技术创新和知识转化能力：企业家社会资本对企业的技术创新和知识转化能力有重要影响。
通过与各种社会资源和组织合作，企业家可以获得更多的技术和知识资源，促进企业的技术创新和知识转化，提升企业的竞争力和绩效。
5. 风险管理和危机应对能力：企业家社会资本在风险管理和危机应对方面也发挥着重要作用。
通过与政府官员、行业精英等人脉关系的建立和维护，企业家可以获得有力的政府支持和业内资源，在面临风险和危机时能更好地应对和化解，保证企业的稳定经营。
四、企业家社会资本的培育和提升1. 发展社会关系与网络：企业家应主动参与社会活动，积极扩展社会关系和社会网络。
社会资本对企业发展的影响
社会资本对企业发展的影响社会资本是指人们在社交交往中所形成的信任、合作和网络关系。
它以信用、互助和合作为基础，对企业的发展起着至关重要的作用。
社会资本不仅能够降低企业的交易成本，提升效率，还能够为企业带来更多的商机和信息资源。
本文将就社会资本对企业发展的影响进行探讨。
首先，社会资本能够降低企业的交易成本。
交易成本包括信息获取成本、交互成本和合作成本等。
社会资本能够帮助企业获得更多的信用和信任，提供高效的信息交流渠道，减少信息不对称问题，从而降低信息获取成本。
此外，社会资本还可以提供可靠的合作伙伴，建立起稳定的交易关系，减少交互成本和合作成本。
通过降低交易成本，企业能够更快速地获取资源，提升自身竞争力，加速发展。
其次，社会资本对企业的发展也有助于提升效率。
社会资本建立在信任和合作的基础上，能够促进企业内部的密切合作和高效运作。
良好的社会关系网络使得信息的传递更加迅速和准确，提高了决策的效率。
此外，社会资本还能够为企业带来外部资源，在人才引进、技术创新等方面提供支持，推动企业的发展壮大。
通过提升效率，企业能够降低生产成本，提高产能和质量，实现更大规模的经济效益。
再次，社会资本为企业带来更多的商机和信息资源。
社会资本能够扩大企业的社交圈子，建立广泛的人际关系网络，为企业提供了更多的商业机会。
通过社交活动，企业可以接触到潜在的客户、合作伙伴和投资者，拓宽市场渠道，增加销售额。
此外，社会资本还能够为企业提供更多的信息资源，了解市场需求、竞争情报等，指导企业的战略决策和市场布局。
通过获取更多的商机和信息资源，企业能够更好地应对市场变化，增强自身的竞争优势。
最后，社会资本对企业发展也具有一定的保障作用。
良好的社会关系网络能够提供企业在危机时的支持和资源。
当企业遇到困难时，可以通过社会资本寻求帮助和支持，共享危机应对的经验和资源。
此外，社会资本还能够为企业传递正面声誉和口碑，提升企业形象和品牌价值。
社会资本的积累和维护有助于企业建立稳定的发展基础，减少风险和不确定性。
社会资本对企业发展的促进
社会资本对企业发展的促进近年来，社会资本逐渐成为企业发展的重要推动力。
社会资本是一种无形的资源，包括人际关系、社会网络、互信和社会共享价值观等，对于企业的发展起到了积极的促进作用。
本文将探讨社会资本对企业发展的促进，并分析其中的原因和机制。
首先，社会资本能够提供广阔的商机和市场机会。
通过社会资本的网络关系，企业可以获得更多的信息和资源，了解市场动态和潜在合作伙伴。
此外，社会资本还能够为企业提供信任保证，提高合作效率和商业信用。
例如，在一个社会资本充足的社区中，一个企业的声誉和口碑可以通过社交媒体和口碑传播迅速扩散，吸引更多潜在客户和投资者。
因此，社会资本为企业开拓市场提供了坚实的基础。
其次，社会资本还能够提供有力的人才支持。
企业需要高素质的员工来推动创新和增加竞争力。
通过社会资本的关系网络，企业可以迅速找到适合的人才，并通过信任和共享价值观的背书，吸引和留住优秀的员工。
此外，社会资本还能够为企业提供合作的共同体，促进不同企业之间的合作和学习，提高整体的人才素质。
因此，社会资本为企业吸引和培养人才提供了重要支持。
再次，社会资本对企业的创新能力和持续发展至关重要。
