创新为源 为客户创造价值——中国移动山东公司以争做“七个先锋”为载体开展刨先争优活动纪实
中国移动企业文化理念体系
中国移动企业文化理念体系中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，不仅提供高质量的通信服务，还注重塑造自己的企业文化。
中国移动的企业文化理念体系凝聚了公司的核心价值观和经营理念，为员工提供了明确的方向和共同的目标。
本文将就中国移动的企业文化理念体系进行探讨。
第一部分：核心价值观中国移动的核心价值观是“用户至上、员工优先、社会责任、持续创新”。
这四个价值观代表了中国移动对用户、员工、社会和创新的高度重视。
用户至上的价值观意味着中国移动始终把用户需求放在首位，不断提高服务品质，满足用户的通信需求。
员工优先的价值观体现了中国移动对员工的关爱和重视，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
社会责任的价值观代表了中国移动积极履行企业社会责任，推动社会进步和可持续发展。
持续创新的价值观意味着中国移动不断追求技术创新和业务创新，不断提升自身竞争力。
第二部分：经营理念中国移动的经营理念是“精细管理、全员服务、绿色发展、共享共赢”。
精细管理是中国移动的核心竞争力之一，通过精细管理可以提高效率、降低成本、提供更好的服务。
全员服务意味着每个员工都要以用户需求为中心，为用户提供优质的服务体验。
绿色发展是中国移动的发展战略，注重节能减排和环境保护，积极推动可持续发展。
共享共赢的理念代表了中国移动与合作伙伴、员工和社会各界实现互利共赢的愿景，通过合作共赢达到共同发展。
第三部分：文化建设中国移动注重企业文化建设，通过各种活动和制度来培育和弘扬企业文化。
首先，中国移动倡导团队合作和协作精神，鼓励员工相互支持和帮助。
其次，中国移动注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。
再次，中国移动建立了一套完善的激励和奖励制度，激励员工积极进取，激发他们的工作潜力。
此外，中国移动还积极参与公益活动，回馈社会，履行企业社会责任。
总结：中国移动的企业文化理念体系是公司持续发展的重要支撑。
核心价值观和经营理念为公司和员工提供了明确的方向和共同的目标，推动中国移动不断提升服务品质和创新能力。
中国移动公司企业文化
中国移动公司企业文化【篇一：中国移动企业文化】1.2.3.4. 中国移动的核心价值观是:正德厚生，臻于至善。
中国移动的企业使命：创无限通信世界做信息社会栋梁。
中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者。
核心价值观阐述了“（我们是谁）”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
5. 使命表达了“（我们的事业）”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因。
6. 愿景说明了“（我们的目标）”是什么，是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图。
7. （核心价值观）是企业文化理念体系的核心。
8. （企业的价值观）是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
9. “（正德厚生，臻于至善）”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。
10. “正德厚生”语出（《尚书?大禹谟》）。
11. “臻于至善”源自（《大学》）。
12. “（臻于至善）”昭示的是一种永不止息、创新超越的“进取”心态，是一种对完善、完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中国移动争取成为公认成功典范的自我定位。
13. 移动公司对客户的承诺：（做为客户提供卓越品质的移动信息专家。
