你跳槽的目的是涨薪吗？
职场内部跳槽的好处与注意事项
职场内部跳槽的好处与注意事项内部跳槽就是允许自己的员工在单位内部流动，鼓励大家竞争上岗，提倡多岗位锻炼，经常性的进行合理的流动，这是给员工提供的提高自己最好地施展才华的机会。
那么职场内部跳槽的好处与注意事项是什么?一起来看看吧。
职场内部跳槽的好处与注意事项内部跳槽 - 好处1、鼓励员工“内部跳槽”，是基层领导干部选拔使用人才思想是否解放的具体表现。
常言到：“树挪死，人挪活。
”讲的就是人才流动重要性的道理。
作为基层的领导者，能不能认识到员工内部流动的重要性，敢不敢让员工“内部跳槽”，首先是个思想认识上的问题。
2、鼓励员工“内部跳槽”，是促使人才成长进步和自我加压提高的好方法。
按常规的发展来讲，绝大多数的人都是希望自己能够全面地发展，都是愿意接受新事物，不断学习新技术的。
人为什么愿意多学习、接受新事物、学习新技术?因为人大多都有一种渴望进步的欲望，不满足已了解和掌握的东西。
人们愿意学习，接受新事物，学习新技术，对此决不能看成是个人的事情，这是有利于社会发展的好事，应当予以鼓励。
允许和鼓励员工“内部跳槽”，让他们多学习，就是为了满足职工的这种愿望和要求，是符合“以人为本”的思想的。
3、鼓励员工“内部跳槽”，是破除人才惰性和盲目骄傲自满思想的一种有效的措施。
为什么在企业内部时常会发生有的员工不听调遣和指挥的现象，而由于岗位特殊有时领导上竟拿他们没办法?为什么在企业内部部门之间有的隔阂不断，闹不团结，把自己的特殊部门和特殊岗位视为“小山头”?为什么有的员工自持自己手里有绝活，工作上态度蛮横无理，盲目骄傲自满，目中无人呢?这些都与过去在用人机制上的不合理，一个人一个岗位干多年或者一生，用人“死水一潭”，不能进行岗位轮换不无直接的原因。
有的企业只注重了领导干部岗位的轮换和竞争，却忽视了普通员工的轮换和竞争。
看来，这个教训既是深刻的，又是普遍的。
这不能不引起我们大家的深思。
内部跳槽 - 实例日本索尼公司每周出版一次的内部小报上，经常刊登各部门的“求人广告”，职员们可以自由而且秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。
经济低迷想脱“贫”？五大涨薪诀窍帮你忙
经济低迷想脱“贫”？五大涨薪诀窍帮你忙
向阳生涯
【期刊名称】《软件工程师》
【年(卷),期】2013(000)010
【摘要】获得一份高薪，是每个职场人都日夜盼望的。
但由于近两年经济大环境的整体低迷，涨薪变得越来越难。
多数职场人企图通过“苦情”政策，以哭穷的方式希望老板发慈悲给自己涨薪，但往往收效甚微。
当加薪成为一种奢望，就助长了越来越多的人起了跳槽心。
然而，跳槽风险大，稍有不慎职位也不保。
如何让老板心甘情愿地为你涨薪？快速涨薪又有哪些不为人知的秘密？要知道职场涨薪可是一件技术活，本期特邀向阳生涯首席职业规划师洪向阳为职场人传授切实有效的五大“涨薪”诀窍。
【总页数】2页(P12-13)
【作者】向阳生涯
【作者单位】向阳生涯
【正文语种】中文
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离职跳槽的注意事项【优秀3篇】
离职跳槽的注意事项【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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频繁跳槽，工资一直不涨怎么办？做好9点，走出人生困境！
频繁跳槽，工资一直不涨怎么办？做好9点，走出人生困境！这是一个读者提的问题，他说自己毕业快两年了，非常迷茫，不知道自己想要什么。
所以，这两年他换了很多的工作，业余时间也在考公务员，结果公务员也没考上。
现在准备收心，专心工作，可是，工资一直这么点，几乎没有涨过。
现在把自己弄得负债累累。
这种状态，我曾经也经历过，为了让大家少走些弯路，接下来，我用清单体的形式给大家分享几点感悟吧！1.年轻的时候，最有性价比的事情是自我提升。
所以，不要一味的省钱，多花些钱购买书籍，学习一些优质课程，这才是自我增值的最好方式。
