[资料]KTV调音师的音响操作培训指南

[资料]KTV调音师的音响操作培训指南
[资料]KTV调音师的音响操作培训指南

[资料]KTV调音师的音响操作培训指南KTV调音师的音响操作培训指南

指南, 音响, 调音师, KTV, 培训

一、功放面板名称功能认识:

1:混响总音量:ECHO 或者ECHO VOL 该旋钮可以控制混响回音的直达声大小,

也就是整个混响效果的多与少~注意: 配合该功能使用的还有两个功能旋钮--REPEAT(混响的重复次数长短)、DELAY(该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短)

这3个功能旋钮必须配合使用,缺一不可,否则效果不理想,要想调试出比较满意的效果必须3个旋钮一起调节,反复感觉~ 2:话筒总音量:MIC VOL 该旋钮可以控制所有话筒的音量。

注意:话筒总音量下面还有3个话筒音量控制旋钮,可以分别控制各个话筒的

音量:MIC1 (话筒1音量) MIC2(话筒2音量) MIC3(话筒3音量)

3:音乐总音量:MUSIC VOL 该旋钮可以控制电脑伴奏的音量大小,调节该旋钮

可以实现歌曲声音的大小 4:音质控制:MIC BASS(话筒低音) MIC TREBLE(话筒高音) MUSIC BASS(音乐低音) MUSIC TREBLE(音乐高音)

5:左右声道平衡:BALANCE 该旋钮必须调在正中间,否则左右音箱发出来的声

音大小不一样

二、调音技巧:

1:关于话筒啸叫

通常话筒啸叫都是由于话筒的音量过大造成的,要仔细看看是属于话筒总音量

过大造成还是属于个别话筒音量过大造成。另一个造成话筒啸叫的原因就是话筒音质过大造成的,要仔细听一下啸叫的频率:很刺耳的尖叫是属于MIC TREBLE(话筒

高音)造成的,必须把话筒高音减小点。如果是很低沉啸叫,感觉到有点震动的啸叫则是属于MIC BASS(话筒低音)过多造成的,必须把话筒低音减小点。

2:通常情况下,也就是在营业期间,如果客人要求调节一下混响的轻与重,尽量不要去调节混响效果里面的REPEAT或者DELAY,只要把ECHO (ECHO VOL)加大或者减少就可以~

3:电脑音乐伴奏音量的控制以不要覆盖过客人唱歌的声音为主。否则客人唱歌会觉得辛苦,吃力,费劲

4:在调音技术当中也有个关键的问题,就是话筒的配对问题。如果一个包厢里面的话筒不是统一一个牌子的话,那么它们的频率也就不一样的,说简单点就是话筒的音质不一样,如果它们的音质不一样的话,我们调音的时候就很难办了,当你照顾好这个牌子的话筒的音质后,那另外个牌子的话筒音质又体现不出来了。在话筒不配对的时候也容易造成话筒啸叫,所以我们包厢里面的话筒必须是统一的,音质都是一样的,我们在工作当中必须要特别注

意到这点,不允许出现话筒不配对的情况~

5: 好的音响设备体现在---好唱:唱歌不吃力;高音低音清晰:层次分明;混响效果:要自然,不干涩或者延长过长,回声过大~在客人唱歌时以音乐声音不要覆盖过唱歌时的人声~

三、音响部关于音响设备操作与维修工作职责:

1:营业前经常检查包房的话筒的连接线有没有存在接触不良的情况。平时更换话筒时必须要话筒配对~

2:营业前经常检查包房的音箱的高音和低音单元喇叭,有没有损坏的,有则维修与更换~能够维修的尽量维修,替公司节省成本~

3:营业前经常检查包房的电脑点歌系统,多看看能否正常点歌。并多留意个别伴奏不好的歌曲,做好登记,然后解决~

4:认真听取公司各部门对音响部的工作建议,尽最大的努力把工作做好。平时多听取客人要求添加歌曲的信息,然后再向主管汇报。

5:音响部必须做到保证每个包厢的正常营业,除非特别情况下~

6:做好维修和送修登记,更换配件与零件与送修设备都要做好登记,如更换高音/低音单元等等。

7;虚心好学,工作中遇到不懂的事情和工作难题,可向上级主管请求解答和得到帮助~

8:在主管协助下把包厢的音响设备调试到最佳状态后,用箭头标签把已经调试到理想位置的刻度贴上,做好记号,平时按照箭头方向来操作音响设备,就可以把音响调试到最佳状态,就算应客人的要求变动后,也可以随时复位~通常都是客人要求混响效果的轻与重,只要把ECHO VOL调到客人满意的刻度就可以~客人走后可以把混响ECHO VOL 复位到箭头标签的位置就可以~

9:在营业当中,遇到设备损坏的情况下,用代换的方法,用好的设备把坏的换下,空闲时间再把坏的维修好。

10:经常巡视包厢,避免音响音量过大以至于烧毁音响设备。

好的,早看过这个就好啦上次老大让我调过 REPEAT DELAY 这两个一般做成暗调,调好风格后一般不变,只需要调ECHO 就可以啦

个人以为。还可以做个笔记本。今天晚上调动了。明天可以知道那个包房。以防忘了。

还有这个办法也可以对那种说你没做事的老板(股东)让他们闭嘴

KTV调音,主观听感是很重要的,对于听感差一点的音响师学员:

一般来说,DELAY应该在100,180ms之间,可以模仿800,1500平米左右的剧场,REPEAT应该在5,10次之间,ECHO LEVEL大概在20,40之间。

你好像没有把回声和混响搞清楚,ECHO 是回声,REV是混响,REPEAT是回声次数,或者叫回声深度,ECHO VOL是回声音量。

改天发我带出来的徒弟的工作间的照片上来,卡公-卡母/大两芯-卡母/欧姆头-欧姆头,分门别类,其实就在墙上栓了一根铁丝而已,还有1/3被服务生挂自己穿的衣服,我在那里带徒弟时立下的规矩。