）14. “(成为卓越品质的创造者)”，意味着中国移动要不断对现有产品和服务进行价值抽象与提炼，锻造出值得客户永久信赖的经典品牌。
15. 面对新时期的机遇和挑战，中国移动企业文化将与时俱进，紧密围绕“(从优秀到卓越)”的新跨越战略，全面深入推动文化管理，增强国际竞争力和国际影响力，促进中国移动全面、协调、可持续发展。
16. (2005年)，中国移动对公司的发展历程进行了全面回顾，深刻总结了发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和内涵，形成了以“正德厚生臻于至善”为核心价值观的企业文化核心理念体系。
17. 要充分发挥新时期文化软实力的作用，必须从总体上推动企业文化建设进入新的阶段——即用“文化管理()”来统领整个企业文化的建设。
中国移动企业文化
中国移动企业文化引言概述:中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，其企业文化是公司发展的重要支撑。
本文将从五个大点来阐述中国移动企业文化的重要性和特点。
正文内容:1. 公司价值观1.1 以客户为中心1.2 追求卓越1.3 诚信和透明度中国移动的企业文化以客户为中心，始终将满足客户需求作为首要任务。
他们致力于提供高质量的服务和产品，不断创新以满足客户的不同需求。
同时，中国移动也追求卓越，不断提升自身的能力和竞争力。
诚信和透明度是中国移动企业文化的重要组成部分，他们秉持诚信原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
2. 员工发展2.1 培养领导力2.2 提供职业发展机会2.3 重视员工培训中国移动重视员工的发展，致力于培养领导力和提供职业发展机会。
他们通过内部培训、外部培训和交流机会等方式，帮助员工不断提升自身的能力和技能。
同时，中国移动也重视员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。
3. 创新与技术3.1 鼓励创新思维3.2 投资技术研发3.3 推动数字化转型中国移动积极鼓励创新思维，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
他们不断投资于技术研发，推动移动通信技术的创新和发展。
同时，中国移动也致力于推动数字化转型，利用新技术和数字化手段提升业务效率和用户体验。
4. 社会责任4.1 关注社会问题4.2 推动可持续发展4.3 积极参与公益事业中国移动关注社会问题，积极参与社会责任。
他们致力于推动可持续发展，通过绿色技术和环保措施减少对环境的影响。
同时，中国移动也积极参与公益事业，通过捐款、志愿者活动等方式回馈社会。
5. 全球化战略5.1 扩大国际业务5.2 加强国际合作5.3 提升全球竞争力中国移动制定了全球化战略，致力于扩大国际业务和加强国际合作。
他们通过与国际合作伙伴的合作，提升自身的全球竞争力，进一步拓展市场份额和国际影响力。
总结:中国移动企业文化以客户为中心，追求卓越，注重员工发展，鼓励创新和技术发展，关注社会责任，推动全球化战略。
中国移动客户价值的提升
中国移动客户价值的提升提升客户价值创造移动时代中国移动集团客户特点是“两高一低”，即ARPU值高、收入占比高和离网率低。
这三个特点说明了集团客户之于中国移动的价值重要性。
作为更高级网络运营阶段电信运营商争夺的主要阵地，集团客户对于中国移动来讲，具有举足轻重的地位。
客户价值就是指客户给企业所带来的收益，取决于时间和价格两个因素。
长期稳定的关系表现为客户的生命周期。
客户价值管理是企业进行针对化营销、服务的有力保障，因为企业的资源必定是有限的，通过客户价值的量化管理帮助我们实现有限企业资源的高价值分配，通过CRM系统可以定义多种评估模型、评估范围和评估条件以金字塔的形式动态实时展现企业当前的客户价值分布情况，并通过系统可以详细的了解到不同价值阶段的客户分布情况、价值分布情况、价值构成情况等。
以帮助企业进行不同价值客户的营销、服务的差异化管理带来帮助。
据官方统计，到2006年上半年，中国移动的手机用户数已经达到2.7亿户。