2.不要给自己找借口，说“以后再做”，翻译过来就是“永远不做”。
也别说太晚了，自我提升永远不晚。
什么时候学习，什么时候受益。
3.要经常审视自己，看看过去的自己是不是傻逼，如果你没发现一年前、半年前、一个月前的自己是傻逼，说明你几乎没有成长。
那就别抱怨为什么老板给你这么低的工资，多想想自己在哪个段位。
4.别用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
有人一天忙到晚，收效却微乎其微，你只是看起来很努力而已。
不如多分析自己的情况，分清主次，记住，你做的事情当中，20%的事情决定80%的结果。
对你重要的部分，就是二八定律中那20%，你应该拿出大部分精力死磕，而不是眉毛胡子一把抓，什么都想做。
5.对大多数普通人来说，读书可能是性价比最高的出路。
进入社会，你会发现，没有学历的人会寸步难行，稍微好点的工作都要求大专、本科学历。
学历不代表能力，确实是这样。
可是，很多名企的大门，它只向高学历的人开放。
你虽然有能力，但没学历，人家就是不给你展示能力的机会。
6.没有人有义务透过你邋遢的外表，去发现你的内在美——杨澜7. 坚持做有复利积累的事情。
大多数刚毕业的年轻人，都会遇到焦虑迷茫的问题。
有一部分人，频繁换工作，表面上说不将就，不妥协，实际上是心浮气躁，不肯沉下心来做好每一件事。
要知道，任何一份工作，前期都需要时间积累。
像这样漂浮个两三年，可能青春就荒废了。
跳槽如果不能涨工资,你们还会跳槽吗？
跳槽如果不能涨⼯资,你们还会跳槽吗？如果你的岗位在市⾯上有很⼤的空缺，⼀些⼩的公司甚⾄愿意开出双倍⼯资来抢⼈。
但是你忽略了⼀个很重要的问题，就是你的职业发展，在这⾥你先思考⼀个问题，你对未来的发展是不是仅仅是每个⽉多拿⼀点⼯资⽽已。
跳槽是有成本的。
最明显的成本，是时间成本。
⾸先，从⼀家⼯作环境都很熟悉的企业，跳到⼀家陌⽣企业，需要时间去适应，这个适应时间，就是成本。
其次，⼀旦适应效果不理想，或者企业⽂化和价值观不适应，做的不开⼼、⽆法做出成绩、反⽽⽆法体现价值，不利于职业⽣涯的发展。
最后，⼤部分企业提升员⼯的⼯资和职位，都需要员⼯在企业积累⼀段时间，做出成绩后，才有机会升职加薪，⽽员⼯个⼈才得以获得与价值相近的薪资，⼀旦跳槽，等于浪费了之前在原企业的积累，这同样是时间成本。
要知道在加⼊⼀个优秀靠谱的团队，同样是很重要的，靠谱的团队肯定会有良好前景的产品，每天你的公司价值都在增长，同时你的个⼈⾝价也在与⽇俱增，⽐如你的公司⼀年前市值100W，⼀年后市值1000W，⽽你的薪资纹丝不动，但是你在⾏业内的声望，资源，能⼒，等等都会得到飞速的发展，这样沉淀2-3年之后再跳槽，就不是同⽇⽽语了。
哪得看情况了，先看⾃⼰有没有能⼒和技术拿⾼薪，没能⼒就算你跑哪家公司去⼯资都差不多的，还有可能⽐你原来的⼯资还要低，要是有能⼒和技术，可以跳槽⼏家，可以学到⼀些你没有理解的东西如果我跳槽去的下⼀家⼯资是⽐现在⾼⼀些或者⾼很多，但是具体我⼲的⼯作既不熟悉也不上⼿，相当于从零开始，⽽且发展前景极其不明朗，那么虽然⼯资⽅⾯是满意了，但是这种满意是以牺牲其他各⽅⾯换取的，那么我会慎重选择跳槽，因为⼀个⼈⼲⼯作，虽然养家糊⼝的原因占很⼤⽐重，但是并不只是因为这个，毕竟⽣活不⽌眼前的苟且，还有诗和远⽅的⽥野嘛。
所以，辞职有风险，跳槽需谨慎，尤其记住不要为了⼯资⽽跳槽，不要为了换⼯作⽽跳槽，记住要为了⾃⼰的选择⽽去跳槽。
5-1.627 与其苦等内部涨薪,倒不如请猎头帮忙跳槽
681-与其苦等内部涨薪，倒不如请猎头帮忙跳槽职场人有很多都会选择用跳槽来获取升职加薪的机会，因为内部调薪很难。
众所周知，职场人跳槽的主要原因无外乎是对薪资待遇不满意。
而借助猎头的帮助，他们能获得更好的职业发展机会。
内部涨薪的机会远不如通过外部跳槽来的快，这就是趋势职场人跳槽的主要原因。
因此，与其期待内部涨薪，倒不如寻求外部跳槽机会。
如果你对自己的能力相当自信，并且有着猎头人脉，一定要请他们帮助你谋划职业生涯。
无数职场案例显示，外部跳槽会比内部调薪涨幅高，为什么呢？第一，因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
