苍溪县人民政府公众信息网 2014年苍溪县党群机关招聘5人
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一、遴选范围
全县党政机关、财政全额带资事业单位副科级以下工作人员。
二、遴选职位和名额
县委统战部机关工作人员2名(公务员编制)、县政法宣传指导中心工作人员1名(事业编制)、县领导信箱管理办公室工作人员2名(事业编制)。每人限报一个职位。
三、遴选条件和资格
(一)基本条件
1、具有良好的政治业务素质和较强的敬业奉献精神;
2、具有大学专科以上文化程度;
3、年龄原则上在40周岁以下，年龄计算截止日期为2014年1月1日;
4、具有2年以上基层工作经历，且试用期满考核合格;
5、年度考核均为称职(合格)以上等次;
6、无违规违纪违法行为;
7、具有正常履行职责的身体条件;
8、符合有关回避的规定;
9、符合遴选单位所要求的其他资格条件。
(二)资格条件
职位资格条件备注
县委统战部机关工作人
员全日制大学专科及以上学历，有较强的写作能力、综合协调能力和计算机应用技能。限公务员（非民
主党派成员）报考。
县政法宣传指导中心工
作人员中共党员，现任所在单位中层以上领导职务，有较强的文字综合能力、语言表达能力和组织协调能力。
限财政全额带资事业人员报考。
县领导信箱管理办公室
工作人员有较强的文字综合能力、语言表达能力和组织协调
能力。限男性和财政全额带资事业人员报考。
汉语言文
学专业、
中文专业
优先
四、遴选程序
(一)现场报名。报名时间：2014年1月13日-19日。报名人员需持有效身份证、毕业证、现工作单位党组织及主管部门同意报考证明材料(含参加工作时间、进入党政机关或事业单位时间、入党时间、年度考核情况等内容)原件和复印件及本人近期2寸免冠彩色证件照片2张，并如实填写《公开遴选党群机关工作人员报名登记表》。具体报名地点及联系电话如下：
职位报名地点联系电话县统战部机关工作人员县委统战部5222033
县政法宣传指导中心工作人员县委政法委5253108
县领导信箱管理办公室工作人员县委群工局5221020
(二)资格审查。县委组织部会同遴选单位对报考人员进行资格审查，确定准予参加笔试人员，并将有关事项电话通知本人。经资格审查合格的报考者人数与遴选职位的比例一般不低于3:1，不足规定人数要求的，相应缩减遴选名额或取消该职位考试。报考者如弄虚作假或隐瞒有关情况的，取消其报考资格。资格审查贯穿公开遴选全过程。
(三)公开考试。公开考试分笔试和面试两部分进行，笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力，面试主要测试遴选人员履行职位职责所必备的基本素质、基本能力和个性特点等。笔试由县委组织部会同遴选单位组织实施，采取闭卷方式进行。根据笔试成绩按遴选职位人数2:1的比例确定面试人员。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，以百分制计算报考人员总成绩。笔试、面试时间及地点由遴选单位另行通知。
(四)体检考察。根据笔试和面试总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察人选，并按有关规定进行体检和考察。因体检或考察不合格空缺的名额，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检、考察时间由遴选单位另行通知。
(五)公示试用。根据考察结果，由县委组织部会同遴选单位讨论决定拟试用人员，并按规定进行为期7个工作日的公示。公示期满后，没有问题或反映问题不影响遴选的，办理试用手续。试用人员试用期为3个月。
(六)考核调动。试用期满后，由遴选单位对试用人员进行考核，考核合格的，按有关规定办理正式调动手续。
附件: 报名表.doc
求职招聘网站项目设计方案
求职招聘项目设计方案 1.1研究目的和意义 在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从上下载下来。因此建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。而现如今我国国的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。 因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。 1.2国外研究现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。 1.3开发工具与环境介绍 1.3.1 JSP简介 JSP是Sun公司推出的新一代开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。JSP可以在Serverlet 和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。 1.3.2 JSP的技术特点 JSP的技术特点： （1）将容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态容。产生容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。 （2）强调可重用的群组件 绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。 （3）采用标识简化页面开发