还有那种有线话筒原配的破线,坏了我就丢一边去,以及服役了一段时间的线,其实中间很多地方都已经有暗伤了,稍加注意就能发现,这样的要么长线变短线,要么直接短的丢掉,按照40个包间算,不出一个半月,坏线替得差不多了,你也就不那么忙乱了,但这一个半月你可能闲不住了,为了以

后可以天天闲着泡泡妞,抽抽烟,喝喝茶,只需每天保证有大于十条备用线即可。

[汇总]KTV调音师音响操作培训资料

[汇总]KTV调音师音响操作培训资料KTV调音师音响操作培训资料 一、功放面板名称功能认识: 1:混响总音量:ECHO 或者ECHO VOL 该旋钮可以控制混响回音的直达声大小, 也就是整个混响效果的多与少~注意: 配合该功能使用的还有两个功能旋钮--REPEAT(混响的重复次数长短)、DELAY(该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短) 这3个功能旋钮必须配合使用,缺一不可,否则效果不理想,要想调试出比较满意的效果必须3个旋钮一起调节,反复感觉~ 2:话筒总音量:MIC VOL 该旋钮可以控制所有话筒的音量。 注意:话筒总音量下面还有3个话筒音量控制旋钮,可以分别控制各个话筒的 音量:MIC1 (话筒1音量) MIC2(话筒2音量) MIC3(话筒3音量) 3:音乐总音量:MUSIC VOL 该旋钮可以控制电脑伴奏的音量大小,调节该旋钮 可以实现歌曲声音的大小 4:音质控制:MIC BASS(话筒低音) MIC TREBLE(话筒高音) MUSIC BASS(音乐低音) MUSIC TREBLE(音乐高音) 5:左右声道平衡:BALANCE 该旋钮必须调在正中间,否则左右音箱发出来的声 音大小不一样 二、调音技巧: 1:关于话筒啸叫 通常话筒啸叫都是由于话筒的音量过大造成的,要仔细看看是属于话筒总音量 过大造成还是属于个别话筒音量过大造成。另一个造成话筒啸叫的原因就是话筒音质过大造成的,要仔细听一下啸叫的频率:很刺耳的尖叫是属于MIC TREBLE(话筒 高音)造成的,必须把话筒高音减小点。如果是很低沉啸叫,感觉到有点震动的啸 叫则是属于MIC BASS(话筒低音)过多造成的,必须把话筒低音减小点。

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程 行政人资部 20xx年x月

目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训时间及内容 四、新员工培训资料 五、新员工培训所需填写表格

一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,使其更快适应公司; 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气; 3、为新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能得到 提升,快速适应岗位的需要; 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望; 5、让新员工感受到公司对他的欢迎,消除紧张并体会到归属感; 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法; 7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。

二、新员工培训程序 员工 反 馈

三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排 公司新员工岗前培训定为入职的1-3天,由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训,培训期限截至员工试用期结束,人力资源部跟踪实施绩效考核。 2. 岗前培训 负责单位:行政人资部 负责人:经理、主管、培训专员、内部培训师 时间:入职后1-3天 ●公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等; ●公司人事管理制及相关程序与流程; ●公司行政管理制及相关程序与流程; ●公司福利待遇; ●回答新员工提出的问题;

●培训考核; 3. 部门培训(岗位实操) 负责单位:各部门 负责人:经理、主管、其他相关人员 时间:1-2个月 入岗后第一个月: ●到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来; ●经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定; ●经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求; ●经理或主管分配新员工工作任务; ●对新员工进行安全教育培训; 入岗后第二个月: ●在新员工确定岗位后进行培训,包括工作流程培训、设备操作过程与保 养培训等; ●参加其他的内部培训; ●各部门安排新员工进行实际操作考核; ●部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正; 4、项目培训 负责单位:各项目 负责人:经理、项目经理、其他相关人员

调音台使用技巧

调音台的调音技巧 调音台作为声音信号的流程中枢,是专业电声系统的核心,以前置放大器为主体,接收多路不同阻抗、不同电平的各种音源信号,对信号进行均衡、效果、混合、分配、编组、声像定位调整等处理,以保证最佳的信噪比,高质量,高效率地传输声音信号。 不管什么型号的调音台,除其功能和面板结构有所差别外,其操作技巧和调音方法基本相同。不管是DJ人员还是出学者,要掌握好调音技术,首先必须具有一定的音乐基础识,必须熟悉所使用的调音台基本功能和操作技巧。 调音台基本功能 1、信号电平放大及阻抗匹配 调音台作为声音信号流程的中枢,必须具有完备的与其他音频设备能正确、方便连接的能力。首先是电平及阻抗的匹配,其中输入电平接口能力主要应满足不同设备(如传声器、电声乐器、卡座、DVD机等)输出灵敏度的配接,输入电路应具备电平调节功能。输入接口不仅有低电平(Lo-z/MIC输入)接口,还设有高电平线路输入(LINE输入)接口,输出电平一般固定在0dB、4dB或6dB。调音台输入阻抗与信号源(话筒、DVD机等)输出阻抗、调音台输出阻抗与负载阻抗(压限器、均衡器等)跨接,因此调音台输入阻抗应大于信号源(话筒、DVD机等)输出阻抗5倍,调音台输出阻抗应为负载输入阻抗(压限器、均衡器等)的1/5。 2、信号混合与分配