创新是企业发展的核心驱动力。
通过社会资本的社交网络和信息传播，企业可以获取到更多的创新资源和知识，提高创新的成功率。
此外，社会资本还能够提供合作和学习机会，鼓励企业开展联合研发和知识共享，加速创新的进程。
因此，社会资本为企业的创新提供了宝贵的支持。
最后，社会资本还能够提供企业的社会责任和可持续发展的保障。
在一个拥有丰富社会资本的环境中，一个企业的社会声誉和形象可以得到更好的保护和发展。
通过社会资本的共享价值观和互信，企业可以更好地履行社会责任，积极参与社会公益事业，提高企业的社会形象和品牌价值。
此外，社会资本还能够建立企业和社会之间的互动平台，促进企业与各界的合作与发展。
因此，社会资本为企业的社会责任和可持续发展提供了坚实的支撑。
综上所述，社会资本对企业发展具有重要促进作用。
社会资本对企业创新与经济竞争力的促进作用评估
社会资本对企业创新与经济竞争力的促进作用评估引言：在当今全球化的竞争环境中，企业创新和经济竞争力被视为关键成功因素。
社会资本作为一种重要的资源，对企业的创新和竞争力具有巨大的影响。
本文将评估社会资本对企业创新与经济竞争力的促进作用。
一、什么是社会资本社会资本强调人与人之间的关系和相互信任。
它包括社会网络、社会信任和社会认同等维度。
在企业中，社会资本可以是员工之间的关系、企业与合作伙伴的互动以及企业与顾客之间的互信等。
二、社会资本对企业创新的促进作用1. 知识共享和学习：社会资本可以促进知识的共享和学习。
通过建立广泛的社会网络，企业可以与各种类型的人士进行合作和交流，获得新的知识和创新思维。
这种知识共享和学习可以激发企业创新的动力。
2. 创新合作伙伴关系：社会资本还可以帮助企业建立创新合作伙伴关系。
企业可以通过社会网络找到合适的合作伙伴，共同合作开展创新项目。
这些合作伙伴关系可以为企业提供额外的资源和技术，推动创新的实现。
3. 社会认同和激励机制：社会资本可以提高员工的社会认同感和归属感。
员工对企业的认同和归属感会激发他们的工作动力和创新意愿。
同时，社会资本也可以提供有效的激励机制，鼓励员工积极参与创新活动，并分享创新成果。
三、社会资本对企业经济竞争力的促进作用1. 战略联盟的建立：社会资本可以帮助企业建立战略联盟关系。
通过社会网络的拓展，企业可以与其他企业进行合作，实现资源共享和优势互补。
这样的战略联盟可以强化企业的竞争能力，并在市场上取得更大的优势。
2. 顾客关系的构建：社会资本也可以促进企业与顾客之间的关系建立和维护。
在一个具有高度社会资本的企业中，顾客往往更愿意与企业进行长期合作。
通过建立良好的顾客关系，企业可以提高顾客满意度，增加忠诚度和口碑推广，从而增强竞争力。
3. 利益相关者的支持：社会资本还可以为企业赢得其他利益相关者的支持。
企业在经营过程中，会涉及到各种利益相关者，如政府、社区、媒体等。
社会资本对企业发展的支持与作用
社会资本对企业发展的支持与作用近年来，随着经济的不断发展和社会的不断进步，社会资本对企业发展的支持和作用越来越受到重视。
社会资本是指在社会中形成的各种非政府性组织、社会团体、个人等所拥有的资源和能力。
这些资源和能力可以为企业提供多方位的支持，帮助企业实现长期的可持续发展。
一、企业的信誉度在市场竞争环境下，企业的信誉度成为了影响企业发展的重要因素，而社会资本的影响力恰恰可以帮助企业提高其信誉度。
例如，当一家企业需要融资时，如果它有良好的信誉度，社会资本就可以为它提供资金的支持。
另外，在扩大业务、进军国际市场等方面，企业的信誉度也是至关重要的，通过社会资本的支持，企业可以打造更具有公信力、良好形象的品牌形象。
二、对企业的技术创新提供支持企业的技术创新能力决定着企业在市场上的竞争力，而社会资本又可以为企业提供技术创新方面的支持。
例如，在金融领域，风险投资公司就会对创新型企业进行投资，帮助企业研发出新的产品和技术。
在某些领域中，像全球知名的实验室和科研机构，也可以为企业提供技术支持，帮助企业在技术创新方面取得更好的成果。
