邗江区公开选拔部分区管领导干部工作建议方案
干部选拔任用动议方案
干部选拔任用动议方案# 干部选拔任用动议方案## 一、背景干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要一环。
在新的发展阶段，为了适应党和国家事业的需要，提高干部选拔任用的科学性、公正性和有效性，制定本动议方案。
## 二、目的本动议方案的目的是为了建立完善的干部选拔任用制度，确保干部的能力和素质与岗位要求相匹配，充分发挥干部的作用，推动党和国家事业不断向前发展。
## 三、原则1. 依法依规：干部选拔任用工作必须遵循党的干部工作方针政策和国家有关法律法规，严格按照程序和条件进行。
2. 公开透明：干部选拔任用工作应当公开透明，遵循公平、公正、公开的原则，接受社会监督。
3. 真实准确：干部选拔任用工作需要确保材料的真实准确性，准确评估干部的能力和素质。
4. 重实绩优奖：干部选拔任用工作应当注重干部的工作实绩和综合素质，有实绩的干部应当得到合理评价和奖励。
5. 注重培养选拔：干部选拔任用工作要注重培养和选拔年轻干部，激发他们的工作潜力。
## 四、实施步骤1. 建立干部选拔任用的工作机构，明确工作职责和权限，保证选拔任用工作的科学性和规范性。
2. 制定各级干部选拔任用工作的操作办法，明确干部选拔任用的程序和条件，如干部选拔任用的资格要求、选拔任用的考核方法和标准等。
同时严格执行干部选拔任用工作的纪律，保证公正公平。
3. 加强对干部选拔任用工作的培训，提高干部选拔任用工作人员的专业水平和能力。
培训内容可以包括干部选拔任用的基本原则和方法、干部能力评估的技巧等。
4. 推行干部选拔任用的信息化管理，建立完善的干部信息档案库，记录干部的基本信息和工作经历，为干部选拔任用提供依据和参考。
5. 定期组织对干部选拔任用工作的评估和检查，及时发现问题并进行整改。
评估和检查内容可以包括干部选拔任用的程序是否规范、选拔任用的结果是否符合要求等。
## 五、宣传推广为了使本动议方案得到有效执行，需要进行广泛的宣传推广工作，包括但不限于以下方面：1. 通过党刊、宣传栏、内部网站等宣传媒体，向党员干部宣传本方案的目的、原则和实施步骤。
干部任免建议方案
干部任免建议方案
干部任免是一个重要的决策过程，需要综合考虑多方面的因素。
下面是一个干部任免建议方案的示例：
1. 制定明确的干部选拔任用标准：制定明确的干部选拔任用标准，如能力素质、工作业绩、廉政情况、群众评价等方面，确保干部任命更加科学和公正。
2. 引入公开透明的选拔任用程序：建议在干部选拔任用过程中引入公开透明的选拔程序，包括岗位申请、资格审查、考察调查、面试评审等环节，通过公正的程序选拔出适合岗位的干部。
3. 配备专业评估团队：组建由专业人士组成的干部评估团队，通过对干部的综合评估，提供客观、独立的评价意见，为决策者提供参考。
4. 注重干部培养和选拔的结合：建议在干部任免中注重培养和选拔的结合，通过在干部选拔过程中考察干部的潜力和发展潜能，为干部提供培养和成长的机会。
5. 加强监督和评估机制：建议加强对干部任免决策的监督和评估，建立定期评估机制，对任免决策进行跟踪评估，确保任免决策的有效性和合理性。
6. 提高阳光透明度：建议加强对干部任免信息的公开，确保干部任免的决策过程公开透明，接受社会监督。
总之，干部任免建议方案需要根据实际情况进行调整和完善，通过科学、公正、透明的任免程序，提高干部选拔和任免决策的质量和效率，推动组织和干部队伍的优化升级。
2023年公开选拔副科级干部工作实施方案范文
2023年公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目标随着我国社会主义事业的不断发展，各级党委和政府对科技、经济、文化等各领域的建设提出了更高的要求。
为了深化干部人事制度改革，实现干部选拔任用公平公正，充分调动广大干部的积极性和创造力，2023年我市决定开展副科级干部的公开选拔工作。
本次工作的目标是选拔一批政治素质过硬、能力出众、品德优良、作风正派的副科级干部，为各级党政机关及各类企事业单位补充优秀人才，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
二、工作原则1. 公开、公平、公正原则。
遵循择优用人原则，面向全社会公开选拔副科级干部，实行资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，确保选拔过程公开透明，公正公平。
2. 简政放权原则。
各级党政机关要进一步压缩权限，减少中介环节，提高工作效率和公信力。
有关材料和信息要及时公布，便利广大干部竞争。