调音台首先对各路输入信号分别进行技术上的加工和艺术上的处理,然后混合成一路或多路立体声输出。音频信号经混合后,根据不同要求分配给主通道、编组通道、矩阵通道、辅助通道等输出。例如要检查个路信号是否符合要求,就要将信号分出并馈送给“选听”(CUE)或“预听”(PEL)、“独听”(SOLO)等。 3、频率均衡与滤波 由于传声器拾音环境以及元器件或整机设备不完善,可能会出现“声缺陷”,从而影响节目的艺术效果。另外,声源本身(演员或乐器也可能因声部)的不同而对录(扩)音有不同要求,加之音响系统电声指标不完善,在进行分配、混合之前,就要对其进行适当的补偿以保证电声质量。因此调音台每一输入通道都设有均衡器或滤波器,滤波器用来消除高、低频的噪音以及有害的音频信号;均衡器[HI (HIGH)"高音、高频" ;MID"中音、中频";LOW (LO)"低音、低频" ] 用来补偿电声设备存在的或受拾音条件限制而造成的节目信号的频率损失。此外,滤波器和均衡器还可以按照节目的内容要求,对声源的音色进行加工处理,创造特殊的音响效果。 4、声像定位与监听 调音台各输入、输出通道都有一个用于声像定位的电位器(PAN),用它来调节信号在左、右声道的立体声分配或制造立体声效果,使声源在扩声系统中具有立体声方位感。在进行调音过程中,经常要对输入的声源信号和经过加工处理的音色质量进行监听(PEL)、选听(CUE)或独听(SOLO),为系统操作调音试听提供依据。

KTV调音员音响操作培训[技巧]

KTV调音员音响操作培训[技巧] KTV调音员音响操作培训 一、功放面板名称功能认识, 1,混响总音量, ECHO或者ECHOVOL该旋钮可以控制混响回音的直达声大小,也就是整个混响效果的多与少. 注意,配合该功能使用的还有两个功能旋钮--REPEAT,混响的重复次数长短,、DELAY,该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短,这3个功能旋钮必须配合使用,缺一不可,否则效果不理想,要想调试出比较满意的效果必须3个旋钮一起调节,反复感觉, 2: 话筒总音量, MICVOL该旋钮可以控制所有话筒的音量。 注意,话筒总音量下面还有3个话筒音量控制旋钮,可以分别控制各个话筒的音量,MIC1,话筒1音量,MIC2,话筒2音量,MIC3,话筒3音量, 3: 音乐总音量, MUSICVOL该旋钮可以控制电脑伴奏的音量大小,调节该旋钮可以实现歌曲声音的大小。 4: 音质控制, MICBASS,话筒低音,MICTREBLE,话筒高音,MUSICBASS,音乐低音,MUSICTREBLE,音乐高音, 5: 左右声道平衡, 该旋钮必须调在正中间,否则左右音箱发出来的声音大小不一样 二、调音技巧, 关于话筒啸叫

通常话筒啸叫都是由于话筒的音量过大造成的,要仔细看看是属于话筒总音量过大造成还是属于个别话筒音量过大造成。另一个造成话筒啸叫的原因就是话筒音质过大造成的,要仔细听一下啸叫的频率,很刺耳的尖叫是属于MICTREBLE,话筒高音,造成的,必须把话筒高音减小点。如果是很低沉啸叫,感觉到有点震动的啸叫则是属于MICBASS,话筒低音,过多造成的,必须把话筒低音减小点。 系统的操作调节五大要点 ,1,如何调节好音色 如果对音色处理不好,不但会使声音单调无味,而且会使乐器或者演唱产生严重的失真,因此,千万不可忽视音色处理的重要性。男声模糊不清,而女声又多为高音过多而使声音发“尖”,为使声音宏亮,不至于太刺耳,一般可对400Hz左右的频率分量进行适当提升。 ,2,如何调节好混响时间 混响通常决定了余音的长短,对声音的色彩和清晰度有直接的影响。一般情况下,男低音演唱时,可将混响时间调得短一些,以提高声音的清晰度,如果是女高音演唱时可适当延长混响时间,以增加声音的色彩。对于演唱场所来说,如果房间四周墙壁是由木板材料构成的,那么,其本身就有一定混响效果,这时混响时间应调小一些,以免声音模糊不清,反之,如果房间是玻璃结构,或者挂有绒布窗帘等吸声材料,这样的房间缺少混响,应将混响时间调大一些,以免声音发生干涩。还有,现场观众的多寡也有很大的影响,因为观众的服装对声音也有很大的吸收作用。一般说来,调音者可在1-2秒间选择一个感觉适宜的混响时间。 ,3,如何调节好直达声和混响声份量的比例 适当地加大混响声份量比例,有利于模拟自然混响效果,使声音丰满动听,可增加观众与听众的现场立体感。如果混响声太多而直达声份量太少,则会使声音严重失真,就像在浴室、澡堂里

KTV培训资料(全套)(三)

KTV培训资料(全套)(三) 第四章楼面部 KTV包房 DISCO演艺大厅 传送部 楼面部是娱乐场所的核心,也是夜场的重要组成部分。抓好楼面部及服务人员的综合素质培养。对提高娱乐场所的竞争力,营运的状况,搞活夜场的经济效益和社会效益有着特大的帮助。楼面部其包括:KTV包房、演艺大厅、Disco大厅、清吧、传送。 第一节KTV包房 一、KTV经理 (一)KTV经理岗位职责 1、认真贯彻公司的工作方针及高层决议,在法律法规允许的范围内组织经营活动,保证营业场地的正常营业。 2、在楼面老总的领导下,负责楼面的管理和服务工作。 3、建立本部门的规章制度,标准作业程序及工作纪律。 4、经常督促检查所属部门落实工作计划和规章制度情况,发现问题及时处理,防止事态扩延,保证各项规章制度的落实。