三、提供人力资源服务拥有优秀的人才是企业赢得市场竞争的关键，而社会资本又可以为企业提供人才招聘、培训等方面的服务。
这些服务可以帮助企业找到最优秀的人才，提高员工的技能水平和工作效率，进而提升企业的整体竞争力。
四、提供商业信息和机会现在的市场中，大量有价值的商业信息和机会都来源于社会资本。
通过社交媒体和专业组织的建立，企业能够通过学习他人的经验教训来做出更好的决策。
另外，社交媒体和专家组织也能通过分享商业机会和资源以促进企业的合作和发展。
五、对企业的公益事业提供支持随着人们生活水平和社会经济的不断发展，社会责任意识也日渐增强，企业的公益事业已经被越来越多的人所关注。
企业对于社会的回馈和支持也能够提高社会对其的认可和信赖，而社会资本又可以为企业的公益事业提供巨大的支持。
比如，企业可以与社会组织和非政府组织进行合作，共同开展公益活动和社会服务事业。
社会资本投资对企业发展的影响分析
社会资本投资对企业发展的影响分析随着现代经济的不断发展，资本市场日益完善，社会资本投资也逐渐成为企业发展的重要渠道。
社会资本投资指的是非政府机构或个人以股权、债权等形式参与投资企业，旨在获取投资回报的一种资本投资行为。
在企业发展过程中，社会资本投资具有重要的作用和影响。
本文将探讨社会资本投资对企业发展的影响，分析其利弊并提出相应的建议。
一、社会资本投资的好处1、为企业提供资金和资源支持社会资本投资能够为企业提供资金和资源支持，使企业更加灵活和自由地开展业务。
与传统金融机构相比，社会资本投资具有更加灵活的投资方式，能够针对企业的特定需求进行定制化投资，在获得资金支持的同时还能提供资源和技术支持，帮助企业扩大规模和降低成本。
2、提高企业的竞争力社会资本投资能够加速企业的发展，帮助企业更快地扩大规模和提高市场份额。
在竞争激烈的市场环境下，通过社会资本投资的支持，企业可以更快地占领市场，提高核心竞争力，快速实现跨越式发展。
3、促进企业转型升级随着经济的变革和市场的变化，企业需要不断进行转型升级，以应对不断变化的市场需求。
社会资本投资能够为企业提供更灵活的资金和技术支持，使企业更好地完成转型升级，快速适应市场需求。
二、社会资本投资的弊端1、管理难度大由于社会资本投资参与的投资主体多样，管理难度较大。
对于企业而言，需要投入更多的时间和精力来管理投资方与自身的关系，确保企业的利益得到保障。
2、投资回报可能不稳定由于社会资本投资不同于传统金融机构，投资回报率可能不稳定。
对于企业而言，需要仔细分析投资方的实力和投资项目的市场前景，尽可能减少投资风险，确保投资回报率的稳定和可预期性。
3、容易带来信任危机社会资本投资可能带来信任危机，如果企业的投资方存在信誉问题或道德失范行为，可能会对企业的声誉和形象产生严重的负面影响，降低市场竞争力。
三、社会资本投资的建议1、加强管控，保障企业利益企业在进行社会资本投资时，需要注重投资方落地情况及其实际情况评估，加强对投资方的管理和监督，确保企业的利益得到充分保护。
社会资本的经济和社会效益
社会资本的经济和社会效益引言：社会资本是一个重要概念，它代表了社会成员之间的信任、合作和互助关系网络。
社会资本既包括人际关系、组织机构，也包括共同价值和社会规范。
本文将探讨社会资本对经济和社会的效应，旨在理解和分析社会资本的重要性以及它对社会发展的贡献。
一、经济效益1. 促进资源配置的效率社会资本的存在可以改善资源配置的效率。
通过社会资本，人们能够建立起互相的信任和合作关系，从而更有效地进行交流和合作。
社会资本可以帮助减少交易成本，提高信息获取的效率，使市场更加高效运作。
2. 促进创新和经济增长社会资本在重要的社交网络中起到了促进创新和经济增长的作用。
通过社会资本，人们可以获取到更多知识和信息资源，并且能够快速传播和应用这些资源。
社会资本的存在有利于创业者的联系和资源支持，从而创造更多的就业机会和经济价值。