3. 提高质量关。
选拔过程要严格把关，注重综合考核，对符合条件的干部要经过层层筛选，确保选拔出的干部真正具备岗位需要的能力和素质。
三、工作程序1. 资格审查（1）组织机构：设立以组织人事部门为核心的工作小组，负责资格审查工作。
（2）审查范围：对报名者提交的材料进行审核，包括个人简历、学历学位证书、职业资格证书等。
（3）审查标准：根据报名条件和招聘岗位要求，审核报名者是否符合基本条件。
2. 笔试（1）组织机构：设立笔试组，负责笔试的组织和评卷工作。
（2）笔试科目：根据选拔岗位的专业特点和工作需要，设置相应的笔试科目。
（3）考试形式：采用闭卷、计算机或网络考试等形式。
（4）笔试成绩：按照试卷得分进行分数统计和排名，确定入面试人员名单。
3. 面试（1）组织机构：设立面试组，负责面试和评定工作。
（2）面试形式：采用面对面、组织讨论等方式，考察应聘者的综合素质和专业能力。
（3）评定标准：面试评定依据笔试成绩、岗位需求和应聘者综合素质进行综合评定。
4. 体检（1）组织机构：组织机构：委托专业医疗机构进行体检。
干部选拔任用工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除干部选拔任用工作方案篇一：干部选拔任用工作流程图干部选拔任用工作流程图（供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。
二、民主推荐。
会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
（一）会议投票推荐。
1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。
2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。
（二）个别谈话推荐。
谈话范围与参加会议投票人员范围相同。
三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。
四、确定考察对象。
考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
六、考察。
1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。
参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。
3、个别谈话。
坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。
在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。
八、撰写考察综合报告和个人考察材料。
具体写法按组织部有关文件规定操作。
九、汇报。
公开选拔干部实施意见
公开选拔干部实施意见公开选拔干部实施意见为了加强干部队伍建设，提高干部素质，确保公职人员的选拔任用工作科学、公正、公开，我们制定了本《公开选拔干部实施意见》。
一、总体原则公开选拔干部的原则是：选贤任能、公正公平，以能力为根本、以公开为保障、以高效为目标、以责任为导向，全面落实党的干部政策。
二、普遍适用原则1.择优选用：注重选用政治立场坚定、作风优良、知识扎实、能力突出的干部。
2.德才兼备：选用德才兼备、业务精通、有较强管理能力和执行力的干部。
3.特殊优势：选用在专业、技术等方面具有特殊优势的人才。
三、具体实施原则1.招聘公告：招聘公告应当具备必要的储备干部基本知识；应当具备选拔人员基本条件，包括性别、年龄、学历、工作经验等；应当注重集聚各个领域优秀人才；审批机关对招聘公告进行审批，确保严格遵守干部工作法律法规和政策规定；公开公告，通过网络、媒体等渠道广泛宣传。
2.申报资格审查：对申报干部人选资格审查时，应当严格按照资格条件进行审查；通过面试、考试等方式淘汰不符合条件的人员。
3.考核评价：考核评价应当注重能力、执行力、团队合作能力等方面评估人员，考核的方式可以通过个人面试、考试、论文写作、实践考察等方式进行。
4.公示反馈：考核评价结果应当进行公示；对反映热度高的问题进行回应，并公开说明理由。
5.综合考虑：考核评价后，应当进行综合考虑，择优选出符合条件的人员；综合考虑因素可以包括综合能力、教育背景、工作经验、年龄、性别、专业特长等。
6.公示任免：对选任的干部应当进行公示，在选任前30日内进行公示，接受社会监督，对反映热度高的问题进行回应，并公开说明理由。
四、实施保障1.制度规范：将公开选拔干部纳入干部管理体制中，建立完善的制度规范，具体实现标准化管理，规范化运作。