5、抓好员工队伍的建设,熟悉和掌握员工思想状况,培训考核和选拨人才(参照员工守则),通过组织员工活动,增强对公司的凝聚力,激发员工的工作积极性。 6、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的问题,保持与行政部门建立良好的工作关系。 7、检查主任、领班的仪容、仪表,检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度,树立良好的个人形象。 8、管理好楼面的营业设施和财物,减少物品的损耗。 9、做好属下员工的考勤工作,合理安排班次,做到满负荷工作。 10、与顾客建立良好的关系,妥善处理客人的投诉、吵闹。 11、完成公司领导及其他经理交派的其他工作。 (二)KTV经理工作流程 1、上班(营业前:7:00——8:00) a、7:00上班后,查阅服务员的工作日记,将问题统计汇总,写好本组营业日报表。 b、查阅公司奖罚公告,了解清楚本部门奖罚情况。 c、参加公司行政例会及汇报本部门昨日工作,听取公司指示、通知、及时记录。 2、部门例会(8:00——8:15)

ktv调音师音响操作培训资料

ktv调音师音响操作培训资料 KTV调音师音响操作培训资料 一、功放面板名称功能认识: 1:混响总音量:ECHO 或者ECHO VOL 该旋钮可以控制混响回音的直达声大小,也就是整个混响效果的多与少~ 注意: 配合该功能使用的还有两个功能旋钮--REPEAT(混响的重复次数长短)、DELAY(该旋钮可以调节混响回音延长时间的长短)这3个功能旋钮必须配合使用,缺一不可,否则效果不理想,要想调试出比较满意的效果必须3个旋钮一起调节,反复感觉~ 2:话筒总音量:MIC VOL 该旋钮可以控制所有话筒的音量。注意:话筒总音量下面还有3个话筒音量控制旋钮,可以分别控制各个话筒的音量:MIC1 (话筒1音量) MIC2(话筒2音量) MIC3(话筒3音量) 3:音乐总音量:MUSIC VOL 该旋钮可以控制电脑伴奏的音量大小,调节该旋钮可以实现歌曲声音的大小 4:音质控制:MIC BASS(话筒低音) MIC TREBLE(话筒高音) MUSIC BASS(音乐低音) MUSIC TREBLE(音乐高音) 5:左右声道平衡:BALANCE 该旋钮必须调在正中间,否则左右音箱发出来的声音大小不一样 二、调音技巧: 1:关于话筒啸叫 通常话筒啸叫都是由于话筒的音量过大造成的,要仔细看看是属于话筒总音量过大造成还是属于个别话筒音量过大造成。另一个造成话筒 啸叫的原因就是话筒音质过大造成的,要仔细听一下啸叫的频率:很刺耳的尖叫是属于MIC TREBLE(话筒高音)造成的,必须把话筒高音减小点。如果是很低沉啸叫,感觉到有点震动的啸叫则是属于MIC BASS(话筒低音)过多造成的,必须把

话筒低音减小点。 2:通常情况下,也就是在营业期间,如果客人要求调节一下混响的轻与重,尽量不要去调节混响效果里面的REPEAT或者DELAY,只要把ECHO (ECHO VOL)加大或者减少就可以~ 3:电脑音乐伴奏音量的控制以不要覆盖过客人唱歌的声音为主。否则客人唱歌会觉得辛苦,吃力,费劲 4:在调音技术当中也有个关键的问题,就是话筒的配对问题。如果一个包厢里面的话筒不是统一一个牌子的话,那么它们的频率也就不一样的,说简单点就是话筒的音质不一样,如果它们的音质不一样的话,我们调音的时候就很难办了,当你照顾好这个牌子的话筒的音质后,那另外个牌子的话筒音质又体现不出来了。在话筒不配对的时候也容易造成话筒啸叫,所以我们包厢里面的话筒必须是统一的,音质都是一样的,我们在工作当中必须要特别注意到这点,不允许出现话筒不配对的情况~ 5: 好的音响设备体现在---好唱:唱歌不吃力;高音低音清晰:层次分明;混响效果:要自然,不干涩或者延长过长,回声过大~在客人唱歌时以音乐声音不要覆盖过唱歌时的人声~ 三、音响部关于音响设备操作与维修工作职责: 01: 进入包房,首先认真观察所有设备是否齐全,有无损坏;包括摆 放整齐,整洁。 02:营业前检查包房的话筒连接线有没有接触不良的情况,无线话筒是否正确充电,电量是否充足,平时更换话筒时必须要话筒配对~ 03:营业前检查包房的音箱的高音和低音单元喇叭,有没有损坏的,有则维修与更换~能够维修的尽量维修,替公司节省成本~ 04:营业前经常检查包房的电脑点歌系统,多看看能否正常点歌。并多留意个别伴奏不好的歌曲,做好登记,然后解决~

音响调音员

音响调音员 在上海世博园内,无论是在世博文化中心, 还是在宝钢大舞台,或者是在非洲广场,以及许 多国家的展馆中,每天都有表现各国文化,各地 区特色的歌舞演出,这无疑使那里成为全球欢乐 的大舞台,而在幕后,一大批音响调音员发挥着 他们的专长,成为舞台音乐的”指挥”. 随着我国文化娱乐事业的飞速发展和声频技: 术水平的提高,专业音响调音员的社会需求量越 来越大.据统计,全国现有电台,电视台超过 5000家,再加上影视制作室和歌舞厅,影剧院, 厅堂扩音,电化教室等,与音响技术相关的从业’ 人员已有数十万,作为一个新兴的职业,音响调 音员受到社会的青睐. 由于声频技术发展很快,从模拟技术进入数 字技术已是大势所趋,设备和技术的更新正逐步 实现,知识更新和人员素质的提高迫在眉睫.因 此,尽快培养出高水平的音响专业人才,满足社会’ 需求,已经成为当前职业培训的一个重要方面. 音响调音员是音响设备的”指挥官”,在他 的”指挥”下,产生极富感染力的音响效果,带 给你意想不到的舞台气氛,活跃现场表演氛围, 为一场完美的演出加码.有志这项工作的年轻人

