转型期我国民营企业和谐劳动关系构建问题研究
新业态劳动关系调查报告
新业态劳动关系调查报告新业态劳动关系调查报告如果对某一情况、某一事件完全陌生，我们务必要去调查清楚情况，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
写调查报告需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的新业态劳动关系调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新业态劳动关系调查报告1最近，浙江省工商联的一份调查报告引起了各方广泛关注。
这份调查报告以浙江的民营企业的劳动关系为调研主题。
调查数据显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐，但在新形势下民营企业的劳动关系也出现了一些新内涵、新趋势、新情况、新问题，给民营企业劳动关系管理协调增加了新的难度，亟需积极主动应对。
调查报告显示，综合分析调研的情况，当前浙江的民营企业劳动关系呈现总体和谐、趋势向好的态势。
据统计，2017年全省仲裁机构和调解组织共处理劳动争议案件11.39万件，涉及劳动者17.36万人，比上年分别下降了3%和22.3%。
其中，涉及十人以上集体劳动争议分别下降了24.3%和31.5%。
全省劳动关系和谐指数从2012年的80.44上升到2017年的84.55，劳动者满意度从71.39提高到79.50。
调查问卷显示，83.9%的民营企业认为当前劳动关系状况为和谐或非常和谐。
党委政府起到重要积极作用浙江省劳动关系之所以出现向好的趋势，党委政府起到了重要的作用。
调查中83.92%的民营企业对此给予肯定性评价。
党委政府重视和谐劳动关系建设，主要体现在以下几方面：一是强化政策法制保障。
2015年11月，浙江省委、省政府出台《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，并相继制定《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》、《浙江省工会劳动法律监督条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》等一系列地方性法规和政策文件，使劳动关系法律政策体系更加健全。
二是健全工作协调机制。
2001年8月建立的浙江省级协调劳动关系三方会议制度，现已覆盖全省各县，并向乡镇（街道）和工业园区延伸，目前全省已有700多家乡镇（街道）建立三方协调机制。
2024年企业构建和谐劳动关系经验总结材料(二篇)
2024年企业构建和谐劳动关系经验总结材料在企业中，构建和谐的劳动关系是非常重要的，可以促进员工的工作积极性和创造力，增加企业的竞争力。
在过去的几年里，我在一家大型制造企业工作，负责劳动关系的管理和建设。
通过这段时间的工作经验，我总结出以下几点关于构建和谐劳动关系的经验。
首先，要注重员工的参与和沟通。
在制定劳动规章制度或政策时，应该充分考虑员工的意见和建议。
可以通过定期召开员工代表大会或开展意见征集活动来征集员工的意见。
此外，企业应建立一个有效的沟通渠道，让员工能够随时向上级反映问题和提出建议。
这样可以增加员工的参与感和归属感，避免产生不满和矛盾。
其次，要注重公平和公正。
在员工的考核和晋升过程中，应该坚持公平公正的原则。
不能因为个人关系或其他非专业因素来决定员工的待遇和晋升机会。
应该通过公开、透明的评判标准来评估员工的表现和能力，确保每个员工都有公平的发展机会。
这样可以建立一个公正的工作环境，减少不必要的争议和纷争。
再次，要注重培训和发展。
企业应该重视员工的培训和发展，提供员工成长的机会和平台。
可以通过内外部培训、跨部门轮岗等方式来提升员工的能力和素质。
同时，企业应制定完善的职业发展规划，根据员工的能力和潜力来安排合适的晋升机会。
这样可以激发员工的积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
最后，要注重员工福利和关怀。
企业应该关心员工的生活和工作情况，为员工提供合理的福利待遇。