2.信息化支持：利用互联网、大数据等技术，建立人才数据库，提供大量有效的信息资源，支撑公开选拔干部的信息化建设。
3.选人用人规范：选用干部应当符合干部交流轮岗制度、干部派遣制度、干部考核制度等一系列干部管理制度。
公开招聘干部实施方案
公开招聘干部实施方案一、背景分析。
随着社会的发展和进步，各行各业对于干部人才的需求也在不断增加。
而公开招聘干部是一种公平、公正的选拔方式，能够有效提高组织的管理水平和工作效率。
因此，制定一套科学合理的公开招聘干部实施方案显得尤为重要。
二、实施目标。
本次公开招聘干部的目标是确保选拔到具有优秀素质和能力的人才，为组织的发展注入新的活力和动力，提高组织的竞争力和凝聚力。
三、实施步骤。
1. 制定招聘计划。
首先，根据组织的实际情况和需求，制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人员数量、条件要求等内容。
2. 编制招聘公告。
在制定招聘计划的基础上，编制招聘公告，明确招聘岗位的职责、任职资格、薪酬待遇等信息，并在合适的媒体上进行发布。
3. 开展招聘宣传。
通过多种渠道，如网络、报纸、校园宣讲等方式，进行招聘宣传，吸引更多的人才参与到招聘活动中来。
4. 筛选简历。
对收到的简历进行初步筛选，按照招聘岗位的要求和条件进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。
5. 组织面试。
组织面试环节是选拔干部的重要环节，通过面试了解候选人的综合素质和能力，从中选拔出最适合的人才。
6. 组织考察。
对通过面试的候选人进行背景调查和资格审查，确保候选人的信息真实可靠，符合招聘条件。
7. 发布录用通知。
最终确定录用人选，并发布录用通知，与候选人签订正式的劳动合同，完成招聘流程。
四、实施保障。
1. 加强宣传。
在招聘过程中，加强宣传，提高招聘活动的知名度和影响力，吸引更多的人才参与。
2. 完善管理。
建立健全的招聘管理制度，规范招聘流程，确保招聘工作的公平公正。
3. 加强培训。
对新入职的干部进行培训，帮助其尽快适应工作岗位，提高工作效率。
五、总结。
公开招聘干部实施方案的制定和实施，对于组织的发展和壮大具有重要意义。
通过科学合理的招聘流程和严格规范的管理，能够选拔到真正适合组织的优秀人才，为组织的发展提供有力支持。
六、结语。
公开招聘干部实施方案的制定和实施需要全员参与，需要各部门通力合作，共同努力，确保招聘工作的顺利进行。
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案
第一在各个领域中涌现 出来。为了进一步推动领导干部队伍的建设，完善选拔机制，激 发干部的工作热情和创造力，我区决定于 2023 年开展副科级领导 干部的公开选拔工作。 本方案旨在通过公开选拔的方式，发现和选拔出德才兼备、 敢于担当的干部，为区域发展提供强有力的支撑。 第二部分：公开选拔原则 1. 公开：选拔工作全程公开，所有符合条件的干部都可以报 名参加。 2. 公正：选拔工作严格按照干部选拔工作的程序和要求进 行，公正、公平、公开选拔优秀干部。 3. 公平：坚持统一标准、统一程序、统一要求的原则，确保 各个岗位的选拔工作公平公正。 4. 择优：按照能力、业绩、潜力、岗位需要等因素，综合评 价，选拔最优秀的干部担任副科级领导岗位。 第三部分：选拔程序 1. 报名阶段： a. 宣传报名：通过区委组织部门和媒体等渠道发布公告，宣 传招聘信息，向广大干部宣传报名条件、程序和方式。
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选拔作用干部实施方案
选拔作用干部实施方案一、背景分析。
党的十八大以来，党中央高度重视选拔作用干部工作，提出了“四个全面”战略布局，强调要加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，不断提升干部队伍的能力和水平。
在当前新形势下，选拔作用干部工作显得尤为重要和紧迫。
二、实施方案。
1. 完善选拔机制。
建立健全选拔作用干部的机制，确保选拔工作公开、公平、公正。
要加强对选拔工作程序的监督，严格执行干部选拔工作纪律，杜绝一切形式的违规操作，确保选拔工作的公正性和公信力。
2. 加强选拔标准。
明确选拔作用干部的标准和要求，突出政治素质、专业能力、廉洁品行等方面的要求，建立科学的评价体系，确保选拔出的干部能够胜任工作，为党和人民事业发展贡献力量。
3. 健全培养机制。
选拔作用干部不仅要注重选拔工作本身，更要注重对干部的培养和激励。