不妨去试试,热心社区文化工作的市民也可加入这个行列. 联靛名称 音响调音员 歉意鼹 在音乐,舞蹈,戏剧,文艺演出,影 视,歌舞厅,会议厅,录音制作间等特定 的文化,艺术场所,对各种声源的音质等 运用专业设备进行调控的人员. 舞台声音 从事的工作主要包括:常用音视频 设备的连接,使用;常规维护保养,判别 和排除设备及系统连接的常见故障;熟练 使用模拟调音台,数码调音台的各种功 能,合理配置扬声器系统;运用调音方法 和技巧对歌舞厅,会议厅,小型演出场所 进行调音;录制小作品,进行基本的音质 评价;配置,安装与连接中型规模扩声系 统:合理调整效果器内部参数,进行广 播,电视,分会场等相关系统的配接与协 调;对投影设备进行安装与操作,对视频 显示器进行字幕处理等. 臻雏涿0答; 通过本级别专业理论知识学习和操

专业音响调音师的调音技巧

专业音响调音师的调音 技巧 The manuscript was revised on the evening of 2021

专业音响调音师的调音技巧 专业音响调音员操作要点 一、音响设备开、关机顺序 应按由前到后顺序开机,即由音源设备(CD机、LD机、DVD机、录音机、录像机)、音频处理设备(压限器、激励器、效果器、分频器、均衡器等)到音频功率放大器到电视机、投影机、监视器。关机时顺序相反,应先关功放。这样操作可以防止开、关机对设备的冲击,防止烧毁功放和扬声器。 二、演唱前的准备——调试 1.功放的音量控制电位器一律调到最大位置;调音台上伴奏音乐和话筒分路推子应置于0dB;调音台上各分路GAIN(输入增益)均放在已调好的位置;调音台总音量推子先置于最小位置(下端);调音台音质补偿旋钮均放在中间位置。 2.试验伴奏通道,也就是说,用CD盘或LD盘放歌曲音乐、将调音台设置在-6dB附近,此时歌声和伴奏音乐大致是正常工作时的音量;但要注意音量要适度悦耳,响度过大易使人疲劳和难以忍受。调音员应到厅内不同位置聆听效果。如立体声音像、乐曲音质等。所放的曲目应是自己熟悉的曲子,可反复调整音量(调分路GAIN增益)和分路音质补偿,直到音效满意为止。对音乐效果的要求应是有力度、有美感,高音不能刺耳,低音不能混浊,要求歌声清楚,如女声的齿音清晰可闻.但不可过重。分路推子置于0dB,总音量推子置于0dB,调节分路GAIN输入增益钮使AU表指示0dB左右,此时系统达到额定输出功率。但正常工作时,总音量推子—般调在—6dB或—10dB以下,小于额定输出功率。 3.试验话筒通道。一般来说,至少要准备两个话筒通道。先试话筒灵敏度和动态性能,然后加上混响和伴奏音乐唱歌,歌声经过混响处理,应该比原歌声音色更加圆润、丰满和有层次,富有现场感。话筒音量的调节:分路推子置于0dB,话筒音量调整分路GAIN输入增益钮,以分路峰值电平指示灯偶尔闪亮为好,总输出功率的计量靠AU表指示。 4.对小乐队进行试音调整,即要对各种乐器的话筒抬音和电信号进行试音,根据乐曲风格进行音响比例平衡。 5.视频图像的调整,即投影机和彩电应通过调整其亮度、对比度、色饱和度等旋钮使其图像清晰、色彩艳丽。音响员应能熟练地使用影碟机和点歌器,熟悉点歌单上的盘位。注意在正式演唱时,应按影碟机上的D/A键。消掉原唱歌声。 三、音频处理设备的调整 1.房间均衡器。房间均衡器有两个作用,一是调节音质,弥补厅内混响时间造成的频响不平衡;另—个重要作用是压低某一频段,抑制声反馈造成的啸叫声。房间均衡器平时所应保持音响工程调试时调定的位置。 2.压限器。在音响工程中压限器也是重要设备,其作用:一是压缩或限制节目的动态范围,防止过载或失真,对功放和扬声器具有保护作用;另一重要作用是提高节目响度(这可以靠听觉明显得感受到)。 压限器的调整数据如下: (1)噪声门GATE:指示灯亮时噪声门关闭,声音小。起到静噪作用。当输入信号降落到门限电平时即开始关闭,噪声门一般置于0PEN到-20dB之间。 (2)压缩门限电平THRESHOLD:决定开始压缩的电平,一般置于-10到0dB,开始压缩时增益减小,GAIN REDUOTION(dB)指示灯开始亮。 压缩比RATT0:置于2:1; 动作时间ATTACK:置于10ms;

最新企业新员工入职培训内容

企业新员工入职培训内容 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天: 1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。 到职后第五天: 1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训:(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯; 4)不熟悉的人、事、物,使他分心; 5)对新工作有力不从心的感觉; 6)不熟悉公司规章制度; 7)他不知道所遇的上司属哪一类型; 8)害怕新工作将来的困难很大。 3、友善的欢迎 主管人员去接待新进人员时,要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作,告诉他你的确是欢迎他的,与他握手,对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中,要微笑着去欢迎他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情,但却常常为主管人员所疏忽。 4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生,但如把他介绍与同事们认识时,这种陌生感很快就会消失。当我们置身于未经介绍的人群中时,大家都将是如何的困窘,而新进人员同样地也感到尴尬,不过,如把他介绍给同事们认识,这个窘困就被消除了。友善地将公司环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。 5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说,故意使新进人员对新工作过分主观,但无论如何要使他对新工作有良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验,回忆你自己最初的印象,记忆那时你是如何的感觉,然后推已及人,以你的感觉为经验,在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。 6、与新进人员做朋友 以诚挚及协助的方式对待新员工,可使其克服许多工作之初的不适应与困难,如此可降低因不适应环境而造成的离职率。 7、详细说明公司规章制度