第二，内部调薪很大比例是看团队的预算。
比如调薪标准里60%，剩下40%看KPI。
在那些不直接给企业创造收益的部门，比如人力资源部门，员工个人的表现（KPI）几乎和年底争取到的调薪关系不大。
因为无论你多努力，在老板眼里也只有平均水平，即使被你争取到加薪，涨幅也不过5%。
只有你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时，你跳槽争取的薪水才会比你内部涨薪要高，而这几乎是必然的。
有时团队走一个人，老板干脆不再招人，就是因为老板预计之后用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益了，干脆不再招人节省预算。
在那些组织结构非常复杂细分的跨国大公司，因为员工跳槽导致整个团队解散/合并事情并不少。
比如在一个工作团队中，有一些员工是负责另一个系统，因为他们的领导带下属跳槽，大老板又不舍得重新招人，整个团队被打散，员工被分散安插进其他部门。
一个领导的实力，很大程度上是在每年年底争抢预算时体现的。
然而，争到也不一定用在你身上。
第三，公司不依赖于你的价值，控制加薪力度是HR在暗示你可以跳槽了。
很多员工认为薪资和自身价值成正比，其实不然。
如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。
这6种情况下：请您反思!停止跳槽!
职场中，会有很多年轻人，他们在公司里工作，没有多长时间便能够升职加薪，其实他们能力能够得到领导认可，也是因为他们在公司里能够让领导看到他们的工作表现，只是还有很多工作多年仍然没有升职加薪的年轻人，他们在公司里还是蛮失望的，因为随着时间的推移，他们的年龄越来越大，马上到了30岁以上，在进入职场后，能力没有得到提升，职位也没有得到进步，其实很多年轻人也会非常苦恼。
如果在连续性跳槽行为后发现，一直以来困扰你自己的事情并没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处，这一行的单子比上一个行业的单子更难签，更可悲的是，薪资还越跳越少。
同样都是青年人，别人事业蒸蒸日上，而你已然进入迟暮之年，蠢蠢欲动，那么此时的您，如果出现以下这6种情况：请您反思！停止跳槽！01、“伪工作”跳槽，天天加班：很多人都抱怨为什么我的才华总是得不到赏识？分析了伪工作者的工作特点：（1）不懂舍弃：花大量时间解决不重要的事情；重要紧急四项限法则把工作按照重要和紧急两个程度划分了四个等级：紧急重要的事；紧急不重要的事；重要不紧急的事；不重要也不紧急；（2）不懂出活:努力工作不等于出效益；02、压力大跳槽：现在很多公司都是高强度的工作，比如经常加班，工作量大等，但薪资又不成正比，所以引发了跳槽热潮。
据统计，酒店行业的人才流失特别严重，是因为在这种高强度的工作压力下，很多人难以坚持下去。
03、能力不足的跳槽，别人涨薪你降薪：都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，最后薪资却直接“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的能力？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。
跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。
你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
【决定跳槽成败的因素】哪些因素决定跳槽成败
【决定跳槽成败的因素】哪些因素决定跳槽成败*导读：如今的职场人群，跳槽之声，不绝于耳。
而决定跳槽成败的因素是最值得关注的，你们，下面小编就为你介绍决定跳槽成败的因素：首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是否真的需要跳槽。