可以通过提供良好的工作环境、合理的工资福利、完善的健康保障等方式来关心员工。
此外，企业应该建立员工关怀制度，关注员工的工作和生活困难，提供帮助和支持。
这样可以增加员工对企业的认同和忠诚度，减少员工的流失和辞职率。
综上所述，构建和谐的劳动关系是一个长期而复杂的过程，需要企业在实践中不断总结和完善。
以上是我在工作中总结的一些经验和做法，希望能够对其他企业有所帮助。
通过注重员工参与和沟通、公平和公正、培训和发展以及员工福利和关怀，我们可以建立一个和谐的劳动关系，从而促进企业的良好发展。
工会在构建和谐劳动关系
劳动关系的实质是人与人之间、劳动者与企业之间的社会关系，它体现的是一种权利和利益之间的关系。
劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。
工会就是要通过构建和谐稳定的劳动关系，进一步促进构建和谐园区、和谐社会，实现人生的价值。
一、构建和谐劳动关系必须正确认识和把握经济新常态下的劳动关系随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，工业园区的股份制企业、民营企业和私营企业等非公有制企业迅猛发展，劳动关系市场化已形成并日趋完善。
但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。
面对新型劳动关系，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
（一）经济新常态下劳动关系呈现出的新情况一是非均衡化。
强资本弱劳力的格局在园区相当长的时间内仍然存在，在一定程度制约着职工的权益和利益要求的伸张。
二是非公有化。
园区企业都是民营私有（或股份制）企业，如何处理好非公有制企业中劳动者与经营者关系，实现互利双赢，成为新的课题。
三是非正规化。
过去职工更多的是在单位企业内，而现在则由单位人向社会人、固定人向流动人、正规就业向非正规就业转变，职工流动速度加快、领域加宽、层次加深，就业形式的多样化、灵活化，带来劳动关系的复杂化。
（二）经济新常态下劳动关系出现的新问题一是现实与部分职工期望的矛盾日益突出。
劳动关系的变化使劳资双方利益主体明确化，加剧了劳动关系主体之间的利益冲突，市场经济诱发了经营者最大限度地降低生产成本，提高利润率的要求;也诱发了职工在自身具备高素质的条件下，通过劳动尽可能地获取较高劳动报酬和社会保险福利的要求，特别是随着房改、医改、教育改革和社会保障制度改革政策的相继出台和实施，必然增强职工对增资和解决社会保障的强烈欲望。
然而，面对新常态下企业竞争的巨大压力，企业的经营者、管理者与职工之间存在明显的利益分歧。
职工的正当愿望得不到满足，导致劳动关系中经济利益矛盾日益突出，特别是当生产要素进入分配领域后更加剧了与现行分配制度的冲突。
试论社会转型时期和谐劳动关系的构建
工分 流下 岗 、 失业 已成为无 法 回避 的事 实 。 职 的 在 职工 其就 业周 期 在缩 短 ， 职业 的稳定 性 在 降低 ， 加 之社 会 保障 制度 的不 完 善 ，职 工 生存 的不 安 全感
［ 关键 词 】 社会 转型 ； 和谐 劳动 关 系 ； 制度 建设
［ 中图分类号１ ４ ． 【 Ｆ ９ ６ 文献标识码】 【 ２ ２ Ａ 文章编号］ ０ － ６６２０ ）１０ ０ —５ １ ８ ８３ （ ６ －０ ７ ０ ０ ０ ０
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构 建社 会 主义 和谐 社 会 ，就 要 妥善 协调 各 方
第 １ ４卷
第 １ 期
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｕ ａ ｆ Ｔ ａ Ｊ ｎ Ｔ ａ ｅ Ｕｎ ｏ ｍｉ ｉ ｒ ｔ ｒ’Ｃ ｌ ｇ ｏ ｒ ｌ ｏ ｉｎ ｉ ｒ ｄ ｉ ｎ Ａｄ ｎ ｓ ａｏ ｓ ｏｌ ｅ ｎ ｔ ｅ
Ｖｏ ．４ Ｎｏ １ １１ ．
件。 第三 ， 非公 有制 企 业 劳动 关 系运行 不规 范 ， 劳
资矛盾 和 冲突不 断加剧 。
个具 有 自己特 定 的社 会 权 力 和 利 益 的 社 会 阶层 ， 而 劳动 者也 迅速 地形 成 为 与经 营 者相 对应 的雇佣 劳 动者 阶层 。这 种状 况 对 于市 场 经济 的形 成 和 发