汽车音响改装调音技巧

汽车音响改装调音技巧 对人声音色的调节 "无论人声、歌声,还是乐器的声音,它们都不是一个单音,而是一个复合音。也就是由声音的基音和一系列的泛音所构成。这些泛音都是基音频率的位数,物理学叫分音,电声学叫谐波,音乐中叫泛音。它对音色的特性有非常重要的影响。这些泛音的数量和泛音幅茺的不同构成音色的频率特性曲线。这条曲线就体再了音色的表现力。例如,钢琴的最低音频率是27.5Hz,最高音频率是4186Hz,而钢琴有十几个泛音,它的高频可达10kHx~20kHz,一般可测到16个泛音或24个泛音。这些泛音可分为低频泛音、中频泛音和高频泛音,。如果低频泛音的幅度较强,音色就表现得混厚;中频泛音的幅度比较强,音色就表现得圆润、自然、和谐;高频泛音的幅度比较强,音色就表现得明亮、清透、解析力强。 频谱曲线,就是将音色的各泛凌晨幅度的顶点在坐标上连接起来,这个包路线就是这个凌晨色的频谱曲线。 一个音色的频谱曲线各不相同,这和发声体的物质结构、状态和发声的力度以及共振体的不同而各不相同。 什么是最佳的音色呢?根据意大利美声学的观点,就是将基音到第16个泛音的强度在坐标上连成一条直线,这条直线就被称为最佳美声线,如图2所示。那么,哪个音色的频率特性曲线越接近这条直线,哪个音色的低、中、高频泛音的比例也最为均衡,其音色的艺术表现力也最为尚佳。 在对人声的美化、修饰上,可以通过调音台上面的输入通道中的四段均衡器,对音色进行频率处理,来提高音色的艺术表现力。调音台中的四段均衡器分为的4个频段,根据德车柏林音乐研究所资料介绍,它们是: HF:6-16 kHz,影响音色的表现力、解析力。 MID HF:600Hz~6 kHz,影响音色的明亮度、清晰度。 MID HF:200~600Hz,影响音色和力茺和结实度。 LF:20~200Hz,影响音色的混厚度和丰满度。 如果高频段频率过弱,其音色就变得色彩、韵味、个性的失落;如果高频段频率过强,音色就会变得尖噪、嘶哑、刺耳。 如果中高频段的频率过弱,音色就变得暗淡、朦胧;如果中高频段的频率过强,其音色就会变得呆板。 如果中低频段的频率过弱,音色会变得空虚、无力、软绵绵的;如果中低频段的频率过强,音色会变得生硬、失去活力。 如果低频段的频率过弱,音色将会变得单薄、苍白;如果低频段的频率过强,音色会变得浑浊不清。 四频段的音色特性如附表所示。 四段均衡器的频率特性 附表: 频段\感觉\状态 人耳的听觉感受 过低 丰满

中级音响调音员知识试卷1

选择题: 1.()属于常用测试用噪声。 A:系统噪声和粉红噪声B:系统噪声和环境噪声C:灰噪声和环境噪声D:白噪声和粉红噪声2.()不是电路结构的基本组成。 A:电源B:电位C:导线D:负载 3.在常见的电子分频器面板功能中,()表示超高频电平。 A:CHORUS B:CHORDS C:VHF LEVEL D:CF LEVEL 4.当电路中电流为()时,电路处于断路状态。A:正数B:负数C:0 D:∞ 5.扬声器的主要功能是()。 A:电能转换成声能B:声能转换成电能C:光能转换成电能D:电能转换成光能 6.在常见的效果器面板上,UTILITY表示()。 A:返回出厂设置键B:通道检测方式C:多功能键D:系统测试状态 7.根据()电容式传声器将声音信号转换为电信号。 A:音圈与后极板之间形成的电压效应B:音圈与后极板之间形成的电容效应 C:振膜与后极板之间形成的电压效应D:振膜与后极板之间形成的电容效应

8.在常见的声反馈器面板上,()表示左/右声道运行。 A:Engine B:Decay C:Preamp D:Phase 9.在传统解决啸叫方法中使用的是()倍频程均衡器。\ A:1/11 B:1/10 C:1/3 D:1/6 10.电子分频器在音响系统中的连接位置是在()。 A:副音箱之后压缩限幅器之前B:功率放大器之前C:主音箱之后,房间均衡器之前D:房间均衡器之前或之后11.在通常情况下,歌舞厅2000Hz混响时间与500Hz混响时间的比值为()。 A:0.1 - 0.3 B:1.0 - 1.4 C:0.2 - 0.4 D:1.6 - 1.7 12.在常见的效果器面板上,()表示参数键。 A:CHOMS B:HAM C:PARAM D:CAROM 13.若按分频信号划分,可将分频器分为(),4分频。 A:单分频B:7分频,6分频,5分频C:3分频,2分频D:12分频 14.副音箱主要是用来弥补主音箱()的声场,使整个听众区的声场更均匀。 A:低频频响应下降B:高频频响应下降C:声辐射不足区域D:频率响应过于窄 15.在常用扩声系统中,常用传声器的()为15kHz。 A:中心频率B:上限频率C:下限频率D:平均频率

Ovr-kg_q音响调音操作要点

|_ ~ 吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也;吾尝而望矣,不如登高之博见也。 --《荀子·劝学》 音响调音操作要点 一、音响设备开关机顺序 应按由由前到后顺序①开机,即由音源设备(CD机、DVD机、录音机……)、音频处理设备(激励器、均衡、效果器……)到音频功率放大器到电视机、投影机、监视器。②关机时顺序相反,应先关功放。这样操作可以防止开、关机时设备毁功放和扬声器。 二、功率放大器:(Rower Amplifier) 专业放大器在大型活动中需要连续长时间工作,还要能经受住搬运中的撞击和震动。所以比一般音响用的功放,在设计上更加重视长时间使用的耐久性和构造上的可靠性。从音质质量上讲,它占全套音响的30%,因此高质量的功放才能充分发挥音响效果。 功率放大器分为:A、单体式功放 B、调音台+功放一体机 C、音箱+功放一体机 三、匹配 1、阻抗匹配是指功放的额定输出阻抗等于音箱的 额定阻抗。这时音箱能吸收到最大功率。如果音箱的额