早在2002年移动点心就已占据国内七成用户市场的同时，奠定了其“寡头”地位。
但随着联通、网通、铁通等异军突起，对移动通信形成包围式的链锁并不断蚕食其原有的用户市场，于是，移动通信在市场巨变的环境下其“寡头”地位已经不复存在了。
但不可否认的是，移动通信仍是占据着大多数市场的“龙头”者，因此，如何深挖最大的客户市场，已经是移动运营商不得不深思的问题。
而当今经济形态下的市场价值所在亦不是单纯的个体用户，而是具备多元化需求的集团客户。
不同的用户市场群体受区域性差异的影响在选择性上有所偏颇，同时存在地方政府的宏观干预。
所以，移动运营商在寻觅集团客户对象时，要考虑到用户所处的市场环境下的文化地域性因素。
这些区域性差异包括文化、经济、生活等诸方面的因素，移动运营商要针对这些区域性因素，实施差异化战略来挖掘集团客户价值。
从市场发展规律来看，卖方市场到买方市场的转变往往是在市场开始竞争之时。
对竞争日渐激烈的移动通信业而言，具有前瞻性目光的人士早已看到，初露端倪的买方市场正在形成。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，成立于2000年，总部位于北京。
作为中国通信行业的领军企业，中国移动一直致力于打造一种独特的企业文化，以推动公司的发展和员工的成长。
本文将详细介绍中国移动企业文化的核心价值观、组织文化和员工发展等方面。
二、核心价值观1. 客户至上：中国移动始终将客户需求置于首位，致力于提供卓越的通信服务和解决方案，以满足客户的多样化需求。
2. 诚信共赢：中国移动坚持诚信为本，与合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系，实现共同发展和共赢。
3. 创新驱动：中国移动鼓励员工积极创新，不断推动技术和业务的创新，以满足快速变化的市场需求。
4. 团队协作：中国移动注重团队合作精神，鼓励员工之间的协作与共享，实现团队目标的同时，也关注个人成长和发展。
三、组织文化1. 开放包容：中国移动倡导开放的工作环境，鼓励员工发表自己的意见和建议，尊重多样性和不同观点的存在。
2. 学习创新：中国移动鼓励员工持续学习和不断提升自己的技能和知识，以应对快速变化的市场和技术发展。
3. 精细管理：中国移动注重细节和执行力，通过严格的管理和流程控制，提高工作效率和质量。
4. 激励奖励：中国移动设立了一系列激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和培训发展等，以激励员工的积极性和创造力。
四、员工发展1. 培训与发展：中国移动提供全面的培训和发展计划，包括岗位培训、管理培训和职业发展规划等，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 知识共享：中国移动鼓励员工之间的知识共享和经验交流，通过内部平台和活动促进员工之间的学习和合作。
3. 职业发展通道：中国移动提供多样化的职业发展通道，包括技术专家、项目管理、销售管理等，为员工提供广阔的发展空间和机会。
4. 员工关怀：中国移动注重员工的工作生活平衡，提供良好的福利待遇和员工关怀措施，关注员工的身心健康和幸福感。
五、企业社会责任中国移动积极履行企业社会责任，通过多项公益活动和社会项目参与，回报社会。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的客户群体和广泛的业务覆盖范围。
作为一家具有深厚历史和底蕴的企业，中国移动一直致力于构建一种独特的企业文化，以促进员工的发展和企业的可持续发展。
一、核心价值观：责任、创新、协同中国移动的核心价值观是责任、创新和协同。
责任意味着中国移动始终将客户利益放在首位，积极履行社会责任，为客户提供高质量的产品和服务。
创新是中国移动在不断变革的通信行业中保持竞争优势的关键，公司鼓励员工勇于尝试新的理念和方法。
协同是中国移动强调团队合作和共同发展的核心价值观，公司鼓励员工之间的交流和协作，以实现共同目标。