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A 生源地以国办为主 B 生源地以民办为主 C 输入地国办为主 D 输入地民办为主 13 教育必须为社会主义建设服务是教育的什么原则：国家性，方向性，教育性， 14 提出中学为体，西学为用的学制是哪个文件 a 奏定章程还是什么， b 任戌 C 癸卯学制 15 一目十行，过目不忘是注意的：分配，广度， 二判断（ 10 题每题 2 分断题书写正确错误并说明理由，共 20 分） 16 逆向迁移等同负迁移 17 高原反应是正常现象，教师不用大惊小怪 18 非智力因素是可以通过教育提高的 19 班级非正式群体都是消极作用 20 义务教育阶段可以开除学生 21 教育方针要求德智体全面发展，所以学校教育要先发展德育，然后智育，然后体育 22 教师证的只能在所考省份使用 23 教育可以发展智育，也可以发展德育和体育 三简答题（ 3 题 8 分一个，共 24 分三个序号不一定） 26 影响人身心发展的因素及作用 27 上好一堂好课的基本要求 28 教师编制测验的基本要求
部门招聘启事
部门招聘启事
琼州学院学生会五指山分会2013—2014学年 度部门招聘启事 一、报名须知 1.应聘“琼州学院学生会”（简称“校学生会”）学生干部须认真填写“琼州学院学生会2013——2014学年度学生干部应聘表”（见附件；可到“琼州学院校学生会”各校区报名点或校学生会办公室领取） 2.校学生会招聘学生干部将通过笔试、面试三轮进行；笔试采取闭卷形式，应聘者将报名表交至各校区报名点。笔试通过者参加面试。 3.校学生会将于2013年9月10日晚上17:30在北校教学楼101教室举行新生见面交流会，有意愿应聘校学生会干部的同学可届时前往咨询交流。 4.报名截止时间：2013年9月15日；交表时间：中午11：40-12：30；下午17：00-18：00；校学生会办公室：北校行政楼一楼；电话：。。。。。。 4.面试入围名单将于29日下午公布在学生区宣传栏（第二食堂、第五食堂）和校学生会主页；敬请留意，逾期自误。如有变动，将以电话或短信通知。 5.应聘校学生会其他注意事项：（1）应聘校学生会文娱部的同学需有文娱特长，并进行现场展示；（2）应聘校学生会新闻部的同学在提交报名表的同时，需附加一篇原创文章，字数不限；有摄影特长的同学需附加一份个人原创摄影作品。（3）应聘校学生会宣传部的同学在面试现场需进行书画特长展示。 6. 二、笔试试题 考试题型：选择题、填空题、案例分析题、简答题、论述题、部门题 考试时间：120分钟 考试满分：100分钟 三、琼州学院学生会简介 海南大学学生会是中华全国学联和海南省学联的主席团单位，在全国高校学生会组织中具有一定的影响力。海南大学学生会坚持以邓小平理
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500强企业经常使用的招聘网站，想进入金融行业、500强等高薪企业，基本上都用得着～～ 1.SHL官网：https://www.360docs.net/doc/b28634909.html,/uk 大部分500强企业都会使用的筛选手段，不上去做个20套题，怎么能保证自己100%通过，如果SHL测试就被刷了，那就太不值得了，所以赶紧趁早做准备吧。 由华尔街海归精英创立的一个极为专业的求职网站，已经成为求职500强的必备网站，海归、留学生、名校毕业生都会使用。该网站的金融行业简历专业度和知名度在国内稳居第一，另外面试、职业规划、猎头也是该网站的主要内容。 3. CareerDNA：https://www.360docs.net/doc/b28634909.html, 很棒的职业发展网站，对于了解自我，确定职业方向等比较有帮助，而且摆脱了性格测试等繁杂的过程，内容都很通俗易懂。 4. 职业阶梯：https://www.360docs.net/doc/b28634909.html,/
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唐山市2014年事业单位公开招聘工作人员公告
详细的信息可以进入唐山人才网：https://www.360docs.net/doc/b28634909.html,/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事唐山市2014年事业单位公开招聘工作人员公告 为满足我市市直及部分县区事业单位2014年度补充工作人员的需要，按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发【2011】9号）文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员325名。现将本次招聘的有关事项公告如下： 一、招聘原则和方式 事业单位公开招聘坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。 公开招聘采取市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织招聘方式。 