前提 ，而社会 和谐 又 是 劳动 关 系稳 定 的体 现 与保 证 。 当前 ， 国正 处在 社 会转 型 期 ， 我 这一 时 期是 劳 动关 系矛盾 与社 会 问题 的 多发 期 ，我 们 只有 高度 重视 并 妥善 处 理好 劳动 关 系 问题 ，构 建 和谐 社会
浅谈转型下国有施工企业建立和谐劳动关系的对策
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段 ， 过推行经济、政 治或社会体 制的转换 通 促进发 展，是国家或 地 的经济 结构和经济 制 度在 定时期 内 发生 的根本变 化。具体地讲 ， 社会转 型是经济体制 的更新 ， 是经 济增长方 式
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目而劳资关 系的和谐程度直 接影响经济运 行的
良性程度。 和谐劳动关系是社会和谐稳 定的重要基础。 和 谐社尝的 内 ．是各种社 会关系的和谐 。劳 涵 动 关系是最基本 的社会关 系，它对社会和 谐、
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极 的就业政 策 发展和 谐的劳动 关系，是当前 经济转 型危机Ｔ解 决劳动关系 问题的重要指导 思想 对加速推 进社会主 义和谐社会建 设具有 重要意 义 和谐 劳动关系 是指劳动者 和劳动 力使月者 之间建立相 互沟通、全 面协调、依法
治 理 、 公 平 止 义 、 和 睦 相 处 的 劳 动 关 构建
社会转型 根本上是劳动 关系的调整 和发展 方式的转型。 我国经济由计 划经济向市场 经济 的转 型中 ， 业改革、社会 主义市场经济体 制 企 逐步 建立和完 善，股份制、股 份合作制和 非公 有制 经济ｍ遽 发展，正处于 一个大的经济转 型 期， 由于大的利益格局调整形成 Ｔ当 资方强、 前 劳方 弱与政府监 管缺位的局 面，使得当前 劳动 关系 集中出现 了各种问题与 矛盾。由此导 致的
构建和谐劳动关系
构建和谐的劳动关系摘要：在构建和谐劳动关系的背景下，劳动关系中的自治与管制成为一项重要的研究课题。
结合劳动法的立法目的，本文认为实行好维护好劳动关系的自治的同时，政府的作用不可或缺。
但是要警惕政府的不当干预带来的危害。
在自治与管制中找到平衡点，切实发挥好工会的职能与作用。
关键词：劳动关系；和谐；工会一、劳动关系概述劳动关系是基础的社会关系，是生产力发展水平和社会进步主要的表现形式。
我国现阶段处于社会经济转型期，由于市场机制的不成熟以及本身的局限性，我国劳动关系的建立和运行过程中仍然存在诸多问题亟待解决。
所谓劳动法律关系是指法律所规范的与劳动关系直接相关的各方主体的权利义务关系。
市场化的劳动关系是一种契约关系，市场经济条件下的劳动关系的构建，私权原则仍然是其基础和前提。
劳动者和劳动力使用者在劳动力市场上，依照主体独立、意思一致和等价交换等市场交易的一般原则，自愿平等地结成个别的劳动关系。
对于这种劳动关系的参加与否，完全是当事人的自由和权利。
”自由的原则与竞争的原则是同生共死的。
”劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要基础，是确立双方当事人权利义务的重要依据。
就单个的劳动合同而言，是当事人意思自治的结果，劳动者基于自身的意志同意与用人单位建立劳动关系，实现劳动者与生产资料的结合。
二、劳动关系中的自治与管制劳动关系中的自治，可以将其概括为两种：个体自治和团体自治。
私法中的个体自治包括缔约与否的自由、缔约相对人的选择自由、确定契约内容的自由以及选择契约形式的自由。
劳动关系之中的个体自治的范围相对较小，包括如为缔约相对人的选择自由方面，也就是劳动者可以决定是否与这个用人单位签订劳动合同。
团体自治的前提是公民结社自由的基本权利。
我国宪法规定公民享有结社权，而对劳动者而言，结社自由具体表现为组织和参加工会的权利。
劳工结社权是国际劳工标准中的核心标准。
”工会是以劳动者为主，自主地以谋求保护、改善劳动条件及提高经济地位为主要目的而组织的团体，工会并不是以政治运动或者社会运动为主要目的团体。