大致来说，一个人跳槽得动机一般有以下两种：一是被动的跳槽，即是个人对自己目前的工作不满意而不得不跳槽；第二，是主动的跳槽，即是面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住诱惑而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
*三大因素决定你到底是成功往高处走，还是被迫往低处流。
*第一：个人志向对跳槽方向的影响解决跳与不跳的问题毋庸置疑，职场中如鱼得水的人群，都会对自己的人生和职业有明确的发展目标及生涯规划。
明确自己该走什么样的职业发展道路，什么样的发展方向，什么样的选择会对自己更加有利。
没有目标或目标不明者，则多会安于现状，或者说不知道怎么改变。
表现在择业上，就是表现为没有主意所以就不去跳槽，于是找个工作就可以了，就业先的这类人群最需要外力的帮助，特别是在择业这样关键的决策上。
具体可以咨询职猎这样的职业生涯规划的专业人员。
*第二：择业方式对跳槽方法的影响解决怎么跳的问题确定跳槽之后，怎么跳也就成了关键步骤。
现在的择业方式大致分三种，招聘会、报纸等传统招聘模式；大众化的网络招聘模式；新兴的悬赏求职模式。
前两种择业方式相信职场人群都不会陌生，然而，随着网络招聘行业的发展，职场形势的变化，如今的网络招聘市场正是面临着洗牌与重新布局，先前的单纯的发布企业招聘信息的网站招聘形式已成为过去时，利用职猎推荐的悬赏求职模式也就凸显出自身的优势。
职猎其实是一种将互联网和个人推荐有效结合的一种新渠道，将人才推荐通过互联网的形式来体现。
20xx职场涨薪的4大技巧
20xx职场涨薪的4大技巧涨工资从来不只是时间的问题，它更像是春种秋收，有的人可以在短时间内升职加薪，但有的人的工资一直没升。
下面是给大家带来的20xx职场涨薪有哪些技巧_职场涨薪的4大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场涨薪的4大技巧01.你凭什么要加薪?首先你要明白，工资和物价上涨、和你的生活困难程度、以及你的劳动不成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。
毕竟打杂再辛苦工资也不可能高于CEO。
提加薪前，你需要问自己三个问题：你是否超过一年没加薪?你的工资确实低于行业同等职务或工作水平吗?如果离开这里你会拿得更多吗?你确实做出过成绩吗?如果以上三个问题都是YES，那么恭喜你，不要有任何心理包袱，你可以愉快地向老板提加薪了。
02.谈加薪，和谁谈很重要首先，和老板谈涨薪，直属上级是第一人选，不能越级谈涨薪。
通过上级的嘴去和公司说，你的涨薪意图会更受重视，也能帮你避开一些不必要的麻烦。
相比你的老板，顶头上司对你的工作绩效、能力更有发言权。
老板未必了解你，越级硬撩很可能让他反感，还容易留下王婆卖瓜的负面印象。
顶头上司对你的评价更容易让人觉得客观中肯。
其次，找熟悉你的领导谈。
如果你伺候多个老板，那么就找你最熟悉的人。
这里有个前提很重要，就是平时千万不要和老板走太远。
我们公司就有一些年轻同事，平时从不和老板寒暄，汇报工作也是有多远躲多远，到了想谈涨薪的时候，才发现，根本没人能替他开口。
越熟悉你的领导，越能看清你的价值。
平时要注意展现魅力，关键时刻才能有用。
03.什么时候谈涨薪，事半功倍?首先，业绩做得好，是涨薪的首要前提。
所以，谈涨薪最好的时机，就是你最有成绩的时候。
涨薪理由从来不是卖惨哭穷“我需要钱”，而是“我值得更高的薪水”。
知乎上有个网友讲了一次失败的谈判经历。
他在北京工作很多年，房租飞涨，再不涨薪自己就活不下去了。
那时公司同事离职很多，他的工作量多了不少，所以鼓起勇气求加薪。
老板跟他打了会儿太极，安慰他工作量增加是暂时的，过段时间新员工来了就不多了。
你知道如何正确的运用猎头跳槽吗？
你知道如何正确的运用猎头跳槽吗？
职场中跳槽也是需要技巧的，如果你跳槽的方式不对，也是直接影响着你的职业发展，跳槽对于职场人才来说无非就是那么几种原因，涨薪、职业发展这两个是人才跳槽原因中最多的，而有些职场人的跳槽只不过工作不顺心，公司福利差，加班等等，你知道如何正确的运用猎头跳槽吗?