二、招聘名额 参加统一招聘的市直事业单位共有59家，招聘工作人员200名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2014年市直事业单位公开招聘岗位信息表》（附件一）。 参加统一招聘的滦南县事业单位共有17家，招聘工作人员30名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《滦南县2014年事业单位公开招聘岗位信息表》（附件二）。 参加乡镇卫生院面向大学生村医和基层服务项目人员定向招聘的县（市、区）共有11个，招聘工作人员95名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2014年乡镇卫生院面向基层服务项目人员定向招聘岗位信息表》（附件三）。 三、招聘对象 1、具有唐山市户籍（或生源地）且符合所要求岗位条件的人员（户籍以2014年5月16日的户口所在地为准）。 2、全日制高等院校2014年普通类应届毕业生、硕士研究生及以上学历的人员不限户籍。 3、“服务基层四项目人员”是指：服务于我市的2014年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作（含2011年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官）”。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，即：2011年度招聘的服务期3年的、2012年度招聘的服务期2年的、2013年度招聘的服务期1年的人员。 4、“大学生村医”是指：服务于我市的2014年当年服务期满及以前服务期满考核合格的人员。 5、报考乡镇卫生院定向招聘计划人员是指：服务于我市且所学专业为医学类的“大学生村医”、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、河北省执行中央乡镇卫生院招聘执业医师试点项目人员（服务期未满也可报考）。 四、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1979年5月16日至1996年5月16日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1974年5月16日以后出生）；岗位条件对年龄有特殊要求的从其要求； 3、遵守宪法和法律； 4、具有良好的品行和职业道德； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、具有符合职位要求的工作能力； 7、具备拟报考职位所要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。 招聘岗位所需的具体条件按《岗位信息表》（附件一、附件二、附件三）要求确定，凡涉及
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍
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广州市番禺区部分事业单位2014年公开招聘公告 广东事业单位招聘|事业单位考试培训 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》、《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2014年广州市番禺区部分事业单位面向社会公开招聘部分事业单位工作人员，现就有关招聘事项通告如下： 有关附件下载以及更详细的资料欢迎登陆中公广东事业单位招聘网：https://www.360docs.net/doc/b28634909.html,/guangdong/20140827/43461_1.html?wt.mc_id=bk15528 一、招聘单位和范围、对象 (一)招聘单位和职位：番禺区南村镇社会事务服务中心等单位2个职位。具体招聘单位、职位、专业要求和资格条件等详见《2014年番禺区部分事业单位公开招聘人员职位表》。 (二)招聘范围：面向社会公开招聘。 (三)招聘对象：社会上取得符合职位要求学历、学位的人员。 报考者须在报名之日前取得相应毕业证书、学位证书和职位要求的其他证书，报考专业技术岗位的须具有相应的专业技术资格证书。 港澳学习、国外留学人员须取得教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考，并在资格复审时出具教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。 二、应聘人员的资格条件 应聘人员必须符合下列条件