二、企业愿景：连接美好生活中国移动的企业愿景是连接美好生活。
作为通信行业的领军者，中国移动致力于通过提供可靠的通信服务和创新的解决方案，为人们创造更加便利和美好的生活。
无论是在城市还是农村，无论是在工作还是娱乐，中国移动都希望通过连接人与人、人与物、人与信息的方式，为用户提供全方位的沟通和交流体验。
三、员工发展：人才培养和激励中国移动非常重视员工的发展，公司致力于为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
中国移动通过培训和学习计划，帮助员工不断提升技能和知识，以适应快速发展的通信行业。
此外，中国移动还提供多种激励机制，包括薪酬福利、晋升机会和职业发展规划，以激励员工实现个人目标和公司目标的双赢。
四、社会责任：可持续发展和公益事业作为一家具有社会责任感的企业，中国移动积极参与社会公益事业，并致力于推动可持续发展。
中国移动通过推行绿色通信、数字包容和社会公益项目等方式，为社会做出积极贡献。
公司鼓励员工参与公益活动，并与各界合作伙伴共同推动社会进步和可持续发展。
五、客户体验：用户至上和服务创新中国移动始终将用户体验放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司通过不断创新和改进，提供更加便捷、高效和个性化的通信服务。
中国移动通过建立强大的网络基础设施、提供多样化的产品和服务以及提供便利的客户服务渠道，不断满足客户的需求，提升客户满意度。
中国移动企业文化
中国移动企业文化中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的用户基础和全国范围内的网络覆盖。
作为一家国有企业，中国移动一直致力于打造积极向上、开放包容的企业文化，以提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。
一、核心价值观中国移动的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
诚信是中国移动的基本准则，要求员工在工作中保持诚实、守信的态度；务实是中国移动的工作风格，要求员工脚踏实地、务实高效地完成工作；创新是中国移动的发展动力，要求员工勇于创新、不断追求卓越；共赢是中国移动的目标，要求员工与合作伙伴共同成长、共同分享成功。
二、企业精神中国移动的企业精神是“团结、拼搏、奉献、创新”。
团结是中国移动的基石，要求员工团结一心、同舟共济；拼搏是中国移动的工作态度，要求员工积极进取、勇往直前；奉献是中国移动的责任担当，要求员工为客户、为社会、为企业做出贡献；创新是中国移动的生命线，要求员工不断创新、追求卓越。
三、员工关怀中国移动注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工参加培训课程，提升自身的专业能力和综合素质。
同时，中国移动为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
此外，公司还设立了员工关怀基金，为员工提供紧急救助和困难补助。
四、创新发展中国移动积极推动创新发展，致力于提升服务质量和用户体验。
公司不断引入新技术、新产品，不断优化网络和服务，以满足用户的需求。
中国移动还鼓励员工提出创新想法和建议，并设立创新奖励制度，激励员工积极参与创新活动。
五、社会责任中国移动积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
公司积极参与公益事业，通过捐款、志愿者活动等方式回馈社会。
同时，中国移动注重环境保护，推动绿色发展，致力于减少碳排放和资源消耗。
六、企业文化建设中国移动通过多种方式来建设企业文化，包括组织各类文化活动、开展员工培训、制定文化宣传材料等。
公司还注重培养员工的团队合作精神和创新意识，鼓励员工分享经验、交流思想。
中国移动企业文化
中国移动企业文化一、概述中国移动是中国最大的移动通信运营商，拥有庞大的用户群体和强大的市场影响力。
