卫生专业技术人员履职考核表完整版本
专业技术人员履职考核表(A4 专技人员填写)(1)
专业技术人员履职考核表
单位
姓名
受聘职务
考核时限2014年10月至2014年12月
云南省制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。
履职总结应反
映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写,并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核.定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务
实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者，均应定为不合格。
6、参与各层次考核的“参加人数"，须占“实有人数"的三分之二以上，考核结果方能有效。
7、对“优秀”和“不合格"者，须经业务主管部门认可。
履职总结
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
工作失误、失职情况登记。
医生专业技术人员考核表范文2020年
英文回答：The test forms for doctors ' professional technicians include basic information, professional skills, academic research, clinical work, interpersonal relations, professional qualifications, etc., and are intended to provide aprehensive assessment of the doctor ' s working attitude and level ofpetence. The doctor ' s basic information includes respect, sex, age, professional title, job, etc. Professional skills require examination of doctors ' medical skills, first aid capabilities, etc. to ensure that doctors are highly skilled in the course of their treatment. In academic research, the performance of doctors in scientific research, the publication of papers, etc., is examined in order to upgrade their academic and medical research. Clinical work requires an examination of the accuracy and quality of the doctor ' s treatment in order to ensure the patient ' s medical safety and health. Interpersonal relationships include the ability of doctors to handle relationships with colleagues, patients, family members, etc., with emphasis on teamwork and patient care. Professional qualifications are the basic qualities of doctors and require examination of their professional conduct, medical ethics, etc., in order to practice the core values of socialism and the professionalism of doctors. This form will provideaprehensive qualitative and quantitative assessment of the overall performance of doctors in the various workponents in an objective and impartial manner.医生专业技术人员考核表包括医生的基本信息、专业技能、学术研究、临床工作、人际关系、职业素养等方面的考核内容，旨在全面评价医生的工作态度和能力水平。
专业技术人员履职考核表(A4 专技人员填写)(1)
专业技术人员履职考核表
单位
姓名
受聘职务
考核时限2014年10月至2014年12月
云南省制
明
1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写.履职总结应反
映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向.
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。
4、政治表现定性考核,业务实绩定量考核.定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定,可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务
实绩考核在优秀分数线以上;政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者,均应定为不合格。
6、参与各层次考核的“参加人数”,须占“实有人数"的三分之二以上,考核结果方能有效。
7、对“优秀”和“不合格”者,须经业务主管部门认可。
履职总结
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
工作失误、失职情况登记。
专业技术人员履职考核表(A4 专技人员填写)(1)
专业技术人员履职考核表
单位
姓名
受聘职务
考核时限2014年10月至2014年12月
云南省制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写,字迹要清楚、整洁.
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写.履职总结应反
映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩(成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向. 3、“基层考核意见"和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见.
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核.定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理,定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务
实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者，均应定为不合格.
6、参与各层次考核的“参加人数"，须占“实有人数”的三分之二以上,考核结果方能有效.
7、对“优秀”和“不合格”者，须经业务主管部门认可。
履职总结
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
工作失误、失职情况登记。
专业技术人员履职考核表
专业技术人员履职考核表考核目的专业技术人员是企业的重要骨干，为了促进他们的个人成长和企业的稳定发展，需要对他们进行定期的履职考核。
该考核旨在评估专业技术人员在工作过程中的表现和能力，发现问题和潜在风险，并为他们提供进一步的培训和支持。
考核内容考核内容涵盖以下几个方面：1. 工作业绩工作业绩是专业技术人员最基本的表现指标之一。
考核时应评估他们的工作成果、质量和效率，是否能够满足所在部门和企业的要求。
具体评估指标包括：•完成工作任务的及时性和准确性•工作成果的质量和水平•解决工作中遇到的问题和难点的能力•有效利用工作时间和资源的能力2. 专业技能专业技能是专业技术人员的一项重要素质。
考核时应评估他们的相关专业技能是否达标，并关注他们在专业技能上的提升和发展。
具体评估指标包括：•掌握的专业知识和技能是否符合岗位要求•运用专业知识和技能解决问题的能力•持续学习和提升专业技能的积极性3. 团队合作团队合作是企业推动发展的重要因素，一个合作默契的团队可以提高工作效率和成果。
考核时应评估专业技术人员在团队中的表现和贡献，包括：•积极协作和沟通的能力•共享技术和知识的意愿•维护团队和谐氛围的能力4. 风险控制专业技术人员在工作中要具备风险意识，能够预防和控制潜在的风险和危机。
考核时应评估他们在工作中发现和处理风险的能力和方法，包括：•对风险的识别和评估能力•预防潜在风险的能力•处理突发事件和危机的应对能力考核评价方法为了确保考核评价的客观性和公正性，考核评价需要使用一套科学的方法和工具。
企业可以根据自身情况选择以下评价方法：1. 面谈面谈是一种比较直观和人性化的评价方法，能够全面地了解员工的实际工作情况和个人发展需求。
企业可以通过定期面谈和员工交流沟通，了解他们在工作中遇到的问题和困难，帮助他们解决工作中的瓶颈，同时也可以发现员工的优点和闪光点，以便给予及时的表扬和激励。
2. 工作报告工作报告是一种比较客观的评价方法，专业技术人员应该每季度或每半年向自己的领导提交工作报告，详细记录自己在工作中的任务、成果和经验等。
专业技术人员履职考核表3
专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务考核时限2021年10月至2021年12月云南省制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。
履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。
定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者，均应定为不合格。
6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。
7、对“优秀”和“不合格”者，须经业务主管部门认可。
履职总结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记工作失误、失职情况登记专业技术人员（二〇一六）年度考核表专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务（岗位）考核时限：年月至年月大姚县人力资源和社会保障局制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。
履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，学习和创新情况、取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。
定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
履职考核表
（专业技术人员岗位）Байду номын сангаас
（考核时限： 年 月日 至 年 月日）
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
受聘专业技术职务等级
聘期起止时间
本年度主要专业技术工作、成果及论著情况
本年度思想、工作总结
备注：可另插入附页。
定性定量考核情况
项目
政治表现、职业道德、
工作态度等（定性）
负责人签名： 年 月 日
被考核人意见
签 名： 年 月 日
主管部门审核意见
（公章）
年 月 日
专业技术水平、业务能力、
工作实绩等（定量）
实有人数
参加人数
合格
基本合格
不合格
实有人数
参加人数
测评分值
基层考 核
A=
考核小组考 核
B=
综合结 果
C=A×40%+B×60%
=
基层考核意见
优秀
合格
基本合格
不合格
未定等次
（公章）
负责人签名： 年 月 日
所在单位考核组织意见
优秀
合格
基本合格
不合格
未定等次
（公章）
专业技术人员履职考核表
专业技术人员履职考核表
单位
姓名
受聘职务
考核时限年月至年月
云南省人事厅职称改革工作领导小组办公室制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。
履职总结应反
映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数
量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及
今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。
定性考核具体要素、标
准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，
可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档等时，被确定为“优秀”的人员必须是政治表
现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或
业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。
6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二
以上，考核结果方能有效。
7
4
1
履职总结
工作失误、失职情况登记
3。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
卫生专业技术人员履职考核表
（年度）
姓名
性别
出生年月
行政职务
受聘时间
聘期起止时间
所在科室
受聘期间主要岗位职责和任期工作（业务水平、工作成绩、职业道德）：
科
室
考
核
意
见
科室负责人签章：
年 月 日
单
位
考
核
意
见
优秀
合格
基本合格
不合格
不定等次
单位负责人签章： 公章：
年 月 日
被考核人意见
本人签章：
年 月 日
备
注
[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]