(一)基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利; 2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德; 3、身体健康，能胜任应聘岗位的工作; 4、非广州市常住户口人员应符合广州市人口准入条件(穗府〔2003〕72号文)。 5、无违纪违法行为。有下列情形之一的，不得报名。 (1)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的; (2)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的; (3)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的; (4)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; (5)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。 本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。 (二)学历、专业技术资格(职业资格)和年龄条件 1、具有正高级专业技术资格，年龄在50周岁以下; 2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下; 3、具有大专以上学历及高级技师职业资格，年龄在45周岁以下; 4、具有大专以上学历及技师职业资格的，年龄在40周岁以下; 5、具有研究生以上学历或硕士以上学位，年龄在40周岁以下; 6、具有普通高等教育本科以上学历并有学士以上学位，或具有经教育部认证
深圳6大求职招聘网站
如今网上找工作已经成为职场白领的首选渠道，深圳找工作，要知道常用的10个网站，这样在深圳找工作才不会手忙脚乱，无从下手，或到处碰壁，现把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6个网站放在这里，希望对各位在职场上以及即将踏上就业道路的大学生们在深圳找工作时有所帮助。 一、综合性网站 现在在深圳做的比较好的人才招聘网站有6个。华跃人才网、深圳人才网(人才大市场官网)、中华英才网、中国人才热线、前程无忧、智联招聘网。 华跃人才网是广东人才网站的后起之秀，成立时间不是最早，但深圳本地的企业居多，一般来说，想在深圳本地找工作，或者这个企业只在深圳本地开展业务，这个网站是比较适合大家的。作为企业这方来讲，如果招聘一些中层以及基层的员工，这个网站也是非常合适的。这个网站的另外一个特点就是快。投递简历是深圳地区反映速度最快、反馈效率最高的网站。当然，这个网站也有些缺点，高端的岗位相对缺乏。 接下来说中华英才网，这个网站建立的也比较早，与华跃人才网一起是广东地区超过10年服务历史的网站。本地的企业也居多，这个网站的最大特点是房地产企业多，如果你是找广东建筑类的企业，建议你你到这个网上看看，一定会有所收获。 深圳人才网(szhr)是深圳市人才交流中心下属的网站，与深圳人才市场现场招聘会互动，参加现场交流会的企业信息会及时发布在互联网上，信息数量多，质量较高，如果你没能参加交流会，也可以通过深圳人才大市场查询到很多现场的招聘信息。 中国人才热线是深圳起步最早的一个网站，服务遍布广东一带，拥有很多本地老客户，2012年网站进行了改版，效果相对来说较好，广告打的非常多，中高端职位相对较多！与51job及智联在深圳有比较大的竞争关系！ 接下来说前程无忧与智联招聘网。要说市场份额及市场占有率及知名度，它们应该是老大。但是它们也存在着一定的不足，就我个人来看，主要是岗位虽多，但相对应的是竞争者也多起来了，对于个体来讲，一些岗位需要面对来自全国的竞争者，成功率就低了！对于企业来讲也是一样，因为应聘者太多了，招聘人员筛选简历非常麻烦，面对的数量也很大，那么能关注每位求职者的几率也就小了，所以最终在那上面能得到面试的机会也不多。此外，有些招聘信息虚假也是一个不好的方面。总结下来，大规模招人，有宣传目的，招聘高层岗位，前程还是不错的。对于个人来讲，如果想到全国各地去工作，想去大企业工作，选择前程与智联应该是好选择。
管理 求职招聘网站背后的求职秘密
求职招聘网站背后的求职秘密 BNET的姐妹网站MoneyWatch最近指出，在这个平均让求职者在七个月后才找到新职位的大环境中，像是Monster和CareerBuilder这样大的求职招聘网站是仅有的几个可以被利用的工具。作者艾莲娜·齐默曼（EileneZimmerman）的文章写到： 把CareerBuilder还有HotJobs，或者是其他所有这种大规模的求职招聘网站都忘掉吧。这些地方看上去像是一个不错的起始点，但是你知道有几个人是真正通过这种方式找到工作的呢？在网站上列出的每一个职位都能收到成百上千份的简历，即使是招聘经理也不愿意去分拣处理这些，所以他们越来越多的转向特定行业的就业门户网站，《建立职业安全》的作者黛布拉·雅根（DebraYergen）说。 齐默曼并不是唯一一位指出上大型招聘网站是浪费时间的做法的人。从《华尔街日报》的每一个人到"询问猎头"网站的尼克·柯克多利斯（NickCorcodolis）都曾经写过文章指出，你应该把你找工作的大量时间花在其他更有效率的方法上。但是，如果大型招聘网站没落了，公司和招聘人员要如何寻找雇员呢？而且你又将如何被那些最好的职位发现呢？ 在写招聘博客"一群人才"的作者，"专业理论家"和职工顾问凯利·丁吉（KellyDingee）最近揭露了一个秘密并发布出来，雇主应该告诉求职者如何能被认可的七件事。丁吉并不认为大型招聘网站是完全徒劳的，她说，"在这上面也许有人正在找你。只是至少需要一些时间罢了。"但是总体来说，丁吉同意花太多时间在大型招聘网上是没有效率的想法，而且她还提供了一些建议来帮助你在这个网站张贴招聘信息的世界里得到工作，其中也包括一些老式的准备方法比如人际关系网--"找一些在你的目标公司内工作并能独自决定让你的简历通过的人。"——等一些少为人知的意见： 首先要让你自己能被找到。现在就搜索你自己的名字。你的LinkedIn主页会出现在搜索结果中么？没有？那现在就创建一个，并让它公开对所有人可见。如果你有偏爱的联系方式，请标记出来。使用站内信（inmails）。使用单独的电子邮箱。 让你自己更容易被找到。贴出你的个人简历，或个人说明，或者无论你给它