作为一家具有国际竞争力的企业，中国移动注重企业文化的建设和发展，以提升员工的凝聚力、创新力和竞争力，实现可持续发展。
二、核心价值观1. 客户至上：中国移动始终以客户需求为中心，提供高质量的产品和服务，不断超越客户期望，为客户创造价值。
2. 团队合作：中国移动鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神，共同实现个人和企业的发展目标。
3. 创新驱动：中国移动积极推动科技创新，不断引入新技术、新产品和新业务，为用户提供更好的体验。
4. 诚信守法：中国移动坚持诚信守法的原则，遵循商业道德和法律法规，保护客户利益和社会公共利益。
三、企业文化特点1. 人才导向：中国移动重视人才的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和良好的学习机会，激励员工不断进取和创新。
2. 开放包容：中国移动鼓励员工敢于创新和表达不同的观点，营造开放、包容的工作环境，推动企业的发展和进步。
3. 社会责任：中国移动积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社会发展，以实际行动回馈社会。
4. 激励机制：中国移动建立了完善的激励机制，通过薪酬、福利、培训等方式激励员工，提高员工的工作积极性和创造力。
四、企业文化活动1. 员工培训：中国移动定期组织员工培训，提升员工的业务能力和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。
2. 团队建设：中国移动组织各类团队建设活动，如户外拓展、团队合作训练等，增强员工之间的凝聚力和合作能力。
3. 文化节庆：中国移动定期举办各类文化节庆活动，如春节联欢晚会、员工生日会等，增强员工的归属感和幸福感。
4. 社会公益：中国移动积极参与社会公益活动，如捐款助学、环保行动等，践行企业社会责任，传递正能量。
五、企业文化成果1. 员工满意度提升：中国移动通过企业文化建设，提升了员工的工作满意度和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 品牌形象提升：中国移动坚持以客户为中心的经营理念，通过提供优质的产品和服务，树立了良好的品牌形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在 济 宁 ．山东 移 动 Ｗ Ｌ ＡＮ 网络 覆 盖 １ ６个 住 宅 小 区 ．方 便 ５万 多 ５
个 家庭 无线 宽带 上 网 。
还 大 力推进 个 人 门户 、手 机 支付 、 位 置服 务 、信 息 博 览 等 业 务 ，围 绕 人们 信 息娱 乐 、购 物 缴 费 、车
辆 管 理 等 各个 方 面 ，打 造移 动 生
山东 移动 大 力推 进 ＷＬ ＡＮ 无线 局 域 网建设 。全 省 建 设完 成 １ 多 ０万 个 ＷＬ Ｎ 接 入 点 ． 网 络 覆 盖 学 Ａ 校 、商场 、酒 店 、机 场 、火 车站 、
会 展 中心 、住 宅 小 区 等 近 万个 热
迎 。这 只是 中 国移 动 山东 公 司根
据 客 户需 求 ，不 断 进 行 业 务 创 新 的一 个 缩 影 。近 年 来 ，中 国移 动 山东 公 司针 对 商 旅 客 户 推 出 了 全
点 地 区 。方 便 客 户高速 无 线 上 网。
山 东 移 动 细 分 客 户 群 体 ，率先 推
出 了 Ｗ Ｌ Ｎ 高 校小 区和 社 会 热点 Ａ 两 种 计 费 模 式 。并 在 全 国创 新 性
地推 出 Ｔ Ｗ Ｌ Ｎ 上 网卡 ，进 一 Ｄ＋ Ａ
球通 ８ ８套 餐 Ｇ ３版 ，针 对 老 年 人 推 出 了 神 州 行 “ 阳 红 ” 卡 ，针 夕 对 外 来 务 工 人 员 推 出 了 神 州 行 思
乡卡 。针 对 青 少 年 推 出 了 “ 感 动 新 ｅ代 ”卡 。更 好 地 满 足 了 不 同
一
实现 了 Ｔ 网 络 全 省 １ Ｄ ７个 市 区 、
所 有县 城 城 区 以及 重 点 乡镇 的 全
等 奖