3. 提高企业绩效社会资本对企业的运营和绩效也有积极影响。
建立健全的内部合作关系和信任机制，可以促进员工的工作动力和团队凝聚力。
另外，社会资本还可以帮助企业建立良好的客户关系和供应链合作伙伴关系，从而提高企业的市场地位和竞争力。
二、社会效益1. 促进社会福利的提升社会资本的存在可以促进社会福利的提升。
通过社会资本，人们能够相互帮助、互助，形成了一个互惠互利的社会网络。
社会资本可以促进资源的共享和分配，减少贫富差距，提高社会公平性。
2. 加强社会凝聚力和稳定性社会资本对社会凝聚力和稳定性的提升起到了积极的作用。
通过社会资本，人们能够建立起互相信任和合作的关系，增加人与人之间的归属感和联系。
社会资本可以通过互助、合作和共同价值观的传播，使社会更加和谐稳定。
3. 促进民主和社会参与度社会资本的存在可以促进民主和社会参与度的提升。
通过社会资本，人们能够形成有组织的团体和机构，发挥自己的声音和权益。
社会资本可以帮助城市社区和公民社会组织更好地参与政策制定和社会治理，促进民主发展。
结论：综上所述，社会资本对经济和社会的效益非常重要。
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企业的社会资本及其功效边燕杰丘海雄本文首先提出了企业社会资本的概念。
作者认为,企业通过纵向联系、横向联系和社会联系涉取稀缺资源的能力是一种社会资本。
作者的理论假设是,一个企业社会资本量的大小,受经济结构和企业家能动性两大要素影响;社会资本对企业的经营能力和经济效益有直接的提升作用。
对于1998年广州市188家企业调查的数据分析证明了上述假设。
在实证分析的基础上,作者还探讨了当前中国企业社会资本的测量,对社会资本变异的理论解释和统计证明,企业社会资本与企业网络及腐败的关系以及企业社会资本的实践意义等问题。
关键词社会资本企业网络企业功效转型经济作者边燕杰,1955年生,社会学博士,美国明尼苏达大学社会学系副教授,香港科技大学社会科学部副教授;丘海雄,1954年生,社会学博士,中山大学社会学系教授。
在经济领域,人们常常发现,一个企业的成败往往与经营者是否拥有广泛的社会交往和联系紧密相关。
通过这种交往和联系,企业可以获得价值连城的信息,捕捉令企业起死回生的机遇,涉取稀缺的资源,争取风险小获利大的生产项目,从而在愈来愈激烈的竞争中避短扬长,立于不败之地。
这种交往和联系的重要性,虽然早已被经营者认识到了,但仅停留在经验的层次;虽然早已成为经济生活的一部分,但并没有理性地探讨其实质和规律性;虽然早已成为企业的经济行动准则,但并未公开明确地肯定它在我国经济转型中的特殊价值和作用。
笔者认为,企业经营者广泛的社会交往和联系对企业的发展之所以如此重要,是因为这些交往和联系是一种企业资本,我们称之为企业的社会资本。
正如企业的金融资本和人力资本一样,企业的社会资本也需要经过积累和再生产,是企业发展不可缺少的要素。
基于这种认识,我们在本文中提出3个问题:第一,企业社会资本的含义是什么,如何测量?第二,企业如何形成和积累其社会资本,为什么有的企业的社会资本高于其他企业?第三,企业的社会资本对企业发展的功效如何?我们将针对中国的情况对上述三个问题做初步探讨和实证分析。
在本文的结论部分,还将对企业社会资本的理论及现实意义,特别是其对分析我国转型经济的运行机制,提出有待进一步研究的若干问题。
一、企业的社会资本:概念与测量社会资本是从西方社会学借用的概念,但西方学者关心的是个人的社会资本,我们在本文中关心的是企业。
我们首先介绍个人层面的社会资本的概念,然后定义企业的社会资本,最后中国社会科学2000年第2期对企业的社会资本进行测量。
社会资本的概念社会资本的概念是法国学者布尔迪厄(Pierre Bourdieu)于70年代提出来的,其代表著作Distinction于1984年译成英文。