18个精选的求职招聘网站推荐
18个精选的求职招聘网站推荐 大学生毕业求职往往从每年的十月开始逐渐升温，他们开始参加学校以及社会的各种招聘会，或者有些人也会在很多求职招聘的网站投递自己的简历。▓黒咖啡▓就为即将毕业准备工作的大学生总结推荐一些求职招聘的网站。 前程无忧(51JOB) 目前中国最大的人才求职招聘网站。为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。 中华英才网 中华英才网https://www.360docs.net/doc/b28634909.html,为全国人才提供最新的工作机会，搜索职位、投简历、求职指导、职业测评、猎头服务、校园招聘等求职服务，帮求职者找到知名企业和高薪工作。为招聘企业提供职位发布,高级人才的简历搜索,校园招聘,招聘外包代理,教育培训,猎头等服务。中华英才网值得称道的是他的那些不敢说幽默但让人记忋深刻的电视广告。 智联招聘 这个算是第二大还是中华英才网算第二大。这倒不重要，智联招聘里的人才招聘求职还是挺丰富的。 中国人才在线 中国人才热线：提供企业招聘、个人简历注册、求职找工作、校园招聘及在线招聘管理软件等求职招聘人力资源服务。设深圳、广州、上海、北京、东莞、中山、杭州、苏州、南京招聘网点,有600万个人求职简历,30万家招聘企业,每天发布100多万招聘信息. 528招聘网 全国性大型人才招聘网。设有各省、市分站和五十四个行业分站。四十万家单位联合招聘。每天招聘职位一百万个以上。 HR沙龙 非营利的联谊协会，目前有分支机构，是人力资源沙龙社区。不过个人感觉是：理论大于实际需求，看一堆狗屁的HR精英学说，报道，新闻，评论。实践中恐怕不需要这多么狗屁。 天涯职场天地 中国式的论坛风格，起哄和扯蛋的多于想干实事儿的。 伍亿人才招聘网
2014年中信银行唐山分行社会招聘启事
中信银行唐山分行是总行直属一级分行，分行成立7年来，外拓市场、内抓管理，以唐山市为中心，业务辐射环渤海地区及河北省北部，业绩稳居当地中小股份制商业银行前列。中信银行唐山分行积极推行“举贤尚功，以人为本”的人才战略，切实关注员工个人发展，不断创新管理机制，是银行业人士理想的职业发展平台。为满足业务发展需要，中信银行唐山分行诚邀同业精英及领域翘楚加盟，期待与您携手共进，共创未来！ 一、应聘基本条件 （一）遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。 （二）具有国家认可的全日制本科及以上学历，原则上年龄在35岁以下，能力或业绩突出者可放宽至40岁。 （三）具有一年以上银行从业经验。 （四）积极乐观，身心健康，具有较强的学习创新能力和团队合作意识。 （五）同等条件下，唐山和承德地区应聘者优先考虑。 二、招聘岗位及具体要求 （一）对公客户经理（含产品经理）：5人 熟悉银行相关业务流程和风控要点，能够运用银行产品和服务方案，从事公司客户的开发和维护工作。具备较强的沟通能力、管理能力和市场开拓意识，具有公司银行客户经理岗位从业经验的人员优先考虑，业绩突出者，条件可适当放宽。 （二）零售客户经理：5人 熟悉银行零售业务产品，了解各类个人客户的金融需求。具有较强的业务营销能力和沟通交流能力，能够运用零售负债类产品、渠道类产品、个人贷款和小企业贷款等金融产品从事零售客户的开发维护工作。业绩突出者，条件可适当放宽。 （三）会计经理：2-3人 熟悉银行柜面各项业务流程，具备较强的管理能力。3年以上商业银行网点工作经验，掌握银行柜面操作相关法规、制度，具有风险防范意识和团队协调能力。 （四）综合柜员：12人 熟悉银行支付结算业务和相关法律法规，具有较强的责任心、敬业精神和工作效率。待人真诚，有亲和力，具有良好的职业形象。有较强的语言表达能力及沟通协调能力。持有会计证及反假币上岗证的他行柜员优先考虑。 （五）厅堂营销人员（营业经理、大堂经理、低柜理财经理）：各1-2人 熟悉银行零售业务产品知识，有较高的零售产品营销技能，能够为客户提供个人理财服务。具有AFP、CFP等专业资格证书人员优先考虑。业绩突出者，条件可适当放宽。 （六）计划财务部职员：1-2人 熟悉银行财务流程及国家财会政策，具有较强的计划、分析和数据分析能力，经济类、金融类和管理类专业。具有较强的责任心、学习能力和沟通能力，具备注册会计师资格人员优先考虑。 （七）风险管理部、信贷管理部职员：1-2人 熟悉监管机构相关制度安排和规定,具有一定的数据分析能力和风险控制能力，能够准确预判潜在业务风险，具备银行授信审查或风险管理相关工作经历，经济或法律类相关专业。
求职招聘网站项目设计方案