定阻抗比功放的额定输出阻抗小得多,就会导致工作电流急剧增加,进而扬声器与功放损坏。当功放一个通道带两个音箱,音箱的阻抗就会变小,进而功放的负载阻抗变小,功放就接近短路。所以功放与音响配接时一定要注意音箱输入的阻抗必须在功放的负载阻抗范围内。 2、功率匹配:原则上功放额定输出功率应当等于音 箱的额定功率,考虑功率放大器音响在过载后的非线性失真,所以通常有意提高功放的额定功率大于扬声器的额定功率。正确的连接应是:功放输出功率比音箱标称功率大30%,若是音箱的功率比功放的功率小的太多,在使用功放时应特别小心,音量应由小至大逐渐调节,切不可过大,过急。否则会损坏音箱。功放比较大,对提高音质有利。 另外,音源的动态范围很大,要十分注意功放的瞬间过载引起音箱的损坏。平均输出功率是指长时间连续工作的功率。峰值功率是指在短时间内承受的最大的功率,它要比额定功率大很多。 四、调音台(Mixer) 1、调音台分为:录音室专用和舞台舞厅专用两种。 调音台的作用: ①拾取信号,进行放大; ②按需要进行高、中、低音的音调均衡; ③将信号按需要送入左右母线或进行编组控制;

新员工入职培训内容有哪些

新员工入职培训内容有哪些 新员工入职培训内容有哪些 导语:企业对新进人员培训的内容主要有:一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的。 企业对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识; 六、介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识; 七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么; 八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。 一、到职前培训(部门经理负责) 1、致新员工欢迎信。 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天: 1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。

浅析舞台音响调音技巧在戏曲艺术中的影响

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/b2188133.html, 浅析舞台音响调音技巧在戏曲艺术中的影响作者:刘晓鹏 来源:《西部论丛》2020年第04期 摘要:戏曲是我国源远流长的一种艺术和文化现象,众所周知,在戏曲的表演当中,除了演员们生动传神的声色表演之外,舞台音响效果也至关重要。如果没有按照实际情况来安排音响效果,戏曲演出质量就会大打折扣,因此调音师的调音技巧对戏曲表演来说就显得十分重要。 关键词:音响调音;戏曲;影响 一、调音技巧 首先调音师要对人声的发声特点有一个了解。人的声音由三种声音混合而成,胸、嘴和鼻。胸腔基本上是一个共鸣箱,它产生了语言中大部分的低音。如果把人耳放在一个人的胸口上,当他说话时一般就会发现明显的低音。嘴、牙齿和嘴唇负责发出字的言语音,并产生中高频率。产生的主要是平波。这种波传输较慢,只有在说话者的正前方可以清晰昕到。鼻子很少人把说话和唱歌与鼻子联系起来,虽然鼻子不发音,但它有大量的气。 其次对声音的调节要使用频率均衡器。频率均衡器具有频率补偿能力,可以弥补各种声源发声中的频率缺陷对节目拾音传输中的第一段损失进行补偿,滤除某一频段噪声,美化与夸张某一频率的音乐,可以使语言、歌曲、音乐、戏曲中某一音域得到加强或减弱。频谱结构在很大程度上决定声音的音质。频谱一般分为高频段(7KHz以上)中高频段(2KHz-7KHz)中低(500Hz-2KHz)和低频段(500Hz以下)调音台的4段均衡器一般也这样划分。各个频段对 音质的影响不同。 二、戏曲与音响设备 戏曲是我国源远流长的一种艺术和文化现象,众所周知,在戏曲的表演当中,除了演员们生动传神的声色表演之外,舞台音响效果也至关重要。如果没有按照实际情况来安排音响效果,戏曲演出质量就会大打折扣,因此调音师的调音技巧对戏曲表演来说就显得十分重要。下面就这方面进行讨论和分析。 (一)正确认知场地条件和舞台环境变化 正确认知场地条件。音响效果的质量直接受到场地的建声条件的影响,室内和室外的场地条件不同、室内场地大小形状不同,音响反映出不同的效果要求。因而应预先进行测量,使用声学仪器对场地的声学特性指标进行测量。