科尔曼(James Coleman)1988年在5美国社会学学刊6发表的5作为人力资本发展条件的社会资本6一文,在美国社会学界第一次明确使用了社会资本这一概念,并对其进行了深入的论述。
1998年10月底至11月初,/社会资本与社会网络0的国际研讨会在美国杜克大学举行,十几个国家和地区的学者与会,交流了有关社会资本的概念、理论和实证研究发现并对这一新的研究领域进行了学术探讨和展望。
自布尔迪厄和科尔曼以来,比较有代表性的社会资本概念,指的是个人通过社会联系涉取稀缺资源并由此获益的能力。
这里指的稀缺资源包括权力、地位、财富、资金、学识、机会、信息等等。
当这些资源在特定的社会环境中变得稀缺时,行为者可以通过两种社会联系涉取(access)。
第一种社会联系是个人作为社会团体或组织的成员与这些团体和组织所建立起来的稳定的联系,个人可以通过这种稳定的联系从社会团体和组织涉取稀缺资源。
例如在中国是通过单位得到住房,通过校友会获得工作机会,通过教会得到生活救济,通过学会了解国际最新学术动态等等。
对这种/社会成员关系0所形成的社会资本,政治学者尤为重视,其代表人物是哈佛大学的Robert Putnam。
他对二次世界大战后美国的研究表明,由于参加各种志愿团体和组织的人数在逐年减少,美国的社会资本呈下降趋势(Putnam,1995)。
陈健民和丘海雄对民间社团的研究发现,社团成员可以凭借其成员身分获得更多的社会资本,从而获取更多的资源(陈健民和丘海雄,1999)。
第二种社会联系是人际社会网络。
与社会成员关系不同,进入人际社会网络没有成员资格问题,无须任何正式的团体或组织仪式,它是由于人们之间的接触、交流、交往、交换等互动过程而发生和发展的。
社会学者重视社会网络以及个人由社会网络涉取社会资源的过程。
格兰诺维特(Mark Granovetter)曾在两篇重要的论文中分别阐述了劳动力市场的信息如何通过社会网络而传播,人与人之间的信任感是如何经过社会网络而建立、巩固和发展的(Granovetter 1973,1985)。
林南强调权力、财富、声望等社会资源是嵌入于社会网络之中的,缺乏这些资源的人们可以通过社会网络而涉取(借用),而社会资源的利用是个人实现工具性目标的有效途径(Lin1982,1990)。
90年代,社会网络的分析有了长足发展,已经成为社会学领域新的理论范式(Bian1997;边燕杰1999)。
企业的社会资本我们提出企业社会资本的概念,不是简单地将社会资本的概念套在企业上。
社会资本是行动主体与社会的联系以及通过这种联系涉取稀缺资源的能力。
企业是经济活动的主体,是经济行为者;同时,企业也是在各种各样的联系中运行的。
提出企业社会资本的概念,就是强调企业不是孤立的行动个体,而是与经济领域的各个方面发生种种联系的企业网络上的纽节。
能够通过这些联系而涉取稀缺资源是企业的一种能力,这种能力就是企业的社会资本。
企业在经济领域的联系种类繁多,从社会资本理论的角度,我们将这种联系概括为三类,即企业的纵向联系、横向联系和社会联系。
就中国的情况而言,企业的纵向联系是指企业与上级领导机关、当地政府部门以及下属企业、部门的联系。
这种纵向联系的取向主要是向上的,目的是从/上边0获得和涉取稀缺资源。
纵向联系并不是社会主义计划经济的独有属性;在资本主义市场经济里,企业与政府也存在纵向联系,只不过较为松散和间接。
在我国转型经济中,国有企业和城市集体企业仍然隶属于某级政府部门,虽然政府部门对所属企业的控制能力逐渐企业的社会资本及其功效削弱,但正式和非正式的影响力尚在。
转型经济时期新产生的企业,有的挂靠在某级政府部门之下,有的与国有、集体企业合资合作而受政府纵式结构的影响,还有的直接为一级政府管辖(如部分乡镇企业)。
所以,企业的纵向联系是客观存在的,是一种社会资本。
企业的横向联系指的是企业与其他企业的联系。
这种联系的性质是多样的,如可以是业务关系,协作关系,借贷关系,控股关系等等。
在计划经济时期就存在着企业的横向联系,其作用不仅是沟通信息,而且是解决资源短缺和突发事件的最后保证。