覆 盖 ，网络 覆 盖 率 、接 通 率 、掉
线 率 等 各 项 指 标 全 国领 先 。在 此 基础 上 ，山东移动 大 力推进 Ｔ Ｄ 终 端 的 普 及 。推 动 手 机 电 视 等
３ ３
Ｙｌ Ｄ０ＮＧＦ ＥＮＧＣＡ
移
动
风
采
ＹＤ ＧＦ Ｎ Ａ ＩＯＮ Ｅ ＧＣ
个 人 门 户业 务 是 山 东 移 动 搭 建 的 “ 号 接 入 ，无 所 不 能 ” 的 一
使 大蒜储存 实现 了 智能化 管理 ， 使 成 本 降 低 了 ３ ％，节 电 ２ ％以 ０ ５
上。
东 营 市 广 饶 县 王 道 村 实现 了 Ｔ ＷＬ Ｎ 网络 覆 盖 ，成 为 名 副 Ｄ＋ Ａ 其实的 “ 无线 信 息村 ” ，农 户只 需 要 在 电脑 ｕｂ口插入 一个 无线 网卡 ｓ
活 圈 ，使 手机 成 为 人们 不可 或 缺 的生活伴 侣 。
２ １ ＂ 山Ｉ ｇｉ 龋誓埘窝 ０１６ ｌ 齐 ；
安 全 保 护 推 出 “ 爱 童 ” 订 制 手 关
机 ．它 分 为 “ 长 ” 和 “ 童 ” 家 儿
两 种 模 式 ，只 有 四 个 数 字键 ，帮
助 小 学 生 实现 亲 友 一键 多 人 紧 急 呼 叫 ，帮 助家 长 实现 孩 子位 置 定
位 等 功 能 。并 可设 置 上 下课 自动 关 开机 时 间 ，受 到 广 大 家 长 的欢
预 防 型 客 户投 诉 管 理 机 制 ， 旨在 从 源 头 根 本解 决 问题 及提 前预 防 投 诉 发 生 。建 立公 司 重 大 营销 案
步推 动 了 ＷＬ Ｎ 快速 发 展 。在 济 Ａ
南 。 山 东 移 动 ＷＬ Ｎ 网 络 覆 盖 Ａ
４ ４所 高 校 、１ ８所 高 中和 中专 ． ，大
大方便 ４ ０多万 学 生 的 学 习生 活 。
群 体 的信息需 求。 山 东 移 动 不 仅 推 出 了手 机 邮
箱 、手机 阅读 、手 机视 频 等业 务 ，
国 移 动 山 东 公 司 ，围绕 需 求 、改 善 客 户 感 知 ， 之气蔚 然成风 。
为在 客 户 快 速 增 长 的情 况 下 保 持 良好 的 网络 质 量 ， 山东 移 动 建 立 了 以客 户感 知 为 标 准 的 网络
评 价 体 系 ，大 力 推 动 自诊 断 、 自
曩 打 造 个 人 信 息门 ｊ 户囊 蠹 ： 息 化服 ｝ 塞 民； 、 ｌ信 ｌ 务 生“
济 南移 动 分 公 司 针 对 小 学 生
Ｔ 特 色 业 务 发展 ，Ｔ 客 户数 全 Ｄ Ｄ 集 团 第 二 ，Ｔ 数 据 流 量 全 集 团 Ｄ
第一 。 作 为 Ｔ 网络 的有 效补 充 ， Ｄ
苣 息高速路 信
贡量 是客 户服 务 的基 础 。 中 国移 动 山东 公 司 大 力
的 Ｔ 建 设 十项 原 则 ，推 动 我 国 Ｄ 自主创 新 ３ Ｇ技 术 Ｔ 快 速 发 展 水 平 ，荣
获集 团公 司 ２ １ ０ ０年 网络 维护 工 作
ＧＣＡ
移
动
风
采
ＹＤ Ｎ Ｆ Ｎ Ｃ ｌ０ Ｇ Ｅ Ｇ Ａ
时 监 测 ．提 升 了煤 矿 安 平 ；在 日照 ，移 动 营 业
大堂 经理 制 ” ，使每 个 客 侯时间平 均下降 ２３分 钟 ．
推进 ２ Ｇ、 ＴＤ — ＣＤＭ Ａ、 Ｗ Ｌ Ｓ ＡＮ
或 者 直接 使 用 笔记 本 电脑 就 能 实
现 高速 上 网 ，有效 解 决 村 民 居 住
“ 网合 一 ”的建 设 ，实现 网络 资 三 源 的 优 势互 补 ，在 网络 村 村 通 的
分散 网络 布线 费 用 高 、 电话 线 接
入 上 网速度 慢 的问题 。
基 础上 ，为客 户搭 建 信息 高速 路 ，
推 动信息下 乡、入 户 、进社区 。 中 国 移 动 山 东 公 司 提 出 了 “ 力 以赴 、追 求 最 佳 、贴 近 客 全
户 、发 挥 自身 优 势 、 高 举 旗 帜 、
三 合 ＿． 。ｌ 网 ＿’ ｌ ＇ 霉
低 成 本 、综 合 利 用 、创 新 营 销 渠
道 、摸 着 石 头 过 河 、 求 真 务 实 ”
定 位 、 自适 应 、 自愈 合 的 智 能 化
网络 维 护 体 系建 设 。持续 进行 网