求职招聘网站项目设计方案 1.1研究目的和意义 在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过网站来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从网站上下载下来。因此网站建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。而现如今我国国内的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。 因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。 1.2国内外研究现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。 1.3开发工具与环境介绍 1.3.1 JSP简介 JSP是Sun公司推出的新一代网站开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java 从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。JSP可以在Serverlet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。 1.3.2 JSP的技术特点 JSP的技术特点： （1）将内容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML 标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态内容。产生内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响内容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的内容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。 （2）强调可重用的群组件 绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。
求职招聘网站案例分析：分智网
求职招聘网站案例分析：分智网
求职招聘网站案例分析：分智网 【摘要】本研究主要是以分智网为例探讨求职招聘网站的模式，并通过与其他同类网站的比较来全面透视此类网站的发展前景。当前求职招聘类的网站越来越多，要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点，才能在竞争中立于不败之地。因此，研究结果对一般的求职招聘网站的发展有着借鉴作用。 【关键词】求职招聘，分智网、模式、发展前景
目录 1 导言 (3) 2 文献回顾 (3) 2.1 求职招聘网站简介 (3) 2.2求职招聘网站优势劣势 (4) 1 覆盖面广 (4) 3 深入分智网 (5) 3.1关于分智网 (5) 3.2分智网的商业模式的特点 (5) 3.3分智网的盈利模式 (6) 3.4分智网的未来之路 (6) 参考文献 (7)
1 导言 信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。同时它对于求职者的利益也是不言而喻的，浏览职位点击应聘，节约了投递简历的成本，省去了四处奔波去找工作的麻烦，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，做到轻松网上求职，故而越来越多的人选择了网络招聘。然而，当前招聘类的网站越来越多，求职招聘网站要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点，才能在竞争中立于不败之地。本研究就以目前较为新型的、具有社交特点的分智网为例，分析求职招聘类网站的一般模式并在此基础上分析如何才能做到差异化，争取竞争优势。 2 文献回顾 2.1 求职招聘网站简介 我们这里所说的求职招聘与传统的求职招聘不同在于它采用了网络的形式进行求职招聘信息的发布。求职者可以在上面查找到相关的岗位要求、薪酬待遇等信息，可以进行网上的简历投递。企业则可以在上面发布招聘信息，可以查看某些求职者的简历等等。总的来说，求职招聘网站就是为求职者和企业服务的网站。 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了。
云南省2014年特岗教师招聘考试大纲(一)
（一）信息技术基础 1.了解信息及其基本特征。 信息是利用文字、符号、声音、图形、图像等形式作为载体，通过各种渠道传播的信号、消息、情报或报道等内容。例如：新闻报道、市场行情、天气预报、科技成果、一幅图画、一张照片、一个动作、一个微笑等等。 信息的特征：载体依附性、价值性、实效性、真伪性 2.了解信息技术的应用及发展。 信息技术的发展主要分为五个时期，也就是我们常说的“五次信息技术革命”，即： 1、是语言的使用。发生在距今约35 000年～50 000年前。 2、是文字的创造。大约在公元前3500年出现了文字。 3、是印刷的发明。大约在公元1040年，我国开始使用活字印刷技术(欧洲人1451年开始使用印刷技术)。 4、是电报、电话、广播和电视的发明和普及应用。1837年美国人莫尔斯研制了世界上第一台有线电报机。电报机利用电磁感应原理(有电流通过，电磁体有磁性，无电流通过，电磁体无磁性)，使电磁体上连着的笔发生转动，从而在纸带上画出点、线符号。这些符号的适当组合(称为莫尔斯电码)，可以表示全部字母，于是文字就可以经电线传送出去了。1844年5月24日，人类历史上的第一份电报从美国国会大厦传送到了40英里外的巴尔的摩城。1864年英国著名物理学家麦克斯韦发表了一篇论文(《电与磁))，预言了电磁波的存在。