在转型经济时期,作为独立的财政核算单位,企业的横向联系大大发展起来。
横向联系多而广,企业的有效信息就多,可选择性就大,因而可以有先人之举,得到发展。
横向联系少而窄,企业就闭塞、机遇就少,只能在有限的空间求生存。
从这个意义上判定,企业的横向联系是一种社会资本。
企业虽然是在经济领域内运行的,但企业及其经营者则生存在广阔的社会空间之中。
企业经营者的社会交往和联系虽不是企业的属性,却是企业必要的财富。
这是因为企业经营者非经济的社会交往和联系往往是企业与外界沟通信息的桥梁和与其他企业建立信任的通道,是涉取稀缺资源和争取经营项目的非正式机制。
就像一些企业家所说的,企业经营者不但要头脑灵、点子多,而且要路子广、朋友多。
因此,企业及其经营者的社会联系也是企业的社会资本。
企业社会资本的测量针对中国的情况,我们设计了3个指标测量企业的社会资本。
第一个指标是企业法人代表是否在上级领导机关任过职。
我们的假设是,企业法人代表曾在上级领导机关任职意味着企业的纵向联系有优势,反之则不占优势。
第二个指标是企业法人代表是否在跨行业的其他任何企业工作过及出任过管理、经营等领导职务。
使用这一指标的假设是,企业法人代表若有上述这种经历,表明该企业的横向联系占优势,反之则不占优势。
第三个指标是企业法人代表的社会交往和联系是否广泛,是一个定序的主观评价指标;广泛者的企业则在社会联系上占优势,不广泛者的企业则处于劣势。
上述3个指标是符合企业社会资本的定义的,但是不完全,不能涵盖企业社会资本的全部甚至大部。
作为第一次提出和使用这一概念并进行测量的研究者,我们的测量只是一个初步的尝试,3个指标的信度也须在今后的研究中得到确证。
本项研究的资料取自1998年在广州进行的/企业工资及经营情况问卷调查0。
该项调查由丘海雄主持,边燕杰参与问卷设计,广州市劳动管理协会和中山大学社会发展研究所共同推动。
随机选取200家企业作为访问对象,回收192份问卷,有效问卷188份。
问卷由企业主管劳动工资的负责人填写。
这188家企业的所有制包括国有、集体、中外合资等8种形式,国有企业占多数(120家)。
其行业分布包括制造业、商业、金融和房地产以及建筑业等7种。
在规模上,正式职工平均559人,注册资金平均3487万元。
我们在表1中报告了对这次测量的分析结果。
由于填写问卷的不是企业法人代表,所以在我们设计的3个问题中,有些被访人不很确知企业法人代表是否在政府部门、在不同行业的其他企业工作过。
故我们将/否0给值为1,/不确定0为2,/是0为3,所以纵向联系和横向联系都是3点定序变量,得分越高,表示存在这些联系的可能性越大。
企业法人代表的社会联系填答十分理想,分布如表1所示。
在188家受访企业中,1016%的企业法人代表曾在政府部门工作过,3416%的企业法人代表曾在不同行业的其他企业工作过。
企业法人代表社会交往一般或不太广泛的占2717%,广泛的占5815%,非常广泛的占1318%。
总的说来,受访企业法人代表社会交往广泛、非常广泛的占多数。
中国社会科学2000年第2期表11企业的社会资本:测量及因子分析(调查企业数=188)纵向联系:企业法人代表是否在政府部门工作过?频数百分比11否153811421不确定1581031是201016横向联系:企业法人代表是否在不同行业的其他企业工作过?11否106561421不确定1791031是653416社会联系:企业法人代表的社会交往如何?11一般/不太广泛52271721广泛110581531非常广泛261318因子分析结果(Principal Component Analysis):因子负载值本征(Eigen)值:11521纵向联系1774已解方差:5017%横向联系1733因子均值:21173社会联系1621因子标准差:11000为便于资料简化和理论概括,我们将3个指标用因子分析的方式合并,所得因子即为企业的社会资本因子。