民营企业和谐劳动关系构建的新视角
民营企业和谐劳动关系构建的新视角在当前中国经济转型的大背景下，民营企业已成为国民经济的重要组成部分，对促进经济发展和就业创造发挥了重要作用。
在民营企业的发展过程中，劳动关系的和谐构建一直是一个亟需解决的问题。
过去，关于民营企业和谐劳动关系的视角多集中在劳资双方的矛盾冲突和管理方面的采取，而忽视了企业内部各种资源在和谐劳动关系构建中的作用。
本文将从新的视角出发，探讨民营企业和谐劳动关系构建的思路和方法。
一、强化企业文化的建设在民营企业和谐劳动关系构建中，企业文化的影响至关重要。
一个好的企业文化可以促进员工之间的信任和合作，从而减少劳动关系中的矛盾和冲突。
民营企业在建设企业文化时，应该注重以下几点：1.建立共同价值观和利益观。
企业应该通过内部培训和教育，让员工树立正确的企业核心价值观和工作观念，使企业与员工形成一致的目标和利益诉求。
2.营造和谐的工作氛围。
企业应该鼓励员工之间的交流和沟通，减少信息不对称和心理空间的隔阂，营造一个和谐的工作氛围。
3.激励员工的成长和发展。
企业应该建立完善的激励机制和培训体系，使员工能够在工作中不断成长和提升，从而增强对企业的归属感和忠诚度。
二、实行民主的管理机制民营企业在和谐劳动关系构建中，应该倡导民主的管理机制，让员工参与到企业管理的过程中，从而增强员工的自主性和责任感。
1.建立员工代表大会或工会组织。
企业应该鼓励员工通过代表大会或工会组织参与企业管理的决策和制定，让员工的利益得到更好的保障和体现。
2.实行公开透明的管理制度。
企业在管理制度和决策过程中应该保持公开透明，让员工对企业的管理有更清晰的了解和参与。
从而减少员工对企业管理的猜疑和不满情绪。
3.鼓励员工的自我管理和创新。
企业应该鼓励员工自我管理和团队协作，倡导员工在工作中提出创新性的想法和建议，从而增强员工的自主性和创造力。
三、打破阶层间的壁垒民营企业在劳动关系的和谐构建中，应该打破阶层间的壁垒和藩篱，促进员工之间的平等和融合，增强员工的归属感和凝聚力。
新时期中国劳动关系面临的问题 及未来转型
从企业层面看，灵活的组织协调能力、与员工间良好的相互投资与情感承诺、灵活合理的晋升与离职机制，良好的劳动关系氛围等都是柔性的体现。从劳动者层面看，体面的薪酬、舒适的工作环境、充分的培训与开发机会、公平的组织环境、发言权与员工参与等都是劳权的体现。为解决公共政策与保护企业柔性这一矛盾，公共政策体系的构建要从两个层次着手：
二、新时期中国劳动关系转型的方式：嵌入式转型方式
劳动关系转型存在不同的方式选择。当劳动关系深层次的结构发生变革时，劳动关系就可以被认为是经历了变革，这种变革既可以是渐进式的，也可以是间断式的。从国家产业关系的渐进式和间断式转型的范围和决定因素看，包括人口统计学和政治学等内部因素，及所说的经济全球化等外部环境因素，共同推动了这种转变。企业、工会及政府战略与结构的本质变化也象征着深层次的结构变化。当代中国的劳动关系也可视为是一种诱致性制度变迁的结果，因为伴随着改革开放过程所发生的劳动关系演变，是在市场和环境压力下企业组织自动发生的变化，是市场力量自发作用于企业的结果，基本没有得到政府的强制性或引导性干预，公共政策是滞后的。
二是对于核心员工或高层次的创新型人才而言，依赖个别劳动关系是适合的。但中国目前的个别劳动关系既缺少集体劳动关系的框架基础，又严重缺少弹性和灵活性，压抑了人才的创新激情，企业自主创新能力弱的难题长期得不到解决。
三是在全球化冲击下，中国的新型雇佣方式快速发展，现有的劳动关系制度体系没有跟上实践发展的需要。“劳动合同法”对劳务派遣的详尽规定反映了这一问题的紧迫性上三个方面的问题。
（作者单位：南开大学商学院人力资源管理系）
一、新时期中国劳动关系面临的问题
中国劳动关系的转型始于上世纪80年代的改革开放，是打破传统行政化的劳动关系建立市场契约式劳动关系的过程。事实上，过去30余年的中国劳动关系转型只是初步建立了适应市场交易规则的劳动关系，长期依赖不规范的、不完整的个别劳动关系解决程序去处理劳动关系问题，并未完成建立适应全球化市场及中国产业集群发展需要的劳动关系框架，转型过程仍在进行。由于集体劳动关系体系长期缺失，只能用个别劳动关系解决程序去应付劳动关系问题，在现实中出现了三方面的矛盾和问题：