建立健全干部培养机制，为干部提供广阔的发展空间和良好的成长环境，激励干部不断提高自身素质和能力。
4. 加强选拔工作的宣传和教育。
通过各种途径，加强选拔作用干部工作的宣传和教育，让广大党员干部了解选拔工作的重要性和紧迫性，增强广大党员干部的参与意识和责任感，共同推动选拔工作的顺利开展。
5. 健全考核评价机制。
建立健全选拔作用干部的考核评价机制，对选拔工作进行及时、全面的评估，及时发现和纠正工作中的不足，不断完善选拔工作的机制和方法，确保选拔工作的科学性和有效性。
三、总结。
选拔作用干部是党的一项重要工作，关系到党的事业发展和国家长治久安。
只有加强选拔作用干部工作，才能不断提高党的领导水平和执政能力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的人才基础。
希望各级党组织和广大干部能够高度重视选拔作用干部工作，切实加强组织领导，全力推动选拔工作的顺利开展，为党和人民事业发展作出更大的贡献。
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扬州市邗江区公开选拔领导干部
简章
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，切实加强领导班子和干部队伍建设，中共扬州市邗江区委决定公开选拔8名区管领导干部。
一、选拔职位和职数
（一）正科职领导干部职位（3个）
1、江苏扬州邗江经济开发区管理委员会副主任1名
2、扬州市邗江区人民政府办公室副主任、扬州市瓜洲古镇国际旅游度假区管理委员会副主任1名
3、共青团扬州市邗江区委员会书记1名
（二）副科职领导干部职位（5个）
1、扬州市邗江区监察局副局长1名（非中共党员）
2、中共扬州市邗江区委党校副校长1名
3、扬州市邗江区人民政府外事侨务办公室副主任1名
4、扬州市邗江区人力资源和社会保障局副局长1名
5、扬州市邗江区城乡建设局副局长1名
二、选拔范围
江苏扬州邗江经济开发区管理委员会副主任，扬州市邗江区人民政府办公室副主任、扬州市瓜洲古镇国际旅游度假区管理委员会副主任，扬州市邗江区人力资源和社会保障局副局长，扬州市邗江区城乡建设局副局长等4个职位，面向全市党政机关、群众团体、企事业单位选拔。
其他职位，面向全区党政机关、群众团体、企事业单位选拔。
三、报名资格条件
（一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）年龄一般不超过40周岁（1970年1月1日以后出生）。
报考正科职领导干部职位，具有公务员身份的年龄放宽到45周岁（1965年1月1日以后出生）；报考共青团扬州市邗江区委员会书记职位，年龄须在30周岁以下（1980年1月1日以后出生）。
（三）大学本科及以上学历。
报考共青团扬州市邗江区委员会书记、中共扬州市邗江区委党校副校长职位，须具有全日制大学本科及以上学历。
（四）任职资格要求：
1、报考正科职领导干部职位，应具备下列资格之一：
（1）担任机关、事业单位正科级干部或重点规模企业相当任职资格人员，任职年限不作要求；
（2）担任副科职领导干部或重点规模企业相当任职资格人员，任职年限满2年（2008年9月底以前任职）。
报考共青团扬州市邗江区委员会书记职位，担任区内机关副科职（级）干部或区内重点规模企业领导班子副职，任职年限不作要求；担任区内机关、事业单位、区内重点规模企业中层正职或村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任，任职年限满1年（2009年9月底以前任职）。
2、报考副科职领导干部职位，应具备下列资格之一：
（1）担任副科级干部或重点规模企业相当任职资格人员，任职年限不作要求；
（2）担任机关、事业单位中层正职或重点规模企业相当任职资格人员或村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任，任职年限满1年（2009年9月底以前任职）；
（3）担任机关、事业单位中层副职或村（社区）党组织副书记、村（居）民委员会副主任，任职年限满4年（2006年9月底以前任职）。
报考监察局副局长职位，中层正职任职年限不作要求，中层副职任职年限放宽到2年（2008年9月底以前任职）。
（五）身体健康。
（六）职位具体要求：
1、江苏扬州邗江经济开发区管理委员会副主任：熟悉国家对外贸易、经济合作等方面的政策和法律法规，了解产业发展战略，有较强的招商引资、商务谈判、项目论证能力或者熟悉了解园区转型升级、科技创新提升、新兴产业培育相关情况，具有相关工作经历，对外交往和组织协调能力较强。