人才的流动同样影响了各种企业和猎头服务行业的激烈变革，而这为职场人提供了不少契机。
但对于资深职场人来说，职场跳槽是个技术活，如果跳得不好，将会影响今后的职业生涯发展，所以职场人跳槽需要先了解一些跳槽注意事项，以便规划好跳槽计划。
你的简历很重要
你知道如何正确的运用猎头跳槽吗?作为人才要学会运用猎头跳槽，想要运用猎头首先得让猎头发现你啊，人才永远是企业的核心竞争力，所以猎头也是让你成为核心竞争力的关键。
猎头怎么发现你呢?你的简历是非常关键的，把自己的工作经验、技能、优势等详细写在简历中，将简历精简优化，再将简历委托给猎头，并将自己的需求和最大优势，以及找工作的诉求告诉对方。
很多时候，只要职场人完善简历，对简历进行优化、也同样可以吸引猎头的注意。
主动出击
你知道如何正确的运用猎头跳槽吗?可以找猎头顾问咨询，或者可以将简历发给猎头，委托对方留意合适的职位并推荐，要知道职场跳槽是个技术活，如果盲目辞职，没有合理地对自己的职业生涯进行规划就跳槽，这样的跳槽成本是非常高的。
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跳槽，一个近些年热度不断蹿升的关键词。想当年计划经济时期的工作分配制度，跳槽
一词想必还未问世。在那个年代有个稳定的工作才是件值得骄傲的事情，要是个铁饭碗，那
就更是得烧高香了。跳槽？没事儿吧兄弟？
到了改革开放以后，随着市场经济的逐步蔓延，越来越多的人开始通过市场寻找更好的
发展通道和平台，跳槽的现象也就慢慢的愈发频繁。到现在为止，跳槽可以说是一件再正常
不过的事了，尤其是在北上广深这些一线城市，人才的快速流动更是每时每刻都在发生。好
像不跳几次槽都不好意思跟人说自己在大城市混过一样。可是问题也随之而来：人才们为什
么要跳槽呢？
之前也听闻过一些所谓的“前辈经验”：跳槽当然是为了涨身价！来回跳几次身价就能
翻几番！额…好吧，小编承认自己没有这个涨身价的勇气。可是人才们跳槽时真的是因为想
涨薪吗？为此，小编采访了一些电梯行业准备换工作的朋友们。
在成都工作的蒋先生有着多年的销售经验，现在也已经算是成家立业了，但是现在也想
着换份工作，而且是跨行业的“大转型”。据他介绍，之前并不是做电梯行业的，这次想换
电梯行业试一下，主要是因为家人有在电梯行业的，想一起做一个行业。蒋先生之前的薪水
在5K左右，对于下一份工作的薪水，蒋先生表示差不多就行，毕竟刚入行。
另外一位从事电梯安装工作的王先生表示，自己现在的薪水有7K以上倒是不算低，可
是工作内容比较辛苦，现在想转安装管理岗位，工资4-5K也可以接受，主要是想换个工作
方式和环境，薪资少一些也没关系。
在小编接触的这些电梯行业人才中，除了有一位张先生，希望下一份工作的薪水可以有
一些小幅的上涨外，其他梯友都表示换工作主要并不是想涨薪，更多的是希望可以找一份工
作内容和环境合适，有发展前景的工作。另一方面也能看出，企业在不仅要在薪资方面给雇
员幸福感，在其他方面更应注重雇主品牌的建设才能更好的在人才战中脱颖而出。
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