音响调音员高级理论

一、单项选择 1、在音响调音专业中,STEREO REVERSE表示()。C、反向立体声 2、在音响调音专业中,()表示右声道。D、MONO RIGHT 3、在音响调音专业中,ANALOG表示()。D、模拟方式 4、在音响调音专业中,STEREO NORMAL表示()。C、正常立体声 5、在常见的效果器面板上,()BACK表示回找。C、SCROLL 6、在常见的效果器面板上,()表示旁路键。B、BYPASS 7、在常见的效果器面板上,()表示均衡键。B、EQ 8、在常见的效果器面板上,CLIP表示()。B、过载 9、在常见的效果器面板上,()MODE表示输入模式指示灯。C、INPUT 10、在常见的效果器面板上,RECALL表示()。C、呼出键 11、在常见的效果器面板上,UTILITY表示()。D、多功能键 12、音响系统与红外线报警系统连接时,报警系统接线盒的输出端应与()相连接。C、隔离变压器 13、音响系统与外系统连接时,应采用(),以避免由于系统之间的接地不统一而产生噪声。D、隔离变压器 14、音响系统与视频系统连接时,音频信号应输出至()。C、扩声系统中调音台的LINE IN 15、进行音响系统与广播播出系统连接时,可从主扩声系统调音台的编组或辅助输出中直接输出()信号。C、全频 16、进行中型扩声系统连接时,通常将效果器连接到调音台的AUX输出端,走()。C、RETURN回路 17、在常见的声反馈器面板上,FINE表示()。C、频率微调 18、在常见的声反馈器面板上,Bandwidth表示()。D、频带宽度 19、在常见的电子分频器面板功能中,SYSTEM GAIN表示()。D、系统增益 20、通常根据()的标称分频点来确定电子分频器的分频点频率。A、各音箱 21、在使用参量均衡器时,应先选择滤波器、滤波方式,再()。D、进行增益调整 22、在传统解决啸叫方法中使用的是()倍频程均衡器。C、1/3 23、为保证混响效果的自然,混响预延时时间通常()。C、不应低于23ms 24、混响的()是指混响建立后声音的衰减过程。C、扩散时间 25、动圈式传声器包括磁路系统和()两部分。C、振动系统 26、根据(),动圈式传声器将声音信号转换为电信号。C、电磁感应定律 27、专业无线传声器系统中,接收机接收的是()。D、调频信号 28、在常用扩声系统中,常用传声器的上限频率为()。A、15kHz 29、功率放大器的阻尼系统是()。D、额定负载阻抗和输出阻抗的比值 30、功率放大器因瞬间承受强脉冲而能产生的功率放大器最大输出功率称为()。B、峰值音乐功率 31、功率放大器的最大输出功率通常()其额定输出功率。B、大于 32、在谐波失真不超过允许范围时的()称为扬声器的额定功率。C、最大输入功率 33、声波传播的现象有()、干涉等。B、反射 34、音质三要素中包括()。B、响度和音色 35、声波每秒振动的次数称为声音的()。C、频率 36、()是电路三种工作状态之一。A、短路 37、已知房间容积V为1000m3 ,用赛宾公式计算的混响时间T60为1.61s,则房间总吸声量A应为()C、100 m2 38、若用W表示电动,用t表示时间,则电功率等于()。C、W/t 39、()不是双极型晶体三极管电极的名称。B、源极 40、直流电的数值大小为(),不随时间变化。D、恒量 41、交流电在一个周期内不同时刻的瞬时大小和方向均()。A、不同 42、()是电容器的主要参数。C、电容量、耐压 43、()是晶体三极管的排列方式。B、NPN和PNP 44、减小感情耦合最有效的方法是()。D、使传输线的屏蔽层无电流通过 45、在扩声系统中,常以直流电源的负极作为信号(). C、地线

公司新员工入职培训方案(内容)

×××分厂×××安全生产工作履职清单及行动计划表--0202)89673 公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企 业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作 心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

新员工入职培训内容 第一天上午10:00——11:00的培训内容 一、培训的纪律要求: 1.不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。 2.进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉帮结派,一切不利 于团结的事,一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。 二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住: 哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。 心若改变,你的态度跟着改变。 态度改变,你的习惯跟着改变。 习惯改变,你的性格跟着改变。 性格改变,你的人生跟着改变。 2.培训的意义: ①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。 ②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。 ③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作 效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金)。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力,有利于未来发展。 三、公司简介: 公司组织机构 五、企业文化 ○相互信任 无论我们的员工来自于什么不同的背景,相信所有人都是因为共同的目标走到一起,共

调音员操作要点

调音员操作要点 目前国内歌舞厅所使用的专业音响,多数为进口设备,应该说可靠性较高。主要问题是操作者专业素质不齐,真正配备合格调音师的单位很少。所以,经常出现因操作不当造成音响效果不佳,甚至导致设备损坏。本文针对中、小型歌舞厅音响设备操作要点进行解说,可做为制订操作规程的参考。另外,在中小型歌舞厅由于话筒声反馈造成的自激啸叫现象,是常见的令使用者头疼的问题,因为经常出现啸叫会令宾客扫兴,音响效果无从谈起,严重者会造成设备损坏。所以,自激啸叫现象是歌舞厅音响使用中的一个重要问题,下面分别叙述。 一、音响设备开、关机顺序 应按由前到后顺序开机,即由音源设备(CD机、LD机、DVD机、录音机、录像机)、音频处理设备(压限器、激励器、效果器、分频器、均衡器等)到音频功率放大器到电视机、投影机、监视器。关机时顺序相反,应先关功放。这样操作可以防止开、关机对设备的冲击,防止烧毁功放和扬声器。 二、演唱前的准备--调试 1.功放的音量控制电位器一律调到最大位置;调音台上伴奏音乐和话筒分路推子应置于0dB;调音台上各分路GAIN输入增益均放在已调好的位置;调音台总音量推子先置于最小位置(下端);调音台音质补偿旋钮均放在中间位置。 2.试验伴奏通道,也就是说,用CD盘或LD盘放歌曲音乐、将调音台急彦跳子峻馒眺土,境到-6dB附近,此时歌声和伴奏音乐大致是正常工作时的音量;但要注意音量要适度悦耳,响度过大易使人疲劳和难以忍受。调音员应到厅内不同位置聆听效果。如立体声音像、乐曲音质等。所放的曲目应是自已熟悉的曲子,可反复调整音量(调分路GAIN 增益)和分路音质补偿,直到音效满意为止。对音乐效果的要求应是有力度、有美感,高音不能刺耳,低音不能混浊,要求歌声清楚,如女声的齿音清晰可闻.但不可过重。分路推子置于0dB,总音量推子置于 0dB,调节分路GAIN输入增益钮使AU表指示0dB左右,此时系统达到额定输出功率。但正常工作时,总音量推子-般调在-6dB或-10dB以下,小于额定输出功率。 3.试验话筒通道。一般来说,至少要准备两个话筒通道。先试话筒灵敏度和动态性能,然后加上混响和伴奏音乐唱歌,歌声经过混响处理,应该比原歌声音色更加圆润、丰满和有层次,富有现场感。话筒音

相关文档
最新文档