2、扬州市邗江区人民政府办公室副主任、扬州市瓜洲古镇国际旅游度假区管理委员会副主任：熟悉国家旅游产业政策和法律法规，具有旅游项目策划、旅游资源开发相关经验，有较强的组织领导能力和开拓创新精神。
3、共青团扬州市邗江区委员会书记：中共党员，掌握青年工作理论和相关知识，熟悉共青团、少先队工作，组织、协调、创新能力较强。
4、扬州市邗江区监察局副局长：非中共党员，熟悉国家方针政策和相关法律法规，了解监察工作业务，行政管理能力较强。
5、中共扬州市邗江区委党校副校长：中共党员，熟悉中央关于党校工作的方针政策，了解党校工作业务，政策理论水平和调查研究能力较强。
6、扬州市邗江区人民政府外事侨务办公室副主任：了解涉外事务和相关政策法规，能较为熟练地掌握一门外语，组织协调能力较强。
7、扬州市邗江区人力资源和社会保障局副局长：劳动与社会保障专业毕业且有相关工作经历，熟悉国家关于社会保障工作的方针政策和法律法规，了解城镇、农村社会保障体系和发展趋势，有较强的组织管理能力。
8、扬州市邗江区城乡建设局副局长：建筑工程类专业毕业且有相关工作经历，熟悉城镇建设、城乡统筹规划工作，具有履行岗位职责所需要的政策理论水平和组织领导能力。
四、选拔程序
1、报名、资格审查。
采取组织推荐和个人自荐相结合的方法进行报名，每人限报一个职位。
扬州市邗江区公开选拔工作领导小组办公室（以下简称“区公选办”）负责对报名人员进行资格审查。
资格审查后，符合报名条件人数与选拔计划数的比例须达到10︰1方可开考，资格审查合格人数不足10︰1的职位，可在征得报名者同意的情况下，调剂报名职位。
调剂后仍不足10︰1的，则取消相应的职位。
2、笔试。
笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
根据笔试成绩，对每个职位得分前15名的应试者，组织进行民主推荐（参考人数少于15名的，全部进入）。
3、民主推荐。
组织进行民主推荐，根据民主推荐结果，每个职位得分前6名的人选进入面试。
4、面试。
面试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。
报考扬州市邗江区人民政府外事侨务办公室副主任职位的，另加外语水平测试（英语、日语任选一门），并按面试与外语测试7︰3的比例折算面试成绩。
5、体检。
根据面试成绩，每个职位得分前3名的列为体检对象。
体检标准按《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
因体检不合格出现缺额时，按面试成绩从高分到低分一次性递补。
6、考察。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求，对体检合格人员进行全面考察。
7、差额票决。
区委全委会根据考察情况，进行无记名票决，产生拟任人选，无合适人选的职位可以空缺。
8、任前公示、履行任职手续。
对拟任人选进行任前公示，时间7天。
公示期满，对没有反映问题或有反映问题但不影响任职的，办理任职手续，对反映有严重问题并查有实据，不符合任职条件的，不予任用。
五、报名事项
1、报名时间：2010年10月20日－10月26日，上午9:00－12:00，下午14:30－18:00 (节假日正常报名)。
2、报名地点：区公选办（扬州市邗江中路338号邗江区政府办公楼10楼东会议室）。
3、报名方法：报名人员从中国邗江网下载并填写《邗江区公开选拔领导干部报名登记表》，同时提供本人身份证以及学历、任职、职称、简历、市级以上荣誉等有效证明的原件和复印件，以及《报名登记表》的电子文档、本人近期2寸彩色免冠电子照片。
本区报名人员向所在镇（街道）、区级机关单位组织（人事）部门报名，也可直接到区公选办报名。
区外报名人员可先下载填写《邗江区公开选拔领导干部报名登记表》，连同各类证明材料的复印件通过电子邮件或传真等途径，向区公选办报名，再于10月26日下午18:00前，携带相关证明材料原件到区公选办进行审核。
为加强对公开选拔工作全过程监督，扬州市邗江区纪委（监察局）和中共扬州市邗江区委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。
一经发现有违规违纪行为，严肃查处。
所有报考人员须对本人所提供的各类材料的真实性负责，不准弄虚作假、搞非组织活动，违者立即取消参选资格。
咨询电话：87862176，87862220（传真）监督电话：87862162，87862369
中国邗江网： 电子信箱：hjzzbgyk@
本简章由区公选办负责解释。
自发布之日起，可在中国邗江网查阅相关信息。
扬州市邗江区公开选拔工作领导小组办公室 2010年10月15日。