1876年3月10日，美国人贝尔用自制的电话同他的助手通了话。1895年俄国人波波夫和意大利人马可尼分别成功地进行了无线电通信实验。1894年电影问世。1925年英国首次播映电视。 5、是始于20世纪60年代，其标志是电子计算机的普及应用及计算机与现代通信技术的有机结合。 现代信息技术正以其它技术从未有过的速度向前发展，并以其它任何一种技术从未有过的深度和广度介入到社会的方方面面，从20年中期到现在，信息技术的发展让人类生活发生重大的变化，电话、电报、无线电通信、广播、电视、雷达、自动化系统、计算机、数据库系统、因特网等汇成了现代技术发展的核心与主流，他们的本质都是人类信息器官的延伸，都属于现代信息技术。具体可分为： 1、现代信息处理技术 信息处理技术的基本功能相当于人脑的思维功能, 是信息技术群的核心。从公元前中国人发明的算盘,到17 世纪初欧洲人发明的计算尺,在漫长的岁月里,信息处理主要是靠人脑的筹算并辅之以简单的计算工具。这种人工信息处理方式虽然十分简便,但在速度和准确性方面存在着明显的缺陷。 2、现代信息表述技术 计算机技术出现以后,随之出现了与之相应的信息表述技术。计算机是一个自动化的信息加工工具, 其指令与被处理的数据都是采用二进制数字系统。计算机只 最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽 能识别二进制数,因此处理的所有数、字母、符号等均要用二进制编码表示。 3、现代信息传输技术 有这样一种说法:如果说以计算机技术为核心的现代信息处理技术是社会的“大脑”,那么通信技术就是现代社会的“中枢神经系统”。这里提到的通信技术应当广义地理解为现代信息传输技术。现代信息存贮技术
求职招聘网站的设计毕业设计
毕业设计题目求职招聘网站的设计
毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：日期： 指导教师签名：日期： 使用授权说明 本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：日期：
学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名：日期：年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名：日期：年月日 导师签名：日期：年月日
2021年关于招聘人才启事范文
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应 用文书。以下是由为大家精心地准备了《招聘人才启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢!希望能够对各位小伙伴们有所帮助!!! 招聘人才启事【一】 诚聘 网站编辑(2xx-3/月) 职位描述 岗位职责 1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作; 2、完成微信公众平台信息内容的策划和日常更新与维护; 3、编写网站宣传资料及相关产品资料; 4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息; 5、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行; 6、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高; 7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。 任职资格 1、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历; 2、有媒体编辑领域从业经验者优先; 3、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识; 4、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力; 5、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。 工作时间周一至—周六9:-18: 地址长沙市芙蓉区万家丽中路139号宽寓大厦2218室 招聘人才启事【二】 诚聘 本公司是专业从事大件运输、医药物流、仓储配送、信息配载等服务的第三方物流公司，是湖南省物流与采购联合会理事单位，湖南省守合同重信用单位，国家AAA级物流企业，全国特种物流行业3强单位。以大件运输、医药物流为主，致力于以加速中国企业物流为目标。以帮助客户传递价值、创造价值为己任。成为具有社会价值、可持续发展的中国大件运输、第三方物流领军企业。现因公司业务发展需要，诚聘以下岗位人员 要求 1、女性，大专以上学历，电子商务专业、身体健康，思维敏捷，沟通能力强。 2、能熟练使用电脑及各种办公软件，工作细心，责任进取心强。 3、会图片处理、网络推广，文案编辑者优先。 一经录用，公司将为员工提供良好的培训、晋升机会和有竞争力的福利 公司总部地址湖南长沙市雨花区长沙大道566号至雅大厦91室 招聘人才启事【三】 诚聘 职位描述(网站编辑)
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